трусики женские украина

На головну

 Поняття ринку праці - Економічна теорія

Вступ: коли руйнуються догми.

Поняття ринку праці. Характеристики розвиненості

ринку праці.

Один з парадоксів минулого полягає в тому, що декларуючи раціональне використання трудових ресурсів, соціалістичне суспільство насправді породжувало ситуації, в яких ці ресурси використовувалися самим нераціональним чином. Одна з причин- обставина, що праця в громадському господарстві перетворився в щось безлике, рядове, мало що обіцяє основній масі звичайних людей зі звичайними нормальними здібностями, встав в один ряд з іншими виробничими ресурсами. Вилучивши з ужитку такі поняття, як "купівля-продаж робочої сили", "вартість робочої сили" як неприйнятні до соціалістичного ладу, разом з тим було загублено уявлення і про цінності праці (здатності до праці), який став сприйматися майже як безкоштовний дар природи . Якщо ж і йшла мова про те, що він не зовсім безкоштовний, то малися на увазі, головним чином, витрати держави на потреби підростаючого покоління, на підготовку кадрів і т.п. Тим часом ці витрати держави лише видима і, можливо, не найбільша частина айсберга. Інша його частина позабюджетні витрати суспільства, його окремих колективів, сім'ї, самого індивідуума (матеріальні витрати, додаткові витрати робочого часу, нервової та розумової енергії людей, що беруть участь у вихованні майбутнього працівника) на все те, що потім аккамуліруется в цінності людської особистості як працівника. Природно, що витративши ці зусилля і кошти суспільство, сім'я, індивідуум має право вимагати, щоб ці зусилля були, по-перше, правильно і повністю використані і, по-друге, справедливо винагороджені. Така постановка питання повністю ігнорувалася. Нормою стали такі явища, як більш висока оплата малокваліфікованої праці порівняно з кваліфікованим, недостатнє винагороду праці високої складності, оцінка якостей працівника не за професійними ознаками, а по якимось іншим, низький соціальний статус інженерно-технічних працівників та ін.

Порушення норм співвідношень в громадській оцінці різних видів не тільки вело до нераціонального використання вже підготовлених кадрів, але і багато в чому дестімуліровать подальший розвиток трудового потенціалу. Особливо деструктивним ця обставина обернулося в умовах масового безробіття.

До теперішнього часу, як видається, суспільство дозріло до розуміння того, що існуючий нееластичний і ігнорує особистість механізм управління працею повинен бути замінений іншим, більш гнучким і тонким, чуйно уловлює появу негативних явищ в галузі праці та дає можливості швидкого реагування на них. Таким механізмом є ринок праці.

Ринок -це географічне місце, а процес взаємодії продавців і покупців з продажу та купівлі товарів на основі визначення їх цін та кількості товару (попиту і пропозиції). Він являє собою інструмент стихійного розподілу економічних ресурсів-робочої сили і засобів виробництва між різними сферами їх застосування, здійснюваного у відповідності з волею споживача.

Суспільне відтворення в умовах ринкових відносин обслуговується системою ринків, а саме ринками товарів і послуг, робочої сили та ін.

До визначення, що таке ринок праці, можливі два підходи. Перший, який одержує в даний час все більш широке поширення, обмежує його працездатними особами, в той чи інший момент вільними від зайнятості, від роботи- безробітними, які шукають інше місце роботи, вперше вступають в трудову діяльність або шукають зайнятості після перерви в роботі. Такий підхід правомірний як інструмент оперативного вирішення проблем зайнятості (хто в даний час зайнятий той зайнятий і зараз проблеми із зайнятістю не створює.

У той же час цей підхід звужує проблему зайнятості, виводить з ринку праці інші, крім пошуку робочого місця, її аспекти, такі, як стабільність робочого місця, досягнення максимальної відповідності роботи і працівника, питання винагороди праці, його прямої участі не тільки у створенні, але і в розподілі національного доходу та інші. Не враховується, що робоча сила, зайнята зараз, не може вважатися спожитої раз і назавжди і що вийшла з ринку. У процесі виробництва безперервно змінюються умови самозайнятості, виникають питання територіального чи професійного руху працівника, оплати праці, професійної кар'єри та інші. У стабільних умовах західних економік ринок праці є безперервна боротьба між підприємцями і працівником, з приводу угод і компромісів, що визначають їхні відносини. Обмеження масштабів ринку праці тільки особами, в даний момент вільними від роботи, різко звужує коло активних дій соціальних партнерів на ринку праці, зокрема профспілок і т.д. Доцільніше тому альтернативний підхід-розглядати ринок праці ширше, як сукупне суспільне ставлення "працівник- роботодавець", яке включає в себе взаємодію між ними на всіх стадіях їх спільного функціонування, у всіх ситуаціях, що виникають в економічній системі (в тому числі в ситуації безробіття, спаду виробництва, закриття підприємства).

Суть цього громадського відносини в тому, що здатність до праці (тобто сукупність певних характеристик працівника) усвідомлюється як цінність, яка може бути еквівалентно обміняно на інші, матеріальні та духовні цінності. При цьому цінність праці суб'єктивно визначається особистісними характеристиками працівника (рівнем загальної та професійної підготовки, професією, станом здоров'я, віком та ін.), Об'єктивно-суспільними потребами в праці з певними якісними характеристиками. Для того, щоб оцінка суспільної цінності праці була максимально об'єктивною, необхідний ряд умов, одним з яких є розвиненість ринку праці.

* Рікардо Д Почала політекономії, податкове обкладання Соч т.1. М.: Госполитиздат, 1955 г

стр. 85,88Для ринку праці як стійкого соціального інстітута- результат тривалого історичного процесу, в основі якого лежать безперервний кількісний ріст і ускладнення продуктивних сил. Для економіста Д. Рікардо і його часу найбільш істотною проблемою ринку праці було визначення "природної ціни праці" ("природною ціною праці є та, яка необхідна, щоб робітники мали можливість існувати і продовжувати свій рід без збільшення або зменшення їх числа") "Природна ціна праці "по Рікардо, лежить в основі заробітної плати, рівень якої визначали два фактора-" перший-пропозиція і попит на робочі руки; другий- ціна товару на які витрачається заробітна плата "*. Найбільш значну роль а динаміці першого чинника відіграє рух капіталу і його склад. Заперечуючи Мальтусу, Рікардо зазначає: "З моєї точки зору здатність купувати праця може зростати, хоча вартість капіталу країни може зменшуватися. Це залежить від кількості капіталу або тієї частини капіталу, яка дає заняття робітникам. **

Уточнюючи рікардовскую визначення вартості робочої сили ("вартість робочої сили визначається вартістю звично необхідних коштів середнього робітника"), К. Маркс вводить в нього ряд додаткових факторів: "Ще два фактори входять у визначення вартості робочої сили. З одного боку витрати на її розвиток, мінливі зі зміною способу виробництва, з іншого боку, - природні відмінності між працею чоловічим і жіночим, працею дорослих робітників і підлітків. "" Введення та аналіз ринку праці, витрат на розвиток робочих сил особливо важливий у світлі сьогоднішніх проблем ринку праці. Поряд з економічними факторами визначальними "ціну робочої сили", К. Маркс згадує і політичний фактор-"тиск капіталу, з одного боку, опір робітників з іншого" ***

У сучасний період категорія ринку праці привертає до себе велику і все зростаючу увагу. Під впливом науково-технічного прогресу змінюються зміст і характер праці, посилюється різноманіття вимог до працівника отже включаються найрізноманітніші фактори-соціальні, демографічні і т.д. У числі проблем ринку праці, - масове безробіття трудящих в розвинених ринкових економіках.

Підсумовуючи досвід розвинених країн, виділяються наступні характеристики розвиненості ринку праці:

1.Інстітуціональное, закріплене відповідними економічними і правовими нормами рівність сторін у виробничому відношенні "працівник- роботодавець"

** Рікардо Д Почала політекономії, податкове обкладання Соч Т.3. М.: Госполитиздат, 1955р

стр 196.

*** Маркс К., Енгельс Ф. Соч. Т. 23 стор 528.Ето означає, що кожен з них може ставити свої вимоги як умову даного відношення, з обох сторін ставлення обмежується лише економічними умовами; виключають всякі форми особистої залежності. Умовою рівності працівника і роботодавця є чітке визначення того. що саме надходить у розпорядження работодателя- весь трудовий потенціал індивідуума (всі фізіологічно можливе потенційне робочий час, здібності, досвід, знання працівника) або частину цього потенціалу, виражена в певних годинах роботи; або певні, обумовлені умовами угоди, результати роботи.

У випадку, якщо відношення передбачає лише результати та термін виконання роботи, працівник повністю вільний у розпорядженні своїм робочим часом, графіком роботи, режимом праці. Він може вступити відразу в кілька угод з приводу його праці, отримувати будь-яку винагороду і т.п. Ця форма відносин-найбільш сприятлива і ефективна з точки зору обох сторін.

У другому випадку роботодавець отримує право на певний, обумовлений угодами робочий час працівника видається менш вільним для працівника, оскільки обмежує його можливості диверсифікувати види діяльності в цей час, вступати в угоди з іншими наймачами та інше. З огляду на те, що більша частина виконуваних у виробництві функцій пов'язана з "жорсткими" робочими місцями (обладнанням, виробничими площами і т.д. це найбільш поширений випадок, а саме обмеження приймається як природне.

Випадок, коли роботодавець набуває "право" розпоряджатися всім трудовим потенціалом працівника, є найбільш жорстким для працівника, що позбавляє його маневру в додатку своєї праці (наприклад заборона на сумісництво), в плануванні свого позавиробничого часу (вимушена робота понад покладеного часу, робота у вихідні дні і так далі) Хоч і рідко але подібні взаємини працівника і роботодавця в тій чи іншій мірі спостерігаються у всіх країнах. У США це- експлуатація мігрантів з Мексики та інших країн Центральної Америки, особливо незаконних мігрантів, які не захищені законом: це і необмежений ніякими рамками робочий день і будь-які пропоновані роботодавцем умови праці, в тому числі найважчі, і невозможножность для працівника визначати рівень винагороди і багато іншого. Певні елементи відносини, в якому роботодавець розпоряджається фактично всім потенціалом працівника спостерігалися і в нашій економіці. У плоть до початку 60-х років найбільш виразно це проявлялося в сільському господарстві з його фактично необмеженим робочим днем. правом адміністрації довільно визначати години роботи, регулювати оплату праці та ін. Випадки подібного роду відомі і в промисловості (наприклад, практика загальних авралів). Роботодавець при цьому як би отримує право на більшу кількість праці ніж те, яке передбачено умовами трудової угоди.

Відхиленнями від показника розвиненого ринку праці є і існували до недавнього часу жорсткі обмеження на сумісництво, що штучно занижував потенціал суспільного виробництва. З трьох перерахованих випадків найбільш відповідають уявленням про розвиненому ринку праці перші два. Третій не повністю відповідає сучасним відносинам в галузі праці. Він найбільш стійко утримується в найбільш відсталих формах господарства.

2. Суспільне визнання унікальної цінності людської праці, також зафіксоване у відповідних правових актах і соціальних інститутах.

Воно означає, наприклад, недопущення практики використання працівника не за фахом, на роботах нижче його рівня професійної підготовки і виробничого досвіду, а також на роботах обмежують його професійне зростання.

Не дотримання цієї умови. а саме це було наслідком загальної посередність праці, зводить нанівець поняття ринок праці, оскільки втрачається міра цінності праці, різної кваліфікації, виробничого досвіду, професійної рідкості. Одне з самих найбільш помітних порушень цього умови-масове відволікання працівників від основної роботи для участі у сезонних сільськогосподарських роботах на овочевих базах, будівництвах і т.д. Найдивовижніше в цьому те, що суспільство не відчувало помітних економічних втрат від підміни функцій працівника.

У суспільстві з розвиненим ринком праці нікому не прийде в голову, наприклад, послати кваліфікованого працівника в робочий час підмітати вулиці замість того, щоб робити складні прилади. Навіть якщо припустити, що працівник погодиться на це, суспільство саме не зможе дозволити собі таку розкіш, це стає можливим лише в суспільстві з нерозвиненим або недостатньо розвиненим ринком праці.

3. Переорієнтація в діяльності держави з функції роботодавця на функцію регулювання відносин у галузі праці, в тому числі між працівником та іншими роботодавцями.

4. Створення поряд з державним регулюванням нових і зміцнення вже існуючих соціальних інститутів, вплутався з формуванням трудового потенціалу, з тими чи іншими проблемними аспектами використання та винагороди праці.

Ці інститути повинні доповнювати державне регулювання ринку праці, працювати в тісній взаємодії з ним.

5. Забезпечення необхідних умов для безперервного розвитку партнерів щодо "працівник- роботодавець".

Працівникові повинні забезпечуватися умови для його професійного зростання, підвищення рівня доходів сім'ї, поліпшення соціальних умов; роботодавець повинен мати простір і необхідні умови для безперервного розвитку виробництва, підвищення його технічного рівня, переходу до нових поколінь техніки, загального відповідності виробництва рівнем науково- технічного прогресу. Має безперервно підтримуватися відповідність працівника і роботи: професійне зростання першого і підвищення технічного рівня останньої.

Тим, що сказано вище не вичерпуються характеристики розвиненості ринку праці. Серед його інших аспектов- забезпечення стабільності трудових відносин (неприпустимість тривалих перерв у роботі, частої зміни виробничих функцій працівника, тиску на нього позавиробничих факторів); розвиток спеціальних заходів захисту і соціальних інститутів по боротьбі з безробіттям і її тривалими наслідками та інші. Поняття розвиненого ринку праці включає в себе як певні якісні вимоги до стану трудових відносин у суспільстві, так і механізм, який міг би реалізувати ці вимоги.

Соціальні інститути, що обслуговують ринок праці, включають:

-склалося систему оплати праці (чим і ким вона визначається, які чинники беруть участь у її формуванні, які організаційні структури розміряється трудовий внесок і винагорода працівника і т.д.);

-систему регулювання ринку праці (структури, які виконують посередницькі функції між працівниками і роботодавцем, що забезпечують у загальнонаціональному чи регіональному масштабі відповідність між роботою і працівником, допомога у підготовці та перепідготовці робочої сили, у вирішенні серйозних трудових конфліктів);

-іерархію організаційних форм, що забезпечують прямі і зворотні зв'язки між загальнонаціональними та регіональними (місцевими) ринками праці;

-систему освіти і підготовки кадрів;

-соціальне страхування (питання пенсійного забезпечення, допомоги з нагоди виробничого травматизму та втрати роботи та ін.)

Ринкові відносини є форма економічної організації функціонування суспільства, при якій продавці і покупці взаємодіють і вступають у зв'язку з один з одним на ринку стихійно. Всяке функціонування системи як відомо, передбачає наявність відповідного механізму, тобто своєї організації.

2. Механізм функціонування ринку праці.

2.1 Попит на працю. Пропозиція праці. Рівновага на ринку праці.

Ринок праці, як і будь-який товарний ринок, заснований на попиті і пропозиції. Попит в даному випадку виступає у формі потреби на заняття вільних робочих місць та виконання робіт, а пропозиція-наявність незайнятої робочої сили або бажання змінити місце роботи. Попит і пропозиція здійснюються в конкурентній боротьбі, з одного боку, між працівниками за заняття того чи іншого робочого місця або виконання роботи, а з іншого боку між роботодавцями за залучення потрібної робочої сили, як за своїм кількісним так і якісним складом. Справедливе рішення цієї змагальності передбачає дотримання цілого ряду умов. Насамперед мобільність робочої сили, раціональне розміщення продуктивних сил. Для нашої країни в силу великої осілості населення, викликаної національними особливостями, характерний розвиток регіональних ринків праці, що може негативно позначатися на співвідношенні між попитом і пропозицією в окремих регіонах країни. З метою вирівнювання становища між різними регіональними ринками праці, забезпечення соціальної захищеності трудящих, які проживають в регіонах з надлишковими трудовими ресурсами, на місцевих рівнях розробляються державні програми зайнятості. Крім того держава передбачає заходи фінансово кредитної, інвестиційної та податкової політики, заохочення створення малих підприємств і застосування гнучких режимів праці та інші заходи, що сприяють збереженню і розвитку системи робочих місць.

Почнемо аналіз механізму ринку праці з класичної концепції зайнятості стосовно до умов досконалої конкуренції. Під класичною теорією в немарксистській економічній літературі мається на увазі переважно теорія англійських і американських економістів, які базуються на вченні, що йде від Сміта і Рікардо до Маршаллу, Пігу та іншим вченим, які присвятили себе розробці теорії загальної економічної рівноваги.

Класична теорія зайнятості передбачає побудову функції сукупного попиту на працю та сукупної пропозиції праці, застосовних до умов досконалої конкуренції. Ці складні функції виходять шляхом агрегування функцій попиту окремо взятих підприємців та функції пропозиції окремих працівників. Суб'єктами на ринку праці виступати бізнес і держава, а суб'єктами пропозиції- домашні господарства.

На ринку досконалої конкуренції кількість найманих підприємцями працівників визначається двома показателямі- реальною заробітною платою і вартістю (в її грошовому вираженні) граничного продукту праці. Зі збільшенням кількості найманих працівників відбувається зменшення величини граничного продукту (закон спадної прибутковості). Залучення додаткової одиниці праці припиниться тоді, коли вартість граничного продукту зрівняється з величиною заробітної плати.

Попит на працю перебуває у зворотній залежності від величини заробітної плати. При зростанні заробітної плати, при інших рівних умовах, підприємець з метою збереження рівноваги повинен відповідно скоротити попит на працю, а при зниженні заробітної плати попит на працю зростає. Функціональна залежність між величиною заробітної плати і розміром попиту на працю виражається в кривій попиту на працю (малюнок 1.)

Крива попиту на працю Крива пропозиції праці

Малюнок 1. Малюнок 2.

W \ P W \ P

LD LD

L L

0 0

Крива попиту на працю Крива пропозиції праці як

як відображення спадної відображення зростаючих іздер-

граничної прибутковості праці. жек втрачених можливостей

використання праці.

Крива ефекту доходу і заміщення Об'єднаний графік.

Малюнок 3. Малюнок 4.

W \ P Ефект W \ P

W \ Pх доходу

I W \ P

W \ PxE E

W \ P LD

LS

LS Ефект

заміщення L L

0 LI 0 LD LS LE LD LS

Згинається крива пропозиції

праці, характеризує індивідуальне

пропозиція праці. Для економіки в

цілому крива пропозиції праці

буде завжди мати позитивний

нахил.

На абсціссе- величина потрібної праці (L), а на осі ордінат- величина реальної заробітної плати (W \ P).

Кожна точка на кривій LD показує, яким буде попит на працю при певній величині заробітної плати.

Конфігурація кривої і її негативний нахил показують, що більш низькій заробітній платі відповідає більший попит і навпаки.

Інакше йде справа з функцією пропозиції праці.

Вона також залежить від величини заробітної плати, одержуваної за продуктивні послуги. Як правило (але є і виключення) продавці на ринку праці. в умовах досконалої конкуренції прагнуть збільшити пропозицію в умовах зростання заробітної плати. Тому крива пропозиції праці (рис 2) приймає інший вигляд, ніж крива попиту на працю.

Крива пропозиції на працю показує, що при підвищенні реальної заробітної плати зростає пропозиція праці, а при її зниженні пропозицію праці зменшується.

Сукупна пропозиції праці в суспільстві, на думку П. Самуельсона ****, визначається як мінімум чотирма показниками:

1. загальною чисельністю населення;

2. тією часткою, яку становить самодіяльне населення в загальній чисельності жителів;

3. середнім числом годин, відпрацьованих робітниками протягом тижня і протягом року;

4. якістю, кількістю і кваліфікацією того праці, який будуть затрачати робітники.

Перш ніж об'єднати обидва графіка-попиту і пропозиції праці-розглянемо ще одне важливе економічне явище, що характеризує пропозицію праці. Вірніше два явища одержали назву ефект заміщення і ефект доходу

Ці ефекти проявляються тоді, коли ми побажаємо з'ясувати, як позначаться на пропозиції праці певної групи працівників чи індивідуума підвищення ставок заробітної плати. На перший погляд, пропозиція праці має зрости. Однак є вплив ефекту доходу і ефект заміщення.

**** Економіка.М., 1964. С.605) На малюнку 3. зображена крива, що показує загальну кількість робочого часу, відпрацювати яке при даній величині заробітної плати згодна яка-небудь категорія трудящих. Від звичайної кривої пропозиції праці ця крива відрізняється своєю конфігурацією.

До точки I крива показує збільшення пропозиції праці при зростанні заробітної плати-вона віддаляється від осі ординат. Однак, пройшовши точку I, крива LS змінює напрямок. Вона згинається і знову наближається до осі ординат, показуючи, на перший погляд, парадоксальну ситуацію-зменшення пропозиції праці при подальшому зростанні заробітної плати до певних розмірів (W \ P помножити на I) веде до зростання пропозиції праці, яке після досягнення максимального рівня (LI ) починає скорочуватися внаслідок подальшого зростання заробітної плати. Одна і та ж причина - збільшення заробітної плати призводить і до зростання і до скорочення пропозиції праці. Це відбувається оскільки при збільшенні заробітної плати кожну годину відпрацьованого часу краще оплачується, кожну годину вільного часу сприймається працівником як зрослий збиток, точніше, упущена вигода. Ця вигода могла б бути реалізована при перетворенні вільного часу в рабочее- звідси прагнення замістити вільний час додатковою роботою. Відповідно дозвілля заміщається тим набором товарів і послуг, які працівник може придбати на зрослу зарплату. Вищеописаний процес отримав назву ефекту заміщення. На малюнку 3. ефект заміщення проявляється до точки I, тобто до початку руху кривої пропозиції праці вліво, до осі ординат.

Ефект доходу протистоїть ефекту заміщення і стає відчутний при досягненні працівником певного, досить високого рівня матеріального благополуччя. Коли працівник досягає матеріального благополуччя змінюється його ставлення до вільного часу. Виникає бажання купити не тільки більше товарів, а й мати більшу кількість вільного часу. А зробити це можна, лише скоротивши пропозицію праці, купивши вільний час не за готівку, а за ті гроші, які могли б бути отримані при відмові від дозвілля на користь додаткової роботи. Після проходження кривої LS точки I ефект доходу стає переважаючим, що виражається в скороченні пропозиції праці при зростанні заробітної плати, а практично в прагненні до переходу працівника на скорочений робочий день або тиждень, до отримання додаткових вихідних днів і відпусток.

А тепер об'єднаємо обидва графіка-криву попиту і криву пропозиції праці і проаналізуємо більш детально положення на ринку праці (малюнок 4.)

Точка Е є точкою перетину кривої попиту на працю і кривої пропозиції праці. Цій точці на графіку відповідають певний рівень реальної заробітної плати (W \ P x E) і заданий цим рівнем пропозицію праці (LE). У точці Е попит на працю дорівнює пропозиції праці, тобто ринок праці перебуває в рівноважному стані. Це означає, що всі підприємці, згодні платити заробітну плату W \ Px E, знаходять на ринку необхідну кількість праці, їх попит на працю задоволено повністю. У положенні ринкової рівноваги повністю працевлаштовані усі працівники, готові запропонувати свої послуги при заробітній платі W \ PxE. Тому точка Е визначає положення повної зайнятості.

При будь-яких інших умовах заробітної плати, відмінних від W \ PxE, рівновага на ринку праці порушується. Заробітна плата-це ціна рівноваги на ринку праці.

У разі підвищення реальної заробітної плати рівня рівноважної (випадок W * \ P) пропозиція на ринку праці (О-LS *) перевищує попит (О-LD *) на величину LD * -LS *. У цій ситуації відбувається відхилення від стану повної зайнятості, раб. місць не вистачає для всіх охочих продати свою працю при заробітній платі W * \ P. Виникає надлишок пропозиції праці, вимірюваний відрізком LD * - LS * на осі абсцис.

У разі зниження реальної заробітної плати порівняно з рівноважною (наприклад, до рівня W "\ Р) попит на ринку праці (О-LD") перевищує пропозицію (О-LS ") на величину LS" -LD ". В результаті утворюються незаповнені робочі місця внаслідок нестачі працівників, згодних на більш низьку заробітну плату.

Обидві ці ситуації (безробіття і наявність незайнятих робочих місць) в умовах ринку досконалої конкуренції не можуть бути стійкими, вони піддаються корекції з боку ринкових механізмів у напрямку відновлення повної зайнятості.

Якщо пропозиція праці перевищує попит на нього внаслідок встановлення заробітної плати вище рівноважного рівня, з'являються безробітні, готові запропонувати свою працю за нижчою ціною, на яку змушені погодитися і ті, хто зайнятий у виробництві, щоб не втратити свої робочі місця. Підприємці готові зайняти більшу кількість праці, але за умови зниження заробітної плати складається як у сфері пропозиції праці, так і в сфері попиту на працю.

Коли попит на працю перевищує його пропозицію через зниження заробітної плати в порівнянні з її рівноважним значенням, спостерігається інша картина. Роботодавці, щоб заповнити порожні робочі місця, готові підвищити заробітну плату. Завдяки такому підвищенню розширюється коло працівників, готових при більш високій заробітній платі запропонувати свою працю.

Як і в першому, так і в другому випадках рівновага на ринку праці відновлюється, і цей ринок приходить в стан повної зайнятості. Коливання попиту на працю та пропозиції праці дозволяють у загальному вигляді дати відповідь на питання про те чому висока або низька заробітна плата.

2.2 Регулювання ринку праці

Сучасний ринок праці відчуває на собі відчутне державний вплив. Законодавча діяльність держави охоплює всю гаму трудових відносин. Воно не тільки пред'являє попит на робочу силу в державному секторі економіки, але і регулює його в приватному секторі, визначаючи основні параметри найму в масштабах національної економіки.

Великий вплив на ринок праці надають державні соціальні програми (допомога малозабезпеченим, допомоги по безробіттю, різні соціальні виплати, пенсійне забезпечення та інші.) Ці програми сприяють певній стабілізації соціально-економічного становища трудящих у зонах підвищеного ринкового ризику, пом'якшують хворобливі ривки ринкового механізму. У результаті з'являється особливий елемент ціни праці, в напряму не пов'язаний з функціонуванням ринку праці та утворюється на позаринкових принципах.

Значна і посредніческо- допоміжна роль держави на ринок праці. Воно частково бере на себе функцію пошуку та надання робочих місць, а також створення загальнонаціональної мережі з працевлаштування. Державні системи навчання та перенавчання робочої сили сприяють максимально швидкої адаптації наслідків і мінливих вимог ринку.

Чільне місце в регулюванні ринку праці займає біржа праці. Біржа праці установа, яка здійснює посередництво між робітниками і підприємцями при здійсненні угоди купівлі-продажу робочої сили та реєстрацію безробітних. Перші біржі праці були відкриті в першій половині ХIХ століття. У Росії біржі праці виникли на початку ХХ століття. Вони створювалися міськими управами у великих промислових центрах, таких як Москва, Петербург, Рига, Одеса. Поряд з біржами праці в Росії до 1917 року набули широкого поширення платні приватні посередницькі контори. В даний час функції біржі праці виконують в основному державні біржі праці, так звані бюро зайнятості, підлеглі міністерством праці. У завдання державного бюро зайнятості входить, по-перше, надання посередницьких послуг при працевлаштуванні безробітних осіб, які бажають змінити роботу, по-друге, вивчення попиту та пропозиції робочої сили, по-третє, надання інформації про потрібних професіях, по-четверте, профорієнтація молоді . Діяльність бірж праці надає не дуже великий вплив на ринок праці, напрями видаються біржами праці, не є обов'язковими для підприємців. Багато підприємців наймають працівників безпосередньо через відділи кадрів своїх підприємств, що дозволяє особливо кваліфікованим працівникам не користуватися послугами бірж праці, а зв'язуються безпосередньо з підприємствами. У середині 80-х років в регулюванні ринку праці відбулися значні зміни. Вони пов'язані з практичним втіленням в життя теоретичних концепцій неоконсерватизму в багатьох розвинених країнах Заходу. Теоретичні погляди неоконсерваторів виходять з того, що внаслідок зарегульованості ринку праці він настільки втратив гнучкість, що по суті перестав бути ринком. Йому притаманне стан хронічно не рівноваги, пов'язане з масштабним втручанням регулюють суб'єктів у його механізм.

В результаті економічне життя стала характеризуватися слабким підвищенням ефективності виробництва, стійкої і масовим безробіттям. Ситуація загострилася ще й тому, що нові форми і прискорення науково- технічного прогресу, структурна перебудова економіки, загострення конкуренції на внутрішньому і зовнішніх ринках пред'явили особливі вимоги до сукупної робочої сили, яка в нових умовах повинна відрізнятися підвищеною професійною, кваліфікаційною та регіональної, а також міжнародною мобільністю. Така мобільність, на думку неоконсерваторів, немислима в умовах "блокування" ринку державою і профспілками. Виходом з положення є, як вважають неокласики, відоме дерегулювання, фексібілілізація ринку праці, тобто підвищення його гнучкості, пристосовності до сучасних вимог, що не може бути досягнуто без істотного посилення конкурентного механізму. Фексібілілізація ринку праці припускає введення набагато більш гнучкою ніж раніше системи оплати праці, яка повинна базуватися не на методі аналітичної оцінки робочих місць, який застосовувався в 60-80 х років, а на принцип індивідуальних ставок заробітної плати. Зросте роль одноразових виплат, причому останні часто пов'язуються ні з поточним трудовим внеском працівника, а з його загальної компетентністю, потенційно можливими здібностями і диференціацією трудових функцій, зростанням кваліфікації. Використовуються і такі форми матеріальної винагороди, як участь у прибутку підприємства. Зростає роль працівника у вільному виборі форм оплати праці, соціальних виплат, тривалості робочого часу і форм зайнятості. Набувають поширення нестандартні види зайнятості-надомничество, тимчасова робота за індивідуальним контрактом, часткова зайнятість. В рамках дерегулювання ринку праці все більш виразно проявляються вимоги про перегляд і частковому усуненні законодавчих положень, які стосуються регламентації цього ринку, так само як і про ослаблення системи соціальних гарантій з метою відновлення на ринку конкурентних начал. Найважливішою формою регулювання ринку праці має стати не трудове законодавство, а індивідуальне трудову угоду.

Підсумком фексібілілізаціі ринку праці не може бути тотальний демонтаж системи його регулювання та ліквідація соціальних гарантій трудящих, що неминуче призвело б до серйозного загострення соціальних відносин. Необхідно знайти такий механізм функціонування ринку праці, який дозволив би з найбільшою оптимальністю поєднувати економічну ефективність з соціальним прогресом суспільства.

2.3 Ринок праці, зайнятість і безробіття.

Робоча сила, будучи товаром, реалізує себе на ринку праці, що представляє собою соціально-економічні відносини з приводу найму робочої сили та її використання між роботодавцем і робочою силою. Величина ринку праці визначається як трудовими ресурсами так і масштабами розвитку продуктивних сил. Для будь-якого товарного ринку притаманні свої характерні особливості. Характерною рисою ринку праці, що відрізняє його від будь-якого товарного ринку, є те, що наймання і використання робочої сили, з одного боку, відбувається на основі добровільності як працівника, так і роботодавця, і, з іншого боку, - забезпечення соціальних гарантій з боку держави .

На ринку праці фіксуються ставки заробітної плати і умови зайнятості. Все це відбувається з урахуванням професії, роботи та зайнятості. Зайнятість являє собою діяльність громадян, що з задоволенням особистих і суспільних потреб на основі отримання ними заробітку (трудовий дохід). Вона має декілька видів.

 ВИДИ ЗАЙНЯТОСТІ

 Повна

 Совместітельская

 Інші види

 Неповна

 Тимчасова

 Групи громадян, що вважаються зайнятими

 - Працюючі за наймом;

 - Тимчасово відсутні у зв'язку з відпусткою та іншими причинами;

 - Самостійно забезпечують себе роботою;

 - Обрані на оплачувані посади;

 - Проходять службу в Збройних силах, МВС;

 - Учні та студенти очного навчання.

З визначення сутності категорії "Зайнятості" випливає, що вона є природним умовою існування кожної людини. Але для ринкової економіки неприйнятна категорія повної зайнятості з наступних причин:

по-перше, значна частина працівників у перебігу своєї трудової активності з різних причин (переїзд на нове місце проживання, отримання нової кваліфікації, навчання, догляд за дітьми і т.д.), змінює місце роботи за власним бажанням. При цьому його надходження на інше місце роботи може пройти той чи інший проміжок часу протягом якого зазначені особи належать до категорії незайнятих. Дана категорія становить фрикційне безробіття.

По-друге, науково-технічний прогрес постійно перебудовує структуру виробництва, і в цьому зв'язку виникає проблема невідповідності кваліфікаційної структури робочої сили потребам виробництва. В результаті на кожного незайнятого внаслідок закриття "старих" галузей може припадати лише кілька вакантних місць в "нових" галузях. Це структурна або технологічне безробіття. Для її подолання необхідно державі і приватним фірмам створювати центри з перепідготовки кадрів.

По-третє, циклічність розвитку ринкової економіки призводить до скорочення попиту на робочу силу в період депресії і кризи. Виникає циклічна безробіття. Ліквідувати цей вид безробіття неможливо, так як не можна скасувати циклічність економічного зростання. Антикризові заходи можуть лише "згладити" економічний спад і, дещо зменшити число тимчасово вивільняються працівників.

По-четверте, існує приховане безробіття, яка виникає насамперед за рахунок сезонних робіт, у будівництві та сільському господарстві.

По-п'яте, є застійне безробіття, основу якої складають особи не мають і не шукають роботу, принаймні у сфері легальної економіки.

Структурна і фрикційна безробіття визначають її природний рівень. Сума структурної та фрикційного безробіття дорівнює природному безробіттю. Ці форми безробіття не можуть бути взагалі усунуті, вони природні для динамічно розвивається господарства. Таким чином повної зайнятості не існує, є ефективна зайнятість, при якій кожен бажаючий отримати роботу витрачає розумний час на її пошук або має можливість відповідної перекваліфікації.

Боротьба з інфляцією, яка знижує реальний дохід населення, веде до зменшення інвестицій в економіку, так як вимагає обмеження грошової маси шляхом скорочення державних інвестицій і підвищення ставки позичкового відсотка. У свою чергу, скорочення інвестицій призводить до скорочення попиту на робочу силу і, відповідно, до зростання циклічного безробіття. Спроби ж зменшення маси безробітних за рахунок збільшення кількості робочих місць вимагають збільшення інвестицій шляхом розширення державних інвестиційних програм і політики низької ставки позичкового відсотка. Це неминуче підвищує темпи інфляції. Той же результат виходить і при спробах пом'якшення безробіття через систему допомоги безробітним. Таким чином, соціальна політика повинна постійно співвідносити заходи щодо втримання під контролем інфляції з заходами в області ефективної зайнятості.

Державна політика в галузі зайнятості населення спрямована на:

забезпечення рівних можливостей усім громадянам в реалізації права на працю і вільний вибір форми зайнятості;

підтримку трудової і підприємницької ініціативи громадян. Сприяння розвитку їх здібностей до продуктивної праці шляхом координації діяльності у сфері зайнятості з іншими напрямами економіки і соціальної політики;

дотримання принципу добровільності праці, вільного вибору виду зайнятості шляхом заохочення роботодавців, які створюють нові робочі місця;

забезпечення соціального захисту населення в області зайнятості на основі координації діяльності державних органів, профспілок, підприємців у розробці та реалізації заходів щодо забезпечення зайнятості населення.

Питаннями регулювання зайнятості населення займаються різні органи державної влади та громадські організації.

Державна служба зайнятості.

Державна служба зайнятості Російської Федерації сформована в 1991 році після прийняття закону "Про зайнятість населення в Російській Федерації". Правовими актами регулюючими основну діяльність державної служби зайнятості є Закон "Про зайнятість населення", "Положення про Державний фонд зайнятість населення", Укази президента. Основні завдання-враховувати вільні робочі місця та громадян потребують працевлаштування, сприяти вибору підходящої роботи громадянами та підбору необхідних працівників роботодавцями, зберігати і організовувати нові робочі місця шляхом прямого інвестування та кредитування, організовувати громадські роботи, організовувати професійне навчання і професійне консультування незайнятих громадян, оплачувати навчання включаючи утримання (оренду) приміщень та виплату стипендій, реєструвати безробітних, виплачувати допомогу по безробіттю та інші види матеріальної допомоги, оформляти достроковий вихід на пенсію, розробляти програми зайнятості, заходи щодо соціального захисту різних груп населення.

3. На шляху до вільного ринку праці в Російській Федерації

(Політика і проблеми).

Процес реформування економіки Росії показав, що поряд з властивими світової цивілізації протиріччями, зокрема між науково-технічним прогресом і зниженням безробіття, характером, умовами праці та її оплатою, існують чисто російські проблеми, пов'язані з високим рівнем трудової активності населення при низьких рівні життя і ефективності праці, з недостатньою територіально галузевої мобільністю кадрів, не завжди відповідним ринковим умовам системою підготовки та перепідготовки кадрів, нерозвиненістю інфраструктури ринку праці.

Важливим принципом забезпечення зайнятості населення при стабілізації економіки є знаходження компромісу між економічними і соціальними результатами. Це означає, що всі варіанти заходів, спрямованих на стабілізацію, повинні попередньо оцінюватися по їх впливу на ринок праці та коригуватися, якщо виникне в цьому необхідність.

При виборі шляхів формування ринку праці треба виходити з необхідності вивчення та аналізу внутрішніх закономірностей, властивих розвитку зайнятості та зберігаються в умовах ринкової економіки, оскільки багато чинників впливають на найважливіші параметри зайнятості, залежить безпосередньо від людини.

Одним з основних елементів формування політики ефективної зайнятості є розробка і задіяння механізму, регулювання динамічний рівновагу попиту і пропозиції робочої сили на ринку праці. Виділяються два блоки проблем.

- Пожвавлення економічної ситуації та інвестиційної активності в країні, створення умов для динамічного руху капіталу, розробка заходів щодо розвитку системи робочих місць і збільшення потреби підприємств і організацій у робочій силі.

- Удосконалення системи оплати праці, розширення можливостей отримання населенням додаткових доходів, (дивідендів від цінних паперів, відсотків за вкладами) розвиток системи соціальних допомог, дотацій, пільг, що знижують потребу в праці окремих соціально- демографічних груп населення, особливо жінок, учнівської молоді та пенсіонерів .

У реалізації першого напряму великого значення набувають методи впливу на зайнятість населення в умовах структурних зрушень в економіці та розвитку нових форм власності. З позиції зайнятості населення намечаемое урядом посилення кредитно фінансової політики і реальний введення в дію Закону про банкрутство повинні здійснюватися дуже обережно. Щоб банкрутства реально підвищили ефективність економіки, потрібна наявність декількох динамічно розвиваються виробничих секторів, куди б переміщалися ресурси капіталу і праці. Поки таких секторів недостатньо.

Почалось під впливом ринкових реформ стихійного процесу реструктуризації виробництва важливо надати керований характер. Держава повинна стимулювати створення і перетворення робочих місць в життєзабезпечуючих виробництвах, а також у найбільш розвинених в технологічному відношенні галузях економіки. Необхідно також посилити роль джерел фінансування інвестицій підприємств тобто стимулювати приплив децентралізації коштів. Процеси банкрутства і санації неспроможних підприємств в даний час вельми суперечливі. З одного боку, в умовах існуючого дефіциту державного бюджету назріла потреба в ліквідації та перепрофілювання не ефективні і збиткових виробництв з метою прискорення структурної перебудови економіки. З іншого враховуючи наявність в країні значної кількості монопольних підприємств і організацій, проведення заходів з ліквідації збиткових виробництв має тісно ув'язуватися з вирішенням складних соціальних проблем, пов'язаних з вивільненням та перерозподілом працівників, визначенням правових умов зміни власника на тому чи іншому збитковому підприємстві, знаходженням фінансових коштів для забезпечення мінімуму соціальних гарантій працівникам, що вивільняються. Торкаючись другого напрямку досягнення динамічної рівноваги попиту та пропозиції робочої сили на ринку праці, слід зазначити, що попередній розгляд демографічних факторів, що визначають формування економіки активного населення і їхні можливості впливу на ринок праці показує, що при розробці та реалізації заходів з регулювання зайнятості населення в умовах істотних інвестиційних обмежень особливу увагу необхідно приділяти питанням зниження попиту на робочі місця з боку окремих соціально- демографічних груп населення. Зокрема державна політика на ринку праці щодо жінок повинна припускати тісну ув'язку програми жіночої зайнятості з усієї соціальною політикою. Наприклад: якщо підвищити допомогу на дітей це зможе відвести з ринку праці приблизно два мільйони жінок. Необхідно також ширше розвивати альтернативні форми зайнятості-кожна п'ята жінка хотіла б завести свою власну справу. А це ще два мільйони жінок. Для зниження тиску на ринок праці молоді важливо розширити її підготовку в денних навчальних закладах при скороченні заочного та вечірнього навчання. Для осіб пенсійного та передпенсійного віку актуальна можливість дострокового виходу на пенсію, тимчасова робота за контрактом. У разі підвищення розмірів пенсій та поліпшення пенсійного забезпечення тиск на ринок праці з боку пенсіонерів буде зменшено.

Істотний вплив на ситуацію на федеральному і регіональному ринках праці надає сучасне рішення проблем підготовки і перепідготовки кадрів. На нинішній стадії формування ринку робочої сили підприємства економічно не зацікавлені у вдосконаленні якісного складу працюючих, особливо в навчанні молодих робітників. Пов'язано це з тим, що зараз в діяльності підприємств посилюється тенденція до самозбереження, виживання, коли завдання довготривалого характеру тимчасово відходять на другий план. В даний час виникає необхідність активізації діяльності федеральних і регіональних органів з прогнозування, постійному обліку та аналізу по територіальним і галузевим потребам підприємств, установ, організацій у кваліфікованих робітників і фахівців та створення відповідних умов для їх підготовки.

При вирішенні питань регулювання ринку праці важливо враховувати специфічні риси російської моделі ринку праці. Це більш високий ступінь колективізму як традиційного способу взаємної підтримки працюючих, різна швидкість руху до ринку різних галузей і секторів економіки, нерівномірність переходу до ринку в окремих регіонах, містах, сільській місцевості.

Турбота держави про досягнення в країні найбільш повної та ефективної зайнятості як важливої ??соціальної гарантії для економічно активного населення є найважливішим аспектом державного регулювання ринку праці, механізм формування якого буде постійно вдосконалюватися відповідно до нових умов розвитку багатоукладної економіки, структурної перебудови виробництва, формування ефективної соціальної політики.

4. Висновок: перехід до нової політики зайнятості.

У період радикальних перетворень, пов'язаних з роздержавленням, приватизацією, конверсією, демонополізацією, проведенням ринкових реформ в економіці, відбувається ломка традиційних структур зайнятості. Перехід до нової економічної системи вимагає великомасштабних переміщень працівників, які вивільняються з розпадається структур. Для значних контингентів робітників і службовців масових професій, усували згортанням або технологізацією виробництва, недостатньо одного лише вишукування нових робочих місць. Необхідна перепідготовка фахівців вузького профілю, часткових працівників, що вивільняються при ліквідації застарілих господарських і управлінських структур, модернізації традиційних секторів економіки на частнопредпрінімательской основі. Не всі вони знаходять собі нове місце роботи, але суспільство розглядає багатьох з них як потенційний і мобільний резерв праці. Він буде використаний при подальшому розширенні та вдосконаленні виробництва та послуг, коли суспільство виробить матеріально підтверджені, у тому числі і в грошовій формі, потреби, а економіка буде готова створити нові ефективні робочі місця. Підтримувати повну зайнятість усіх, кого вивільняють високі технології і ринкові форми господарювання, хто не може ефективно працювати на приватизованих підприємствах стає все важче. Створення нових робочих місць вимагає великих капіталовкладень, а попит на додаткових працівників визначається ефективністю використання робочої сили на виробництві.

Людина, яка втратила роботу і готовий до неї приступити знову, безумовно, має право на сприяння у працевлаштуванні та перекваліфікації, йому повинна бути надана необхідна матеріальна допомога. Це аксіома ринку праці.

Ринок праці є фундаментом ринкової економіки. Він диктує свої непорушні закони. Ці закони досить прості. Вони свідчать, що заробітна плата повинна бути не нижче прожиткового мінімуму, що працюють за наймом повинні мати нормальну тривалість робочого часу, що той, хто опинився серед змушене безробітних, повинен отримати трудову і матеріальну допомогу. Закони ринку праці діють на рівні здорового глузду, спираючись на них людина може домогтися в житті того, на що він дійсно здатний, не покладаючись особливо на державу. Якщо закони ринку праці діють в повній мірі і трудове законодавство відповідає їхнім вимогам, а економіка дає матеріальне забезпечення робочій силі у вигляді різноманітних ринків товарів і послуг, суспільство йде шляхом до процвітання. Навіть утримання непрацездатних і безробітних не представляється йому в тягар: ефективне господарство, засноване на вільному і зацікавленій праці дозволяє утримувати звільнених від праці, надавати їм необхідну підтримку. Для суспільства економічно вигідніше і морально чесніше надходити таким чином, чим прилаштовувати до справи без потреби кожного заради загальної зайнятості. Небажаючий або не здатен працювати з об'єктивних причин не повинен заважати трудящим, що природно випливає з законів ринку праці.

Проте досягнення цієї простої істини дається надзвичайно важко. У суспільній свідомості безробіття сприймається як біда, жахливе нещастя, яке приносить в дім ринок праці. І тим не менше Безробіття НЕ зворотний бік свободи праці, і її визначають більш глибокі обгрунтування, ніж ринкові відносини купівлі продажу робочої сили. Перехід від однієї економічної системи до іншого-від трудомісткою, заснованої на загальному уравнітельно- примусовій праці, до економіки високоефективного вільного праці-неминуче призводить до появам масового безробіття. Боротися з безработіцей- це все одно, що боротися з прогресивними перетвореннями в економіці, з політичними і соціальними свободами особистості. Безробіття результат стану економіки та суспільства, в якому ми живемо, вона не причина соціальних лих і конфліктів, а їх результат. Як суспільне явище безробіття заслуговує найпильнішої уваги. Безробіттям починає займатися наука, її починають серйозно вивчати. Ринок праці, зайнятість і безробіття є важливими економічними явищами їх необхідно вивчати хоча б для того щоб не повернулася система поголовної зайнятості, включаючи її найогидніші і нелюдські форми, коли людину дійсно позбавляли волі і елементарного людського побуту заради безумовної зайнятості робочих місць на лісоповалах, в рудниках, на будівництвах індустріальних гігантів і т.д.

Ринковій економіці відповідає ринок праці, вже створюються правові основи для розкріпачення людини праці від залежності і підпорядкування тоталітарним структурам. Але це тільки початок шляху до свободи праці. Проводячи курс на ефективну зайнятість, необхідно забезпечити простір для трудової мобільності вивільнюваних працівників до кращих умов зайнятості, створити їх зацікавленість в перекваліфікації, виходячи з потреб ринку праці, та надавати достатні гарантії тільки тим трудящим, які з об'єктивних причин не можуть бути використані на виробництві, включаючи надання їм трудової та матеріальної допомоги у разі вимушеного безробіття. Надані гарантії повинні стимулювати активний пошук роботи. Розвиток сфери і форм зайнятості відбувається поза державним виробництва, за законами ринку праці. У цих умовах неминуче виникає нова ситуація, коли підприємства будуть змушені змагатися за залучення кращих працівників. Але разом з тим необхідна суспільна допомога тим, хто виявився слабшим в цій конкуренції. Ці люди можуть розраховувати на підтримку держави через систему соціальних гарантій.

Бібліографія.

1. Грузинів В.П. Економіка підприємства та предрінімательство -

М.: Софіст, 1994.

2. Кузьмін С.А. Ринкова економіка і праця - М.: Наука, 1993.

3. Ракитский А.В. Конкретно історичні особливості становлення ринку праці а СРСР // Питання економіки 1991 №9.

4. Заславський И.Е Праця, зайнятість безробіття - М.: Наука, 1992.

5. Державна служба зайнятості: основні відомості //

Людина і праця 1995 № 12.

6. Кошани А., Ібрагімова І.С Механізм регулювання зайнятості в умовах ринкової економіки // Питання економіки 1992 № 7.

7. Павлов В. Вітчизняний ринок праці: міркування з регулювання // Російський економічний журнал 1992 № 4.

8. Ананьєв А. Нові процеси в зайнятості населення в умовах переходу до ринкової економіки // Питання економіки 1995 № 5.

28

Центросоюз Росії

Сибірська комерційна академія споживчої кооперації

Камчатський навчальний консультаційний пункт.

по "Економічної

теорії "

т е м а: Ринок праці та механізм його

функціонування.

Студентка II курсу заочного тделенія

Кондратьєва Оксана

Юріївна.

г.Петропавловск-Камчатський

1996р.

Література.

1. Грузинів В.П. Економіка підприємства та предрінімательство -

М.: Софіст, 1994.

2. Кузьмін С.А. Ринкова економіка і праця - М.: Наука, 1993.

3. Ракитский А.В. Конкретно історичні особливості становлення ринку праці а СРСР // Питання економіки 1991 №9.

4. Заславський И.Е Праця, зайнятість безробіття - М.: Наука, 1992.

5. Державна служба зайнятості: основні відомості //

Людина і праця 1995 № 12.

6. Кошани А., Ібрагімова І.С Механізм регулювання зайнятості в умовах ринкової економіки // Питання економіки 1992 № 7.

7. Павлов В. Вітчизняний ринок праці: міркування з регулювання // Російський економічний журнал 1992 № 4.

8. Ананьєв А. Нові процеси в зайнятості населення в умовах переходу до ринкової економіки // Питання економіки 1995 № 5.

П Л А Н.

1. Вступ: коли руйнуються догми. Поняття ринку праці.

Характеристики розвиненості ринку праці ......................................... стр 1.

2. Механізм функціонування ринку праці ...................................... стор 8.

2.1 Попит на працю, пропозиція праці, рівновага на ринку праці.

2.2 Регулювання ринку праці.

2.3 Ринок праці, зайнятість і безробіття.

3. На шляху до вільного ринку праці в Російській федерації.

(Політика і проблеми) ............................................. ....................... стор 21.

4. Висновок: перехід до нової політики зайнятості ......................... стор 24.

5. Библиография.............................................................................с

Авіація і космонавтика
Автоматизація та управління
Архітектура
Астрологія
Астрономія
Банківська справа
Безпека життєдіяльності
Біографії
Біологія
Біологія і хімія
Біржова справа
Ботаніка та сільське господарство
Валютні відносини
Ветеринарія
Військова кафедра
Географія
Геодезія
Геологія
Діловодство
Гроші та кредит
Природознавство
Журналістика
Зарубіжна література
Зоологія
Видавнича справа та поліграфія
Інвестиції
Інформатика
Історія
Історія техніки
Комунікації і зв'язок
Косметологія
Короткий зміст творів
Криміналістика
Кримінологія
Криптологія
Кулінарія
Культура і мистецтво
Культурологія
Логіка
Логістика
Маркетинг
Математика
Медицина, здоров'я
Медичні науки
Менеджмент
Металургія
Музика
Наука і техніка
Нарисна геометрія
Фільми онлайн
Педагогіка
Підприємництво
Промисловість, виробництво
Психологія
Психологія, педагогіка
Радіоелектроніка
Реклама
Релігія і міфологія
Риторика
Різне
Сексологія
Соціологія
Статистика
Страхування
Будівельні науки
Будівництво
Схемотехніка
Теорія організації
Теплотехніка
Технологія
Товарознавство
Транспорт
Туризм
Управління
Керуючі науки
Фізика
Фізкультура і спорт
Філософія
Фінансові науки
Фінанси
Фотографія
Хімія
Цифрові пристрої
Екологія
Економіка
Економіко-математичне моделювання
Економічна географія
Економічна теорія
Етика

8ref.com

© 8ref.com - українські реферати


енциклопедія  бефстроганов  рагу  оселедець  солянка