трусики женские украина

На головну

Порядок розслідування, оформлення і обліку травм, нещасних випадків і професійних захворювань - Безпека життєдіяльності

контрольна робота

по учбовій дисципліні «Основи безпеки труда»

Тема

Порядок розслідування, оформлення і обліку травм, нещасних випадків і професійних захворювань

Казань, 2010 р.

Зміст

Введення

1. Нещасні випадки на виробництві

1.1 Нещасні випадки на виробництві, належні розслідуванню

1.2 Обов'язки роботодавця при нещасній нагоді на виробництві

1.3 Особливості формування комісій з розслідування нещасних випадків, віднесених до категорії легких

1.4 Розслідування групових нещасних випадків, важких нещасних випадків і нещасних випадків зі смертельним виходом

1.5 Оформлення матеріалів розслідування нещасних випадків

1.6 Нещасний випадок на виробництві

2. Порядок розслідування, оформлення і обліку професійних захворювань на виробництві

2.1 Порядок розслідування обставин і причин виникнення професійного захворювання

2.2 Порядок оформлення акту про випадок професійного захворювання

Висновок

Список літератури

Додатку

Введення

нещасний випадок професійне захворювання

Пошкодженням або травмою називається раптовий вплив на організм людини якого-небудь зовнішнього чинника (механічного, хімічної, фізичної і т. д.), що привів до порушення анатомічної цілісності організму або порушення його функцій. Травматичні пошкодження у виробничій обстановці об'єднуються поняттям виробничий травматизм (ГОСТ 12.0.002-80).

Всі нещасні випадки, внаслідок яких наступає тимчасова або стійка втрата працездатності в залежності від місця і обставин, при яких вони сталися, ділять на нещасні випадки, пов'язані з виробництвом і побутові.

Професійним захворюванням називається захворювання, яке розвивається внаслідок впливу на працівника специфічних для даної роботи шкідливих виробничих чинників. Профзахворювання виникають внаслідок тривалого періоду роботи в несприятливих умовах.

Виробничі травми і професійні захворювання відбуваються внаслідок дії небезпечних і шкідливих виробничих чинників. У ГОСТ 12.0.002-80 «Небезпечні і шкідливі виробничі чинники. Класифікація» вони поділяються на: фізичні, хімічні, біологічні і психофізіологічні.

До фізичних чинників відносяться: механічні пошкодження внаслідок впливу рухомих механізмів або їх деталей, приводів, вплив електричного струму, підвищеного тиску, запыленности пар і газів; недопустимих рівнів шуму і вібрації; невідповідності метео- і мікроклімату в робочій зоні; недостатнього освітлення і т. д.

До хімічних чинників відносяться: вплив шкідливих речовин- кислот, лугів, їх з'єднань, органічних речовин і т.д.

До біологічних чинників відносяться: вплив на організм людини бактерій, вірусів, грибків, рослин, тваринної, комах і т. д.

До психофізіологічних чинників відносяться: фізичні і емоційні навантаження, розумове перенапруження, монотонність труда, ергономічні незручності при виконанні робіт (незручне положення, стесненность об'єму і т. д.).

Зона, в якій можуть діяти небезпечні і шкідливі чинники являє собою небезпечну зону (область в межах радіуса 2м від робочого місця, визначається в залежності від характеру роботи, що виконується ).

1. Нещасні випадки на виробництві

1.1 Нещасні випадки на виробництві, належні розслідуванню

Нещасний випадок - подія, внаслідок якого працівниками або іншими особами, що беруть участь у виробничій діяльності роботодавця, були отримані каліцтва або інакші тілесні пошкодження (травми), в тому числі заподіяні іншими особами, включаючи: тепловий удар; опік; обмороження; утопление; поразка електричним струмом (в тому числі блискавкою); укуси і інші тілесні пошкодження, нанесені тваринами і комахами; пошкодження травматичного характеру, отримані внаслідок вибухів, аварій, руйнування будівель, споруд і конструкцій, стихійних лих і інших надзвичайних ситуацій, і інакші пошкодження здоров'я, зумовлені впливом на потерпілого небезпечних чинників, що призвели за собою необхідність його перекладу на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату ним працездатність або його смерть. Розслідування нещасних випадків на виробництві здійснюється у відповідності зі ст. ст. 227 - 231 Трудових кодекси і Положенням. Розслідуванню підлягають нещасні випадки на виробництві, що відбулися з працівниками і іншими особами при виконанні ними трудових обов'язків і роботи по завданню організації або роботодавця - фізичної особи. До вказаних осіб відносяться:

- працівники, що виконують роботу за трудовим договором;

- студенти і учні освітніх установ відповідного рівня, що проходять виробничу практику в організаціях (у роботодавця - фізичної особи);

- особи, осуджені до позбавлення свободи і що залучаються до труда адміністрацією організації;

- інші особи, що беруть участь у виробничій діяльності організації або індивідуального підприємця. Нещасний випадок може статися: а) при безпосередньому виконанні трудових обов'язків або робіт по завданню роботодавця (його представника), в тому числі, під час службового відрядження, а також при запобіганні нещасним випадкам, аваріям, катастрофам і інакшим ситуаціям надзвичайного характеру; б) на території організації, інших об'єктах і площах, закріпленій за організацією на правах володіння або оренди, протягом робочого часу (включаючи встановлені перерви), в тому числі:

- під час проходження на робоче місце (з робітника мета);

- протягом часу, необхідного для приведення в порядок знарядь виробництва, одягу і т.п. перед початком і після закінчення роботи;

- при виконанні понаднормових робіт; в) при проходженні до місця роботи або з роботи на транспортному засобі роботодавця, а також на особистому транспортному засобі у разі використання його у виробничих цілях по розпорядженню роботодавця (його представника), або з його ведена; г) під час службових поїздок на громадському транспорті, а також при проходженні по завданню роботодавця (його представника) до місця виконання робіт і зворотно, в тому числі пішки; д) при проходженні до місця службового відрядження і зворотно; е) при проходженні на транспортному засобі як змінник під час междусменного відпочинку (водій-змінник на транспортному засобі, провідник або механік рефрижераторної секції в поїзді, бригада поштового вагона і інші); ж) під час междусменного відпочинку при роботі вахтовым методом, а також при знаходженні на судні (повітряному, морському, річковому і інш.) у вільне від вахти і суднових робіт час.

До нещасних випадків відноситься:

- тепловий удар;

- опік;

- обмороження;

- утопление;

- поразка електричним струмом (в тому числі блискавкою);

- укуси і інші тілесні пошкодження, нанесені тваринами і комахами;

- пошкодження травматичного характеру, отримані внаслідок вибухів, аварій, руйнування будівель, споруд і конструкцій, стихійних лих, інших надзвичайних ситуацій і інакші пошкодження здоров'я, зумовлені впливом на потерпілого небезпечних чинників і що призвели за собою необхідність його перекладу на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату ним працездатність або його смерть.

Про кожний нещасний випадок, що відбувся на виробництві, потерпілий або очевидець нещасного випадку зобов'язаний інформувати безпосереднього керівника робіт, який повинен:

- негайно організувати першу допомогу потерпілому і при необхідності доставку його в установу охорони здоров'я;

- повідомити роботодавцю або особі їм уповноваженому про нещасний випадок, що відбувся;

- вжити невідкладних заходів по запобіганню розвитку аварійної ситуації і впливу травмуючого чинника на інших облич.

1.2 Обов'язки роботодавця при нещасній нагоді на виробництві

Положення встановлює порядок розслідування і обліку нещасних випадків на виробництві, обов'язковий для всіх організацій незалежно від їх організаційно-правової форми, а також осіб, що займається підприємницькою діяльністю без утворення юридичної особи і що використовує найманий труд (далі іменуються - індивідуальні підприємці). Відповідальність за організацію і своєчасне розслідування і облік нещасних випадків, розробку і реалізацію заходів щодо усунення причин нещасних випадків несе роботодавець.

Нещасні випадки, що відбулися з працівниками і іншими особами, що виконували роботу по завданню роботодавця на виділеній у встановленому порядку дільниці сторонньої організації, розсліджувати комісією, що формується і очолюваною роботодавцем виробляючим роботу, з обов'язковою участю представника організації, на території якої виконувалася ця робота. Роботодавець зобов'язаний:

- зберегти до початку розслідування нещасного випадку обстановку, якої вона була на момент випадку (якщо це не загрожує життю і здоров'ю інших людей і не приведе до аварії). У разі неможливості її збереження:

- зафіксувати що склався обстановку (схеми, фотографії очевидці і т.п.);

- забезпечити своєчасне розслідування нещасного випадку на виробництві;

- негайно проінформувати про нещасний випадок родичів потерпілого.

1.3 Особливості формування комісій з розслідування нещасних випадків, віднесених до категорії легких

Розслідування нещасних випадків проводиться комісіями, що утворюються в залежності від обставин випадку, кількості пострадавших і характеру отриманих ними пошкоджень здоров'я. Розслідування нещасних випадків (в тому числі групових), внаслідок яких пострадавшие зазанавати пошкоджень, віднесених до категорії легких, проводиться комісіями, що утворюються роботодавцем протягом 3-х днів. У комісію (кількість членів повинна бути непарною) включаються фахівець з охорони труда, представники роботодавця, профспілкового органу або інакшого уповноваженого працівниками представницького органу, уповноважений з охорони труда. Комісію очолює роботодавець або уповноважена ним особа. Склад комісії затверджується наказом (розпорядженням) роботодавця. Потерпілий і керівник, що безпосередньо відповідає за безпеку труда на дільниці, де стався нещасний випадок, в склад комісії не включаються.

Роботодавець або голова комісії зобов'язаний на вимогу потерпілого або його довіреного обличчя ознайомити його з матеріалами розслідування. Нещасні випадки, про які не було своєчасно повідомлено роботодавцю, або внаслідок яких непрацездатність наступила не відразу, розсліджувати комісією із заяви потерпілого або його довіреного обличчя в течії місяця від дня надходження заяви незалежно від терміну давності нещасного випадку.

1.4 Розслідування групових нещасних випадків, важких нещасних випадків і нещасних випадків зі смертельним виходом

Про кожний нещасний випадок роботодавець (його представник) на протязі доби зобов'язаний направити (в письмовій формі) сповіщення в наступні організації, представники яких включаються до складу комісії з розслідування:

- в державну інспекцію труда по суб'єкту Російській Федерації;

- в прокуратуру по місцю випадку нещасного випадку

- до федерального органу виконавчої влади по відомчій приналежності

- в організацію, що направила працівника

- до органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації

- в територіальне об'єднання профспілок;

- до територіального органу державного нагляду, якщо нещасний випадок стався в організації (на об'єкті), підконтрольній цьому органу; - страхувальнику з питань обов'язкового страхування.

Розслідування вказаних нещасних випадків проводиться протягом 15 днів. Терміни розслідування нещасних випадків обчислюються в календарних днях, починаючи з дня видання роботодавцем наказу про утворення комісії. Роботодавець зобов'язаний забезпечити залучення фахівців і надання всіх коштів, необхідних для розслідування. З метою розробки і реалізації заходів по ох попередженню результати розслідування кожного нещасного випадку розглядаються роботодавцем з участю профспілкового комітету. На основі зібраних документів і матеріалів комісія:

- встановлює обставини і причини нещасного випадку;

- визначає, чи був потерпілий в момент нещасного випадку пов'язаний з виробничою діяльністю роботодавця, чи пояснювалося його перебування на місці випадку виконанням ним трудових обов'язків; - кваліфікує нещасний випадок як нещасний випадок на виробництві або як нещасний випадок, не пов'язаний з виробництвом;

- визначає осіб, що допустили порушення вимог охорони труда

- визначає заходи по попередженню нещасних випадків

- складає акт розслідування.

Якщо комісією встановлено, що груба необережність працівника сприяла виникненню або збільшенню шкоди, заподіяної його здоров'ю, то комісія визначає міру його провини у відсотках.

1.5 Оформлення матеріалів розслідування нещасних випадків

З кожної нещасної нагоди, кваліфікованої за результатами розслідування як нещасний випадок на виробництві і що призвів за собою необхідність перекладу потерпілого відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами і інакшими нормативними правовими актами Російської Федерації, на іншу роботу, втрату ним працездатність на термін не менше за один день або смерть потерпілого, оформляється акт про нещасний випадок на виробництві за формою Н-1 в двох примірниках.

При груповій нещасній нагоді на виробництві акт про нещасний випадок на виробництві за формою Н-1 складається на кожного потерпілого окремо.

При нещасній нагоді на виробництві із застрахованим складається додатковий примірник акту про нещасний випадок на виробництві за формою Н-1.

У акті за формою Н-1 повинні бути детально викладені обставини і причини нещасного випадку, а також вказані обличчя, що допустили порушення вимог охорони труда. У разі встановлення факту грубої необережності застрахованого, що сприяв виникненню шкоди або збільшенню шкоди, заподіяного його здоров'ю, в акті вказується міра провини застрахованого у відсотках, встановлена за результатами розслідування нещасного випадку на виробництві.

Після завершення розслідування акт за формою Н-1 підписується всіма особами, що проводили розслідування, затверджується роботодавцем (його представником) і завіряється друком. Роботодавець (його представник) в триденний термін після завершення розслідування нещасного випадку на виробництві зобов'язаний видати один примірник затвердженого ним акту за формою Н-1 потерпілому (його законному представнику або інакшій довіреній особі), а при нещасній нагоді на виробництві зі смертельним виходом - особам, що перебували на утриманні загиблого, або особам, що перебували з ним в близькій спорідненості або властивості (їх законному представнику або інакшій довіреній особі), на їх вимогу. Другий примірник вказаного акту разом з матеріалами розслідування зберігається протягом 45 років роботодавцем (його представником), що здійснює за рішенням комісії облік даного нещасного випадку на виробництві. При страховій нагоді третій примірник акту за формою Н-1 і копією матеріалів розслідування роботодавець (його представник) направляє до виконавчого органу страхувальника (по місцю реєстрації роботодавця як страхувальник).

1.6 Нещасний випадок на виробництві

З 2 липня 2010 року Хамматова Діана Альфредовна працювала в ТОВ «М...» найманим працівником в посаді наклейщик етикеток.

23 серпня 2010 року Хамматова Д.А. знаходилася на своєму робочому місці по наклейці етикеток (фасовочный автомат «МАКИЗ-КОМПАКТ У-03» серія 38). Приблизно в 12 годин 40 хвилин в автоматі зажевало пакети. Хамматова Д.А. нікого не попередивши пішла витягувати застряглі пакети до обладнання по склеюванню пакетів «РТ-РОЗУМ-21 ТЕКО-ПАК ЗАТ ИПФ-ТЕКО». Спрацював блокиратор, автомат вимкнувся, але так як лінія спайки остигає не відразу, вона отримала термічний ожег правому грону першої міри (довідка видана травпунктом «госпіталь для ветеранів воєн»). Причиною нещасного випадку послужило порушення трудової і виробничої дисципліни, що виразилася в тому, що Хамматова Д.А. покинула своє робоче місце, самовільно залезла рукою в станок «ТЕКО-ПАК», чим порушила правила внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «М...», де сказане що працівник зобов'язаний виконувати тільки доручену йому роботу, а про всю неполадка повідомляти керівництву.

Для усунення причин нещасного випадку був проведений позаплановий інструктаж на робочому місці.

2. Порядок розслідування, оформлення і обліку професійних захворювань на виробництві

В процесі виконання трудових обов'язків на працівника впливають шкідливі виробничі чинники, які можуть викликати гострі і хронічні професійні захворювання (отруєння), належні розслідуванню і обліку. До таких працівників відносяться:

- працівники, що виконують роботу за трудовим договором;

- громадяни, що виконують роботу за цивільно-правовим договором;

- учні освітніх установ під час практики в організаціях;

- особи, осуджені до позбавлення свободи і що залучаються до труда.

Гостре професійне захворювання (отруєння) - захворювання, що є, як правило, результатом однократного (протягом не більше за один робочий день, одну робочу зміну) впливу на працівника шкідливого виробничого чинника (чинників), що призвело за собою тимчасову або стійку втрату професійної працездатності.

Хронічне професійне захворювання (отруєння) - захворювання, що є результатом тривалого впливу на працівника шкідливого виробничого чинника (чинників), що призвели за собою тимчасову або стійку втрату професійної працездатності. Професійне захворювання, виникле у працівника, буде страховим випадком, якщо даний працівник застрахований обов'язковим соціальним страхуванням від нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві.

2.1 Порядок розслідування обставин і причин виникнення професійного захворювання

Роботодавець зобов'язаний організувати розслідування обставин і причин виникнення у працівника професійного захворювання. Для цього протягом 10 днів з дати отримання сповіщення про встановлення заключного діагнозу професійного захворювання він утворить комісію з розслідування професійного захворювання, очолювану головним лікарем управління Роспотребнадзора. У склад комісії входять:

- представник роботодавця;

- фахівець з охорони труда (або особа, призначена роботодавцем відповідальним за організацію роботи з охорони труда);

- представник установи охорони здоров'я;

- представник профспілкового або інакшого уповноваженого працівниками представницького органу.

Працівник має право на особисту участь в розслідуванні виниклого у нього професійного захворювання. На його вимогу в розслідуванні може брати участь його довірене обличчя. Професійне захворювання, виникле у працівника, направленого для виконання роботи в іншу організацію, розсліджувати комісією, освіченою в тій організації, де стався випадок професійного захворювання. До складу комісії входить повноважний представник організації (індивідуального підприємця), що направила працівника. Неприбуття або невчасне прибуття повноважного представника не є основою для зміни термінів розслідування. Професійне захворювання, виникле у працівника при виконанні роботи за сумісництвом, розсліджувати і враховується по місцю, де виконувалася робота за сумісництвом. Розслідування обставин і причин виникнення хронічного професійного захворювання (отруєння) у осіб, що не мають на момент розслідування контакту з шкідливим виробничим чинником, що спричинив це професійне захворювання, в тому числі у неработающих, проводиться по місцю колишньої роботи з шкідливим виробничим чинником. Для проведення розслідування роботодавець зобов'язаний:

- представити документи і матеріали, в тому числі архівні, характеризуючі умови труда на робочому місці (дільниці, в цеху);

- провести, на вимогу членів комісії, за рахунок власних коштів необхідні експертизи, лабораторно-інструментальні і інші гігієнічні дослідження з метою оцінки умов труда на робочому місці;

- забезпечити збереження і облік документації по розслідуванню. У процесі розслідування комісія опитує товаришів по службі працівника, осіб, що допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил, отримує необхідну інформацію від роботодавця і хворого. Для прийняття рішення за результатами розслідування необхідні наступні документи:

- наказ про створення комісії;

- санітарно-гігієнічна характеристика умов труда працівника;

- зведення про проведені медичні огляди;

- виписка з журналів реєстрації інструктажів і протоколів перевірки знань працівника з охорони труда;

- протоколи пояснень працівника, опитів осіб, що працювали з ним, інших осіб;

- експертні висновки фахівців, результати досліджень і експериментів;

- медична документація про характер і міру тягаря пошкодження, заподіяного здоров'ю працівника;

- копії документів, підтверджуючих видачу працівнику коштів індивідуального захисту;

- виписки з раніше виданих по даному виробництву (об'єкту) розпоряджень центра державного санітарно-епідеміологічного нагляду (нині управління Роспотребнадзора);

- інші матеріали по розсуду комісії. На основі розгляду документів комісія встановлює:

- обставини і причини професійного захворювання працівника;

- осіб, що допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил і інакших нормативних актів;

- заходи по усуненню причин виникнення професійних захворювань і їх попередженню.

За результатами розслідування комісія складає акт про випадок професійного захворювання за прикладеною формою. Обличчя, що беруть участь в розслідуванні, несуть відповідно до законодавства Російської Федерації відповідальність за розголошування конфіденційних відомостей, отриманих внаслідок розслідування. Роботодавець в місячний термін після завершення розслідування зобов'язаний на основі акту про випадок професійного захворювання видати наказ про конкретні заходи по попередженню професійних захворювань. Про виконання рішень комісії роботодавець письмово сповіщає управління Роспотребнадзора.

2.2 Порядок оформлення акту про випадок професійного захворювання

Акт про випадок професійного захворювання є документом, що встановлює професійний характер захворювання, виниклого у працівника на даному виробництві.

Акт про випадок професійного захворювання складається в 3-дневный термін по закінченні розслідування в п'яти примірниках, призначених для:

- працівника;

- роботодавця;

- управління Роспотребнадзора;

- центра професійної патології (установи охорони здоров'я);

- страхувальника.

Акт підписується членами комісії, затверджується керівником управління Роспотребнадзора і завіряється друком управління. У акті про випадок професійного захворювання детально викладаються обставини і причини професійного захворювання, а також вказуються обличчя, що допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил, інакших нормативних актів. У разі встановлення факту грубої необережності працівника, що сприяла виникненню або збільшенню шкоди, заподіяної його здоров'ю, вказується встановлена комісією міра його провини (у відсотках). Акт про випадок професійного захворювання разом з матеріалами розслідування зберігається протягом 75 років в управлінні Роспотребнадзора і в організації, де проводилося розслідування цього випадку професійного захворювання. Розбіжності з питань встановлення діагнозу професійного захворювання і його розслідування розглядаються органами і установами Федеральної служби по нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини, Координаційним центром профпатологии Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації, федеральною інспекцією труда, страхувальником або судом. Обличчя, винні в порушенні справжнього Положення, притягуються до відповідальності відповідно до законодавства Російської Федерації.

Висновок

Відкривши тему «Порядок розслідування, оформлення і обліку травм, нещасних випадків і професійних захворювань», взнали всю структуру, яка розкриває кожне питання. Основні обов'язки роботодавця при здійсненні нещасного випадку, він організує групу допомоги, а також створює комісію. Порядок розслідування нещасних випадків і професійних захворювань, а також документи, що оформляється при розслідуванні нещасного випадку.

Розглядаючи дану тему, була вивчена велика кількість нормативно-правових актів, регулюючих порядок розслідування, оформлення, облік нещасних випадків на виробництві. З цього масиву документів можна зробити висновок, що держава, в особі його законодавчих органів, старається вжити всіх необхідних заходів для викорінювання нещасних випадків і професійних захворювань, або зниження даних випадків до мінімуму. На жаль, повністю забезпечити працівників практично неможливо, так як в зв'язку з розвитком технічного прогресу і розробкою нових технологій виробництва, передбачити все практично нереально.

Список літератури

1. Трудовий кодекс РФ. (ТК РФ)

2. Арустамов, Е.А. «Безпека життєдіяльності», 2005 рік.

3. Багадуев, Б.Т. «Нещасні випадки на виробництві і професійні захворювання», Москва Альфа-прес, 2010 р.

4. Кукинр, П.П. «Безпека технологічних процесів», 2004 рік.

5. Луковников, А.В. «Охорона труда», 2002 рік.

6. www. trud.tatar.ru

7. www. okhranatruda.ru

Додаток

Форма Н-1

Один примірник прямує потерпілому або його

довіреному обличчю

ЗАТВЕРДЖУЮ

____________________

(дпись, прізвище, ініціали

роботодавця

(його представника))

"__" _____________ 200__ р.

Друк

001-09

АКТ N ----------------

ПРО НЕЩАСНИЙ ВИПАДОК НА ВИРОБНИЦТВІ

1. Дата і час нещасного випадку ----------------------------------------

за московським часом

---------------------------------------------------------------------------

(число, місяць, рік і час випадку нещасного випадку,

_____________________________________________________________

кількість повних годин від початку роботи)

2. Організація (роботодавець), працівником якої є (був)

потерпілий --------------------------------------------------------------

(найменування, місце знаходження, юридична адреса,

---------------------------------------------------------------------------

відомча і галузева приналежність (ОНХ основного виду

_____________________________________________________________

діяльності); прізвище, ініціали роботодавця - фізичної особи)

Найменування структурного підрозділу -----------------------------------

_____________________________________________________________

3. Організація, що направила працівника __________________________________________________________________

(найменування, місце знаходження, юридична адреса, галузева приналежність)

4. Особи, що проводили розслідування нещасного випадку:

---------------------------------------------------------------------------

(прізвище, ініціали, посада і місце роботи)

---------------------------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------------------------

5. Зведення про потерпілого:

прізвище, ім'я, по батькові ----------------------------------------------------

підлога (чоловічий, жіночий) ----------------------------------------------------

дата народження -------------------------------------------------------------

найманий працівник

професійний статус ---------------------------------------------------

наклейщик етикеток

професія (посада) -----------------------------------------------------

стаж роботи, при виконанні якої стався нещасний випадок

--------------------------------------------------------------------------,

(число повних років і місяців)

в тому числі в даній організації ------------------------------------------

(число повних років і місяців)

6. Зведення про проведення інструктажів і навчання з охорони труда

Ввідний інструктаж --------------------------------------------------------

(число, місяць, рік)

Інструктаж на робочому місці:

(первинний, повторний, позаплановий, цільовий)

-------------------- -------

-----------------------------------------------

(потрібне підкреслити)

за професією або вигляду роботи, при виконанні якої стався нещасний випадок --------------------------------------------------------------------

(число, місяць, рік)

Стажування: з "__" _______________ 200_ р. по "__" ________________ 200_ р. не проводилася ----------------------------------------------------------------------

(якщо не проводилася - указати)

Навчання з охорони труда за професією або вигляду роботи, при виконанні якої стався нещасний випадок:

з "--" --------------------- 200- м. по "--" ---------------------- 200- м.

_____________________________________________________________

(якщо не проводилося - указати)

Перевірка знань з охорони труда за професією або вигляду роботи, при виконанні якої стався нещасний випадок __________________________________________________________________

(число, місяць, рік, N протоколу)

7. Коротка характеристика місця (об'єкта), де стався нещасний випадок

---------------------------------------------------------------------------

(короткий опис місця випадку з вказівкою небезпечних і (або) шкідливих виробничих чинників з посиланням на відомості, що містяться в протоколі огляду місця нещасного випадку)

Обладнання, використання якого привело до нещасного випадку

---------------------------------------------------------------------------

(найменування, тип, марка, рік випуску, організація-виготівник)

8. Обставини нещасного випадку

---------------------------------------------------------------------------

(короткий виклад обставин, що передували нещасному випадку, опис подій і дій потерпілого і інших осіб, пов'язаних з нещасним випадком, і інші відомості, встановлені в ході розслідування)

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

8.1 Вигляд випадку -----------------------------------------------------

_____________________________________________________________

8.2. Характер отриманих пошкоджень і орган, що зазнав пошкодження, медичний висновок про тягар пошкодження здоров'я медичний висновок про тягар пошкодження здоров'я:

---------------------------------------------------------------------------

8.3. Знаходження потерпілого в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння -----------------------------------------------------------------

(ні, так - указати стан і міру сп'яніння відповідно

до висновку за результатами огляду, проведеного

у встановленому порядку)

8.4. Очевидці нещасного випадку ------------------------------------------

---------------------------------------------------------------------------

(прізвище, ініціали, постійне місце проживання, домашній телефон)

9. Причини нещасного випадку ---------------------------------------------

(указати основну і супутні причини нещасного випадку з посиланнями на порушені вимоги законодавчих і інакших нормативних правових актів, локальних нормативних актів)

10. Особи, що допустили порушення вимог охорони труда:

---------------------------------------------------------------------------

(прізвище, ініціали, посада (професія) з вказівкою вимог законодавчих, інакших нормативних правових і локальних нормативних актів, що передбачають їх відповідальність за порушення, що були причинами нещасного випадку, вказаними в п. 9 справжніх акти; при встановленні факту грубої необережності потерпілого указати міру його провини у відсотках)

Організація (роботодавець), працівниками якої є дані обличчя ---------------------------------------------------------------------------

(найменування, адреса)

11. Заходи щодо усунення причин нещасного випадку, терміни

---------------------------------------------------------------------------

Підписи осіб, що проводили

розслідування нещасного випадку

керівник комісії --------------- -------------------

(прізвища, ініціали)

заступник керівника комісії --------------- -------------------

(прізвища, ініціали)

секретар комісії --------------- -------------------

(прізвища, ини

Авіація і космонавтика
Автоматизація та управління
Архітектура
Астрологія
Астрономія
Банківська справа
Безпека життєдіяльності
Біографії
Біологія
Біологія і хімія
Біржова справа
Ботаніка та сільське господарство
Валютні відносини
Ветеринарія
Військова кафедра
Географія
Геодезія
Геологія
Діловодство
Гроші та кредит
Природознавство
Журналістика
Зарубіжна література
Зоологія
Видавнича справа та поліграфія
Інвестиції
Інформатика
Історія
Історія техніки
Комунікації і зв'язок
Косметологія
Короткий зміст творів
Криміналістика
Кримінологія
Криптологія
Кулінарія
Культура і мистецтво
Культурологія
Логіка
Логістика
Маркетинг
Математика
Медицина, здоров'я
Медичні науки
Менеджмент
Металургія
Музика
Наука і техніка
Нарисна геометрія
Фільми онлайн
Педагогіка
Підприємництво
Промисловість, виробництво
Психологія
Психологія, педагогіка
Радіоелектроніка
Реклама
Релігія і міфологія
Риторика
Різне
Сексологія
Соціологія
Статистика
Страхування
Будівельні науки
Будівництво
Схемотехніка
Теорія організації
Теплотехніка
Технологія
Товарознавство
Транспорт
Туризм
Управління
Керуючі науки
Фізика
Фізкультура і спорт
Філософія
Фінансові науки
Фінанси
Фотографія
Хімія
Цифрові пристрої
Екологія
Економіка
Економіко-математичне моделювання
Економічна географія
Економічна теорія
Етика

8ref.com

© 8ref.com - українські реферати


енциклопедія  бефстроганов  рагу  оселедець  солянка