трусики женские украина

На головну

 Становище пенсіонерів на ринку праці м Москви - Соціологія

Російського державного соціального університету

ФАКУЛЬТЕТ СОЦІОЛОГІЇ

Кафедра соціології соціальної роботи

Дипломний ДОСЛІДНИЙ ПРОЕКТ

ПОЛОЖЕННЯ ПЕНСІОНЕРІВ НА РИНКУ ПРАЦІ Г. МОСКВИ

студентки 6 курсу вечірнього відділення

Родіонової Е.А.

Науковий керівник

Мазаєв Юрій Миколайович

к. філос. н., старший науковий співробітник

Москва 2010

Зміст

Введення

Глава 1. Теоретико-методологічні основи вивчення рівня і якості життя пенсіонерів та їх становище на ринку праці м Москви

1.1 Рівень і якість життя пенсіонерів

1.2 Положення працюючих пенсіонерів на ринку праці

Глава 2. Соціологічний аналіз становища працюючих пенсіонерів на ринку праці м Москви

2.1 Особливості становища працюючих пенсіонерів на ринку праці м Москви

2.2 Положення працюючих пенсіонерів на ринку праці м Москви: соціологічне дослідження

2.3 Рекомендації по включенню пенсіонерів в структуру ринку м Москви

Висновок

Список використаної літератури

Додаток 1

Додаток 2

ВСТУП

Актуальність досліджуваної проблеми. У сучасному суспільстві пенсіонери по старості як соціальна група - це значна частина населення країни. За даними на 2009 рік, літні громадяни становлять 20,5% населення Росії [1], з 145 628 000 громадян Росії 38600000 росіян є одержувачами державних пенсій, майже 30 мільйонів з них - пенсіонери за віком. Пенсіонери часто розглядаються державою, суспільством і дослідниками як «проблемна» соціальна група, яка, не беручи участь у соціальному житті, вимагає від суспільства великих витрат, постійно зростаючих зважаючи загальної тенденції старіння населення. За прогнозами демографів, у найближчі 50 років вікова структура країни різко зміниться на користь середніх і старших віків. Складається демографічна ситуація означає якісні зміни в житті поколінь. Внаслідок цих змін літні люди кількісно займають все більше місця в житті суспільства, то соціальні зміни в Росії мають прямо протилежну спрямованість - літні люди знаходять найнижчий статус в соціальній ієрархії, перетворюючись в найбільш дискримінованих соціальну групу. Вихід на пенсію призводить до зниження рівня життя внаслідок зниження доходу, соціальної бідності, нерівного доступу до соціальних благ і послуг. Основним доходом літніх людей є пенсія. За даними досліджень, в даний час більше 61% пенсіонерів є бідними. Так в 2004 році співвідношення мінімального розміру виплат пенсіонерам з прожитковим мінімумом для пенсіонерів у Росії дорівнювало 40,7% [2].

Стаття 7 Конституції Російської Федерації проголошує Росію соціальною державою, політика якої спрямована на створення умов, що забезпечують гідне життя людини, її соціальний захист та безпеку. Однак сформована система соціального захисту практично не забезпечує повною мірою реалізацію законних прав літніх людей на достатню соціальну захищеність від соціальних ризиків наслідків реформ, їх соціальне благополуччя. Недоступність якісного медичного обслуговування, низькосортні продукти харчування у більшості літніх людей, зростання цін на житлово-комунальні послуги ведуть до того, що велика чисельність цієї соціально-вікової групи в структурі населення продовжує залишатися на ринку праці. У той же час в епоху впровадження нових технологій має місце тенденція до звільнення їх з роботи, у зв'язку, з чим зростають масштаби безробіття серед пенсіонерів, збільшується її тривалість. Відповідно до статті 3 Трудового кодексу РФ ніхто не може бути обмежений у трудових правах і свободах і отримувати будь-які переваги незалежно від віку, а як же від інших обставин, не пов'язані з діловими якостями працівника. Тим не менш, ця стаття повсюдно порушується. Тим часом можливості людей пенсійного віку і без того обмежені в силу їх більш низької конкурентоспроможності в порівнянні з іншими категоріями населення. Наприклад, суспільство стимулює старші покоління йти з ринку праці та звільняти робочі місця (насамперед високооплачувані та престижні) для молодих. У дипломній роботі пропонується розглянути питання становища працюючих пенсіонерів на ринку праці м Москви, пішовши від суто економічних оцінок. Робота спирається на аналіз реальної поведінки пенсіонерів, які проживають в Москві. Вітчизняні та зарубіжні дослідники відзначають «новий тип» літніх людей, які мають високу професійної та освітньої підготовкою, їх здоров'я і працездатність відрізняються більш високими показниками в порівнянні з попередніми поколіннями, а орієнтації зміщуються у бік творчих установок. З цього випливає, що вихід на пенсію не обов'язково представляє собою припинення економічної діяльності.

Ступінь наукової розробленості проблеми. Пенсіонери як соціальна група - активно вивчається у вітчизняній науковій літературі (В.Д. Шапіро [3], М.Є. Баскакова, В.Н. Баскаков, Т.З. Козлова, Лежніна Ю.П. [4], Красильникова М . [5], Владимиров Д.Г [6]., І.А. Григор'єва [7]).

Більшість дослідників стверджують, що слід розглядати працюючих і шукають роботу пенсіонерів, як окремі групи населення на ринку праці. В.Г. Доброхлеб у своїй статті класифікує представників старшого покоління по чотирьох групах:

1) не припускають працювати ні за яких умов;

2) працюють;

3) активно шукають роботу;

4) бажають працювати за певних умов і підкреслює, що на нинішній момент не створені інституційні основи для залучення старшого покоління до активного економіку.

Поворот у бік подолання соціальних стереотипів допомогою емпіричних досліджень намітився в російській соціології (М.Е. Елютіна, Е.Є. Чеканова [8]). У висновках М.Е. Елютін і Е.Є. Чеканової [9] говориться, що російська освітня система, як сфера застосування праці пенсіонерів, залишається, значною мірою закритою для людей похилого віку, а суспільство в кращому випадку налаштоване індиферентно щодо їх особливих освітніх потреб. У дипломній роботі продовжено дослідження поведінки людей похилого віку в економічній сфері (В.Г.Доброхлеб). На думку вчених, вихід на пенсію не обов'язково представляє собою припинення суспільно корисної діяльності. Зарубіжні дослідження з кінці 1980-х р почали виділяти швидко зростаючу групу «найстаріших», тих, кому за 80 років, а з 1990-х р групу столітніх довгожителів, а в інтерпретації Пітера Ласлетта «третій вік» - це продукт успішного економічного та демографічного розвитку, щедрої соціальної політики. «Молоді старики» формально, по календарному віку можуть бути віднесені до групи літніх або старих. Але за станом здоров'я, своїм знанням, умінням, навичкам, бажанням і здатності продовжувати професійну діяльність вони - мудрі дорослі і становлять значний ресурсний потенціал суспільства. М. Денисенко у статті "Тиха революція" зазначає, що віковий шар "молодих старих" в більшості розвинених країн почав формуватися в 1940 - 1960-х р.р [10]. Досліджуючи проблему демографічного старіння С.П. Капіца відзначає два шляхи розвитку «або стагнація, або зростання якості життя». Серед дослідників, які зачіпають проблеми пенсіонерів необхідно назвати роботи Монасиповой С.В., що аналізують становище цієї соціальної групи в суспільстві і рассматривающее їх благополуччя, як один з факторів стійкості громадських зв'язків та суспільстві в цілому; комплексний аналіз пенсіонерів, як соціально демографічної групи проводить Силіна М.І .; Мохов Д.Б. акцентує увагу на соціальній ексклюзії. Куштаніна В.А. розглядала соціальну включеність пенсіонерів в життєдіяльність мегаполісу [11].

До теперішнього часу розгляд становища пенсіонерів на ринку праці не отримало досить повного і детального теоретико-методологічного та організаційно-практичного розвитку, що і послужило підставою для вибору теми дипломної роботи.

Мета даного дослідження - вивчити становище працюючих пенсіонерів на ринку праці м Москви.

Об'єкт дослідження - об'єктом даного дослідження є працюючі пенсіонери на ринку праці м Москви.

Предмет дослідження - предметом даного дослідження виступає положення працюючих пенсіонерів на ринку праці м Москви.

Завдання дослідження:

1) Описати рівень і якість життя пенсіонерів.

2) Розглянути становище працюючих пенсіонерів на ринку праці м Москви.

3) На основі отриманих результатів запропонувати рекомендації по включенню пенсіонерів в структуру ринку праці м Москви.

Теоретико-методологічна база дослідження - в розробці основних положень наукової роботи використано широке коло теоретичних досліджень вітчизняних соціологів: В.Д. Шапіро [12], М.Є. Баскакова, В.Н. Баскаков, Т.З. Козлова, Є.І. Холостова [13], С.В. Моносипова, М. Красильникова. Л.Т. Шінелева вводить в своїй роботі критерії оцінки «якості життя», які автор використовує в дипломному проекті. Ю.П. Лежніна піднімає проблеми низької матеріальної забезпеченості, рівня життя, зайнятості та здоров'я пенсіонерів. М.Е. Елютіна, Е.Є. Чеканова пропонують створювати для пенсіонерів особливі освітні програми. В.Г. Доброхлеб класифікував представників старшого покоління по групах. Автор ознайомився з класифікацією вище перерахованого дослідника. Н.І. Кондракова і Н.В. Іванкова [14] у своїй роботі «Трудова зайнятість пенсіонерів Москви» роблять висновок, що пенсіонери поряд з перевантаженнями викликаними роботою, як би побічно відчувають і її плюси - підвищення почуття значущості, потрібності сім'ї і робочого колективу. Автор спирається на визначення рівня і якості життя з соціологічного словника під редакцією Г.В. Осипова, Л.М. Москвичева.

Методологічна основа дослідження - склали загальнонаукові методи соціального пізнання: системний, метод порівняльного аналізу, описової статистично.

Емпірична база дослідження. Дослідження спирається на дані декількох видів:

O Робота заснована на результатах соціологічного дослідження, проведеного автором в 2010г.в р Москві, методом опитування. Обраний метод практичного дослідження вважаю найбільш підходящим, так як при найменшій витраті часу він дозволить дати об'ємну і повну інформацію про наявну проблему. Вибіркова сукупність склала 110 осіб відібраних цілеспрямованим методом. В якості респондентів виступили люди пенсійного віку від 55 років до 75 років: пенсіонери які продовжують працювати. В анкету увійшли 29 питань, що дозволяють виявити необхідну для результатів дослідження інформацію.

O Вторинні соціологічні дані: результати вітчизняних досліджень, таких авторів, як В.Д. Патрушев [15], Т.М. Малєв і О.В.Сінявской [16], в яких досліджується спосіб життя пенсіонерів, в яких на основі проведених соціологічних досліджень працюючих пенсіонерів робиться висновок про зниження тривалості життя, так як пенсіонери змушені працювати після виходу на пенсію.

O У своїй роботі автор посилається на порівняльні аналізи пенсіонерів проведені В.А. Куштаніной, О.В. Терещенко. На форми додаткової зайнятості пенсіонерів за даними С. Горісова.

O Дані Федеральної служби державної статистики характеризують величину прожиткового мінімуму, рівня і якості життя пенсіонерів.

O Дані останньої всеросійського перепису населення 2002 і поточної державної статистики.

O Дані офіційного сайту Держкомстату Росії.

O Дані Всесвітньої організації охорони здоров'я (ВООЗ).

Дипломний дослідний проект складається з вступу; двох розділів і чотирьох параграфів; укладення; списку використаної літератури та додатку.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ВИВЧЕННЯ РІВНЯ І ЯКОСТІ ЖИТТЯ ПЕНСІОНЕРІВ ТА ЇХ ПОЛОЖЕННЯ НА РИНКУ ПРАЦІ Г. МОСКВИ

1.1 Рівень і якість життя пенсіонерів

Останнім часом у всьому світі відзначається зростання інтересу до проблеми рівня і якості життя людей, вона привертає все більше уваги, як дослідників, так і практиків, що займаються питаннями розробки та реалізації соціальної політики. Показники рівня та якості життя стають неодмінними і надзвичайно важливими компонентами оцінки результатів соціальної політики.

У цьому зв'язку основними поняттями, якими ми оперуємо є «пенсіонер» і «пенсія». Так як за весь час було проведено небагато досліджень на цю тему, то і визначень відносно небагато. Перше визначення дає В. Даль, який говорить, що «пенсіон або пенсія (фр.) - Оклад понад платні, за відміну або вислугу років; оклад по виходу у відставку за службу. Пенсіонер - громадянин (-ка), який одержує (-а) пенсію »[17].

Пенсіонер - людина, яка отримує пенсійне забезпечення з громадських фондів по старості (чоловіки у віці від 60 років і жінки у віці від 55 років), втрати працездатності або годувальника, за вислугу років. [18]

«Працюючий пенсіонер - людина, що знаходиться на пенсії за віком або за інвалідністю; займається професійною діяльністю зі збереженням пенсії (у випадках, передбачених законодавством) [19] ».

«Пенсія - регулярне (зазвичай - щомісячне) грошова допомога, яка платять особам, які:

- Досягли пенсійного віку (пенсії по старості),

- По інвалідності не можуть працювати (пенсії по інвалідності),

- Втратили годувальника (пенсії з нагоди втрати годувальника) »[20].

Ринок праці - найважливіший елемент народногосподарського ринку. Це і обумовлює важливість більш докладного вивчення основних закономірностей його формування та функціонування. Ринок праці зумовлює ступінь ефективності використання праці найманих працівників, які постачають у виробництво основну масу робочої сили.

Існує безліч визначень ринку праці. На думку доктора економічних наук А. Котляра, «ринок праці являє собою сукупний попит і пропозицію робочої сили, яка за рахунок взаємодії цих двох складових забезпечує розміщення економічно активного населення за сферами господарської діяльності в галузевому, територіальному, демографічному і професійно-кваліфікаційному розрізах. На ринках праці складаються відносини між роботодавцями та найманими працівниками, що сприяють з'єднанню робочої сили із засобами виробництва. Тим самим задовольняється потреба перших у праці, а друге - в заробітній платі »[21].

Рівень життя - соціально економічна категорія, що виражає ступінь задоволення матеріальних і культурних потреб людей в сенсі забезпеченості споживчими благами, які характеризуються переважно кількісними показниками, абстрагованими від їх якісного значення (розмір оплати праці, дохід, обсяг споживання благ і послуг, рівень споживання продовольчих і промислових товарів, тривалість робочого і вільного часу, житлові умови, рівень освіти, охорони здоров'я, культури тощо.) [22].

Рівень життя є однією з найважливіших соціальних категорій. Під рівнем життя розуміються забезпеченість населення необхідними матеріальними благами і послугами, досягнутий рівень їх споживання і ступінь задоволення розумних (раціональних) потреб. Так розуміється і добробут. Грошова ж оцінка благ і послуг, фактично споживаних в середньому домогосподарстві протягом відомого проміжку часу і відповідних певному рівню задоволення потреб, представляється собою вартість життя. У широкому розумінні поняття «рівень життя населення» включає ще умови життя, праці та зайнятості, побуту і дозвілля, його здоров'я, освіта, природну сферу проживання і т.д.

Зростання рівня життя (реальних доходів, споживання, забезпеченості тими чи іншими благами) створює можливість для поліпшення «якості життя», його матеріальну основу [23].

Якість життя - соціологічна категорія, що виражає якість задоволення матеріальних і культурних потреб людей (якість харчування, одягу, комфорту житла, якість охорони здоров'я, освіти, сфери обслуговування, навколишнього середовища, дозвілля, ступінь задоволення потреб у змістовному спілкуванні, знаннях, творчій праці, а так же рівень стресових ситуацій, структура розселення та ін.) [24]

Умови, необхідні для поліпшення якості життя пенсіонерів, не обмежуються рівнем споживання товарів і послуг. Якість життя включає такі результати соціально-економічного та політичного розвитку, таких, як середня тривалість життя, рівень захворюваності, можливість користуватися послугами медицини, умови і охорона праці, доступність інформації, забезпечення прав людини [25].

У ринковій економіці найважливішими складовими якості життя стає ступінь соціальної захищеності, свобода вибору людини, стан природи і соціального середовища, культурні релігійні відносини.

Сприйняття якості життя з точки зору індивіда майже завжди суб'єктивно: деякі люди можуть вважати своє життя абсолютно не задовільною через не значних побутових труднощів, інші ж можуть бути цілком задоволені, хоча об'єктивно їх життя повне проблем.

Експерти ВООЗ визначають якість життя як «спосіб життя в результаті комбінованого впливу факторів, що впливають на здоров'я, щастя, включаючи індивідуальне благополуччя в навколишньому середовищі, задовільну роботу, освіту, соціальний успіх, а так само свободу, можливість вільних дій, справедливість і відсутність будь або гноблення »[26].

Протягом останнього десятиліття зарубіжними дослідниками запропоновано ряд методик для вивчення якості життя літніх людей. Згідно з даними дослідженнями, в поняття якість життя осіб старших вікових груп повинні включатися такі компоненти, як суб'єктивна задоволеність особистості своїм життям і її обставинами, об'єктивне функціонування особистості в її соціальних ролях, наявність ресурсів (матеріальні і фінансові умови, можливість отримання соціальної підтримки), соматичне і психологічний стан, соціальні відносини, функціонування у повсякденному житті, задоволеність самим собою [27].

У Росії проблеми критеріїв оцінки якості життя літніх людей, виявлення соціальних проектів і технологій, спрямованих на поліпшення якості життя цієї категорії населення, з урахуванням цих показників коригування практики надання тих чи інших соціальних послуг тісно пов'язані з оцінкою якості життя населення в цілому.

Сучасні показники рівні і якості життя населення Росії відносно не високі. Згідно проведеним, під егідою Організації Економічного Співробітництва та Розвитку, міжнародних зіставлень ВВП на душу з використанням паритету купівельної здатністю [28], ми знаходимося в світі на 40 місці, в чотири рази поступаючись за цим показником США, а середня тривалість життя при народженні жителів, наприклад, Норвегії перевершує наші показники більш ніж на 12 років.

У підсумку за величиною індексу людського потенціалу - міжнародного аналога показників якості життя - Росія виявляється в шостий десятці і потрапляє в групу країн, що розвиваються. Іншим найважливішим інтегральним показником якості життя в країні, які так само фіксують падіння якісних параметрів життя населення, відносить індекс інтелектуального потенціалу суспільства, людський капітал на душу населення (рівень витрат держави, підприємств і громадян на освіту, охорону здоров'я та ін. Галузі соціальної сфери), коефіцієнт життєздатності населення. Це - об'єктивна реальність, з якою не можна не рахуватися. Але є й суб'єктивні фактори, також свідчать про незадовільний стан з якістю життя в країні. Це підтверджується результатами опитування населення, проведеного Всеросійським центром вивчення громадської думки (ВЦВГД).

Уваги і позитивної оцінки заслуговує той факт, що категорія «якість життя» стає визначальною в соціальній політиці. Це говорить про стратегічну орієнтованості і виході соціальної підтримки населення на більш високий рівень, що передбачає щось принципово інше, ніж виживання. В даний час поряд наукових і державних організацій і відомств здійснюється розробка доктрини державного регулювання якості життя населення Росії на основі прогресивних соціальних технологій, як узгодженої сукупності науково обґрунтованих підходів і поглядів на цілі, завдання, методологію, утримання та використання адміністративних заходів, фінансових коштів і соціальних технологій, наявних в розташуванні інститутів федеральної та регіональної влади, з метою зміни економічних, соціально-політичних і культурних умов, що забезпечують поліпшення якості життя росіян.

При всьому різноманітті трактувань поняття «якість життя» необхідно виділити деякі критерії оцінки, які були б застосовні на сучасному етапі до такої специфічної категорії, як літні люди. До них можуть бути віднесені [29]:

O показники матеріального становища людей похилого віку (пенсійне забезпечення, зміна структури витрат сімей пенсіонерів в умовах ринкових перетворень), показники поширення бідності та малозабезпеченості літніх людей, і суб'єктивна оцінка літніми людьми свого матеріального становища;

O вплив системи державних пільг на матеріальне та соціальне становище пенсіонерів, медичне обслуговування та медикаментозне забезпечення;

O показники житлової забезпеченості і оплата комунально-побутових послуг;

O розвиток сфери соціального обслуговування людей похилого віку та її вплив на соціальне самопочуття даної категорії громадян;

O ступеня взаємодії державних і громадських організацій у вирішенні проблем літніх людей.

Існує ряд факторів, які негативно впливають на якість рішення проблем людей старшого покоління:

O обмежені фінансові та економічні можливості держави;

O зменшення значення в суспільстві такої основоположної цінності, як «сім'я», що призводить до розриву зв'язку поколінь дітей - батьки;

O НЕ сформованість громадянського суспільства призводить до того, що роль громадських організацій у вирішенні проблем літніх громадян залишається несуттєвою.

Сукупність перерахованих проблем, що характеризують якість життя літньої людини приводить до висновку, що в сучасних умовах пенсія є синонімом бідності, що пов'язано з низьким рівнем пенсійного забезпечення та необхідністю більшості пенсіонерів залишатися на ринку праці.

1.2 Положення працюючих пенсіонерів на ринку праці м Москви

«Низький рівень пенсійного забезпечення в даний час породив явище, невідоме в більшості країн світу, - працюючих пенсіонерів» [30]. Пенсія призначається при досягненні встановленого законом віку, що дає право на припинення трудової діяльності. Пенсія - це що призначається державою або накопичена в недержавних фондах або страхових компаніях компенсація за втрату регулярного джерела доходу в особі заробітної плати. У країнах з високим рівнем пенсійного забезпечення державна пенсія не є єдиним джерелом доходів для старшого покоління, так як є заощадження на старість в банках, є дивіденди, одержувані за цінними паперами, інші види накопичень. «Тому встановлена ??законом пенсія в країнах з розвиненою ринковою економікою становить 25-30% від загальних доходів пенсіонерів. Наприклад, в США ця пенсія не досягає 650 доларів »[31]. Забезпечуючи пристойний рівень пенсій і високий рівень життя пенсіонерів, суспільство стимулює старші покоління йти з ринку праці та звільняти робочі місця (насамперед високооплачувані та престижні) для молодих. На цьому ґрунтується угоду поколінь і можливість використання розподільної пенсійної моделі, при якій пенсійними внесками або податками з молодих забезпечується надходження коштів для виплати пенсій старшим.

У Росії ця схема ротації поколінь не спрацьовує з двох причин:

Перша - це низький розмір пенсій, що не забезпечує в якості єдиного джерела доходів пристойний рівень життя для пенсіонерів, і відсутність інших легальних видів доходів, які могли б компенсувати недостатність пенсії. «Сьогодні пенсія становить 90-95% від загального обсягу доходів пенсіонера, а величина її є вирішальним обставиною, що визначає його рівень життя. Через недостатні розмірів пенсійних виплат пенсіонеру доводиться працювати і після досягнення пенсійного віку, після офіційного виходу на пенсію »[32].

«Пенсіонери в переважній більшості своїй знаходяться в групі соціального ризику. У Росії мінімальна пенсійна виплата ледве дотягує до 15% середнього заробітку, і навіть середня пенсія в 2001 році була нижчою прожиткового мінімуму »[33].

Друга причина - пенсіонери не квапляться залишати свої трудові місця. Працювати після виходу на пенсію продовжують найчастіше ті представники старшого покоління, які займають посади допоміжного персоналу в медичних і культурних установах, середній та вищій школі, галузевої та фундаментальної науці - лаборанти та науково-технічні співробітники, нянечки і санітарки, гардеробниці, прибиральниці, сторожа . На подібні посади після виходу на пенсію деколи оформляються і працівники вищої кваліфікації, що займали до того більш престижні і оплачувані посади.

Глави суб'єктів Федерації зафіксували, що після серйозного підвищення пенсій до осені 2000р., Значний відтік працюючих пенсіонерів, які займали які раніше не престижні і малооплачувані посади в соціальній сфері більшості російських регіонів. Багато пенсіонерів були б готові, отримуючи пенсії по страховому законом, продовжувати працювати, але вибирали той варіант, який був їм економічно вигідніше. У підсумку, підвищення пенсій - обернулося серйозними проблемами для охорони здоров'я, освіти, культури, які в ряді регіонів разом виявилися без основної маси допоміжного персоналу.

Враховуючи цей досвід, звернення адміністрацій регіонів, побажання пенсіонерів, здатних ще попрацювати на благо суспільства, думка депутатів федеральних і регіональних законодавчих органів, Пенсійний фонд Росії ухвалив рішення змінити концепцію нового пенсійного законодавства, передбачивши в ньому можливість роботи для пенсіонерів після їх виходу на заслужений відпочинок .

При цьому передбачаються деякі умови для такої роботи.

O Перше - пенсіонери не повинні займати робочі місця, що представляють інтерес для молоді. Якщо не ввести це обмеження, то у роботодавців може виникнути спокуса тримати, як можна довше, на високооплачуваних посадах працюючих пенсіонерів, виплачуючи їм меншу зарплату (оскільки ті будуть отримувати ще й пенсію). Пропозиція, внесена ПФР в Думу до другого читання законопроекту про трудові пенсії, для запобігання цьому передбачає можливість найму пенсіонерів на посади в рамках перших шести розрядів тарифної сітки. Сюди потрапляють ті не самі престижні ставки бюджетної сфери, якими стурбовані глави регіонів і заміщати які молоді невигідно, а пенсіонери готові.

O Друге - пенсіонер, продовжуючи працювати, отримуватиме пенсію не в повному обсязі. «Пропонована розробниками величина пенсійної виплати для працюючих пенсіонерів - 70% від належного за законом розміру пенсії. Однак залишилися 30% не будуть пропадати, як це відбувається зараз. Вони стануть резервуватися на особистому рахунку працюючого пенсіонера, і після його остаточного виходу на пенсію у відносно короткі терміни (2-3 роки) у вигляді щомісячних надбавок виплачуватися йому разом з пенсією »[34].

O Третє - особлива пропозиція вноситься для підвищення розмірів пенсії у працюючих жінок післяпенсійного віку. Практика показує, що вони, як правило, продовжують працювати до 60 років. І в новому законодавстві передбачається закріпити їх право на таке добровільне продовження періоду своєї трудової активності. При цьому жінки зможуть не тільки збільшувати розмір пенсійного капіталу на своєму особистому рахунку. За кожен рік, відпрацьований після 55 років, з них періоду дожиття, використовуваного при розрахунку щомісячної пенсійної виплати, буде відніматися півтора року. Таким чином, за п'ять додаткових років, відпрацьованих після пенсії, жінка може скоротити свій розрахунковий період дожиття з 204 до 114 місяців. А це означає збільшення розміру пенсії майже в два рази.

Пропоновані Пенсійним фондом правові новації, що стосуються працюючих пенсіонерів, звичайно ж, є відступом від чистих принципів страхового пенсійного законодавства. Але те, що вони запропоновані, має стати для пенсіонерів свідченням того, що пенсійна реформа здійснюється в інтересах не абстрактного права, а людей з їх життєвими потребами.

Підводячи підсумок вищепереліченого, можна зробити висновок, що становище пенсіонерів на ринку праці визначається рівнем матеріального благополуччя.

ГЛАВА 2. СОЦІОЛОГІЧНИЙ АНАЛІЗ ПОЛОЖЕННЯ ПЕНСІОНЕРІВ НА РИНКУ ПРАЦІ Г. МОСКВИ

2.1 Особливості становища працюючих пенсіонерів на ринку праці м Москви

Москва є одним з високорозвинених суб'єктів Російської Федерації. Згідно з оцінкою Мінекономрозвитку Росії, за рівнем соціально-економічного розвитку Москва віднесена до міст з рівнем розвитку «вище середнього» - найвищої інтегральної оцінки. За багатьма показниками, таким, як надходження податків і зборів у бюджетну систему РФ, обсягами промислового та сільськогосподарського виробництва, обороту роздрібної торгівлі, обсягом платних послуг населенню, введенню житлових будинків, Москва знаходиться в числі лідерів серед міст РФ. Демографічна ситуація Москви починаючи з початку 21 століття, характеризується збільшенням чисельності населення. Використання методики прогнозування можна зробити висновок про те, що за умови збереження сформованих тенденцій в перспективі спостерігатиметься зростання чисельності населення Москви, а також збільшення чисельності осіб похилого віку. До початку 2008 року чисельність постійного населення Москви склала 10,509 тис. Осіб. В цілому в Москві зберігається загальноросійська тенденція старіння населення і, як наслідок, змінюється його структура. У порівнянні з 1990 роком частка населення:

O молодше працездатного віку в загальній чисельності населення скоротилася на 5,5%;

O у працездатному віці збільшилася на 15% (таблиця 1) [35].

Таблиця 1

Структура населення старше працездатного віку м Москви (у%) (від 100% звий чисельності населення)

 1990 2002 2008

 Старше працездатного 32,4% 23,3% 23,0%

Існує чимало фактів, коли особам пенсійного віку необгрунтовано пропонують низькокваліфіковану і малооплачиваемую роботу, знижують на посаді. В оголошеннях про найм на роботу обумовлюються вікові межі: не старші 45 років, не старше 50 років і т.д. Особам старшого, пенсійного віку легко приписуються хвороби і, отже, непрацездатність. У разі звільнення у цих осіб набагато більше період пошуку роботи, ніж у молодого та середнього покоління, до їх наміру змінити професію ставляться більш скептично, негативно.

Заходи щодо захисту робітників пенсійного віку в трудовому середовищі не мають своєю метою зробити їх привілейованої в порівнянні з іншими робочими групами. Навпаки, заходи на користь робочої сили пенсійного віку необхідно розглядати в контексті врівноваженою стратегії повної зайнятості і на рівні завдань загальної соціальної політики при рівному обліку інтересів всіх груп населення. Ці інтереси необхідно враховувати при виявленні положень окремих груп населення на ринку. При такому підході до групи працюючих пенсіонерів потрібно враховувати особливості їх становища на ринку праці і в трудовій асоціації.

«Робочі пенсійного віку за своїми психофізичних особливостей відрізняються від молодих робітників. Тому багато видів трудової діяльності, які здійснювалися ними в молоді роки без особливих труднощів, тепер даються їм насилу. Так, наприклад, не тільки праця на конвеєрі, а й інші види робіт, що потребують підвищеної уваги та спритності, виявляються важкими для робітників цієї категорії і часто негативно позначаються на їх продуктивності праці. Однак це не повинно служити причиною забобонів по відношенню до них, як у відношенні їх працевлаштування, так і збереження за ними тих робочих місць, які вони займали в більш молодому віці. Необхідно пристосувати до психофізичних особливостей працюючих пенсіонерів умови праці »[36].

Проблеми доступності праці для таких робітників і дискримінація їх щодо працевлаштування на окремі робочі місця - це найбільш важливі проблеми нашого часу. Однак великий інтерес представляють проблеми пристосування умов праці до можливостей працюючих пенсіонерів з точки зору реалізації ідеї про те, що ці робочі у своїй трудовій діяльності можуть проявити себе творчо і що необхідно захистити їх положення в трудовому середовищі.

Потреба у пенсіонерів в роботі обумовлена, перш за все, їх матеріальним становищем. «При опитуванні, проведеному Міністерством праці та соціального розвитку РФ, було виявлено, що майже 60% пенсіонерів відчувають необхідність у зміцненні матеріального становища» [37].

«Фізичні умови конкретної праці, визначених робочих місць необхідно таким чином пристосувати до можливостей пенсіонерів, щоб уникнути негативного впливу на них. Працюючі пенсіонери схильні (внаслідок ослаблення серцево-судинної діяльності) захворювань респіраторної системи, на їх самопочуття більш негативно, ніж на інших робітників, позначається виробничий шум і високі температури. Тому необхідно, використовуючи засоби охорони праці, запобігати вплив цих негативних факторів. Організація праці повинна сприяти такому розподілу трудових операцій, яке відповідало б психофізичних особливостей літніх робітників, яких слід переводити на інші робочі місця тільки в тих випадках, коли вишукати таку відповідність неможливо. Особливу увагу слід приділити скороченню робочого часу літніх робітників, що представляється однією з найбільш істотних можливостей пристосування умов праці до їх психофізичних особливостей »[38].

«Шар пенсіонерів починає формуватися (за станом здоров'я і з пільг) з віку 35 років, до початку пенсійного віку він становить близько 30%. Половина пенсіонерів, які не досягли 60 років, і у віці 60-64-х продовжують працювати, також як чверть чоловіків-пенсіонерів 65-69 років »[39], так як їм більше нічого не залишається робити, окрім як працювати, щоб прожити.

З соціально-економічної точки зору проблему інтерпретації та регулювання зайнятості створює невизначеність такої категорії, як вік виходу на пенсію: це вік, в якому людина, залишивши роботу, має право на пенсійне забезпечення, або вік, в якому людина зобов'язаний покинути роботу, поступившись робоче місце іншим.

«Шар пенсіонерів починає формуватися (за станом здоров'я і з пільг) з віку 35 років, до початку пенсійного віку він становить близько 30%. Половина пенсіонерів, які не досягли 60 років, і у віці 60-64-х продовжують працювати, також як чверть чоловіків-пенсіонерів 65-69 років »[40]. Частка населення старше 65 років станом на 01.01.2008 року склала 15,8%, що в 2,2 рази перевищує показник Всесвітньої організації охорони здоров'я, і ??збільшилася за останні п'ять років на 1,6%.

Однак найбільш важливим видається не стільки збільшення середнього віку, скільки скорочення середньої тривалості життя: з 68,3 року на початок 1990 року до 65,8 на початок 2008 року.

За результатами опитування населення, проведеного Всеросійським центром вивчення громадської думки (ВЦВГД), у регіонах Росії цілком задоволені своїм життям лише 21% опитаних, тоді, як число почасти й зовсім незадоволених складає більше 77%. Матеріальне становище своєї родини хорошим вважає трохи більше 5% опитаного населення, середнім 35%, а поганим - більше 50%, що призводить до зростання працюючих пенсіонерів. Наприклад, якщо в 2003 році їх кількість становила 2807 тис. Осіб, то ближче до 2005 року їх стало 3010 тис. Чоловік [41] в м Москві. Зростання числа працюючих пенсіонерів в Москві з кожним роком різний і викликає різні проблеми. Якщо подивитися на таблицю 2, то можна простежити динаміку працюючих пенсіонерів.

Таблиця 2

Розподіл чисельності працюючих пенсіонерів [42] (у% до підсумку):

 Року Пенсіонери Працюючі пенсіонери (вік)

 55-59 60-72

 1992 100 6,4 5,4

 1995 100 6,1 8,4

 1996 100 5,8 8,4

 1997 100 5,6 8,5

 1998 100 6,9 8,2

 1999 100 6,2 6,8

 2000 100 6,6 7,3

 2001 100 7,4 7,4

 2002 100 7,5 7.1

 2003 100 7,2 7,7

 2004 100 6,8 7,5

Протягом 10 років кількість працюючих пенсіонерів коливається, якщо в 1992 році їх кількість становила 6,4%, то до 2004 року їх кількість зменшилася до 6,8% (для вікової категорії 55-59 років) і 5,4% - 7, 5% (для вікової категорії 60-72 роки) відповідно. Це говорить про поліпшення роботи системи працевлаштування пенсіонерів та про додаткові формах їх зайнятості.

Зростання числа працюючих пенсіонерів в Москві, що збільшується з кожним роком, викликає додаткові проблеми. Способи вирішення цих проблем, свідчать про зусилля соціальної політики з метою гуманізації праці і поліпшення становища літніх робітників у суспільному виробництві. Точно так само і міжнародне співробітництво, особливо в рамках Міжнародної Організації Праці (МОП), спрямоване на гуманізацію праці, стосується заходів і дій, мета яких захистити і гуманізувати становище пенсіонерів.

Особливу соціальну небезпеку для пенсіонерів представляє збільшення тривалості безробіття. У наш час середня тривалість безробіття зросла з 6,7 до 8,8 місяців. Значно зросла частка «довгостроковій» (понад 12 місяців) безробіття. За даними Федеральної служби зайнятості та Держкомстату РФ, за період з 1993 по 2004 рр. вона зросла з 18,2 до 40,9% серед зареєстрованих у службах зайнятості і з 29,4 до 43,2% серед безробітних, які не пройшли реєстрацію. Частка безробітних більше 1 року найбільш висока серед середніх і старших вікових категорій працівників, особливо це стосується пенсіонерів. Так, у 2004 р вона становила [43]: найтриваліша частка безробіття спостерігається у пенсіонерів віком від 50-59 років і становить 48,6%.

Таблиця 3

Рівень безробіття серед пенсіонерів в РФ У 2004 р (у%)

 Безробітні у віці, років Рівень безробіття Середній час пошуку роботи (міс.) Частка безробітних більше 1 року

 55-59 8,1 9,5 45,3

 60-72 6,9 9,3-10,0 39,1-47,0

З даних таблиці видно, що найбільша тривалість пошуку роботи в осіб пенсійного віку пов'язана з рядом причин, які говорилися раніше.

Так як в даний час у пенсіонерів дуже великі труднощі з працевлаштуванням, то вони змушені вдаватися до додаткового або тимчасового зайнятості. У 2004 році було проведено дослідження С. Горісовим, результати якого надані в таблиці 4.

Таблиця 4

Форми додаткової зайнятості пенсіонерів від загальної кількості категорій населення [44] (2004, у% до числа опитаних):

 Види занять Всього пенсіонери

 1 Сумісництво на тому ж підприємстві 17,9 1,7

 2 Сумісництво на іншому підприємстві 16,2 5,7

 3 Професійна діяльність за контрактом 8,5 0,3

 4 Виготовлення товарів на продаж 3,5 6,7

 5 Робота у власному магазині, кафе, кіоску 2,0 0

 6 Брокерська, посередницька діяльність 3,5 0,5

 7 Вулична торгівля 10,9 11,2

 8 Послуги населення з будівництва, ремонту, пошиття 20,5 21,4

 9 Репетиторство, приватні уроки 1,5 0

 Робота з обслуговування приватних осіб 6,0 8,1

 інше 9,2 29,9

 Важко відповісти 7,1 17,5

 Регистрируемая зайнятість 45,3 11,0

 Нерегистрируемой зайнятість 61,5 92,0

В результаті даного дослідження можна зробити висновки, що пенсіонери отримують додатковий заробіток в основному від нерегистрируемой зайнятості, однак загальний рівень додаткової зайнятості серед них невисокий, що пов'язано, насамперед, з обмеженими фізичними можливостями. Також видно з таблиці, що найбільш типовими видами неформальної діяльності серед пенсіонерів є: послуги населенню з будівництва, ремонту, пошиття; вулична торгівля; приватні послуги, а також значною мірою посередницька діяльність. Це пов'язано з тим, що пенсіонерам, по-перше, важко працювати на основній роботі через повного робочого дня, а неформальна зайнятість дозволяє працювати неповний робочий день, по-друге, пенсіонерам у фізичному плані легше працювати таким способом.

«При проведенні опитування в м Москві Міністерством праці та соціального розвитку РФ було виявлено, що 32,5% опитаних мають необхідність працювати за наймом, а решта відповіли негативно або вагалися з відповіддю» [45].

«Працюючі пенсіонери потребує індивідуального трудовому режимі. Реально оцінюючи свій трудовий ресурс, переважна більшість їх (83,3%) згідно трудитися на будь посильної роботі; а 16,7% - тільки по своїй спеціальності. Це свідчить про досить скромних запитах більшості пенсіонерів у виборі видів трудової зайнятості »[46].

Це дає підставу стверджувати, що мова йде про багатьох тисячах москвичів, готових працювати на непрестижних, але дуже потрібних місту робочих місцях.

За даними моніторингу рівня життя населення м Москви в 2009 році близько 30% сімей пенсіонерів мали сукупний середньодушовий дохід нижче величини прожиткового мінімуму (прожитковий мінімум у 2009 році пенсіонера склав 5079 рублів), встановленого в місті. На сьогоднішній день, прожитковий мінімум пенсіонерів становить 7377,95 копійок, а середня пенсія і того менше.

Як показують дослідження, існує ряд факторів, які негативно впливають на якість рішення проблем людей старшого покоління:

O обмежені фінансові та економічні можливості держави;

O зменшення значення в суспільстві такої основоположної цінності, як «сім'я», що призводить до розриву зв'язку поколінь дітей - батьки;

O НЕ сформованість громадянського суспільства призводить до того, що роль громадських організацій у вирішенні проблем літніх громадян залишається несуттєвою.

Сукупність перерахованих проблем, що характеризують якість життя літньої людини приводить до висновку, що в сучасних умовах пенсія є синонімом бідності, що пов'язано з низьким рівнем пенсійного забезпечення та необхідністю більшості пенсіонерів залишатися на ринку праці.

У цьому параграфі розкривається огляд реального стану становища пенсіонерів на ринку праці м Москви за даними статистики соціологічних досліджень. Аналізуючи використовувані джерела, можна зробити висновки:

Проблема трудозанятого пенсіонерів є однією з найпоширеніших. Останні соціологічні дослідження і дані офіційної трудової статистики показують, що пенсіонери продовжують працювати незважаючи на їхнє здоров'я, що б поліпшити своє матеріальне становище. Однак погляди пенсіонерів і погляди держави на те, де вони повинні працювати, які місця займати, скільки повинні отримувати, не збігаються.

2.2. Положення працюючих пенсіонерів на ринку праці м Москви: соціологічне дослідження

У цьому параграфі автор дипломної роботи вивчає становище працюючих пенсіонерів і прагне представити аналіз результатів власного соціологічного дослідження на тему «Становище працюючих пенсіонерів на ринку праці м Москви» (див. Додаток 1).

У дослідження брали участь 110 пенсіонерів м Москви у віці від 55 до 75 років, з них 24% у віці від 55 до 60 років, 46% у віці від 61 до 65 років, 22% у віці від 66 до 70 років, і 8% у віці від 71 до 75 років (див. Діаграма 2).

Діаграма 2

Серед опитаних пенсіонерів половину склали жінки (50%) і половину (50%) - чоловіки.

Серед респондентів, 47% мають вищу освіту, 42% - середню спеціальну освіту, 10% опитаних мають незакінчена вища і лише 1% - середню освіту.

При відповіді на питання «Як Ви оцінюєте своє матеріальне становище на сьогоднішній день» більшість респондентів 43% відповіли, що скоріше не забезпечений, ніж забезпечений, 38% оцінюють своє матеріальне становище задовільно, 9% респондентів гостро потребують грошей, 6% забезпечені повністю і 4% відповіли, що скоріше забезпечені, чим не забезпечені. Ці показники говорять про те, що навіть у працюючих пенсіонерів важке матеріальне становище. (Діаграма 3)

Діаграма 3

Якщо говорити про стан здоров'я, то у більшості опитаних респондентів воно задовільний 48%, у 38% воно швидше погане, ніж хороше, 10% відповіли, що у них здоров'я швидше добре, ніж погане і 4% опитаних респондентів відповіли, що їх стан здоров'я погане. (Діаграма 4)

Діаграма 4

2.3 Рекомендації по включенню пенсіонерів в структуру ринку праці м Москви

Аналіз отриманих даних у ході соціологічного опитування пенсіонерів показав, що основними проблемами є:

Таким чином, на думку автора, у підтримці гідного рівня життя пенсіонерів необхідна державна підтримка пенсіонерів. Вона може виражатися не тільки у формі грошових виплат. Необхідно використовувати інноваційні методи включення пенсіонерів в структуру ринку праці.

Для того щоб пенсіонерів не звільняли з місця роботи, щоб їх брали на роботу треба вжити певних заходів, за допомогою яких проблема працевлаштування пенсіонерів була б вирішена.

«Для формування ставлення до працюючим пенсіонерам важливі ті пропозиції, які були висунуті на щорічній конференції МОП. Мета їх - допомогти сформулювати нову, прогресивну політику по відношенню до працюючим пенсіонерам. Ці пропозиції ґрунтуються на трьох основних принципах.

По-перше, кожне суспільство має формувати шанобливе ставлення до цих громадян, своєю працею сприяв, його розвитку, і за допомогою певних заходів домогтися для них рівноправності і рівних з іншими працівниками можливостей там, де вони трудяться.

По-друге, якщо їх робота стає для них занадто стомлюючої, для поваги, їх людської гідності необхідно дозволити їм користуватися певними модифікаціями робочого часу і змісту праці.

По-третє, за допомогою ряду заходів необхідно забезпечити їм захист від того, що часто називають «шок, викликаний виходом на пенсію» [47].

Служби зайнятості, як і управління соціального захисту населення округів Москви практично не мають можливості (чи не хочуть?) Надавати пенсіонерам реальну допомогу у влаштуванні на роботу, посилаючись на відмови роботодавців таким претендентам за віковою ознакою, станом здоров'я. Для того щоб цього не відбувалося треба звернути увагу держави для створення спеціальних служб зайнятості, які вирішуватимуть проблеми працевлаштування тільки пенсіонерів, допомагати їм при працевлаштуванні, стежити за їх станом здоров'я, якщо їх щось не влаштовує, допомагати підбирати нові місця для роботи.

Представляється доцільним організувати в рамках Москви для пенсіонерів безкоштовні курси різного профілю: комп'ютерної грамотності, вязального, швейного, ремонтного та інших справ, орієнтованих в основному на надомну роботу. Було б доцільним, щоб засоби масової інформації показували необхідність надання громадянам 55-65 років (наприклад, професорам, радникам, консультантам, педагогам, лікарям, наставникам, перекладачам, редакторам та ін.) Можливості продовжувати роботу, насамперед на своєму робочому місці, при умови їх високого професіоналізму та задовільного стану здоров'я.

Потребує розгляду питання про державне фінансування програм і дій із забезпечення трудової зайнятості пенсіонерів (на федеральному, регіональному, муніципальному рівнях).

Сприяння з боку держави трудової зайнятості пенсіонерів передбачає:

O підтримку підприємств і організацій, які створюють нові робочі місця для пенсіонерів;

O формування постійних робочих місць;

O створення інфраструктури установ і підприємств для зайнятості пенсіонерів.

Зіткнувшись з бюрократичним підходом до проблем безробіття з боку державних органів і низькою результативністю використання власних соціальних мереж, безробітні вдаються і до інших каналах найму. Вік впливає на обрані технології пошуку роботи. Ті, кому за 50, приватним бірж не довіряють, як і взагалі будь-яким приватним посередникам на ринку праці: обдурять, зірвуть гроші. Подібний імідж доповнюється упевненістю в орієнтації бірж на молоді кваліфіковані кадри та обслуговування приватного сектора.

«Пошук по газетних оголошеннях - один з найдешевших способів, але співбесіду по телефону починається з питання про вік. Додамо боязнь попастися на вудку мережевого маркетингу, розповсюдження товарів. «Гербалайф» став прозивним словом для, мабуть, самого неприйнятного виду зайнятості. Відторгається поведінкова модель, яка жорстко пов'язана з чужою культурою, психологічно несумісною з радянської соціалізацією респондентів »[48].

Крім невідповідності моральним імперативам відлякує і нестабільність бізнесу, і його напівкримінальний характер.

Популярним залишається самостійний пошук роботи у формі обходу підприємств. Безробітні, які орієнтовані на зайнятість за фахом або у своїй галузі, регулярно відвідують коло підприємств спорідненого профілю, і для них вже не принципова посаду або рівень кваліфікації.

Спеціальна пенсійна програма могла б допомогти працюючим пенсіонерам сформувати необхідний дохід для заслуженого відпочинку.

Нещодавно Пенсійний фонд Росії ухвалив рішення змінити концепцію нового пенсійного законодавства, передбачивши в ньому можливість роботи для пенсіонерів після їх виходу на заслужений відпочинок, в ньому є такі пункти як:

O Пенсіонери не повинні займати робочі місця, що представляють інтерес для молоді. Це дуже хороша пропозиція так як пенсіонери, які працюють на таких посадах отримують низькі заробітні плати в порівнянні з молоддю.

O Працюючі пенсіонери отримуватимуть 70% пенсії, а інша частина буде накопичуватися до тих пір, поки вони працюють, а потім при виході на пенсію, вони отримають всі в повному обсязі.

O Підвищення розмірів пенсії для працюючих пенсіонерів в післяпенсійного віці.

Дані нововведення зіграли б важливу роль у поліпшенні становища пенсіонерів.

Заходи, що вживаються з працевлаштування пенсіонерів недостатньо ефективні в силу слабкої координації цих заходів, їх часткового характеру і недостатньою правовою забезпеченості, тому, щоб допомогти пенсіонерам знайти роботу, необхідно змінити існуюче законодавство, додавши в нього ті пропозиції, які були викладені вище.

Запропоновані заходи щодо поліпшення становища пенсіонерів на ринку праці м Москви дозволять не тільки поліпшити матеріальне становище пенсіонерів, підвищити їх соціальний статус, а так само використовувати досвід і накопичені знання даної категорії громадян з метою розвитку соціальної та інших сфер суспільства.

пенсіонер політика ринок працю

ВИСНОВОК

Державний сектор економіки в даний час не тільки скорочує свої масштаби, а й втрачає однорідність. Знову утворюються організаційні структури не поглинають повністю надлишок робочої сили, що вивільняється з державних підприємств. Це призводить до скорочення загального числа робочих місць, а, отже: зниження попиту на робочу силу. У зв'язку з економічною кризою відбувається скорочення працюючих на ринку праці. Широке поширення отримала неповна зайнятість, вимушені відпустки. Підвищуються вимоги роботодавців до рівня кваліфікації працюючих, і знову прийнятих на роботу. Скорочується можливість працевлаштування не тільки пенсіонерів, інвалідів, осіб, звільнених з місць позбавлення волі, але й молоді, жінок, випускників навчальних закладів.

Орієнтація державної політики у сфері регулювання ринку праці, відстеження процесів у сфері праці, прогноз їх розвитку повинні бути спрямовані, насамперед, на попередження виникнення кризових ситуацій, пом'якшення напруженості на ринку праці. Тому дуже важливо розглядати всі категорії громадян, у тому числі пенсіонерів (з урахуванням стану їх здоров'я), здатних займатися певним видом діяльності і розглядати можливості надання їм робочих місць.

Виходячи з результатів власного дослідження, можна зробити висновок що, пенсіонери в переважній більшості своїй знаходяться в групі соціального ризику, хоча вони мають досить високий рівень освіти і кваліфікації та прагнення до отримання бажаної роботи, але це не рятує їх від дискримінації в трудовій сфері. Причому, з боку держави пенсіонери ніякої підтримки не відчувають, хоча важливо відзначити, що воно теж зазнає збитків у зв'язку з незайнятістю висококваліфікованих кадрів.

Узагальнивши результати отриманого дослідження можна запропонувати наступні методи включення пенсіонерів в структуру ринку праці:

O Необхідно реалізувати індивідуальний підхід до пенсіонерів з урахуванням індивідуального підбору робочого місця, а також представляти можливість навчання та перенавчання на безкоштовних курсах різного профілю та підвищення кваліфікації.

O Створити єдину базу даних про вакансії робочих місць для даної категорії населення.

O Залучати до роботи з пошуку вакансій інші організації, такі як адміністрації міста і району, кризові центри.

O Розробити програми з поліпшення становища пенсіонерів на ринку праці.

O Організувати квотування робочих місць через законодавчі акти, що закріплюють вимоги до роботодавця з прийому на роботу пенсіонерів, а також систему пільг для них; створення більш ефективних і стійких механізмів організації тимчасової зайнятості пенсіонерів.

І так, в даній роботі було доведено, що становище пенсіонерів на сучасному ринку праці м Москви досить критично і вимагає підвищеної уваги з боку держави та відповідних служб. Для цієї категорії громадян необхідно створювати певні умови і розробляти спеціальний сектор ринку праці із зазначенням професій і посад, де може використовуватися праця пенсіонерів. А центру зайнятості населення необхідно зарекомендувати себе, як надійного і ефективного джерела надання робочих місць, в першу чергу, за допомогою розробки індивідуального підходу до кожного пенсіонеру.

Підводячи підсумки даної дипломної роботи, дослідивши проблему становища пенсіонерів на ринку праці м Москви, провівши практичне дослідження стану пенсіонерів, відзначимо, що мета роботи досягнута, завдання виконані.

Список використаних джерел

Монографії

1. Денисенко М. Тиха революція // Вітчизняні записки. 2005. №3. С. 16 - 30.

2. Доброхлеб В.Г. Ресурсний потенціал і зайнятість літніх людей в сучасній Росії. Ярославль: Лад, 2004.

3. Капіца С.П. Демографічна революція і майбутнє людства // Світ науки. 2004. N 4. С. 90.

4. Колосніцин М.Г. Економіка праці. - М .: ІКЦ «АКАДЕМКНИГА», 2003. - С. 220.

5. Лежніна Ю.П. Російські пенсіонери: рівень життя, здоров'я і зайнятість // Росія реформує. Щорічник / Відп. Ред. М.К. Горшков. - Вип.7. - М .: Інститут соціології РАН, 2008.

6. Попов Ю.Н. , Шевчук О.П. Введення в соціологію праці та зайнятості. - М .: Справа, 2005. - С. 180.

7. Проблеми рівня життя трудящих в Росії / Под ред. В. Фурсової. - М .: Профиздат, 2002. - С. 28

8. Чекулаев М.В. Багатий пенсіонер: як забезпечити своє майбутнє сьогодні. - М .: Альбіна Паблишер, 2005. - С. 11.

9. Радаєв В.В. Економічна соціологія. - М .: Аспект Пресс, 1998. - С. 127.

10. Холостова Є.І. Літня людина в суспільстві: У 2 ч. М .: Соціально-технічний інститут, 1999. - 220с.

11. Шапіро В.Д. Фактори зайнятості пенсіонерів у суспільному виробництві. М. 1996. - 184с.

12. Шінелева Л.Т. Старше покоління в дзеркалі соціальної політики. М. 2005. - С. 75

Збірники статей, словники

13. Адресна соціальна допомога: теорія, практика, експеримент. / Под ред. Рімашевський Н.М. Інст. Соц.-економ. Проблем Народонаселення. М. 1999. - С. 48.

14. Горісом С. Масштаби і структура неформальної зайнятості / / Питання економіки. - 2004. - № 3. - С. 56.

15. І.А. Григор'єва. Соціальна політика і літнє населення в сучасній Росії: виклику і можливості // Світ Росії. 2006. №1

16. Владимиров Д.Г. Старше покоління як фактор економічного покоління // СОЦІС, 2004

17. Доброхлеб В.Г. Ресурсний потенціал літнього населення Росії // Соціологічне дослідження. 2008 №8.

18. Елютіна М.Е., Чеканова Е.Є. Літня людина в освітньому просторі сучасного суспільства // Социол. Дослідні. 2003. № 7.

19. Кондакова Н.І., Іванкова Е.В. Трудова зайнятість пенсіонерів / / Соціологічні дослідження. - 2001. - № 11. - С. 47-50.

20. Красильникова М. Люди старшого віку - нові можливості або ще одне обмеження? // Вісник громадської думки - 2008. - №5.

21. Котляр А. Про поняття ринку праці / / Питання економіки. - 1998. - № 1. - С. 33.

22. Куштаніна В.А. Соціальна включеність пенсіонерів в життєдіяльність мегаполісу: порівняльне дослідження на прикладі Москви і Парижа. 2009р.

23. Малєва Т.М., Синявська О.В. Чи потрібно підвищувати зайнятість пенсіонерів? 2008.

24. Довічне утримання // Соціальне обслуговування. - 1996. - № 1. С. 14

25. Про підсумки роботи Міністерства праці і соціального розвитку РФ в 2003р. І задачах на 2004р. // Міністерство праці і соціального розвитку РФ. Інформаційний довідник. М., 2004

26. Паритет купівельної спроможності визначається через розрахунок кількості валюти, необхідна для придбання певного набору і послуг (в якості базової валюти береться долар США).

27. Патрушев В.Д. Пенсіонер: його праця, побут, відпочинок // Соціологічні дослідження. 1998. №10.

28. За даними Всесвітньої організації охорони здоров'я (ВООЗ) населення території вважається старим, якщо частка осіб старше 65 років перевищує 7% загальної чисельності населення.

29. Соціальне становище та рівень життя населення Росії. 2006 // Стат. збірник. М., Росстат, 2006.

30. Соціологічний словник / відп. Ред. Г.В.Осипов, Л.Н.Москвічев; уч. Секретар О.Е. Черношек. - М .: Норма, 2008. - С. 179

31. Старше покоління як фактор економічного розвитку // Соціологічні дослідження. 2004. №4.

32. Талант, знання, досвід старшого покоління - на користь Батьківщині: Матеріали міжнародної науково-практичної конференції (грудень 1999) М .: Видавництво МГСУ «Союз», 2000. - 226с. За редакцією

Ю.В. Ярмака.

33. Терещенко О. В. Вікова динаміка зайнятості столичного населення / / Соціологічні дослідження. - 1998. - № 9. - С. 87.

34. Офіційний сайт енциклопедичних ресурсів http://www.rubricon.com/

35. Офіційний сайт енциклопедичних ресурсів http://www.rubricon.com/

36.Офіціальний сайт статей про трудозанятого населення http://www.upr5.mnogosmenka.ru/

37. Офіційний сайт словників http://ru.wikipedia.org/

38. Офіційний сайт Держкомстату Росії www.gks.ru

39. Офіційний сайт Пенсійного Фонду Росії http://www.pfrf.ru/

ДОДАТОК 1

Програма соціологічного дослідження на тему:

Положення працюючих пенсіонерів на ринку праці м Москви.

Мета даного дослідження - вивчити становище працюючих пенсіонерів на ринку праці м Москви.

Відповідно до даної мети були поставлені такі завдання:

Завдання дослідження:

1) Описати рівень і якість життя пенсіонерів.

2) Розглянути становище працюючих пенсіонерів на ринку праці.

3) На основі отриманих результатів запропонувати рекомендації по включенню пенсіонерів в структуру ринку праці м Москви.

4) Опитати 110 респондентів віком від 55 років до 75 років.

5) Виявити основні причини роботи (підробітків) населення у пенсійному віці

6) Визначити основні сфери зайнятості пенсіонерів

7) Проаналізувати фактори, що впливають на можливість працевлаштування пенсіонерів:

1. сфера зайнятості пенсіонерів (які робочі місця за фактом займають пенсіонери або який мають заробіток від самостійної діяльності (наприклад, торгівля у метро продуктами харчування власного виробництва)).

2. які робочі місця хотіли б займати пенсіонери, тобто їх об'єктивна оцінка своїх трудових здібностей.

3. що їм може запропонувати ринок праці.

Об'єктом дослідження є працюючі пенсіонери на ринку праці м Москви.

Предметом даного дослідження: виступає становище пенсіонерів на ринку праці м Москви.

Методи збору даних - Рекрутування респондентів здійснювалося методом опитування, віком від 55 років до 75 років. Кількість опитаних респондентів склало 110 чоловік.

ДОДАТОК 2

Російський державний соціальний університет

Факультет соціології

АНКЕТА

Шановні співгромадяни! Просимо Вас взяти участь у соціологічному опитуванні на тему: становище пенсіонерів на ринку праці м Москви. Ваші відповіді допоможуть виявити проблеми, з якими стикається пенсіонер на ринку праці.

Перш ніж відповісти на питання, уважно прочитайте всі пропоновані відповіді, потім виберіть з них той або ті, які Вам підходять, і обведіть кружком їх порядковий номер. Якщо не один з пропонованих відповідей Вас не задовольняє або після питання відповіді не даються, напишіть відповідь на спеціально відведеному для цього місці.

Ваші відповіді нададуть істотну допомогу в дослідженні!

Анкета має анонімний характер, і всі відповіді будуть використані в узагальненому вигляді, разом з відповідями інших учасників.

Заздалегідь дякуємо Вам за допомогу!

Дата заповнення

Москва 2010

1. На якому підприємстві Ви працюєте в даний час:

1) На державному

2) На приватному

2.В даний час Ви працюєте:

1) Я працюю із задоволенням

2) Працюю без задоволення

3) Інша

3. Як Ви влаштувалися на роботу?

1) По знайомству

2) Через біржу праці

3) Чи не йшов з колишнього робочого місця

4) Інша

4.Як ви оцінюєте своє матеріальне становище на сьогоднішній день:

1) Забезпечено повністю

2) Швидше забезпечений, ніж не забезпечений

3) Оцінюю задовільно

4) Скоріше не забезпечений, ніж забезпечений

5) гостро потребує грошей

5. Як Ви суб'єктивно оцінюєте стан Вашого здоров'я:

1) Швидше хороше, ніж погане

2) Задовільний

3) Швидше погане, ніж хороше

4) Погане

6. У якій сфері Ви працювали на момент виходу на пенсію:

1) Освіта, наука, культура

2) Охорона здоров'я, фізична культура і спорт, соціальне обслуговування

3) Сфера побуту та послуг

4) Торгівля

5) Промисловість

6) Будівництво, транспорт, зв'язок

7) Інша

7. До якої групи працівників Ви себе відносите (до виходу на пенсію):

1) Обслуговуючий персонал

2) Державний службовець, адміністративний персонал

3) Управлінські посади

4) Військовослужбовець

5) Другое

8. Ваш середньомісячний дохід на момент виходу на пенсію:

1) до 5000 руб.

2) від 5000- до 10000 руб.

3) від 10000-до 15000 руб.

4) від 15000 до 20000 руб.

5) від 20 тисяч руб. і вище

9. Вкажіть, будь ласка, основну причину, по якій Ви працюєте:

1) Не вистачає на життя

2) Прагнення матеріально допомогти дітям, онукам

3) Хочу зайняти вільний час

4) Інтерес до роботи, бажання працювати

5) Для придбання нових навичок, для розумового розвитку

6) Звичка працювати

7) Інша

10. У якій сфері Ви працюєте на сьогоднішній день?

1) Освіта, наука, культура

2) Охорона здоров'я, фізична культура і спорт, соціальне обслуговування

3) Сфера побуту та послуг

4) Торгівля

5) Промисловість

6) Будівництво, транспорт, зв'язок

7) Інша

11. В даний час Ви працюєте за фахом (з якою йшли на пенсію)?

1) Так, за фахом

2) Ні, не за фахом

12. На сьогоднішній день Ваш середньомісячний дохід з урахуванням пенсії та інших заробітків становить:

1) до 5000 руб.

2) від 5000- до 8000 руб.

3) від 10000- до 15000 руб.

4) від 15000 -20000 руб.

5) 20000 руб. і вище

13. Ви працюєте:

1) Повний робочий день

2) Неповний робочий день

3) Вільний графік

14. Вас влаштовує Ваша нинішня робота?

1) Так, повністю влаштовує

2) Швидше влаштовує, чому не влаштовує

3) Скоріше не влаштовує, ніж влаштовує

4) Ні, повністю не влаштовує

5) Другое

15. Чи потребуєте Ви в додатковому заробітку:

1) Так, потребую

2) Ні, не потребую (вибравши цей варіант відповіді, переходьте до питання № 20)

16. Яким чином Ви хотіли б поповнити свій дохід?

1) Сумісництво на тому ж підприємстві

2) Сумісництво на іншому підприємстві

3) Професійна діяльність за контрактом

4) Виготовлення товарів на продаж

5) Брокерська, посередницька діяльність

6) Вулична торгівля

7) Послуги для населення з будівництва, ремонту, пошиття

8) Репетиторство, приватні уроки

9) Робота з обслуговування приватних осіб

10) Важко відповісти

11) Інша

17. У якій групі працівників Ви зможете здійснювати трудову діяльність зараз:

1) Обслуговуючий персонал

2) Державний службовець, адміністративний персонал

3) Управлінські посади

4) Військовослужбовець

5) Другое

18. У якій сфері Ви хотіли б працювати (можливо кілька варіантів відповідей):

1) Освіта

2) Охорона здоров'я

3) Сфера побуту та послуг

4) Торгівля

5) В будь-якій сфері

6) Інша

19. Скільки б Ви хотіли отримувати з урахуванням додаткового заробітку:

1) від 5000 руб.

2) 5000-8000 руб.

3) 10000-15000 руб.

4) 15000 - 20000 руб. і вище

5) 20000 руб. і вище

20. Скажіть, будь ласка, як до Вас ставляться на роботі?

1) Погано

2) Добре

3) Мене цінують

4) Поважають

5) Другое

21. Як Ви вважаєте, чи надійна Ваша робота або є ймовірність, що Ви можете її втратити?

1) Надійна

2) Є ймовірність втратити

3) Важко відповісти

22. Як Ви думаєте, якщо Ви втратите роботу, Ви зможете знайти нову роботу досить швидко або пошуки можуть тривати тривалий час?

1) Досить швидко

2) Пошуки можуть тривати достатній час

3) Не буду шукати роботу

4) Важко відповісти

23. На Ваш погляд, які проблеми виникають у працюючих пенсіонерів?

1) Різні перешкоди при влаштуванні на роботу, спробі зберегти за собою робоче місце

2) Неможливість влаштуватися за своєю основною професією, спеціальністю

3) Складнощі в отриманні нової професії, спеціальності

4) Погані умови праці, незручний режим робочого дня

5) Погане ставлення з боку адміністрації, профспілки

6) Несправедливість у розподілі соціальних благ

7) У працюючих пенсіонерів немає ніяких особливих проблем в порівнянні з іншими працюючими

8) Інша

24. З яким із наведених висловлювань з приводу працюючих пенсіонерів Ви згодні найбільшою мірою?

1) Потрібно, щоб і в старості люди продовжували працювати

2) Якщо літня людина хоче продовжувати працювати, ніхто не повинен йому це забороняти

3) Можна тільки поспівчувати тим, кого обставини змушують працювати в старості

4) Пенсіонери тільки займають робочі місця і заважають просуванню більш молодих співробітників

5) У цьому є і позитивні, і негативні сторони

6) Не замислювався над цим

25. Який із шляхів працевлаштування пенсіонерів здається Вам найкращим?

1) Зберігати за ними робочі місця, на яких вони працювали до пенсії

2) Направляти на легшу роботу на тих же підприємствах

3) Направляти туди, де відчувається нестача робочих рук

4) Направляти в інші місця

5) Пенсіонери повинні працювати там, де вони хочуть і можуть

6) Важко відповісти

7) Інша

26. Як, на Вашу думку, повинна нараховуватися заробітна плата працюючим пенсіонерам?

1) Працюючий пенсіонер має отримувати пенсію і заробітну плату

2) Загальний місячний дохід працюючого пенсіонера не повинен перевищувати певного рівня

3) Пенсіонер не повинен отримувати більше, ніж працюють поруч з ним

4) Якщо людина працює, то ніякої пенсії він отримуватиме не повинен

5) Важко відповісти

6) Інша

27. Будь ласка, вкажіть Ваш пол:

1) Чоловічий

2) Жіночий

28. Вкажіть Ваш вік:

1) 55-60

2) 61-65

3) 66-70

4) 71-75

29. Вкажіть Ваша освіта:

1) Початкова освіта

2) Середня освіта

3) Середня спеціальна освіта

4) Незакінчена вища освіта

5) Вища освіта

Спасибі, що взяли участь в опитуванні!

[1] Владимиров Д.Г. Старше покоління як фактор економічного покоління // СОЦІС, 2004

[2] Про підсумки роботи Міністерства праці і соціального розвитку РФ в 2003р. І задачах на 2004р. // Міністерство праці і соціального розвитку РФ. Інформаційний довідник. М., 2004

[3] Шапіро В.Д. Фактори зайнятості пенсіонерів у суспільному виробництві. М. 1996. - 184с.

[4] Лежніна Ю.П. Російські пенсіонери: рівень життя, здоров'я і зайнятість // Росія реформує. Щорічник / Відп. Ред. М.К.Горшков. - Вип.7. - М .: Інститут соціології РАН, 2008.

[5] Красильникова М. Люди старшого віку - нові можливості або ще одне обмеження? // Вісник громадської думки - 2008. - №5.

[6] Старше покоління як фактор економічного розвитку // Соціологічні дослідження. 2004. №4.

[7] І.А.Грігорьева. Соціальна політика і літнє населення в сучасній Росії: виклику і можливості // Світ Росії. 2006. №1

[8] Елютіна М.Е., Чеканова Е.Є. Літня людина в освітньому просторі сучасного суспільства // Социол. Дослідні. 2003. № 7.

[9] Там же. С. 46

[10] Денисенко М. Тиха революція // Вітчизняні записки. 2005. №3. С. 16 - 30.

[11] Куштаніна В.А. Соціальна включеність пенсіонерів в життєдіяльність мегаполісу: порівняльне дослідження на прикладі Москви і Парижа. 2009р.

[12] Шапіро В.Д. Фактори зайнятості пенсіонерів у суспільному виробництві. М. 1996. - 184с.

[13] Холостова Є.І. Літня людина в суспільстві: У 2 ч. М .: Соціально-технічний інститут, 1999. - 220с.

[14] Кондакова Н.І., Іванкова Е.В. Трудова зайнятість пенсіонерів / / Соціологічні дослідження. - 2001. - № 11. - С. 47-50.

[15] Патрушев В.Д. Пенсіонер: його праця, побут, відпочинок // Соціологічні дослідження. 1998. №10.

[16] Малєва Т.М., Синявська О.В. Чи потрібно підвищувати зайнятість пенсіонерів? 2008.

[17] Офіційний сайт енциклопедичних ресурсів http://www.rubricon.com/

[18] Офіційний сайт енциклопедичних ресурсів http://www.rubricon.com/

[19] Офіційний сайт статей про трудозанятого населення http://www.upr5.mnogosmenka.ru/

[20] Офіційний сайт словників http://ru.wikipedia.org/

[21] Котляр А. Про поняття ринку праці / / Питання економіки. - 1998. - № 1. - С. 33.

[22] Соціологічний словник / відп. Ред. Г.В. Осипов, Л.Н. Москвичов; уч. Секретар О.Е. Черношек. - М .: Норма, 2008. - С. 539

[23] Шінелева Л.Т. Старше покоління в дзеркалі соціальної політики. М. 2005. - С. 75

[24] Соціологічний словник / відп. Ред. Г.В. Осипов, Л.Н. Москвичов; уч. Секретар О.Е. Черношек. - М .: Норма, 2008. - С. 179

[25] Довічне утримання // Соціальне обслуговування. - 1996. - № 1. С. 14

[26] Там же - С. 105

[27] Адресна соціальна допомога: теорія, практика, експеримент. / Под ред. Рімашевський Н.М. Інст. Соц.-економ. Проблем Народонаселення. М. 1999. - С. 48.

[28] Паритет купівельної спроможності визначається через розрахунок кількості валюти, необхідна для придбання певного набору і послуг (в якості базової валюти береться долар США).

[29] Шінелева Л.Т. Старше покоління в дзеркалі соціальної політики. М. 2005. - С. 21.

[30] Офіційний сайт пенсійного фонду Республіки Адигея http://www.01pfr.ru/info/Article_21.shtml

[31] Там же.

[32] Офіційний сайт пенсійного фонду Республіки Адигея http://www.01pfr.ru/info/Article_21.shtml

[33] Проблеми рівня життя трудящих в Росії / Под ред. В. Фурсової. - М .: Профиздат, 2002. - С. 28

[34] Офіційний сайт Пенсійного Фонду Росії http://www.pfrf.ru/

[35] За даними Всесвітньої організації охорони здоров'я (ВООЗ) населення території вважається старим, якщо частка осіб старше 65 років перевищує 7% загальної чисельності населення.

[36] Колосніцин М.Г. Економіка праці. - М .: ІКЦ «АКАДЕМКНИГА», 2003. - С. 220.

[37] Кондакова Н.І., Іванкова Е.В. Трудова зайнятість пенсіонерів / / Соціологічні дослідження. - 2001. - № 11. - С. 47-50.

[38] Радаєв В.В. Економічна соціологія. - М .: Аспект Пресс, 1998. - С. 127.

[39] Терещенко О.В. Вікова динаміка зайнятості столичного населення // Соціологічні дослідження. - 1998. - № 9. - С. 87.

[40] Терещенко О.В. Вікова динаміка зайнятості столичного населення // Соціологічні дослідження. - 1998. - № 9. - С. 87.

[41] Чекулаев М.В. Багатий пенсіонер: як забезпечити своє майбутнє сьогодні. - М .: Альбіна Паблишер, 2005. - С. 11.

[42] Офіційний сайт Держкомстату Росії www.gks.ru

[43] Попов Ю.Н. , Шевчук О.П. Введення в соціологію праці та зайнятості. - М .: Справа, 2005. - С. 180.

[44] Горісом С. Масштаби і структура неформальної зайнятості / / Питання економіки. - 2004. - № 3. - С. 56.

[45] Кондакова Н.І., Іванкова Н.В. Трудова зайнятість пенсіонерів / / Соціологічні дослідження. - 2001. - № 11. - С. 47-50.

[46] Кондакова Н.І., Іванкова Н.В. Трудова зайнятість пенсіонерів / / Соціологічні дослідження. - 2001. - № 11. - С. 47-50.

[47] Колосніцин М.Г. Економіка праці. - М .: ІКЦ «АКАДЕМКНИГА», 2003. - С. 218.

[48] ??Козина І.М. Реструктурування ринку праці та канали мобільності: зайнятість і поведінку домогосподарств / під ред. В. Кабаліной, С. Кларка. - М .: РОССПЕН, 1999. - С. 267.

Авіація і космонавтика
Автоматизація та управління
Архітектура
Астрологія
Астрономія
Банківська справа
Безпека життєдіяльності
Біографії
Біологія
Біологія і хімія
Біржова справа
Ботаніка та сільське господарство
Валютні відносини
Ветеринарія
Військова кафедра
Географія
Геодезія
Геологія
Діловодство
Гроші та кредит
Природознавство
Журналістика
Зарубіжна література
Зоологія
Видавнича справа та поліграфія
Інвестиції
Інформатика
Історія
Історія техніки
Комунікації і зв'язок
Косметологія
Короткий зміст творів
Криміналістика
Кримінологія
Криптологія
Кулінарія
Культура і мистецтво
Культурологія
Логіка
Логістика
Маркетинг
Математика
Медицина, здоров'я
Медичні науки
Менеджмент
Металургія
Музика
Наука і техніка
Нарисна геометрія
Фільми онлайн
Педагогіка
Підприємництво
Промисловість, виробництво
Психологія
Психологія, педагогіка
Радіоелектроніка
Реклама
Релігія і міфологія
Риторика
Різне
Сексологія
Соціологія
Статистика
Страхування
Будівельні науки
Будівництво
Схемотехніка
Теорія організації
Теплотехніка
Технологія
Товарознавство
Транспорт
Туризм
Управління
Керуючі науки
Фізика
Фізкультура і спорт
Філософія
Фінансові науки
Фінанси
Фотографія
Хімія
Цифрові пристрої
Екологія
Економіка
Економіко-математичне моделювання
Економічна географія
Економічна теорія
Етика

8ref.com

© 8ref.com - українські реферати


енциклопедія  бефстроганов  рагу  оселедець  солянка