трусики женские украина

На головну

 Пенсійний фонд Російської Федерації - Соціологія

Зміст

Введення

Глава I ПЕНСІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

1.1 Загальне поняття та види пенсій

1.2 Трудові пенсії по старості

1.3 Поняття і структура трудової пенсії по інвалідності, умови її призначення

Глава II ПЕНСІЙНИЙ ФОНД, ЙОГО РОЛЬ В ЗДІЙСНЕННІ ПЕНСІЙНОЇ РЕФОРМИ

2.1 Пенсійний фонд Російської Федерації

2.2 Перерахунки, індексація, коригування трудових пенсій

2.3 Недержавне пенсійне забезпечення

2.4 Проблеми розвитку пенсійної системи: реальні та уявні

Висновок

Список використаної літератури

Додаток 1

Додаток 2

Додаток 3

Додаток 4

Додаток 5

Додаток 6

Введення

У Росії налічується близько 40 млн. Пенсіонерів. Переважна більшість з них - це одержувачі трудової пенсії. У багатьох з них вона є основним, а часто і єдиним джерелом існування. Саме ця обставина зумовлює особливу значимість системи пенсійного забезпечення.

Актуальність теми очевидна, оновлення і реформа пенсійного законодавства почалася наприкінці ХХ століття з прийняттям у 1990 Закону РРФСР «Про державні пенсії в РРФСР». Причин, що викликали необхідність проведення пенсійної реформи в країні, було кілька. Насамперед виникла об'єктивна потреба у перегляді вкоріненою в суспільстві ідеології природи обов'язкового пенсійного страхування трудящих. Основна ідея Закону про пенсії 1990 полягала в тому, щоб створювати в країні систему дійсного обов'язкового пенсійного страхування. За допомогою такої системи планується вирішити головну одвічну проблему і завдання - підвищення рівня матеріального забезпечення пенсіонерів.

Перша концепція реформи системи пенсійного забезпечення в Російській Федерації була схвалена Постановою Уряду РФ від 7 серпня 1995 № 790. Потім пішли коригування положень початкової концепції шляхом прийняття, наприклад, Постанови Уряду РФ від 26 лютого 1997 № 222 «Про Програму соціальних реформ в Російській Федерації на період 1996-2000 років », розпорядження Уряду РФ від 10 липня 2001 № 910-р« Про Програму соціально-економічного розвитку Російської Федерації на середньострокову перспективу (2002-2004 роки) ».

В основу почалася з 1 січня 2002 реформи в галузі пенсійного забезпечення закладена програма пенсійної реформи в Російській Федерації, схвалена постановою Уряду РФ від 17 квітня 2001

Цілі пенсійної реформи:

- Фінансова стабілізація пенсійної системи;

- Оптимізація умов надання та розмірів пенсій;

- Вдосконалення системи управління пенсійним забезпеченням.

Мета дослідження - вивчити роль Пенсійного фонду Російської Федерації у здійсненні пенсійної реформи.

Об'єктом дослідження є Пенсійний фонд РФ.

Завдання курсової роботи розглянути:

1. Загальне поняття та види пенсій.

2. Трудові пенсії по старості;

3. Поняття і структуру трудової пенсії по інвалідності, умови її призначення;

4. Поняття та ознаки фінансової стійкості позабюджетного пенсійного фонду як частини фінансової системи Росії;

5. Перерахунки, індексацію, коригування трудових пенсій;

6. Недержавне пенсійне забезпечення;

7. Проблеми розвитку пенсійної системи: реальні та уявні.

В ході проведення дослідження використовувалися такі методи: економіко-статистичний, монографічний та ін.

Структура курсової роботи: робота складається з вступу, двох розділів, висновків. Загальний обсяг курсової роботи 45 сторінок, в тому числі містить 8 таблиць. Список літератури включає 14 джерел.

Глава I ПЕНСІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

1.1 Загальне поняття та види пенсій

Сучасне пенсійне забезпечення в Росії представляє собою комплексне правове утворення. Сукупність її норм регулює три різні за характером групи суспільних відносин. У першу групу входять відносини по формуванню відповідних грошових коштів, за рахунок яких виплачуються пенсії і здійснюються інші пенсійні виплати. Ця група відносин становить головним чином предмет фінансового права в широкому його розумінні. Другу групу складають відносини з матеріального забезпечення громадян пенсіями й іншими пенсійними виплатами. Це, по суті, і є пенсійне право, тобто сукупність правових норм, що регулюють пенсійні й тісно пов'язані з ними відносини. Третя група - це відносини з управління та організації пенсійного забезпечення, регульовані адміністративним правом.

У пенсійному законодавстві немає загального поняття пенсії, так як відсутній кодифікований акт, який регулював би всі пенсійні відносини. Ознаки пенсії виводяться з її визначень, які містяться в різних пенсійних актах. Аналіз їх норм виявляє головні ознаки, що характеризують пенсії, як-то: настання певних життєвих обставин - досягнення пенсійного віку, настання інвалідності, смерть годувальника, тривала професійна діяльність. Вони виступають в якості юридичного факту, з яким виникає право на пенсію. Розмір пенсії розраховується з суми страхових внесків, яка визначається, як правило, на основі одержуваного громадянами заробітку (трудового доходу) і розраховується на місяць. Загальне визначення пенсії може бути таким. Державна пенсія - це щомісячна грошова виплата, призначена для матеріального забезпечення громадян, які досягли пенсійного віку, які стали інвалідами або тривалий час займалися певною професійною діяльністю, непрацездатних громадян, які втратили годувальника, а також інших категорій осіб у випадках, встановлених законодавством, за рахунок спеціально призначених для цього коштів фінансових джерел.

Існують декілька видів державних пенсій.

Залежно від життєвих обставин виділяють трудові пенсії, що входять в систему обов'язкового пенсійного страхування, і бюджетні пенсії - по державному пенсійному забезпеченню. Незважаючи на різні назви, ці пенсії є державними, так як вони встановлюються державою в законодавчому порядку. Сам факт поділу пенсій на трудові пенсії (з обов'язкового пенсійного страхування) і бюджетні пенсії (по державному пенсійному забезпеченню) не змінює їх державного характеру. Незалежно від фінансових джерел (ПФР або державного бюджету), за рахунок яких здійснюються виплати пенсії, вони все одно залишаються державними.

У Федеральних законах «Про трудові пенсії в Російській Федерації» і «Про державне пенсійне забезпечення в Російській Федерації» характеризуються вищеназвані види пенсій.

Трудова пенсія - щомісячна грошова виплата з метою компенсації громадянам заробітної плати або іншого доходу, які отримували застраховані особи перед встановленням їм трудової пенсії або втратили непрацездатні члени сім'ї застрахованих осіб у зв'язку зі смертю цих осіб, право на яку визначається відповідно до умов і нормами, встановленими цим федеральним законом [2, с.53].

Трудові пенсії поділяються на такі види:

- Трудову пенсію по старості;

- Трудову пенсію по інвалідності;

- Трудову пенсію в разі втрати годувальника.

Законодавчо закріплено, що бюджетна пенсія (по державному пенсійному забезпеченню) - щомісячна державна грошова виплата, право на отримання якої визначається відповідно до умов і нормами, встановленими законом, і яка надається громадянам з метою компенсації їм заробітку (доходу), втраченого у зв'язку з припиненням державної служби при досягненні встановленого законом вислуги при виході на трудову пенсію по старості (інвалідності); або з метою компенсації шкоди, завданої здоров'ю громадян при проходженні військової служби, в результаті радіаційних або техногенних катастроф, у разі настання інвалідності або втрати годувальника, при досягненні встановленого законом віку; або непрацездатним громадянам з метою надання їм засобів до існування [5, с. 167].

Бюджетні пенсії також діляться на види ::

- Пенсію за вислугу років;

- Пенсію по старості;

- Пенсію по інвалідності;

- Соціальну пенсію.

Крім зазначених пенсій в Росії є і недержавні пенсії. Вони вводяться відповідними недержавними пенсійними фондами (НПГ). Засоби НПГ утворюються за рахунок добровільних внесків організації та громадян. Умови даного виду пенсійного забезпечення визначають самі сторони таких відносин. Їх регулювання здійснюється на основі норм цивільного права.

Існує також наступна класифікація пенсій - по контингенту їх одержувачів. Є, наприклад, дострокові пенсії для осіб, зайнятих на роботах з особливими умовами праці або на Крайній Півночі; пенсії федеральним державним службовцям, військовослужбовцям та ін.

Третя класифікація пенсій - по нормативним актам - означає вид акта, на підставі якого вони призначені. Наприклад, є пенсії по закону про трудові пенсії, за Законом про державне пенсійне забезпечення, за Законом про пенсії військовослужбовців 1993 та ін.

Спеціально обумовлено в законодавстві право на отримання двох пенсій. До кола осіб, які мають право на них, відносять: громадян, які стали інвалідами внаслідок військової травми; учасників Великої Вітчизняної війни; батьків військовослужбовців, що проходили військову службу за призовом, загиблих (померлих) у період проходження військової служби або померли внаслідок військової травми після звільнення з військової служби, та ін.

Недержавне пенсійне страхування та забезпечення, а також відносини, пов'язані з ними, регулюються Федеральним законом від 7 травня 1998 (з наступними змінами та доповненнями) «Про недержавні пенсійні фонди», Законом РФ від 27 листопада 1992 (з наступними змінами та доповненнями) «Про організацію страхової справи в Російській Федерації» та іншими нормативними правовими актами.

1.2 Трудові пенсії по старості

До характерних ознак трудової пенсії по старості, що відрізняє її від інших видів трудових пенсій, відносять: грошову форму виплати; регулярність виплати (щомісяця); призначення при досягненні громадянином законом певного віку; довічний характер виплати; призначенні пенсії незалежно від стану фактичної працездатності громадянина; вимога страхового стажу певної тривалості, наявність сплачених страхових внесків; факт добровільного вступу у відносини з обов'язкового пенсійного страхування. Сукупність названих ознак дозволяє сформулювати наступне поняття.

Державні трудові пенсії по старості - це щомісячні довічні грошові виплати громадянам, що досягли встановленого законодавством віку, які призначаються з урахуванням їх трудової та іншої суспільно корисної діяльності та інших періодів часу, визнаних соціально значущими, і внесених страхових платежів, у тому числі і добровільних, за рахунок спеціально формуються і призначаються для цих цілей фінансових коштів Пенсійного фонду Російської Федерації та інших джерел [5, с. 76].

Трудова пенсія по старості може складатися з таких частин: базової частини (далі - БЧ); страхової частини (далі - СЧ); накопичувальної частини (далі - НЧ).

Відразу відзначимо три обставини, що впливають на призначення і виплату НЧ трудової пенсії по старості. По-перше, вона буде виплачуватися при наявності накопичень у тих осіб, за яких сплачувалася частина страхових внесків саме на фінансування НЧ трудової пенсії по старості. Вони фіксуються в спеціальній частині індивідуального рахунку, який відкривається на кожного застрахованої особи (в страхової пенсійної системи). Зараз вони надходять на рахунки регіональних відділень ПФР. По-друге, такі рахунки заводяться тільки щодо застрахованих громадян: чоловіків 1953 народження і жінок 1957 народження і молодше. Особи, які старші цього віку, права на отримання НЧ трудової пенсії по старості не мають. По-третє, НЧ виплачується тільки при призначенні трудової пенсії по старості.

До умов встановлення трудової пенсії по старості відносять: пенсійний вік, мінімальний страховий стаж, наявність страхових внесків особи на його індивідуальному рахунку в ПФР.

Право на трудову пенсію по старості мають чоловіки, які досягли віку 60 років, і жінки, які досягли віку 55 років, і за наявності у них не менше 5 років страхового стажу.

Розмір трудової пенсії по старості визначається за формулою:

П = БЧ + СЧ + НЧ, (1)

де П - розмір трудової пенсії по старості; БЧ - базова частина трудової пенсії по старості; СЧ - страхова частина трудової пенсії по старості; НЧ - накопичувальна частина трудової пенсії по старості (ст. 14 Закону про трудові пенсії).

Послідовно розглянемо, як визначається кожна із зазначених частин даної пенсії.

Розмір БЧ трудової пенсії по старості встановлюється неоднаково. Він залежить від віку пенсіонера, стану його здоров'я, наявності у нього утриманців.

Основний розмір БЧ трудової пенсії по старості визначений у фіксованій сумі - 450 руб. в місяць.

Підвищений розмір БЧ передбачений для осіб, які досягли віку 80 років або є інвалідами, мають обмеження здатності до трудової діяльності III ступеня, - в сумі 900 руб. в місяць.

Розмір БЧ пенсії розрізняється також залежно від того, чи мають вищевказані особи на своєму утриманні непрацездатних членів сім'ї. До таких належать:

а) діти, брати, сестри та онуки пенсіонера, які не досягли віку 18 років, а також їхні діти, брати, сестри та онуки, які навчаються за очною формою в освітніх установах усіх типів і видів незалежно від їх організаційно-правової форми, за винятком освітніх установ додаткової освіти, до закінчення ними такого навчання, але не довше ніж до досягнення ними віку 23 років або діти, брати, сестри та онуки пенсіонера старше цього віку, якщо вони до досягнення віку 18 років стали інвалідами, мають обмеження здатності до трудової діяльності. При цьому брати, сестри й онуки пенсіонера визнаються непрацездатними членами сім'ї за умови, що вони не мають працездатних батьків;

б) батьки і чоловік пенсіонера, якщо вони досягли віку 60 і 55 років (відповідно чоловіки і жінки) або є інвалідами, мають обмеження здатності до трудової діяльності;

в) дідусь і бабуся пенсіонера, якщо вони не досягли віку 60 і 55 років (відповідно чоловіки і жінка) або є інвалідами, мають обмеження здатності до трудової діяльності, за відсутності осіб, які відповідно до законодавства РФ зобов'язані їх утримувати.

Залежно від кількості утриманців розмір БЧ для зазначених двох груп пенсіонерів встановлюється по-різному.

Розмір БЧ трудової пенсії по старості для осіб, які досягли відповідно чоловіки - 60 років, жінки - 55 років, встановлюється в наступних сумах:

- За наявності одного такого члена сім'ї - 600 руб. на місяць;

- При наявності двох таких членів сім'ї - 750 руб. на місяць;

- При наявності трьох і більше таких членів сім'ї - 900 руб. в місяць.

Розмір БЧ трудової пенсії по старості особам, які досягли віку 80 років або є інвалідами, мають обмеження здатності до трудової діяльності III ступеня, на утриманні яких перебувають вищеперелічені непрацездатні члени сім'ї, встановлюється в наступних сумах:

- За наявності одного такого члена сім'ї - 1050 руб. на місяць;

- При наявності двох таких членів сім'ї - 1200 руб. на місяць;

- При наявності трьох і більше таких членів сім'ї - 1350 руб. в місяць.

Коефіцієнт індексації, її періодичність визначаються рішеннями Уряду РФ.

Розмір страхової частини трудової пенсії по старості визначається за формулою:

СЧ = ПК / Т, (2)

де СЧ - страхова частина трудової пенсії по старості; ПК - сума розрахункового пенсійного капіталу (далі - ПК) застрахованої особи, врахованого станом на день, з якого цій особі призначається страхова частина трудової пенсії по старості; Т - кількість місяців очікуваного періоду виплати трудової пенсії по старості, застосовуваного для розрахунку страхової частини (СЧ) даної пенсії. Він становить 19 років (228 міс.).

Розмір накопичувальної частини трудової пенсії по старості визначається за формулою:

НЧ = ПН / Т, (3)

де НЧ - розмір накопичувальної частини трудової пенсії; ПН - сума пенсійних накопичень застрахованої особи, врахованих у спеціальній частині його індивідуального особового рахунку за станом на день, з якого йому призначається НЧ трудової пенсії по старості; Т- кількість місяців очікуваного періоду виплати трудової пенсії по старості.

1.3 Поняття і структура трудової пенсії по інвалідності, умови її призначення

Трудова пенсія по інвалідності - це щомісячна грошова виплата, що призначається громадянам, визнаним у встановленому порядку інвалідами, на період встановлення інвалідності, які мають відповідний страховий стаж і відповідає умовам пенсійного законодавства, і виплачується за рахунок коштів ПФР і асигнувань з державного бюджету [9, с. 138].

Наявні державні пенсії по інвалідності класифікуються за різними ознаками: за структурою пенсії; з причин і групами інвалідності (інвалідності за наявності обмеження здатності до трудової діяльності III, II або I ступеня); по суб'єктах - одержувачам цієї пенсії; за умовами її призначення і т.п.

Структура даної пенсії сходу з трудової пенсією по старості. Трудова пенсія по інвалідності також складається з трьох частин: а) базової частини; б) страхової частини; в) накопичувальної частини.

За загальним правилом причина інвалідності не впливає на встановлення трудової пенсії по інвалідності. Не має значення також і тривалість страхового стажу інваліда, працює він чи ні, чи настала інвалідність у період роботи, до влаштування на роботу чи після припинення роботи. Достатньо мати факт знаходження в трудових правовідносинах, тобто достатньо факту роботи, трудової діяльності, хоча б одну годину.

Розмір базової частини трудової пенсії по інвалідності залежить від ступеня обмеження здатності до трудової діяльності та кількості утриманців, які перебувають на утриманні інваліда.

Основний її розмір встановлюється в наступних сумах:

- При III ступеня (зараз іменована група інвалідності) - 900 руб. на місяць;

- При II ступеня (III група інвалідності) - 450 руб. на місяць;

- При I ступеня (II група інвалідності) - 225 руб. в місяць.

Інвалідам, на утриманні яких перебувають непрацездатні члени сім'ї, перераховані при встановленні БЧ трудової пенсії по старості, встановлюється підвищений розмір базової частини трудової пенсії по інвалідності (табл.1.3.1).

Таблиця 1.3.1

Розмір базової частини трудової пенсії по інвалідності до 1 січня 2004

 Число непрацездатних утриманців Ступені обмеження здатності до трудової діяльності (групи інвалідності до 1 січня 2004 року)

 III

 (I група)

 II

 (II група)

I

 (IIIгруппа)

 При відсутності утриманців 900450225

 При одному утриманців 1050 600 375

 При двох утриманців 1200 750 525

 При трьох або більше утриманців 1300 900 675

Базова частина так само, як і БЧ всіх видів трудових пенсій (по старості, у разі втрати годувальника), індексується за правилами, встановленими в Законі про трудові пенсії.

Розмір страхової частини трудової пенсії по інвалідності визначається за формулою:

СЧ = ПК / (Т х К), (4)

де СЧ - страхова частина трудової пенсії; ПК - сума розрахункового пенсійного капіталу застрахованої особи, врахованого станом на день, з якого йому призначається страхова частина трудової пенсії; Т - кількість місяців очікуваного періоду її виплати, аналогічний періоду дожиття трудової пенсії по старості; К - відношення нормативної тривалості страхового стажу (у місяцях) за станом на зазначену дату до 180 міс.

Нормативна тривалість страхового стажу до досягнення інвалідом віку 19 років становить 12 міс. І збільшується на 4 міс. За кожний повний рік віку починаючи з 19 років, але не більше ніж до 180 міс.

Таким чином, це можна представити у вигляді формули:

К = (12 + {В - 18} х 4) / 180, (5)

де В - вік інваліда на момент встановлення (призначення) йому трудової пенсії по інвалідності; {В - 18} - повне число років віку, який перевищує 18 років.

У знаменнику формули визначення СЧ трудової пенсії по інвалідності ставлення До завжди не перевищує 1, що збільшує кінцевий результат (табл. 1.3.2).

Таблиця 1.3.2

Ставлення нормативної тривалості страхового стажу інваліда на момент призначення пенсії по інвалідності (або померлого годувальника на день його смерті) до 180 міс.

 Вік інваліда (або померлого годувальника) Нормативна тривалість страхового стажу, мес. Поправочний коефіцієнт (К)

 Менше 19 років 12 0,06666667

 Від 19 до 20 років 16 0,08888889

 Від 20 до 21 року 20 0,1111111

 Від 21 до 22 років 24 0,13333333

 Від 22 до 23 років 28 0,15555556

 Від 23 до 24 років 32 0,17777778

 Від 24 до 25 років 36 0,20000000

 Від 25 до 26 років 40 0,2222222

 Від 26 до 27 років 44 0,24444444

 Від 27 до 28 років 48 0,26666667

 Від 28 до 29 років 52 0,28888889

 Від 29 до 30 років 56 0,31111111

 Від 30 до 31 року 60 0,33333333

 Від 31 року до 32 років 64 0,35555556

 Від 32 до 33 років 68 0,37777778

 Від 33 до 34 років 72 0,40000000

 Від 35 до 36 років 80 0,44444444

 Від 36 до 37 років 84 0,46666667

 Від 37 до 38 років 88 0,48888889

 Від 38 до 39 років 92 0,51111111

 0т 39 до 40 років 96 0,53333333

 Від 40 років до 41 року 100 0,55555556

 Від 41 року до 42 років 104 0,57777778

 Від 42 до 43 років 108 0,60000000

 Від 43 до 44 років 112 0,62222222

 Від 44 до 45 років 116 0,64444444

 Від 45 до 46 років 120 0,66666667

 Від 46 до 47 років 124 0,68888889

 Від 47 до 48 років 128 0,71111111

 Від 48 до 49 років 132 0,73333333

 Від 49 до 50 років 136 0,75555556

 Від 50 до 51 року 140 0,77777778

 Від 51 до 52 років 144 0,80000000

 Від 52 до 53 років 148 0,82222222

 Від 53 до 54 років 152 0,84444444

 Від 54 до 55 років 156 0,86666667

 Від 55 до 56 років 160 0,88888889

 Від 56 до 57 років 164 0,91111111

 Від 57 до 58 168 0,93333333

 Від 58 до 59 років 172 0,95555555

 Від 59 до 60 років 176 0,97777778

 Від 60 років і більше 180 1,00000000

Для конкретного віку, в якому встановлюється інвалідність, визначена нормативна тривалість страхового стажу (від 1 року до 15 років). Саме вона, а не фактичний страховий стаж використовується в розрахунках.

Сума БЧ і СЧ трудової пенсії по інвалідності не може бути менше 660 руб. в місяць. Якщо вона виявляється менше, то доводиться доя цієї суми шляхом автоматичного її збільшення.

Розмір накопичувальної частини трудової пенсії по інвалідності визначається за формулою:

НЧ = ПН / Т, (6)

де НЧ - накопичувальна частина трудової пенсії; ПН - сума пенсійних накопичень застрахованої особи, врахованих у спеціальній частині його індивідуального особового рахунку за станом на день, з якого зазначеній особі призначається накопичувальна частина трудової пенсії; Т - кількість місяців очікуваного періоду виплати. Він аналогічний періоду дожиття, встановленого для трудової пенсії по старості. Такий період з'явиться не раніше 2013

Розмір трудової пенсії по інвалідності визначається за формулою:

П = БЧ + СЧ + НЧ, (7)

де П - розмір трудової пенсії по інвалідності; БЧ - базова частина трудової пенсії по інвалідності; СЧ - страхова частина трудової пенсії по інвалідності; НЧ - накопичувальна частина трудової пенсії по інвалідності.

При наявності пенсійних накопичень, врахованих у спеціальній частині індивідуального особового рахунку застрахованої особи, визнаного інвалідом, НЧ трудової пенсії по інвалідності встановлюється цій застрахованій особі не раніше досягнення нею встановленого законом пенсійного віку; інвалідам дитинства, які мають обмеження здатності до трудової діяльності III і II ступенів, - незалежно від віку; особам, хворим на гіпофізарний нанізм (ліліпутам), диспропорційні карликам і інвалідам по зору, які мають обмеження здатності до трудової діяльності III ступеня, - не раніше досягнення ними віку, що дає право на дострокову пенсію (передбаченого ст. 28 Закону про трудові пенсії) [17, с. 204].

Висновок. У період з 1998 р по 2002 р зниження реальних розмірів призначених пенсій відбувалося випереджаючими темпами як по відношенню до грошових доходів населення, так і по відношенню до нарахованої заробітної плати, накопичувалася прострочена заборгованість з виплати пенсій.

Середній розмір призначених пенсій до 2000 р був на рівні нижче 80% прожиткового мінімуму пенсіонерів. З урахуванням фактично склалася диференціації пенсій мінімальна пенсія з компенсацією опустилася нижче 50% прожиткового мінімуму пенсіонера. Це вимагало проведення випереджаючої індексації мінімальних пенсій.

З 1 січня 2002 року в Росії почалася широкомасштабна реформа пенсійної системи.

Глава II ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ, ЙОГО РОЛЬ В ЗДІЙСНЕННІ ПЕНСІЙНОЇ РЕФОРМИ

2.1 Пенсійний фонд Російської Федерації

Пенсійний фонд РФ є найбільшим соціальним позабюджетним фондом.

Статтею 5 Федерального закону від 15 грудня 2001 № 167-ФЗ «Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації» встановлено, що Пенсійний фонд РФ є страховиком у сфері обов'язкового пенсійного страхування і являє собою державну установу [13, с. 187].

До бюджету Пенсійного фонду РФ надходять:

- Страхові внески;

- Кошти федерального бюджету;

- Суми пені та інших фінансових санкцій;

Видатками Пенсійного фонду РФ є:

- Виплати трудових пенсій і соціальних допомог на поховання померлих пенсіонерів;

- Оплата послуг з доставки пенсій;

- Фінансове та матеріально-технічне забезпечення поточної діяльності.

Контроль за використанням коштів відповідно до Федерального закону від 15 грудня 2001 № 167-ФЗ «Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації» здійснюється Рахунковою палатою РФ [16, с.117].

«Положення про Пенсійний фонд РФ» було затверджено постановою Верховної Ради РФ від 27 грудня 1991 № 2122-1. Це було пов'язано з тим, що до жовтня 1993 призначення голови правління Пенсійного фонду РФ відносилося до компетенції законодавчої влади. Відповідно до вищезазначеного «Положенням» керівництво Пенсійним фондом РФ здійснюється правлінням і його постійно діючим органом - виконавчою дирекцією. До складу правління входять голова, його заступники, виконавчий директор. У правління можуть входити представники громадських організацій, зокрема профспілок.

Тарифи страхових внесків на пенсійне страхування виплачуються роботодавцями. В ході розпочатої в 2002 р пенсійної реформи в нашій країні створена накопичувальна пенсійна система. Вона грунтується на персоніфікованому обліку внесків, що надходять від кожного працівника. Розмір накопиченої суми визначає величину майбутньої пенсії [6, с. 98].

Основні аргументи прихильників накопичувальної системи полягають у наступному.

1. Процес старіння населення призводить до зростання числі пенсіонерів та скорочення числа працівників. Страхових внесків, внесених за працівників їх роботодавцями, виявляється недостатньо для виплати пенсії. Тому способом подолання негативних демографічних чинників є перехід до накопичувальної пенсійної системи.

2. В умовах розподільної пенсійної системи уряду в політичних цілях часто приймають на себе додаткові зобов'язання перед громадянами, але згодом опиняються на в змозі їх виконати.

3. Введення накопичувальної системи призведе до зниження тарифів страхових внесків і тим самим обумовлює загальне зниження податкового тягаря в економіці.

4. Використання пенсійних накопичень в якості інвестиційного ресурсу прискорює темпи економічного розвитку країни.

При накопичувальній пенсійній системі, як і при розподільній, розміри пенсій залишаються під повним контролем держави. Справа в тому, що держава здатна визначати напрями інвестування пенсійних накопичень. В основному ці накопичення вкладаються в урядові цінні папери.

2.2 Перерахунки, індексація, коригування трудових пенсій

Перерахунок трудової пенсії провадиться: при досягненні пенсіонерам віку 80 років, зміни ступеня обмеження здатності трудової діяльності, кількості непрацездатних членів сім'ї або категорії одержувачів трудової пенсії з нагоди втрати годувальника.

Один раз на три роки проводиться перерахунок накопичувальної трудової пенсії по старості за рахунок додаткових пенсійних накопичень, відображених у спеціальній частині індивідуального особового рахунку застрахованої особи.

Коригування трудової пенсії проводиться за даними індивідуального (персоніфікованого) обліку при зміні суми страхових внесків, сплачених страхувальником за застрахована особа [9, с. 123].

З 1 лютого 2002 ПФР здійснив індексацію базової і страхової частин трудової пенсії і пенсій по державному пенсійному забезпеченню на 6,5%. Відповідно до нового пенсійного законодавства розміри пенсій переглядаються раз на квартал або якщо поточна інфляція перевищила 6%. Дострокова індексація пенсій викликана зростанням цін на ліки.

Середнє підвищення пенсій склало близько 85 руб., При цьому в результаті індексації мінімальний розмір пенсії досяг 700 руб., Середня пенсія зросла до 1380 руб.

Ще одна індексація пенсій передбачається з 1 серпня 2002 на 7%. При цьому середній розмір пенсій зростає на 96 руб. і складе 1446 руб. В цілому за 2002 р розмір усіх видів пенсій може збільшитися на 310 руб., А сумарні витрати на підвищення складуть близько 105 млрд. Руб.

Станом на 1 січня 2002 територіальні органи Пенсійного фонду Росії справили оцінку пенсійних прав застрахованих осіб шляхом їх перетворення в розрахунковий пенсійний капітал. В результаті перерахунку 12 млн. Пенсіонерів отримали надбавку, яка в середньому склала 345,7 руб.

Федеральним державним службовцям призначається пенсія за вислугу років за наявності стажу державної служби не менше 15 років у розмірі 45% середньомісячного заробітку федерального державного службовця за вирахуванням базової і страхової частин трудової пенсії по старості (інвалідності). За кожний повний рік стажу держслужби понад 15 років пенсія за вислугу років збільшується на 3% середньомісячного заробітку, але не понад 75% середньомісячного заробітку федерального держслужбовця.

Важливим елементом пенсійною системою є обов'язкове пенсійне страхування.

Обов'язкове пенсійне страхування здійснюється ПФР та його територіальними органами. Однак у ролі страховика можуть виступати і недержавні пенсійні фонди. Для регламентації їх діяльності повинен бути прийнятий відповідний федеральний закон.

Тарифи страхових внесків диференційовані залежно від віку застрахованих осіб, загальної суми нарахованих виплат та винагород (прогресивна шкала) і поділяються на дві частини: страхову й накопичувальну. Приміром, для чоловіків 1952 народження і старше і жінок 1956 народження і старше тариф страхових внесків у частині страхових виплат встановлений при базі до 100 тис. Руб. - 14%, а накопичувальна частина відсутня. Для чоловіків з 1953 р по 1966 р і жінок з 1957 р по 1966 р страхова частина тарифу - 12%, накопичувальна - 2%, для осіб 1967 народження і молодше - відповідно 8 і 6%.

Страхувальники - індивідуальні підприємці сплачують страховий внесок у вигляді фіксованого платежу, максимальний розмір якого - 3600 руб. в рік.

Кожному застрахованій особі буде видаватися пенсійна книжка для інформації про стан спеціальної частини індивідуального особового рахунку. На ній відбиваються кошти, що направляються на обов'язкове накопичувальне фінансування трудових пенсій, дохід від інвестування, виплати, вироблені за рахунок пенсійних накопичень [14, с. 149].

З метою зниження фінансових ризиків законодавчо встановлені обмеження на розміщення пенсійних накопичень в певні активи. У їх число входять такі активи, як державні цінні папери РФ і суб'єктів РФ, облігації та акції, емісійні іпотечні цінні папери, депозити, іноземна валюта. При цьому встановлюються обмеження на структуру інвестиційного портфеля. Наприклад, розміщення в цінні папери одного емітента обмежено 5%, депозити - до 10%.

У 2002 р розмір коштів пенсійного накопичення оцінюється в 40 млрд. Руб., А до 2010 р він повинен збільшитися до 273 млрд. Руб.

У найбільш складному становищі перебували досі люди, які досягли досить похилого віку, - це 80-річні і ще більш старі пенсіонери, це також інваліди 1-ї групи. Для цієї категорії мінімальний розмір пенсії з 2003 р складатиме 1110 руб., Що є істотною надбавкою до мінімальної пенсії, яка існує зараз, - 660 руб. У важкому становищі опинилися діти-інваліди 1-ї та 2-ї груп, діти-інваліди з дитинства, діти, які втратили двох батьків. Рівень їх пенсійного забезпечення до недавнього часу становив лише 463 руб. Тут теж будуть суттєві надбавки, їх пенсія практично наблизиться до 1000 руб.

Реформування пенсійної системи передбачає створення обов'язковий професійних пенсійних систем, в рамках яких формуватимуться пенсійні права працівників, знову прийнятих на робочі місця з несприятливими умовами праці. Через ці системи має здійснюватися пільгове пенсійне забезпечення на накопичувальних принципах [10, с. 235].

Період пенсійних реформ повинен продовжитися не менше 10 років. Зміни торкнуться порядку призначення та виплати пільгових пенсій, пенсії за вислугу років для працівників бюджетної сфери.

2.3 Недержавне пенсійне забезпечення

У зв'язку із проведеною в Росії пенсійною реформою особливий інтерес викликають недержавні пенсійні фонди - альтернативний спосіб вкладення коштів майбутніх пенсіонерів.

Недержавне пенсійне забезпечення є додатковим по відношенню до державного і може здійснюватися через додаткові пенсійні системи окремих підприємств, галузей економіки або територій, а також у формі особистого пенсійного страхування громадян, що накопичують кошти на додаткове пенсійне забезпечення.

Додаткова професійна пенсійна система повинна відповідати таким вимогам:

- Забезпечувати виплату пенсій, а не одноразових сум, і узгоджуватися з державною пенсійною системою щодо видів пенсій та умов їх призначення;

- Мати як встановлені виплати, так і встановлені внески, бути солідарною або накопичувальної або використовувати одночасно обидва ці принципи;

- Фінансуватися за рахунок внесків роботодавця, і за рахунок внесків працівників;

- Мати фінансове покриття у формі накопичених активів і майбутніх надходжень внесків - актуарний баланс.

Недержавний пенсійний фонд - некомерційна організації соціального забезпечення, виключним видом діяльності якої є недержавне пенсійне забезпечення учасників фонду на підставі договорів про недержавне пенсійне забезпечення населення з вкладниками на користь учасників фонду [12, с. 94].

Фонд виконує такі функції:

- Розробляє умови недержавного пенсійного забезпечення учасників;

- Укладає пенсійні договори;

- Приймає пенсійні внески;

- Веде пенсійні рахунки інформує вкладників та учасників про из стані;

- Укладає договори з управителем фонду;

- Формує і розміщує самостійно або через керуючого власні кошти, включаючи пенсійні резерви;

- Веде бухгалтерський облік і здійснює актуарні розрахунки;

- Проводить виплати недержавних пенсій;

- Здійснює контроль за своєчасним і повним надходженням коштів до фонду і виконанням своїх зобов'язань перед учасниками;

- Надає інформацію про свою діяльність.

пенсія старість інвалідність

2.4 Проблеми розвитку пенсійної системи: реальні та уявні

У зв'язку з реалізацією страхової стратегії розвитку пенсійної системи Росії, як у накопичувальній, так і в розподільній складових обов'язкового механізму пенсійного забезпечення, повинна дотримуватися залежність розміру пенсії від «трудової участі» замість залежності від максимального розміру «втраченого заробітку». Це повинно забезпечувати економічну зацікавленість кожного працівника в активній участі в пенсійній системі і надалі остаточно ліквідувати уравнительность розмірів пенсії.

Інші базові принципи загального обов'язкового пенсійного страхування планувалося реалізувати на наступних етапах довгострокової стратегії пенсійної реформи. Відповідно до цих етапами прийнята Урядом РФ Стратегія реформування пенсійної системи на страхових принципах визначила подальші напрямки розвитку пенсійної системи, яка повинна відповідати наступним базовим вимогам:

- Довгострокова фінансова забезпеченість страхових пенсійних зобов'язань за всіма видами трудових пенсій, тобто актуарна збалансованість пенсійного бюджету;

- Еквівалентність державних пенсійних зобов'язань накопиченим (страховим) пенсійним прав застрахованих громадян;

- Державна гарантія мінімального рівня матеріального забезпечення пенсіонерів при настанні страхових випадків (мінімальний розмір всіх видів пенсії - не нижче прожиткового мінімуму пенсіонерів - ПМП).

Поточне (після пенсійної реформи 2002 - 2010 рр.) Стан системи обов'язкового пенсійного страхування Російської Федерації характеризується трьома основними проблемами:

- Дефіцит страхової пенсійної системи - 1,3 трлн. руб. у розрахунку на 2010 р, в 2020 - 2,5 трлн. руб. табл.2.4.1 (додаток 1);

- Тенденція зниження коефіцієнта заміщення трудової співі по старості втраченого заробітку: у 2000 р - 34%, 2008 - 26%, 2001 - 39%, 2020 - 28% табл.2.4.2 (додаток 2);

- Зростання фінансових потреб на підтримку мінімальних соціальних гарантій (середньорічний розмір усіх видів трудових і нетрудових пенсій не повинен бути нижче середньорічного ПМП) незважаючи на те, що починаючи з 2001 р законодавчо встановлений механізм соціальних доплат до всіх видів трудових і соціальних пенсій до поточного розміру ПМП тобто на поточний рік - близько 4,7 тис. руб. з наступною щорічною індексацією одночасно з ПМП табл.2.4.3 (додаток 3).

На перший погляд перераховані проблеми безпосередньо залежать від двох факторів:

- Низького пенсійного віку;

- Слабкого розвитку накопичувальних форм пенсійного страхування.

Як видно з даних таблиці 2.4.4 (додаток 4) тривалість життя населення нашої країни у віці 65 років в 1,5 рази нижче для чоловіків і в 1,45 рази - для жінок порівняно з розвиненими країнами. Особливо важливо звернути увагу на те, що доживають до цього віку тільки третя частина чоловіків даного покоління і половина жінок.

Ще більш наочна картина складається при порівнянні страхових умов у Росії і країнах ОЕСР при діючому в них пенсійному віці табл.2.4.5 (додаток 5).

Порівняння показує, що розрив у дожитии чоловіків при діючому віці 60 років у Росії і 65 років на Заході скорочується майже на чверть. Але навіть в діючих умовах демографічні параметри нашої країни не дозволяють реалізувати базовий страховий принцип еквівалентності пенсійних прав і зобов'язань, що покладений в основу встановлення МОП -івського вимог до пенсійного віку.

Пенсійні накопичення в нашій країні, як це не дивно, мають давню історію. Так, система добровільних пенсійних накопичень існує без малого 20 років, а обов'язкове накопичення в наступному, 2011 р відзначить 10-річний ювілей. Три роки практикується державна програма стимулювання додаткового обов'язкового пенсійного страхування - «програма державного співфінансування».

В обов'язковій формі накопичувального страхування примусово беруть участь всі працівники відповідних вікових груп (всього - понад 70 млн. Чол., З яких близько третини - «2-х процентнікі) з середньою сумою накопичень не більше 10-11 тис. Руб.). Однак і «повноцінні» (з розрахунку 6% страхових відрахувань) учасники обов'язкового накопичення станом на поточний рік накопичили не більше 60-65 тис. Руб., Включаючи інвестиційну прибутковість з розрахунку «інфляція + 4%».

Не важко вирахувати, що накопичувальна надбавка до розподільної частини пенсії в перші роки не перевищить 90-100 руб. на місяць (в поточних цінах), що не перевищить 1% від загального розміру пенсії. Тільки через 30 років (у середині 2030-х рр.) Частка накопичувальної частини наблизиться до 10-12% від розподільної пенсії. Це при тому, що розміри відрахувань протягом усього страхового стажу були практично рівними 8% (розподільчий страхування) і 6% (накопичувальне страхування), а в результаті максимальне співвідношення - 9: 1 табл. 2.4.6 (додаток 6).

Причини виниклих проблем пенсійної системи класифікуються на первинні (базові) і вторинні (похідні).

Базові причини в свою чергу слід поділяти на внутрішньозмінні і позасистемні (глобальні). Внутрішньосистемні охоплюють фактори і процеси, що відбуваються в самій пенсійній системі, тобто економічні та соціально-правові відносини між її учасниками (застрахованими особами - страхувальниками - страховиками). Позасистемні причини охоплюють демографічні фактори і макроекономічні процеси, які безпосередньо впливають на всередині пенсійні відносини.

Перераховані внутрішні і зовнішні причини наочно вказують напрямки, в яких треба рухатися для досягнення базових страхових принципів. Крім первинних, на розвиток пенсійної системи впливають вторинні (похідні) проблеми, які часто на перший погляд приймаються за базові. Однак вони не можуть чинити ефективного впливу на систему. Тому пропонується називати їх «уявними».

Уявні причини:

- Низький загальновстановлений вік виходу на пенсію по старості (55 років для жінок і 60 років для чоловіків);

- Нерозвиненість накопичувальної частини трудової пенсії.

Рішення сучасних проблем можливо двома методами:

- Прискорення реалізації страхових принципів в пенсійній системі;

- Трансформація пенсійної системи в повністю бюджетну, що передбачає в якості джерела фінансування всіх виплат кошти федерального бюджету.

Актуарні розрахунки показують, що перехід на страхові механізми повинен здійснюватися комплексно, а не фрагментарно, і всі страхові елементи пенсійної системи повинні реалізовуватися синхронно, хоча і можуть мати різну тривалість у часі.

Важливо звернути увагу на те, що посилення страхових принципів пенсійної системи передбачає коротко- і довгострокові заходи щодо:

-регулювання тарифної політики;

-Вдосконалення накопичувального компонента пенсійної системи;

-реформірованію всіх видів дострокових і пільгових пенсій;

-збільшення тривалості періоду формування пенсійних прав та підвищенню пенсійного віку демографічної ситуації;

-актуарной оптимізації механізмів формування пенсійних прав та реалізації пенсійних зобов'язань.

Висновок. Пенсійна система Росії виникла на базі реформування радянської пенсійної системи з переорієнтацією з солідарних (розподільних) принципів на індивідуальні (накопичувальні). Конкретною датою прийняття рішення про реформування можна назвати день установи Пенсійного фонду Росії - 22 грудня 1990 Але перехідний період все ще триває. Для згладжування наслідків реформи проведена межа між особами, які отримують пенсію за старим, солідарним правилам, і тими, хто задіяний в новій, ліберальній системі.

З реформуванням державної системи пенсійного забезпечення стало поступово розвиватися недержавне пенсійне страхування. З боку держави цей спосіб накопичення на старість стимулюється шляхом надання податкових пільг фізичним особам, які роблять внески, і роботодавцям, які фінансують недержавні пенсійні накопичення своїх працівників.

Висновок

Значні зміни в порядку обчислення пенсій відбулися в 1998 р до 2002 р механізм обчислення і збільшення державних пенсій був заснований на визначенні індивідуального коефіцієнту пенсіонера. Збільшення пенсій у цей період було ув'язано з ростом заробітної плати, відсутнє пряме обмеження максимального розміру пенсій, що мало місце до 1998 р, непряме обмеження задавалося граничним співвідношенням зарплат, виключалося пільгове обчислення періодів, які зараховуються до трудового стажу.

В останнє десятиліття фінансове Положення Пенсійного фонду РФ було нестійким. З'явилася заборгованість бюджету по пенсіях, скоротилися надходження страхових внесків. Збільшилася соціальне навантаження на зайняте населення, обумовлене скороченням чисельності зайнятих, старінням населення, значним зростанням кількості пенсіонерів за рахунок поширеності пільгових пенсій.

У період з 1998 р по 2002 р зниження реальних розмірів призначених пенсій відбувалося випереджаючими темпами як по відношенню до грошових доходів населення, так і по відношенню до нарахованої заробітної плати, накопичувалася прострочена заборгованість з виплати пенсій.

Середній розмір призначених пенсій до 2000 р був на рівні нижче 80% прожиткового мінімуму пенсіонерів. З урахуванням фактично склалася диференціації пенсій мінімальна пенсія з компенсацією опустилася нижче 50% прожиткового мінімуму пенсіонера. Це вимагало проведення випереджаючої індексації мінімальних пенсій.

З 1 січня 2002 року в Росії почалася широкомасштабна реформа пенсійної системи.

Сучасна пенсійна система передбачає структуризацію пенсій, виведення частини пенсійних накопичень на ринок капіталів, усунення причин появи прострочено заборгованості по пенсіях, підвищення загальних розмірів пенсій, встановлення залежності між пенсій та страховими внесками страхувальників - роботодавців в ПФР, підвищення зацікавленості роботодавців у використанні легальних схем виплат заробітної плати працівникам.

У той же час слід враховувати, що нестабільність у фінансовій сфері, в тому числі висока інфляція, девальвація національної валюти, нестійкість банківської системи, нерозвиненість інфраструктури ринку капіталів значно підвищують ризики в інвестуванні пенсійних накопичень. Тому важливо створити умови, адекватні досягненню цілей, поставлених перед пенсійною реформою.

Список використаної літератури

1.Бабіч А.М., Павлова Л.Н. Державні і муніципальні фінанси: Підручник для вузів. - 2-е вид., Перераб. і доп. - М .: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 703 с.

2.Бабіч А.М., Єгоров Є.В., Жильцов Е.Н. Економіка соціального страхування. - М .: Изд-во МГУ, 1998.

3.Белоглазова Г.Н. Фінанси та кредит: Посібник для здачі іспиту. М .: Юрайт-Издат, 2005. - 208 с.

4.Брігхзм Ю., Гапенскі Л. Фінансовий менеджмент Повний курс: В 2. Пер. з англ. СПб.: Економічна школа, 1997.

5.Врублевская О.В. та ін. Бюджетна система Російської Федерації. Підручник. Вид-во 3-е изд. М.: Юрайт-Издат, 2003.

6.Галаганов В.П. Право соціального забезпечення: Учеб. для студ. Серед. Проф. Навч. закладів. - М .: Видавничий центр «Академія», 2004. - 416 с.

7.Дробозіна Л.А. Фінанси: Підручник М .: ЮНИТИ, 2000.

8.Ковалева В.В. Фінанси. Навчальний посібник. 2-е вид. перераб. і доп. М .: ТК Велбі, Видавництво Проспект, 2005. - 634 с.

9.Ковалева А.М. Фінанси. Навчальний посібник. 4-е изд. М .: Фінанси і статистика, 2000.

10.Красавіна Л.М., Міжнародні валютно-кредитні та фінансові відносини: Підручник. Фінанси і статистика, 2001.

11.Лушін С.І., Слепов В.А. Державні та муніціпіальние фінанси: Підручник М .: Економіст, 2007. - 763 с.

12.Максімо В.Е., Френсіс А.Л., Лоуренс Дж. М. Світові фінанси: Пер. з англ. М .: Дека, 1998.

13.Нешітой А.С. Фінанси: Підручник. - 6-е вид., Перераб. і доп.- М .: Видавничо-торгова корпорація «Дашков і К», 2006. 512 с.

14.Павлова Л.Н. Фінанси підприємств: Підручник для вузів. - М .: Фінанси, ЮНИТИ, 1998.

Додаток 1

Таблиця 2.4.1

Актуарний прогноз фінансової забезпеченості державних пенсійних зобов'язань розподільчої складової бюджету ПФР

 Показники 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

 Поточні доходи - всього, млрд. Руб .;

 з них: 2898 3722 4015 4312 4654 5015 5393 5794 6222 6668 7133

 внески на страхову частину

 трудової пенсії 1563 2313 2487 2730 2981 3282 3565 3867 4195 4537 4896

 трансферти з федерального

 бюджету (без коштів на покриття

 дефіциту ПФР) 1336 1410 1528 1582 1674 1734 1828 1926 2027 2130 2237

 Поточний дефіцит (-) бюджету,

 млрд. руб. -1312 -855 -966 -1105 -1227 -1380 -1584 -1825 -2084 -2376 -2713

Додаток 2

Таблиця 2.4.2

Прогноз еквівалентності пенсійних (співвідношення трудової пенсії з ПМП)

 Показники 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

 Солідарний коефіцієнт заміщення трудової пенсії по старості (солідарні),% 38,3 37,7 37,3 37,0 36,2 35,6 35,2 34,9 34,5 34,1 33,9

 Коефіцієнт заміщення, розрахований виходячи з оподатковуваного СЗП (нетто,%) 47,5 47,4 48,2 47,9 45,8 39,3 39,1 38,9 38,6 38,4 38,2

Додаток 3

Таблиця 2.4.3

Прогноз рівня життя пенсіонерів (співвідношення трудової пенсії з ПМП)

 Показники 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

 Співвідношення розміру трудової пенсії з ПМП,% 171,6 169,2 167,8 167,3 167,9 169,1 171,3 173,9 176,2 178,7 181,5

 Співвідношення нових призначень пенсії з ПМП,% 171,6 183,0 186,0 185,0 181,0 159,0 162,0 165,0 168,0 170,0 174,0

 Співвідношення розміру трудової пенсії по старості з ПМП,% 177,3 174,5 172,4 171,4 171,7 172,5 174,6 177,1 179,3 181,8 184,6

 Співвідношення розміру соціальної пенсії з ПМП,% 104,0 105,0 105,0 105,0 106,0 106,0 107,0 107,0 107,0 107,0 107,0

Додаток 4

Таблиця 2.4.4

Очікувана тривалість життя в Російській Федерації та за кордоном

 Країна

 Пенсійний вік (років),

 чол. / жін. При народженні При віці 65 років

 чоловік. дружин. чоловік. дружин.

 Російська Федерація 60/55 61,8 74,2 11,7 16,0

 Країни ОЕСР, *

 в середньому 65/65 77,1 82,6 17,1 21,4

 Австрія 65/60 77,5 83,1 17,6 21,0

 Бельгія 65/65 77,1 82,6 17,3 21,0

 Німеччина 65/65 77,4 82,7 17,4 20,7

 Ірландія 65/65 77,4 82,1 17,1 20,1

 Португалія 65/65 75,9 82,2 16,8 20,2

 Великобританія 65/60 77,3 81,7 17,4 20,1

 Фінляндія 62/62 77,4 84,4 18,2 22,7

 Швеція 65/65 79,0 83,1 17,9 20,8

 Казахстан 63/58 60,7 72,6 11,4 15,8

 Норвегія 67/67 78,0 85,1 17,8 22,6

 Іспанія 65/65 74,4 83,4 17,6 21,9

 Італія 60/57 74,7 83,7 17,8 22,1

* Джерела: Evrostat Statistiacal books, 2007 edition $ Демографічний щорічник Росії, 2009.

Додаток 5

Таблиця 2.4.5

Зіставлення дожиття в країнах ОЕСР і РФ в умовах діючого пенсійного законодавства

 Країна

 Пенсійний вік

 муж / жен.,

 (Років) Дожиття від народження Дожиття від пенсійного віку

 чоловік. дружин. чоловік. дружин.

 Російська Федерація 60/55 61,8 74,2 14,1 23,6

 Країни ОЕСР, в середньому 65/65 77,1 82,6 17,1 21,4

Додаток 6

Таблиця 2.4.6

Відносна неефективність накопичувальної частини пенсії,

на прикладі працівника з 30-річним стажем і середньою зарплатою

 Показники 2002 2003 2004 2010 2011 2015 2020 2025 2030 2035

 Тариф страхових внесків,% 3 3 4 6 6 6 6 6 6 6

 Річна сума страхових внесків за встановленим тарифом, руб. 1570 1980 3235 14841 16116 22978 35920 54519 77754 108845

 Коефіцієнт індексації РПК, руб. 1,307 1,177 1,114 1,161 1,070 1,071 1,065 1,061 1,052 1,055

 Номінальна прибутковість від інвестування пенсійних накопичень, раз 1,03 1,06 1,06 1,05 1,04 1,03 1,02 1,02

 Розмір розподільної частини пенсії, що призначається з РПК, руб. 7 16 31 379 500 1029 2155 3972 6843 11044

 Розрахунковий розмір накопичувальної частини пенсії з урахуванням прибутковості, руб. 306 395 863 1776 3156 5081 7788

 Втрати розміру пенсії (-), руб. -73 -105 -166 -380 -816 -1762 -3256

 Втрати розміру пенсії (-),% -19,3 -21,1 -16,2 -17,7 -20,5 -25,7 -29,5

Авіація і космонавтика
Автоматизація та управління
Архітектура
Астрологія
Астрономія
Банківська справа
Безпека життєдіяльності
Біографії
Біологія
Біологія і хімія
Біржова справа
Ботаніка та сільське господарство
Валютні відносини
Ветеринарія
Військова кафедра
Географія
Геодезія
Геологія
Діловодство
Гроші та кредит
Природознавство
Журналістика
Зарубіжна література
Зоологія
Видавнича справа та поліграфія
Інвестиції
Інформатика
Історія
Історія техніки
Комунікації і зв'язок
Косметологія
Короткий зміст творів
Криміналістика
Кримінологія
Криптологія
Кулінарія
Культура і мистецтво
Культурологія
Логіка
Логістика
Маркетинг
Математика
Медицина, здоров'я
Медичні науки
Менеджмент
Металургія
Музика
Наука і техніка
Нарисна геометрія
Фільми онлайн
Педагогіка
Підприємництво
Промисловість, виробництво
Психологія
Психологія, педагогіка
Радіоелектроніка
Реклама
Релігія і міфологія
Риторика
Різне
Сексологія
Соціологія
Статистика
Страхування
Будівельні науки
Будівництво
Схемотехніка
Теорія організації
Теплотехніка
Технологія
Товарознавство
Транспорт
Туризм
Управління
Керуючі науки
Фізика
Фізкультура і спорт
Філософія
Фінансові науки
Фінанси
Фотографія
Хімія
Цифрові пристрої
Екологія
Економіка
Економіко-математичне моделювання
Економічна географія
Економічна теорія
Етика

8ref.com

© 8ref.com - українські реферати


енциклопедія  бефстроганов  рагу  оселедець  солянка