трусики женские украина

На головну

 Проектування нічного клубу - Маркетинг

Міністерство освіти і науки РФ

Федеральне агентство з освіти

ГОУ СПО "Переславский кінофотохіміческій коледж"

Курсова робота

з дисципліни Економіка організації підприємства

Проектування нічного клубу

Виконала студентка:

групи 31БЗ

Сиротіна Е.П

Перевірила викладач:

Кесер Л.В.

м Переславль-Залеський 2010

Резюме

Даний бізнес план розроблений для відкриття нічного клубу. Будівля буде розташовуватися за адресою: Маяковського 1а .. Сучасний зал, оформлений в стилі high tech і оснащений найсучаснішим звуковим і світловим обладнанням, що дозволяє вести прямі трансляції подій на екранах по всій території комплексу. Основні дні проведення масштабних нічних заходів - п'ятниця і субота. На кожній вечірці - шоу-програма.

Основне завдання клубу, як соціального інституту, полягає в розвитку соціальної активності і творчого потенціалу особистості. Організації різноманітних форм дозвілля і відпочинку, створення умов повної самореалізації у сфері дозвілля.

Однією з актуальних проблем діяльності культурно-дозвіллєвих закладів на шляху вирішення даної задачі, є організація дозвілля молоді.

На відкриття клубу знадобиться:

Витрати на основні засоби на суму 15004819 рублів.

Витрати на оборотні кошти на місяць 589058 рублів.

Були проведені маркетингові дослідження та аналіз ринку з метою виявлення конкурентів. У Бізнес-плані були представлені шляхи створення організації, визначено її організаційно-правова форма, визначено передбачене місце положення створюваної організації на ринку, надано опис послуг, які організація надаватиме споживачам, проаналізована доцільність створення подібної організації з точки зору рентабельності і прибутковості.

Загальна характеристика

Тема бізнес плану - нічний клуб. Привабливість клубу в тому, що клубу такого рівня в нашому місті немає. Місто відносно не великий, але й вибір не великий, куди молоді піти потанцювати.

Мета мого бізнесу:

· Престиж

· Отримання прибутку

· Виживання.

· Створення нових робочих місць

Для того що б організувати бізнес необхідно побудувати двох поверховий будинок площею 500 кв. м. Для залучення більшої кількості відвідувачів два рази на пів року будуть влаштовуватися студентські вечірки. У клубі можна не просто потанцювати, а й відпочити поспілкуватися з людьми, завести нові знайомства, сходити в кафе, взяти участь у різноманітних конкурсах.

Юридичний статус - індивідуальний підприємець.

Цей вид бізнесу не носить сезонного характеру і актуальний як влітку, так і взимку.

Адреса: Маяковського 1 а.

На тлі постійно зростаючого числа людей, здатних оплачувати свої розваги і завантаженості вже існуючих місць відпочинку нового розважального клубу, послуги якого будуть здатні задовольнити навіть найвимогливіших клієнтів.

Таким чином, цілями представленого інвестиційного проекту (надалі - Бізнес-план) є: - розробка та опис шляхів створення організації, що надає розважальні послуги, визначення її організаційно-правової форми,

- Визначення передбачуваного місця положення створюваної організації на ринку (ринкової ніші),

- Опис послуг, які організація надаватиме споживачам,

- Аналіз доцільності створення подібної організації з точки зору рентабельності і прибутковості,

- Вибір оптимальних шляхів вирішення поставлених в Бізнес-плані завдань,

- Розробка конкретних заходів, пов'язаних з реалізацією Бізнес-плану.

Клуб буде по буднях надавати свої сцени для репетицій рок груп.

Дослідження та аналіз ринку

Споживачами послуг в основному буде молодь. Також можна замовляти банкети та весілля для цього в клубі є VIP кімната

Моїми конкурентами є нічний клуби «Армада» та «Forest»

 Конкуренти Армада Forest Energy

 Ціни + - +

 Обслуговування - + +

 Стоянка + + +

 Інтер'єр - + +

 Різноманітність послуг - + +

 Територія - + +

 Обстановка - + +

 VIP кімната - + +

 Досвід + + -

Конкуренти мають чималий досвід, тому потрібно провести рекламну компанію.

Організаційний план

Для того, що б організувати бізнес необхідні:

· Директор

· Адміністратор

· Бухгалтер

· Dj

· Бармен

· Офіціант

· Касир

· Охорона

· Прибиральниця

· Вахтер

Чисельність персоналу -23 людини. Кожен працівник виконує свою роботу, а всіма контролює директор. Виручку директор прибирає в сейф.

Випробувального терміну, конкурсного відбору не проводитиметься. Так само не буде особистого юриста, але якщо він знадобиться, то я звернуся в юридичну організацію.

Для того, щоб роздобути всіх цих фахівців, я дам оголошення в газету і буду шукати серед своїх знайомих.

Режим роботи:

А) 3-х денний робочий тиждень.

Б) Тривалість роботи 10 годин:

початок 22:00

кінець 8:00

В) Умови праці - нормальні

Штатний розклад

Умови праці нормальні

 Категорія працюючих Чисельність Розряд Оклад Сума

 1. Директор 1 - 9 000р. 9 000р.

 2. Ді-джей 2 - 4 800р. 9 600р.

 3. Адміністратор 1 - 5 000р. 5 000р.

 4. Бухгалтер 1 - 5 500р. 5 500р.

 5. Касир 1 - 5 040р. 5 040р.

 6. Бармен 2 - 4 800р. 9 600р.

 7. Офіціант 3 - 4 800р. 14 400р.

 8. Прибиральниця 2 - 4 500р. 9 000р.

 9. Охорона 6 - 4 600р. 27 600р.

 10. Вахтерка 1 - 4 500р. 4 500р.

 Разом: 23

Розрахунок графіка змінності

Адміністратор

 Показники 10 годинний робочий день

 1) календарних днів у році 365

 2) неробочих днів у році

 а) Вихідних 207

 б) Святкових 0

 Разом неробочих днів 207

 3) Максимальна кількість робочих днів 158

 4) Дні скороченої тривалості

 в) передвихідного 0

 г) передсвяткові 0

 5) Дні з повним числом робочих годин 158

 6) Середньорічна кількість робочих годин

 1580 = 158 * 10 1580

 7) Середньомісячне число робочих годин

 132 = 158

 12132

 8) Період сменооборота

 3 = 1х3

 П = АХВ

 А - кількість бригад

 В - число раб. дн. у тижні 3

 9) Середньомісячне число робочих днів протягом періоду сменооборота

 10 = 1х30

3

 Р = Рх30

 П 10

 10) Середньомісячне число вихідних днів

 В = вх30

 П 70

 11) Переробка (недоробка) на місяць, годину. -

 12) Переробка (недоробка) на рік, в днях. -

План робочого часу

 Найменування показників Ум. позначення Адміністратор

 1. Календарне число днів Фк 365

 2. Кількість неробочих днів:

 А) Вихідних

 Б) Святкових

В

П

 207

0

 3. Максимально можливе число робочих днів Фм 158

 4. Плановані невиходи, дні:

 А) Черговий і додаткова відпустка

 Б) Відпустка на навчання

 В) Хвороби і декрет

 Г) виконання державних і громадських обов'язків

О

У

Б

 ГО

 28

-

7

-

 РАЗОМ планованих невиходів, дні Нпл 35

 5.Колічество друге днів відпочинку, що враховуються в період чергових і додаткових відпусток як днів чергової відпустки сотні 4

 6. Доопрацювання до норми Дн 0

 7.Ефектівний і плановий фонд часу одного робітника, дні Фпл 97

 8. Максимальна кількість робочих годин на рік, годину Фпл max 970

 9. Внутрізмінні втрати робочого часу, год

 Скорочені годинник:

 А) в передсвяткові дні

 Б) нічних змін

0

0

 РАЗОМ внутрізмінних втрат, година Н піт 0

 10. Ефективний або плановий фонд часу одного робітника, год Фпл 97

 11. Середня тривалість робочого дня, час Фдн 10

 12. Коефіцієнт облікового складу КСП 1,6

 13. Відсоток додаткової зарплати Д 2,9

Розрахунки:

Фпл = Фк- (В + П) = 365- (207 + 0) = 158

Нпл = О + У + Б + ГО = 28 + 0 + 7 + 0 = 35

Сотп = О: 7 = 28: 7 = 4

Фпл = Фм - (НПЛ + Сотп) + Дн = 158- (57 + 4) + 0 = 97

Фпл max = Фпл х ПВМ = 97х10 = 970

Ф пл = Ф пл max -Н нот = 97-0 = 97

Фпл = Ф пл (час) х Ф пл (дн) = 10х97 = 970

КСП = Фм: Фпл (дн) = 158: 97 = 1,6

% Д = (О + У + ГО): Ф пл х 100% = (28 + 0 + 0): 970 х 100% = 2,9

Розрахунки заробітної плати

ІТП

 Найменування посади Кількість Оклад за схемою

 Серед.

 оклад за схемою статут. Оклад Доплата за шкоду. за совмещ. Місячний оклад Річний фонд зарплати

 1 2 3 4 5 6 7

 Директор 1 8000-10000 9000 9000 - 9000 108000

 Адміністратор 1 4500-5500 5000 5000 - 5000 60000

 Бухгалтер 1 5000-6000 5500 5500 - 5500 66000

 РАЗОМ 1368000

Робочі

 Наїм. Проф. Сист. оплати праці Ум. праці Чіслсть Тарифний розряд Денна тарифна ставка Плановий фонд раб. часу Тарифний фонд З / П Доплати

 Основний фонд

 З / П Доп. фонд Рік. фонд З / П

 Премія За ніч За празд. За шкоду.

 % Сума

 % Сума

 Бармен Погодинна Норм 2 - 400 97 77 600 - - 10 344,08 9600 - 97290 2,9 - 97290

 Вахтер Погодинна Норм. 1 - 330 97 32 010 - - 4 266,93 3960 - 40 237,9 2,9 - 40 237,9

 Ді-джей Погодинна Норм 2 - 400 97 77 600 - - 10 343,08 9600 - 97290 2,9 - 97290

 Касир Погодинна. Норм 1 - 420 97 40 740 - - 5 430,64 5040 - 51211 2,9 - 51211

 Офіціант Погодинна. Норм 3 - 400 97116400 - - 15 516,12 14 400 - 146 319,12 2,9 - 146 319,12

 Охорона Погодинна Норм 6 - 350 97203700 - - 27 153,21 25 200 - 256 059,21 2,9 - 256 059,21

 Прибиральниця Погодинна. Норм 2 - 330 97 64 020 - - 8 533,87 7920 - 16 519,86 2,9 - 16 519,86

 Разом: 17704 927,09

Виробничий план

Основні засоби

 Найменування устаткування Ціна р. Кількість Вартість придбання Витрати на монтаж 20% Витрати на транспорт 5% Балансова вартість

 1. Будівля 11`000`000 1 11`000`000 2`200`000 550`000 13`750`000

 2. Барна стійка Golden Service 18`000 2 36`000 7`200 1`800 4`500

 3. Бра Citilux СОЛИД 1 090 6 6540 1308 327 8265

 4. Вішалки 30700 21`000 - 1`050 22`050

 5. Відеопрогравач 3`000 1 3`000 - 150 3`750

 6. Витяжка Bosch DWW 061461 7 000 2 14 000 2 800 700 17 500

 7. Диван Тибет-9 15`000 22 330`000 66`000 16`500 412`500

 8. Динаміки 52wSUB2L-2 5`000 8 40`000 8`000 2`000 50`000

 9. Диско куля з підсвічуванням 2`000 2 4`000 - 200 4`200

 10. Жалюзі 1`500 22 33`000 - 1`650 34`650

 11. Дзеркала 700 13 9`100 - 455 9`555

 12. Калькулятори 200 4800 - 40840

 13. Кальяни 1`700 6 10`200 - 510 10`710

 14. Камера відеоспостереження WS -218 7`000 8 56`000 11`200 2`800 70`000

 15. Касовий апарат ФЕЛІКС-Р К 24970 4 99880 - 4994 104874

 16. Комп'ютер Intel Atom 230 17`000 4 68`000 13`600 3`400 85`000

 17. Комп'ютерні столи Buro DL-777 2520 4 10080 2016 504 12600

 18. Контейнер для сміття 700 23 16`100 - 805 16`905

 19. Кофемолка Delonghi KG 79 2`300 2 4`600 - 230 4`830

 20. Крісла Gaia 1`000 34 34`000 - 1`700 35`700

 21. Мікрофон AKG D7S 3850 4 3`400 680170 4`250

 22. Міксер Bosch MFQ 3580 2`500 4 10`000 - 500 10`500

 23. Номерки жовтня 1000 10`000 - 500 10`500

 24. Підставки для дисків 500 4 2`000 - 100 2`100

 25. Полиці для аптечки 600 4 2`400 480120 2`520

 26. Полка для госп. кімнати 600 1 600 120 30 750

 27. Принтер HP Photosmart C4683 3`600 1 3`600 720180 4`500

 28. Пульт мікшерний Pioneer DJM-700-K 25`000 2 50`000 10`000 2`500 62`500

 29. Сейф 4`000 1 4`000 - 200 4`200

 30. Столи 1`500 33 49`500 9`900 2`475 51`975

 31. Стільці 600 51 30`600 - 1`530 32`130

 32. Сушарки для рук ballu gsx-2000 2`300 4 9`200 1`840 460 11`500

 33. Телевізори 31200 2 62400 12480 3120 78000

 34. Телефон Panasonic KX-TS2382 2`000 2 4`000 - 200 4`200

 35. Торшери 1`700 11 18`700 3`740 935 23`375

 36. Урни 600 15 9`000 - 450 9`450

 37. Холодильники NORD 241-6-010 8 390 2 16 780 3356 839 20975

 38. Годинники 500 11 5`500 - 275 5`775

 39. Шафи 3`900 2 7`800 1`560 390 8`190

 Разом: 15`004`819

Постачальники:

Ярославська обл., Переславль-Залеський, вул. Протічна Б. д. 51

Переславль-Залеський, вул. Кардовського, 45а

Переславль-Залеський, вул. Ростовська, 6

Амортизаційні відрахування

 Найменування устаткування Балансова вартість Норма амортизації Сума амортизації

 1. Будівля 13`750`000 10% 1375000

 2. Барна стійка Golden Service 4`500 100% 4500

 3. Бра Citilux СОЛИД 8265 100% 8265

 4. Вішалки 22`050 15% 3307,7

 5. Відеопрогравач 3`750 100% 3750

 6. Витяжка Bosch DWW 061461 17500 10% 17500

 7. Диван Тибет-9 412`500 10% 41250

 8. Динаміки 52wSUB2L-2 50`000 10% 5000

 9. Диско куля з підсвічуванням 4`200 100% 4200

 10. Жалюзі 34`650 10% 3465

 11. Дзеркала 9`555 100% 9555

 12. Калькулятори 840100% 840

 13. Кальяни 10`710 25% 2677,5

 14. Камера відеоспостереження WS -218 70`000 10% 7000

 15. Касовий апарат ФЕЛІКС-Р К 104874 10% 10487,4

 16. Комп'ютер Intel Atom 230 85`000 10% 8500

 17. Комп'ютерні столи Buro DL-777 12600 10% 1260

 18. Контейнер для сміття 16`905 10% 1690,5

 19. Кофемолка Delonghi KG 79 4`830 100% 4830

 20. Крісла Gaia 35`700 10% 3570

 21. Мікрофон AKG D7S 4`250 100% 4250

 22. Міксер Bosch MFQ 3580 10`500 10% 1050

 23. Номерки 10`500 30% 1050

 24. Підставки для дисків 2`100 100% 2100

 25. Полиці для аптечки 2`520 100% 2520

 26. Полка для госп. кімнати 750100% 750

 27. Принтер HP Photosmart C4683 4`500 100% 4500

 28. Пульт мікшерний Pioneer DJM-700-K 62`500 10% 6250

 29. Сейф 4`200 100% 4200

 30. Столи 51`975 10% 5197,5

 31. Стільці 32`130 10% 3213

 32. Сушарки для рук ballu gsx-2000 11`500 10% 1150

 33. Телевізор 78000 10% 7800

 34. Телефон Panasonic KX-TS2382 4`200 100% 4200

 35. Торшери 23`375 10% 2337,5

 36. Урни 9`450 100% 9450

 37. Холодильники NORD 241-6-010 20975 10% 2097,5

 38. Годинники 5`775 100% 5775

 39. Шафи 8`190 100% 8190

 РАЗОМ 113`418,4

Оборотні кошти на місяць

 Найменування Одиниця виміру Вартість одиниці виміру Кількість Сума

 1. Абсент Пляшка 1400 30 42 000

 2. Ананаси консервовані банку 55 10 550

 3. Апельсини кг 50 2100

 4. Бейліз Пляшка 750 30 22 500

 5. Келихи шт. 150500 75`000

 6. Відро для прибирання шт. 200 2400

 7. Віник шт. 200 2400

 8. Вино біле пляшка 150400 60000

 9. Вино червоне пляшка 150400 60000

 10. Горілка Пляшка 120900 10800

 11. Календар шт. 20 березня 60

 12. Канцелярія набір 300 квітень 1200

 13. Ківі консервир. банку 60 40 2400

 14. Кава крупнозерний банку 200 жовтня 2000

 15. Фарба для принтера заправка 240 1240

 16. Глечики шт. 200 400 80 000

 17. Лампочки шт. 30 40 1200

 18. Лампи денного світла на стелю шт. 20 11 220

 19. Лампи денного світла на стіл шт. 70 7490

 20. Лимон кг 60 3180

 21. Мінеральна вода пляшка 25700 17500

 22. Мороженное шт. 30 500 15000

 23. Сміттєві мішки шт. 35 10 350

 24. Неонові лампи шт. 1`500 20 30 000

 25. Вогнегасник шт. 800 15 12 000

 26. Рукавички пара 43 4172

 27. Пиво асорт. Пляшка 42 1000 42000

 28. Тістечка асорт. шт. 30 500 15000

 29. Салати асорт. шт. 40 500 20000

 30. Самбука Пляшка 1500 20 3000

 31. Цукор кг 25 травня 5250

 32. Цукорниця шт. 120 10 1200

 33. Сливки 130120 15600

 34. Совок шт. 56 квітня 3136

 35. Сік «Фруктовий сад» асорт. Пачка 34 700 23800

 36. Склянки шт. 80 700 56000

 37. Стопки шт. 60 500 30000

 38. Тарілки шт. 70 400 28000

 39. Трубочки для коктейлів Упак 90200 18000

 40. Ганчірка 50 2100

 41. Чашки для кави шт. 60 200 12000

 42. Шампанське асорт. пляшка 110 500 55000

 43. Швабра шт. 80 2160

 44. Шоколад асорт. Плитка 34 500 17000

 45. Туалетний папір Рулон 10300 3000

 46. ??Засіб для миття вікон шт. 100 2200

 Разом: 598058

Будівля площею 500 кв.м

Розрахунки витрат на охорону праці

Розрахунок на спецодяг

 Найменування професії Чисельність Найменування спецодягу Строк носіння Ціна за од. Кількість Сума витрат

 1 2 3 4 5 6 7

 1.Адміністратор 1 Костюм 1г 4652,5 лютого 9305

 2.Бармен 2 Сорочка і брюки 1г 2000 Квітень 2000

 3.Офіціант 3 Сукня і фартух 1г 2500 6 15000

 4.Орана 6 Костюм 1г 3600 12 43 000

 5.Уборщіца 2 Халат 1г 400 квітень 1600

 Разом 14 14 70905

Витрати на рушники

З підлогу = Псп х Н вид х Ц підлогу.

Псп - число списочно

Н вид - норма видачі на одну людину = 2

Ц підлога - ціна рушники

23 х 2 х 50 = 2300 руб.

Витрати на спецмило

З мило = Псп х 11 х Цм

Цм - ціна одного шматка мила

23х11х15 = 3795руб.

Разом на охорону праці: 77 000руб.

Сума зарплати і відрахувань

 Категорія працівників Сума річного фонду Відсоток відрахувань Сума відрахувань Сума зарплати і відрахувань

 1 2 3 4

 1.Рабочіе 704 927,09 26% 183 281,04 888 208,13

 2.ІТР 1368000 26% 355680 1723680

 Разом 538 961,04 2 611 888,13

Потужність

М = Vч х Фпл х Ч раб х В = 0,2 х 97 х 2 х 98% = 3802ч.

План маркетингу

бізнес план клуб фінансовий

Схема розповсюдження послуг - всі бажаючі, любителі музики можуть зайти в клуб, послухати музику в стилі RnB, Pop і HOUS.

Для стимулювання попиту постійно проводяться заходи щодо нових послуг. Щоб залучити споживачів розробляються програми вечорів.

Надалі, коли послуги будуть визнані і будуть користуватися великим попитом, то ціни можуть збільшуватися. У ті дні, коли будуть приїжджати і виступатимуть гості з Москви, Ярославля, то ця послуга буде розцінюватися як престижна, унікальна і ціна відповідно встановлюється висока. В якості різноманітності проводитимуться конкурси серед відвідувачів.

Отримати додатковий прибуток можна, залучаючи спонсора: коли реклама алкоголю і сигарет заборонена на телебаченні, багато виробників спрямовують свої рекламні бюджети на рекламу в місцях продажів - туди, де вона все ще дозволена. Спонсорська допомога може становити від декількох десятків до 100 тис. Дол. За вечірку.

Говорячи про конкуренцію, необхідно відзначити, що доцільно віднести до числа конкурентів клубу фірми, що надають послуги, аналогічні послуг клубу. Детальний аналіз конкурентів проводиться за наступними позиціями: місце розташування, час роботи, парковка, якість і стиль інтер'єру, якість музики, наявність, завантаженість і вартість, ціни в барі і ресторані, наявність реклами і деякі інші послуги.

Реклама буде поширюватися через особисті контакти, листівки, буклети.

На фірмі використовується стратегія проникнення на ринок так як ринок росте і ще не насичений.

 Статті витрат Суми

 Вивіска 47000

 Оголошення в інтернеті -

 Розповсюдження листівок 6000

 Разом 49000

Ризики

Для бізнесу політичні ризики мало вірогідні, хоча нічого не можна передбачити, якщо ж трапиться війна або які-небудь інші конфлікти, то клуб буде змушений закритися. Але от зате технічні ризики дуже характерні для мого виду діяльності, так як тут використовується музична апаратура, яка може зламатися. Відповідальність за апаратуру несе ді-джей. У разі поломок, не по технічних причинах збиток буде відшкодовувати винуватці, а якщо з технічних причин, то ремонт буде проводитися за рахунок підприємства. Крім цього може виникнути пожежа. На цей випадок передбачена відповідна сигналізація. Під виробничими ризиками розуміється поломка апаратури, яка в подальшому буде замінена на нову.

У разі зміни податкового законодавства, на цей бізнес вплине підприємницький ризик, який не можна буде запобігти. Природні ризики мого бізнесу не стосуються, оскільки землетрус, повені у нас не може бути в даній місцевості. Якщо ж зіткнемося з комерційними ризиками, тобто з падінням попиту на послуги, то потрібно буде розширити свої послуги, шляхом пропозиції та іншого напряму в музиці.

Конкуренти - найголовніший ризик цього бізнесу, так як на ринку послуг присутні два сформованих конкурента.

Фінансовий план

Загальнозаводські витрати

 Статті витрат Суми

 Телефонний зв'язок 200 х 12 = 2400

 з / п ІТП 1368000

 відрахування 355680

 канц. приналежності

 ручки 10шт по 10р 1200

 олівці 10шт по 5р 600

 канц. набір 4шт по300р 14400

 блокнот 5шт по10р 600

 папір для друку 2п по 240р 5760

 РАЗОМ 22560

 Витрати на рекламу

 Вивіска 47000

 Розповсюдження листівок 2000

 РАЗОМ 49000

 Охорона праці 830950

 Амортизація 113418,4

 Витрати на електроенергію 1000 х 3 х 12 = 3600

 Вивіз сміття 4 х 7 х 12 = 336

 РАЗОМ: 2004184,4

Калькуляція

 Стаття Ціна Одиниця виміру На 1 порцію.

 На випуск

 38800

 Кількість сума Кількість Сума

 Зарплата робітників з отчисл. 18,75 727 507,87

 Заг. Госп. 525,81 1998089

 Повна собівартість 544,56 2725 596,87

 Відсоток прибутку 5% 27,22

 Ціна без ПДВ 571,78

 ПДВ 18% 102,92

 Ціна з ПДВ 674,71

Виручка = ціна без ПДВ х потужність

Виручка = 571,78 х 38 800 = 22 185 064

Балансовий прибуток = виручка - собівартість

22185064 - (544,56 х 12) = 22 178 529,28

Норми за спрощеною системою оподаткування = Балансовий прибуток х 15%

22178 529,28 х 15% = 3326 779,39

Чистий прибуток = Прибуток балансова - податок

22178 529,28 - 3 326 779,39 = 18 851 755,89

Фо = Виручка / ОПФ

22 185 064/15 004 819 = 1,48

Фе = ОПФ / виручка

15 004 819/22 185 064 = 0,67

Фв = ОПФ / Псп

15 004 819/23 = 652 350,60

Окупність = (ОПФ + обор.ср.) х12 / чіст.пріб

(15 004 819 + 598 058) х12 / 18851 755,89 = 9,93

Висновок

У представленому Бізнес-плані розглянута ідея створення такого місця відпочинку, де жителі та гості могли б приємно відпочити і провести свій час. Цим місцем є нічний клуб.

Бізнес план показав що на створення клубa необхідні величезні витрати. Але при цьому клуб досить швидко окупиться.

Список використаної літератури

1. Бабич Т.М., Кузьбожев Е.Н. Планування на підприємстві. - М .: КноРус, 2005. - 336с.

2. Великий економічний словник. Під ред. А.Н. Азріліяна. 5-е вид. доп. і перероб. - М .: Інститут нової економіки, 2002. - 1280с.

3. Брінк Ю.І., Савельєва Н.А. Бізнес-план підприємства: Теорія і практика для вузів. 3-е изд. - Ростов: Фенікс, 2003. - 384с.

4. Буров В.П., Ломакін А.Л., Морошкин В.А. Бізнес-план фірми: Теорія і практика. - М .: ИНФРА-М, 2005. - 192с.

5. Вест А. Бізнес-план: Переклад з англійської. - М .: Проспект, 2005. - 224с.

6. Горемикін В.А., Нестерова Н.В. Енциклопедія бізнес-планів: Методика розробки. - М .: Ось-89, 2003. - 1103с.

7. Горемикін В.А. Планування на підприємстві. - М .: Інформаційно-видавничий дім "Філі?", 2004. - 517с.

8. Грибов В.Д. Основи бізнесу: Навчальний посібник. - М .: Фінанси і статистика, 2000. - 196с.

9. Демченко А. Деякі проблеми сучасного розвитку культурно-дозвіллєвої діяльності та народної творчості // Культурно-досуговая діяльність і народна творчість. - М .: ГІОЦ МК. Р.Ф., 1996.-49с.

10. Єгоров Ю.М., Варакута С.А. Планування на підприємстві. М .: ИНФРА-М, 2001. - 119с.

11. Єрасов Б.С. Соціальна культурологія: Навчальний посібник. - М: Аспект прес, 1997.-С.196-233.

12. Кам'янець А.В. Діяльність клубних установ в сучасних умовах: Навчальний посібник. - М .: МГУК, 1997-41с.

13. Морозов Ю.П., Боровков Є.В., Корольов І.В. Планування на підприємстві. - М .: ЮНИТИ, 2004. - 256с.

14. Орлова Є.Р. Бізнес-план: Основні проблеми і помилки, що виникають при його написанні. - М .: Омега, 2005. - 151с.

15. Оцінка бізнесу. / Под ред. Проф. А.Г. Грязновой. - М .: Фінанси і статистика, 2000. - 213с.

16. Платонова Н.А., Харитонова Т.В. Планування діяльності підприємства. - М .: ДІС, 2005. - 431с.

Додаток

Посадова інструкція директора

I. Загальні положення

Директор клубу відноситься до категорії керівників.

Директор клубу веде справи від імені засновника (власника).

На посаду директора клубу призначається особа, яка має вищу педагогічну освіту і стаж роботи за фахом в системі громадського харчування не менше 3 років або середню професійну освіту і стаж роботи за фахом в системі громадського харчування не менше 5 років.

Призначення на посаду директора клубу і звільнення з неї здійснюється наказом засновника підприємства (власника).

Директор клубу повинен знати:

- Постанови, розпорядження, накази, інші керівні і нормативні документи вищестоящих і місцевих органів управління, що стосуються підприємства громадського харчування;

- Правила виробництва і реалізації продукції (послуг) громадського харчування;

- Організацію виробництва і управління клубом, завдання та функції його підрозділів;

- Передовий вітчизняний і зарубіжний досвід організації суспільного харчування й обслуговування відвідувачів;

- Економіку громадського харчування;

- Порядок ціноутворення;

- Організацію оплати і стимулювання праці;

- Законодавство про працю та охорону праці України;

- Правила внутрішнього трудового розпорядку;

- Правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежного захисту та особистої гігієни;

Директор клубу у своїй діяльності керується статутом підприємства, цією посадовою інструкцією та підпорядковується безпосередньо засновнику (власнику) підприємства.

На час відсутності директора клубу (хвороба, відпустка, відрядження та ін.) Його обов'язки виконує заступник (за відсутності такого - особа, призначена у встановленому порядку), який набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

II. Посадові обов'язки

Директор клубу:

Оформляє документи, необхідні для здійснення діяльності з надання послуг громадського харчування.

Забезпечує надання клієнтам необхідної та достовірної інформації про надавані послуги.

Забезпечує наявність на кожну партію продовольчих товарів, в т.ч. сировини, що використовується для приготування продукції громадського харчування, документа, що містить відомості про виробника та якість продукту (сертифіката відповідності, гігієнічного висновку, ін.).

Здійснює організацію, планування і координацію діяльності клубу.

Забезпечує високий рівень ефективності виробництва, впровадження нової техніки і технології, прогресивних форм обслуговування й організації праці.

Здійснює контроль за раціональним використанням матеріальних, фінансових і трудових ресурсів, оцінку результатів виробничої діяльності та якості обслуговування клієнтів.

Вивчає попит споживачів на продукцію клубу.

Веде переговори та укладає договори поставки продовольчих товарів, напівфабрикатів і сировини, забезпечує їх своєчасне отримання, контролює терміни, асортимент, кількість і якість надходження та реалізації продуктів.

Здійснює організацію обліку вироблених робіт і послуг, подання звітності про виробничу діяльність, в т.ч. власникові клубу.

Представляє інтереси клубу і діє від його імені.

Надає відомості, пов'язані з наданням послуг громадського харчування, контролюючим органам.

Встановлює для підпорядкованих йому працівників службові обов'язки та вживає заходів щодо забезпечення їх виконання.

Приймає рішення про призначення, переміщення і звільнення з посад працівників клубу; застосовує заходи заохочення працівників, накладає стягнення на порушників виробничої та трудової дисципліни.

Контролює дотримання працівниками правил і норм охорони праці і техніки безпеки, санітарних вимог і правил особистої гігієни, виробничої та трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку.

Забезпечує проходження працівниками клубу, пов'язаними з виробництвом, зберіганням та реалізацією продуктів харчування, медичного обстеження в терміни, що встановлюються органом санітарного нагляду.

Керує працівниками клубу.

III. Права

Директор клубу має право:

Знайомитися з проектами рішень засновника підприємства (власника), що стосуються діяльності клубу.

Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання його обов'язків.

Вносити на розгляд засновника підприємства (власника) пропозиції щодо поліпшення діяльності клубу та підвищенню якості надаваних послуг.

Підписувати і візувати документи в межах своєї компетенції.

Вимагати від засновника підприємства (власника) сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і прав.

IV. Відповідальність

Директор клубу несе відповідальність:

За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, в межах, визначених трудовим законодавством України.

За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених трудовим і цивільним законодавством України.

Посадова інструкція ді-джея

Дана посадова інструкція розроблена і затверджена на підставі трудового договору з ді-джеєм відповідно до положень Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативно-правових актів, що регулюють трудові правовідносини.

1. Загальні положення

1.1. Ді-джей відноситься до категорії фахівців, приймається на роботу і звільняється з неї наказом керівника організації, якому він безпосередньо підпорядковується у своїй роботі.

1.2. На посаду ді-джея приймається особа, яка має вищу або середню спеціальну освіту без вимог до стажу роботи.

1.3. Ді-джей повинен знати:

- Накази, розпорядження, інструкції вищих органів з питань культурно-освітньої роботи;

- Закони, прийоми активізації аудиторії, залучення людей в колективне танцювальне спілкування;

- Форми і методи культурно-масової роботи;

- Історію та теорію танцювального та музичного мистецтва;

- Основи конферансу;

- Передовий вітчизняний досвід провідних дискотек і ді-джеїв;

- Правила з охорони праці, техніки безпеки і протипожежної

захисті.

2. Посадові обов'язки

Ді-джей виконує такі посадові обов'язки:

2.1. Бере участь в організації та проведенні дискотек, підготовці сценаріїв, художнього оформлення музичної програми заходу, світловому оформленні, підборі музичного репертуару для різних вікових груп відвідувачів.

2.2. Проводить танцювальний вечір, виступає в якості розпорядника і ведучого, здійснює контроль за виконанням музичної програми.

3. Права

Ді-джей має право:

3.1. на всі передбачені законодавством соціальні гарантії;

3.2. вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх професійних обов'язків і здійсненні прав;

3.3. вимагати створення умов для виконання професійних обов'язків, у тому числі надання необхідного обладнання, інструментів, робочого місця, відповідного санітарно-гігієнічним правилам і нормам, тощо;

3.4. оплату додаткових витрат на медичну, соціальну та професійну реабілітацію у випадках ушкодження здоров'я внаслідок нещасного випадку на виробництві та отримання професійного захворювання;

3.5. знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності;

3.6. вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції щодо поліпшення організації та вдосконалення методів виконуваної ним роботи;

3.7. запитувати документи, матеріали, обладнання тощо, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків;

3.8. підвищувати свою професійну кваліфікацію;

3.9. інші права, передбачені трудовим законодавством.

4. Відповідальність

Ді-джей несе відповідальність:

4.1. за невиконання або неналежне виконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним трудовим законодавством РФ;

4.2. за завдання матеріальної шкоди роботодавцю - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством РФ;

4.3. за правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним, цивільним законодавством РФ.

Посадова інструкція адміністратора

1. Загальні положення.

1.1. Дана посадова інструкція визначає посадові обов'язки, права і відповідальність адміністратора.

1.2. Адміністратор відноситься до категорії фахівців.

1.3. Адміністратор призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням

1.4. На посаду адміністратора призначається особа, яка має середню професійну освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або професійно-технічну освіту і стаж роботи за фахом не менше 2 років.

1.5. Адміністратор повинен знати: - постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документи вищих органів, що стосуються роботи підприємства, установи, організації; - Структуру управління, права та обов'язки працівників і режим їх роботи; - Правила і методи організації обслуговування відвідувачів; - Види надання послуг; - Основи економіки, організації праці та управління; - Основи маркетингу та організації реклами; - Планування та порядок оформлення приміщень і вітрин; - Основи естетики і соціальної психології; - Законодавство про працю; - Правила внутрішнього трудового розпорядку; - Правила і норми охорони праці.

1.6. Адміністратор підпорядковується безпосередньо

1.7. В період тимчасової відсутності адміністратора його посадові обов'язки покладаються на ___________________________.

2. Завдання та обов'язки.

Адміністратор зобов'язаний:

2.1. Здійснювати роботу з ефективного і культурного обслуговування відвідувачів, створення для них комфортних умов.

2.2. Забезпечувати контроль за збереженням матеріальних цінностей.

2.3. Консультувати відвідувачів з питань, що стосуються послуг, що надаються.

2.4. Вживати заходів щодо запобігання і ліквідації конфліктних ситуацій.

2.5. Розглядати претензії, пов'язані з незадовільним обслуговуванням відвідувачів, проводить необхідні організаційно-технічні заходи.

2.6. Здійснювати контроль за відповідним оформленням приміщень, стежить за розміщенням, оновленням і станом реклами усередині приміщення і на будівлі.

2.7. Забезпечувати чистоту і порядок в приміщенні і на прилеглій до нього або будівлі території.

2.8. Контролювати дотримання підлеглими працівниками трудової та виробничої дисципліни, правил і норм охорони праці, вимог виробничої санітарії і гігієни.

2.9. Інформувати керівництво про наявні недоліки в обслуговуванні відвідувачів, прийняті заходи щодо їх ліквідації.

2.10. Забезпечувати виконання працівниками вказівок керівництва підприємства.

2.11. Посадові обов'язки адміністратора визначені на основі і в обсязі кваліфікаційної характеристики за посадою адміністратора і можуть бути доповнені, уточнені при підготовці посадової інструкції адміністратора виходячи з конкретних обставин.

3. Права.

Адміністратор має право:

3.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

3.2. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому начальству про всі виявлені в процесі діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення

3.3. Давати розпорядження і вказівки і приймати відповідні дії з усунення причин, що створили конфліктну ситуацію.

3.4. Вносити пропозиції керівництву підприємства (установи, організації) щодо поліпшення роботи, що відноситься до його посадових обов'язків і передбаченим цією посадовою інструкцією.

3.5. Одержувати від структурних підрозділів та фахівців інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків

3.6. Залучати фахівців усіх структурних підрозділів підприємства до вирішення покладених на нього завдань (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - з дозволу керівника підприємства).

3.7. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і прав.

4. Відповідальність.

Адміністратор несе відповідальність за:

4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією.

4.2. За правопорушення, скоєні а процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством РФ.

4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених трудовим і цивільним законодавством РФ.

4.4. Недостовірну інформацію про стан виконання отриманих завдань і доручень, порушення термінів їх виконання.

4.5. Невиконання наказів, розпоряджень директора підприємства.

4.6. Порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, правил протипожежної безпеки і техніки безпеки, встановлених на підприємстві.

Посадова інструкція бухгалтера

1. Загальні положення

1.1. Дана посадова інструкція визначає посадові обов'язки, права і відповідальність бухгалтера.

1.2. Бухгалтер призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства.

1.3. Бухгалтер підпорядковується безпосередньо _____________________.

1.4. На посаду бухгалтера призначається особа, яка має:

1.4.1. Бухгалтер I категорії: вища професійна (економічна) освіта і стаж роботи на посаді Бухгалтера II категорії не менше 3 років.

1.4.2. Бухгалтер II категорії: вища професійна (економічна) освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню професійну (економічну) освіту і стаж роботи на посаді Бухгалтера не менше 3 років.

1.4.3. Бухгалтер: середня професійна (економічна) освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи або спеціальну підготовку за встановленою програмою і стаж роботи з обліку і контролю не менше 3 років.

1.5. Бухгалтер повинен знати:

- Законодавчі акти, постанови, розпорядження, накази, керівні, методичні та нормативні матеріали з організації бухгалтерського обліку майна, зобов'язань і господарських операцій та складання звітності;

- Форми і методи бухгалтерського обліку на підприємстві;

- План і кореспонденцію рахунків;

- Організацію документообігу по ділянках бухгалтерського обліку;

- Порядок документального оформлення і відображення на рахунках бухгалтерського обліку операцій, пов'язаних з рухом основних засобів, товарно-матеріальних цінностей і грошових коштів;

- Методи економічного аналізу господарсько-фінансової діяльності підприємства;

- Правила експлуатації обчислювальної техніки;

- Економіку, організацію праці та управління;

- Ринкові методи господарювання;

- Законодавство про працю;

- Правила і норми охорони праці.

1.6. В період тимчасової відсутності бухгалтера його посадові обов'язки покладаються на _______________.

2. Посадові обов'язки

Бухгалтер зобов'язаний:

2.1. Виконувати роботу з ведення бухгалтерського обліку майна, зобов'язань і господарських операцій (облік основних засобів, товарно-матеріальних цінностей, витрат на виробництво, реалізацію продукції, результатів господарсько-фінансової діяльності, розрахунків з постачальниками і замовниками, а також за надані послуги тощо .).

2.2. Брати участь у розробці та здійсненні заходів, спрямованих на дотримання фінансової дисципліни та раціональне використання ресурсів.

2.3. Здійснювати прийом і контроль первинної документації по відповідних ділянках бухгалтерського обліку та готувати їх до рахункової обробки.

2.4. Відображати на рахунках бухгалтерського обліку операції, пов'язані з рухом основних засобів, товарно-матеріальних цінностей та грошових коштів.

2.5. Складати звітні калькуляції собівартості продукції (робіт, послуг), виявляти джерела освіти втрат і непродуктивних витрат, готувати пропозиції щодо їх попередження.

2.6. Виробляти нарахування та перерахування податків і зборів у державний, регіональний та місцевий бюджети, страхових внесків у державні позабюджетні соціальні фонди, платежів у банківські установи, коштів на фінансування капітальних вкладень, заробітної плати робітників і службовців, інших виплат і платежів, а також відрахування коштів на матеріальне стимулювання працівників підприємства.

2.7. Забезпечувати керівників, кредиторів, інвесторів, аудиторів та інших користувачів бухгалтерської звітності порівнянною і достовірною бухгалтерською інформацією за відповідними напрямами (ділянкам) обліку.

2.8. Розробляти робочий план рахунків, форми первинних документів, що застосовуються для оформлення господарських операцій, по яких не передбачені типові форми, а також форми документів для внутрішньої бухгалтерської звітності, брати участь у визначенні змісту основних прийомів і методів ведення обліку і технології обробки бухгалтерської інформації.

2.9. Брати участь у проведенні економічного аналізу господарсько-фінансової діяльності підприємства за даними бухгалтерського обліку і звітності з метою виявлення внутрішньогосподарських резервів, здійснення режиму економії і заходів щодо вдосконалення документообігу, у розробці та впровадженні прогресивних форм і методів бухгалтерського обліку на основі застосування сучасних засобів обчислювальної техніки, в проведенні інвентаризацій грошових коштів і товарно-матеріальних цінностей.

2.10. Підготовляти дані по відповідних ділянках бухгалтерського обліку для складання звітності, стежити за збереженням бухгалтерських документів, оформляти їх відповідно до встановленого порядку для передачі в архів.

2.11. Виконувати роботи з формування, ведення та зберігання бази даних бухгалтерської інформації, вносити зміни до довідкової та нормативної інформації, яка використовується при обробці даних.

2.12. Брати участь у формулюванні економічної постановки завдань або окремих їх етапів, що вирішуються за допомогою обчислювальної техніки, визначати можливість використання готових проектів, алгоритмів, пакетів прикладних програм, що дозволяють створювати економічно обґрунтовані системи обробки економічної інформації.

2.13. Посадові обов'язки бухгалтера визначені на основі й у обсязі кваліфікаційної характеристики за посадою бухгалтера і можуть бути доповнені, уточнені при підготовці посадової інструкції бухгалтера виходячи з конкретних обставин.

3. Права

Бухгалтер має право:

3.1. Приймати участь в обговоренні питань, що входять до його посадові обов'язки, передбачені цією посадовою інструкцією.

3.2. Вносити пропозиції і зауваження з питань поліпшення діяльності на дорученій ділянці роботи.

4. Відповідальність

Бухгалтер несе відповідальність за:

4.1. Невиконання своїх посадових обов'язків.

4.2. Недостовірну інформацію про стан виконання отриманих завдань і доручень, порушення термінів їх виконання.

4.3. Невиконання наказів, розпоряджень директора підприємства, доручень та завдань від ________________.

4.4. Порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, правил протипожежної безпеки і техніки безпеки, встановлених на підприємстві.

Посадові інструкції бармена

I. Загальні положення

1. Бармен приймається на роботу і звільняється з роботи наказом директора.

2. У своїй роботі бармен керується:

- Трудовим договором та посадовою інструкцією;

- Чинним законодавством;

- Наказами та розпорядженнями директора;

- Правилами внутрішнього розпорядку;

- Правилами охорони праці, пожежної безпеки, виробничої санітарії.

3. У своїй роботі бармен підпорядковується безпосередньо супервайзеру і директору, а в разі їх відсутності особам, безпосередньо їх заміщує.

II. Посадові обов'язки бармена

1. Бармен діє в інтересах підприємства.

2. Бармен є на роботу строго за розкладом (якщо він запізнюється або з якої-небудь причини не може вийти на роботу, бармен зобов'язаний повідомити про це супервайзеру за 2 години до початку зміни, і знайти собі заміну).

3. Бармен зобов'язаний забезпечити підготовку робочого місця до прийому відвідувачів і виставити барну продукцію на відповідні полки.

4. Бармен також зобов'язаний:

- Беззаперечно виконувати вказівки старшого бармена, супервайзера, директора;

- Вміти користуватися будь-яким обладнанням бару, і стежити за його збереженням;

- Стежити за чистотою барної стійки, попільничок, посуду, робочого місця, столиків для відвідувачів і місць зберігання напоїв і продуктів;

- Сміття з фойє (склянки з-під кока-коли, попкорну і т.д.) викидати в сміттєвий бак, що знаходиться біля сходів поруч з другим кінозалом;

- Мати охайний зовнішній вигляд, строго стежити за дотриманням правил особистої гігієни і за виконанням всіх вимог санітарної інспекції;

- Бути гранично ввічливим у спілкуванні з відвідувачами і колегами, вітати відвідувачів з посмішкою;

- Швидко і правильно обслуговувати відвідувачів;

- Знати касову програму, своєчасно здійснювати операції по касі, видавати замовлення тільки з пробиттям чека;

- Замовлення продукції з кухні здійснює строго при наявності копії чека на цю продукцію;

- Правильно і в строк проводити інвентаризацію, вчасно оформляти документи, пов'язані з веденням касових операцій, а також накладні для складу;

- Стежити за наявністю кількості напоїв і продуктів, необхідного для безперебійної роботи бару, в разі необхідності робити замовлення на склад;

- Знати напам'ять меню бару і ціни на продукцію, орієнтуватися у пропонованій барной продукції, знати складові частини напоїв і вміти їх запропонувати;

- У разі виникнення позаштатних ситуацій своєчасно доводить до відома адміністрацію кінотеатру і службу безпеки;

- У разі контакту з будь-якими перевіряючими органами (міліцією, співробітниками ліцензійної палати і т.п.) не вживати ніяких дій і не вступати ні в які переговори в відсутність супервайзера.

III. Бармену забороняється:

1. Залишати робоче місце без дозволу безпосереднього керівника;

2. Палити в недозволених місцях і розпивати спиртні напої на всій території торгового центру;

3. На робочому місці: приймати їжу, жувати жувальну гумку, читати, стояти з руками, схрещеними на грудях; використовувати ненормативну або сленгові лексику, зневажливу інтонацію, грубити, залишатися байдужим до прохань відвідувачів або співробітників;

4. Підключати будь нагрівальні прилади, кип'ятильники чи інші пристрої без узгодження з адміністрацією;

5. Видавати товар без пробиття чека;

6. Проносити за барну стійку, вживані продукти харчування;

7. Перебувати на території кухні в необеденное час без службової необхідності;

8. Мати при собі готівку на робочому місці.

IV. Права бармена

1. Для виконання своїх посадових обов'язків бармен має право вносити пропозиції директору щодо поліпшення роботи бару кінотеатру і доповідати керівництву кінотеатру про всі недоліки, наявних в роботі кінотеатру.

V. Відповідальність бармена

1. За невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків бармен несе відповідальність відповідно до чинного законодавства та чинним контрактом найму.

2. При нанесенні матеріального збитку кінотеатру бармен несе повну матеріальну відповідальність у розмірі заподіяної шкоди.

3. За неналежне виконання своїх обов'язків і упущення в роботі бармен може бути позбавлений премії повністю або частково за поданням директора.

4. За розголошення конфіденційної інформації та інформації, що становить комерційну таємницю, бармен може бути притягнутий до адміністративної відповідальності, аж до звільнення.

Авіація і космонавтика
Автоматизація та управління
Архітектура
Астрологія
Астрономія
Банківська справа
Безпека життєдіяльності
Біографії
Біологія
Біологія і хімія
Біржова справа
Ботаніка та сільське господарство
Валютні відносини
Ветеринарія
Військова кафедра
Географія
Геодезія
Геологія
Діловодство
Гроші та кредит
Природознавство
Журналістика
Зарубіжна література
Зоологія
Видавнича справа та поліграфія
Інвестиції
Інформатика
Історія
Історія техніки
Комунікації і зв'язок
Косметологія
Короткий зміст творів
Криміналістика
Кримінологія
Криптологія
Кулінарія
Культура і мистецтво
Культурологія
Логіка
Логістика
Маркетинг
Математика
Медицина, здоров'я
Медичні науки
Менеджмент
Металургія
Музика
Наука і техніка
Нарисна геометрія
Фільми онлайн
Педагогіка
Підприємництво
Промисловість, виробництво
Психологія
Психологія, педагогіка
Радіоелектроніка
Реклама
Релігія і міфологія
Риторика
Різне
Сексологія
Соціологія
Статистика
Страхування
Будівельні науки
Будівництво
Схемотехніка
Теорія організації
Теплотехніка
Технологія
Товарознавство
Транспорт
Туризм
Управління
Керуючі науки
Фізика
Фізкультура і спорт
Філософія
Фінансові науки
Фінанси
Фотографія
Хімія
Цифрові пристрої
Екологія
Економіка
Економіко-математичне моделювання
Економічна географія
Економічна теорія
Етика

8ref.com

© 8ref.com - українські реферати


енциклопедія  бефстроганов  рагу  оселедець  солянка