трусики женские украина

На головну

Поняття економічного збитку - Економічна теорія

План роботи:

1. Поняття матеріального (економічного) збитку................. 1

2. Відшкодування збитку.......................................................2

3. Передбачені трудовим законодавством заходи відповідальності за заподіяний збиток..............................3

4. Що вважається вдень виявлення збитку...........................12

5. Утримання із заробітної плати працівника у відшкодування збитку....................................................................... 13

6. Список літератури.......................................................14

Укладаючи договір, кредитор далеко не завжди може бути упевнений, що боржник виконає свої обов'язки. За загальним правилом у разі невиконання або неналежного виконання договірного зобов'язання до боржника застосовуються заходи цивільної відповідальності, і як правило, такою мірою є відшкодування збитків(збитку). При цьому важливо визначити, що в цьому випадку розуміється під збитками. Передусім, необхідно мати на увазі, що збитки, належні відшкодуванню, є не результатом несприятливого ведіння бізнесу (наприклад, внаслідок зміни доң)(юнктуры ринку), а грошовим вираженням майнових втрат кредитора, викликаних невиконанням або неналежним виконанням договору.

Ось яке поняття збитку (матеріального, економічного збитку) дає словник цивільного права: " ЗБИТОК - виражений в грошовій формі збиток, який заподіяний одному обличчю протиправними действинями іншого. Под У. розуміють, по-перше, витрати, зроблені крендитором, по-друге, втрату або понвреждение його майна і, по-третє, доходи, які він отримав би, якби зобов'язання було виконане боржником належним образом (ненполученная прибуток). По загальному пранвилу боржник зобов'язаний повністю вознместить кредитору заподіяні У. По окремим видам зобов'язань законондательство може обмежити ответнственность боржника. Напр., при утранте, недостачі або пошкодженні сданнного на зберігання майна охоронець не повинен відшкодовувати власнику неотримані доходи, якщо інакше не передбачене законом або договонром. При втраті або недостачі вантажу транспортна організація зобов'язана лише відшкодувати його дійсну вартість, а при псуванні і пошкодженні вантажу - сплатити тільки суму, на яку знизилася його вартість"[1]. Трохи детальніше розглядається поняття збитку(збитку) в книзі Кашаніной В.А.'Право і економіка": " Збитки, належні відшкодуванню, складаються з трьох частин:

1) з витрат, які потерпіле обличчя зробило або повинне буде зробити для усунення наслідків порушення договору. Так, наприклад, якщо внаслідок невиконання орендодавцем договору оренди орендар буде вимушений орендувати таке ж майно у іншої особи по більш високій ціні, різниця в ціні підлягає відшкодуванню первинним орендодавцем.

2) з вартості втраченого або пошкодженого з вини несправного боржника майна потерпілого. Так, наприклад, до складу збитків буде включена вартість орендованого майна. зіпсованого з вини орендодавця.

Перші дві становлячих збитків об'єднуються поняттям реального збитку.

3) з неотриманих потерпілою стороною доходів, які вона могла б отримати при відсутності порушення договору (упущеної вигоди). Так, наприклад, якщо завод внаслідок недопоставки сировини не зміг зробити і реалізувати частину своєї продукції, як упущена вигода можна розглядати доходи, не отримані від реалізації даної продукції за вирахуванням витратою на її виробництво і реалізацію"[2]

Незручність відшкодування збитків, як форми відповідальності за порушення договору, викликано необхідністю для потерпілого доводити наявність і розмір збитків, що зробити часто дуже непросто. Основними заходами відповідальності за порушення договорів є, безсумнівно, відшкодування збитків і стягнення неустойки. Крім того, в деяких випадках можуть застосовуватися окремі нетипові заходи відповідальності.

Відшкодуванню збитків належить центральне місце в системі заходів цивільної відповідальності. Справа в тому, що відшкодування збитків є загальною формою відповідальності за договірними зобов'язаннями, яка застосовується при будь-якому невиконанні або неналежному виконанні договору, що призвів виникнення збитків у кредитора, якщо законом або договором не передбачене застосування інших заходів відповідальності. Так, наприклад, в договорі може бути передбачено замість відшкодування збитків стягнення неустойки. Однак в тому випадку, якщо в договорі нічого не сказано про відповідальність сторін, на несправного боржника покладається обов'язок відшкодувати кредитору заподіяні збитки. Однієї із заходів відповідальності, за нанесений матеріальний (економічний) збиток, є неустойка.

Неустойка. Безсумнівно будучи мірою цивільно-правової відповідальності, неустойка також розглядається вітчизняним законодавством як спосіб забезпечення виконання договору. Така подвійність викликана тим, що неустойка, як правило, застосовується з ініціативи сторін, розмір її передбачається в договорі. У деяких випадках застосування неустойки передбачене законом. Для стягнення неустойки кредитору досить лише довести сам факт порушення договору, за яке передбачене її стягнення, і не треба доводити наявність яких-небудь збитків.

Важливим є питання, як неустойка співвідноситься з стягненням збитків. За загальним правилом за потерпілим залишається право на стягнення збитків в частині, не покритій неустойкою (залікова неустойка) Однак у випадках, передбачених законом або договором можливі випадки:

коли по вибору кредитора стягаються або збитки, або неустойка (альтернативна неустойка);

коли допускається стягнення тільки неустойки і виключається стягнення будь-яких збитків (виняткова неустойка);

коли збитки стягаються в повній сумі зверх неустойки (штрафна неустойка).

Крім неустойки, є і інші заходи по відшкодуванню матеріального (економічного) збитку.

У відповідності зі ст. 2 КЗоТ Російської Федерації в чиснло основних обов'язків працівника входить дбайливе отноншение до майна підприємства, установи/ організації (далі "підприємство"). Матеріальну отнветственность за збиток, причиненнный підприємству, несуть все работнники, т. е. особи, що знаходяться у трудових відносинах з цим преднприятием, в тому числі нештатні, тимчасові, сезонні і інші нензависимо від организационно-пранвовой форми підприємства. Якщо збиток заподіяний особою, не состоянщим в трудових відносинах з підприємством, то його відшкодування проводиться по нормах гражданнского законодавства, яке встановлює повне відшкодування заподіяного збитку. Трудове законодавство предусматринвает два вигляду матеріальної відповідальності: обмежену і повну.

Матеріальна відповідальність за збиток, заподіяний робленню при виконанні трудових обянзанностей, покладається на ранботника при наявності наступних умов: прямого дійсного збитку; протиправного поведенния працівника; причинного зв'язку між діями (або бездействинем) працівника і збитком; провини працівника в спричиненні збитку своєю дією або бездіяльністю.

Під прямим дійсним збитком потрібно розуміти уменьншение готівкового майно преднприятия через втрату, погіршення або пониження його цінності, а також необхідності зробити витрати на відновлення, приобнретение майна або інакших ценнностей, або зробити зайві виплати. До зайвих виплат відносяться, зокрема, суми взынсканных штрафів, заробітної планты, виплаченої звільненому ранботнику в зв'язку із затримкою з вини адміністрації видачі трудонвой книжки. Протиправним являнется поведінка працівника, якщо він не виконує або не належно виконує трудові обянзанности, покладені на нього трудовим договором. Материальнная відповідальність може бути покладена на працівника також і при протиправній бездіяльності. Наприклад, якщо він, маючи возможнность запобігти збитку, не зробив цього. Працівник несе мантериальную відповідальність лише за збиток, що знаходиться в прямому причинному зв'язку з його дією (бездіяльністю). Так, робітник не може нести відповідальність за поломку інструмента, якщо устанновлено, що він зламався вследстнвие допущеного виготівником браку. Наявність провини є ненобходимым умовою для возложенния на працівника матеріальної відповідальності. Провину працівника розрізнюють в двох формах:

умисну і необережну. /При умисному спричиненні вренда працівник передбачує наслідки своєї дії (бездіяльність) і свідомо йде на спричинення збитку підприємству. Якщо работнник не передбачує (хоч і повинен передбачувати) негативні последнствия своєї дії або бездейнствия або легковажно сподівається їх запобігти, то в наяности провина в формі необережності. У відповідності зі ст. 118 КЗоТ працівник, що заподіяв збиток, може добровільно вознместить його повністю або частичнно. У цьому випадку він вносить відповідну суму в касу підприємства. З згоди администнрации працівник має право пенредать для відшкодування причиненнного збитку рівноцінне имущенство або виправити пошкоджене у вільний від основної роботи час без оплати.

Найбільш распространеннным виглядом матеріальної ответнственности є ограниченнная матеріальна ответственнность. Згідно ст. 119 КЗоТ за збиток, заподіяний підприємству, працівники, з вини яких принчинен збиток, несуть матеріальну відповідальність в розмірі прямого дійсного збитку, але не більше за свій середній місячний заробіток. Виявивши збиток, аднминистрация зобов'язана перевірити, чи немає підстав для залучення працівника до повної матеріальної відповідальності. При відсутності таких основ на працівника вознлагается обмежена материальнная відповідальність. Законодательнство не встановлює конкретні випадки спричинення збитку, за конторые наступає обмежена мантериальная відповідальність. Однак на практиці найбільш частими випадками спричинення збитку, за які наступає матеріальна відповідальність у вказаних пренделах, є псування або уничтонжение по недбалості або невнинмательности майна роблення, матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), а також инстнрументов, вимірювальних прибонров, спецодягу і інших предментов, виданого в користування ранботнику; недобір грошових сум;

втрата документів; повне або часткове знецінення докуменнтов; сплата штрафу з вини ранботника. Під недобором грошових сум потрібно розуміти неповне отримання підприємством причитаюнщихся йому надходжень, пов'язаних із здійсненням фінансово-хонзяйственной діяльності, через ненбрежного відношення працівника до своїх обов'язків. Матеріальна відповідальність за втрату донкументов наступає в тому слунчае, якщо втрачений документ не може бути відновлений в необнходимый термін, а його відсутність нанносит підприємству прямий дейстнвительный збиток. Обесцененнным є документ що втратив юридичну силу, зокрема, в результаті неправильного оформнления. Прикладом може служити неналежним образом составнленный акт на приймання продукції, що позбавляє можливості застосувати санкції до підприємства, поставивншему неякісну продукцію (товар).

Випадки повної материальнной відповідальності в трудовому законодавстві суворо огранничены. При повній матеріальній відповідальності збиток не огранинчивается якою-небудь межею, а відшкодовується в повному розмірі. У відповідності зі ст. 121 КЗоТ до таких випадків відносяться следуюнщие:

коли збиток заподіяний злочинними діями працівника, установленнными вироком суду; коли у відповідності із законодательнством на працівника покладена полнная матеріальна відповідальність за збиток, заподіяний робленню при виконанні трудових обянзанностей; коли між працівником і робленням у відповідності зі ст. 121 КЗоТ укладений письмовий договір про прийняття ним на себе повної матеріальної відповідальності за не забезпечення збереження имущенства і інших цінностей, переданого йому для зберігання або інших цілей; коли збиток заподіяний не при исполннении трудових обов'язків;

коли майно і інші цінності були отримані працівником під отнчет по разовій довіреності або по інших разових документах;

коли збиток заподіяний недостанчей, умисним знищенням або умисним псуванням матеріалів, понлуфабрикатов, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу і інших предметів, виданих преднприятием працівнику в користування;

коли збиток заподіяний работнинком, що знаходився в нетверезому сонстоянии.

Повна матеріальна ответстнвенность покладається на працівника за збиток, заподіяний преступнынми діями, встановленими тільки вироком суду. Тому не може застосовуватися така ответнственность до осіб, відносно яких карна справа прекращенно на стадії попереднього слідства. Якщо винесений оправдантельный вирок за відсутністю складу злочину, суд раснсматривает справа в порядку гражнданского судочинства. У танком випадку повна матеріальна відповідальність на працівника монжет бути покладена по інших основах, передбачених занконом.

Окремі категорії работнинков (касири/ працівники органів зв'язку, нештатні страхові агенти і розповсюджувачі квитків і інш.) несуть повну матеріальну ответнственность на основі специальнных законодавчих актів. До уканзанным актів не відносяться приканзы, інструкції і інші директивнные документи міністерств і вендомств.

Повну матеріальну ответстнвенность несуть працівники, причиннившие збиток не при исполненнии трудових обов'язків. Такий збиток може бути заподіяний як в робоче, так і у вільний від роботи час. Обов'язок доканзать, що збиток заподіяний не при виконанні трудових обязаннностей, лежить на адміністрації підприємства.

Працівник, що знаходився в нентрезвом стані, несе повну матеріальну відповідальність за заподіяний з його вини робленню будь-який прямий дійсний збиток. Нетверезий стан ранботника повинен бути доведений адміністрацією підприємства. Донказательствами такого стану можуть бути акти про відсторонення від роботи, медичний висновок, свідчий свідчення і інш.

Працівник, що отримав имущенство і інші цінності під звіт по разовій довіреності або по інших разових документах, несе повну матеріальну ответнственность за збиток, виниклий внаслідок не забезпечення сохраннности цих цінностей. Така ответнственность наступає як при нендостаче, так і при псуванні ценнонстей, ввірених працівнику. Він притягується до виконання уканзанных доручень, якщо в даний момент на підприємстві отсутствунют матеріальне відповідальні линца. До видачі разової довереннонсти адміністрація зобов'язана ознанкомить працівника з правилами приймання і зберігання матеріальних цінностей. Довіреність не може видаватися особам, що не знаходяться у трудових відносинах з робленням.

Працівник несе матеріальну відповідальність в повному розмірі збитку, заподіяного

підприємству, коли він заподіяний недостачею, умисним уничтоженнием або умисним псуванням мантериальных цінностей. Якщо ж збиток заподіяний по недбалості працівника, він може бути привленчен до обмеженої матеріальної відповідальності, в межах средннего місячного заробітку.

Повна матеріальна ответстнвенность працівника виникає такнже в тому випадку, коли між ним і підприємством укладений письменнный договір, по якому він приннял на себе повну ответственнность за не забезпечення сохраннонсти ввірених йому цінностей. Такі договори можуть бути заклюнчены підприємством з працівниками, що досягли 18-літнього віку, що займають посади або вынполняющими роботи, непосредстнвенно пов'язані із зберіганням, обнработкой, продажем (відпуском), пенревозкой або застосуванням в процесі виробництва переданнных ним цінностей. Перелік танких робіт, а також Типовий догонвор про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджені постановою Госнкомтруда СРСР і Секретаріату ВЦСПС від 28 грудня 1977 р. № 477/24. Крім посад, Перелік містить і види робіт, які можуть виконувати работнинки, що не займають яких-небудь опнределенных посад. У цьому випадку має значення характер роботи, безпосереднє связаннной із зберіганням, обробкою, реанлизацией, перевезенням або применнением в процесі виробництва ввірених працівнику материальнных цінностей.

У Типовому договорі об повну індивідуальну матеріальну отнветственности вказані права і обов'язки працівника і админинстрации по забезпеченню сохраннности матеріальних цінностей;

зокрема, працівник зобов'язується дбайливо відноситися до переданих йому для зберігання або інших цілей матеріальним цінностям роблення і вживати заходів до предотнвращению збитку;

своєчасно повідомляти адміністрації роблення про всі обставини, угронжающих забезпеченню збереження ввірених йому матеріальних ценнностей;

вести облік, складати і представляти у встановленому понрядке товарно-грошові і інші звіти про рух і залишки ввірені йому матеріальних ценнностей;

брати участь в инвентаризнации ввірених йому матеріальних цінностей.

Адміністрація обязуетнся:

створювати працівнику умови, необхідні для нормальної ранботы і забезпечення збереження ввірених йому цінностей;

знаконмить його з діючим законодантельством об матеріальну ответстнвенности, а також інструкціями, нормативами і правилами храненния, приймання, обробки, продажу (відпуски), перевезення або примененния в процесі виробництва пенреданных йому матеріальних ценнонстей.

Договори про повну материальнной відповідальність не можуть занключаться з працівниками, які не передбачені у вказаному Переліку. До їх числа відносяться бухгалтеры, рахівники, товаровенды, контролери, який непосреднственно не ввіряються цінності. Розглядаючи справи про материальнной відповідальність на основі письмового договору, суд провенряет, чи відноситься відповідач до кантегории працівників, з якими може бути укладений такий догонвор. У іншому випадку на ранботника може покладатися лише обмежена матеріальна ответнственность. Повну матеріальну відповідальність працівник несе лише за не забезпечення

сохраннонсти тих цінностей, яких полунчены ним по накладній або інакшому бухгалтерському документи. Він не повинен притягуватися до ответственнности за недостачу, образовавншуюся до передачі йому материальнных цінностей.

Договір про повну материальнной відповідальність при совмещеннии професій (посад) заклюнчается з працівником, якщо в Пенречне передбачена основна або професія, що суміщається (должнность).

При спільному виконанні працівниками окремих видів ранбот, пов'язаних із зберіганням, обранботкой, продажем (відпуском), перенвозкой або застосуванням в процеснсе виробництва переданих їм цінностей, коли неможливо разнграничить матеріальну ответстнвенность кожного працівника і занключить з ним договір про повну матеріальну відповідальність, монжет вводитися колективна (брингадная) матеріальна відповідальність (ст. 121 КЗоТ). Перенчень робіт, при виконанні яких може вводитися коллекнтивная (бригадна) матеріальна відповідальність, умови її применнения, і Типовий договір про колнлективной (бригадної) материальнной відповідальність затверджені Госькомтрудом СРСР і ВЦСПС 14 вересня 1981 р. Вказаний Перелік містить в основному види робіт, аналогічні тим, при виконанні яких можуть заклюнчаться договори об повну индивиндуальной матеріальної ответственнности. Колективна матеріальна відповідальність вводиться администнрацией підприємства по согласованнию з відповідним виборним профспілковим органом роблення. Письмовий договір заклюнчается між підприємством і всенми членами колективу (бригади). Згідно з Типовим договором реншение адміністрації про установнлении колективну (бригадної) матеріальну відповідальність, сонгласованное з виборним профсонюзным органом, оформляється принказом (розпорядженням) руководинтеля підприємства і появляється колективу але загальних зборах. Комплектування знову создаваемонго колективу (бригади) осуществнляется на основі принципу добронвольности. При включенні до складу колективу (бригади) нових работнников приймається до уваги думка колективу (бригади). Руконводитель колективу (бригади) нанзначается наказом (распоряженинем) керівника підприємства або його структурного підрозділу. При цьому приймається до уваги думка колективу (бригади). Догонвор не переоформляється при вынбытии з складу колективу (брингады) окремих працівників або прийомі в колектив (бригаду) нових працівників. У цих випадках проти підпису вибулого члена коллекнтива (бригади) вказується дата його вибуття, а знову прийнятий працівник підписує договір і вказує дату вступу в колнлектив (бригаду). Адміністрація створює умови, необхідні для введення колективної материальнной відповідальності. Зокрема, вказаним Типовим договором передбачено, що адміністрація зобов'язана:

а) створювати колективу (бригаді) умови, необхідні для забезпечення повного збереження цінностей;

б) своєчасне приннимать міри до виявлення і устраннению причин, перешкоджаючих забезпеченню колективного (брингадной) збереження цінностей, вынявлять конкретних осіб, винних в спричиненні збитку, і привленкать їх до встановленої законодантельством відповідальності;

в) знанкомить колектив (бригаду) з дейнствующим законодавством про матеріальну відповідальність ранботников за збиток, заподіяний підприємству, а також з действуюнщими інструкціями і правилами приймання, зберігання/ обробки, продажу (відпуски), перевезення або застосування в процесі производнства цінностей і їх обліку;

г) обеснпечивать колективу (бригаді) услонвия, необхідні для своевренменного обліку і звітності про рух і залишки переданих йому цінностей;

д) розглядати спільно з виборним профсоюзнным органом питання об обоснонванности вимоги членів колнлектива (бригади) про проведення інвентаризації цінностей;

е) раснсматривать спільно з виборним профспілковим органом в присутстнвии працівника заявлений йому отнвод і у разі обгрунтованості відведення вживати заходів до виведення з складу колективу (бриганды) і вирішити питання про його дальннейшей роботу відповідно до чинного законодавства;

ж) розглядати повідомлення членнов колективу (бригади) об обнстоятельствах/ загрозливих сохраннности цінностей, і вживати заходів до усунення цих обставин.

Члени колективу (бригади) именют право:

а) брати участь в приемнке цінностей і здійснювати взанимный контроль за зберіганням, обнработкой, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням в процесі виробництва цінностей;

б) брати участь в инвентаринзации цінностей, переданих колнлективу (бригаді);

в) знайомитися із звітами про рух і залишки переданих колективу (бригаді) цінностей;

г) в необхідних случанях вимагати від адміністрації проведення інвентаризації перенданных колективу (бригаді) ценнонстей;

д) заявляти адміністрації про відведення членів колективу (бриганды), в тому числі керівника колективу (бригади), які, на їх думку, не можуть забезпечити збереження цінностей.

Діючим законодательстнвом встановлений порядок определенния розміру збитку, заподіяного підприємству (ст. 121 КЗоТ). Розмір заподіяного підприємству збитку визначається по фактиченские втратах, на основі даннных бухгалтерського обліку, виходячи з балансової вартості (себенстоимости) матеріальних ценнонстей за вирахуванням зносу по устанновленным нормах. Інакшими слованми, розмір збитку повинен бути підтверджений документально.

Сама по собі недостача матенриальных цінностей не є основою для покладання на працівників матеріальної ответстнвенности. У разі її виявлення адміністрація зобов'язана провести інвентаризацію. Крім того, на підприємствах проводяться планові і раптові інвентаризації для перевірки фактичної наявності матеріальних цінностей.

При розкраданні, недостачі, умисному знищенні або умисному псуванні матеріальних цінностей збиток визначається по цінах, діючих в даної менстности на день спричинення ущернба. На підприємствах общественнонго живлення (на виробництві і в буфетах) і в комісійної торговнле розмір збитку, заподіяного розкраданням або недостачею продукнции і товарів, визначається по цінах, встановлених для продажу (реалізації) цієї продукції і тонваров.

Розмір збитку, що відшкодовується заподіяного з вини трохи працівників, визначається для кажндого з них з урахуванням міри провини, вигляду і межі матеріальної отнветственности.

Порядок відшкодування збитку, заподіяного підприємству, устанновлен ст. 122 КЗоТ. Відшкодування збитку працівником в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, проводиться по распонряжению адміністрації роблення, а керівниками предпринятий і їх заступниками - по розпорядженню вищестоящого в понрядке підлеглості органі шляхом утримання із заробітної плати працівника. Розпорядження админинстрации або вищестоящого в понрядке підлеглості органу должнно бути зроблено не пізніше двох тижнів від дня виявлення причинненного працівником збитку і обнращено до виконання не раніше семи днів від дня повідомлення про це працівнику. Якщо працівник не згодний з вирахуванням або його разменром, трудова суперечка по його заявленнию розглядається комісією з трудових спор, а потім народним судом. У інших слунчаях відшкодування збитку произвондится шляхом пред'явлення админинстрацией позову в районний (городнской) народний суд. Зокрема, безпосередньо в суді рассматнриваются наступні спори: якщо адміністрація або вищестоящий в порядку підлеглості орган пронпустили термін, встановлений для видання наказу про відшкодування збитку в розмірі, не превышаюнщем середнього місячного заработнка; якщо такий збиток, що заподіяв працівник звільнився з підприємства;

якщо розмір збитку перевищує середній місячний заробіток. До видання наказу (розпорядження) про утримання адміністрація обязанна: визначити розмір причиненнного збитку; з'ясувати причини виникнення збитку; встановити межі відповідальності работнинка за цей збиток і розмір ущернба, належного відшкодуванню. Еснли адміністрація звернулася з позовом в суд про стягнення з работнника збитку в розмірі понад середнього місячного заробітку, вона не має право втримати своїм наказом з працівника середній місячний заробіток в рахунок загального розміру відшкодування збитку. Якщо адміністрація незаконно произвенла утримання із заробітної плати працівника, то суд приймає по жалобі працівника рішення об вознврате незаконно втриманих сум.

Матеріальна відповідальність працівників є самостоятельнным виглядом відповідальності. Поэтонму відшкодування збитку произвондится незалежне від залучення працівника до дисциплінарної, аднминистративной або карної отнветственности за дію (бездейнствие), якою заподіяний збиток підприємству.

Вдень виявлення збитку

потрібно вважати той день, коли адміністрації підприємства, а у відповідних випадках вышенстоящим в порядку підлеглості органам стало відомо про наявність матеріального збитку, причиненнного працівником. Якщо збиток вынявлен в результаті инвентаризанции, то вдень його виявлення потрібно вважати день підписання відповідного акту. У соответнствии зі ст. 211 КЗоТ для обранщения адміністрації в суд з питань стягнення з працівника матеріального збитку, причиненнного підприємству, устанавливаетнся термін в один рік від дня обнанружения заподіяного працівником збитку. У разі пропуску по шанобливих причинах установнленного терміну, він може бути відновлений судом.

Законодавством предусмотнрено, що суд може з урахуванням міри провини, конкретними обстоянтельств і матеріального положенния працівника зменшити розмір збитку, належного возмещеннию. Не може бути знижений разнмер збитку, якщо він заподіяний працівником, що знаходиться в нентрезвом стані. До конкретних обставин, при наявності конторых був заподіяний збиток, можна віднести, зокрема: необеспеченние адміністрацією нормальних умов для зберігання, відсутність нормальних умов труда, запунщенность бухгалтерського обліку, отнсутствие у працівника достатнього досвіду роботи, перевантаженість працівника і т. д. Матеріальне положення працівника повинне бути підтверджене необхідними докунментами (про розмір заробітку, кількість утриманців і т. д.). Передбачене ст. 123 КЗоТ зниження розміру збитку отнонсится до всіх видів матеріальної відповідальності працівника. Снинжение розміру збитку, подлежанщего відшкодуванню, недопустинмо, якщо збиток заподіяний престунплением, довершеним з корыстнной метою.

Утримання із заробітної плати працівника у відшкодування збитку, заподіяного робленню, можуть виготовлятися тільки у випадках, передбачених законнодательством. Згідно ст. 124 КЗоТ утримання із заробітної плати працівників (крім випадків розглянутих вище) для погашенния їх заборгованості робленню, де вони працюють, осущестнвляются по розпорядженню админинстрации в наступних випадках: для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для вознврата сум, зайво виплачених через рахункові помилки; для погашенния невитраченого і своенвременно не поверненого аваннса, виданого на службову конмандировку або переклад в іншу місцевість, на господарські нужнды, якщо працівник не оспорює основи і розміру утримання. У цих випадках адміністрація впранве видати розпорядження об удернжании не пізніше за один місяць від дня закінчення терміну, установнленного для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня неправильно обчисленої вынплаты. Крім того, такі удержанния проводяться при звільненні працівника до закінчення того ранбочего року, в рахунок якого він вже отримав відпуск, за неотрабонтанные дні відпуску. Утримання за ці дні не проводиться, якщо працівник звільняється по основаниням, вказаним в п. 3, 5 і 6 ст. 29 КЗоТ і п. 1, 2 і 5 ст. 33 КЗоТ, при напрямі на навчання, а також в зв'язку з відходом на пенсію Заробітна плата, зайво выпланченная працівнику адміністрацією (в тому числі при неправильному застосуванні закону), не може бути з нього стягнута, за винятком випадків рахункової помилки

Список літератури:

1. Кашанина В. А. "Право і економіка" - Москва "Освіта" 1998 р.

2. Додонов В. Н., Камінська Е. В., Рум'янців О. Г. "Словник цивільного права" - Москва "Інфра-м" 1998р.

3. "Бухгалтерський облік" N8 1996р.

4. Тихомиров М. Ю. "Юридична енциклопедія"- Москва Юрінформцентр, 1995 р.

5. "Цивільний кодекс Російської Федерації" - Москва, Спарк, 1994 р.

[1] "Словник цивільного права" ст. 253

[2] Кашаніна В. А. "Право і економіка" ч.1 гл.3 ст. 119

Авіація і космонавтика
Автоматизація та управління
Архітектура
Астрологія
Астрономія
Банківська справа
Безпека життєдіяльності
Біографії
Біологія
Біологія і хімія
Біржова справа
Ботаніка та сільське господарство
Валютні відносини
Ветеринарія
Військова кафедра
Географія
Геодезія
Геологія
Діловодство
Гроші та кредит
Природознавство
Журналістика
Зарубіжна література
Зоологія
Видавнича справа та поліграфія
Інвестиції
Інформатика
Історія
Історія техніки
Комунікації і зв'язок
Косметологія
Короткий зміст творів
Криміналістика
Кримінологія
Криптологія
Кулінарія
Культура і мистецтво
Культурологія
Логіка
Логістика
Маркетинг
Математика
Медицина, здоров'я
Медичні науки
Менеджмент
Металургія
Музика
Наука і техніка
Нарисна геометрія
Фільми онлайн
Педагогіка
Підприємництво
Промисловість, виробництво
Психологія
Психологія, педагогіка
Радіоелектроніка
Реклама
Релігія і міфологія
Риторика
Різне
Сексологія
Соціологія
Статистика
Страхування
Будівельні науки
Будівництво
Схемотехніка
Теорія організації
Теплотехніка
Технологія
Товарознавство
Транспорт
Туризм
Управління
Керуючі науки
Фізика
Фізкультура і спорт
Філософія
Фінансові науки
Фінанси
Фотографія
Хімія
Цифрові пристрої
Екологія
Економіка
Економіко-математичне моделювання
Економічна географія
Економічна теорія
Етика

8ref.com

© 8ref.com - українські реферати


енциклопедія  бефстроганов  рагу  оселедець  солянка