трусики женские украина

На головну

 Розробка заходів щодо вдосконалення організації та оплати управлінської праці - Менеджмент

Введення

Сьогодні Росія живе в конкурентному світі, який ніхто навіть і не міг уявити собі хоча б десять років тому. Це час процвітання організації з ефективною управлінською структурою і ефективно налагодженим керівництвом, час у якому життя організації з погано розвиненим управлінням ставати все більш короткою.

Економічні реформи проводяться в Росії, суттєво змінили статус організації. Ринок ставить організацію в принципово нові відносини з державними органами, з виробничими та іншими партнерами, працівниками. З'явилися нові економічні та правові регулятори, у зв'язку з цим змінилися відносини між керівниками організації, між керівниками і підлеглими, між працівниками всередині організації. У сучасних російських умовах особливу важливість набувають не тільки результати діяльності організації, але і оптимальність організації управління, і процеси прийняття рішень.

При соціалізмі система управління мала ієрархічну структуру, відповідно до "вертикальним" поділом праці, виділяючи окремі рівні управління, такі як вище керівництво, управління середнім і нижчим рівнем. З розвитком ринку праці і появою інноваційних технологій управлінський труд все більш тяжіє до так званих горизонтальним структурам, в яких немає строгого поділу на "голови" (керівники) і "руки" (виконавці).

Таким чином, в Росії вже немає соціалізму, але ще немає і ринку, що породжує конгломератное стан соціально-економічної дійсності, велике змішання соціалістичного і ринкового, західного і російського в усьому: в буденному житті, в реальному бізнесі, в теоретичних дослідженнях, в системі освіти і т.д. Автору даної роботи потрібно буде відповісти, наприклад, на такі питання:

· У чому відмінність широко вживаних і взаємозамінних термінів управління та менеджмент, кадри і персонал, організація, підприємство і фірма, компанія та ін.?

· Чому мале підприємство може управлятися за принципом жорсткого адміністрування, а державні структури - займатися підприємницькою діяльністю?

Який дійсний організаційно-управлінський статус Пенсійного фонду РФ, його регіональних і муніципальних представництв (це сфера державного розподілу або послуг населенню)?

Необхідність всебічного вивчення зазначеного конгломерату в цілому та окремих його аспектів, виявлення закономірностей і конкретних способів його перетворення в гармонійну соціально-економічну систему становить глобальну задачу економічних наук і, зокрема, зумовлює актуальність даної дипломної роботи. Для проведення такого аналізу існує фундаментальна основа, представлена ??багатством теоретико-прикладних розробок економічних наук (економічна теорія, економіка праці, теорія управління, менеджмент, управління персоналом та ін.).

Мета дипломної роботи - вивчити можливості і розробити конкретні форми вдосконалення організації управління та оплати праці в органах пенсійного забезпечення.

В Управлінні Пенсійного фонду Росії система управління не змінилася, маючи ієрархічну структуру, з вертикальним поділом праці. Управління Пенсійного Фонду Росії по своїй суті покликана надавати населенню послуги призначення і оформлення пенсійного забезпечення, але виходить, що людина приходить "випрошує" свою зароблену пенсію, а співробітники поводяться як "розпорядники".

Об'єкт дослідження - Управління №3 Пенсійного фонду Росії по місту Москві і Московській області

Предмет дослідження - розробка заходів щодо вдосконалення організації та оплати управлінської праці.

У зв'язку з актуальністю обраної теми можна виділити наступні цілі дипломної роботи - вивчити роботу Управління №3 Пенсійного фонду Росії, виявити як позитивні, так і негативні моменти системи управління персоналом, а так само розглянути систему оплати праці та запропонувати ряд заходів щодо їх удосконалення.

Завдання дипломної роботи:

1. На основі аналізу існуючої літератури сформувати теоретичні основи дослідження та методику аналізу практичного матеріалу;

2. Провести дослідження реального стану та виявити проблеми організації управління праці та використання заробленої плати в Управлінні №3 Пенсійного фонду Росії;

3. Розробити рекомендації щодо вирішення виявлених проблем.

Послідовність вирішення зазначених завдань визначає структуру дипломної роботи, яка складається з вступу, трьох розділів (теоретичної, аналітичної, проектної), висновків, списку використаної літератури, глосарію і додатків.

1. Теоретична частина

1.1 Базові поняття дослідження

Основними поняттями об'єкта дослідження є: праця, трудовий процес, діяльність, працю державних службовців, управлінський працю, управлінська діяльність, організація, організація праці, розподіл праці, кооперація.

Праця - основне і неодмінна умова людського буття, бо суспільство не може жити, не виробляючи, так само як і не споживаючи.

За визначенням А. Маршала, праця - це "Всяке розумовий і фізичне зусилля, що робляться частково або цілком з метою досягнення якого-небудь результату, не рахуючи задоволення, одержуваного безпосередньо від самої виконаної роботи" [5, c.8].

Генкін Б.М. трактує працю як - діяльність, спрямовану на розвиток людини і перетворення ресурсів природи в матеріальні, інтелектуальні та духовні блага. Така діяльність може здійснюватися або з примусу (адміністративному, економічному), або за внутрішнім бажанням, або за того й іншого, вважає він. Після розгляду поняття працю, необхідно визначити значення поняття трудовий процес [5, c.8].

Трудовий процес - це узгоджене підняття активності, функціональної дієздатності тканин, органів і організму в цілому, регульоване центральною нервовою системою і корою головного мозку.

Зовнішнім проявом трудового процесу є м'язова діяльність людини при фізичній роботі [2, c.16].

При фізичній роботі спостерігаються два прояви м'язової діяльності:

1) постійне зусилля без зміни довжини м'язи - статична робота;

2) змінне м'язове зусилля зі зміною довжини м'язи і переміщенням тіла - динамічна робота.

Динамічна робота менш втомлює - відбувається чергування скорочень і розслаблення м'язів. При статичній роботі м'язи перебувають тривалий час в незмінному стані - втома настає раніше.

При виконанні фізичної роботи робота м'язів є змішаною. При порушенні м'язів під час роботи відбувається перетворення потенційної енергії поживних речовин в роботу з виділенням тепла.

Розрізняють різні види праці, основні з них представлені у вигляді схеми на малюнку 1.

Рис.1 Види праці

"Необхідна праця" прямопротівоположен "вільної праці", так само як "паразитичний працю" "обов'язкової праці", як показано на малюнку 1.

Якщо праця - рушійна сила, ресурс розвитку кожної людини, то діяльність як форма активного творить взаємодії особистості з соціальним середовищем є реальною рушійною силою суспільного процесу і умовою самого існування суспільства.

Існують різноманітні класифікації діяльності - поділяють її на духовну і матеріальну, виробничу, трудову і нетрудову і т. Д.

З точки зору творчої ролі діяльності у соціальному розвитку особливе значення має розподіл її на репродуктивну, т. Е. Спрямовану на отримання вже відомого результату відомими ж способами, і продуктивну або творчу, пов'язану з виробленням нових цілей і відповідних їм засобів, або з досягненням відомих цілей за допомогою нових засобів [12, с.18].

Таким чином, діяльність - це праця людини, що перетворює природу, навколишній світ, це усвідомлено здійснювані різного роду дії, спрямовані на виробництво матеріальних, духовних благ і задоволення особистих і суспільних потреб.

Праця державних службовців - це всі роботи (заняття, операції), виконувані ними в установах державного управління по службі як звичайні, що не відрізняються наукоємністю, творенням, проте необхідні і доцільні, так і діяльні, що створюють систему суб'єктно-об'єктних відносин і орієнтовані на зміни, перетворення об'єкта управління [21, c.102].

Праця державного службовця та управлінський праця - це не збігаються поняття і явища.

Управлінська праця - це різновид розумової праці, праця, витрачена на виконання організаційних, коордіціонних і регулюючих дій (функцій управління).

Засобами управлінської праці є організаційна й обчислювальна техніка, а рівень і повнота її використання визначають культуру і ефективність управління.

Продукт праці управлінських працівників не має форми специфічних речових результатів. Кінцевим продуктом управлінської праці вважається сукупність управлінських рішень і вплив, який вони чинять на об'єкт управління.

Специфіка управлінської праці полягає в тому, що його результати, як правило, віддалені в часі і просторі від моменту і місця його витрат. Вони лише в кінцевому підсумку невіддільні від результатів функціонування всієї організації. Управлінська праця має також свої специфічні технологічні відмінності, які полягають в наступному:

1. Управлінська праця по відношенню до кінцевих результатів виробництва носить опосередкований характер, тобто даний вид праці не створює безпосередньо споживчу вартість, а спрямований на управління працівниками, зайнятими створенням матеріальних благ або наданням послуг, і через них - речовими елементами виробництва;

2. В основному ця праця є специфічно вираженим творчим, досвід та інтуїція відіграють у ньому дуже важливу роль;

3. Складність управлінської праці визначається, насамперед, складністю самих управлінських функцій, ступенем самостійності їх виконання і повторюваності окремих елементів процесу праці, рівнем ієрархії управління; управлінський праця вимагає високого рівня організаційних навичок, що визначаються тривалістю роботи в апараті управління і масштабами виконуваної роботи.

Умови праці службовців, в яких сьогодні відбуваються істотні зміни. Це поняття розкриває сукупність факторів середовища, в якому протікає праця управлінців. До таких факторів в першу чергу належать об'єкти управлінської праці, засоби праці. Найважливішим засобом праці управлінця є право і інша необхідна інформація, банк нормативних актів і відомостей про керований об'єкт, правових можливостях його регулювання.

Процес розвитку управлінської праці характеризується ускладненням його змісту, якісними змінами в трудових операціях, а отже, і в обов'язках і вимогах, пропонованих до персоналу установи. Зміст, специфіка і обсяг управлінської праці в зайнятості державного службовця залежить не тільки від сфери діяльності, його соціально-економічного середовища, а й від місця посадової особи в ієрархії управління. Управлінська діяльність являє собою, з одного боку, сукупність послідовно виконуваних посадовими особами органів управління робіт, об'єднаних єдністю мети і спільністю розв'язуваних завдань з управління, з іншого - сукупність тісно пов'язаних між собою організаційних форм роботи, методичних прийомів вирішення управлінських функцій. Спеціаліст або керівник, який розробляє рішення, повинен подбати про раціональне наборі впливів, щоб домогтися стійкого процесу і досягти поставленої мети.

Процес цілеспрямованого впливу на систему, що забезпечує підвищення її організованості, досягнення того чи іншого корисного ефекту, і називається управлінням.

Рис. 2 Склад системи управління

Структура системи управління. Система, що формує керуючий вплив u (t) називається керуючої підсистемою. Система, "яка має" на собі зовнішні впливи, називається керованою підсистемою (об'єктом управління). Обидві ці системи в сукупності з урахуванням їх взаємодії утворюють вже нову - систему управління, як сукупність двох підсистем (керуючої і керованої). Зв'язок від керуючої підсистеми до керованої називається прямим зв'язком. Такий зв'язок є в будь без винятку системі управління. У сучасній літературі не існує єдиного погляду на склад функцій управління. Проте в даний час набув широкого поширення підхід. Заснований на об'єднанні всіх в чотири основні функції, які застосовні до всіх організацій. Відповідно до цього підходу процес управління складається з взаємозв'язаних функцій планування, організації діяльності, мотивації і контролю. Ці чотири первинні функції керування об'єднані сполучними процесами і комунікації прийняття рішень.

Рис.3 Функції управління та зв'язують процеси

Отже, жодна з дій в організаційних системах не розпочинається без відповідного рішення керівника (директора, керуючого, командира), так як ці дії несуть не тільки матеріальну, а й юридичне навантаження. Отже, прийняття рішення - це вибір того, як і що планувати, організовувати, мотивувати і контролювати. Тобто правильно організовувати свою працю [15, c.31].

Організація праці - складова частина економіки праці - це організація праці людей в процесі трудової діяльності. Вона сприяє раціональному з'єднанню техніки і персоналу, оптимізує ефективне використання живої праці, забезпечує збереження здоров'я працівників та підвищення задоволеності працею за рахунок зміни його змісту. Під організацією праці розуміють діяльність по впровадженню рекомендацій науки з метою раціоналізації процесу праці [16, c.193].

В останні десятиліття вивчення організацій та їх поведінки стало головною з наукових дисциплін. Вивчення організацій поступово перетворилося на самостійну наукову область-теорію організації.

Непрямим шляхом внесок у теорію організації внесли фахівці, що працюють в таких віддалених областях знань, як біологія, математика, психологія тварин, логіка і філософія. Безпосередньо сприяли створенню теорії організації соціологи, антропологи, фахівці з соціальної психології людини, політичних наук та історії. Крім того, сприяли її розвитку дисципліни, пов'язані з областю підприємницької діяльності: загальна теорія ділового керівництва, теорія людських відносин, дослідження операцій і наука управління, а також промислова соціологія. Все зростаючий інтерес, що проявляється фахівцями з суспільних наук до дослідження підприємства, свідчить про значення соціальних і культурних норм у розвитку організації.

Оскільки слова "організація" і "система" мають подібне значення, важливо розуміти, що позначається терміном "організація". Так, система (гр. - Ціле, складене з частин, об'єднання) найчастіше визначається як - сукупність елементів, що знаходяться у відносинах і зв'язках один з одним, яка утворює певну цілісність, єдність.

Організація:

1. Внутрішня упорядкованість, взаємодію, узгодженість більш-менш диференційованих і автономних частин цілого, обумовлена ??його будовою;

2. Сукупність процесів або дій, що ведуть до утворення і вдосконалення взаємозв'язків між частинами цілого;

3. Об'єднання людей, спільно реалізують деяку програму або мету і діють на основі певних процедур і правил (соціальна організація).

Організація праці в державному закладі передбачає приведення в дію всього механізму керуючого впливу, основними компонентами якого є:

1) цілеспрямованість (цілі, завдання, зміст праці);

2) наявність професійного персоналу;

3) поділ праці і кооперація, взаємодія;

4) засоби та предмети праці;

5) умови праці;

6) мотивація і стимулювання праці;

7) Середа праці (організаційна культура, стиль взаємини, морально-психологічний клімат у колективі).

Організація праці має своєю спрямованістю раціональне з'єднання дій людини з засобами і предметами праці; економне доцільне (ефективне, оптимальне) витрачання людської енергії - живої праці, засобів і предметів праці.

Завдання процесу організації праці полягає не тільки в раціональному поєднанні всіх його компонентів у внутрішній діяльності управлінського органу, вона підпорядкована головній меті - раціональному використанню управлінської праці для задоволення потреб суспільства, його членів, т. Е. Для організації зовнішньої діяльності органу по керівництву об'єктами управління.

Для реалізації цих суспільних передумов також необхідні організаційні передумови: норми на використання; ресурси, дотримання дисципліни праці, форми його розподілу і кооперації, стимули до творчої активності і т. п.

Важливим елементом організації праці є поділ праці, тобто відокремлення видів трудової діяльності між працівниками,

Повний текст реферату

Авіація і космонавтика
Автоматизація та управління
Архітектура
Астрологія
Астрономія
Банківська справа
Безпека життєдіяльності
Біографії
Біологія
Біологія і хімія
Біржова справа
Ботаніка та сільське господарство
Валютні відносини
Ветеринарія
Військова кафедра
Географія
Геодезія
Геологія
Діловодство
Гроші та кредит
Природознавство
Журналістика
Зарубіжна література
Зоологія
Видавнича справа та поліграфія
Інвестиції
Інформатика
Історія
Історія техніки
Комунікації і зв'язок
Косметологія
Короткий зміст творів
Криміналістика
Кримінологія
Криптологія
Кулінарія
Культура і мистецтво
Культурологія
Логіка
Логістика
Маркетинг
Математика
Медицина, здоров'я
Медичні науки
Менеджмент
Металургія
Музика
Наука і техніка
Нарисна геометрія
Фільми онлайн
Педагогіка
Підприємництво
Промисловість, виробництво
Психологія
Психологія, педагогіка
Радіоелектроніка
Реклама
Релігія і міфологія
Риторика
Різне
Сексологія
Соціологія
Статистика
Страхування
Будівельні науки
Будівництво
Схемотехніка
Теорія організації
Теплотехніка
Технологія
Товарознавство
Транспорт
Туризм
Управління
Керуючі науки
Фізика
Фізкультура і спорт
Філософія
Фінансові науки
Фінанси
Фотографія
Хімія
Цифрові пристрої
Екологія
Економіка
Економіко-математичне моделювання
Економічна географія
Економічна теорія
Етика

8ref.com

© 8ref.com - українські реферати


енциклопедія  бефстроганов  рагу  оселедець  солянка