трусики женские украина

На головну

Документи, необхідні для створення товариства з обмеженою відповідальністю - Підприємництво

План.

1. Загальна частина.

2. Реєстрація.

3. Оформлення документів.

4. Порядок дій по створенню підприємства.

5. Права суспільства і його Учасників.

6. Органи управління ТОВ.

ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА

Товариствами з обмеженою відповідальністю (далі ТОВ) признаються організації, створені по угоді юридичними особами і громадянами шляхом об'єднання їх внесків з метою здійснення господарської діяльності.

Створення суспільства здійснюється з дотриманням умов господарської діяльності, що встановлюються законодавством Російської Федерації.

Кожне суспільство має фірмове найменування (в тому числі скорочене), в якому повинні бути вказані вигляд суспільства, предмет його діяльності, зведення, необхідний для того, щоб відрізняти дане суспільство від інших підприємств і організацій.

Суспільства можуть від свого імені укладати договори, придбавати майнові і особисті немайнові права, нести обов'язки, бути позивачами і відповідачами в арбітражі, суді і третейському суді.

Суспільство може відкривати розрахунковий рахунок і інші рахунки в банках, а також укладати договори і здійснювати інакші операції тільки після його реєстрації. Операції, довершені від імені суспільства до моменту реєстрації, признаються укладеними з суспільством тільки при умові, якщо воно згодом їх схвалить. У разі несхвалення операції відповідальність по ній несуть обличчя, що уклали операцію.

ТОВ створюється і діє на основі засновницького договору і статуту, які є засновницькими документами суспільства.

Засновницькі документи повинні включати відомості про вигляд суспільства, предмет і цілі його діяльності, склад учасників (засновників), фірмове найменування і місце знаходження, розмір статутного фонду суспільства, порядок розподілу прибутку і відшкодування збитків, склад і компетенцію органів суспільства і порядок прийняття ними рішень, в тому числі перелік питань, по яких необхідна одноголосність або кваліфікована більшість голосів.

Засновницькі документи повинні також містити відомості про розмір часткою кожного з учасників, розмірі, складі, термінах і порядку внесення ними внесків. При відсутності цих відомостей засновницькі документи вважаються недійсними.

У засновницькі документи можуть бути включені інакші умови, що не суперечать законодавству РФ.

Якщо в засновницьких документах суспільства не вказаний термін його діяльності, суспільство признається створеним на невизначений термін.

Суспільство придбаває права юридичної особи з моменту його реєстрації. Державна реєстрація здійснюється в реєстраційній палаті міста або району. Дані державної реєстрації в 10-дневный термін повідомляються в Міністерство фінансів РФ для ведіння Єдиного державного реєстру.

Державна реєстрація повинна бути проведена не пізніше 30 днів з моменту подачі заяви з додатком необхідних документів.

Рішення про відмову в реєстрації може прийматися лише по мотивах порушення встановленого порядку створення суспільства, а також не відповідності засновницьких документів вимогам законодавства. Відмова в реєстрації по мотивах недоцільності створення суспільства забороняється.

Якщо реєстрація товариства у встановлений термін не зроблена або в ній відмовлено по мотивах, які учасники вважають необгрунтованими, вони мають право звернутися до державного арбітражного суду із заявою про примус зробити реєстрацію.

У реєстр державної реєстрації вносяться відомості про вигляд суспільства, предмет, цілі і терміни його діяльності, склад учасників (засновників), фірмове найменування, місце знаходження суспільства і його філіали і розмірі статутного фонду. Ці відомості можуть бути представлені будь-якій зацікавленій особі.

РЕЄСТРАЦІЯ

Процедуру гос. реєстрації можна розділити на 4 етапи: етап підготовки реєстрації, етап реєстрації, етап вступу в діяльність і етап оголошення підприємства про своє існування. Для реєстрації в наступному порядку необхідні дії і документи:

Етап підготовки реєстрації:

1. Протокол перших зборів засновників.

2. Статут суспільства.

3. Засновницький договір.

4. Квитанція про сплату гос. мито за реєстрацію.

5. Заява про реєстрацію.

6. У разі вступу в суспільство юридичної особи - виписка з протоколу зборів про вступ як засновник у суспільство, що знову створюється.

7. Лист про представлення юридичної адреси.

8. Якщо підприємство створюється фізичними особами - листки по обліку кадрів.

Етап реєстрації:

Тимчасове свідчення або рішення про реєстрацію. Після відкриття р/р видається постійне свідчення або рішення про реєстрацію.

Етап вступу в діяльність:

1. Довідка з банку про відкриття тимчасового р/р, який формується з внесення не менше за 50 % статутних фонди. Мінімальний розмір статутного фонду становить сто мінімальних заробітних плат (100х75900 крб.).

2. Виготовлення друку. Зразки ескізів друку, виконані на форматі А4 (бланки можуть бути в реєстраційній палаті).

Етап оголошення підприємства про своє існування:

Необхідно зареєструватися в Податковій інспекції, Пенсійному фонді РФ, Статистичному управлінні, Відділі по труду і зайнятості Адміністрації.

Після цього видається постійне свідчення про реєстрацію даного підприємства, при пред'явленні якого в банк підприємству відкривається постійний (р/р).

ОФОРМЛЕННЯ ДОКУМЕНТІВ

Засновницький договір.

Договір - це насамперед угода сторін, акт, в якому виражена їх взаємна згода діяти спільно в інтересах обопільної вигоди. Якщо взаємна згода сторін відсутня, то немає і договору. Пункти Засновницького договору нумеруються так: 1.1, 1.2, і т.д., якщо є подпункты, то їх номери виглядають так: 1.2.1., 1.2.3. і т.д. Засновницький договір складається з наступних розділів:

1) Загальні положення. Преамбула. Між ким укладений договір і його мета. Дата і повна адреса місця підписання.

2) Статутної фонд, його освіта, зміна, розподіл, час внесення часткою.

3) Обов'язки Засновників і Учасників.

4) Додаткові умови.

5) Термін дії договору. Порядок виходу Учасників.

6) Підписи сторін. Пишеться повністю Прізвище Ім'я По батькові, адреса прописки і дані паспорти. Навпроти реквізитів сторони ставлять особисті підписи. Якщо Засновником є юридична особа - на особистий підпис ставиться друк.

Статут ТОВ.

Статут підприємства - це юридичний документ, що оговорює всі положення по створенню підприємства. У Статуті підприємства обов'язково відбиваються основи його організації і правовий статус, функції, що виконуються, права, обов'язки, відповідальність, організаційна структура, форми власності і управління нею, характер взаємовідносин і зв'язків, що встановлюються з партнерами і державними органами, порядок здійснення виробниче-господарської діяльності і її контролю, а також порядок реорганізації і ліквідації. У разі утворення дочірніх фірм, філіали підприємства, нових структурних підрозділів для кожного з них розробляється свій Статут або Положення, де нарівні із загальними статутними відомостями, що відносяться до всього підприємства загалом, вказується і специфічні, без викладу яких буває скрутно кваліфікувати діяльність підрозділів або філіали, міру їх підлеглості і господарської самостійності. Так, якщо головне підприємства, що займається видавничою діяльністю, створює комерційну фірму для реалізації своїх видань, то Статут її буде істотно відрізнятися від Статуту головного підприємства, як і сам порядок її фінансово-господарської діяльності. Нумерація пунктів така ж, як і в Засновницькому договорі.

Ось яким може бути зразковий зміст Статуту підприємства або Положення (ті ж вимоги відносяться до змісту статутів і положень філіали, структурних підрозділів, дочірніх фірм).

1) Загальні положення. Тут описуються юридична форма підприємства, якими особами створено, правові і нормативні документи, якими регулюється діяльність підприємства, 1-е і 2-е юридична особа, баланс, розрахунковий рахунок в банку, а також місцезнаходження суспільства.

2) Цілі і предмет діяльності. Тут обмовляється, з якою метою створюється суспільство, основні напрями видів його діяльності. Якщо після реєстрації суспільство хоче зайнятися видом діяльності не обумовленим в Статуті, необхідно зареєструвати ці зміни в тому ж порядку і в тих же органах.

3) Учасники підприємства. Тобто обличчя які можуть бути учасниками підприємства і на яких умовах, хто в даний момент ними є, які права і обов'язки придбавають учасники.

4) Статутної фонд, його зміна, рух часткою. Обмовляється розмір Статутного фонду, його розподіл по частках учасників, порядок внесення внесків в Статутній фонд, порядок передачі пая і розрахунок з Учасниками при їх виході з суспільства.

5) Органи управління. Описується що є вищим органом підприємства, його повноваження, а також те, що відноситься до його виняткової компетенції; директор, дирекція, хто ними можливо, їх обов'язки і права; склад ревізійної комісії, її обов'язку і прав.

6) Майно, кошти і фонди. Фінансово-економічна діяльність. Освіта і використання прибули. Обмовляється що є майном підприємства, його види і характер, його використання, придбання нового; як будується фінансово-економічна діяльність підприємства, як виробляються розрахунки з партнерами, з чого формуються доходи підприємства, прибуток, фонди і порядок розподілу прибули між Учасниками після всіх операцій.

7) Працівники суспільства. Тут описується: хто може бути працівником підприємства, порядки найма, розрахунків і права працівників.

8) Облік, расчетность, контроль. Обмовляються обов'язки бухгалтера, право 1-ой і 2-ой підпису, правила постановки друку і запевнень підписів, а також порядку і періодичності внутрішньогосподарської звітності перед зборами Учасників.

9) Ліквідація і реорганізація. Їх порядок.

10) Заключні положення. Складається з двох встановлених пунктів 10.1 і 10.2.

Протокол перших зборів Засновників підлеглий певному стандарту і приведений в додатку.

Інші документи: Заява про відкриття тимчасового накопичувального рахунку для концентрації 50% капіталу, Заява на відкриття рахунку, Заява про реєстрацію ТОВ, Тимчасове свідчення про реєстрацію, Свідчення про реєстрацію, Підтвердження з банку про відкриття тимчасового рахунку, Декларація про виготовлення друку, Картка із зразками підписів і відтиснення друку, Особисті листки по обліку кадрів, Штатний розклад - це бланки, що заповнюються за зразком.

ПОРЯДОК ДІЙ ПО СТВОРЕННЮ ПІДПРИЄМСТВА:

1. Необхідно скласти Статут і Засновницький договір підприємства. Потім зізвати перші збори Засновників і відобразити його суть в Протоколі №1.

2. Необхідно піти в банк і відкрити тимчасовий р/р, для цього необхідно подати такі документи, як: заява про відкриття тимчасового рахунку, з відмітками з податкової інспекції і інш. встановлених організацій; примірник Статуту, Засновницького договору і протоколу №1. У банку виходить ДОВІДКА «про внесення 50% Статутного фонду».

3.  Потім необхідно сплатити в банк державне мито за реєстрацію (отримати квитанцію).

4. Надати в реєстраційну палату:

1) Засновницький договір.

2) Статут.

3) Протокол №1.

4) Заява про реєстрацію.

5) Квитанцію про сплату гос. мито за реєстрацію.

6) Листки по обліку кадрів. (не потрібно)

7)  Лист про надання юридичної адреси. (не потрібно)

8) Довідка з банку про внесення на р/р підприємства 50% Статутного фонду.

Виходить тимчасове Свідчення про реєстрацію.

5. На тимчасовому Свідченні про реєстрацію ставляться відмітки про постановку на облік в податковій інспекції, Пенсійному фонді, статистичному управлінні, відділі по труду і зайнятості.

6. Далі необхідно виготувати печатку підприємства.

7. Подається в банк банківська картка підприємства із зразками печатки підприємства і підписами 1-ого і 2-ого особи, завірена нотаріусом. Відкривається р/р.

8. Виходить в реєстраційній палаті постійне свідчення.

ПРАВА СУСПІЛЬСТВА І ЙОГО УЧАСНИКІВ

Суспільство зобов'язане негайно повідомляти органу, що провів реєстрацію, про зміни, що відбулися в засновницьких документах для внесення необхідних змін в реєстр державної реєстрації. Зміни засновницьких документів набирають чинності з моменту їх внесення в реєстр гос. реєстрації.

При утворенні статутного фонду внесками учасників можуть бути будівлі, споруди, обладнання і інші матеріальні цінності, цінні папери, права користування землею, водою і іншими природними ресурсами, будівлями, спорудами і обладнанням, а також інакші майнові права (в тому числі на інтелектуальну власність), грошові кошти в російських рублях і у іноземній валюті. Вартість майна, що вноситься визначається спільним рішенням учасників товариства.

Суспільство може збільшувати або зменшувати розмір статутного фонду.

Суспільство повинно перебувати не менш ніж з двох учасників.

Засновниками суспільства можуть бути фізичні і юридичні особи, які готують документи, вносять пай (грошовий або майновий) в статутній капітал і реєструють підприємство, що створюється і його документи. Після реєстрації підприємства Засновники придбавають статус Учасників.

У подальшому Учасниками підприємства можуть бути особи, що внесли грошовий або майновий пай в статутній фонд і прийняті на основі статуту в це підприємство як Учасник.

Всі інші обличчя найняті в це підприємство є найманими працівниками.

Суспільство може бути Учасником іншого товариства.

Учасники товариства мають право:

а) брати участь в управлінні справами суспільства в порядку, визначуваному засновницькими документами;

б) отримувати частку прибутку від діяльності суспільства;

в) отримувати інформацію про діяльність суспільства, в тому числі знайомитися з даними бухгалтерського обліку і звітності і іншою документацією в порядку, визначуваному засновницькими документами.

Учасники товариства зобов'язані:

а) вносити внески в порядку, розмірі і способами, передбаченими засновницькими документами;

б) не розголошувати конфіденційну інформацію про діяльність суспільства.

ОРГАНИ УПРАВЛІННЯ ТОВ.

Вищий орган ТОВ - збори учасників складаються з учасників або призначених ними представників. У збори учасників товариства входить один, а якщо це передбачене засновницькими документами - більше число представників працівників суспільства.

Представники учасників можуть бути постійними або призначеними на певний термін. Учасник має право в будь-який час замінити свого представника в зборах учасників, поставивши в популярність про це інших учасників.

Учасники володіють кількістю голосів, пропорційною розміру їх часткою в статутному фонді.

У випадках коли рішенням зборів учасників можуть бути безпосередньо порушені інтереси лише одного або трохи учасників, зокрема при розгляді питання про виключення учасника з суспільства, ці учасники або їх представники в голосуванні не беруть участь.

Збори учасників товариства обирають свого голову.

Засновницькими документами може бути передбачена по черговість головування учасників (представників учасників) в алфавітному або інакшому порядку.

До виняткової компетенції зборів учасників ТОВ відноситься:

а) визначення основних напрямів діяльності суспільства, затвердження його планів і звітів про їх виконання;

б) зміна статуту суспільства;

у) встановлення розміру, форми і порядку внесення учасниками додаткових внесків;

г) обрання і відгук членів поради ТОВ;

д) розв'язання питання про придбання суспільством частки учасника;

е) створення, реорганізація і ліквідація філіали і представництв, затвердження положень (статутів) про них;

ж) винесення рішень про залучення до майнової відповідальності посадових осіб суспільства;

із) затвердження правил процедури і інших внутрішніх документів суспільства, визначення організаційної структури суспільства;

и) виключення учасника з суспільства;

к) визначення умов оплати труда посадових осіб ТОВ, його філіали і представництв;

л) затвердження договорів, укладених на суму понад вказаної в статуті суспільства;

м) прийняття рішень про припинення діяльності суспільства, призначення ліквідаційної комісії, затвердження ліквідаційного балансу.

Статутом суспільства до виняткової компетенції загальних зборів можуть бути віднесені і інші питання.

З питань, вказаних в подпунктах а) і б), а також при виключенні учасника з суспільства рішення приймаються при одноголосності всіх учасників товариства.

З всіх інших питань рішення приймаються простою більшістю голосів.

Збори учасників товариства, як правило, вирішують питання на своїх засіданнях. У випадках, передбачених засновницькими документами або затвердженими суспільством правилами процедури, допускається прийняття рішення методом опиту. У цьому випадку проект рішення або питання для голосування розсилаються учасникам, які повинні письмово повідомити по них свою думку. Протягом 10 днів з моменту отримання повідомлення від останнього учасника голосування всі вони повинні бути повідомлені головою про прийняте рішення. Рішення методом опиту вважається прийнятим при відсутності заперечень хоч би одного з учасників.

Збори учасників вважаються правомочними, якщо на ньому присутні учасники (їх представники), що володіють в сукупності більш ніж 60 % голосів, а з питань, що вимагають одноголосності, - всі учасники.

Будь-який з учасників має право вимагати розгляду питання на зборах учасників при умові, що він був поставлений ним не пізніше ніж за 25 днів до початку зборів.

Голова зборів учасників товариства організує ведіння протоколу. Книга протоколів повинна бути в будь-який час надана учасникам товариства. На їх вимогу видаються засвідчені виписки з книги протоколів.

Збори учасників ТОВ скликаються не рідше двох разів в рік, якщо оное не передбачене засновницькими документами.

Позачергові збори учасників скликаються головою при наявності обставин, вказаних в засновницьких документах, а також в будь-якому інакшому випадку, якщо цього вимагають інтереси суспільством загалом. Збори учасників повинні бути зізвані також на вимогу виконавчого органу або ревізійної комісії.

Учасники товариства, що володіють в сукупності більш ніж 20 % голосів, мають право зажадати позачергових зборів учасників в будь-який час і з будь-якому приводу. Якщо в течії 20 днів голова суспільства не виконав вказану вимогу, вони мають право самі зізвати збори учасників.

Збори учасників не мають право приймати рішення з питань, не включених в порядок денний. Порядок денний розсилається не менш ніж за 20 днів до початку зборів.

У товаристві з обмеженою відповідальністю створюється виконавчий орган: колегіальний (дирекція) або одноосібний (директор), що здійснює поточне керівництво діяльністю суспільства. Дирекцію очолює генеральний директор.

Дирекція (директор)вирішує всі питання діяльності суспільства, крім тих, які входять у виняткову компетенцію зборів учасників. Збори учасників можуть винести рішення про передачу частини належних йому прав в компетенцію дирекції (директори).

Дирекція (директор) підзвітна зборам учасників і організує виконання його рішень. Вона не має право приймати рішення, обов'язкові для учасників суспільства.

Генеральний директор (директор) має право без довіреності здійснювати дії від імені суспільства. Інші члени дирекції також можуть бути наділені цим правом відповідно до засновницьких документів.

Генеральний директор (директор) не може бути одночасно головою зборів учасників товариства.

Контроль за діяльністю дирекції (директори) суспільства здійснюється ревізійною комісією, що створюється зборами учасників товариства з їх числа і представників трудового колективу суспільства в кількості, передбаченій засновницькими документами. Члени дирекції (директор) не можуть бути членами ревізійної комісії.

Перевірка діяльності дирекції (директори) суспільства проводиться ревізійною комісією з доручення правління суспільства, з власної ініціативи, або на вимогу учасників. Ревізійна комісія має право вимагати від посадових осіб суспільства надання їй всіх необхідних матеріалів, бухгалтерських або інакших документів і особистих пояснень. Члени ревізійної комісії мають право брати участь з дорадчим голосом в засіданні виконавчого органу суспільства.

Ревізійна комісія направляє результати проведених нею перевірок правлінню суспільства.

Ревізійна комісія складає висновок по річних звітах і балансах. Без висновку ревізійної комісії баланс суспільства затвердженню зборами учасників товариства не підлягає.

Ревізійна комісія зобов'язана зажадати позачергового скликання зборів учасників, якщо виникла загроза істотним інтересам суспільства або виявлені зловживання посадових осіб суспільства.

Учасник ТОВ має право звернутися в державний арбітраж або в суд із заявою про визнання недійсним рішення зборів учасників товариства, винесеного в порушення закону або засновницьких документів, при умові, що таке рішення прийняте у відсутність учасника (його представника), або він або його представник був навмисно введений в помилку відносно істоти рішення, або залишився при винесенні рішення в меншині.

Учасник товариства, що систематично не виконує або неналежним образом виконуючий обов'язки або перешкоджаючий своїми діями досягненню цілей суспільства, може бути виключений з суспільства на основі одноголосно прийнятого рішення зборів учасників товариства. При цьому учасник (його представник) в голосуванні не бере участь.

Всі необхідні документи представлені в Додатку.

Список використаної літератури:

1. Андреєва В.И. Делопроїзводство. - М.: АТ Бізнес-школа, «Інтел-Синтез», 1996.

2. Архипов В.А., Марков И.П., Сокова А.Н. Організаційно-розподільна документація. - М.: Изд-у стандартів, 1983.

3. Ділове досьє фірми: коротка допомога по діловодству. - М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 1993.

4. Комерційний договір: від висновку до виконання / К63 Сост. Л.П. Дашков, А.В. Бризгалін. - М.: ИВЦ «Маркетинг», 1996.

А також по матеріалах лекцій по діловодству доц. Сакулина В.Е., документам реально існуючої фірми ТОО «----» і консультацій в реєстраційній палаті і банку.

ДОДАТОК

1. Засновницький договір.

2. Статут підприємства.

3. Протокол №1.

4. Заява про відкриття тимчасового накопичувального рахунку для концентрації 50% капіталу.

5. Заява на відкриття рахунку.

6. Заява про реєстрацію ТОВ.

7. Тимчасове свідчення про реєстрацію.

8. Свідчення про реєстрацію.

9. Підтвердження з банку про відкриття тимчасового рахунку.

10. Декларація про виготовлення друку.

11. Картка із зразками підписів і відтиснення друку.

12. Особисті листки по обліку кадрів.

13. Штатний розклад апарату підприємства.

ПРОТОКОЛ №1

зборів засновників товариства з обмеженою відповідальністю

м. Белгород 20 листопада 1996 р.

Були присутні:

Пашнев В.А.

Алімаськин А.В.

Рябов А.А.

Порядок денний:

1. Про створення товариства з обмеженою відповідальністю (далі ТОВ).

Виступили:

Пашнев В.А., Алімаськин А. В. і Рябов А..А. запропонували заснувати товариство з обмеженою відповідальністю.

Постановили:

1. Створити товариство з обмеженою відповідальністю. Затвердити назву ТОВ «Промінь».

2. Затвердити текст Статуту і Засновницького договору ТОВ «Промінь».

3. Визначити Статутної фонд в розмірі 9.000.000 (дев'ять мільйонів рублів).

4. Призначити директором ТОВ «ПРОМІНЬ»: Пашнева В.А.

5. Доручити Пашневу В.А. здійснити реєстрацію ТОВ «Промінь».

Голова: Пашнев В.А.

Секретар: Алимаскин А.В.

Підпису засновників:

________________ Пашнев В.А.

________________ Алімаськин А.В.

________________ Рябов А.А.

Затверджений зборами ЗАРЕГЕСТРИРОВАНО

засновників ТОВ «Промінь» постановою глави адміністрації

протокол N1

від 20 листопада 1996 р. м. Белгорода, N111 від 24 1996 р.

Керівник справами І.О.Ф.

СТАТУТ

товариства з обмеженою відповідальністю «Промінь»

Засновники:

_____________ Пашнев Владислав Олександрович

_____________ Алімаськин Олексій Віталійович

_____________ Рябов Олександр Анатолійович

м. Белгород

1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Товариство з обмеженою відповідальністю «Промінь», Підприємство», що іменується надалі «, встановлено згідно з Законом Російської Федерації «Про підприємства і підприємницьку діяльність» для введення господарської діяльності згідно з рішенням Зборів Засновників від 20 листопада 1996 р.

1.2. Засновниками Підприємства є:

n Пашнев Владислав Олександрович (паспорт VII-ЛЕ № 550337 виданий 11 липня 1995 р. ОВД Белгородського р-на Белгородської області, прописаний Белгородська обл., Белгородський р-н, п. Травневий, вул. Садова, 4-а, кв. 104)

n Алімаськин Олексій Віталійович (паспорт VII-ЛЕ № 599211 виданий 1 листопада 1995 р. ОВД Жовтневого р-на м. Белгорода, прописаний м. Белгород, вул. Залізнична, д. 121, кв. 308).

n Рябов Олександр Олексійович (паспорт VII-ЛЕ № 548920 виданий 21 березня 1996 р. відділом міліції №5 УВД м. Белгорода, прописаний м. Белгород., вул. Попова, д. 30, кв. 16).

1.3. Підприємство придбаває статус юридичної особи від дня його державної реєстрації і керується в своїй діяльності законодавством Російської Федерації.

1.4. Підприємство має самостійний баланс, рахунки в банках будь-яких видів, в тому числі у іноземній валюті.

1.5. Підприємство несе відповідальність за своїми зобов'язаннями всім своїм майном, на яке може бути звернене стягнення відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.

Засновники несуть відповідальність за зобов'язаннями підприємства в межах їх частки в Статутному фонді.

1.6. Підприємство має друк, штамп, бланки зі своїм найменуванням і інші реквізити.

1.7. Найменування підприємства:

Повне: - Товариство з обмеженою відповідальністю «Промінь».

Скорочене: - ТОВ «Промінь».

1.8. Місцезнаходження підприємства: 308111, м. Белгород, вул. Королева, 11.

2. ПРЕДМЕТ І ЦІЛІ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА

2.1. Метою діяльності підприємства є задоволення суспільних потреб, надання добродійною допомоги, отримання прибули шляхом виробництва продукції, виконання робіт і надання послуг відповідно до чинного законодавства Російської Федерації і Статуту підприємства як на внутрішньому, так і на зовнішньому ринках.

2.2. Основними видами діяльності підприємства є:

n розробка, виробництво, модернізація, закупівля і реалізація продукції виробниче-технічного і господарсько-побутового призначення, спеціального обладнання, товарів народного споживання;

n торгово-закупівельна і комерційно-посередницька діяльність;

n виконання різного роду транспортних послуг;

n торгівля автомобілями і організація автосервиса.

У випадку, якщо для заняття вищепереліченими видами діяльності необхідне отримання ліцензії, допусків, дозволів і т.п. підприємство здійснює таку діяльність після отримання відповідних дозволів.

3. ПРАВА ПІДПРИЄМСТВА

Підприємство має права і обов'язки, встановлені законодавством для даної форми підприємств, в тому числі:

3.1. Придбавати майнові і особисті немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем в судах.

3.2. Укладати договору (контракти) і здійснювати інакші юридичні дії відповідно до законодавства Російської Федерації.

3.3. Самостійно або на договірній основі встановлювати ціни і тарифи в рублях і іноземній валюті на свою продукцію, роботи, послуги і відходи виробництва.

3.4. Користуватися кредитами російських і зарубіжних банків, комерційними кредитами у іноземній валюті, придбавати валюту на аукціонах, валютних біржах, у юридичних осіб і громадян у встановленому законодавством Російської Федерації про валютне регулювання порядку.

3.5. Самостійно здійснювати у встановленому порядку зовнішньоекономічну діяльність і експортно-імпортні операції.

4. ПРАВА І ОБОВ'ЯЗКИ УЧАСНИКІВ

Учасники підприємства мають право:

4.1. Брати участь в управлінні справами підприємства в порядку, передбаченому справжнім Статутом.

4.2. Отримувати частку прибутку від діяльності підприємства в розмірі і порядку, визначуваними вищим органом підприємства.

4.3. Придбавати насамперед продукцію (роботи, послуги) вироблювану підприємством.

4.4. Вийти з підприємства в порядку і на умовах, передбачених договором Засновників і справжнім Статутом.

Учасники підприємства зобов'язані:

4.5. Дотримувати Договір Засновників і справжній статут.

4.6. Вносити внески і додаткові внески в Статутній фонд в розмірі, способом і в порядку, передбаченому Договором Засновників, справжнім Статутом і рішеннями вищого органу підприємства.

4.7. Не розголошувати конфіденційну інформацію про діяльність підприємства.

4.8. Виконувати прийняті на себе у встановленому порядку зобов'язання по відношенню до підприємства.

5. ОРГАНИ УПРАВЛІННЯ

5.1. Вищим органом підприємства є Збори Учасників. Воно складається із засновників або їх представників. До вищого органу підприємства має право входити належно вибраний представник трудового колективу підприємства. Учасник підприємства має право передати свої повноваження в Зборах представнику, іншому Учаснику або представнику іншого Учасника підприємства. Передача Учасником своїх повноважень іншій особі оформляється довіреністю. Учасники володіють кількістю голосів пропорційним розміру їх частки в Статутному фонді.

До виняткової компетенції Зборів Учасників відноситься:

1. Зміна справжнього Статуту.

2. Визначення основних напрямів діяльності підприємства.

3. Затвердження звіту Директора про річні результати діяльності підприємства, висновку Ревізійної комісії і річного балансу.

4.  Обрання (найм) і відгук (звільнення) Директори підприємства і членів Ревізійної комісії.

5. Зміна Статутного фонду, встановлення розміру і порядку внесення Учасниками додаткових внесків в Статутній фонд, а також виплата Учасникам доходів на їх внески.

6. Розв'язання питання про придбання підприємством частки Учасника, про поступку частки Учасника іншим Учасникам або третім особам.

7. Виключення Учасника з підприємства.

8. Прийняття рішення про реорганізацію або ліквідацію підприємства.

9. Розподіл прибутку і визначення порядку покриття збитків.

10. Призначення ліквідаційної комісії, затвердження ліквідаційного балансу.

Зміна справжнього Статуту, Статутного фонду, виключення з підприємства, рішення про реорганізацію і ліквідацію підприємства приймається при одноголосності всіх Учасників підприємства. З інших питань рішення приймається простою більшістю голосів.

5.2. Керівництво поточною діяльністю підприємства здійснюється Директором, що призначається Зборами Учасників, яким він підзвітний. У відсутність директора керівництво підприємством здійснює його заступник, також що призначається Зборами Учасників.

5.3. Директор, а в його відсутність його заступник приймає рішення з всіх питань діяльності підприємства, не віднесеним до виняткової компетенції Зборів Учасників, в тому числі:

n розпоряджається майном підприємства в межах кошторису;

n приймає на роботу і звільняє працівників підприємства і визначає умови оплати їх труда;

n без довіреності діє від імені підприємства, укладає договору (контракти) і забезпечує їх виконання, видає довіреність, відкриває розрахункові і інші рахунки в банках;

n виконує інші функції, витікаючі з справжнього Статуту.

6. МАЙНО І КОШТИ ПІДПРИЄМСТВА

6.1 Майно підприємства утвориться за рахунок внесків Засновників, продукції, зробленої підприємством внаслідок господарської діяльності, отриманих доходів, а також інакшого майна придбаного підприємством по інших основах, що допускаються законодавством.

6.2. Для забезпечення діяльності підприємства за рахунок внесків Засновників утвориться Статутної фонд в розмірі дев'ять милий. крб.

У утворенні Статутного фонду беруть участь всі вказані в ст. 1 п. 2 справжніх Статути Учасники в частках відповідно:

n Пашнев В.А. 1/3 частки (3 млн. рублів)

n Алімаськин А.В. 1/3 частки (3 млн. рублів)

n Рябов А.А. 1/3 частки (3 млн. рублів)

В течії 30 днів після реєстрації підприємства кожний Учасник зобов'язаний сплатити не менше за 50% своїх внески. Друга половина внеску повинна бути оплачена в течії першого року діяльність.

6.3. Прибуток, після внесення всіх обов'язкових платежів, підлягає розподілу по фондах підприємства. Можуть бути освічені фонд споживання, резервний і інакші фонди.

Чистий прибуток підприємства розподіляється між учасниками пропорціонально їх часткам в Статутному фонді.

Частка прибутку за рішенням вищого органу підприємства може виплачуватися щоквартально, раз в півроку або раз в рік.

6.4. Норми і порядок відрахування від прибутку в освічені фонди визначаються загальними зборами Засновників підприємства.

6.5. Резервний фонд підприємства утвориться шляхом щорічних відрахувань з чистого прибутку до досягнення ним розміру не менше за 10% Статутних фонди.

7. ОСНОВИ ТРУДОВИХ І ІНАКШИХ ВЗАЄМОВІДНОСИН

7.1. Вихід учасника з підприємства здійснюється на основі його заяви.

При виході з учасника з підприємства йому виплачується вартість частини майна, пропорціонально його частки в Статутному фонді. Виплата проводиться після затвердження звіту за рік, в якому він вийшов з підприємства і в термін до 12 місяців від дня виходу.

Вихід з підприємства не звільняє вибулого Учасника від раніше прийнятих ним зобов'язань по відносини до підприємства.

7.2. Взаємовідносини підприємства з найманими робітниками, службовцями будуються на основі контракту, що визначає трудові, господарські, фінансові і інші відносини.

Трудовий колектив підприємства вирішує питання про необхідність укладення з адміністрацією колективного договору, розглядає і затверджує його проект, розглядає і вирішує питання самоврядування відповідно до чинного трудового законодавства, визначає перелік і порядок надання працівникам підприємства соціальних пільг з фонду трудового колективу, вирішує інакші питання відповідно до колективного договору.

7.3. Працівники підприємства підлягають державному, соціальному і медичному страхуванню, соціальному забезпеченню в порядку і на умовах, встановлених для робітників і службовців державних підприємств. Підприємство вносить внески по соціальному і медичному страхуванню, соціальному забезпеченню в порядку і на умовах, встановлених законодавством Російської Федерації.

Питання соціального розвитку трудового колективу в умовах труда визначаються чинним законодавством.

Працівникам підприємства надаються пільги відповідно до чинного законодавства.

8. ОБЛІК, ЗВІТНІСТЬ, КОНТРОЛЬ

9.1. Оперативний, бухгалтерський і статистичний облік і звітність підприємства здійснюється в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації. Підприємства несе відповідальність за достовірність і своєчасність представлення інформації.

9.2. Результати фінансової діяльності підприємства встановлюються на основі річного бухгалтерського звіту, фінансовий рік співпадає з календарним.

9.3. Контроль за фінансовою діяльністю підприємства здійснюється Державною податковою інспекцією, іншими державними органами в межах їх компетенції.

9.4. Підприємство зобов'язано представляти на вимогу компетентних органів документацію (інформацію) по господарській діяльності, за винятком віднесеною до комерційної таємниці підприємства.

9.5. Все виникаючі розбіжності між підприємством і контролюючими органами дозволяються у встановленому законодавством Російської Федерації порядку.

9.6. Ревізійна комісія Підприємства здійснює контроль за фінансовою і господарською діяльністю підприємства, Директора, представництв, філіали, відділень і інших відособлених підрозділів.

Всі обов'язки Ревізійної комісії входить перевірка звітів, балансів, каси, рахунків, майна, обліку звітності і всього діловодства підприємства. Всі посадові особи підприємства представляють в розпорядження Ревізійної комісії всі необхідні для ревізії матеріали.

9.7. Ревізійна комісія проводить ревізію фінансово-господарської діяльності підприємства не рідше за один раз в рік.

9. ЛІКВІДАЦІЯ І РЕОРГАНІЗАЦІЯ

10.1. Реорганізація і ліквідація підприємства проводяться на основі рішення загальних зборів Засновників підприємства із згоди трудового колективу підприємства або за рішенням суду.

При зміні власника діяльність підприємства не перетворюється.

10.2. Підприємство ліквідовується у випадках:

n визнання його банкротом;

n прийняття рішення про заборону діяльності підприємства через невиконання умов, встановлених законодавством Російської Федерації, якщо в передбачений рішенням термін не забезпечене дотримання цих умов або не змінений вид діяльності;

n визнання судом недійсності засновницьких документів і рішення про створення підприємства;

n по інших основах, передбачених законодавством Російської Федерації.

10.3. Ліквідація підприємства здійснюється ліквідаційною комісією, що утворюється загальними зборами Засновників підприємства. До складу ліквідаційної комісії має право входити належно вибраний член трудового колективу підприємства.

10.4. З моменту обрання ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження по управлінню справами підприємства. Ліквідаційна комісія оцінює готівкове майно, виявляє дебіторів і кредиторів і розраховується з ними, складає ліквідаційний баланс і надає його загальним зборам Засновників.

10.5. Грошові кошти і майно, що залишилося після розрахунків з бюджетом, розрахунків по оплаті труда найманих працівників підприємства і розрахунків з кредиторами, розподіляється між Засновниками пропорціонально їх часткам в Статутному фонді підприємства.

10.6. Підприємство вважається реорганізованим або ліквідованим і що припинило свою діяльність з моменту виключення його з державного реєстру.

10. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

10.1. Статут підлягає реєстрації у встановленому порядку, зміни і доповнення виробляються за рішенням зборів Учасників і набирають чинності після реєстрації.

10.2. Всі питання не обумовлені в Статуті і Засновницькому договорі дозволяються згідно із законом Російської Федерації про підприємства і підприємницьку діяльність.

Засновницький договір

Про створення товариства з обмеженою відповідальністю «Промінь»

м. Белгород 20 листопада 1996 р.

Нижчепідписані сторони, заснували

- Пашнев Владислав Олександрович

- Алімаськин Олексій Вікторович

- Рябов Олександр Олексійович

надалі Засновники, що іменуються, домовилися про нижченаведене:

Стаття 1

1.1. Створити підприємство «Промінь» в формі товариства з обмеженою відповідальністю, надалі підприємство, що іменується.

1.2. Місцезнаходження підприємства: м. Белгород, вул. Королева, 11.

1.3.Підприємство створюється для виконання робіт, надання послуг і виробництва продукції з метою задоволення суспільних потреб і отримання прибутку на основі пайового об'єднання внесків Учасників.

1.4. Термін дії підприємства - безстроковий з моменту реєстрації.

1.5.Сторони можуть по взаємній угоді розірвати засновницький договір достроково, ухвалити рішення про ліквідацію підприємства з дотриманням чинного законодавства.

Кожна сторона має право вийти з договору засновників підприємства, повідомивши інших засновників за 12 місяців.

Сторона в договорі, яка виходить з підприємства, може передати свою частку в підприємстві будь-якій іншій юридичній або фізичній особі, при цьому повинна бути отримане згода інших засновників підприємства. Майно, передане підприємству в користування, повертається засновнику без винагороди.

Стаття 2

2.1.Підприємство здійснює будь-які, не заборонені законодавством види виробниче-господарської діяльності, як самостійне, так і за договорами з відповідними спеціалізованими підприємствами і організаціями, в тому числі:

- торгово-закупівельна і комерційно-посередницька діяльність;

- виконання різного роду транспортних послуг;

- закупівля і реалізація нафтопродуктів, торгівля автомобілями і організація автосервиса.

Стаття 3

3.1. Підприємство придбаває права юридичної особи з моменту його реєстрації у встановленому порядку.

3.2. Підприємство є юридичною особою відповідно до російського законодавства. Воно має право від свого імені укладати контракти, придбавати майнові і особисті немайнові права, виступати як позивач і відповідач в органах суду і арбітражу.

3.3. Підприємство має самостійний баланс і діє на основі самоокупності і самофінансування.

3.4. Підприємство має право створювати свої філіали, представництва і інші юридичні формування.

3.5. Філіали підприємства і формування, що є юридичними особами, не несуть відповідальності за зобов'язання, взяті підприємством, а підприємство не несе відповідальності за зобов'язання, взяті філіали і цими формуваннями.

3.6. Підприємство має друк, може мати бланки, фірмові знаки.

Стаття 4

4.1. Майно підприємства утвориться за рахунок пайових внесків його учасників (статутної фонд), продукції, виробничої підприємством внаслідок господарської діяльності, отриманих доходів, а також інакшого майна, придбаного ним по інших основах, що допускаються Російським законодавством.

4.2. Для забезпечення діяльності підприємства за рахунок внесків Учасників утвориться Статутної фонд в розмірі 9 млн. рублів (дев'ять мільйонів рублів).

Внеском учасника можуть бути матеріальні цінності, цінні папери, права користування природними ресурсами, будівлями, спорудами і обладнанням, а також інакші майнові права (в тому числі на інтелектуальну власність), грошові кошти в Російських рублях і іноземній валюті.

Частки Учасників підприємства в Статутному фонді складають відповідно:

- Пашнев В.А. 1/3 частки (3 млн. рублів)

- Алимаскин А.В. 1/3 частки (3 млн. рублів)

- Рябов А.А. 1/3 частки (3 млн. рублів)

4.3. Учаснику підприємства видається свідчення, що засвідчує розмір його частки в статутному фонді і його грошову оцінку. Свідчення не є цінним папером. \

Статья 5

Учасники підприємства мають право:

5.1. Брати участь в управлінні справами підприємства в порядку, передбаченому Статутом підприємства, який є невід'ємною частиною цього договору.

5.2. Отримувати частку прибутку від діяльності підприємства в розмірі і порядку, визначуваними вищим органом підприємства.

5.3. Отримувати повну інформацію про діяльність підприємства, знайомитися з даними бухгалтерського обліку, звітності і іншою документацією.

5.4. Вносити пропозиції на розгляду вищого і інших органів підприємства.

5.5. Придбавати насамперед продукцію (роботи, послуги) вироблювану підприємством.

5.6. Вийти з підприємства в порядку і на умовах, передбачених цим договором і статутом підприємства.

5.7. Збільшити або зменшити свою частку в Статутному фонді із згоди вищого органу підприємства.

Стаття 6

Учасники підприємства зобов'язані:

6.1. Дотримувати цей договір і Статут підприємства.

6.2. Вносити внески і додаткові внески в Статутній фонд в розмірі, способом і в порядку передбаченим цим договором, Статутом підприємства і рішеннями вищого органу підприємства.

6.3. Брати участь в управлінні справами підприємства в порядку передбаченим цим договором і Статутом підприємства.

6.4. Не розголошувати конфіденційну інформацію про діяльність підприємства.

6.5. Виконувати прийняті на себе у встановленому порядку зобов'язання по відношенню до підприємства.

6.6. Сприяти підприємству в здійсненні його діяльності.

Стаття 7

Підприємство несе відповідальність за своїми зобов'язаннями в межах свого майна. Підприємство не відповідає за зобов'язаннями держави і своїх Учасників, а держава не несе відповідальності за зобов'язаннями підприємства. Учасники підприємства несуть відповідальність за зобов'язаннями підприємства в межах їх внеску в Статутній фонд.

Стаття 8

Резервний фонд підприємства утвориться шляхом щорічних відрахувань в розмірі не менше за 5 відсотків з чистого прибутку до досягнення їх розміру не менше за 10 відсотків Статутного фонду. Резервний фонд призначається на покриття збитків підприємства і поповнення Статутного фонду.

Якщо після досягнення резервним фондом розміру, вказаного в попередньому абзаці, він буде повністю або частково витрачений на покриття збитків, відрахування в нього поновлюються до відновлення його повного розміру.

Стаття 9

Чистий прибуток підприємства розподіляється між Учасниками пропорціонально їх часткам в Статутному фонді.

Частка прибутку, за рішенням вищого органу підприємства, може виплачуватися щоквартально, раз в півроку або в рік. Рішення про розмір проміжних виплат приймає виконавчий орган підприємству, і ці виплати мають фіксований характер. Остаточний розмір частки прибутку встановлюється вищим органом підприємства за результатами року і за пропозицією виконавчого органу підприємства з урахуванням проміжних виплат. Остаточний розмір частки не може бути більше рекомендованого виконавчим органом. Частка прибутку, за рішенням вищого органу підприємства може виплачуватися грошима або товарами.

Крім вказаної в справжній статті частки прибутку Учасник підприємства - фізична особа, працюючий на підприємстві за трудовим договором (контракту) або цивільно-правовим договором (зокрема за договором підряду) отримує за свій труд винагороду відповідно до умов договору.

Стаття 10

Вищим органом підприємства є Збори Учасників, воно складається з Учасників або їх представників. До вищого органу підприємства має право входити належно вибраний представник трудового колективу підприємства. Учасник підприємства має право передати свої повноваження в Зборах представнику, іншому Учаснику або представнику іншого Учасника підприємства.

Передача Учасником своїх повноважень іншій особі оформляється довіреністю. Учасники володіють кількістю голосів, пропорційною їх частки в Статутному фонді. Збори Учасників обирають голову Зборів з числа Учасників підприємства або їх представників.

Стаття 11

Підприємство може мати торговий знак з вказівкою найменування підприємства, який буде використовуватися на продукції, що випускається ним, на його бланках, друкарських і рекламних матеріалах.

Правова охорона і використання винаходів, промислових зразків, товарних знаків і інших об'єктів промислової і інтелектуальної власності, що створюються в ході діяльності підприємства, буде здійснюватися відповідно до Російського законодавства.

Стаття 12

У разі невиконання або неналежного виконання одним з Учасників зобов'язань за даним договором, він зобов'язаний відшкодувати іншому Учаснику понесені збитки.

Розмір відшкодування збитку визначається Радою директором в кожному окремому випадку.

Припинення діяльності підприємства здійснюється за рішенням Зборів Учасників, або по інших основах і в порядку, передбаченим законодавством.

Припинення діяльності підприємства відбувається у вигляді його ліквідації або реорганізації (злиття, приєднання, розділення, виділення, перетворення).

Ліквідація підприємства здійснюється ліквідаційною комісією, що утворюється Зборами Учасників. До складу ліквідаційної комісії мають право входити належно вибрані члени трудового колективу підприємства.

З моменту обрання ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження по управлінню справами підприємства. Ліквідаційна комісія оцінює готівкове майно підприємства, виявляє його дебіторів і кредиторів і розраховується з ними, складає ліквідаційний баланс і представляє його Зборам Учасників. Грошові кошти і майно, що залишилося після розрахунків з бюджетом, по оплаті труда працівників підприємства і кредиторами, розподіляються Зборами Учасників між Учасниками пропорціонально їх частки в статутному фонді.

Дані Учасників:

- Пашнев Владислав Олександрович, (паспорт VII-ЛЕ № 550337 виданий 11 липня 1995 р. ОВД Белгородського р-на Белгородської області, прописаний Белгородська обл., Белгородський р-н, п. Травневий, вул. Садова, 4-а, кв. 104).

- Алимаскин Олексій Віталійович (паспорт VII-ЛЕ № 599211 виданий 1 листопада 1995 р. ОВД Жовтневого р-на м. Белгорода, прописаний м. Белгород, вул. Залізнична, д. 121, кв. 308).

- Рябов Олександр Олексійович (паспорт VII-ЛЕ № 548920 виданий 21 березня 1996 р. відділом міліції №5 УВД м. Белгорода, прописаний м. Белгород., вул. Попова, д. 30, кв. 16).

Авіація і космонавтика
Автоматизація та управління
Архітектура
Астрологія
Астрономія
Банківська справа
Безпека життєдіяльності
Біографії
Біологія
Біологія і хімія
Біржова справа
Ботаніка та сільське господарство
Валютні відносини
Ветеринарія
Військова кафедра
Географія
Геодезія
Геологія
Діловодство
Гроші та кредит
Природознавство
Журналістика
Зарубіжна література
Зоологія
Видавнича справа та поліграфія
Інвестиції
Інформатика
Історія
Історія техніки
Комунікації і зв'язок
Косметологія
Короткий зміст творів
Криміналістика
Кримінологія
Криптологія
Кулінарія
Культура і мистецтво
Культурологія
Логіка
Логістика
Маркетинг
Математика
Медицина, здоров'я
Медичні науки
Менеджмент
Металургія
Музика
Наука і техніка
Нарисна геометрія
Фільми онлайн
Педагогіка
Підприємництво
Промисловість, виробництво
Психологія
Психологія, педагогіка
Радіоелектроніка
Реклама
Релігія і міфологія
Риторика
Різне
Сексологія
Соціологія
Статистика
Страхування
Будівельні науки
Будівництво
Схемотехніка
Теорія організації
Теплотехніка
Технологія
Товарознавство
Транспорт
Туризм
Управління
Керуючі науки
Фізика
Фізкультура і спорт
Філософія
Фінансові науки
Фінанси
Фотографія
Хімія
Цифрові пристрої
Екологія
Економіка
Економіко-математичне моделювання
Економічна географія
Економічна теорія
Етика

8ref.com

© 8ref.com - українські реферати


енциклопедія  бефстроганов  рагу  оселедець  солянка