трусики женские украина

На головну

 Продуктивність праці та резерви її росту (на прикладі СПК "Комайскій") - Економіка

МІНІСТЕРСТВО СІЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА І ПРОДОВОЛЬСТВА РЕСПУБЛІКИ БІЛОРУСЬ

Установа освіти

"Білоруський державний АГРАРНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ"

ФАКУЛЬТЕТ ПІДПРИЄМНИЦТВА ТА УПРАВЛІННЯ

курсова робота

з дисципліни: Економіка підприємств галузі

на тему: «Продуктивність праці та резерви її росту (на прикладі СВК« Комайскій »)»

Студентка 5 курсу 64 зеі групи

Едноцевіч Наталія Олександрівна

МІНСЬК 2011

План

Введення

Глава 1. Загальна характеристика продуктивності праці

1.1 Значення, фактори і резерви зростання продуктивності праці

1.2 Методи вимірювання продуктивності праці

1.3 Особливості етапу НТП і технології підготовки робітничих кадрів

1.4 Сутність ефективності праці в умовах ринкової економіки

Глава 2. Показники і розрахунок продуктивності праці

2.1 Показники продуктивності праці

2.2 Розрахунок резервів зростання продуктивності праці з організаційних групам

2.3 Розрахунок темпу зростання продуктивності праці

Глава 3. Економічна оцінка ефективності використання трудових ресурсів в СВК «Комайскій»

3.1 Визначення продуктивності праці на підприємствах АПК

3.2 Резерви і шляхи підвищення ефективності використання трудових ресурсів в сільському господарстві

Висновок

Список використаної літератури

Введення

Напередодні XXI століття наша країна почала перехід до ринкової економіки, ринкового господарського механізму. Прощаючись з адміністративно - командної системи економіці, нашій державі довелося виконати складне завдання, тобто в перші в світі перевести на ринкові рейки в такий короткий термін, такий величезний господарський комплекс, яким є Російська економіка. Однак, як при плановому ведення господарства, так і при ринковому актуальним залишається питання про сутність продуктивності праці і резервів її росту.

Ось чому головною метою моєї курсової роботи є більш глибоке вивчення теми про резерви зростання продуктивності праці на підприємстві. Для вирішення поставленої мети пропонується розглянути наступні питання:

1) значення прискореного зростання продуктивності праці для економіки країни;

2) фактори і резерви зростання продуктивності праці;

3) методи та показники вимірювання продуктивності праці в легкій промисловості;

4) автоматизація, механізація виробництва, як фактор зростання продуктивності праці;

5) значення різних форм підготовки робітничих кадрів в нових економічних умовах;

6) вплив стагфляції на ефективність праці;

7) проблеми зайнятості населення в умовах ринкової економіки;

8) вплив ефективності праці на темп економічного приросту і добробут трудящих;

З викладених вище питань видно, що саме продуктивність праці є основним показником економічної ефективності виробництва галузі і кожного підприємства. Підвищення продуктивності праці - один з об'єктивних економічних законів властивих кожній суспільно економічної формації. Цей закон виражається в тому, що завдяки розвитку продуктивних сил, суспільство скорочує суспільно-необхідні витрати праці на виготовлення різних продуктів, призначених для особистого чи суспільного споживання.

Наша країна, ставши на шлях ринкової економіки, зіткнулася з різноманіттям проблем прискорення соціально-економічного розвитку. Тому уряд для їх вирішення на перший план висунуло забезпечення стійких темпів зростання продуктивності праці. Це викликало необхідність поглибленого дослідження процесу формування витрат і результатів праці, розробки комплексу найважливіших практичних рекомендацій щодо підвищення продуктивності праці, розгляд усіх чинників її зростання.

Зростання продуктивності праці є одним з найважливіших факторів підвищення ефективності виробництва. При планування продуктивності праці на будь-якому підприємство найважливішим завданням є виявлення і використання резервів її росту. Це є конкретних можливостей підвищення продуктивності праці. Резерви зростання продуктивності праці - це такі можливості економії суспільної праці, які хоча і виявлені, але з різних причин не використані. Взаємодія факторів і резервів полягає в тому, що якщо фактори являють собою рушійні сили, або причини зміни її рівня, то використання резервів - це безпосередньо процес реалізації дії тих чи інших факторів. Ступінь використання резервів визначає рівень продуктивності праці на будь-якому підприємстві.

Глава 1. Загальна характеристика продуктивності праці

продуктивність працю ринкова робочий

1.1 Значення, фактори і резерви зростання продуктивності праці

Продуктивність праці характеризує ефективність, результативність затрат руда і визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу. Під зростанням продуктивності праці мається на увазі економія витрат праці (робочого часу) на виготовленні одиниці продукції або додаткову кількість виробленої продукції в одиницю часу, що не посередньо впливає на ефективність виробництва.

Прискорене зростання продуктивності праці знаходить свій вияв у:

1) збільшення маси продукції, створюваної при використанні ресурсів праці;

2) зниження витрат праці на одиницю продукції;

3) зниження витрат заробітної плати на один рубль продукції;

4) підвищення якості продукції;

5) збільшення кількості нової продукції і швидке просування її на ринок;

6) збільшення маси і норми прибутку.

З перерахованого з упевненістю можна сказати, що прискорене зростання продуктивності праці обумовлює зниження витрат і отримання прибутку, необхідного частка розвитку виробництва. Поряд з цим зростання продуктивності є основою підвищення заробітної плати і доходи працівників. Слід зазначити, що високий рівень заробітної плати робить підприємця більш конкурентноздатним як покупця на ринку праці: він може залучити й утримати кваліфіковані кадри, провести їх якісний відбір, заклавши тим самим базу для подальшого розвитку підприємства.

Серед обставин, що впливають на рівень продуктивності праці можна виділити фактори. Вони дуже різні, але всі їх безліч можна об'ёдініть за ступенем регульованості, за змістом, за характером впливу.

За ступенем регульованості поділяються на:

1) Не регульовані - наподдать регулюванню з боку суб'єкта економічної діяльності.

2) Частково регульовані, наприклад, зміна асортименту продукції, витрат праці, основного капіталу, матеріалів на одиницю продукції.

3) Регульовані, які за своїм змістом поділяються на три групи:

а) матеріально - технічні до яких відносять:

o модернізацію діючого обладнання;

o заміна застарілого обладнання новим;

o підвищення рівня механізації та автоматизації виробництва;

o використання нових, прогресивних видів сировини і матеріалів, нових джерел енергії;

o підвищення якості продукції.

Використання цих факторів вкрай актуально для сучасної Росії, так як їх застосування знаходить своє відображення в зниженні собівартості на одиницю продукції.

б) організаційні чинники, до яких відносять:

o вдосконалення в організації управління;

o вдосконалення організації виробництва;

o поліпшення його матеріально-технічного та кадрового забезпечення;

o вдосконалення організацій праці.

Особливість їх впливу полягає у суттєвому впливі на використання фонду робочого часу, скорочення його втрат і нераціональних витрат.

в) соціальні фактори. До числа найважливіших відносять:

o матеріальна і моральна зацікавленість в результаті праці;

o рівень кваліфікації та професійна підготовка кадрів;

o ставлення до праці і трудова дисципліна;

o здоров'я і рівень добробуту;

o взаємовідношення в колективі, його стабільність і згуртованість.

Вплив соціальних факторів проявляється у зростанні задоволеності працею, підвищенням трудової активності, ініціативи, відповідальності і самодисципліни.

За характером впливу чинники поділяються на:

1) прямі (матеріально-технічні та організаційні);

2) непрямі - до яких відносяться більшість соціально-економічних факторів.

Невикористані можливості продуктивності праці у зв'язку з дією певних факторів є резервами зростання продуктивності праці. Вони виступають як не використані можливості скорочення витрат праці під впливом тих чи інших факторів.

Всі резерви діляться на дві групи:

1) резерви поліпшення живої праці: відносяться всі резерви, пов'язані з організацією умов праці, структурою і розстановкою кадрів, забезпечення матеріальної і моральної зацікавленості працівників у результатах праці.

2) резерви більш ефективного використання основних і оборотних фондів: включає резерви кращого використання основних виробничих фондів (машин, механізмів та інше), а також більш економного використання праці, матеріалів, палива, сировини.

За ознаками можливості використання резервів ділять:

1) На резерви запасу. Наприклад, недовикористання устаткування по потужності.

2) Резерви втрат. Наприклад, втрати робочого часу, брак, перевитрата палива.

За місцем виявлення і використання резерви поділяються на:

1) загальнодержавні, пов'язані з розміщення підприємстві, раціональним використання зайнятого населення та інше;

2) регіональні - це можливості кращого використання продуктивних сил, наявних у даному регіоні.

3) міжгалузеві - пов'язані з можливістю поліпшення зв'язків між підприємствами різних галузей;

4) галузеві - це спеціалізація підприємств, концентрація і комбінування виробництва, вдосконалення техніки і технології;

5) внутрішньовиробничі - мають найважливіше значення, оскільки, в кінцевому рахунку, всі їх види виявляються і реалізуються безпосередньо на підприємствах.

1.2 Методи вимірювання продуктивності праці

Проблема вимірювання продуктивності праці є не менш складною, ніж визначення самої сутності даної економічної категорії, тому на практиці в легкій промисловості в залежності від способу вимірювання результату діяльності (виробітку) використовують такі методи.

1) Натуральний метод - виражений у фізичних одиницях (штуки, метри та ін.), Найбільш точно відображає динаміку продуктивності праці. Однак він застосуємо при випуски однакової продукції, тому вживається тільки на рівні окремого робочого місця, ділянки і т.п.

2) Умовно - натуральний метод, не втрачаючи достоїнств натурального, кілька розширюють сферу застосування. Він використовується для приведення різною, але однорідної продукції до умовного измерителю за певним параметром, наприклад по нормованої трудомісткості, якщо в номенклатуру входять різні види взуття, а за умовний натуральний вимірник (умовна пара взуття) приймається тільки один її вид.

3) Універсальним є вартісної (грошовий) метод як повністю порівнянний стосовно до різних видів продукції, робіт послуг і дозволяє провести вимірювання в грошових одиницях.

Складність методики застосування цього методу полягає у виборі найбільш прийнятного для конкретних умов способу числень обсягів виробництва. Тому найбільш вживаними методами вимірювання обсягів виробництва є показники валової, товарної і реалізованої продукції.

Валова продукцією - включає вартість товарної (готової до реалізації) продукції за цінами реалізації за вирахуванням непрямих налогов- ПДВ, акцизів, митних зборів, а також все вироблене для власних потреб і капітального будівництва.

Товарна продукція - вартість продукції призначеної і готової до реалізації в цінах реалізації. Реалізована продукція відрізняється від товарної на суму призначеної для реалізації, але нереалізованої продукції.

Чиста продукція - товарна продукція за вирахуванням матеріальних витрат і амортизації, включає заробітну плату з відрахуваннями і прибуток.

Умовно-чиста продукція - товарна продукція за вирахуванням матеріальних витрат. Вона включає заробітну плату з відрахуваннями, прибуток, амортизацію.

4) Метод нормативної вартості обробки (НСО) широко застосовується для визначення обсягів виробництва і продуктивності праці в легкій промисловості. В нормативи вартості обробки включаються:

* Заробітна плата робітників з нарахуваннями;

* Норматив цехових витрат;

* Норматівобщезаводскіх витрат.

Виробничі матеріальні витрати в НСО не входять. Не знаходять у ній відображення і прибуток. У умови ринкової економіки метод НСО слід віднести, як і метод нормативної чистої продукції, до аналітичних, але не основним методам вимірювання обсягів і продуктивності праці.

Оскільки в умовах ринкових відносин між кінцевим результатом виробництва і показником продуктивності праці повинна підтримуватися постійний зв'язок, представляється доцільно вести новий метод вимірювання, заснований на порівнянні обсягів виробленої або реалізованої продукції із сукупними витратами праці в поточних цінах. При такому вимірі суттєво вимірюється і коло факторів, що впливають на продуктивність праці.

1.3 Особливості етапу НТП і технології підготовки робітничих кадрів

Інтереси подальшого підйому продуктивності праці та ефективності суспільного виробництва в нашій країні вимагають послідовного підвищення рівня комплексної механізації та автоматизації на всіх ділянках виробництва залежно від конкретних технологічних особливостей підприємств.

До останнього часу на підприємствах головна увага приділялася механізації основних виробничих процесів. В результаті утворилася диспропорція в механізації праці на різних виробничих дільницях. Тому комплексна механізація всього виробництва являє собою одну з найважливіших завдань технічної політики керівництва підприємства. Здійснення комплексної механізації виробництва створює необхідні умови для переходу до комплексної автоматизації, що є вищим ступенем механізації праці.

Процес автоматизації виробництва звільняє працівника від виконання механічних функцій, різко збільшуючи завдання осмислення інформації. Найважливішими стають завдання обслуговування та налагодження устаткування, забезпечення безперервності роботи системи агрегатів, і т.д.

Механізація, автоматизація та комп'ютеризація виробництва дозволяють передавати техніці не тільки фізичні, але й складні інтелектуальні операції, залишаючи працівникові творчі, види діяльності. Все це підвищує інтелектуальний зміст праці, вимоги до ступеня відповідальності і рівню кваліфікації працівників.

Актуальним і значущим на сучасному етапі науково-технічного прогресу стає якість продукції і надаваних послуг. При цьому під ним розуміється не тільки надійність і бездефектність продукції, але і здатність максимально задовольняти різноманітні потреби клієнтів.

Саме якість продуктів і послуг стає вирішальним конкурентною перевагою на ринку. Орієнтація на конкретного споживача стає домінуючою культурою організацій, що підсилює потребу в більш високому рівні загальної та професійної освіти працівників, розвиток у них здібностей до постійного навчання і творчості. Тому існує чіткий взаємозв'язок між рівнем кваліфікації робочої сили і підвищенням продуктивності. З одного боку, продуктивна праця в реальних технологічних, економічних та організаційних умовах вимагає висококваліфікованих працівників широкого профілю. З іншого боку, існуючі професійні навички і кваліфікація робочої сили обмежують можливості реакції підприємства на зміну ринкового попиту. Таким чином, з економічної точки зору «людські ресурси» більше не можуть оцінюватися як технічно замінний фактор, а повинні розглядатися як фактор, що обмежує підвищення продуктивності, впровадження нововведень і досягнення економічного успіху.

За таких обставин важливим завданням є переконати керівництво підприємства, що професійна кваліфікація і майстерність є важливим чинником зростання продуктивності та конкурентоспроможності, підвищення професійної майстерності - це не тільки турбота системи освіти, а й головна складова частина політики продуктивності.

Розвиток працівників в організації передбачає використання різних видів навчання:

o підготовку;

o перепідготовку;

o підвищення кваліфікації.

Підготовка персоналу - це формування у працівників знань і навичок у певній професійній сфері, тобто навчання осіб, які раніше не мали професії. Початкову професійну підготовку кадрів здійснюють професійні освітні установи.

Перепідготовка персоналу - навчання осіб, які мають певні професії, тобто отримання нових професій або спеціальностей. Одним з різновидів перепідготовки кадрів є навчання другим (суміжним) професіям з метою розширення їх професійного профілю.

Підвищення кваліфікації персоналу - це поглиблення, розширення і доповнення придбаної кваліфікації, тобто навчання осіб, які мають професію, з метою їх професійного вдосконалення.

В умовах досконалого етапу науково-технічного прогресу виникають завдання створення моделі систематичного і безперервного навчання персоналу.

У нашій країні це пов'язано з наступними факторами:

1.Развитие сучасних технологій обумовлює мобільність і динамізм кваліфікації. На обличчя застарівання професійних знань у всіх сферах діяльності в зв'язку з бурхливим розвитком науки і технологій.

2. Застосування нових методів організації праці, тобто підготовка людини не за однією спеціальністю.

3. Рівень кваліфікації працівників на підприємствах в чому не відповідає вимогам ринкової економіки і є серйозним стримуючим фактором проведення економічних реформ. Особливо критичне становище з кваліфікацією керівників і фахівців, яким бракує компетентності, управлінської культури, вміння працювати в кризових та екстремальних ситуаціях.

1.4 Сутність ефективності праці в умовах ринкової економіки

Продуктивність праці - показник економічної ефективності трудової діяльності працівників. Від рівня і динаміки продуктивності праці залежать розвиток суспільства та рівень добробуту всіх його членів. Існує поняття ефективність праці. Вона ширше, ніж продуктивність і включає крім економічного ще психологічний і соціальний аспекти. Психофізіологічне ефективність праці визначається впливом трудового процесу на організм людини.

З цієї точки зору ефективним може бути покликаний тільки така праця, який поряд з певною продуктивністю забезпечує нешкідливі, сприятливі, санітарно-гігієнічні умови та безпеку, можливості всебічного розвитку фізичних, розумових сил і здібностей людини в процесі праці. Звідси випливає поняття соціальної ефективності праці, яке включає вимогу гармонійного розвитку особистості кожного працівника, підвищення його кваліфікації і розширення виробничого профілю, формування позитивного соціального клімату в трудових колективах. Якщо зазначені вимоги не дотримуються, то неминуче знижуються і темпи економічного приросту підприємства. Так несприятливі санітарно гігієнічні і шкідливі для здоров'я умови праці викликають втрати робочого часу у зв'язку із захворюваністю, наданням додаткових відпусток, скорочення самого активного періоду трудової діяльності. Негативні соціальні взаємини в трудових колективах можуть також істотно знизити продуктивність праці при інших рівних умов організацій. І так, ефективність праці обумовлюється його продуктивністю в їх тісному взаємозв'язку.

Однак Росія, вставши на шлях економічних реформ, натрапила на великі проблеми, які не були передбачені ні в деталях, ні в цілому. Країна опинилася в умовах затяжної стагфіляціонного захворювання, при якому довгий час зберігається високе безробіття, відбувається спад виробництва, нескінченне зростання цін і поєднання економічної кризи з інфляцією. В результаті всі ці негативні процеси негативно вплинули на продуктивність праці та її ефективність. Простої на підприємствах призвели до неплатежів, задав цінностям, затримок у розрахунках, невиплатою вчасно зарплати. Внаслідок цього відбулося відчуження працівника від засобів виробництва, пропав особистий інтерес кожного підвищувати ефективність праці і покращувати якісні показники своєї роботи.

Крім того, в будь-якому суспільстві існує зв'язок і взаємозв'язок між працездатним населенням і характером його участі в суспільному виробництві. Сукупність економічних відносин, які пов'язані з забезпеченням робочими місцями та участю у господарській діяльності, розглядається як зайнятість. Вона характеризує діяльність громадян, пов'язану із задоволенням особистих і суспільних потреб у сфері праці. У період соціалізму в нашій країні в громадську трудову діяльність була залучена велика частина працездатного населення. Перехід до ринкової економіки привів не тільки до спаду виробництва, але і до проблем із зайнятістю. Багато підприємств в умовах ринку виявилися не здатні розвивати свої виробництва, тому стали скорочувати чисельність працівників. В результаті почалася безробіття, яка позбавила людину розвивати свої професійні здібності і отримувати заробітну плату. За роки реформ скоротилася частка зайнятих у промисловості, будівництві, науці і зросла частка зайнятих у торгівлі, житлово-комунальному господарстві, охороні здоров'я, а також в апараті органів управління. У регулюванні механізму зайнятості населення, зниження безробіття і згладжування її наслідків істотна роль відводиться державним органом служби зайнятості всіх рівнів. Проте вирішити проблеми із зайнятістю населення і підвищити ефективність суспільної праці можливе тільки в умовах розвивається виробництва, а для цього необхідна чітка збалансована політика реформ, яку проводить держава.

Глава 2. Показники і розрахунок продуктивності праці

2.1 Показники продуктивності праці

Існують наступні показники продуктивності праці: виробіток і трудомісткість.

Виробіток - це кількість виробленої продукції за одиницю часу або кількість продукції, яка припадає на одного середньооблікової працівника або робітника за рік, квартал, місяць.

В = Q / Псп,

де В - виробіток,

Q - обсяг виробленої продукції,

Чсп- середньооблікова чисельність працівників. або

В = Q / T,

Де В - виробіток,

Q - обсяг виробленої продукції,

Т - витрати робочого часу.

Існують показники виробітку:

1) годинна - характеризує продуктивність праці за час фактично відпрацьованою.

Вчас. = Qза міс. (Квартал, рік)

Тчас.,

Де Тчас.- кількість годин, відпрацьованих усіма робітниками за місяць (квартал, рік).

2) денна - залежить також від тривалості робочого дня і використання робочого часу всередині зміни. Впливають внутрішньозмінні простої та збитки часу.

ВДН. = Qза міс. (Квартал, рік)

Т (людино-днів),

Де Т (людино-днів) - кількість днів, відпрацьованих усіма робітниками за місяць (квартал, рік).

Трудомісткість - це показник, який характеризує затрати часу на одиницю продукції (тобто зворотна величина виробітку).

Тр = Т / Q, де

Тр - трудомісткість на одиницю продукції,

Т - витрати робочого часу,

Q - обсяг виробленої продукції.

Чим більша вироблення продукції за одиницю часу, або чим менші затрати часу на одиницю продукції, тим вищий рівень продуктивності праці. Однак відсоток підвищення виробітку не рівнозначний відсотку зниження трудомісткості.

Необхідно завжди пам'ятати, що трудомісткість зменшується у стільки разів, у скільки разів зростає продуктивність праці.

2.2 Розрахунок резервів зростання продуктивності праці з організаційних групам

По групі «недоліки в оперативному управлінні виробництвом».

Порушення термінів запуску у виробництво окремих видів продукції і окремих її компонентів є причиною простоїв робітників, які можливі внаслідок перебоїв в матеріально-технічному постачанні і нечистої роботи транспортних і складських служб.

Економія трудових витрат (Ет) в даному випадку обумовлена ??скороченням втрат робочого часу, викликаних цими причинами, і визначається за формулою:

Пов = (1 100-Упр * Фр.впл-tпдн) * 100

100 Фр.впл,

де упр- питома вага простоїв робочих через відсутність на робочих місцях матеріалів, деталей, напівфабрикатів,% до змінного часу;

Tпдн- втрати робочого часу через цілоденних простоїв у розрахунку на одного робітника з тих же причин;

Фр.впл-плановий фонд робочого часу одного робітника, ч.

По групі «недостатньо раціональна організація виробництва».

При нераціональної розстановці обладнання збільшується шлях, прохідний предметами праці в процесі їх обробки. В результаті збільшуються витрати праці робітників на міжопераційне транспортування.

Економія робочої сили (ЕЧ) в результаті усунення цих недоліків визначається за формулою:

ЕЧ = Ч (tфактi- tрасчi)

Фр.в.см

Де

- Сумарна чисельність робітників на дільниці, в цеху, чол .;

tфактiі tрасчi- відповідно фактичне і розрахункове час, що витрачається протягом робочого дня i-м робітником на переміщення предметів праці до свого робочого місця з попередньої операції, хв;

Фр.в.см- змінний фонд робочого часу одного робітника, хв.

По групі «недоліки в організації праці»

Суміщення професій і функцій дозволяє істотно підвищити час зайнятості протягом зміни у тих працівників, які за умовами виробництва не можуть бути завантажені повністю за своєю основною професією. Економія робочої сили (ЕЧ) за рахунок реалізації даного резерву розраховується за формулою:

ЕЧ = (Ч - Чс) * (tз.с- tз.н)

tсм, де

Ч - чисельність робітників, які за умовами виробництва не можуть бути повністю завантажені протягом зміни за своєю основною професією .;

ЧС чисельність робітників, які суміщають професії та функції, чол. ;

tз.с- середній час зайнятості робітника по основній та совмещаемой професіями протягом зміни;

tЗ.Н- середній час зайнятості робітника за основною професією у не суміщають професії та функції протягом зміни, год;

tсм- тривалість робочої зміни, ч.

2.3 Розрахунок темпу зростання продуктивності праці

При вивченні питання про економічний зміст продуктивності праці треба виходити з того, що праця, що витрачаються на виробництво продукції складається з живої праці, що витрачається в даний момент в процесі виробництва продукції, і минулої праці уречевленої в раннє створеної продукції, і використовуваного для виробництва нової. Загальна тенденція зростання продуктивності праці виявляється в тому, що частка живої праці в виготовленої продукції зменшується, а частка минулої збільшується, при цьому обсалютно величина витрат живої і здійсненого праці на одиницю продукції скорочується. У цьому і полягає сутність продуктивності праці. / 13 /

1. Індекс продуктивність праці (Iпт). Вимірювання продуктивності праці за певний період по показником виробітку або трудомісткості визначається за допомогою наступних формул:

Iпт = Во / Вб

По вироблення в звітному періоді;

Вб- вироблення в базовому періоді.

Iпт = Тро / ТРБ

Тро- трудомісткість у звітному періоді;

Трб- трудомісткість в базовому періоді.

2. Темп зростання продуктивності праці (ПТ) на планований рік визначається відношенням планового рівня продуктивності праці до базисного у відсотках. Розрахунок темпу зростання продуктивності праці здійснюється на основі економічної оцінки впливу окремих факторів на рівень виробітку продукції. В якості запобіжного впливу цих факторів на зростання продуктивності праці приймається відносна економія робочої сили. Планування темпу зростання продуктивності праці по ділянках, цехах, робочих місць, вироблятися прямим методом за формулою:

ПТ = Во / Вб * 100%

ПТ = Тро / ТРБ * 100%

3. Значно вплив на темп зростання продуктивності праці надає досягнення в НТП, яке проявляється у використання економічного обладнання і сучасної технології, що сприяє економії живої праці (зарплата) і збільшенню минулої праці (амортизація). Однак приріст вартості минулої праці завжди менше, ніж економія живої праці, інакше впровадження досягнень НТП економічно не виправдане. У цілому по підприємству (фірмі) планування темпу приросту продуктивності праці (?ПТ) здійснюється за формулою:

?ПТ = (По-Вб) / Вб * 100%

?ПТ = (ТРБ-Тро) / Тро * 100%

Глава 3. Економічна оцінка ефективності використання трудових ресурсів в СВК «Комайскій»

3.1 Визначення продуктивності праці в СПК «Комайскій»

Продуктивність праці - здатність конкретної праці виробляти в одиницю часу певну кількість продукції.

Продуктивність праці (Пт) у сільському господарстві характеризується наступними основними показниками.

1. Обсяг валової продукції в натуральному або грошовому вираженні (ВП) у розрахунку на одиницю робочого часу (Т):

 П т = ВП / Т (3.1)

2. Обсяг валової продукції в грошовій оцінці в розрахунку на одного середньорічного працівника (Р):

 П т = ВП / Р (3.2)

3. Трудомісткість продукції (Тим) - витрати робочого часу (люд.-год) на одиницю продукції (ц):

 Т ем = Т / ВП (3.3)

Непрямі показники продуктивності праці характеризують витрати праці на виконання певного обсягу робіт. До них відносяться: витрати праці на 1 га посівів або садів і ягідників, на одну голову тварин за видами; навантаження площі посіву або плодово-ягідних насаджень на одного працівника; обсяг робіт, виконаних в одиницю часу; витрати праці на виконання окремих операцій (оранка, культивація, посів і т.д.). Непрямі показники обчислюються на проміжних стадіях виробництва сільськогосподарської продукції і дозволяють аналізувати зміни витрат праці протягом року, оперативно усувати виявлені недоліки і таким чином активно впливати на кінцеві результати праці.

У процесі виробництва продукції бере участь не тільки живий людський труд, але і минулий, матеріалізований у засобах виробництва (машинах, садивний матеріал, паливі, насінні, кормах і т.д.). Підвищення продуктивності суспільної праці полягає в тому, щоб частка живої праці скорочувалася, а частка уречевленої - зростала, але при цьому загальна маса праці, укладена в одиниці продукції, зменшувалася.

Витрати живої праці поділяють на прямі і непрямі. Прямі витрати праці - це праця робітників (механізаторів, тваринників і т.д.), безпосередньо пов'язаних з виробництвом певних видів продукції. Вони повністю відносяться на продукцію відповідної галузі. Непрямі витрати праці - праця працівників, зайнятих обслуговуванням і управлінням галузями, господарством в цілому (агрономів, зоотехніків, інженерно-технічного персоналу і т.д.).

Витрати праці виражають у робочому часу, який враховується в людино-годинах і людино-днях.

Дано:

 Вироблено продукції, ц:

 2007 2008 2009

 Зерна 143800 197350 156940

 Картоплі 9040 6800 6010

 Молока 83190 95740 104270

 Приріст ВРХ 6840 6600 6680

 Приріст поросят 24290 25420 27420

 Витрати праці на виробництво продукції, тис. Люд.-год:

 Зерна 255118103

 Картоплі 32 30 32

 Молока 427449471

 Приріст ВРХ 203194166

 Приріст поросят 207206192

 Середньорічна чисельність працівників зайнятих у виробництві, чол .:

 Зерно 27 25 26

 Картопля 7 6 серпня

 Молоко 155 167 163

 Приріст ВРХ 49 40 44

 Приріст поросят 84 83 82

 Дані в цілому по господарству

 Валова продукція млн.руб.

 Валова продукція тис. У.о.

 18477

 6159,0

 22345

 7448,333

 30473

 10157,667

 Середньорічна чисельність працівників, осіб 622 625 648

 Витрати робочого часу на виробництво продукції, тис. Люд.-год 1583 1622 1675

Рішення:

Кількість виробленого зерна в натуральному вираженні в розрахунку на одиницю робочого часу:

2007 рік - 143800 ц / 255000 люд.-год

2008 рік - 197350 ц / 118000 люд.-год

2009 рік - 156940 ц / 103000 люд.-год

Кількість виробленого картоплі в натуральному вираженні в розрахунку на одиницю робочого часу:

2007 рік - 9040 ц / 32000 люд.-год

2008 - 6800 ц / 30000 люд.-год

2009 рік - 6010 ц / 32000 люд.-год

Кількість виробленого молока в натуральному вираженні в розрахунку на одиницю робочого часу:

2007 рік - 83190 ц / 427000 люд.-год

2008 рік - 95740 ц / 4498000 люд.-год

2009 рік - 104270 ц / 471000 люд.-год

Кількість виробленого приросту ваги ВРХ в натуральному вираженні в розрахунку на одиницю робочого часу:

2007 рік - 6840 ц / 203000 люд.-год

2008 - 6600 ц / 194000 люд.-год

2009 рік - 6680 ц / 166000 люд.-год

Кількість виробленого приросту ваги свиней в натуральному вираженні в розрахунку на одиницю робочого часу:

2007 рік - 24290 ц / 207000 люд.-год

2008 рік - 25420 ц / 206000 люд.-год

2009 рік - 27420 ц / 192000 люд.-год

Кількість виробленого зерна в натуральному вираженні в розрахунку на одного середньорічного працівника = 63800 ц / 30 чол.

2007 рік - 143800 ц / 27 чол.

2008 рік - 197350 ц / 25 чол.

2009 рік - 156940 ц / 26 чол.

Кількість виробленого картоплі в натуральному вираженні в розрахунку на одного середньорічного працівника:

2007 рік - 9040 ц / 7 чол.

2008 - 6800 ц / 6 чол.

2009 рік - 6010 ц / 8 чол.

Кількість виробленого молока в натуральному вираженні в розрахунку на одного середньорічного працівника:

2007 рік - 83190 ц / 155 чол.

2008 рік - 95740 ц / 167 чол.

2009 рік - 104270 ц / 163 чол.

Кількість виробленого приросту ваги ВРХ в натуральному вираженні в розрахунку на одного середньорічного працівника:

2007 рік - 6840 ц / 49 чол.

2008 - 6600 ц / 40 чол.

2009 рік - 6680 ц / 44 чол.

Кількість виробленого приросту ваги свиней в натуральному вираженні в розрахунку на одного середньорічного працівника:

2007 рік - 24290 ц / 84 чол.

2008 рік - 25420 ц / 83 чол.

2009 рік - 27420 ц / 82 чол.

Обсяг валової продукції в грошовому вираженні в розрахунку на одиницю робочого часу = 1391610 у.о. / 415970 люд.-год

2007 рік - 6159000 у.о. / 1583000 люд.-год

2008 рік - 7448333 у.о. / 1622000 люд.-год

2009 рік - 10157667 у.о. / 1675000 люд.-год

Обсяг валової продукції в грошовій оцінці в розрахунку на одного середньорічного працівника = 1391610 у.о. / 210 чол.

2007 рік - 6159000 у.о. / 622 чол.

2008 рік - 7448333 у.о. / 625 чол.

2009 рік - 10157667 у.о. / 648 чол.

Отримані результати:

Кількість виробленого зерна в натуральному вираженні в розрахунку на одиницю робочого часу:

2007 рік - 0,564

2008 рік - 1,672

2009 рік - 1,524

Кількість виробленого картоплі в натуральному вираженні в розрахунку на одиницю робочого часу:

2007 рік - 0,283

2008 рік - 0,227

2009 рік - 0,188

Кількість виробленого молока в натуральному вираженні в розрахунку на одиницю робочого часу:

2007 рік - 0,195

2008 рік - 0,213

2009 рік - 0,221

Кількість виробленого приросту ваги ВРХ в натуральному вираженні в розрахунку на одиницю робочого часу:

2007 рік - 0,034

2008 рік - 0,034

2009 рік - 0,040

Кількість виробленого приросту ваги свиней в натуральному вираженні в розрахунку на одиницю робочого часу:

2007 рік - 0,117

2008 рік - 0,123

2009 рік - 0,143

Кількість виробленого зерна в натуральному вираженні в розрахунку на одного середньорічного працівника:

2007 рік - 5325,9

2008 рік - 7894,0

2009 рік - 6036,2

Кількість виробленого картоплі в натуральному вираженні в розрахунку на одного середньорічного працівника:

2007 рік - 1291,4

2008 рік - 1133,3

2009 рік - 751,3

Кількість виробленого молока в натуральному вираженні в розрахунку на одного середньорічного працівника:

2007 рік - 536,7

2008 рік - 573,3

2009 рік - 639,7

Кількість виробленого приросту ваги ВРХ в натуральному вираженні в розрахунку на одного середньорічного працівника:

2007 рік - 139,6

2008 рік - 165,0

2009 рік - 151,8

Кількість виробленого приросту ваги свиней в натуральному вираженні в розрахунку на одного середньорічного працівника:

2007 рік - 289,2

2008 рік - 306,3

2009 рік - 334,4

Обсяг валової продукції в грошовому вираженні в розрахунку на одиницю робочого часу:

2007 рік - 3,89

2008 рік - 4,59

2009 рік - 6,07

Обсяг валової продукції в грошовій оцінці в розрахунку на одного середньорічного працівника:

2007 рік - 9901,9

2008 рік - 11917,3

2009 рік - 15676,9

3.2 Резерви і шляхи підвищення ефективності використання трудових ресурсів в сільському господарстві

Перехід економіки сільського господарства до ринку може бути забезпечений лише на базі високопродуктивної праці, так як його ефективність - єдине джерело приросту обсягів сільськогосподарської продукції. Для цього необхідно насамперед поетапно вирішити два завдання:

· Пожвавлення трудової активності населення та ділової активності керівників підприємств, що дозволить досягти необхідного рівня виробництва і продуктивності праці;

· Стимулювання інновацій для технічного оснащення та переоснащення сільськогосподарського виробництва. Зрозуміло, що останнє завдання є довгостроковою і може бути вирішена в більш віддаленій перспективі.

На зростання продуктивності праці великий вплив робить ефективне використання трудових ресурсів. Згідно з соціологічними дослідженнями встановлено, що в даний час в повну силу трудиться третина працівників сільського господарства. Настільки негативна ситуація склалася в результаті поганої організації руда, недоліків у системі матеріального стимулювання, низької ефективності управління виробництвом.

Для підвищення ефективності використання трудових ресурсів, зростання продуктивності праці в сільському господарстві необхідно:

· Усунути відмінності між існуючими соціальними, культурно-побутовими та матеріальними умовами життя працівників сільського господарства і сучасними вимогами до них;

· Перейти до багатоукладної економіки, що базується на різних формах власності і господарювання, що спричинить за собою більш раціональне використання матеріальних і трудових ресурсів;

· Створити на сільськогосподарських підприємствах цехи з переробки продукції сільського господарства та виробництва промислових товарів з місцевої сировини, філії промислових підприємств й ін.

Поєднання сільськогосподарського та промислового праці на селі дасть можливість в районах з надлишком робочої сили повніше використовувати наявний трудовий потенціал, а там, де не вистачає, зменшити темпи міграції та стабілізувати трудові колективи в господарствах.

Крім того, склад робочої сили за структурою і професійній підготовці не відповідає вимогам сучасного виробництва. Система професійної підготовки та підвищення кваліфікації працівників сільського господарства повинна орієнтуватися на підготовку фахівців для роботи в ринкових умовах. Це забезпечить зростання продуктивності праці і сприятиме скороченню загальної потреби відросли в трудових ресурсах.

Таким чином, для підвищення продуктивності праці в сільському господарстві необхідно провести ряд заходів:

1. Встановити такий рівень цін, який повинен забезпечувати нормально працюючим підприємствам відшкодування витрат і паритетність цінового обміну. Реальною нормативною базою, яка більш-менш відображала б в динаміці еквівалентність обміну продукції сільського господарства на промислову, можуть бути індекси співвідношення кількості зерна, м'яса, молока в цілях реалізації, що забезпечують придбання 1 т пального, добрив, 1 трактора, комбайна і т.д . Саме за таким паритетним індексом повинна слідкувати держава і регулювати його. Диспаритет цін виражає відношення держави до сільського господарства.

2. Відновити практику попереднього фінансування сільськогосподарських підприємств під реалізовану продукцію.

3. Зупинити процес деінвестування сільського господарства і руйнування його виробничих потужностей. Державі необхідно вишукати резерви для субсидування аграрного сектора. Бо навіть у країнах з розвиненою ринковою економікою держава здійснює протекціонізм по відношенню до аграрній сфері економіки. Без цього неможливі науково-технічний прогрес і вихід галузі з кризового стану.

4. Провести комплексну механізацію виробничих процесів на основі системи машин, що дозволить підвищити продуктивність праці більш ніж у два рази. Збільшення його фондоозброєності є найважливішим чинником економічного зростання, підвищення врожайності сільськогосподарських культур і продуктивності тварин за рахунок інтенсифікації сільського господарства.

5. Підвищити якість робочої сили, універсалізувати її працю, підготувати і переподготовить кадри. Головним недоліком нашої системи підготовки робітничих кадрів є те, що в її основу покладена помилкова технократична політика, обусловившая поява численних, малозмістовних професій і спеціальностей, одержувачі яких слабо володіють агрозоотехнічних, економічними, правовими та екологічними знаннями. У перспективі в аграрному виробництві переважаючими типами працівників повинні стати селянин універсал і майстер сільськогосподарського виробництва, які володіють кількома у рослинництві і тваринництві, що мають необхідні економічні знання. Система професійної підготовки та підвищення кваліфікації працівників повинна орієнтуватися на підготовку для роботи в ринкових умовах.

6. Удосконалювати форми господарюванні і забезпечити рівні економічні і юридичні умови всім формам господарювання, які гарантували б селянину свободу вибору, соціальний захист, а також можливість стати реальним власником засобів виробництва, виробленої продукції та отримуваного доходу.

7. Забезпечити ефективну зайнятість населення за рахунок зниження рівня прихованого безробіття. Створити нові робочі місця на селі шляхом розвитку сфери переробки, зберігання та реалізації продукції.

Висновок

З виконану мною роботи видно, що резерви підвищення продуктивності праці мають велике значення для кожного підприємства. Досі питання про фактори та резервах зростання є головним і актуальним у вивченні ринкового господарського механізму російської економіки.

Розглянувши тему «Продуктивність праці та резерви її зростання», можна відзначити, що в сучасній теорії і практиці під продуктивністю праці часто розуміється показник, що характеризує віддачу кожної одиниці використовуваного ресурсу праці. Ця віддача може визначатися, як продуктивність трудової діяльності і як ефективність витрат, пов'язаних із залученням і використанням ресурсу праці.

Підвищення продуктивності праці має істотне значення як фактор збільшення випуску продукції, зниження витрат і підвищення маси і норми прибутку, забезпечення добробуту працівників, підвищення конкурентоспроможності фірми, а на макрорівні - як визначальний фактор економічного зростання та підвищення рівня життя населення.

На рівень і динаміку продуктивності праці впливає сукупність факторів, а також зовнішні умови, що підсилюють або ослабляють їх дію. Особливе значення для підвищення продуктивності праці мають внутрішні регульовані фактори: матеріально-технічні, організаційні, соціальні. Недооцінка значущості соціальних факторів веде до зниження ефективності трудової діяльності, зростання соціальної напруженості на підприємстві. Важливе значення мають і зовнішні частково регульовані фактори, такі як зміна структури та асортименту продукції під впливом ринкової кон'юктури і рівень зовнішніх поставок.

Резерви зростання продуктивності праці тісно пов'язані з дією певних факторів. Тому якщо окремий фактор розглядати як можливість, то використання пов'язаного з ним резерву є процес перетворення можливості в дійсність. Класифікація резервів зростання за окремими ознаками і напрямками дозволяє згрупувати їх в цілу систему. Дуже важливе значення набуває робота з виявлення та використання резервів зростання продуктивності праці на конкретних підприємствах. Угруповання внутрішньовиробничих резервів зростання дає можливість найбільш повно виявити склад і структуру резервів по кожній групі, кількісно оцінити резерви по кожному фактору.

Продуктивність праці може характеризуватися показниками ресурсоотдачи і ресурсоємності. Тому застосовується ціла сукупність показників за способом вимірювання результату діяльності та витрат для його досягнення, а також залежно від мети та рівня виміру. Під методами вимірювання продуктивності праці розуміють якісно відособлені системи її вимірювання. Найбільш поширене застосування вартісних методів, а в легкій промисловості метод нормативної вартості обробки.

Чималу роль у підвищенні продуктивності праці відводиться науково-технічному прогресу, який значно впливає на сформовані структури трудових колективів. Сучасні трудові колективи повинні характеризуватися здатністю постійно освоювати нові технології та випускати нові види продукції, умінням створити атмосферу згуртованості і співробітництва.

В умовах ринкової економіки зайнятість населення є індикатором суспільного відтворювального процесу. Однак дисбаланс між попитом і пропозицією робочої сили на ринку праці є наслідок поява безробіття. Вона позбавляє людину можливості розвивати свої професійні здібності, отримувати заробітну плату, що в результаті веде до зубожіння населення. Число безробітних залежить від темпів економічного зростання та ефективності праці.

У нашій країні на основі різноманітних форм власності створюються об'єктивні передумови для ліквідації продуктивних втрат суспільної праці. Щоб ці передумови практично реалізувати в країні створюється такий господарський механізм, який дозволить органічно поєднати особистий економічний інтерес працівника з підвищенням продуктивності його праці. Для цього вже вироблено роздержавлення багатьох форм власності та виробництва, подолання відчуження працівника від засобів виробництва.

Отже, підвищення продуктивності праці об'єктивно сприяє прогресу людства, так як відбувається зростання матеріального виробництва, розвиток науки, культури, мистецтва, всіх сторін цивілізації.

Список використаної літератури

1. Аналіз господарської діяльності підприємств АПК: навч. посібник / Г.В. Савицька. - 6-е вид., Стер. - Мн .: Нове знання, 2006. - 652 с. - (Економічна освіта).

2. Економіка підприємств і галузей АПК: підручник / П.В. Лещіловскій, В.Г. Гусаков, Є.І. Ківейша (та ін.); під ред. П. В. Лещіловского, В. С. Тонковіч, А.В. Мозоля. - 2-е вид., Перераб. і доп. - Мінськ: БГЕУ, 2007. - 574с.

3. Державна програма відродження та розвитку села на 2005-2010 // Національний реєстр правових актів Республіки Білорусь [Текст], 2005. - № 52.

4. Економіка підприємств і галузей АПК: Практикум: навчальний посібник /, А.А. Зеленівська, А.В. Корольов, Синельников В.М. - Мн .: Изд-во Гревцова, 2009. - 320 с .: іл.

5. Трудовий кодекс Республіки Білорусь.

6. Наукові засади регулювання розвитку АПК: пропозиції та механізми реалізації. Мн., 2004. - (Агроекономіка)

7. Економіка АПК в питаннях і відповідях: П. В. Лещіловскій, Б.В. Улянко. - Мн .: Ураджай, 1993. - 352с.

8. Економіка підприємств і галузей АПК [Текст]: підручник / за ред. П.В. Лещіловского, Л.Ф. Догіль, В.С. Тонковіч. - Мн .: БГЕУ, 2001. - 574 с.

9. Журнал «Наше сільське господарство» № №1,2,3 2010р.

10. Економічний портал http://ekonomiks.at.ua

11. http: //www./

Авіація і космонавтика
Автоматизація та управління
Архітектура
Астрологія
Астрономія
Банківська справа
Безпека життєдіяльності
Біографії
Біологія
Біологія і хімія
Біржова справа
Ботаніка та сільське господарство
Валютні відносини
Ветеринарія
Військова кафедра
Географія
Геодезія
Геологія
Діловодство
Гроші та кредит
Природознавство
Журналістика
Зарубіжна література
Зоологія
Видавнича справа та поліграфія
Інвестиції
Інформатика
Історія
Історія техніки
Комунікації і зв'язок
Косметологія
Короткий зміст творів
Криміналістика
Кримінологія
Криптологія
Кулінарія
Культура і мистецтво
Культурологія
Логіка
Логістика
Маркетинг
Математика
Медицина, здоров'я
Медичні науки
Менеджмент
Металургія
Музика
Наука і техніка
Нарисна геометрія
Фільми онлайн
Педагогіка
Підприємництво
Промисловість, виробництво
Психологія
Психологія, педагогіка
Радіоелектроніка
Реклама
Релігія і міфологія
Риторика
Різне
Сексологія
Соціологія
Статистика
Страхування
Будівельні науки
Будівництво
Схемотехніка
Теорія організації
Теплотехніка
Технологія
Товарознавство
Транспорт
Туризм
Управління
Керуючі науки
Фізика
Фізкультура і спорт
Філософія
Фінансові науки
Фінанси
Фотографія
Хімія
Цифрові пристрої
Екологія
Економіка
Економіко-математичне моделювання
Економічна географія
Економічна теорія
Етика

8ref.com

© 8ref.com - українські реферати


енциклопедія  бефстроганов  рагу  оселедець  солянка