трусики женские украина

На головну

 Статистика праці - Статистика

та зайнятості.

Статистика праці (СТ) вивчає масові явища і процеси у сфері трудової деят-ти нерозривному зв'язку їх з кількісними і якісними хар-ками. Досліджувані масові явища і процеси є безліч окремих фактів і, що мають як індивідуальні так і загальні ознаки.

Статичні дослідження трудових ресурсів (ТР), статистичні методи оцінки продуктивності праці та вивчення з \ п, статистичні показники зайнятості та безробіття - складові частини нашого курсу лекцій. До дослідження цих питань приймаються методи загально статистики, засновані на аналізі абсолютних відносних величин, рядів динаміки, варіацій, вибіркових спостережень, вимірювань, зв'язків.

Частина 1. Статистика використання трудових ресурсів.

Тема 1: Статистика трудових ресурсів.

Статистичні дослідження ТР передбачає проведення статистичного спостереження, орг-цію збору статистичної інф-ції про ТР, її систематизації та класифікації. Це дозволяє за допомогою статистичних методів отримати узагальнюючі хар-ки і виявити закономірності сущ-щие в сфері трудової деят-ти в конкретних умовах місця і часу.

Для безлічі одиниць утворюють досліджувану статистичну сукупність хар-на масовість, однорідність, цілісність взаємозалежних станів наявність варіацій. При статистичному вивченні кваліфікаційного рівня робітників підприємства (П) одиницею сукупності виступає кожен робітник, а одиницею спостереження буде П. Визначення одиниці сукупності важливо при розробці програми спостереження, визначення одиниці спостереження важливо при організації питання збору відомостей. Якісна однорідність сукупності передбачає схожість одиниць по істотним ознаками.

Статистика ТР відображає кількісну сторону статистичних показників, які виражають як конкретну міру явищ, так схожість і відмінність окремих елементів.

Статистичні угруповання дозволяють виявити певні типи явищ.

Основні завдання СТ:

(1) визначення потенційних і реальних запасів праці або обсягу трудових запасів країни;

(2) встановлення чисельності працівників, зайнятих у народному госп-ві;

(3) вивчення складу зайнятого персоналу по ряду ознак;

(4) вивчення розподілу ТР країни по галузях праці і галузям народного госп-ва;

(5) вивчення динаміки чисельності працюючих;

(6) вивчення використання робочої сили та робочого часу;

(7) вивчення інших питань пов'язаних з використанням ТР.

Важливим джерелом розширення ТР є розширене відтворення населення.

При статистичному дослідженні використання ТР необхідно:

- Визначити, яка частина з потенційних ресурсів залишилася невикористаними;

- Визначити ступінь еф-ти исп-я ТР;

- Дослідити зміни в регіонах розподілу ТР;

- Вивчити вплив міграції населення на зміну реальних запасів праці та вивчити зміни структури;

- Дослідити зміна складу і використання ТР у зв'язку з переходом на ринкову економіку.

ТР - це наявне працездатне населення країни. До складу входить:

- Чоловіки віком від 16 до 60 років;

- Жінки у віці від 16 до 55 років;

- Крім того працюючі особи пенсійного віку і працюючі підлітки, але не враховуючи деякі категорії населення у працездатному віці, наприклад, непрацюючі інваліди.

Обсяг ТР - визначається насамперед чисельністю населення і його вікової структурою. Важливу роль у визначенні обсягу ТР грає статистичні перепису населення.

Статистичними показниками, що характеризують розподіл в народному госп-ві зайнятого працездатного населення, служать:

1. Чисельність працівників сфери матеріального виробництва та невиробничої сфери.

При визначенні чисельності населення, зайнятого у сфері матеріального виробництва в загальний разом включається населення, зайняте в промисловості, с \ х, лісовому госп-ві, будівництві, вантажних, транспортних роботах, та інших галузях матеріального виробництва.

Крім працівників держ-них П, кооперативів та приватних П, і виробничих фірм до населення, зайнятого у сфері матеріального виробництва відносяться також члени сімей працюючих, службовців, працівників с \ г об'єднань, фермерів зайнятих особистим підсобним госп-вом.

До населення зайнятого в галузевій невиробничій сфері ставиться населення зайняте в освіті, охороні здоров'я, житлово-комунальному госп-ві, пасажирському транспортному госп-ві, зв'язку, з обслуговування населення невиробничих галузей.

2. Чисельність працівників, зайнятих у народному госп-ві по галузях.

3. Показники розподілу населення на осіб зайнятих переважно фізичною та осіб зайнятих переважно розумовою працею.

4. Чисельність працівником, зайнятих у народному госп-ві по ек-ким областям, регіонам.

5. Чисельність осіб, зайнятих підприємницькою деят-тьма.

Еф-ве ісп-ня ТР складається:

O в правильній розстановці працівників відповідно до фаху та кваліфікації;

O у раціональному використанні робочого часу.

Статистичними виразом ТР, зайнятих у виробничій або невиробничій сфері служить спискова чисельність працівників, тобто працівників, які значаться на даному П, гос-ном чи приватному в галузях національної ек-ки або займаються індивідуальною трудовою деят-тьма

Завдання СТ - використання ТР на П, наступні:

(1) хар-ка чисельності та складу працюючих;

(2) визначення ступеня відповідності фактичної чисельності працюючих планової;

(3) з'ясування ступеня відповідності професій і кваліфікацій працівників хар-ру і тяжкості виконуваних робіт;

(4) дослідження динаміки чисельності працюючих.

Раціоналізацію використання робочого часу ставить перед собою статистика робочого часу, завдання:

- Визначення наявного і фактично витраченого часу;

- Вивчення використання робочого часу.

Статистичне вивчення складу працівників.

Склад працівників вивчають у двох напрямках:

1. Залежно від ділянки, на якій зайняті працівники.

2. Відповідно до функцій, які виконують працівники зі стажем їх роботи та інших ознак

Залежно від ділянки роботи, працівники П підрозділяються на 2 підгрупи:

1) персонал основної діяльності, промислових виробників:

- Працівники, які займаються виробництвом продуктів (діляться на основних, підсобних і допоміжних працівників).

- Працівники відділів, завгоспів, управління, складів.

Для планування і спостереження за ходом виконання планів необхідні відомості про розподіл персоналу основної деят-ти по ділянках роботи.

2) персонал непромислової діяльності:

підрозділяються по ділянках відповідно до приналежністю цих ділянок до певних галузях нац-й ек-ки (транспортна, охорона здоров'я ...)

Залежно від виконуваних функцій у плануванні та обліку розрізняють такі категорії працівників основної деят-ти:

- Учні - особи навчаються на пр-ве тій чи іншій робочої професії та отримують з \ п.

- Робітники - найбільш численна і основна з т. Зр. участі у виробництві. Це особи безпосередньо зайняті у виготовленні продукції, а також ті, хто виконують допоміжні функції в процесі виготовлення продукції: догляд за обладнанням, подача матеріалів до робочого місця, транспортування виробів напівфабрикатів, прибирання виробничих приміщень.

- Інженерно-технічні працівники (ІТП) - особи, зайняті підготовкою технологічного процесу, керівництвом процесу, а також ті, хто здійснює функції контролю, зв'язку, якщо їх робота вимагає спеціальних знань.

- Службовці - працівники, що виконують адміністративні функції, не вимагають спеціальних технологічних знань, а також функції обліку, діловодства, збуту, постачання, фінанси ...

- Молодший обслуговуючий персонал (МОП) - працівники, зайняті прибиранням, опаленням невиробничих приміщень, кур'єри, розсильні, гардеробники, шофери легкових автомобілів. Прибиральниця в цеху - робітник. Прибиральниця в офісі - МОП.

- Працівники охорони - особи, які виконують функції воєнізованої, збройної вахти, сторожової охорони, а також професійної пожежної охорони.

На промисловому П детально вивчають склад робітників.

Залежно від ролі в процесі виготовлення продукції розрізняють робітників:

- Основних - відносять робітників, безпосередньо зайнятих виготовленням продукції і приводять у дію виробниче обладнання, керуючих їм і контролюючих його роботу;

- Допоміжних - всі інші.

Розподіляти робітників на основних і допоміжних доцільно не тільки в основному, але і в підсобних цехах.

Важливе значення має статистична угруповання робочих за ступенем мех-ції і автоматизації праці.

З урахуванням професійного складу працівників поділяють на 6 груп:

(1) Працівники ручної праці - які користуються ручним інструментів і найпростішими пристосуваннями).

- Підгрупа працівників, зайнятих на виробничих операціях, безпосередньо піддаються мех-ції;

- Підгрупа працівників, зайнятих на виробничих операціях погано піддаються мех-ції.

(2) Працівники працюють з приводними інструментами.

(3) Працівники у машин без примусової зв'язку робочого органу з предметів праці.

(4) Працівники у машин з примусовою зв'язку робочого органу з предметів праці, але без автоматичної подачі матеріалів і без автоматичного відведення продукції, напівавтомати:

2 підгрупи:

- Працюючі безпосередньо у машин;

- Наладчики і установники.

(5) Працівники у машин з примусовою зв'язку робочого органу з предметів праці, з автоматичною подачею матеріалів і автоматичним відведенням продукції, автоматизм машин - неповний і ряд функцій, поточний контроль і регулювання виконує робітник.

2 підгрупи:

- Працюючі безпосередньо у машин;

- Наладчики і установники.

(6) працюючі у автоматизованих блоків машин.

3 підгрупи:

- Працюючі у приладів дистанційного керування;

- Працюючі безпосередньо у блоків машин;

- Наладчики і установники.

Робітників, які обслуговують машини, подачі матеріалів, мастила, ... - відносять до робочих ручної праці, якщо у них немає функції управління.

Статистика вивчення складу робочих зводиться до розподілу їх за професіями і кваліфікації.

Під професією розуміють вид трудової деят-ти, вимагає певного комплекту знань і трудових навичок, під кваліфікацією - ступінь оволодіння робітничими знань і трудовими навичками.

Особливо виділяють працівників провідних професій. Важливо встановити питому вагу робітників тих професій, яких потрібно багато через невисокого рівня механізації праці або недостатнього рівня організації праці.

Проведення одноразового обліку дозволяє встановити професійний і кваліфікаційний склад працюючих.

Тема 2: Категорії і система показників чисельності працівників.

Залежно від поставленої мети використовуються різні категорії чисельності:

u спискова

u явочне кількість працівників

u кількість фактично працюючих

Ці величини звичайно встановлюються за категоріями робітників. По іншим категоріям основний деят-ти визна-т тільки списочно їх кількість.

Списочное кол-во - це всі постійні, сезонні і тимчасові раб-ки, на яких П веде трудові книжки. При цьому враховують працівників зарахованих на термін не менше п'яти днів. В спис-ї складу входять раб-ки прийняті на тимчасову роботу на термін від 1 до 5 днів. Для вип-я робіт відносяться до основної деят-ти П на таких трудові книжки не заводяться. У списковий склад входять не тільки фактич. з'явилися, але і мають вихідний, які не вийшли на роботу через хворобу або у зв'язку з виконанням держ і громадських обов'язків у відпустці, що не з'явилися по ін. причинам, якщо П виплачує їм з \ п або надає відпустку за свій рахунок.

Явочное у раб-ков показує, скільки чол-к зі списку з'явилися.

А кількість фактично з'явилися осіб показує, скільки чоловік з з'явилися приступили до роботи. Якщо раб-ки у відрядженні, то вони відносяться до явівшімся. Якщо працівники з'явилися, але з незалежних від них причин не приступили до роботи, тоді виникає відмінність між явочним і фактично працюючими.

Середньо списочное кол-во працівників знаходять так:

Складають дані про списочном кількості працівників за всі робочі і не робочі дні та отриману суму ділять на кількість календарних днів.

У неробочий день чисельність працівників вважається рівною чисельності за списком за попередній день. При двох вихідних поспіль списочно кол-во в кожен з цих днів приймається рівною обліковому кол-ву раб-ков за роб. день, що передував вихідним.

Якщо П починає деят-ть не з 1 дня місяця, то отриману суму раб-ков і в цьому випадку ділять на кількість календарних днів.

Среднеспіс-е кол-во раб-ков всієї пром-ти дорівнює сумі цих показників на окремих Пх.

З спискового кол-ва при знаходженні середньо облікової числ-ти виключають:

u жінок в період додаткових відпусток без збереження з \ п після закінчення відпусток по вагітності та пологах до досягнення дитиною віку одного року;

u шоферів, робітників з ремонту, механіків, трактористів, машиністів та ін. механізаторів, які відряджаються на с \ г роботи, вивезення зерна та ін. с \ г продуктів, якщо за ними зберігається 75% ср-місячного заробітку за місцем основної роботи замість добових та квартирних;

u працівників навчаються на останніх курсах у вечірніх і заочних вищих і середніх навчальних спеціальних закладах які отримали додаткову відпустку без збереження з \ п, а також тих, хто вступає в ці навчальні заклади і отримав відпустку без збереження з \ п для складання вступних іспитів.

Т.ч., списочно кол-во р-ков на визна. дату охоплює всіх р-ков, що значаться на цьому П, а середньооблікова кількість - тільки тих, хто отримує з \ п на даному П.

Середнє списочное кол-во р-ков за періоди, сост-е з неоднакового кол-ва місяців, розраховують як середню арифметичну зважену по кол-ву місяців. Для П-й, функц-х неповний рік (квартал), середнє списочное кол-во р-ков за рік (квартал) визна-т підсумовуванням середніх облікових кількостей за місяці функціонування і діленням цієї суми на повне кол-во місяців року, т .е. 12 (або кварталу, тобто три).

Застосування розглянутої методології усуває повторний розрахунок числ-ти одних і тих же р-ков.

Визна-т середнє явочне кол-во р-ков і середня кількість фактично працювали осіб.

У цих двох випадках підсумовують відповідні показники числ-ти (кол-во з'явилися на роботу в першому випадку і фактично працювали - у другому) і отриману суму ділять на кількість днів р-ти П.

ЗАВДАННЯ.

Приклад №1.

П початок деят-ть з 20 вересня 1999 року. Визначити середньооблікова кількість р-х за вересень, 3 квартал, 4 квартал і друге півріччя.

 № Дата Число працюючих за списком

 22 січня понеділка 1126

 23 лютого вівторок 1128

 24 березня середу 1132

 25 квітня четвер 1136

 26 травня п'ятницю 1132

 27 червня суботу 1132

 28 липня неділю 1132

 29 серпня понеділок 1140

 30 вересня вівторок 1142

Nсентябрь = (1) + (2) + (3) + (4) + (5) + (6) + (7) + (8) + (9) = 340 осіб

30

N3 квартал = 340: 3 = 113

Відома числ-ть раб-х на 1 жовтня - 1130, на 1 листопада - 1140, на 1 грудня - 1149, на 1 січня 2000 - 1150.

Отже, середньооблікова кількість за вересень Nсентябрь = 340 осіб.

Четвертий квартал включає жовтень, листопад, грудень,

N4 квартал = 1130: 2 + 1140 + 1149 + 1150: 2 = 1143

3

N2полугодіе = (113 + 1143): 2 = 628 чол-к

Приклад №2.

Нехай по будує орг-ція за листопад 99 року відомі дані:

1) відпрацьовано робітниками людино-днів - 11200

2) число людино-днів цілоденних простоїв - 40

3) число людино-днів неявок на роботу - 4060

Знайти середньооблікова кількість робітників за листопад.

Nсрспісочная числ-ть за листопад = людино-днів неявок + людино-днів явок =

30

= (11200 + 40 + 4060): 30 = 15300: 30 = 510 осіб

отже, середньооблікова кількість за листопад = 510 осіб.

Тема 3: Визначення забезпеченості П трудовими ресурсами.

Основними показником чисельності працівників при оцінці виконання плану на П, є їх середнє облікова кількість.

Середнє планове облікова кількість робітників встановлюють відповідно до виробничого завдання. Відхилення фактичної чисельності раб-х від планової можуть пояснюватися різними факторам. Перевіряти виконання плану по праці починають із встановлення відповідності або невідповідності фактич середнього спискового кол-ва р-ков кожної з шести категорій персоналу основної деят-ти їх плановому середнього обліковому кол-ву. При цьому по кожній категорії, крім робітників, безпосередньо зіставляють фактич числ-ть з плановою. Відносно ж робочих таке зіставлення вип-т після передуватиме-й коригування планової числ-ти.

На П м.б. надлишок числ-ти р-ков незалежно від виконання плану випуску продукції. Перевиконання плану випуску продукції на визна-е кол-во% дозволяє настільки ж збільшити кількість раб-х і визна-ть таким шляхом середньооблікова кількість раб-х за скоригованим планом.

Зіставляючи це середньооблікова кількість раб-х з фактич-му визна-м наявність економії або надлишку раб-х. Підсумовуючи ці величини для сукупності П-й регіону, отримуємо сумарні підсумки економії або надлишку трудових ресурсів за досліджуваний період.

Тема 4: Аналіз відповідності професій і кваліфікації працівників характером і складності виконуваних робіт.

При виконанні обстежень з'ясовують відповідність чи невідповідність отриманої р-ками спеціальної підготовки хар-ру їх р-ти. Рез-ти таких обстежень можна привести в таблиці:

 Посада Кількість працівників за штатним розкладом Фактична кількість працівників

 З вищою освітою З незакінченою вищою та середньою спеціальною освітою Без специаль-ного освітньої-ня Всього

 По даній специаль-ності Не по даній специаль-ності По даній специаль-ності Не по даній специаль-ності

 1 2 3 4 5 6 7 8

Раціональне використання р-х місць передбачає відповідність робітників не тільки професіями та хар-ру виконуваної ними роботи, але і кваліфікації, що складаються в тому, щоб присвоєний кожному робітникові розряд був найбільш близький до розряду виконуваної ним роботи. У кач-ве зведеної хар-ки кваліфікації раб-х обчислюють середній тарифний розряд Rt, який отримують як середню арифметичну зважену з порядкових номерів розрядів Rt, причому в кач-ве ваги ісп-т к-ть раб-х rpi (абсолютне і відносить -е), що мають даний розряд:

Цей показник хар-т середній ур-нь квалиф-ії раб-х. Тарифний розряд раб-х хар-т її складність і відповідає на питання, яка повинна бути кваліфікація раб-го, необх-я для вип-я даній р-ти. Середній тарифний розряд робіт устан-т як середню арифметичну зважену з розрядів робіт, причому в кач-ве ваги використовують кількість робітників, зайнятих на цій роботі.

Для зіставлення середніх тарифних розрядів робітників і робіт проводять одноразове обстеження.

Представляючи дані статистичного спостереження у вигляді таблиці визна-т СР тарифний розряд робітників і робіт і знаходять питома вага робіт, який робітники виконують вище і нижче їх кваліфікації.

Тема 5: Динаміка чисельності працівників.

Динаміку чисельності працівників на підприємстві можна розглядати в двох напрямках: як зовнішній оборот (прийом нових працівників на П та вибуття р-ков з П), так і внутрішній оборот (перехід працівників з однієї категорії в іншу, в рез-ті чого змінюється чісл- ть р-ков в кожній категорії, але не змінюється їх загальна числ-ть).

Найбільш повне уявлення про рух числ-ти р-ков дає баланс числ-ти.

У балансі є:

u числ-ть раб-х на початок періоду;

u кол-во раб-х прийнятих з боку, переведених з одних категорій до інших, які вибули з П;

u числ-ть працюючих на кінець періоду.

У звіті по праці наводять дані про прийняті раб-х за півріччя та за рік, про динаміку числ-ти цієї категорії за звітний період: дані про прийом та вибуття за звітний період в абсолютних і відносних числах - зовнішній оборот хар-т за допомогою коефіцієнтів обороту по прийому та вибуття.

Коефіцієнт обороту з прийому доцільніше обчислювати по відношенню до обліковому кол-ву раб-ков на кінець періоду, а коефіцієнт обороту з вибуття - по відношенню до обліковому кол-ву раб-ков на початок періоду.

Можна обчислювати коефіцієнти обороту по прийому і з вибуття за тривалий період часу по відношенню до загального кол-ву побували в списках, який представляє собою суму спискового кол-ва раб-ков на початок звітного періоду і кол-ва прийнятих протягом цього періоду.

Причини вибуття:

u общегос-ного порядку - переклад на ін. П, будівництва, орг-ції, призов до армії, вступ до вищу або середню спеціальну навчальний заклад з відривом від пр-ва, і т.п .;

u виробничого порядку - закінчення терміну договору і робіт, скорочення штатів, і т.п .;

u пов'язані з віком або станом здоров'я робітників - вихід на пенсію за віком, по інвалідності, а також у разі смерті;

u особистого хар-ра.

Плинність кадрів складається з вибуття з таких причин:

1) звільнення за прогул та інші порушення трудової дисципліни;

2) у зв'язку з невідповідністю кваліфікації;

3) звільнення з підприємства за власним бажанням;

4) звільнення у зв'язку з рішенням судових органів.

Показники руху кадрів розраховуються за допомогою коефіцієнтів:

де:

Кпр- коефіцієнт обороту по прийому робітників,%;

Nпр- кол-во знову надійшли на підприємство робітників, чол;

N - середньооблікова числ-ть робітників, чол;

Ку- коефіцієнт обороту по звільненню робітників,%;

Ny- кол-во звільнилися робітників, чол;

Коб- коефіцієнт загального обороту робітників,%;

Кс- коефіцієнт змінності робітників,%;

Nс- кол-во змінилися робітників (менше з двох чисел - числа прийнятих і звільнених), чол.

Середньооблікова чисельність працівників за певний період визначають так:

де:

Nя- середня явочна числ-ть раб-ков;

То.д.- кіл- = під відпрацьованих днів;

Н - кількість неявок.

Середнє у відпрацьованих Nфза період розраховують так:

де:

Тпр- кол-во цілоденних простоїв з організаційно-технічних причин.

Коефіцієнт використання облікового складу Ксррассчітивают за формулою:

де:

Nя- середня явочна числ-ть раб-ков.

Коефіцієнт плинності кадрів Ктрассчітивают так:

де:

Nув- кол-во раб-ков. Звільнених за позаплановим причин (за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни, тощо)

- Середньооблікова кількість раб-ков за визна-й період.

ЗАВДАННЯ.

Приклад №3:

У звіті заводу містяться такі відомості:

 Людина

 Складалося робочих за списком на 1 січня 1999 3200

 Прийнято робітників 300

 Переведено в робітники з інших категорій персоналу 25

 Вибуло всього 125

 в тому числі:

 - Переведено на інші П 7

 - У зв'язку із закінченням терміну договору 12

 - У зв'язку з призовом до армії, виходом на пенсію 72

 - За власним бажанням 19

 - Звільнено за прогул та ін. Порушення тр. дисципліни 6

 - Переведено з робочих в інші категорії персоналу 9

 Складалося робочих за списком на 1 січня 2000 3280

 Кількість робітників, які перебували в обліковому складі П весь 1999 3084

1) коефіцієнт зовнішнього обороту

2) коефіцієнт загального обороту по прийому з урахуванням переведених з інших категорій

3) коефіцієнт зовнішнього обороту з вибуття

4) коефіцієнт загального вибуття

Отже, з числа робітників, що перебували у списках на початок року, вибуло всього 4,19%, з них за межі заводу - 3,91%.

5) Коефіцієнт плинності кадрів складає

Показники, що характеризують рух чисельності робітників, доповнюються показником стабільності кадрів (коефіцієнтом незмінності або сталості кадрів), що є відношенням кількості робітників, які перебували у списку весь рік, до кількості перебували в обліковому складі П на початок звітного року.

6) коефіцієнт сталості кадрів складає

Для будь-якої сукупності П абсолютні показники руху кадрів є суму відповідних показників окремих П, а кожен відносний показник - середнє відповідних відносних показників окремих П.

Тема 6: Облік робочого часу.

Для вивчення використання трудових ресурсів необхідний облік вкладеного в-во праці та труд-х втрат.

Кількість праці вимірюється часом (у людино-днях і людино-годинах).

Облік відпрацьованого і невідпрацьованого часу в людино-годинах ведуть по основний і найбільш численної категорії трудящих - робітникам. Облік в людино-днях ведуть табельщики, які щодня відзначають явку або неявку кожного раб-ка на роботу.

Відпрацьованим людино-днем для працівника вважається такий день, коли він вився на роботу і приступив до виконання своїх обов'язків незалежно від тривалості роботи; відпрацьованим вважається також дні, проведені в службових відрядженнях за завданням П; працювали за нарядами від підприємства.

Відпрацьованим людино-годиною слід вважати 1:00 фактичної роботи одного робітника, год простою не включається в людино-години.

Всі фактично відпрацьовані робітниками людино-години (ч \ ч), включаючи їх понаднормові години внутрисменного простою та ін. Внутрізмінних перерв у роботі являють собою невикористане робочий час і в число ч \ ч не включаються.

Використане робочий час:

1) календарне;

2) табельну;

3) максимально можливе;

4) явочне;

5) фактично можливе.

1) сума явок і не явок на роботу і м.б. отриманий як добуток середньооблікової чисельності працівників на число календарних днів у період.

Явки поділяються на:

- Фактично відпрацьовані людино-дні (ч \ д);

- Цілоденні простої.

Неявки - передбачені трудовим зак-вом, чергові відпустки, відпустки по навчанню, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, святкові дні та вихідні, інші неявки, дозволені законодавчих-м, а також неявки через хворобу та ін. Причин.

2) табельний фонд робочого часу = календарному фонду за вирахуванням числа вихідних т святкових днів у всіх працівників;

3) максимально можливий час - час роботи відповідно до працю зак-вом. Для його визна-я з табельної фонду робочого часу слід відняти загальна кількість днів чергових відпусток у всіх раб-ков;

4) явочний фонд раб. часу = максимально можливе мінус неявки;

5) для визначення фактично відпрацьованого часу необхідно з явочного фонду відняти цілоденні простої чи цілозмінних простої. Зіставлення величину фактично відпрацьованого часу з календарним, табельною, максимально можливим і явочним фондом може визначити ступінь використання кожного з них.

Найважливіший з статистичних показників, що характеризують використання раб. часу:

1) показ-ли стр-ри календарного і максимально можл-го фондів раб-го часу;

2) середня продовжить-ть раб-го місяця;

3) середня продовжить-ть раб-го дня;

1) до показ-му стр-ри календарного і максимально можл-го фондів раб-го часу відносяться показ-ли характеризують питому вагу фактично відпрацьованого часу в максимально можливому фонді робочого часу.

Питома вага фактично відпрацьованого часу висловлює коефіцієнт використання максимально можливого фонду робочого часу:

2) середня продовжить-ть раб-го місяця обчислюється шляхом ділення кількості фактич. відпрацьованих ч \ д на середньооблікова кількість робітників

Відпрацьовану людино-день не є точною одиницею виміру використання робочого часу. Він не хар-т тривалість робочого дня і не враховує втрату часу всередині робочого дня.

3) під середньою тривалістю робочого дня розуміється число фактич. роботи, що припадає в середньому на 1 робітника в день або в зміну.

Визначається:

- Як середня фактична тривалість раб-го дня, тобто шляхом ділення числа фактично отраб-х ч \ ч в урочний і понад урочний раб-е час на число фактично відпрацьованих ч \ д.

- Як середня тривалість урочної раб-го дня, тобто шляхом ділення фактич. отраб-го в урочний час на число фактично відпрацьованих ч \ д.

Тривалість робочого дня встановлена ??трудовим зак-вом для даних категорій працівників називається встановлена ??тривалість робочого дня. Для визначення ступеня використання встановленої тривалості робочого дня розділити на среднеустанов. продовжить-ть раб-го дня.

Використання робочого часу.

ЗАВДАННЯ.

Приклад №4:

На підприємстві відпрацьовано 23500 ч \ д або 155 100 ч \ ч.

СР спис. чисельність - 1000 чол-к.

Встановлена ??тривалість р. дня - 6.67 години

Протягом місяця

СР продовжить-ть р. міс. = 23500 ч \ д: 1000 чол-к = 23,5 днів

СР продовжить-ть р. дні = 155100 ч \ ч: 23500 ч \ д = 6,6 години

Показ-ль ісп-я р. дня обчислюють також зіставляючи кількість фактич. отраб. ч \ год за весь період з кол-вом ч \ ч, кіт м.б. відпрацьовано за весь період при встановленій або планової продовжить-ти р. дня.

Коефіцієнт ісп-я р. періоду (місяця, кварталу, року) вичисл-я зіставляючи середньо фактичну продовжить-ть р. періоду з устан-й або плановою.

Під встановленої довгих-ма р. періоду розуміють число днів р-ти в періоді. Прийняту в плані довгих-ти р. періоду визна-т за планир. числом днів р-ти одного середньо облікового працівника.

ЗАВДАННЯ.

Приклад №5:

На П отраб. в теч. міс. 86680 ч \ год, в т.ч. 40 ч \ ч понаднормово.

На П працює 600 робітників.

У місяці 31 день.

з них - 10 вихідних і святкових

Тривалість р. дня - 7,6 години

Різниця м \ у знаменником і чисельником цей час, кіт. не було ісп-но в теч. місяця через неповне використання раб-го періоду.

95760 - 86640 = 9120 ч \ ч не було ісп-но.

Узагальнюючу картину ісп-я раб-го часу дає інтегральний або загальний коеф-т ісп-я раб-го періоду, він дорівнює добутку коеф-та ісп-я р. дня і коеф-та ісп-я р. періоду:

Можна також уявити коеф-т ісп-я раб-го дня таким чином:

Наявність понаднормової роботи свідчить про неритмічність вип. прод., про неправий. організації праці та виробництва, вони пов'язані зі зниженою произв-тьма праці з доп. витратами, збільшенням собівартість-ти продукції. Понаднормові роботи подовжують продовжити-ть раб-го дня, створ. мистецтв. уявленні про кращому використанні раб. часу.

Самостійно-ть інтерес предст-т показ-ль середнього числа годин понаднормової р-ти на один отраб. ч \ д або на одного середньооблікового робітника за даний період. можл. поділ відпрацьованих ч \ ч на ч \ годинник відпрацьовані за прямим і непрямому призначенням.

Використання робочого часу не за прямим призначенням неминуче пов'язане з пониженням продуктивності праці і м.б. викликане як причинами позавиробничого порядку, так і произв-го порядку. До числа перших відносять випадки перекладу раб-х на легшу роботу визва. физич. станом раб-ков. Переведення на легшу раб-ту вагітних робітниць до отримання декретної відпустки. До числа других відносять випадки ісп-я простою раб-х, тобто ті випадки, коли має місце на основній роботі простої, через поломку обор-я, брак матеріалів, неподання ел \ енергії, на цей час раб-е привле-я до вип-у раб-т несоотв-х кваліфікації.

Невідпрацьований час, тобто внутрішньозмінні перерви в роботі ділять на 2 групи:

1) внутрішньозмінні час невикористане на пр-ве по ув. причин. Складається:

O годин, кіт. предост. матерям для годування грудних дітей;

O годину., Витрачених на вип-е гос-х зобов тей;

O годину., Оставш. невідпрацьованими у зв'язку з хворобою.

2) Внутрізмінні втрати раб-го часу. Складається:

O неисп-них внутрісм-х простоїв р. сили;

O наруш. працю. Дисципліни (запізнення, передчасний відхід з роботи)

Внутрішньозмінні простої - час, на протязі. якого раб-й нах. на пр-ве НЕ вип-т ніякої р-ти. На П простої вчить. з причин їх виник-я:

u поломка і ремонт облад-я;

u відсутність про-е сировини, матер, напівфабрикатів;

u відсутність про-е енергії;

u відсутність про-і і поломка інструментів;

u відсутність про-е транспорту;

u організаційні неполадки.

У звіті пром. П про вип-і плану з праці за кожен квартал прив-ся свед-я про число днів явок і неявок раб-х, з розпод. неявок з причин, про загальне число отраб-х ч \ год, в т.ч. понаднормово, а також про кількість ч \ ч внутрізмінних простоїв.

Баланс робочого часу.

Найбільш повне уявлення про використання робочого часу і про неиспольз. резервах дає баланс робочого часу, кіт. м. составл. як в ч \ д, так і в ч \ ч.

Найбільш повну картину ісп-я раб-го часу дає баланс сост-ний в ч \ ч. В основі цього балансу лежить розташовувані фонд ч \ ч. Цей фонд відображається в лівій частині балансу так:

З календарного фонду ч \ д віднімають число ч \ д неявок у зв'язку зі святами і вихідними днями, у зв'язку з черговим відпустками, а отримана величина, тобто максимально можливий фонд раб-х ч \ д, множиться на устан-ю для даного П продовжить-ть раб. дня.

Основною частиною балансу є його права сторона, отраж-щая витрата раб-го часу. У цій частині виділяють три розділи:

1. Робочий час, использ-е на пр-ве, тобто фактич. отраб-е ч \ ч.

2. Робочий час, неиспольз. на пр-ве по ув. причин.

3. Втрати робочого часу.

Якщо подальша розшифровка не проводиться, то такий баланс, складений за скороченою схемою, якщо ж произв-ся більш детальне розкриття кожного розділу балансу, то ми отримує баланс робочого часу за повною схемою.

Рекомендується така деталізація.

Баланс робочого часу за повною схемою.

1. Робочий час, використане на виробництві:

1) за прямим призначенням;

2) не за прямим призначенням:

а) у зв'язку з переходом раб-х на легшу роботу по сост. здоров'я;

б) в порядку ісп-я раб.с. при внутрізмінних простоях;

2. Робочий час, використання на пр-ве по ув. причин:

1) хвороби та відпустки по вагітності, у зв'язку з пологами:

а) враховані в ч \ ч;

б) враховані в ч \ д;

2) час, наданий матерям для годування грудних дітей;

3) виконання держ. зобов тей:

а) враховані в ч \ ч;

б) враховані в ч \ д;

4) встановлене зак-вом скорочення прод-ти раб. дня.

3. Втрати робочого часу:

1) простої раб. сили:

а) цілоденні;

б) внутрішньозмінні;

2) порушення трудової дисципліни:

а) прогули;

б) запізнення на р-ту, передчасні відходи з р-ти;

3) з дозволу адміністрації:

а) неявки цілоденні;

б) несвоєчасне прихід на р-ту, передчасний відхід з р-ти.

По кожному розділу підбиваються підсумки, а також по всьому балансу. Крім того указ. час відпрацьований надурочно. У правій частині по кожному пункту указ-ться загальний фактич. витрата робочого часу (ч \ ч), а також витрата раб-го часу в розрахунку на одного робітника в ч \ ч.

Якщо наводяться дані за два періоди, то вони порівнюються і підбиваються підсумки по економію або перевитрату раб-го часу.

Тема7: Показники використання робочих місць

Для хар-ки ісп-я раб. місць вичисл-ся коеф-т змінності. Він дорівнює відношенню загального числа отработ-го за звіт. період ч \ д у всіх змінах, до числа ч \ д отраб-х в найбільш заповненою зміні. Показує скільки раз за кожн. добу в середньому исп-ся р. місце.

ЗАВДАННЯ.

Приклад №6:

1 зміна - 14000 ч \ д

2 зміна - 12000 ч \ д

3 зміна - 9000

тобто кожне р. місце було зайнято в перебігу 2,5 смен. Коеф-т м.б. більше кол-ва змін на П. При порівнянні коеф-т змінності з встановленим по режиму числом змін отримуємо коефіцієнт використання змінного режиму:

Коеф-т безперервності дорівнює відношенню числа раб-х, які працюють у найбільш заповненій зміні до числа робочих місць. За місяць коеф-т безперервності м.б. виражений відношенням числа ч \ д, відпрацьованих в найбільшій зміні до твору числа раб. місць і числа днів роботи цеху або П.

Тема 8: Основні показники статистики умов і охорони праці.

Статистика виробничого травматизму.

Від умов в яких працює людина в організаційній системі залежить не тільки продуктивність і ефективність праці, але і його здоров'я, настрій, життєвий тонус.

Умови праці - фактори, що впливають на здоров'я і працездатність людини, що бере участь у виробничому процесі. Вони різноманітні, кожн. з них знаходить відображення в статистичних показниках. З причини їх великої кількості, показ-ли зводять в групи:

1. Виробничо-технічні.

хар-т показ-ли оснащеності пр-ва технікою і ср-ми безпечної праці та организ-и праці. Основні пр-но-технічні показ-ли:

- Витрати на впровадження заходів з нової техніки;

- Кількість нових і модернізованих машин;

- Кількість хутро-них і автомат-них потокових ліній, автомат. сист упр-я;

- Енерго- і електро- озброєність;

2. Санітарно-гігієнічні.

Це показники: вологості, чистоти, температури у виробничих приміщеннях, освітленості р. місць, шуму, вібрації, озеленення, ісп-я музики, забезпеченості водопроводом, вентиляції, питною водою, побутовими приміщеннями, медпунктами.

3. Загальні умови праці.

До показників загальних умов праці належать кол-во буфетів, душових, їдалень, наявність медпунктів і т.д., профілакторіїв, столів замовлення, зон відпочинку.

Враховуючи рівень окремих показників вироб-техн умов, кожна ділянка П м. Віднести до виробництва або з нормальними, або з важкими і шкідливими, або з особливо важкими умовами праці. Поліпшення умов праці базується на системі охорони праці.

Охорона праці - система держ заходів ек-го і технічного, санітарно-гигиенич-го і правового хар-ра, кот. обесп-т для життя і здоров'я трудящих умови виконання робіт.

Вона забезпечується шляхом встановлення для робітників і службовців р. тижні, кіт. не можуть перевищувати 41 години, а також скороченою тривалості змін у нічний час, надання щорічних оплачуваних відпусток, щотижневого відпочинку, системою пільг для жінок і підлітків і для робітників зайнятих на шкідливих виробництвах (молоко, передчасна пенсія ...)

Цілями охорони праці служать вдосконалення на пр-ве техніки безпеки, произв-ної санітарії.

При вивченні охорони праці статистика включає показники виконання плану впровадження заходів з охорони праці, забезпеченості працівників необхідним спецодягом, спецхарчуванням, захисними пристосуваннями.

Умови праці відображаються на рівні произв-го травматизму та проф. захворюваності.

Причини произв-го травматизму:

- Несправність обор-я, його конструктивні недоліки;

- Порушення технології;

- Недостатня мех-ція;

- Порушення правил техніки безпеки;

- Відсутність засобів індивідуального захисту;

- Порушення трудової дисципліни;

Статист. облік произв-го травматизму ведеться на всіх П, враховується число постраждалих з виділенням тих, хто втратив працездатність більш ніж на три дні. Враховується загальна кількість днів непрацездатності. А також число ч \ д по тим, хто втратив працездатність до трьох днів.

На підставі цих даних обчислюється коеф-ти частоти травматизму та тяжкості наслідків отриманих травм.

Коеф-т частоти травматизму показує, скільки постраждалих доводиться за період на кожну тисячу середньооблікової чисельності працюючих. Він знаходиться діленням числа потерпілих при нещасних випадках на середньооблікова кількість працюючих множенням на 1000.

Коеф-т тяжкості наслідків отриманих травм показує, скільки ч \ д втрачається в середньому через першого нещасного випадку. Для його визначення число ч \ д непрацездатності слід розділити на кількість нещасних випадків.

Використовуються показники, що відображають число ч \ д непрацездатності на кожну тисячу середньооблікової чисельності працюючих. Крім того розраховують частку втрат робочого часу в зв'язку з травмами у загальній величині втрат робочого часу. Кількість продукції недоданої П у зв'язку з випадками травматизму.

Тема 9: Прогнозування обсягом трудових ресурсів.

Чисельність ТР постійно змінюється під впливом природного і хутро-го руху.

Природний рух ТР обумовлено вступом населення в робочий вік і вибуття з нього.

Мех-сяк рух ТР обумовлено територіальним переміщенням населення. Для порівняння зміни таких явищ ісп-т відносить-е показники або коеф-ти природного поповнення і природного вибуття ТР. Вони показ-т скільки в середньому сост-т природне поповнення та вибуття ТР у розрахунку на тисячу осіб середньої їх числ-ти.

Різниця між обсягами прибутку і вибуття ТР показує абсолютну величину, на кіт. змінилася числ-ть ТР ща рахунок їх природного руху.

Коеф-т природного приросту хар-т рез-т природного руху ТР:

Мех-сяк рух ТР, їх міграція зовнішня чи внутрішня. Вона обчислюється так:

Коеф-т механічного вибуття визначається так:

Загальну хар-ку руху ТР м. Вирахувати, використовуючи коефіцієнт загального приросту ТР.

Отримані дані про динаміку та рух ТР є підставою для виявлення соотв-я закономірностей і тенденцій і для перспективних розрахунків. При цьому важливо визна-ть найбільш імовірні значення коеф-тів руху ТР на перспективу, використовуючи метод екстраполяції так і залежність цих показників від перспектив соц-екон. розвитку.

Прогнозована чисельність ТР на період тривалістю n-років визна-ся:

, Де

- Трудові ресурси через n-років

- Числ-ть ТР в первісний період

- Ймовірне значення коеф-та загального приросту ТР на n-ний період

При визна-і числ-ти ТР на перспективу ісп-ться методи демографічної статистики. При цьому спочатку на перспективу визна-ся числ-ть населення, а потім множиться на частку ТР в числ-ти населення:

, Де

- Числ-ть населення на вихідну дату

- Коеф-т загального приросту населення

d - ймовірна в перспективі частка ТР в числ-ти населення, вона визна-ся з урахуванням тенденції розвитку.

Частина 2: Статистика продуктивності праці.

Продуктивність праці хар-т исп-е р.с. виражену в загальному випадку кол-вом споживчих ст-тей, що створюються в од. р. часу або питомими витратами раб-го часу на створення од. потреб. ст-ти. Статистика произв-ти праці вирішує завдання аналізу рівня та динаміки произв-ти праці та вип-ня плану по зростанню произв-ти праці в розрізі окремих вироб-х од-ц, галузей і по нар госп-ву в цілому.

Ур-нь пр-ти праці хар-ся показниками виробітку (w) і трудомісткості (t).

Виробіток - середня кількість продукції виробленої в од. раб-го часу. Вона вимірюється співвідношенням загального обсягу вип-ної продукції до витрат праці на її вир-во. Вир-ка хар-т еф-ть використання р.с. Тому показник вироблення служить основною хар-кою рівня произв-ти праці в стат. звітності.

Зворотного хар-кою ур-ня произв-ти праці служить трудомісткість продукції, кіт. дорівнює відношенню загальних витрат праці на кількість випущеної продукції:

t = T / q

Трудомісткість хар-т затрати праці на од. продукції. У вигляді нормативу розробленого на основі фактич. даних з соотв. коригуванням. Трудомісткість исп-ся при планують-нии необх-х витрат на пр-во заданого кол-ва продукції. Крім того трудомісткість исп-ся як соизмеритель різнорідних виробів для розрахунку загального обсягу продукції в тр. вираженні.

Загальні фактич. витрати праці Т, кіт. исп-т для розрахунку вир-ки і трудомісткості виражаються в ч \ ч, ч \ д або за допомогою среднеспіс. числ-ти р-ков.

Залежно від методи обліку продукції розрізняють показники произв-ти праці:

u натуральні;

u умовно-натуральні;

u вартісні;

u трудові.

Натуральні показ-ли вир-ки найбільш точно відповід. змістом категорій праці. Вони відображають еф-ть конкретної праці при произове конкурують. виду продуктів праці.

Щоб визна-ть ур-нь вир-ки (w) потрібно поділити кількість продукції q виражене в соотв. натур-х од-цах на загальне у витраченої праці Т.

w = q / T

Натур. показ-ли исп-т у видобувній, обробній пром-ти, при хар-ке отд. видів робіт у строит-ве, трансп-ном і с \ г і при аналізі вип-я норм виробітку групами раб-х, що виконують однакові операції.

При виробництві різнорідної продукції натуральні показники не можуть б. исп-ни для узагальнення ур-ня і динаміки произв-ти праці.

Якщо порівнюються П, що випускають однакову продукцію, що розрізняються по повноті циклу вироб-ва, то натуральні показ-ли произв-ти праці виявляються непорівнянними. Перехід на випуск однойменних виробів підвищеного кач-ва при однаковому обсягу вироб-ва не відбивається на натур-х показ-лях произв-ти праці.

Розширенню возм-тей показ-лей произв-ти праці виходить при викорис-й умовно натурального виміру продукції.

Динаміку произв-ти праці та виконання плану по произв-ти праці вивчають за допомогою індексного методу. При аналізі динаміки произв-ти праці фактично досягнутий ур-нь вироблення в отч. періоді порівнюється з виробленням в базисний період. Найбільш частим об'єктом аналізу продуктивності праці явл. П або групи П. В цьому випадку витрати праці відображаються середньооблікової числ-ма р-ков або р-чих.

Якщо W1і W0есть середня вироблення в отч. і баз. періоді, то по конкретне од. спостереження зміна произв-ти праці показують індивід-е індекси динаміки виробітку, т.е:

Для П, що випускають однакову продукцію загальні індекси динаміки произв-ти праці в натур. вираженні у формі індексу середніх величин.

Чисельність р-ков на досліджуваних П не однакова, тому СР вир-ка за період визна. за формулою середньоарифметичної зваженої:

Індекси произв-ти праці змінного складу відображають динаміку СР вир-ки по групі П у звітному періоді в порівнянні з базисним. І тільки тоді ми зможемо записати індекс змінного складу:

Висновок: рівень СР пр-ти праці за сукупністю П змінюється під впливом динаміки вир-ки на кожному П () і змін питомої ваги П в загальному чисельності р-ков,

; тобто структурних зрушень.

Індекс фіксованого складу відображає вплив змін произв-ти праці на кожному П на динаміку середньо вешенность вир-ки. І тоді індекс складу:

Індекс структурних зрушень:

- Хар-т вплив змін в стр-ре витрат праці на динаміку середньої вироблення.

Обсяг виробництва явл. функцією двох змінних: чисельності працюючих (T) і продуктивності праці (w).

Зміна випуску продукції за рахунок динаміки загальної чисельності працюючих:

Зміна випуску продукції за рахунок динаміки загальної ср-в пр-ти праці:

де:

T1- числ-ть р-щих у звітному періоді

T0- числ-ть р-щих в базисному періоді

w1- произв-ть праці у звітному періоді

w0- произв-ть праці в базисному періоді

; ;

;

Розглянуто формули індексів і приростів продукції за рахунок отд. факторів м.б. исп-ни в планують-й та аналізі виконання плану по ур-ню произв-ти праці.

Найбільшого поширення в аналізі произв-ти праці мають вартісні показ-ли її ур-ня. Важливим достоїнством вартісного показ-ля произв-ти праці явл. возм-ть його розрахунку по будь номенклатурі його найменування. Це дає возм-ть отримання зведених хар-к в розрізі П і галузей.

Осн вартісними показ-ми произв-ти праці в промисло-ти явл. вироблення нормативно чистої або товарної продукції на 1 персоналу в незмінних оптових цінах П.

Динаміку произв-ти праці у вартісних виразах висловлює індекс змінного складу:

p - порівнянна ціна од. прод-ції

qp - обсяг прод-ції в порівнянних цінах звітного періоду

q0p - обсяг прод-ції в порівнянних цінах базисного періоду

?T1- витрати праці на П у звітному періоді (числ-ть р-щих)

Виробляємость праці м. Знаходити в трудовому вираженні. Обсяг прод-ції в трудовому вираженні перебуває шляхом множення кол-ва конкр. продуктів на фиксир-ю трудомісткість і подальше підсумовування. Тоді ур-нь произв-ти праці (w) запишеться у вигляді:

,

де ?qtф- випуск продукції в працю. вираженні

?Т - загальні витрати праці.

В якості труд-х вимірників обсягу продукції исп-ся фактична трудомісткість базисного періоду або нормативна трудомісткість по конкретних видах прод-ції.

При исп-ии для виміру продукції нормативної трудомісткості індекс праці має вигляд:

;

Використовуючи в кач-ве порівняємо-ля прод-ції трудомісткість баз. періоду отримуємо ф-лу працю. індексу произв-ти праці:

;

?q1t0- возм-е витрати праці в отч. періоді при баз. произв-ти праці

?q1t1- фактич-е витрати праці в отч. періоді

Трудовий індекс произв-ти праці позвол-т розрахувати економію праці у звітному періоді за рахунок зростання його произв-ти:

ЗАВДАННЯ.

Приклад №7.

За даними про произв-ти трьох виробів на П визна-ть індекс произв-ти праці при ісп-ії для порівняння продукції нормативної тр \ ємності, а також базисної.

 № вироби Витрати праці на 1 виріб Випуск штук

 за нормою фактично травень червень

 травень червень

 1 275 300 250 200 220

 2 190 200 175 100 125

 3140 - 150 - 50

Виробляємость праці зросла на 1,69%. У отч. період норми виробітку перевищували в середньому на 8,1%, то в базисному недовиконували на 7,5%.

Використовуючи тр \ ємність базисного періоду знаходимо індекс произв-ти праці. Цей індекс можна розрахувати по 2м виробам.

За рахунок зростання произв-ти праці при пр-ве 2х виробів, включених в коло порівнянної продукції було зекономлено:

Середньозважений арифметичний індекс произв-ти праці.

Ур-нь вільних вартісних показ-лей произв-ти праці по галузях і регіонах багато в чому залежить не тільки від ур-ня вир-ки по конкр. виробленим од., а й від складу досліджуваних сукупностей. Поєднання в них отд. вироб-в і видів деят-ти розрізняються за еф-ти і исп-й р.с.

Для аналізу динаміки произв-ти праці академік Струмилин запропонував исп-ть середньозважений арифм. індекс вир-ки, а саме:

В даному випадку Т1рассматр. як ср \ спис-я числ-ть р-ков П в отч. період.

iw - індивід.

Вартісний індекс вир-ки на П отд. галузей чи підгалузей вхід. в дослідні-ю совок-ть.

У цьому індексі отраж-ся динаміка обобщ. стоим-го показ-ля произв-ти праці за рахунок індивід-х змін вир-ки на кожному П.

ЗАВДАННЯ.

Приклад №8.

Є показники р-ти 2х заводів випускають різнорідну прод-цію:

 № заводу Нормативна чиста продукція Число раб-х Вир-ка на 1 р-го

 квітень травень квітень травень квітень травень

 1 2695 4400 679 1100 3,5 4,0

 2 5225 5500 550 550 9,5 10,0

 Разом 7920 9900 1320 1650

Індекс вир-ки на 1 р-го:

,

Отже середня вир-ка на 2х П в цілому не змінилася.

На кожному П було зростання произв-ти праці:

(Iw) 1 = 4,0: 3,5

(Iw) 2 = 10,0: 9,5

11,3%

Структурні зрушення в поєднанні отд. вироб-в негативно вплинули на ур-нь вир-ки по 2м П

Індекс структурних зрушень:

89,8% 10,2%

За своїм економічним змістом індекс Струміліна співвідносить трудові індекси произв-ти праці, які розраховують використовуючи базисну тр \ ємність прод-ції.

Показники ср \ вартовий, ср \ денної та середньої вир-ки за період.

Статистика піддає ретельному аналізу пок-ли вир-ки за категоріями персоналу безпосередньо осущ-т процес вироб-ва матер. благ. У пром-ти, будує-ве, на транспорті праця враховується в ч \ ч.

Показ-ль ср \ годинний вир-ки робочих хар-т к-ть продукції, вироб-ної за 1 ч \ ч фактично відпрацьованого часу. Він знаходить шляхом ділення випущеної за період прод-ції на кол-во отраб-х ч \ ч.

Пок-ль ср \ денний вир-ки хар-т к-ть продукції, вироб-ної за 1 фактично відпрацьований ч \ д.

Середня вир-ка на 1 робітника за період перебуває у вигляді відношення обсягу випущеної продукції за період до ср \ спис-ної числ-ти раб-х в досліджуваному періоді

Ці пок-ли знаходяться в натуральному, умовно-натуральному і вартісному вираженні.

Динаміка цих показ-лей вивчається за допомогою індексів, одержуваних шляхом порівняння їх ур-ня в звітному і базисному періоді

- СР продовжить-ть раб. періоду в днях

- СР фактична продовжить-ть раб. дня.

Вплив факторів продовжить-ти раб. періоду, раб. дня і ур-ня ср \ годинний вир-ки на одного раб-го за період можна охар-ть за допомогою методу усних підстановок.

Аналіз виконання норм вир-ки.

Діючі форми орг-ції вироб-ва та оплати праці передбачають нормування витрат праці робітників відрядників. Поетом статистика піддає аналізу ступінь виконання норм вир-ки. Ур-нь вип-я норм вир-ки конкретним робочим відрядником хар-ся співвідношенням фактичної СР вир-ки та нормативної ср \ годинний произв-ти праці.

Або ж ставленням нормативної трудомісткості од. продукції до фактичної:

ЗАВДАННЯ.

Приклад №9

Нехай за квартал робочим відрядником за 600 годин роботи виготовлено 3 тис. Деталей при нормі вир-ки 4 деталі на годину.

Знайти індекс норм вир-ки.

; т.ч. встановлена ??норма була перевиконана робочим на 25%.

Осн. зведеним показ-лем вип-я норм вир-ки раб-ми відрядниками явл. співвідношення м \ у нормативними та фактичними витратами часу на вироб-во прод-ції:

, Де

q - кількість прод-ції в натур. вигляді.

tH- нормативні витрати часу

t - фактичні

Цей показник исп-ся при вивченні вип-я норм вир-ки одним раб-м або групою раб-х в разі виготовлення різнорідної прод-ції або вип-я різних видів робіт. За формою це - агрегатний індекс вип-я норм вир-ки. Залежно від цілей аналізу в агрегатної формі розраховуються показ-ли вип-я часових і змінних норм вир-ки. В числ-ти показ-ли вип-я змінних норм вир-ки наводиться основний і додатковий нормативний час припадає на випуск придатної продукції, а також час витрачений на виправлення браку не з вини робітників. Знаменник включає всі оплачене за відрядними і по тимчасових розцінками час роботи робітників відрядників і час внутрішньозмінних простоїв і перерв у роботі.

Показ-ль вип-я часових норм хар-т еф-ть праці робітників відрядників в обумовлених нормативами умовах вироб-ва, а змінних норм - хар-т еф-ть праці у фактично сформованих умовах ісп-я їх праці.

Частина 3. Статистика заробітної плати.

З \ п - це основна частина фонду споживання населення. Вона являє собою винагороду, звичайно в грошовій формі, одержуване працівником за виконану роботу.

З \ п - це частина нац. доходу, яка надходить в індивідуальне розпорядження працівника відповідно до кол-м і кач-му його праці. У сфері матер. пр-ва з \ п є одним з елементів витрат на пр-во продукції. У різних галузях н \ г питома вага з \ п у витратах на пр-во різний. У ряді галузей добувної пром-ти він становить близько половини всіх витрат.

Завдання статистики оплати праці:

1) визна-е розмірів звітних фондів з \ п і фондів матер-го заохочення;

2) вивчення їх динаміки, складу і використання;

3) обчислення СР ур-ній оплати праці, їх зміну в часі і в різних групах р-ков;

4) з'ясування співвідношень динаміки ср з \ п і пр-ти праці;

5) поширення різних форм і систем з \ п;

6) обчислення показників частки з \ п в нормативної чистої продукції;

7) вивчення оплати праці на П, які перейшли на повний госп розрахунок в колективах працюють на умовах бригадного підряду;

8) аналіз оплати праці на фірмах, АТ закритого і відкритого типу, а також осіб, які займаються індивідуальною трудовою деят-тьма.

Фонд з \ п - призначена до виплати або виплачена працівникам П загальна сума з \ п. Податки та утримання за виконавчими листами з фонду з \ п не вираховуються.

1) підйомні і добові за час перебування у відрядженнях;

2) відрахування на соц. страхування, допомога по соц. страху та ін. виплати не пов'язані з оплатою праці.

Фонд з \ п використовуються на оплату праці р-ков в завис-ти від їх трудового внеску і кінцевих рез-тов р-ти.

В умовах госп. розрахунку фонд з \ п формується або за нормативом з \ п на одиницю продукції або за нормативом з \ п за кожен% приросту обсягу продукції, тобто як сума базового загального фонду та збільшення або зменшення цього фонду опр-ної за встановленим нормативом за приріст продукції.

Загальний фонд з \ п утворений за встановленими нормативами уточнюється за підсумками роботи за рік. На П р-щих по одній формі повного госп. розрахунку, заснованої на нормативному розподілі прибутку госп. розрахунковий доход колективу складається їх суми фонду з \ п і залишається в розпорядженні П прибутку. З цього прибутку за встановленими нормативами до неї форм-ся фонди розвитку пр-ва, науки і техніки, соц. розвитку, матер-го заохочення і т.д.

При другій формі повного госп. розрахунку спочатку формується-ся фонди розвитку пр-ва, науки, техніки, соц. розвитку та фін. резерв. Частина, що залишилася госп. розрахункового доходу являє собою суму фонду з \ п і фонду матер-го заохочення.

Виділяють фонди з \ п:

- Годинний;

- Денний;

- Місячний;

- Квартальний;

- Річний.

1. Часовий фонд з \ п - оплата фактично відпрацьованого часу і деякі види доплат, що відносяться до вартового фонду.

Фонд складається з елементів:

- Оплата відпрацьованого часу за тарифними ставками, окладів, осн. розцінками або СР заробітку;

- Доплата відрядникам за прогресивними розцінками надбавки за особливі умови роботи;

- Оплата понаднормових робіт в одинарному розмірі;

- Оплата однорідних робіт, по кіт. враховується відпрацьований час;

- Сума виплачених премій за економію енергії, палива, матер-в та ін.

2. Денний фонд з \ п - це оплата фактич. отраб-х ч \ год і окремі види оплати неотраб-х годин в межах р. дня.

Включ. в себе:

- Весь годинний фонд з \ п;

- Доплату за р-ту в надурочний час;

- Оплата годин вип-я гос-х та ін. Товариств-х зобов тей, пільгових годин підлітка та ін.

Часовий і денний фонд можуть розраховуватися за місяць, квартал, рік і визна. тільки для робітників.

3. Місячний фонд з \ п - всі види з \ п одержуваної р-ками.

До його складу входить:

- Весь денний фонд;

- Оплата цілоденних простоїв не з вини раб-х;

- Повних днів витрачених НЕ вип-е товариств-х і д-х зобов тей;

- Оплата чергових і додаткових відпусток;

- Вартість наданих безкоштовно квартир, послуг, вихідні допомоги, виплати учням, які перебувають у штаті підприємства, але спрямованих для довгострокового навчання все П.

4. Квартальний та річний фонди з \ п - визна-ся підсумовуванням відповідних місячних фондів.

Коеф-том доплат в денному фонді називається відношення денного фонду з \ п до вартового.

Коеф-том доплат в місячному фонді називається відношення місячного фонду до денного.

В системі оплати праці особливе місце займає фонд матеріального заохочення. Джерелом його форм-я явл. прибуток П. Він утворюється за стабільними нормативами, встановлених у% до прибутку, кіт. залишається у розпорядженні П.

Фонд матер. заохочення обчислюється наростаючим підсумком з початку року. Розраховується за формулою:

Пк - сума прибутку, що залишається в розпорядженні П (тис. Грн.)

N - норматив утворення фонду (у%)

При вип-і договірних зобов в з постачання продукції, роботи, послуг по кожному кварталу наростаючим підсумком з початку року:

При невиконанні зобов в фонд матер. заохочення зменшується таким чином:

; де L -% невиконання зобов в по постачальникам.

Фонд матер. заохочення витрата-ся на виплату премій, винагород за працю і оказ-я матер. допомоги.

Аналіз стану і динаміки оплати праці произв-ся як з урахуванням виплат з фонду матер-го заохочення, так і без нього. Важливо визна-ть співвідношення різних фондів оплати праці та з'ясувати частки фонду з \ п і фонду матер-го заохочення в загальному фонді оплати труда.рост питомої ваги годинного фонду з \ п в денному означає поліпшення і исп-е раб. часу. Динаміка фонду з \ п вивчається за допомогою індексів.

Нехай - середня з \ п в окремих групах робітників, n - чисельність в цих групах.

Тоді ми можемо записати фонду з \ п в звітному періоді так: і в базисному.

Індекс фонду з \ п:

Він показує у скільки разів фонд з \ п в звітному періоді більше або менше, ніж у базисному. Це загальне зміна відбулася за рахунок двох факторів:

- Зміна середовищ. з \ п в отд. групі раб-х;

- Зміна числ-ти раб-х в цих групах.

Зміна фонду з \ п за рахунок першого фактора показує індекс з \ п

Знаменник показ-т умовну величину: фонду з \ п в отч. періоді, якби СР з \ п в отч. періоді залишилася б рівною СР з \ п в базисному періоді.

Зміна фонду з \ п за рахунок зміни чисельності раб-х в отд. групах висловлює такий індекс:

Висловлює зміну фонду з \ п за рахунок зміни чисельності раб-х в отд. групах.

Ці індекси вз \ пов'язані:

Різниця чисельника і знаменника висловлює абсолютний приріст фонду з \ п.

(Приріст фонду з \ п)

Для аналізу виконання плану по витраті фонду з \ п позначимо Ф1- фактичний фонд з \ п;

і через Фпл- плановий фонд з \ п.

Якщо DФ> 0, то має місце абсолют. Перевитрата фонду з \ п, якщо DФ <0, то має місце абсолют. економія фонду з \ п.

Якщо розмір впливу на відхилення від плану кожного з факторів ми можемо записати:

Показник абсолютного приросту не враховує ступеня виконання П плану по випуску продукції. Ісп-т показ-ли відносить-го приросту, кіт. знаходять вирахуванням з фактичного фонду з \ п планового скоригованого за ступенем виконання плану. З урахуванням коригуючого коеф-та, відповідного нормативу утворення фонду з \ п за кожен% приросту обсягу продукції в порівнянні з планом.

Відносний приріст:

-темп зростання випуску продукції порівняно з планом.

ЗАВДАННЯ.

Приклад №10.

Середньооблікова числ-ть персоналу П за квартал за планом 500 чол-к, фактична - 520.

Плановий фонд з \ п - 400тис. грн., фактичний 450 тис. грн.

План з випуску продукції виконано на 120%.

Коеф-т коригування - 0,65.

Проаналізувати як викорис-ся фонд з \ п (плановий).

DФ = 450-400 = 50 тис. Грн.

- Загальний приріст фонду з \ п. (120%) 20х0,65 = 13%

= 450000-400000х1,13 = 450000-452000 = -2000

У відповідності з різними фондами з \ п обчислюються її СР рівні: середня годинна Середньоденна з \ п одного робочого виходить при розподілі денного фонду з \ п на кол-во відпрацьованих ч \ д Середньомісячна з \ п одного раб-го обчислюється діленням місячного фонду з \ п насередньооблікова числ-ть раб-х:

Позначимо через пр.д .- середня годинна продовжить-ть 1 дня, через Кд.д- коеф-т доплат в денному фонді; Пр.м.- продовжить-ть раб-го місяця в днях; Кд.м.- коеф-т доплат в місячному фонді.

Тоді середньомісячна з \ п

Для індексів відпо-х величин - слід. залежність

Середньо квартальний і середньорічний рівні з \ п можна отримати поділом квартального фонду з \ п або річного на среднеспіс. числ-ть раб-х за квартал або за рік.

Зміна СР з \ п в часі (динаміка) вимірюється за допомогою індексу:

- Змінного фіксованого складу і структурних зрушень:

- Показує на скільки змінилася СР з \ п в звіт. періоді в порівнянні з базисним.

- Індекс середовищ. з \ п фіксованого складу

- Показ-т зміна пор. з \ п за рахунок зміни СР з \ п в отд. групах.

- Індекс СР з \ п структурних зрушень:

- Від відображає зрад-е ср з \ п за рахунок стр-них зрушень, тобто зміни числ-ти і стр-ри раб-х, що мають різні рівні з \ п.

Найважливішим моментом в екон. аналізі явл. зіставлення темпів зростання произв-ти праці та СР з \ п. У статистиці таке зіставлення осущ-ся за допомогою коеф-та випередження. Він виходить шляхом ділення більшого з двох індексів, а саме індексу произв-ти праці та індексу середньої з \ п на менший індекс. При аналізі необх. враховувати необх-ть випереджаючого зростання произв-ти праці порівняно зі СР з \ п.

З \ п виступає в двох формах:

1. Погодинна - має 2 системи;

- Проста погодинна - з \ п прямо пропорційна тарифною ставкою і кол-ву отраб-го часу;

- Погодинна преміальна - передбачає додавання премії до простій погодинній оплаті праці за досягнення колич-х і кач-х успіхів.

2. Відрядна форма з \ п включає в себе пряму відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, акордну і акордно-преміальну:

- Пряма відрядна - визна-т з \ п раб-го величиною виконаної р-ти, тобто кол-вом вип-ної продукції та відрядних розцінок за од. р-ти або прод-ції.

- Відрядно-преміальна - до з \ п за прямими розцінками добавл. премії за вип-ем і перевип-ем установл. колич-х і кач-х показ-лей.

- Відрядно-прогресивна - передбачає застосування звичайних розцінок при вип-і р-т в межах устан-й норми і прогресивно вік-х розцінок при досягненні вік-х рівнів перевиконання норм. Использ-е цієї системи м. Призвести до того, що з \ п може рости швидше, ніж произв-ть праці, тому вона застосува-ся найчастіше в екстремальних умовах (ліквідація вузьких місць на пр-ве, необх-ть різкого збільшення випуску прод-ції за короткі терміни.

- Акордна система - розмір з \ п визна-ся заздалегідь за весь обсяг робіт з обумовленими термінами вип-я.

- Акордно-преміальна - передбачає виплату премій за кач-ні показники р-ти на додаток до оплати за акордних поряд.

Акордна і акордно-преміальна системи з \ п набули широкого поширення в будівництві, с \ г, при термінових ремонтних та відновлювальних роботах.

Відрядна оплата праці М.Б .:

- Індивідуальної (з \ п визна-ся кожному раб-му окремо);

- Колективна (передбачає нарахування з \ п бригаді в цілому).

Розподіл з \ п м \ у членами бригади осущ-ся з урахуванням їх тарифних розмірів і фактично отраб-го часу. У ряді випадків застосовуються і коеф-ти праці. Участі, позвол-е підвищити оплату праці за досягнення.

Ступінь поширення отд. форм і систем з \ п в статистиці вивчають шляхом порівняння отраб-го часу по кожній формі оплати праці із загальним фондом отраб-го часу, зіставленням фонду з \ п, виплачених по кожній системі із загальним фондом з \ п. Праця інженерно-техніч. р-ков, керуючи-х р-ков і службовців оплачується за погодинною і погодинної преміальної системах з урахуванням їх посадових окладів і премій з фонду матер. заохочення. Обчислюється СР з \ п раб-ков м. лише частково хар-ть їх матер. благополуччя вона являє собою номінальну з \ п виражену тим чи іншим колич-му грошей без урахування їх купівельної спроможності. Для хар-ки динаміки реальних доходів р-ков використовують динаміку їх з \ п за вирахуванням податків з додаванням виплати пільг, а також з урахуванням динаміки цін на потреб. товари, тарифи і послуги.

Частина 4. Статистика зайнятості та безробіття.

Зайнятість надзвичайно важливе явище соц-екон життя общ-ва.

Включає раціональне исп-е праці, забезпеч-е гідного ур-ня життя раб-го населення, задоволення потреби нар. госп-ва країни в робочій силі, з урахуванням кол-ва і кач-ва її, а також включає проблеми безраб-ці.

В умовах РЕ і рівноправності форм власності закон України «Про зан-ти насел-я» визначає правові, ек-кі і орг-ційних основи зан-ти насел-я і його захисту від безраб.

Зайнятість - деят-ть громадян пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, кіт. не суперечать зак-ву і приносять заробіток.

До особи зайнятим екон. деят-тьма відносяться віком від 15 до 70 років, кіт. вип-т за винагороди роботи за наймом на умовах або неповного робочого часу, працюють індивідуально або самостійно або у в окремих громадян-роботодавців, на власних або сімейних П безкоштовно працюючі члени домохоз-ва, зайняті в особистому підсобному, сільському госп-ві , тимчасово відсутні на р-ті.

Працездатне населення - це те, кот. здатне до трудової деят-ти, без урахування віку, тобто частина насел-я, кіт. потенційно володіє працездатністю, інакше кажучи володіє необх-мим фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями для вип-я р-ти.

Працездатне населення включає працездатне населення в межах працездатного віку, зайняте і незайняте. І населення за межами працездатного віку потенційно здатне р-ть.

У практиці обліку, аналізу та прогнозування в кач-ве поняття працездатного насел-я використовується поняття Трудові ресурси (ТР).

Трудоспос-е насел-е працездатного віку - це трудоспос-е насел-е у віці 15-60 (м), 15-55 (ж), крім непрацюючих інвалідів 2 і 3 групи.

Трудова активність - бажання реалізувати свою працездатність.

Розрізняють потенційну і реалізовану трудову активність.

Трудоактивного населення - це таке, кіт. прагнути реалізувати своб працездатність беручи участь у трудовій деят-ти.

В екон. розвинених країнах трудоактів-е насел-е - це сума зайнятого і незайнятого насел-я, кіт. знаходиться в стані активного пошуку р-ти і зареєструвалися в службі зан-ти.

В м \ нар статистикою использ-ся такі поняття, як економічно активне й економічно пасивне (неактивне) насел-е. Згідно з рекомендаціями МОП зі статистики праці:

До екон. активному насел-ю відносять всіх, хто бере участь в пр-ве Товарів і послуг (Т і У), включаючи вироб-во Т для ринку бартерного обміну і для особистого споживання. До екон. активному насел-ю т.ч. належать особи, зайняті екон. деят-тьма.

До складі екон неактивного насел-я відносяться:

1) учні та студенти денної форми навчання;

2) непрацюючі пенсіонери за віком або інвалідності;

3) особи, нераб-е, кіт. отримують доходи від цінних паперів, акцій, і ті, хто отримує матер. допомогу від товариств, орг-цій і приватних осіб;

4) особи, оказ-е добровільне безкоштовні послуги та особи, працездатного віку, кіт. м. працювати, але не шукають роботу з об'єктивних і суб'єктивних причин.

Зайнятість буває таких видів:

1. Повна - достатність р. місць доя всіх добровільно бажаючих раб-х це основа еф-го исп-я трудового потенціалу заг-ва.

2. Продуктивна - відповідає вимоги раціональності й відображає стан колич-ної і кач-ної збалансованості м \ у потребою населення в роботі і р. місцями, при кіт. створюються сприятливі умови для соц-екон прогресу і дотримується інтереси отд. раб-ков так і заг-ва.

При повної та ефективної зан-ти вирішуються 2 завдання

- Створюється достатня колич-во р. місць;

- Забезпеч-ться необх. кол-ва р.м., р.с. П, орг-ції.

3. Неформальна - у неформальному секторі ек-ки. Їй хар-но:

- Відсутність про. офіц. регістр. деят-ти;

- Переважання самозайнятості;

- Низька капиталовооруженность праці;

- Різні ур-нь доходів, безправ'я р-ков, що не рідко контроль з боку кріміна. стр-р.

4. Нетоварна - представляє всі види неоплачуваної роботи, рез-ти кіт. споживаються самим працівниками або членами їх сімей (в особистому, підсобному або домашньому госп-ві). Чим нижче ден. доходи сім'ї, тим більшу частину ср-в сущ-я вона отримує з нетоварного сектору.

В Україні до зайнятого насел-ю належать громадяни на тер-рии країни на законних підставах:

1) Працюючі за наймом на умови повного і неповного робочого дня, тижня на П, У, О незалежно від форм власності та м \ нар і іноз. орг-ціях в Україні та за кордоном.

2) Громадяни, кіт. самостійно забезпечують себе роботою, включаючи підприємців, осіб, зайнятих індивідуальною трудовою деят-тьма, творчої деят-тьма, члени кооперативів, фермери та члени їх сімей, кіт. беруть участь в пр-ве.

3) Особи, обрані, призначені на оплачувану посаду в органах держ. влади, упр-х і гражд. об'єднаннях.

4) Особи, які проходять службу в ЗС, СБУ, прикордонних військах, восках внутр. та конвойної служби, цивільної оборони в органах внутр. справ і особи, які проходять альтернативну службу.

5) Особи, кіт. проходять службу профпідготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації з відривом від пр-ва в денних, загальноосвітніх, шкільних закладах та ВУЗах

Послуги, пов'язані із забезпеченням зайнятості насел-я надається держ. службою зайнятості. Вона аналізує, прогнозує попит і пропозицію р.с., і інформує населення про стан РТ, реєструє б \ раб-х і надає їм допомогу в т.ч. грошову. Бере участь у підготовці перспективних і поточних держ. і терито-х програм зан-ти і заходів стосовно соц. захищеності різних груп насел-я від б \ раб-ці.

Розроблено систему показників, кот. отраж-т ур-нь еф-ти зан-ти:

1. Відносить. показ-ли, визна-щие пропорції рес-в праці суспільства в соотв-ии з хар-ром, їх участь у суспільно корисній деят-ти. Вони показ-т на якому ур-ні пр-ти праці удовлет-ся потреба насел-я в р. місцях і якими шляхами досяг-ся повна зан-ть. Чим вище произв-ть праці, тим більше передумов для високих і доходів раб-ков для усоверш-я сфери праці та підвищ-я кач-ва тр. життя. Відповід-но громадяни зможуть мати більше вільного часу без зниження ур-ня життя.

2. Ур-нь зан-ти тр \ спос-го насел-я в суспільств. госп-ві отраж-т з одного боку потреби громадян у роботі з іншого боку потреби товариств-го госп-ва в раб-ках.

Іноді в чисельнику чисельність екон. активного насел-я. У будь-якому випадку високий. ур-нь зан-ти свідчить про низьку її еф-ти, тому не забезпечує достатнього ур-ня произв-ти праці та її оплати на гідному ур-ні.

3. Відносить. показ-ли стр-ри розподіль-я раб-ков по галузях нар. госп-ва являє собою пропорції розподіль-я працю. потенціалу за видами занять. Сучасна галузева стр-ра зан-тих в Україні відображає низьку еф-ть зан-ти і вимагає докорінних змін в соотв-ии з тенденціями в світі, кіт. хар-ни високі темпи зростання числ-ти і частки р-щих в сфері послуг і в галузі науково-техніч. досліджень і досліджень конструкт. р-т.

4. Стат. показ-ли проф-квалифик. стр-ри раб-х показ-т розподіль-е працюючого насел-я по проф.-квалифик. групам і відображають міру збалансованості підготовки кадрів з потребами ек-ки в квалиф. р-ках.

Современ. проф.-кваліф. стр-ра раб-го насел-я України явно неефективна і знач. відрізняється від аналогічної стр-ри в країнах з високоразвіт. ек-кою. Серед зайнятих велика частка раб-ков фіз. праці, нізкокавліфік. Раб-ков і надзвичайно мала частка техніч. виконавців. Це свидет-т про старі технологіях в нашій країні.

Авіація і космонавтика
Автоматизація та управління
Архітектура
Астрологія
Астрономія
Банківська справа
Безпека життєдіяльності
Біографії
Біологія
Біологія і хімія
Біржова справа
Ботаніка та сільське господарство
Валютні відносини
Ветеринарія
Військова кафедра
Географія
Геодезія
Геологія
Діловодство
Гроші та кредит
Природознавство
Журналістика
Зарубіжна література
Зоологія
Видавнича справа та поліграфія
Інвестиції
Інформатика
Історія
Історія техніки
Комунікації і зв'язок
Косметологія
Короткий зміст творів
Криміналістика
Кримінологія
Криптологія
Кулінарія
Культура і мистецтво
Культурологія
Логіка
Логістика
Маркетинг
Математика
Медицина, здоров'я
Медичні науки
Менеджмент
Металургія
Музика
Наука і техніка
Нарисна геометрія
Фільми онлайн
Педагогіка
Підприємництво
Промисловість, виробництво
Психологія
Психологія, педагогіка
Радіоелектроніка
Реклама
Релігія і міфологія
Риторика
Різне
Сексологія
Соціологія
Статистика
Страхування
Будівельні науки
Будівництво
Схемотехніка
Теорія організації
Теплотехніка
Технологія
Товарознавство
Транспорт
Туризм
Управління
Керуючі науки
Фізика
Фізкультура і спорт
Філософія
Фінансові науки
Фінанси
Фотографія
Хімія
Цифрові пристрої
Екологія
Економіка
Економіко-математичне моделювання
Економічна географія
Економічна теорія
Етика

8ref.com

© 8ref.com - українські реферати


енциклопедія  бефстроганов  рагу  оселедець  солянка