трусики женские украина

На головну

Соціальний захист працівників. Охорона труда - Безпека життєдіяльності

Введення

Дотримання норм соціального захисту працівників підприємства на належному рівні дозволить підприємству знизити текучість кадрів, брати участь в державних програмах розвитку, що також буде сприяти підвищенню ефективності виробництва, стабілізації соціальної ситуації і збільшенню прибули підприємства. Отже, інтереси працівників і керівництва на підприємстві тісно взаємопов'язані, оскільки розмір прибутку і продуктивність труда працівників на підприємстві знаходиться в прямій залежності від рівня соціальної захищеності працівників. Отже, взаємодію ринкових відносин і соціального захисту необхідно враховувати не тільки на рівні всього суспільства, але і на рівні соціальних груп, конкретних робочих колективів (підприємств), сім'ї і індивіда. Головна мета соціального захисту складається в тому, щоб надати необхідну допомогу конкретній людині в складній життєвій ситуації.

Грамотно побудований соціальний захист працівників в російських компаніях може і повинен вирішувати проблеми, з якими неминуче стикається будь-який бізнес, що швидко розвивається, передусім, в сфері управління персоналом.

Охорона труда являє собою систему законодавчих актів, соціально - економічних, організаційних, технічних і лікувально - профілактичних заходів і коштів, що забезпечують безпеку, збереження здоров'я і працездатності людини в процесі труда.

Охорона труда виявляє і вивчає можливі причини виробничих нещасних випадків, професійних захворювань, аварій, вибухів, пожеж і розробляє систему заходів і вимог з метою усунення цих причин і створення, безпечних і сприятливих для людини умов труда.

Складність що стоять перед охороною труда задач вимагає використання досягнень і виведення багатьох наукових, прямо або непрямо пов'язаних із задачами створення здорових і безпечних умов труда.

1. Соціальний захист працівників

соціальний захист працівник охорона

1.1 Соціальний захист працівників. Поняття, основні положення

Невід'ємними чинниками будь-якої нормально функціонуючої соціальної системи є соціальний захист і соціально-економічна підтримка населення.

Соціальна допомога в підтримці фізичного життя людей, задоволенні їх соціальних потреб існувала вже в початковий період розвитку людства і здійснювалася на основі звичаїв, норм, традицій, ритуалів. Це допомагало людям пристосуватися до несприятливих природних умов і соціальної середи, зберегти цілісність і спадкоємність культури сім'ї, роду, спільності.

З розвитком цивілізації, технічного прогресу і культури, розпадом сімейно-родинних і громадських зв'язків держава все більш активно приймала на себе функцію гаранта соціальної захищеності людини.

Держава об'єктивно зацікавлена в ефективності соціального захисту населення по декількох причинах:

1) держава, що проголосила себе цивілізованим, зобов'язана, згідно з Загальною Декларацією прав людини, «забезпечити населенню гідний рівень життя»;

2) всяка держава зацікавлена в розширеному відтворюванні кваліфікованої робочої сили;

Формування і розвиток ринкової економіки привело до виділення соціального захисту населення в самостійний вид діяльності, який придбав нове значення: передусім як захист від несприятливих впливів ринкових відносин. У умовах ринкових відносин людина може забезпечити задоволення своїх потреб лише шляхом отримання доходу від власності або у вигляді заробітної плати за свій труд.

Розвиток цивілізованого ринку може нормально здійснюватися тільки разом з розширенням і поглибленням соціального захисту. Ідучі в Росії глибокі соціально-економічні перетворення, направлені на затвердження ринкової економіки, роблять проблему забезпечення ефективного соціального захисту громадян взагалі і працівників підприємств, зокрема, надзвичайно актуальної. З одного боку, ці перетворення посилюють соціальний захист громадян, але з іншою, потрібно робити набагато більше зусиль по соціальному захисту в деяких важливих сторонах життєдіяльності людини: захисти від безробіття, інфляції, матеріальної незабезпеченості значної частини громадян. Система соціального захисту населення в Росії перебуває в стадії формування, вона поступово перетворюється в якісно нову самостійну, многопрофильную галузь народного господарства.

Аналіз проблеми соціального захисту передбачає отримання відповіді на наступні питання: Хто захищає? Кого захищає? Від чого захищає? Тобто з'ясовується, що є суб'єктом соціального захисту, хто є об'єктом захисту, і на кінець, що собою представляють джерела соціальної незахищеності.

Таким чином, до суб'єктів соціального захисту потрібно віднести: держава, профспілки, союзи і асоціації підприємців, раз особисті суспільства і об'єднання споживачів, а також окремі особи, що іменуються правозахисниками. До об'єктів соціального захисту відноситься, по-перше, все населення.

У цьому випадку соціальний захист передбачає забезпечення безпеки життя людей, реалізацію інтересів споживачів, зміцнення здоров'я нації, створення умов для духовного розвитку. По-друге, окремі групи і верстви населення, Наприклад, соціальний захист інтелігенції, військовослужбовців, працівників утворення, охорони здоров'я і культур і т.д. По-третє, об'єктом соціального захисту є соціально-вразливі групи населення: багатодітні сім'ї, інваліди, неработающие пенсіонери, безробітні, а, також жінки.

Головним інститутом соціального захисту, що охоплює своєю діяльністю весь колектив підприємства і що має для цього в своєму розпорядженні необхідні права і можливості, виступає профспілкова організація. Конкретним інструментом або інститутом соціального захисту працівників на підприємстві є колективний договір. Нарівні з соціально-організаційними в суспільстві є безліч соціально-нормативних інститутів, які не втілюються в якійсь організації, а існують і функціонують самі по собі, граючи певну роль в соціальному захисті. Кожна галузь права являє собою систему таких соціально-нормативних інститутів (трудове право, трудове законодавство). Важливим соціально-нормативним інститутом в системі соціального захисту найманих працівників стали в цей час тарифні угоди, контракти, колективні договору і т.д. Всі вищеперелічені соціальні інститути в тій або інакшій мірі включені в механізм соціального захисту.

Таким чином, в нашому суспільстві існує проблема ефективності здійснення заходів по соціальному захисту населення на різних рівнях функціонування системи соціального захисту.

Розповсюджуючись на більш низькі рівні ієрархічної організації суспільства, інституційна система соціального захисту досягає такої структури як підприємство. Підприємства, установи, фірми, кооперативи і інші трудові організації самі є соціальними інститутами і грають важливу роль в суспільстві. А якщо їх розглядати під точкою зору соціального захисту, то їх роль і діяльність виявляються досить складними і суперечливими, що не дозволяють дати їм однозначну характеристику. Основна виробнича діяльність сама по собі не передбачає соціальний захист прав і інтересів працівників. Прагнення до досягнення основних цілей (підвищити ефективність виробництва, знизити собівартість, підвищити якість вироблюваної продукції і т.д.) може привести до порушення їх прав і інтересів. Тому необхідні спеціальні інститути соціального захисту працівників на підприємстві.

Багато які важливі функції по соціальному захисту працюючого населення здійснюються саме на рівні підприємства.

Дотримання норм соціального захисту працівників підприємства на належному рівні дозволяє підприємству знизити текучість кадрів, брати участь в державних програмах розвитку, що також буде сприяти підвищенню ефективності виробництва, стабілізації соціальної ситуації і збільшенню прибули підприємства. Інтереси працівників і керівництва на підприємстві тісно взаємопов'язані, оскільки розмір прибутку і продуктивність труда працівників на підприємстві знаходиться в прямій залежності від рівня соціальної захищеності працівників. Отже, взаємодію ринкових відносин і соціального захисту необхідно враховувати не тільки на рівні всього суспільства, але і на рівні соціальних груп, конкретних робочих колективів (підприємств), сім'ї і індивіда. Головна мета соціального захисту складається в тому, щоб надати необхідну допомогу конкретній людині в складній життєвій ситуації.

Ринкова система господарювання міняє не тільки економічну політику управління господарством, але і вимоги до робочої сили, формує нову політику господарської мотивації.

Таким чином, соціальний захист можна визначити, як систему законодавчих, соціально-економічних і морально-психологічних гарантій, що забезпечують гідне і соціальне прийнятна якість життя людини. Основними інститутами соціального захисту людини є держава, професійні союзи і інші суспільні об'єднання. У той же час соціальний захист будується на соціальних гарантіях. Ці гарантії зафіксовані законодавством.

2. Охорона труда

2.1 Охорона труда. Поняття, основні положення

Охорона труда - система збереження життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності, що включає в себе правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні і інакші заходи.

Крім того, охорона труда розглядається в юридичній літературі ще з декількох позицій:

1. Як основний принцип трудового права і трудових правовідносин

2. Як система законодавчих актів, а також попереджувальних і регламентуючих соціально-економічних, організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів, технічних засобів і методів, направлених на забезпечення безпечних умов труда. (ГОСТ 12.0.002-80)

Необхідно відмітити, що охорону труда не можна ототожнювати з технікою безпеки, виробничою санітарією, гігієною труда, бо вони є елементами охорони труда, її складовими частинами. Таким чином до складу системи охорони труда входять наступні елементи:

- Техніка безпеки;

- Виробнича санітарія визначається як система організаційних заходів і технічних засобів, що запобігають або що зменшують вплив на працюючих шкідливих виробничих чинників.

- Гігієна труда характеризується як профілактична медицина, що вивчає умови і характер труда, їх вплив на здоров'я і функціональний стан людини і розробляюча наукові основи і практичні заходи, направлені на профілактику шкідливого і небезпечного впливу чинників виробничої середи і трудового процесу на працюючих.

- Електробезпека - стан захищеності працівника від шкідливого і небезпечного впливу электротока, електродуги, електромагнітного поля і статичної електрики.

- Пожежна безпека - стан захищеності особистості, майна, суспільства і держав від пожеж.

- Промислова безпека - стан захищеності життєво важливих інтересів особистості і суспільства від аварій на небезпечних виробничих об'єктах і наслідків вказаних аварій. У свою чергу охорона труда, електробезпеку, промислова безпека, пожежна безпека є складовими частинами

- Безпека життєдіяльності - наука про комфортну і безпечну взаємодію людини з техносферой.

- Управління безпекою труда - організація роботи по забезпеченню безпеки, зниженню травматизму і аварійності, професійних захворювань, поліпшенню умов труда на основі комплексу задач по створенню безпечних і нешкідливих умов труда. Заснована на застосуванні законодавчих нормативних актів в області охорони труда.

2.2 Терміни охорони труда

Охорона труда - система збереження життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності, що включає в себе правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні і інакші заходи;

Умови труда - сукупність чинників виробничої середи і трудового процесу, що впливають на працездатність і здоров'я працівника;

Працівник - фізична особа, що вступила у трудові відносини з роботодавцем;

Роботодавець - організація (юридична особа), що представляється її керівником (адміністрацією), або фізична особа, з якою працівник складається в трудових відносинах;

Організація - підприємство, установа або інша юридична особа незалежна від форм власності і підлеглості;

Шкідливий виробничий чинник - виробничий чинник, вплив якого на працівника може привести до його захворювання;

Небезпечний виробничий чинник - виробничий чинник, вплив якого на працівника може привести до його травми;

Робоче місце - місце, в якому працівник повинен знаходитися або в яке йому необхідно прибути в зв'язку з його роботою і яке прямо або непрямо знаходиться під контролем роботодавця;

Робоча зона - простір висотою до 2 м над рівнем підлоги або майданчика, на яких знаходяться місця постійного або тимчасового перебування працюючих в процесі трудової діяльності;

Кошти індивідуального і колективного захисту працівників - технічні засоби, що використовуються для запобігання або зменшенню впливу на працівників шкідливих або небезпечних виробничих чинників, а також для захисту від забруднення;

Виробнича діяльність - сукупність дій людей із застосуванням знарядь труда, необхідних для перетворення ресурсів в готову продукцію, що включають в себе виробництво і переробку різних видів сировини, будівництво, надання різних послуг.

Аварія - руйнування споруд, обладнання, технічних пристроїв, неконтрольовані вибух і / або викид небезпечних речовин, створюючі загрозу життя і здоров'ю людей (ГОСТ 12.0.006-2002).

Аварійна ситуація - ситуація, яка може привести до поломки деталей і травмування працюючого (ГОСТ 12.2.009-99).

Безпечна відстань - найменша відстань між людиною і джерелом небезпечного і шкідливого виробничого чинника, при якому людина знаходитися поза небезпечною зоною (ГОСТ 12.0.002.80).

Пожежна безпека - стан об'єкта, при якому виключається можливість пожежі, а вслучае його спалахування запобігання впливу на людей небезпечних чинників пожежі і забезпечується захист матеріальних цінностей;

Безпека - стан, при якому ризик для здоров'я і безпеки персоналу знаходитися на прийнятному рівні (ГОСТ Р 12.0.006-2002).

Безпека виробничого обладнання - властивості виробничого обладнання відповідати вимогам безпеки труда при монтажі (демонтажі) і експлуатації в умовах, встановлених нормативно-технічною документацією (ГОСТ 12.0.002.80).

Безпечні умови труда - стан умов труда, при якому вплив на працюючого шкідливих і (або) небезпечних виробничих чинників виключено або рівні їх впливу не перевищують встановлених нормативів.

2.3 Охорона труда в Росії

В Росії державний контроль і нагляд за дотриманням вимог охорони труда здійснюється федеральною інспекцією труда при Міністерстві охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації і федеральними органами виконавчої влади (в межах своїх повноважень).

Федеральна інспекція труда контролює виконання законодавства, всіх норм і правил з охорони труда. Державний санітарно-епідеміологічний нагляд, здійснюваний органами Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації, перевіряє виконання підприємствами санітарно-гігієнічних і санітарно-противоэпидемиологических норм і правил. Державний енергетичний нагляд при Міністерстві палива і енергетики Російської Федерації контролює правильність пристрою і експлуатації електроустановок. Державний пожежний нагляд контролює виконання вимог пожежної безпеки при проектуванні і експлуатації будівель і приміщень.

Іншими наглядаючими органами є: федеральний гірський і промисловий нагляд, федеральний нагляд Російської Федерації по ядерній і радіаційній безпеці, державна інспекція безпеки дорожнього руху, органи юстиції і т.д.

Відповідальність за порушення вимог охорони труда

Особи, винні в порушенні вимог ВІД, невиконанні зобов'язань по ВІД, передбачених колдоговорами і угодами, трудовими договорами (контрактами), або перешкоджаюча діяльність представників органів держнагляду і контролю за дотриманням вимог ВІД, а також органів суспільного контролю, несуть дисциплінарну, адміністративну, цивільно-правову і карну відповідальність відповідно до законодавства РФ.

Розрізнюють наступні види дисциплінарних стягнень:

- Зауваження;

- Догана;

- Звільнення по відповідних основах.

До адміністративних стягнень за порушення вимог ВІД відносяться адміністративний штраф і дискваліфікація.

Карна відповідальність за порушення вимог охорони труда передбачає наступні види покарань:

- штраф;

- позбавлення права займати певні посади і займатися певною діяльністю;

- виправні роботи;

- позбавлення свободи на певний термін.

· Правила і інструкції з охорони труда.

Міністерство труда Російської Федерації від 17.12. 2002 року постановою №80 затвердило Методичні рекомендації з розробки державних нормативних вимог охорони труда. Даним документом встановлений порядок розробки, узгодження, затвердження, обліку, видання, поширення, скасування правил і інструкцій з охорони труда, встановлені вимоги до їх побудови, змісту, оформлення і позначення, порядок їх перевірки, перегляду і забезпечення ними підприємств, а також нагляд і контроль за їх дотриманням.

Правила з охорони труда не виключають дії стандартів Системи стандартів безпеки труда (ССБТ), будівельних і санітарних норм і правил, а також правил, норм безпеки, затвердженої федеральним наглядом Росії, і не повинні суперечити цим документам.

Правила з охорони труда - нормативний акт, що встановлює вимоги з охорони труда, обов'язковий для виконання при проектуванні, організації і здійсненні виробничих процесів, окремих видів робіт, експлуатації виробничого обладнання, установок, агрегатів, машин, апаратів, а також при транспортуванні, зберіганні, застосуванні висхідних матеріалів, готовій продукції, речовин, відходів виробництв і т.д.

Правила з охорони труда можуть бути міжгалузевого і галузевого призначення. Міжгалузеві правила з охорони труда затверджуються Міністерством труда Російської Федерації, а галузеві правила - відповідними федеральними органами виконавчої влади по узгодженню з Міністерством труда Російської Федерації.

Правила з охорони труда затверджуються на певний термін дії або без обмеження цього терміну.

Інструкція з охорони труда - нормативний акт, що встановлює вимоги з охорони труда при виконанні робіт у виробничих приміщеннях, на території підприємства, на будівельних майданчиках і в інакших місцях, де виконуються ці роботи або виконуються службові обов'язки.

Інструкції з охорони труда можуть бути типові (галузеві) і для працівників підприємств (по посадах, професіях і видах робіт).

Типові інструкції затверджуються федеральними органами виконавчої влади після проведення попередніх консультацій з відповідними профспілковими органами.

Як типова інструкція даної галузі може бути використана типова інструкція іншої галузі для працівників відповідних професій (видів робіт) із згоди федерального органу виконавчої влади, що затвердила вказану інструкцію.

Інструкції з охорони труда можуть розроблятися як для працівників по посадах, окремих професіях (менеджери, електрозварники, верстатники, слюсарі, електромонтери, прибиральниця, лаборанти, доярки і інш.), так і на окремі види робіт (робота на висоті, монтажні, налагоджувальні, ремонтні роботи, проведення випробувань і інш.).

Типова інструкція і інструкція для працівників повинні містити наступні розділи:

- загальні вимоги безпеки;

- вимоги безпеки перед початком роботи;

- вимоги безпеки під час роботи;

- вимоги безпеки в аварійних ситуаціях;

- вимоги безпеки по закінченні роботи.

При необхідності в інструкції можна включати додаткові розділи.

Для нових виробництв, що вводяться в дію допускається розробка тимчасових інструкцій для працівників. Тимчасові інструкції повинні забезпечувати безпечне ведіння технологічних процесів і безпечну експлуатацію обладнання.

Інструкції для всіх посад працівників затверджуються керівником підприємства після проведення попередніх консультацій з відповідним профспілковим органом і службою охорони труда, а у разі необхідності і з іншими зацікавленими службами і посадовими особами по розсуду служби охорони труда.

Інструкції працівникам можуть бути видані на руки під розписку в особистій картці інструктажа для вивчення при первинному інструктажі, або вивішених на робочих місцях або дільницях, або зберігатися в інакшому місці, доступному для працівників.

Вивчення інструкцій для працівників забезпечується роботодавцем. Вимоги інструкцій є обов'язковими для працівників. Невиконання цих вимог повинно розглядатися як порушення трудової дисципліни.

· Організація роботи з персоналом з охорони труда.

Робота з персоналом з охорони труда є одним з основних напрямів виробничої діяльності, що забезпечує безпеку, надійність і ефективність роботи підприємства, і направлена на рішення наступних основних задач:

забезпечення відповідності кваліфікації осіб, що приймаються на роботу, вимогам, характеристикам і умовам виробництва;

формування необхідних знань і навиків працівника перед допуском до самостійної роботи, в тому числі спеціальних, необхідних для допуску працівника до обслуговування обладнання і / або виконанню робіт, підконтрольних органам державного нагляду;

збереження необхідних знань і навиків, розвиток виробничих навиків в процесі трудової діяльності;

вдосконалення знань і навиків при зміні виробничих умов;

постійний і систематичний контроль професійних знань і навиків працівника в процесі його трудової діяльності;

вивчення і застосування передових безпечних прийомів провадження робіт, виховання у персоналу відповідальності за дотримання правил, норм і інструкцій з охорони труда.

· Атестація робочих місць за умовами труда.

Трудовий кодекс РФ визначив, що атестація робочих місць - це оцінка умов труда на робочих місцях з метою виявлення шкідливих і небезпечних виробничих чинників і здійснення заходів щодо проведення умов труда відповідно до державних нормативних вимог охорони труда.

Органи, що здійснюють управління охороною труда:

- Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку.

- Федеральна служба по труду і зайнятості.

- Московський міський центр умов і охорони труда.

- ФГУ «ВНИИ охорони і економіки труда».

- Ростехнадзор.

- Роспотребнадзор.

- Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку.

- Департаменти охорони труда.

- Державна академія охорони труда.

- Общероссийский центр охорони труда.

Список літератури

1. Безпека життєдіяльності / Під ред. Арустамова Э.А. - М., 2000.

2. Конституція Російської Федерації. - М., 2001.

3. Раздорожный А.А. Охрана труда і виробнича безпека: Учбово-методична допомога - Москва: Изд-у «Екзамен», 2005.

4. Русак О.Н., Малаян К.Р., Занько Н.Г. Безопасность життєдіяльності. - СПб.: Лань, 2001.

5. Савинов А.В. Організация роботи органів соціального забезпечення: Підручник. - М.: Форум: ИНФРА-М, 2003.

6. Сердюк В.С. Охрана труда. Омск, ОГТУ, 2002.

7. Слуцкий Г.В. Управленіє соціальним розвитком персоналу підприємства. М.: ГАУ, 2004.

8. Соціологія труда. Підручник. /Під ред. Дряхлова Н.И., Кравченко А.И., Щербіни В.В.М.: МГУ, 2003.

9. Довідник товарознавця товароведение. М: Економіка. 2001.

10. Технологія виробництва продукції громадського харчування. Підручник. М: «Економіка». 2005.

11. Третьяков В.Н. Справочник інженера з охорони труда. - Вологда: Инфра-Інженерія, 2007.

12. Управління персоналом організації: Підручник. / під. ред. Кибанова А.Я.М., 2004.

13. Яковлева С.Я., Школьникова Е.Ф. Охрана труда в громадському харчування. М: «Економіка». 2004.

Авіація і космонавтика
Автоматизація та управління
Архітектура
Астрологія
Астрономія
Банківська справа
Безпека життєдіяльності
Біографії
Біологія
Біологія і хімія
Біржова справа
Ботаніка та сільське господарство
Валютні відносини
Ветеринарія
Військова кафедра
Географія
Геодезія
Геологія
Діловодство
Гроші та кредит
Природознавство
Журналістика
Зарубіжна література
Зоологія
Видавнича справа та поліграфія
Інвестиції
Інформатика
Історія
Історія техніки
Комунікації і зв'язок
Косметологія
Короткий зміст творів
Криміналістика
Кримінологія
Криптологія
Кулінарія
Культура і мистецтво
Культурологія
Логіка
Логістика
Маркетинг
Математика
Медицина, здоров'я
Медичні науки
Менеджмент
Металургія
Музика
Наука і техніка
Нарисна геометрія
Фільми онлайн
Педагогіка
Підприємництво
Промисловість, виробництво
Психологія
Психологія, педагогіка
Радіоелектроніка
Реклама
Релігія і міфологія
Риторика
Різне
Сексологія
Соціологія
Статистика
Страхування
Будівельні науки
Будівництво
Схемотехніка
Теорія організації
Теплотехніка
Технологія
Товарознавство
Транспорт
Туризм
Управління
Керуючі науки
Фізика
Фізкультура і спорт
Філософія
Фінансові науки
Фінанси
Фотографія
Хімія
Цифрові пристрої
Екологія
Економіка
Економіко-математичне моделювання
Економічна географія
Економічна теорія
Етика

8ref.com

© 8ref.com - українські реферати


енциклопедія  бефстроганов  рагу  оселедець  солянка