трусики женские украина

На головну

 Економічні аспекти охорони праці в країнах ЄС (Великобританія) - Безпека життєдіяльності

Федеральне Агентство за освітою Московський інститут комплексної безпеки Філія в м Югорськ Факультет безпеки та гігієни праці Курсова робота Економічні аспекти охорони праці в країнах ЄС (Великобританія) м Югорськ 2011р

Зміст

1. Введення

2. Питання охорони праці та здоров'я працівників

3. Досвід Великобританії в організації системи охорони праці

3.1 Управління системою охорони праці

3.2 Система повідомлень для обов'язкового виконання

3.3 Громадські дискусії про систему охорона праці

4. Соціально-економічні наслідки впливу несприятливих умов праці

5. Завдання

6. Висновок

7. Список літератури

1. Введення

Охорона праці є частиною повсякденного життя у Великобританії і має безпосереднє відношення до наших з вами трудових буднів. У Великобританії трудові відносини регулюються широким спектром документів, таким як методики, оцінки ризиків, інструкції з охорони праці і так далі. У сучасному світі люди можуть проживати в різних країнах. Для прикладу візьмемо Європейський Союз. Наприклад, поляки мігрують до Великобританії, а українці в Польщу. Компанії від такої міграції отримують кваліфікованих робітників та / або дешеву робочу силу. Найчастіше мігранти погано розуміють мову країни, куди вони приїхали, а читати / писати взагалі не вміють. У подібних випадках актуальними стають питання охорони праці та послуги бюро перекладів. За англійським законодавством, якщо особа підписала документ, значить, воно ознайомлено з його положеннями. Що робити, якщо особа не може навіть прочитати документ? Цим стурбовані керівники і власники компаній, оскільки вони несуть персональну відповідальність за такого виду "корпоративні вбивства". Необхідно враховувати зростаючі "вимоги культури". Наприклад, робітник отримав травму і не може спілкуватися англійською мовою. Як йому допомогти? Ось чому страхові компанії все частіше і частіше цікавляться політиками компаній щодо мігрантів. Ось чому необхідно перекладати документи з охорони праці на всі доступні мови, щоб співробітник-мігрант зміг з ними ознайомитися. Якщо ж співробітник в достатній мірі не володіє мовою, необхідно скористатися послугами усного перекладача. Великі компанії можуть собі дозволити найняти додатковий персонал, який буде знати мову мігрантів і допоможе їм ознайомитися з правилами з охорони праці. Вони також можуть навчати новий персонал. Як вже було сказано, найчастіше на інші мови переводяться інструкції з експлуатації. Саме вони допоможуть вам на перших порах.

2. Питання охорони праці та здоров'я працівників

Питання охорони праці та здоров'я працівників є невід'ємною частиною стратегій країн Євросоюзу. Найбільш цікавим видається досвід Фінляндії, Великобританії.

Великобританія в 2004 р прийняла Стратегію безпеки здоров'я на робочих місцях на період до 2010 р і більше. Стратегія заснована на тому, що безпечну працю і здоров'я працівника є наріжним каменем цивілізованого суспільства, і ставить метою зниження в 2010 р рівня смертності і важких травм на виробництві на 10%, рівня професійної захворюваності на 20%; втрат робочого часу внаслідок захворюваності на 30%.

Стратегія виходить із розуміння того, що з часу прийняття в 1974 р закону про охорону здоров'я працівників та безпеки праці в світі відбулися серйозні зміни, відповідно до яких необхідно модернізувати систему управління ризиками. У Великобританії стало менше великих фірм (менше половини робочої сили країни зайняті у великих організаціях), і значно збільшилося число дрібних підприємств - на більш ніж 90% з 3,5 млн підприємств чисельність зайнятих менш ніж 10 осіб; збільшилася чисельність працівників, зайнятих неповний робочий час; жінки зараз складають половину робочої сили. Сфера послуг стала більш значною, індустріальний сектор підпадає під вплив сильної міжнародної конкуренції і звужує область своєї присутності в країні. Традиційні інтервенції в сфері охорони праці не досягають бажаного ефекту в змінилася економіці та структурі зайнятості, оскільки приділяють мало уваги здоров'ю працівників на робочих місцях. У цьому зв'язку урядом Великобританії ставиться стратегічне завдання розробити нові шляхи досягнення культури безпечного та здорового праці в мінливій економіці з тим, щоб всі роботодавці всерйоз усвідомили свою відповідальність, і працівники були повністю залучені в управління ризиками на робочих місцях. Стратегія спрямована на досягнення високого рівня розуміння того, що здоров'я працівників і безпеку робочих місць є системним елементом сучасного конкурентоспроможного бізнесу.

Особливе місце приділено бюджетному сектору, який, за задумом Стратегії, має стати зразком безпечного та здорового праці для приватного сектора. Виконання стратегії покладено на комісію з охорони та безпеки праці, підвідомчій міністерству праці та пенсій Великобританії. Велика увага Стратегія приділяє розвитку соціального діалогу, соціального партнерства (з профспілками, діловими асоціаціями, НКО), а також встановленню тісного співробітництва і партнерських відносин з регіонами та місцевою владою. Великобританія виділяє чотири стратегічні області:

1. Розвиток тісного партнерства.

2. Допомога людям в отриманні переваг від ефективного управління охороною та безпекою праці, розвиток культури безпечної праці та відповідальності за своє здоров'я.

3. Фокусування на основній роботі комісії з охорони та безпеки праці та інтервенціях, спрямованих на зниження травматизму та ушкодження здоров'я на робочому місці.

4. Поширення стратегічного бачення (встановлення надійних двосторонніх комунікацій з основними зацікавленими сторонами).

У Стратегії зазначено, що її метою не є досягнення суспільства без ризиків, але досягнення суспільства, в якому ризики правильно оцінюються, усвідомлюються і управляються. Згідно з документом, має бути абсолютно ясно, що управління здоров'ям та безпекою є колективною відповідальністю, в якій самому працівнику відводиться значна роль.

Цікавий практичний досвід комісії з охорони та безпеки праці з доведення до кожного роботодавця і працівника знань в галузі охорони праці та здоров'я на робочому місці. Цим органом випущено велику кількість спеціальних матеріалів, розрахованих на різні цільові аудиторії, які в наочній, простий і зручній формі доводять до роботодавців та їх працівників основні вимоги закону про охорону здоров'я працівників та безпеки праці. Процедура оцінки ризиків розписана просто і зрозуміло («п'ять кроків оцінки ризиків»), результати оцінки ризиків заносяться в спеціальну реєстраційну карту для аналізу та контролю шляхом складання плану заходів щодо зниження та ліквідації загроз пошкодження здоров'я працівника. Обов'язково вимога відновлення процедури оцінки професійних ризиків з певною періодичністю (не рідше разу на рік). Таким чином, досягається необхідна ступінь контролю за факторами, що несуть ризик загрози здоров'я на робочому місці, і система управління професійними ризиками, якій охоплено кожне робоче місце у Великобританії, підтримується в актуальному стані.

На сайті комісії (www.hse.gov.uk) міститься величезний масив експертної інформації, методик, рекомендацій, законодавчих норм, правил, прикладів кращої практики в сфері охорони праці, популярних брошур, спеціальних форм та інших матеріалів, детально структурованих за розділами, підрозділами і галузям з метою зручності користування в розрахунку на аудиторію будь-якого рівня.

У центрі особливої ??уваги - малий бізнес, для якого розроблені спеціальні спрощені форми і методики оцінки ризиків, інформаційні та нормативно-методичні матеріали, що полегшують сприйняття і засвоєння правил техніки безпеки і основних обов'язків роботодавця і працівника з управління ризиками, визначені законом про охорону здоров'я працівників та безпеки праці.

Цікавий також багатий досвід Великобританії в цілеспрямованому культивуванні серед бізнес - спільноти політики корпоративної соціальної відповідальності, через яку ефективно вирішуються багато питань охорони здоров'я працівників. Керівникам підприємств, членам рад директорів і правлінь присвячені спеціальні матеріали урядового офісу Об'єднаного Королівства, в лаконічній формі викладають їх обов'язки в сфері охорони праці та здоров'я персоналу та переваги конкурентоспроможних здорових умов праці для ведення успішного бізнесу.

3. Досвід Великобританії в організації системи охорони праці

3.1 Управління системою охорони праці

Розказано про нинішній системі охорони праці, сформованої в 1974 р з прийняттям Закону про охорону праці (HSWA), який ввів нові інститути цієї системи і забезпечив послідовний перегляд та заміну колишнього законодавства. Роз'яснено завдання, підпорядкованість, структура та порядок формування комісії з охорони праці (HSC) і служби (виконкому) охорони праці (HSЕ). Обговорюється роль у сфері професійної безпеки міністрів уряду, місцевої влади, спеціальних консультативних комітетів, контактних комітетів з впровадження законодавства (HELA). Розказано про процедуру проведення широких консультацій перед введенням нових нормативних документів з охорони праці та ініціатив з боку комісії HSC.

Роз'яснюється структура законодавчої бази, до якої входять, поряд з законом HSWA, різноманітні правила, які затверджуються норми (АСОР), керівництва і стандарти. Ці типи документів мають різну законодавчу силу, різний порядок і строки прийняття. Підкреслено, що норми АСОР (які можна оновити більш швидко) забезпечують гнучкість законодавчої системи, щоб без зміни нормативних документів більш високого рангу відповідати інновацій і технологічним змінам. Розглянуто порядок впровадження в британське законодавство міжнародних і загальноєвропейських директив і стандартів з питань професійного здоров'я і безпеки. У цьому зв'язку розказано про завдання та діяльність Британського інституту стандартизації (BSI), який є офіційним національним органом, відповідальним за створення британських стандартів, значне число яких представляють собою перенесення на правове поле Великобританії європейських та міжнародних стандартів.

Розказано про розподіл сфер відповідальності за контроль виконання законодавства, який здійснюють служба HSЕ і місцева влада, і про повноваження інспекторів від цих органів. Охарактеризований арсенал санкцій, доступний інспекторам щодо організацій-правопорушників, до якого входять рекомендації або застереження, повідомлення для обов'язкового виконання, пред'явлення обвинувачення в кримінальному суді, пред'явлення обвинувачення в ненавмисному вбивстві та ін. Розказано про програми превентивних інспекцій, які проводяться, як правило, без попередження, для перевірки дотримання вимог охорони праці, збору інформації та забезпечення відповідності законодавству стану робочих місць.

Розказано про систему підготовки інспекторів служби HSЕ. Наведена інформація про комп'ютерні базах даних, наявних у центральному та регіональних офісах служби HSЕ про стан охорони праці в різних галузях індустрії та компаніях. Охарактеризовані що збираються в цих базах відомості.

3.2 Система повідомлень для обов'язкового виконання

У статті розказано про діючу в Великобританії системі сповіщень для обов'язкового виконання, які можуть виставлятися роботодавцям з боку контролюючих охорону праці органів (служби HSE і місцевої влади). Наведена коротка статистика за виставленими повідомленнями в 2003 - 2005 рр. Розглянуто існуючі 3 типи повідомлень і виникають обов'язки у роботодавців при отриманні того чи іншого типу повідомлення. Сам факт отримання повідомлення є покаранням для компанії-правопорушника, оскільки призводить до публічної розголосу і до погіршення її репутації. Обговорюються наслідки для роботодавців за невиконання вимог повідомлень. Максимальне покарання за невиконання - штраф у розмірі 20 тис. Фунтів стерлінгів і позбавлення волі на строк шість місяців, якщо справа розглядається у магістратських суді, або штраф без обмежень розміру і два роки позбавлення волі, якщо справа розглядається в Королівському суді.

Розказано, що може зробити роботодавець, якщо повідомлення виставлено, в яких випадках можливий відгук повідомлення або подовження термінів його виконання, що може бути підставою для апеляції на отримане повідомлення і як слід подавати апеляцію.

3.3 Громадські дискусії про систему охорона праці

Розказано про різні думки сторін у ході суспільної дискусії про необхідність розробки нового, «розумного підходу» до контролю над професійними ризиками. На думку уряду, бюрократія і страх перед судовими розглядами породили «культуру боязні ризику», що насправді завдає шкоди справі безпеки, збиток конкуренції в бізнесі і обмежує індивідуальну самостійність. Як сказав міністр, не можна допустити, щоб заходи з питань охорони праці стали бюрократичної грою, яка швидше спрямована на отримання страховок, ніж захищає людей від реального збитку.

Конгрес тред-юніонів (TUC), зі свого боку, заявив, що особливу увагу уряду до боязні ризику «майже надумано», в той час як понад мільйон працівників у Великобританії отримують виробничі травми щороку. Конгрес TUC випустив доповідь, з якої випливає, що будь-яку компенсацію має тільки один з 10 осіб, які отримали травми під час роботи. «Якщо роботодавці бажають зменшити витрати на компенсації, їм необхідно серйозно поставитися до поліпшення рівня безпеки».

Нинішній директор служби HSE Джеффрі Поджер опублікував статтю, спрямовану проти сучасних міфів, що існують в британському суспільстві, що охорона праці забороняє все підряд - від сходів-драбин до шкільних походів. Зі свого боку, автор пропонує десять принципів розумного управління ризиками та закликає кожного, вирішального проблеми охорони праці, слідувати цим принципам.

Останній розділ цієї статті присвячений обговоренню питання: - Чи потрібні у Великобританії більш високі штрафи та інші санкції за порушення правил охорони праці? Викладаються різні думки і пропозиції щодо цієї теми. У дискусії беруть участь представники Федерації малих підприємств, Профспілки державних службовців та соціальних працівників (UNISON), Британської ради з безпеки (BSC), Конгресу тред-юніонів (TUC), Королівського товариства з попередження нещасних випадків (RoSPA), Інституту директорів (IoD), Інституту професійної безпеки та здоров'я (IOSH).

4. Соціально-економічні наслідки впливу несприятливих умов праці

Втрата працездатності (тимчасова або стійка) у працюючих може бути наслідком, яке викликане виробничою травмою, професійними захворюваннями, виробничо обумовленими, загальними хворобами.

Професійні захворювання і випадки виробничого травматизму, коли необхідно проведення їх розслідування і складання акта за формою Н-1 (випадки, враховані актами Н-1), можуть мати різні наслідки з відновлення працездатності та можливості виконувати свої трудові функції постраждалими.

При профзахворювання та виробничу травму, що викликають зниження продуктивності праці або роблять неможливим продовження роботи в колишньої професії, необхідний переклад на роботу, не пов'язану із шкідливими і несприятливими факторами виробничого середовища і трудового процесу, легшу, або роботу вимагає, як правило, меншої кваліфікації.

Професійні захворювання і виробничі травми, що призводять до інвалідності, тягнуть за собою компенсаційні виплати у вигляді пенсії по інвалідності. У разі інвалідності, профзахворювання або виробничої травми зі смертельним результатом, виплати необхідних посібників у зв'язку із загибеллю годувальника призначаються сім'ї потерпілого.

Економічний збиток, пов'язаний з втратою працездатності по кожному зазначеному випадку можна представити наступною формулою

Птр. = Пп + Пс + Пу = 18693,08 + 200000 + 756,3 = 219449,38 (1)

Птр - втрата працездатності в результаті профзахворювання або виробничої травми;

Пп = 18693,08

Пу = 756,3

Крім цього економічні втрати (Еп), пов'язані з явною або можливою втратою працездатності працюючими, можна розділити на наступні групи:

а) втрати, викликані виробничими травмами з втратою працездатності, враховані і оформлення актами за формою Н-1 (Птр);

б) втрати, викликані мікротравмами (ПМТ);

в) втрати, викликані професійними захворюваннями (ППЗ);

г) витрати на компенсації у зв'язку з впливом на робочому місці шкідливих факторів виробничого середовища (фізичного, хімічного, біологічного) і характеру трудового процесу (важкості та напруженості праці) - (Пв).

Зазначене виглядає наступним чином:

Еп = Птр + ПМТ + ППЗ.

Еп = 219449,38 + 41,4 + 756,3 = 220247,08 (2)

Соціально-економічні втрати суспільства від погіршення стану здоров'я працюючих можна умовно поділити на соціальні збитки і втрати, які безпосередньо несе виробництво будь-якої галузі економіки.

Соціальні збитки, пов'язані з непрацездатністю працюючого при професійному захворюванні (тимчасової або стійкою втратою працездатності), складаються з:

УПЗ = Вб / л + УПЛ + Укл + Ус + УДП + Ув + Уд + Уї

УПЗ = 2279,2 + 831,6 + 77,2 + 4 + 308 + 3,2 + 14,4 + 3,9 = 3521,5, де (3)

УПЗ - соціальні збитки, пов'язані з професійною захворюваністю працюючих;

Уб / л - виплати по б / л, який видає з причини профзахворювання;

Ущ - вартість поліклінічного (амбулаторного) лікування;

Укл - вартість лікування в стаціонарі або клініці;

Ус - виплати за довідками, що видаються через професійного захворювання;

УДП - доплати до середнього заробітку при видачі проф.б / листа і тимчасове виведення працюючого з умов контакту з виробничими шкідливостями;

Ув - виплати за довідками при направленні на огляд або переогляд;

Уд - виплати, пов'язані із затримками в дорозі при проходженні (в або з) пунктів лікування, консультування або огляду;

Уї - виплати, пов'язані з виходом на інвалідність у зв'язку з професійним захворюємо;

Упк - виплати, пов'язані з втратою годувальника в разі смерті потерпілого.

При непрацездатності, пов'язаної з виробничою травмою, соціальні втрати розраховуються аналогічним методом, як і при професійному захворюванні.

Таким чином, соціальні витрати, які покриваються за рахунок коштів Фонду соціального страхування можна представити як:

а) при професійному захворюванні (СПЗ) -Cпз = Cпзi (4)

б) при виробничій травмі (СПТ) -Cпт = Cптi (5)

Збитки виробництва в основному складаються з:

а) при професійному захворюванні:

УППЗ = Уснп + Упр + Ул + Уо = 277,2 + 45,2 + 77,2 + 212,6 = 612,2, де (6)

Уснп - вартості недоданої продукції за період відсутності працюючого з причини профзахворювання на своєму робочому місці;

Упр - необхідність виведення фахівців високої кваліфікації, які мають профзахворювання та протипоказання для продовження роботи у колишньої професії, і пов'язані з цим витрати при навчанні нових кадрів, а також на перекваліфікацію фахівців, що мають профзахворювання.

Відсутність на виробництвах, де реєструються профзахворювання, продуманої схеми виведення таких працюючих і раціонального їх працевлаштування, завдає безсумнівний як соціальний, так і економічний збитки не тільки даній установі, але і суспільству в цілому;

Вул - витрат на лікування професійних хворих в умовах поліклініки, стаціонару загального профілю або спеціалізованої клініки, санаторіїв-профілакторіїв, санаторно-курортного лікування;

Уо - необхідності виконання в період відсутності працюючого, що має профзахворювання, його частки виробничого завдання залишилися, що, як правило, веде до збільшення тимчасового навантаження впливу шкідливих виробничих факторів на організм працюючих і може призвести до більш швидкого захворюванню професійними хворобами і з цієї причини до збільшення соціально-економічних втрат, які буде нести в цьому випадку виробництво.

б) при виробничій травмі:

Загальна сума умовних втрат виробництва (Утр) у зв'язку з невиходом на роботу постраждалого внаслідок виробничої травми складається з:

Ранків = Утр1 + Утр2 = 50,4 + 93,6 = 144, де (7)

Утр1- втрати, пов'язані з невиходом потерпілого на роботу;

Утр2- втрати за рахунок вартістю не виробленої продукції на простоюють, в результаті травми працюючого, обладнанні.

Загальні економічні втрати виробництва у зв'язку з виробничою травмою (Епо) можна представити в наступному вигляді:

Епо = Етр1 + Етр2 + Етр3 + Етр4 + Етр5 + Етр6 + Етр7 + Етр8 (8)

Етр1 = 50,4

Етр2 = 120,7

Етр3 = 239,4

Етр4 = 17294,24

Етр5 = 229,04

Етр6 = 1016,4

Етр7 = 29

Етр8 = 72

Епо = 18693,08

При мікротравмування працюючого, коли не оформлюється акт Н-1 і травма не тягне за собою втрату працездатності (на один день і більше), то і в цьому випадку виробництво несе матеріальні збитки, пов'язані з витратами на надання першої допомоги отримав травму, або (і ) перекладом потерпілого на деякий час на легшу роботу, або (і) зниження продуктивності праці, або (і) на ремонт, а також налагодження обладнання.

Уб / л = 4 * 7,4 * 77 = 2279,2

Ущ = 4 * 77 * 2,7 = 831,6

Ус = 1,0 * 4 = 4

УДП = 4 * 27 = 308

Ув = 0,8 * 4 = 3,2

Уд = 1,8 * 4 * 2 = 14,4

Уї = 3,9 * 1 = 3,9

Упк = 3,7 * 2 = 7,4

Уснп = 0,9 * 4 * 77 = 277,2

Упр = 11,3 * 4 = 45,2

Вул = 19,3 * 4 = 77,2

Уо = 212,6

Утр1 = 4 * 0,7 * 18 = 50,4

Утр2 = 4 * 18 * 1,3 = 93,6

5. Завдання

 1 Птр (проізв.травма)

 2 ПМТ (мікротравма)

 3 ППЗ (проф.заболеван.)

 4 Уб / л (з причини проф.заболеван) 7,4

 5 УПЛ (вартість лікування по Б \ Л) 2,7

 6 Ус (виплачено по довідці) 1,0

 7 УДП (доплата до середнього заробітку) 1,4

 8 Ув (при огляді) 0,8

 9 Уд (затримки в дорозі) 1,8

 10 Уї (з виходом на інвалідність) 3,9

 11 КПК (з втратою годувальника) 3,7

 12 Уснп (недодана продукція за один день) 0,9

 13 Упр (навчений. Нового рабоч) 11,3

 14 Вул (стоїмо. Лечен. В Санат і т.д.) 19,3

 15 Уо (Вартість доповнить. Роботи) рік 212,6

 16 Утр1 (з невихід. На роботу) один день 0,7

 17 Утр2 (втрати по продукції) 1 день 1,3

 18 ЕТР 1 (іспорч.матер) 50,4

 19 Етр2 (Стоім.іспорч. Устатку) 120,7

 20 Етр3 (стоім.строіт. Робіт) 239,4

 21 Етр4 (виплати по б / л) один день 0,28

 22 Етр5 (доплати) один день 0,14

 23 Етр6 (виплати пенсії) місяць 12,1

 24 Етр7 (витрати на перепідготовку) 5,8

 25 Етр8 (на навчання) 24,0

 26 Надання допомоги по микротравме 0,6

 27 Втрати у зв'язку з переведенням, знижений. проізводітельності.1,7

 28 Кількість травм 4

 29 Кількість важких, з виходом на інвалід.1

 30 Кількість травм зі смерт. ісходом2

 31 Кількість проф.заболеванію 4

 32 Кількість хворих по інвалідності (травм) 4

 33 Кількість мікротравм 18

 34 Кількість днів нетрудоспос. по травмі (1 травма) 18

 35 Кількість днів непрацездатності. За профзахворюванню 1 захворювання 77

6. Висновок

Можна зробити висновок, що проблема охорони праці на сучасному етапі не тільки не втратила актуальності, а й постала в новому світлі, що обумовлено визнанням людини найвищою соціальною цінністю, пріоритетності її життя та здоров'я над інтересами держави. У цьому зв'язку надзвичайно важливим видається вивчення і вирішення проблем, пов'язаних із забезпеченням здорових та безпечних умов, в яких протікає праця людини.

Ці та багато інших фактів свідчать, що на багатьох підприємствах, особливо дрібних і середніх, умови праці не відповідають стандартам безпеки та промислової гігієни, що завдає шкоди здоров'ю працівників, а нерідко і загрожує їх життю. Багато в чому це пов'язано з прагненням роботодавців якомога швидше і з мінімальним вкладенням коштів витягти найбільшу кількість прибутку. Користуючись виникли останнім часом у нас в країні дефіцитом робочих місць і малою обізнаністю працюють в питаннях охорони праці, власники підприємств, установ, організацій мало уваги приділяють, а часом і взагалі ігнорують вимоги безпеки праці.

Одним із пріоритетних напрямків діяльності держави по поліпшення ситуації в галузі охорони праці є подальше вдосконалення законодавства з охорони праці. У цій роботі нашим законодавцям не слід нехтувати світовим досвідом організації роботи щодо поліпшення умов і підвищення безпеки праці. У зв'язку зі старінням нації давно назріла проблема встановлення додаткових гарантій в охорони праці для літніх працівників. На думку автора, при розробці відповідних правових норм варто врахувати досягнення зарубіжних країн (Японії, Швеції) у вирішенні даного питання. У той же час, як доводить той же світовий досвід, вдосконалення законодавства при всьому його значенні не в змозі саме по собі забезпечити дотримання його наймачами, справжню безпеку праці, здоров'я працівників. Рішення завдань охорони праці має здійснюватися комплексно, шляхом виконання конкретних завдань організаційного, наукового, матеріально-технічного та нормативно-правового забезпечення їх діяльності в сфері охорони праці. До таких завдань можна віднести, встановлення диференційованих страхових тарифів залежно від стану охорони праці на підприємствах ввести (тоді роботодавцям буде економічно не вигідно допускати існування небезпечних і неналежних умов праці); організацію реально діючої системи медичної, професійної та соціальної реабілітації потерпілих на виробництві; забезпечення надійного фінансування витрат, пов'язаних з виплатою компенсацій працівникам при втраті працездатності, а також пенсій по інвалідності та в разі смерті; забезпечення координації діяльності державних органів, установ, організацій та об'єднань громадян, що вирішують різні проблеми охорони здоров'я, гігієни та безпеки праці, а також співробітництва і проведення консультацій між власниками та працівниками, між соціальними групами при прийнятті рішень з охорони праці на місцевому державному рівнях.

охорона працю несприятливий

7.Спісок літератури

1. Актуально про охорону праці http://www.provisor.com.ua/archive/2003/N19/art_03.htm

2. Актуальні проблеми вдосконалення законодавства про охорону праці http://council.gov.ru/inf_sl/inf_iau/208-15.htm

3. Кисельов І.Я. Порівняльне і міжнародне трудове право: Підручник для вузів. - М.: Дело, 1999

4. В.А. Петренко Шляхи вдосконалення законодавства про охорону праці та практики його застосування

http://www.budgetrf.ru/Publications/Magazines/VestnikSF/2003/vestniksf208-15/vestniksf208-15020.htm

5. Баранашнік А.В. Правове регулювання охорони праці. - М .: Видавництво Амалфея, 2004.

Авіація і космонавтика
Автоматизація та управління
Архітектура
Астрологія
Астрономія
Банківська справа
Безпека життєдіяльності
Біографії
Біологія
Біологія і хімія
Біржова справа
Ботаніка та сільське господарство
Валютні відносини
Ветеринарія
Військова кафедра
Географія
Геодезія
Геологія
Діловодство
Гроші та кредит
Природознавство
Журналістика
Зарубіжна література
Зоологія
Видавнича справа та поліграфія
Інвестиції
Інформатика
Історія
Історія техніки
Комунікації і зв'язок
Косметологія
Короткий зміст творів
Криміналістика
Кримінологія
Криптологія
Кулінарія
Культура і мистецтво
Культурологія
Логіка
Логістика
Маркетинг
Математика
Медицина, здоров'я
Медичні науки
Менеджмент
Металургія
Музика
Наука і техніка
Нарисна геометрія
Фільми онлайн
Педагогіка
Підприємництво
Промисловість, виробництво
Психологія
Психологія, педагогіка
Радіоелектроніка
Реклама
Релігія і міфологія
Риторика
Різне
Сексологія
Соціологія
Статистика
Страхування
Будівельні науки
Будівництво
Схемотехніка
Теорія організації
Теплотехніка
Технологія
Товарознавство
Транспорт
Туризм
Управління
Керуючі науки
Фізика
Фізкультура і спорт
Філософія
Фінансові науки
Фінанси
Фотографія
Хімія
Цифрові пристрої
Екологія
Економіка
Економіко-математичне моделювання
Економічна географія
Економічна теорія
Етика

8ref.com

© 8ref.com - українські реферати


енциклопедія  бефстроганов  рагу  оселедець  солянка