трусики женские украина

На головну

Теорія організації - Теорія організації

Організація як система.

Тема: Поняття організації.

У останні десятиріччя вивчення організацій і їх поведінки стало головною задачею досліджень, що проводяться спільно представниками декількох наукових дисциплін. Вивчення організацій поступово перетворилося в самостійну наукову область- теорію організації.

Непрямим шляхом внесок в теорію організації внесли фахівці, працюючі в таких віддалених областях знань, як біологія, математика, психологія тварин, логіка і філософія. Безпосередньо сприяли створенню теорії організації соціологи, антропологи, фахівці з соціальної психології людини, політичних наук і історії. Крім того, сприяли її розвитку дисципліни, пов'язані з областю підприємницької діяльності: загальна теорія ділового керівництва, теорія людських відносин, дослідження операцій і наука управління, а також промислова соціологія. Все зростаючий інтерес, що виявляється фахівцями з суспільних наук до дослідження підприємства, свідчить про значення соціальних і культурних норм в розвитку організації. Основні закономірності таких змін ми розглянемо в наступних темах.

Оскільки слова організація і система мають схоже значення, важливо розуміти, що означається терміном “організація”. Так, система-(гр.-ціле, складене з частин, об'єднання) частіше за все визначається як - сукупність елементів, що знаходяться у відносинах і зв'язках один з одним, яка утворить деяку цілісність, єдність.

Виділяють системи матеріальні і абстрактні, статичні і динамічні, органічні і неорганічні, відкриті і закриті і т.д. в залежності від основ класифікації систем. Нас будуть цікавити тільки динамічні органічні відкриті системи, так як тільки так можуть характеризуватися соціальні організації здібні до розвитку.

Організація-(лат.-organizo-повідомляючий стрункий вигляд, влаштовую) - 1. внутреняя впорядкованість, взаємодія, узгодженість більш або менш диференційованих і автономних частин цілого, зумовлена його будовою;

2. сукупність процесів або дій, ведучих до освіти і вдосконалення взаємозв'язків між частинами цілого;

3. Об'єднання людей, спільно реалізуючий деяку програму або мету і діючих на основі певних процедур і правил (соціальна організація).

У загальному значенні під організацією (соціальною організацією) мають на увазі способи упорядкування і регулювання дій окремих індивідів і соціальних груп.

У вузькому значенні під організацією розуміють відносно автономну групу людей, оринтированную на досягнення деякої зазделегідь певної мети, реалізація якої вимагає спільних координованих дій.

Одна з труднощів визначення цього поняття (нас будуть цікавити тільки соціальні організації) складається в тому, що організація (процес організації) не являє собою конкретної, матеріальної суті, але разом з тим вона може мати ряд властивостей як матеріальних, так і нематеріальних. Так, будь-яка фірма володіє багатьма матеріальними об'єктами, майном, активами і т.д., але вона має також багато соціальних аспектів, які не можна побачити або поторкати, наприклад, людські відносини.

Додаткові труднощі у визначенні цього поняття викликаються тією обставиною, що існує багато різновидів організацій, починаючи з організації в сім'ї і кінчаючи організацією в неформальних робочих групах і в формальних системах, таких, як “клініка Федорова”, “Уралмаш”, профспілка шахтарів, міністерство охорони здоров'я і організація Об'єднаних Націй. Можна уявити собі безліч різновидів організації, починаючи з організації, що охоплює діяльність окремої особа, і кінчаючи організацією сильно формалізованого типу, наприклад, Уряд Росії, а також велика різноманітність соціальних організацій, які знаходяться між цими двома крайніми випадками.

Однак всі організації володіють деякими загальними елементами. Організації- це 1) соціальні системи, тобто люди, об'єднані в групи; 2) їх діяльність інтегрована (люди працюють разом, спільно) і 3) їх дії цілеспрямовані (люди мають мету, намір).

У цій темі ми розглянемо насамперед більш формалізовані, великі організації, які можна визначити так: “Організація- це система коштів і методів, за допомогою яких велике число зайнятих складними задачами людей, настільки велике, що виключається можливість особистих контактів кожної особи з кожним, зв'язує себе з кожною іншою особою в процесі свідомого, систематичного встановлення і подальшого досягнення взаємно узгоджених цілей”.

Це визначення підкреслює постійний взаємозв'язок між людьми, спільно працюючими для досягнення певної мети. Але соціальну організацію можна визначити і так: “Соціальна організація - це безперервна система диференційованих і коодинируемых видів людської діяльності, що полягає у використанні, перетворенні і об'єднанні специфічної сукупності трудових, матеріальних, фінансових, інтелектуальних і природних ресурсів в деяке унікальне, вирішальне проблеми ціле. Функція цього цілого складається в задоволенні приватних потреб людини шляхом взаємодії з іншими системами, що включають різні види людської діяльності і ресурси в їх конкретному оточенні”.

Очевидно схожість між визначенням соціальної, тобто людської, організації і відкритої системи з нечітко вираженою структурою тому, що відкритої називають систему, що постійно здійснює обмін речовиною, енергією і інформацією з Середою. Поведінка організації, в протилежність поведінці особистості, характеризується більшою чіткістю, передбачуваність і стабільністю. Тільки орієнтуючи особистість на виконання загальних цілей, організація здатна досягнути їх.

Існують дві перечачі один одному точки зору відносно природи організацій. Для однієї з них характерний раціональний або цільовий підхід до аналізу природи організації. Ця точка зору висловлена в традиційній літературі по методах управління, де організацію розглядають як раціональний засіб досягнення певної мети. Це механистическая точка зору; кожний функціональний елемент організації інтегрований в ній так, щоб найбільш ефективно досягалися загальні цілі.

З іншого боку, існує підхід до організації як до природної системи; цей підхід загострює увагу на таких властивостях, процесах і механізмах адаптації організації, які роблять її динамічною, діяльною одиницею. Ця точка зору, в основному, орієнтована на відкриту модель, яка має на увазі, що організація зустрічається з невизначеністю різної міри і повинна розвивати кошти пристосування до середи, що змінюється.

У багатьох сучасних роботах з проблем організації як основа для аналізу використовується підхід до організації як до природної системи.

Людські організації мають багатоманітні форми: всім відомі гранично чіткі військові організації, підприємницькі і політичні організації, добровільні асоціації, на зразок спортивних федерацій, і інші форми організації суспільної діяльності. Одна з характерних особливостей сучасного суспільства складається в збільшенні розмірів і складності організації.

У міру того як людина створював свої все більш складні культурні, технічні і суспільні інститути, ускладнювалися і організаційні відносини. Розвиток сучасної організації можна уявити собі, наприклад, порівнявши добровільні, футбольні команди минулого, що стихійно виникали і не оформлені організаційно дворовы з сучасними высокоорганизованными командами Федерації футболу, з їх чіткою організаційною структурою і передбачуваною поведінкою.

У взаємовідносинах людей всередині організації існує ієрархія (гр.-священна влада) -принцип структурної організації складних багаторівневих систем, що перебуває в упорядкуванні взаємодій між рівнями в порядку від вищого до нижчого.

Кожний з двох або більше за рівні виступає як керівник по відношенню до всім нижележащим і як керований, підлеглий по відношенню до вышележащим. У ієрархічно побудованій системі кожний рівень спеціалізується на виконанні певного кола функцій, причому на більш високих рівнях ієрархії переважно здійснюються функції узгодження, інтеграції. Ієрархія в організації систем необхідна в зв'язку з тим, що управління в них пов'язане з отриманням, переробкою і використанням великих масивів інформації. На нижніх рівнях використовується конкретна, що охоплює лише окремі сторони функціонування системи, інформація, а на більш високі рівні поступає узагальнена інформація, що характеризує умови існування всієї системи, і приймаються рішення, що відносяться до системи загалом.

Відносно простим прикладом взаємовідносин всередині організації із знайомого нам оточення може служити університет. Передусім, існує організація або система, що характеризує університет загалом. Всередині нього є окремі коледжи або факультети. Є наступний рівень організації, який будується навколо учбових груп і кафедр, тобто відповідає дисциплінам, що викладаються. Крім цих аспектів університетського життя існують і інші форми організації- земляцтва, профспілки або суспільства по інтересах. Далі, на ці системи накладається ще система обслуговування. Існує, нарешті, велика різноманітність організаційних взаємовідносин всередині університетської системи в рамках різних об'єднань випускників або інших груп по інтересах. Університет, що Розглядається загалом являє собою складну систему підрозділів, що мають різноманітні цілі, виконуючих безліч функцій і що вимагають постійного керівництва для оптимізації загальних цілей університету.

Аналогічні ієрархічні побудови справедливі для більшості організованих систем, і кожну з них не можна розглядати як ізольовану в собі суть; вони, взагалі говорячи, становлять тільки частину ще більш великих складних систем.

Загальне уявлення про розвиток соціальної організації

Антрополог, вивчаючи різні культури в історії людства, часто приймає як початковий елемент особливості внутрисемейных відносин, що існували в цих культурах. Природно, що сім'я являє собою саму просту форму громадської організації людини. У кожному суспільстві сім'я служить основою для деякої системи спільної діяльності, направленої на досягнення певної мети.

У всіх відомих суспільствах чоловік придбаває одні види трудових навиків, а жінка- інші. Розподіл труда регулюється таким чином, що поєднання чоловіка і жінки утворить в значній мірі автономну одиницю виробництва і споживання. У більшості примітивних суспільств чоловік звичайно добує, а жінка обробляє сировину. Вони спільно забезпечують свої природні потреби в їжі, одягу і житлі. У такій системі діти і інші члени сім'ї також знаходяться в певних взаємовідносинах.

Розглядаючи більш близькі нам форми організації, ми знаходимо, що існує велика відмінність між неформальною, малою групою, в якій можливі особисті контакти кожної людини з кожним, і більш складним суспільним інститутом типу великої підприємницької, профспілкової або іншої організації. Неформальні соціальні групи грають домінантну роль в будь-якій культурі. Вони також мають істотне значення для вивчення великих підприємницьких систем.

Важливість цих малих, не маючої формальної структури груп для діяльності великої організації була виявлена внаслідок досліджень, проведених фірмою “Хауторн-Вестерн електрик”. Ці дослідження виявили, що на продуктивність і якість труда більш сильний вплив надають норми поведінки, еталони і заохочення неформальних груп, чим норми поведінки і заохочення формальної організації з більш чіткою структурою. Велика, складна організація будується на основі взаємопов'язаної діяльності неформальних груп. Тут можна знов відмітити, що загальна система - організація - це композиція, яка є результатом взаємодії ряду становлячих її підсистем.

Протягом майже всієї історії людства суспільні інститути формувалися, головним чином, на основі особистих взаємовідносин. При переході до держави -( рабовладение)- була створена перша велика соціальна система (держава), до складу якої входили окремі особи. У середні віки, при феодальному ладі, ця система розвивалася і удосконалювалася. Для подальших сторіч було характерне постійне зростання важливості великих груп, тобто організацій.

Промислова революція, що зажадала концентрації ресурсів і що приймала все більші масштаби, сприяла виникненню великих господарських об'єднань. Сучасні урядові організації являють собою звичайно гігантські системи, організовані відповідно до бюрократичної форми.

Розвиток громадських організацій веде до появи все більше за великі, складні і різноманітні системи. Сьогодні очевидно, що життя “новітніх” суспільств в значно більшій мірі залежить від діяльності маючих спеціальні цілі організацій, чим це було в “традиційних” суспільствах... Будь-якої з численних способів ділення суспільств на “новітні” і “традиційні” дає схожі результати: суспільства, більш багаті або цивілізації, що знаходяться на більш високому рівні, з більш значною урбанізацією, з більш високим споживанням енергії, сильно залежать від діяльності складних спеціалізованих організацій, таких, наприклад, як Газпром, Система шляхів повідомлення або Єдина система енергопостачання, в той час як суспільства бідні, нерозвинений, з економікою, в якій ведучу роль грає сільське господарство, технічно відсталі використовують більш функціонально розпливчаті струтуры.

Такий розвиток характерний не тільки для західної культури. Інші країни, що проходять різні етапи індустріалізації, також відчувають необхідність в створенні великих, більш складних організацій. Наприклад, в Індії невелике, орієнтоване на сімейні відносини суспільство еволюціонувало до більш складній, централізованій системі. Ще більш разючим прикладом служить Китай, де були зламані традиції сімейних відносин і локальна соціальна структура, в стислі терміни створена сильно централізована організаційна система. Ця тенденція до збільшення розмірів і складності організацій є основною для людського суспільства, яке стрімко рухається через різні культури. Прикладом тут може служити утворення Поради Європи і формування регіональних міждержавних об'єднань.

Організація дій окремої особа.

Росії з 1917 року багато які, якщо не все, представники “вільних” професій були насильно “об'єднані” в організації, наприклад, були створені союзи письменників, художників, композиторів і т.д. Але ці організації були створені не самими художниками, а тоталітарною державою з метою контролю за їх творчістю. Тому з розпадом цієї держави, розпалися і освічені ним формальні союзи. І якщо такі союзи відроджуються, то вже на неформальній основі і остільки, оскільки вони потрібні самим художникам.

У сучасному західному суспільстві спостерігається тенденція до все зростаючої інтеграції незалежних раніше видів діяльності в складі організацій, зокрема до інтеграції діяльності фахівців. Багато які професії втратили свою традиційну автономію і незалежність, і представники цих професій були вимушені брати участь в роботі великої організації. Ми розглядаємо так звані традиційні “вільні” професії як модель професіоналізму і маємо на увазі вченого, який переслідує свою наукову мету дослідження незалежно від інших. Все більше і більше вчених вимушені тепер працювати у великих організаціях і об'єднувати свої зусилля з діями інших її членів. Юристи переходять на службу компаній і відмовляються від приватної практики. Корінні зміни зазнала і професія лікаря. Все більша кількість лікарів розлучаються з приватною практикою і працюють в різних лікувальних колективах. Професори університетів ведуть викладання і дослідницьку роботу в сильно формалізованих структурах.

Такий процес інтеграції раніше незалежних фахівців в організаціях йде безперервно і супроводиться численними конфліктами між професійними і організаційними нормами і цінностями. Головні проблеми, виникаючі через взаємозалежність фахівців і організацій, пов'язані з численними можливостями тиску організації на фахівців. Ці проблеми корінити в самій природі відносин між організаційними нормами і професійними звичками і поняттями і торкаються: 1) цілі роботи фахівця, 2) контролю за його діяльністю, 3) заохочення фахівців і 4) впливу труда фахівця на роботу всієї організації.

Особливості сучасних підприємницьких організацій.

Підприємницька організація разом з її головними цілями виробництва і розподіли матеріальних продуктів або послуг являє собою один з самих складних видів соціальних організацій. Оскільки в Росії цей вигляд організацій ще тільки формується, то розглянемо деякі особливості таких організацій на прикладі США і країн Заходу. (Соціалістичні підприємства вважати підприємницькими організаціями в повному розумінні не можна, так як система тотального планування позбавляла їх заповзятливість.)

Зростання розмірів підприємницьких організацій не можна порівняти ні з чим. Дрібні і середні сучасні підприємства перевершують за масштабами своєї діяльності найбільші фірми, що існували 100 років тому. Найбільші підприємницькі організації об'єднують тисячі людей і мають річний об'єм продажу, що далеко перевищує мільярд доларів. Таке збільшення розмірів створює значні труднощі для інтеграції різних елементів або частин в певну організацію.

Крім зростання розмірів різко збільшилася і складність підприємницьких організацій. Діяльність фірм, що існували півсотні років тому, полягала головним чином у випуску одного або декількох видів продукції, а велика частина сучасних корпорацій веде самі різноманітні операції. Змінився також характер зростання фірм. У кінці XIX- початку XX віку розвиток більшості з них йшло за допомогою вертикальної інтеграції: вони прагнули просуватися в глибочину області виробництва свого традиційного продукту і намагалися впровадитися в процес його розподілу. Такий розвиток був характерний для найбільших американських корпорацій “Юнайтед стил”, “Стандарт Ойл”, “Амерікен тобакко” і інших найбільших фірм того часу. У 20-е і 30-е роки зростання фірм мало тенденцію до горизонтальної інтеграції: в своїй діяльності вони здійснювали експансію на інші географічні райони. Ця тенденція виявилася, наприклад, в створенні розгалуженої мережі магазинів, належних одній фірмі. За останнім часом, і особливо в післявоєнний період, характер розвитку більшості підприємств можна описати за допомогою гетерогенного зростання і диверсифікації в нові і

Повний текст реферату

Авіація і космонавтика
Автоматизація та управління
Архітектура
Астрологія
Астрономія
Банківська справа
Безпека життєдіяльності
Біографії
Біологія
Біологія і хімія
Біржова справа
Ботаніка та сільське господарство
Валютні відносини
Ветеринарія
Військова кафедра
Географія
Геодезія
Геологія
Діловодство
Гроші та кредит
Природознавство
Журналістика
Зарубіжна література
Зоологія
Видавнича справа та поліграфія
Інвестиції
Інформатика
Історія
Історія техніки
Комунікації і зв'язок
Косметологія
Короткий зміст творів
Криміналістика
Кримінологія
Криптологія
Кулінарія
Культура і мистецтво
Культурологія
Логіка
Логістика
Маркетинг
Математика
Медицина, здоров'я
Медичні науки
Менеджмент
Металургія
Музика
Наука і техніка
Нарисна геометрія
Фільми онлайн
Педагогіка
Підприємництво
Промисловість, виробництво
Психологія
Психологія, педагогіка
Радіоелектроніка
Реклама
Релігія і міфологія
Риторика
Різне
Сексологія
Соціологія
Статистика
Страхування
Будівельні науки
Будівництво
Схемотехніка
Теорія організації
Теплотехніка
Технологія
Товарознавство
Транспорт
Туризм
Управління
Керуючі науки
Фізика
Фізкультура і спорт
Філософія
Фінансові науки
Фінанси
Фотографія
Хімія
Цифрові пристрої
Екологія
Економіка
Економіко-математичне моделювання
Економічна географія
Економічна теорія
Етика

8ref.com

© 8ref.com - українські реферати


енциклопедія  бефстроганов  рагу  оселедець  солянка