Головна
Банківська справа  |  БЖД  |  Біографії  |  Біологія  |  Біохімія  |  Ботаніка та с/г  |  Будівництво  |  Військова кафедра  |  Географія  |  Геологія  |  Екологія  |  Економіка  |  Етика  |  Журналістика  |  Історія техніки  |  Історія  |  Комунікації  |  Кулінарія  |  Культурологія  |  Література  |  Маркетинг  |  Математика  |  Медицина  |  Менеджмент  |  Мистецтво  |  Моделювання  |  Музика  |  Наука і техніка  |  Педагогіка  |  Підприємництво  |  Політекономія  |  Промисловість  |  Психологія, педагогіка  |  Психологія  |  Радіоелектроніка  |  Реклама  |  Релігія  |  Різне  |  Сексологія  |  Соціологія  |  Спорт  |  Технологія  |  Транспорт  |  Фізика  |  Філософія  |  Фінанси  |  Фінансові науки  |  Хімія

Організаційно-економічні основи багатоукладності сільського господарства - Ботаніка та сільське господарство

1. Організаційно-економічні основи багатоукладності с.-г. і класифікація ОПФ

Многоукл-ть ек-ки формує многообр-е ОПФ.

За орг-прав.статусу п / п-ие аграрної сфери АПК підрозділ-ся на 2 групи: володіють правами юр. л. і необл. Серед юр.л. виділяють комерц. орг-й (осн. мету деят-ти -Прибуток) і якомусь. (Можуть осущ-ть предприн-ую деят-ть для досягнення мети функціонування).

Комерц. орг-й м. створ-ся у формі госп-их товариств і товариств, АТ, произв-их кооп-ів, гос. муниц. УП. Спільними їх ознаками явл. те, що склад.кап. товариш-в, вуст кап-л (КК) суспільства, майна кооп-ів розділене на вклади (частки, паї), учасників (чле-нів), але в цілому він належить юр.л. на правах соб-ти. У произв-ом кооп-ве явл-ся обов'язковим трудову участь його членів у спільній працю. деят-ти. Т. обр., Кооп-верб - це форма об'єднання праці і капіталу. Загальною ознакою всіх УП явл-ся відсутність прав влас-ти у юр.л. на закр. за ними им-во, а так само неподільність даного им-ва між працівниками на вклади (частки, паї).

Власник імущих-ва УП, основ-го на праві операт.упр-я, несе субс.отв-ть за зобов'язаннями цього п / п-я при недостатності його им-ва у всіх випадках.

Собст-ик им-ва УП, заснованого на праві госп. відання, не відповідає за обя-вам даного п / п-я, за викл. Випадків, коли його несост-ть викликана самим влас-ом им-ва.

Серед орг-прав. форм сх пр-лей, що не володіють правами юр.л. явл. СФГ, функц-щие з метою предприним-ва, і ЛПГ, кіт-ті створюють громадяни в основному для обеспеч. сім'ї прод-ми харчування.

З-х кооп-верб -орг-я, створена сх товаропр-ми на основі Добровілля. чл-ва для сумісних-го пр-ва чи іншої госп. деят-ти, заснованої на об'єднаних і їх имущ-х пайових внесків з метою удовл-я мат-х та ін. потреб-ей членів кооп-ва.

СПК- комерц. орг-я, створ-я громадянами для спільної деят-ти по пр-ву, перераб-ке і збуту сх прод-і.

Сх потреб. кооп-в -некомерч. орг-я; основ-я мета-надання послуг членам кооп-ва.

Госп-ті тов-ва і заг-ва-комерц-ие орг-ції з розділ-му на частки заснує-їй КК.

Майно, створ-е за рахунок вкладів учред-їй принад-т йому на праві соб-ти. Участ-ки

ХТ (товариств) по отнош-ю до її їм-ву мають обязательст-е права, тобто їх права обмежені розміром внеску до КК.

Уч-ки повн. тов-ва (ПТ) (повні товариші) соотв. з заключ-му м / д ними договором заним-ся предприн. деят-ю, від імені тов-ва несуть відповідь-ть за його зобов вам принадлеж-ім їм им-вом.

Тов-во на вірі (командитне тов-во) отл-ся від ПТ тим, що поряд з участ-ми, осущ-ми від імені тов-ва предприн-ю дея-ть і відповім-му за його зобов м своїм имущ -м (повними тов-ми) їм-ся 1 або неск-ко уч-ів вкладч-в, кот-е несуть ризик збитків тільки в перед-х сум вніс-х ними вкладів і прин-т участь у підпр. деят-ти п / п-я.

ТОВ-ком.орг-я, учрежд-я одним або неск-ми особами, КК кот-й поділений на частки визна-е учред-ми док-ми. Число уч-В не св.50.

ТДВ-різному-ть 000, отлич-ся тим, що її уч-ки несуть отв-ть за зобов м об-ва не тільки в перед-х свох вкладів у КК, а й особистим імущих-м в одннак-м для всіх кратному раз-ре до ст-ти їхніх вкладів.

АТ -Ком. орг-я, КК кот-й розділений на визна-е число акцій, удостов-х зобов е права уч-ів об-ва (акціонерів) по отнош-ію до об-ву. Наявність акцій- принцип-я особ-ть акцион-й форми підпр-ва, тобто тільки АТ дозволено випускати ці ц / б.

2. Поняття малого та середнього бізнесу. Організація малих форм господарювання в АПК

У 90-і рр. виникає центр крестьяноведенія та аграрних реформ. Керівник аграрнік- В.П. Данилов. На 2005-2006р. виявив тенденції: - зміна ОПФ, в наст. вр. усталеної структури досі не сущ-ет. При цьому СПК невигідно -т.к. мають найбільшу збитковість; - Швидка концентрація капіталу СХО. ? належить юр. особам і ? фіз. л. (членам т Рудова колективу).

Ніконов розробляє ИФБ (індекс фінанс. Благополуччя. За основу береться 2 показники: розмір прибутку і частка кредит. Задолж-ти у% до виручки. За цим індексом виділяють 5 груп: 1гр - абсолютно сприятлива ... 5гр - абс. Несприятлива; - концентрація пр -ва і ресурсів у найбільших с.-г. товаропроіз-лей. Н.п. 10крупн. с.х.п \ п виробляють продукцію майже на 9млрд.руб., це ж одно що і 8тис.мелкіх СХО; - формування великих агрофірм і агрохолдингів. Кожна така організація концентрує у себе десятки і сотні га землі, тисячі найманих працівників. Найчастіше вони носять міжрегіональний характер.

1. До малих п \ п-ям відносять з чисельністю не більше 100чол, всередині них виділяють Мікроп \ п-я чисельністю до 15чел. Середні - числ. 100-250чел. великі - більше 250чел. 2. До малих п \ п-ям відносять ті, кіт. можуть перейти на спрощену систему оподаткування - ЕСХН. За розмірами активів і виручки - до малих відносять, де 150млн. активів і 10млн. виручки. 3. в уставн. капіталі малих п \ п-й не д.б. більше 20% участі юр. осіб, кіт. явл. суб'єктами малого бізнесу і держ. унит. п \ п-я, якомусь. орг-й (за викл. СХПотреб.К) не д.б. засновниками.

Організація малих форм госпо-я- відносяться до ЛПГ. Малим формам потрібен патерналістський підхід (підтримка гос-ва, «ангели бізнесу»). Організація малих форм увійшла в програму «Нац. проект ».

3. Горизонтальна і вертикальна інтеграція, конгломерати (змішана інтеграція) в АПК. Комерційні та некомерційні об'єднання

При горизонтальної інтеграції відбувається об'єднання підприємстві, які виробляють однорідну продукцію, надають однакові послуги або виконують послідовні операції технологічного процесу. Приклад - об'єднання репродукторних і відгодівельних господарств у тваринництві, насінницьких господарств і підприємств, що виробляють товарну картоплю, у рослинництві і т. П. Вертикальна інтеграція має місце тоді, коли об'єднуються підприємства різних сфер діяльності, пов'язані між собою через ринок певного товару, послуг.

Змішана інтеграція здійснюється для збільшення асортименту товарів і маси прибутку шляхом об'єднання підприємств, що виробляють абсолютно різну продукцію (послуги). Наприклад, одне або декілька сільськогосподарських підприємств можуть придбати пансіонат на березі моря, будинок відпочинку або готель. В результаті злиття підприємств, у яких немає загальних основних рис (виробництво однорідної продукції або виконання послідовних технологічних процесів), утворюється конгломерат. Зв'язки між організаціями, складовими конгломерат, вельми слабкі. Це тільки вироблені капіталовкладення і політика в галузі отримання прибув », що проводиться з єдиного центру.

Комерційні об'єднання: 1. Корпорація являє собою акціонерне товариство, яке об'єднувало кілька фірм для досягнення спільних цілей або захисту спільних інтересів. Вона є самостійним суб'єктом підприємництва, має централізовані органи управління і відповідає за борги кредиторів всім своїм майном.

Як приклад успішної роботи корпорацій в АПК можна навести досвід функціонування ВАТ «Орловська нива» Орловської області. Засновниками «Орловської ниви» -, в якій контрольний пакет акцій належить державі в особі адміністрації області та обласного управління сільського господарства, став ряд сільськогосподарських і переробних підприємств АПК.

2. Концерн - це об'єднання самостійних підприємств, пов'язаних за допомогою системи участі, патентно-ліцензійних угод, фінансування, тісного виробничого співробітництва. Об'єднані в концерн підприємства залишаються юридичними особами у формі господарського товариства або товариства, тобто формально зберігають самостійність, однак фактично підпорядковані фінансовому контролю і керівництву з боку концерну.

У Росії концерни створюються на базі великих державних підприємств і об'єднань. У них частково перевтілилися ліквідовані міністерства виробничої сфери.

3. Холдингові компанії (холдинги) характеризуються тим, що контролюють інші комерційні організації або за рахунок володіння їх акціями і грошовими капіталами, або в зв'язку з правом призначати директорів.

4. Консорціум - тимчасове добровільне об'єднання підприємців, утворене для вирішення конкретних завдань і проблем, здійснення великих інвестиційних, науково-технічних 'соціальних, екологічних проектів. У консорціум можуть об'єднуватись як великі, так і дрібні підприємства, що бажають взяти участь у втіленні проектного чи іншого підприємницького задуму, але не володіють самостійними можливостями для цього.

5 ФПГ- об'єднує юридичний господарсько самостійні підприємства різних галузей - сільськогосподарські, промислові »торгові, транспортні, кредитні та ін. На відміну від концерну на чолі фінансово-промислової групи стоїть один або декілька банків, які розпоряджаються грошовим капіталом входять ннего організацій, а також координують всі сфери їх діяльності

6. Картель - це угода між підприємствами однієї галузі про ціни, ринки збуту, частки кожного учасника в загальному обсязі виробництва, обміні патентами і т. Д. Учасники картелю не втрачають виробничої і комерційної самостійності, функціонують тільки на основі договору (картельної угоди), хоча слід зазначити, що на практиці угоду про утворення картелю не завжди оформлюється договором.

7. Синдикат - - це форма об'єднання однорідних підприємств, що припускає централізацію їх постачання і збуту виробленої ними продукції. Створення синдикату дозволяє усунути конкуренцію між учасниками в області збуту і закупівель сировини. Для здійснення цих функцій створюється (У формі, наприклад, товариства з обмеженою відповідальністю або акціонерного товариства) спеціальний орган, який здійснює збут виробленої продукції та закупівлю сировини відповідно до квот, обумовленими в договорі.

8. Трест являє собою об'єднання, в якому підприємства, що раніше належали різним підприємцям, зливаються в єдиний виробничий комплекс, втрачаючи юридичну і господарську самостійність.

Якомусь. організації- регулюються Законом Російської Федерації «Про некомерційні організації».

Союз (асоціація) створюється без обмеження строку діяльності, якщо інше не встановлено установчими документами.

Асоціація (союз) вважається створеною як юридична особа з моменту державної реєстрації в установленому законом порядку, має у власності відокремлене майно, відповідає за своїми зобов'язаннями цим майном, може від свого імені набувати і здійснювати майнові та немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем в суді. Оскільки сільськогосподарська асоціація (союз) - якомусь. організація, її діяльність фінансується головним чином самими учасниками, а одержуваний прибуток не підлягає розподілу між ними. Джерелами формування майна асоціації (союзу) є:

регулярні та одноразові надходження від засновників (членів, учасників);

добровільні внески і пожертвування; виручка від реалізації товарів (робіт, послуг); дивіденди (доходи, відсотки) по акціях, облігаціях та інші цінних паперів і вкладах;

доходи, одержувані від власності асоціації (союзу); інші не заборонені законом надходження.

4. Система с.-г. кооперації: форми і принципи. Споживе. с.г. кооперація: різновиди та особливості

Під сільськогосподарської кооперацією розуміють систему різних сільськогосподарських кооперативів та їх спілок (асоціацій), створених сільськогосподарськими товаровиробниками з метою задоволення своїх економічних та інших потреб.

Сільськогосподарський кооператив - організація, створена сільськогосподарськими товаровиробниками на основі добровільного членства для спільної виробничої або іншої господарської діяльності, заснованої на об'єднанні їхніх майнових пайових внесків з метою задоволення матеріальних та інших потреб членів кооперативу.

Сільськогосподарський кооператив повинен відповідати наступним вимогам.

По-перше, кооператив створюється тільки сільськогосподарськими товаровиробниками, тобто сільськогосподарськими комерційними організаціями (державними підприємствами, господарськими товариствами і товариствами, колгоспами і Др.) Та громадянами, в тому числі і індивідуальними підприємцями (селянськими господарствами, особами, що ведуть індивідуальну підприємницьку діяльність), зайнятими у виробництві сільськогосподарської продукції. При цьому за законом сельск. товаровиробники повинні виробляти не менше 50% сільськогосподарської продукції в загальному обсязі товарів (робіт, послуг).

По-друге, кооператив створюється на основі добровільного членства. Основні члени кооперативу - фізичні і (або) юридичні особи, які внесли пайовий внесок у встановленому статутом кооперативу розмірі та порядку і прийняті в кооператив з правом голосу.

Асоційовані члени кооперативу (свого роду вкладники) - фізичні та (або) юридичні особи, які внесли пайовий внесок, за яким вони отримують дивіденди, але не мають права голосу, за винятком випадків, передбачених законом та статутом кооперативу, наприклад, якщо вони є працівниками кооперативу або внесли до кооперативу значний пайовий внесок.

По-третє, кооператив ґрунтується на об'єднанні майнових пайових внесків основних та асоційованих членів до пайового фонду. Внески можуть бути грошима, земельними ділянками, земельними частками і майновими паями або іншим майном або майновими правами, мають грошову оцінку. Пайовий внесок основного члена кооперативу може бути обов'язковим і додатковим.

Обов'язковий пайовий внесок основного члена кооперативу вноситься їм в обов'язковому порядку і дає право голосу та участі в діяльності кооперативу, на користування його послугами і пільгами та отримання належних кооперативних виплат (частини прибутку кооперативу), що розподіляються між його членами пропорційно їх особовим трудовому участі (або участі в господарській діяльності кооперативу). Розмір обов'язкового паю визначається статутом кооперативу.

Додатковий пайовий внесок основного члена кооперативу вноситься їм за бажанням понад установлений обов'язкового паю і гавкає право на отримання дивідендів у розмірі та порядку, встановлених статутом кооперативу.

Асоційовані члени вносять паї в майно кооперативу у розмірах та порядку, встановлених статутом, і отримують на свої паї, як і основні члени на додаткові паї, тільки дивіденди.

По-четверте, кооперативи завжди є об'єднанням осіб, а не капіталів; їх мета - не отримання прибутку, а задоволення матеріальних та інших потреб своїх членів. Звідси випливають два основні принципи їх функціонування: пріоритет інтересів членів кооперативу і демократизм управління. Перший виявляється в праві членів кооперативу на першочергове обслуговування та розподіл прибутку з урахуванням трудової участі, другий - в незалежності числа голосів від розміру внесеного паю, виборності керівних органів кооперативу, прийнятті найважливіших рішень виключно на загальних зборах, встановлення відповідальності членів правління та ін.

Залежно від цілей сільськогосподарські кооперативи можуть створюватися у формі виробничих або споживчих.

Сільськогосподарський виробничий кооператив - комерційна організація, створена громадянами для спільної діяльності з виробництва, переробки та збуту сільськогосподарської продукції, а також для виконання іншої, не забороненої законом діяльності, заснованої на особистій трудовій участі основних членів кооперативу. Особиста трудова участь основних членів кооперативу в господарській діяльності - головна ознака, який відрізняє виробничі кооперативи від споживчих. Відповідно до нього основними членами виробничого кооперативу можуть бути тільки громадяни (які досягли 16 років), а не юридичні особи. Обов'язковими умовами ри цьому є наявність не менше п'яти членів кооперативу та виконання ними не менше 50% робіт.

Форми: 1. Колгосп створюється громадянами на основі добровільного членства для спільної діяльності з виробництва, переробки, збуту сільськогосподарської продукції, а також іншої, не забороненої законом діяльності шляхом об'єднання майнових пайових внесків, включаючи земельні ділянки.

2. коопхоз організовуються главами селянських господарств та (або) громадянами, провідними особисті підсобні господарства, на основі добровільного членства для спільної діяльності з обробки землі, виробництву тваринницької продукції або виконання іншої діяльності, пов'язаної з виробництвом сільськогосподарської продукції - не об'єднуються земельні ділянки, які залишаються у власності (володінні, користуванні) селянських господарств та особистих підсобних господарств, за винятком земель, призначених для загальнокооперативне потреб і основними членами коопхозов є не тільки громадяни, а й індивідуальні підприємці.

Сільськогосподарський споживчий кооператив - некомерційна організація, створювана громадянами і (або) юридичними особами за умови їх обов'язкової участі в господарській діяльності. Статус некомерційної організації означає, що споживчий кооператив не має в якості основної мети отримання прибутку, а переслідує інші цілі: переробку сільськогосподарської продукції членів кооперативу, збут виробленої ними продукції, надання транспортних та інших послуг членам кооперативу, а також задоволення інших матеріальних та інших потреб їх членів. Основною вимогою для членства в кооперативі є не трудова участь, а участь у господарській діяльності, споживання послуг даного кооперативу.

Споживчий кооператив утворюється, якщо до його складу входить не менше 2 юр. осіб або не менше 5 громадян. При цьому юридична особа має бути представлено фізичною особою, уповноваженою належним чином оформленому довіреністю. Однією з обов'язкових умов, відображених у законі, є го »що в споживчому кооперативі (за винятком страхових та кредитних) не менше 50% обсягу робіт (послуг) має осуществлят'ся для членів кооперативу.

Споживчі кооперативи залежно від виду діяльності підрозділяють на переробні, збутові (торгові), обслуговуючі, постачальницькі, садівничі, городницькі, тваринницькі, кредитні, страхові та ін. Сільськогосподарську споживчу кооперацію слід відрізняти від споживчої кооперації, діяльність якої регулюється Федеральним законом «Про споживчу кооперацію »(1992). Остання являє собою сукупність добровільних товариств пайовиків і їх об'єднань, що діють на підставі статутів з метою задоволення своїх потреб у товарах, послугах за рахунок грошових і матеріальних внесків.

5. Формування та організація використання основних та обігових коштів

Основні засоби - це сукупність матеріально-речових цінностей, що використовуються як засоби праці і діють у натуральній формі протягом періоду, що перевищує 12 міс, як у сфері матеріального виробництва, так і у невиробничій сфері.

За функціональним призначенням вони діляться на виробничі і невиробничі.

Виробничі основні засоби - це засоби праці, які безпосередньо беруть участь у виробничому процесі (трактори, машини, худобу, багаторічні насадження). У зв'язку з цим виробничі основні фонди поділяються на засоби сільськогосподарського та несільськогосподарського призначення.

Невиробничі основні засоби не пов'язані безпосередньо з виробництвом продукції »використовуються в галузях соціально-культурної сфери (житлові будинки, дитячі та спортивні школи, лікарні, інші об'єкти побутового і культурного призначення).

За галузевою ознакою основні засоби класифікуються на основні засоби сільського господарства, промисловості, і будівництва, транспорту і т. Д. У свою чергу, основні засоби сільського господарства поділяються на основні засоби рослинництва, тваринництва, загального призначення.

За матеріально-натуральному складу основні засоби поділяються на такі групи - будівлі, споруди, передавальні пристрої, машини та обладнання, транспортні засоби, виробничий і господарський інвентар, робоча худоба; коні, воли, верблюди.

За стадії використання основні засоби поділяються

на кошти, що знаходяться: \

в експлуатації;

в запасі;

у стадії добудови та реконструкції;

на консервації.

По виду майна основні засоби поділяються на рухомі і нерухомі.

За ступенем впливу на процес виробництва основні засоби поділяються на дві частини: активну і пасивну.

Структура основних фондів-це процентне співвідношення різних груп фондів у загальній їх вартості.

Існує 2 форми оцінки: натуральна (для визна. Їх техніч. Стану) і вартісна (4віда):

Первісна вартість основних засобів являє собою суму фактичних витрат на їх придбання або створення, а також на доведення об'єкта до стану готовності до експлуатації; зведення будівель і споруд, купівля, транспортування установка і монтаж машин та обладнання тощо. По ній фонди приймаються на облік і нарахування. амортизація.

Відновлювальна вартість основних засобів - це вартість їх відтворення в сучасних умовах. На практиці відновна вартість визначається шляхом переоцінки діючих основних засобів.

Залишкова вартість основних засобів являє собою різницю між первісною або відновною вартістю і сумою зносу, тобто це та частина вартості основних засобів, яка ще не перенесена на вироблену продукцію. Залишкова вартість дозволяє судити про ступінь зношеності основних засобів, планувати їх оновлення і ремонт.

Балансова вартість основних засобів -це вартість, за якою основні засоби обліковуються на балансі підприємства за даними бухгалтерського обліку про їх наявність та рух.

Ліквідаційна вартість основних засобів - це вартість реалізації засобів праці (часто це ціна брухту).

Переоцінка основних засобів може проводитися двома методами:

шляхом індексації балансової вартості окремих об'єктів із застосуванням індексів зміни вартості основних засобів (індексний метод);

шляхом прямого перерахунку вартості окремих об'єктів основних засобів за документально підтвердженими ринковими цінами на них, сформованим на 1 січня поточного року (експертний метод).

Розрізняють фізичний і моральний знос.

Фізичний знос основних засобів - це їх матеріальний знос, втрата техніко-експлуатаційних властивостей у зв'язку з використанням і впливом сил природи. Розрізняють два види фізичного зносу: зношення в процесі експлуатації і знос під впливом атмосферних умов при бездіяльності та зберіганні. Для характеристики ступеня фізичного зносу основних засобів використовується ряд показників.

Ступінь фізичного зносу основних засобів визначають за формулою,% ,: 1

Сиф = І / Фо * 100%

де І - сума зносу основних засобів (нарахована амортизація за весь період їх експлуатації), грн .; Ф0- первісна або відновна вартість основних засобів, руб.

2. По термінах служби:

Сиф = Тф / Тн * 100%

де Тф і Тн- фактичний і нормативний термін служби даного об'єкта, років.

Ступінь придатності (збереження): СГФ = (Фо- І) / Фо * 100% або Гф = 100% -ІФ.

Моральний знос основних засобів - це процес їх знецінення через здешевлення їх виробництва та внаслідок появи нових, більш сучасним.

1. Ступінь морального зносу = (Фб - Фс) / Фб * 100%.

гдеф6_ балансова вартість, руб .; Фв- відновна вартість, руб.

2. Ступінь мор. зносу - (ПРн- ПРФ) / ПРН * 100%.

де ПРн- продуктивність нових основних засобів; ПРФ - продуктивність чинних основних засобів.

Сущ. 4 способи поч. Амортиз .: Лінійний спосіб полягає в тому, що щорічно протягом усього терміну функціонування основних засобів амортизаційні відрахування розраховуються за однією і тією ж нормі.

В основі нелінійного методу лежить ідея перерозподілу суми амортизаційних відрахувань за роками таким чином При способі списання вартості по сумі чисел років терміну корисного використання річна сума нарахування амортизації визначається, виходячи з первісної (відновлювальної) вартості основних засобів, При способі списання вартості пропорційно обсягу продукції (робіт) нарахування амортизаційних відрахувань проводиться, виходячи з натурального показника обсягу продукції (робіт) у звітному періоді і співвідношення первісної (відновлювальної) вартості об'єкта і передбачуваного обсягу продукції (робіт) за весь строк корисного використання об'єкта.

Показники оснащеності господарств основними фондами: фондообеспеченность і фондоозброєність.

Економічна ефективність використання

1. Фондовіддача являє собою відношення вартості валової (товарної, чистої) продукції до середньорічної вартості основних виробничих засобів, 2. зворотний показник - фондомісткість. 3. рівень рентабельності осн. вироб. фондів = Прибуток / середньорічна. вартість осн. ф. 4. термін окупності = среднег. ст. осн. ф. прибуток, років., 5. норма прибутку = Прибуток (середн. ст. осн. ф. + среднег. стоїмо. обор. ф).

Оборотні кошти - це кошти, авансовані в оборотні виробничі фонди і фонди обігу

Оборотні кошти поділяються на виробничі оборотні фонди та фонди обігу.

Виробничі оборотні кошти - це засоби виробництва, які повністю споживаються в процесі одного проізводственноц) циклу, повністю переносять свою вартість на створений продукт і змінюють натурально-речову форму. Виробничі оборотні фонди поділяються на виробничі запаси, незавершене виробництво і витрати майбутніх періодів.

Виробничі запаси - це предмети, які ще не вступили в процес виробничого споживання. До них відносяться насіння, посадковий матеріал, корми, добрива, отрутохімікати, паливо, запасні частини, невеликий інвентар та молодняк тварин і тварин на відгодівлі, Незавершене виробництво - це оборотні фонди, які знаходяться на стадії виробництва. Вони включають: в землеробстві - витрати під урожай майбутніх років (підготовка ґрунту, посіви озимих культур), у тваринництві витрати на незакінчену інкубацію яєць, зариблення ставків, вартість перехідного запасу меду у вуликах, в промисловому виробництві - напівфабрикати власного виготовлення.

Витрати майбутніх періодів - це витрати, що відносяться до майбутнього року або ряду років, вироблені в поточному році: витрати на будівництво та утримання літніх таборів, загонів, навісів та інших споруд некапітального характеру для тварин, пусконалагоджувальні роботи (тваринницькі комплекси, тепличні комбінати та ін.). Ці витрати включаються в собівартість продукції рівними частками протягом 2-3 років.

Фонди обігу - це кошти, обслуговуючі процес реалізації продукції: готова продукція, призначена для реалізації, товари відвантажені, грошові кошти в касі та на рахунках, а також кошти в розрахунках - розрахунки з організаціями, різними особами, іншими дебіторами.

Джерела формування оборотних коштів - власні (прибуток), позикові (кредити) та залучені кошти (цільового фінансування до їх використання за прямим призначенням).

За ступенем планування оборотні кошти поділяються на дві групи: нормовані і ненормовані. До числа нормованих належать виробничі оборотні фонди (виробничі запаси, незавершене виробництво і витрати майбутніх періодів) і готова продукція, які представляють матеріальні оборотні кошти. Грошові кошти, кошти в розрахунках товари відвантажені - це ненормовані оборотні кошти. Забезпеченість сільськогосподарського підприємства матеріальними оборотними коштами характеризується коефіцієнтом матеріалообеспеченностщ який відображає співвідношення між наявністю матеріальних оборотних коштів ФМ ^ ф і нормативної потребою в них (ФМоб.н):

Ефективність використання

1. Коефіцієнт оборотності оборотних коштів = (В + М-С) / Вср. 2. К-т завантаження засобів в обороті = навпаки 1., 3. Продолж.1оборота, дн. = 360 (365) / Коборач.

Прискорення оборотності визначається за їх абсолютному (зниження суми обор. Коштів при одному об'ємі реал-і або при його збільшенні) і відносить. вивільненню (коли Тр обсягу продажів випереджають Тр обор. коштів. Овис. = Під * (Тб-Те) / 360 (365)., В-виручка від реал. в отч. пер., Тб і То - продовж. 1 обороту в баз. і отч.году.

6. Сутність і функції планування

8. Виробнича програма з рослинництва і тваринництва: сприяння з-е і елементи.

Виробнича програма включає розробку всіх факторів пр-ва в галузях раст-ва і живий-ва, допоміжних і обслуговуючих, промислових проімзводств, також порядок формування витрат пр-ва та здійснення експортно, імпортних операцій.

Виробнича програма по раст-ву включає розробку основних форм: 1.Проізводственная себ-ть пр-ии (форма 2) .2.потребность в насінні (форма7). 3. Використання добрив (форма 6) .4.баланс пр-ії раст-ва і т.д.

Щоб встановити вихід пр-ії рослинництва потрібно дізнатися площа з якою її можна отримати і урожайність з 1 га. найбільш складне питання-планування пос.площадей. на багатьох СХП при складанні планів системи сівозмін розробляється з агрономічної та економічної сторін. У багатьох випадках при складанні вони вже освоєні або нах-ся в стадії освоєння тому при складанні год.плана пос.площаді під різними культурами опр-т попередньо-на основі діючих сівозмін або планів освоєння запроектованих сівозмін. Важливе значення для госп-ва має правильне планування врожайності с.-г. культур на основі прогнозування і програмування. При виявленні потреби в кормах паралельно з розрахунками по раст-ву опр-т поголів'я тварин. У процесі ув'язки виходу пр-ії раст-ва з потребою в ній вносять відповідні зміни у сівозмінах, остаточно уточнювати пос.площаді, урожайність, поголів'я худоби та її прод-ть. Ув'язка галузей живий-ва і раст-ва через кормопр-во дозволяє правильно встановити баланси пр-ії раст-ва на календарний і с.-г. роки і уточнити обсяги її продажу по каналах, витрати на насіння, переробку, громадське харчування та інше.

Розробка програми розвитку раст-ва закінчується розрахунком себ-ти пр-ії.

Програма розвитку по живий-ву включає в себе: виробничу програму і програму забезпеченості тварин кормами.

Прод-ть тварин в год.плане опр-т як середньозважену з організаційних підрозділам. Її програмування проводять з урахуванням сукупності факторів, к-і можна поділити на 3 групи: годування, розведення і організаціооно-економічні.

Для перевірки забезпеченості кормами протягом року в год.плане становлять 2 балансу: 1-від урожаю планованого до врожаю след.года: розраховують при обгрунтуванні пос.площадей на планований рік, встановлюють чи вистачить до нового врожаю тих кормів, к-і будуть отримані від врожаю цього року; 2- з 1січня по 31 грудня планованого року: для підрахунку витрат на корми на планований рік при обчисленні пр-ії живий-ва.

Завершується програма розвитку живий-ва підрахунком калькуляції себ-ти по кожному виду пр-ии.

9. Цілі, основні функції і користувачі бізнес -плана.Содержаніе основних розділів

Б.п. - Док-т кіт-ий описує всі осно-е аспекти майбутнього кому-ого проекту п \ п, аналі-ет всі проблеми з кіт-ими воно може зіткнутися, а також визна-ет способи вирішення цих проблем.

Б.п. - Необх-ий в ринкових ум-х інструмент техн-кого, орган-но економ-ого, фін-ого, управ-ого обгрунтування справи, включаючи з банками та інвест-ми, збутовими орг-ми, поср-ми, потр- ми.

Б.п. сост-ся для:

- Кредиторів при получ-і позикових ср-в;

- Інвест-в при осущ-ии великих проектів за реєстром-ії бізнесу;

- Контрагентів або справ-х партнерів при розвитку нових виро-в або галузей;

- Менедж-ів або спец-ів самого госп-ва, при створ-і дочірніх товариств.

У зав-ти від пів-ля і цілі Перебуваю-я содер-е і структура Б.п. можуть отл-ся.

Структура Б.П .:

Тит. лист 1. Короткий огляд або резюме проекту. Необхідно викласти основні положення запропонованого проекту: чим буде займатися створюване підприємство, скільки грошей потрібно в нього вкласти, який очікується попит на його продукцію

- Чому підприємство досягне успіху

Резюме - реклама проекту, тут потрібно зобов. показати який ризик і його решеніе.2. Опис проекту: продукти, послуги, приміщення під офіс, обладнання для нього, администр-й і произв-й персонал, відомості про самого предпринимат-ле і його партнерові. Дуже важливо чітко Охарактеризуйте-вать основні кач-ва, хар-ки товару, преимущ-ва його дизайну, особливості упаковки, в кіт. буде прода-тися і т.д.

3. Аналіз стану справ у галузі (аналіз ринку): поточна ситуація на ринку і тенденція його розвитку, аналіз конкурентів, визна-е потенціалу споживачам-лей, аналіз поставщіков.4. План маркетингу: постановка маркетингових цілей, рішення в області товарної стратегії, реш. в обл. ценообр-я, збуту, просування товара.5. Вироб-й план. Головне завдання - вибрати оптим. варіант ісп-я ресурсів та вироб-го потенціалу, обеспеч-го наиб. успіх. Основні составл .: опис произв-го процесу, гинув-ть про-ого процесу, произв-го приміщення, верстатів, обладнання-я, постачальників сировини, орган праці та вироб-ва 6. Организ. план: форма власності, відомості про партнерів і основних пайовиків, заходи отв-ти партнерів (пайовиків), свед. про членів руковод. складу, організ. структура, розподіл. зобов й7. Фінансовий план: план получ. виручки, план по витраті, розрахунок фін. рез-ів, план покриття витрат і пок-ли рентаб-ти, розрахунок стартового капіталу, балансовий план, план ден. готівки, розрахунок точки безуб., розрахунок строку окупності та повернення кредіта.8. Оцінка ризику. Крім оцінки можл. ризиків потрібно провести аналіз типів ризиків, їх джерел і моментів виникнення, а також провести заходи з мінімізації збитку, кіт. целесообр-но прийняти при виникненні форс-мажорних обставин, таких як коливатися. валют, страйки, межнац. конфлікти.

10 Стратегічне і тактичне планування

Страт-е пл-ие-орієнтоване на долглсрочную перспективу і визначає основні напрями госп-го суб'єкта. Головна мета страт-го план-ия-пошук засобів і методів, к-ті дозволяють вижити пр-ію в умовах динамічно мінливого зовнішнього і внутрішнього середовища, що породжує невизначеність і ризик. Коли ця задача вирішена пр-ие ставить перспективні цілі і виробляє засоби їх досягнення. Фактично в Росії зараз робляться перші кроки в розробці механізмів такого планування.

Тактичне пл-ие-орієнтоване на розробку конкретних планів екон-го і соц-го розвитку пр-ия, програм виробниц-ой, госп-ой і соц-ой діяль-ти в найближчій перспективі. При цьому вивчають резерви і неисп-ті возм-ти, що дозволяє збільшити обсяг пр-ва, знизити витрати, підняти якість продукції та вироб-ть праці. Такт-е пл-ие охоплюватися краткоср-ий і среднеср-ий пров-ди, а страт-ое ефективно в долгоср-м і середн-му. Його об'єкти м.б. самими разнообр-ми, але слід пам'ятати одне важливе правило-єдина можливість зробити процес такт-го план-ия контроліруемим- планувати тільки основні напрямки деят-ти пр-ия, види прод-ії і витрат.

11. Балансовий метод. Натуральні істоімостние баланси

Балансовий метод передбачає розрахунок планових показників на основі зіставлення прибуткової і видаткової частини якого-небудь ресурсу. У загальному вигляді план-ий бал-з вир-ся рівністю між сумою, вкл-їй вів-ну ресурсу на початок планового пер-та і його періодом протягом цього періоду, і сумою, що включає витрата ресурсу за цей же час і його залишок на кінець періоду:

Початковий залишок + Прихід = Витрата + Кінцевий залишок.

Маючи інформацію про будь-яких трьох складових балансу, можна без зусиль обчислити відсутню. Економічні баланси поділяються на матеріальні, вартісні і трудові.

12. Нормативно-ресурсний метод планування. Система норм і нормативів в плануванні

Нормативний метод передбачає розрахунок планових показників виходячи з істот-чих техніко-економ-их норм інорматівов. Норма-науково обґрунтована велічінаекон-го показ-ля. Його конкретне значення визна-ся з урахуванням наявних вироб-их ресурсів, застосовуваних технологій і особливостей пр-ия. При план-ії вироб-ва найбільш важливе значення мають норми витрат матеріальних ресурсів (норми висіву, годування, витрати палива), норми витрат праці і зарплати (норми виробітку і обслуг-ия, розцінки оплати праці)) і технологічні норми, визна-ті технолог-ми проц-ми (норма природного убутку, содерж-ие перев-го протеїну в 1-й корм-ой одиниці). Під нормативами розуміють регламентовані величини для розрахунку екон-їх пок-й. Такими нормативами є, наприклад, величина податкових платежів (федеральний норматив) або величину амортизації-х відрахувань (галузевої норматив). У більшості випадків нормативи встановлюються органами державної влади.

13. Генетична і телеологічна концепції прогнозування. Індикативне і директивне планування

1 етап планиров-я - прогноз, на відміну від плану, має більш імовірнісний характер. Нейтральний по відношенню до майбутнього. План завжди однозначний, більш трудомісткий. Прогнозування-е завжди мало місце. З 20-х рр минулого століття планують-е і прогноз-е стали вважати наукою. Прогнозування-е має 2 осн-ті гілки: телеологіч-ю і генетичну. Ген-ая -т.е. майбутнє багато в чому визначається минулим. Ця концепція испльзовать прийоми екстрапаляціі - виявлення закономірностей і винесення їх на будущее.представітелі: Кондратьєв, Гроссман. Теологич-я - користується більшою популярністю. План-як досягнення встановлених цілей. Використовувалися 5тілетніе плани. Представники: Немчинов, Струмилин. З середини 90-х рр розглядають симбіоз обох концепцій. Від теологич-ой мета обов'язкове. Мета д.б.реальной, витікати з загального розвитку пп-я, досягнень.

Розрізняють планування індикативне і директивне. Інд-е означає необов'язковий для виконання, координуючий основну спрямованість руху. Директивний - підлягає обятат-му виконанню Поєднання індик. І директ. Планую-я дає позитивні результати.

14. Економічна сутність і класифікація експертних методів прогнозування, особливості використання

Інтуітівние- синонім. Методи ділять на евристичні, формалізовані і комбіновані. 1-е: залучають експерта. Сущ-ют колективні та індивідуальні. Використовують при відсутності стат.інформаціі, її дорожнечі. Індивідуальні: інтерв'ю, аналітичні записки. Колективні: вважаються більш об'єктивними.

Для прогнозування ринку методи експертних оцінок можуть бути використані для вирішення наступних основних завдань:

- Розробки середньо- і довгострокових прогнозів попиту;

- Короткостроковому прогнозуванні попиту по широкому асортименту продукції;

- Оцінки формується попиту на нові товари;

- Визначення відносин споживачів до нових товарів і можливого попиту на них;

- Оцінки конкуренції на ринку;

- Визначення положення фірми на ринку і т.д.

Перевагою експертних методів є їх відносна простота і застосовність для прогнозування практично будь-яких ситуацій, у тому числі в умовах неповної інформації. Важливою особливістю цих методів є можливість прогнозувати якісні характеристики ринку, наприклад, зміна соціально-політичного становища на ринку або вплив екології на виробництво і споживання тих чи інших товарів.

До недоліків експертних методів відносяться: суб'єктивізм думок експертів, обмеженість їх суджень.

Серед різновидів експертних методів є метод "Дельфі". Специфіка цього методу полягає в тому, що узагальнення результатів дослідження здійснюється шляхом індивідуального письмового опитування експертів в декілька турів за спеціально розробленою процедурою дослідження

Досить поширеним методом експертних оцінок є мозкова атака або "мозковий штурм". Основою методу є вироблення рішення на основі спільного обслуговування проблеми експертами. В якості експертів, як правило, приймаються не тільки фахівці з даної проблеми, а й люди, які є фахівцями в інших галузях знання. Дискусія будується за заздалегідь розробленим сценарієм.

15. Економіч. Сутність і класифікація формалізованих методів прогнозування-я, особливості їх використання

Формалізовані методи дві підгрупи методів екстрополяціі і моделювання. У першу групу

входять методи найменшим-ших квадратів, експоненціального згладжування, що ковзають середніх; по-друге: структурний, мережеве та матричне моделювання. Найбільш часто застосовують екстраполяційні методи, в яких прогноз складають по слід. алгоритмом:

- Впорядкування минулих даних

- Згладжування часового ряду

- Виділення тренда

- Визначення рівняння тренда

- Розрахунок прогнозного значення

- Оцінка довірчого інтервалу з

заданою вірогідністю.

Екстраполяційні методи прогнозир. припускають використання довгих часових рядів, тому в швидко мінливій обстановці при прогнозуванні розвитку знову виникаючих ситуацій їх застосовувати не вдається.

16. Сутність програмно-цільового методу план-я і його значення у вирішенні міжгалузевих проблем, розробці цільових програм. Держ. цільові програми розвитку АПК

Програмно-цільовий метод - це метод формування системи планових рішень, що включає виявлення найважливіших науково-техніч. та соціально- ек. проблем розвитку п / п, визначення конкретних цілей, що деталізують виявлення проблеми, розробку заходів, що забезпечують досягнення намічених цілей оптимальними шляхами. Метод дозволяє пов'язувати мети плану з ресурсами шляхом розробки цільових програм: цілі ек. розвитку п / п розбиваються на підцілі і виявляються ресурси для їх досягнення. Т.обр., При використанні програмно-цільового методу обов'язково повинні бути визначені цілі, засоби, виконавці і ресурси. Цей метод сприяє забезпеченню єдності планів п / п, ув'язці їх цілей і завдань, а також планових періодів різної тривалості. Він дозволяє розукрупнювати гл. цілі і проблемми до більш приватних і локальних, представляти їх системі показників плану. Цей метод охоплює весь процес планування. Він проявляється у слід формах планової роботи:

- Розробка системи планів на основі статегіч. цілей розвитку п / п,

- Раціональна організація планового процесу

- Обгрунтування системи план. показників, орієнтованих на досягнення високоефективних кінцевих результатів

- Формування комплексних розділів планів

- Складання перспективних програм

- Розробка організаційно-ек. і фінансових заходів щодо реалізації програм

Т.обр., Цей метод плані. підпорядковує своїм вимогам всі сфери планової діяльності на підприємстві.

17. Поняття комерційного та внутріхозяйсівенного розрахунку: моделі, принципи та форми. Господарський розрахунок - це система економічних взаємовідносин, що виникають у процесі відтворення, між сільськогосподарськими підприємствами, державою, іншими підприємствами та організаціями, внутрішньогосподарськими підрозділами у зв'язку з необхідністю ведення високорентабельного виробництва і соціального розвитку підприємства

Основні принципи:

1. Принцип поєднання господарської самостійності та ініціативи підприємств з державним регулюванням означає, що держава, визначаючи основні умови, що регулюють організацію господарського розрахунку.

2. Принципи самоокупності та самофінансування - полягає в тому що підприємства повинні відшкодовувати всі свої витрати і отримувати прибуток у розмірах, достатніх для розширеного відтворення і підвищення матеріального добробуту працівників

3. Принцип матеріальної заінтересованності- полягає в тому, що витрати підприємств ставляться в залежність від їх доходів. Реалізуються він через розподіл прибутку, частина якої залишається у розпорядженні підприємств.

4. Принцип матеріальної відповідальності - передбачає встановлення матеріальної відповідальності господарств перед державою та ін. Орг. і заготівельними, обслуговуючими та іншими підприємствами та організаціями за дотримання договірних та інших зобов'язань проявляється через санкції (неустойки, штрафи, відшкодування втрат і т.д.)

5. Принцип грошового контролю за розбіжністю матеріальних і фінансових ресурсів (контроль рублем) - полягає в дотриманні режиму економії, ощадливості, недопущення марнотратства і безгосподарності.

Названі принципи взаємопов'язані між собою і вимагають обов'язкового дотримання кожного з них. Інакше ефективність господарського розрахунку істотно знижується.

Форми: господарські товариства, АТ, КООП, ТНВ, ТДВ, ЛПГ ...

18 Зміст, призначення та порядок розробки тех. Карти обробітку с / г культур в рас-ве

Тих. карта здійняв-я і збирання врожаю с / г культу-док-т, включ-й матеріали по технол. вироб-ва прод-і і необх-х техніці, раб. силі, труд-х і мат-ден. витратах. Її сост-т по кожній культ. або групі однорідних культур, також за видами Незаверш. вироб-ва. За допомогою тих. карт обоснов-т технологію получ-я прод. і застосува-е соотв-й сис. машин; визна-т потреб-ть в с / г техніки, трансп. ср-х і раб. силі; получ-т вих матеріал для план-я произв-ти праці та себ-ти прод-і; устан-т розцінки для оплати за продукц. і вал. дох., а також внутрихоз-е розрахунковим. ціни на прод-ю; расчит-т ліміти прямих затр. праці та ДМЗ для госп-х завдань подразделеніям.Перспектів-е тех. карти в кач-ве типових на дек. років разраб-т по основних зонах країни с / г органи та НДІ. Застосува-т при составл-і планів орг-госп устрій-ва п / п і планів їх екон. і соц. разв-я на 3-5 років. Поточні (опер-е) тих карти розр-т в госп-х на план-й рік, виходячи з досяг-го рівня технології, имеющ-ся рес-в. Использ-т при річному і опер-му план-и.

Перспектив-е тих карти сост-т на условн. площ., а поточн. - На услов. або на всю плановану площ п / п і його подрузі-й. У верхній частині карти указ-т сорт, площ., І предшеств-в культури, її ур-ть з 1га, вал. збір основ та побічної прод. Нижче в хронол. порядку перечисл-т роботи і агротех треб-я, кіт д / б виконані. За кожн. виду робіт приводять їх обсяг у фіз. виражений. і в ум. пов. га, терміни викон-я, склад агрегату, обслуг-го персоналу, змінну норму виробок-ки, к-ть нормозмін, затр. праці механізат-в та ін. раб-в, определ-т витрати на опл тр з отч. на соц. потреби, затр. на паливо, транспорт і електроене., насіння і посадковий матеріал, добрива-я, засоби защ. раст-й, Амортиз-ю, Ремент і інш. прямі затр-и. В кінці карти подсчі-т заг. суму затр-т і в расч. на 1 га (на од прод-і).

19. Класифікація витрат робочого часу. Види норм і нормативів праці в с.-х

Для конкретного вивчення та аналізу робочого часу його витрати протягом дня (зміни) розподіляються за групами відповідно до характеру виконання операцій.

Загальний час зміни (ПВМ) розподіляється на чотири групи витрат

часу:

1. Час роботи з виконання виробничого завдання:

- Час підготовчо-заключної роботи (Tm). Це час, який виконавець витрачає на підготовку до роботи засобів виробництва і робочого місця, на отриманні виробничих завдань і вказівок до них, особисту підготовку до роботи, а також на виконання дій, пов'язаних із закінченням роботи (очищення знарядь, прибирання робочого місця);

-час основний (чистої) роботи (Т0). Це час, протягом якого виконуються дії виконавця, що збільшують безпосередньо кількість оброблюваної продукції або обсяг роботи, що виконується відповідно до виробничого завдання. Наприклад, робочий хід машин і знарядь, власне посадка розсади, прополка і проріджування рослин, зривання плодів, переїзд з вантажем і т.д.

¦ час допоміжної роботи (Тn) не пов'язане з безпосереднім впливом на предмет праці, але без нього не може бути виконана основна робота. Допоміжні операції прийоми постійно чергуються через певні проміжки часу (обсяг роботи) з операціями і прийомами основної роботи. Наприклад, повороти і засипка насіння на польових роботах, винесення продукції при зборі овочів і фруктів та ін.

Час основної та допоміжної роботи разом складають оперативний час (Т0 [[).

¦ час додаткової роботи (Тд) - це час витрачений на операції і прийоми, що забезпечують виконання основної роботи шляхом утримання в порядку знарядь і робочого місця, а також час, витрачений на деякі інші необхідні операції, що не мають постійного чергування з операціями основної роботи (переходи і переїзди з ділянки на ділянку протягом зміни, догляд за машинами і знаряддями під час роботи, перевірка якості роботи тощо).

2. Час роботи, не обумовленої виконанням виробничого завдання (час випадкової роботи Тсл). До нього відносяться витрати часу на операції, не передбачені технологією даного виробничого процесу, викликані випадковими обставинами. Наприклад, прибирання сторонніх предметів, що заважають проїзду агрегату, відновлення маркованих знаків при посадці і т.д. При розробці норми виробітку час на виконання випадкової роботи не враховується.

3. Час на відпочинок (Тотд) і особисті потреби виконавця (Тл ") являють собою перерви в роботі протягом робочого дня, необхідні для відновлення працездатності і задоволення фізіологічних потреб виконавця. Обідня перерва в цей час не включається.

4.Простоі - непродуктивні витрати часу (Тп). За своїм характером вони поділяються на групи:

¦ простої з технічних причин, що викликаються несправністю машин, знарядь, транспортних засобів;

¦ простої з організаційних причин, обумовлені нерозпорядливість, несвоєчасними вказівками, неправильною організацією робочого місця, купа і т.д .;

¦ простої з вини виконавців, пов'язані з порушенням трудової дисципліни (запізнення на роботу, передчасний відхід, часті нерегламентовані переправи);

¦ простої з метеорологічним умовам;

¦ інші простої.

20. Матеріальне стимулювання працівників основного і допоміжних го виробництва. Форми і системи ВІД

Розрізняють погодинну і відрядну оплату праці. Погодинна - це оплата за відпрацьований час. Вона виражається в нарахуванні працівникам встановлених денних або місячних тарифних ставок незалежно від кількості та 1 якості виконаних робіт. Тарифні ставки диференційовані залежно від ступеня складності, труднощі, відповідальності та шкідливості виконуваних робіт.

Погодинна оплата характеризується тим, що інтереси особистості знаходяться в стадії відносного спокою. Для того, щоб підвищити матеріальну зацікавленість по тимчасових знадобилося поєднання почасової оплати з преміальною (не більше 40% максимум). Так з'явилася почасово-преміальна оплата, коли поряд з місячною або денної ставкою працівник за сумлінне виконання своїх обов'язків має можливість отримати премію. Поява такої оплати слід вважати 1 етапом вдосконалення матеріального стимулювання. Надалі, коли виявилося, що така оплата не може в достатній мірі зацікавити виконавця, на 2 етапі вдосконалення виникла відрядна оплата, яка є своєрідним інструментом пробудження матеріальних інтересів особистості. На 3 етапі вдосконалення способів віз дії на економічні інтереси працівника з'явилася відрядно-преміальна оплата, суть якої полягає в тому, що поряд з нарахуванням відрядного заробітку за обсяг роботи чи продукцію працівник отримує ще й премію. Преміювання за наднормативне виробництво продукції виробляється, як правило, за підвищеними постійним розцінками. Наступний, 4 етап ознаменувався появою відрядно-прогресивної оплати, при якій все залишається таким же, як при відрядно-преміальної, але премія нараховується за кожну наступну перевиконану одиницю роботи або продукції в прогресивно-зростаючих розмірах. Така оплата ускладнює облік, веде до перевитрати фонду зарплати і багато в чому знижує зацікавленість у поліпшенні якості робіт і продукції, і тому поступово до неї був втрачений інтерес. Спроба зацікавити аграрного працівника в кінцевих результатах виробництва призвела до появи додаткової оплати - 5 етап, коли частина надпланової продукції (або вартість її) видавалася виконавцю. У процесі еволюції виникли найрізноманітніші форми додаткової оплати: за високу якість робіт, за виконання робіт у стислі терміни, за підвищену кваліфікацію, за зниження собівартості продукції, за виконання робіт в більш важких умовах і т.д. Проте в подальшому виявилося, що дополнительна оплата в недостатній мірі пов'язує оплату праці з кінцевими результатами, і тому на 6 етапі вдосконалення матеріальної зацікавленості за зміну всім існуючим видам оплати прийшла оплата за центнер виробленої продукції. При цьому розцінка дорівнює приватному від розподілу планового фонду оплати праці на планове кількість продукції. Останнє визначалося рівнем врожайності вирощуваних культур і продуктивністю сільськогосподарських тварин. До тих пір, поки планові показники врожайності та продуктивності розраховувалися об'єктивно, оплата за центнер продукції була життєздатна. Якщо ці показники завищувалися, знижувалися розцінки, і тому в остаточний розрахунок працівникам нічого було отримувати. 7 етап вдосконалення матеріального стимулювання характеризується спробою поєднати всі існуючі до того форми оплати праці з тим, щоб розробити найбільш дієву. Так виникли акордна (погоджувальна) і акордно-преміальна оплата праці. При ній діє наступна схема нарахування заробітної пати. По-перше, за виконання норм виробітку по прямій відрядній нараховується основний заробіток. По-друге, за строки посіву, якості робіт і т.д. нараховується додаткова оплата по завершенні певних періодів робіт, По-третє, розроблені на початку року розцінки за одиницю продукції використовуються після завершення сільськогосподарського року для нарахування оплати за продукцію та визначенні розміру доплати, що представляє різницю між оплатою за продукцію і виданими протягом року авансом.

Основний парадокс цієї форми оплати купа полягає, в постійне зниження розцінок при збільшенні врожайності або продуктивності. Працівники при цій оплаті не зацікавлені у збільшенні надоїв, приростів, врожаїв Спроба стабілізувати встановлені розцінки на трьох-, п'ятирічний період до особливого успіху не привела. Ось чому знадобилася нова модифікація акордно-преміальної оплати праці - оплата за диференційованими прогресивно-зростаючим расценкам- 8 етап, впровадження яких відбувалося при колективному підряді. Суть цієї оплати полягає у встановленні підвищених розцінок при підвищенні врожайності та продуктивності в порівнянні з плановою за рахунок відмови від виплати премій та диференційованого використання премій і надбавок за якість. Чим вище врожайність - тим вище розцінка. Здавалося, проблема вирішена. Однак і цей різновид акордно-преміальної оплати націлювала в основному на кількісні показники. Знадобився принципово новий підхід до стимулювання. З'явилася так звана госпрозрахункова оплата - оплата праці від валового доходу. Це був 9 етап вдосконалення матеріального стимулювання працівників сільськогосподарського виробництва.

Валовий дохід є різниця між вартістю валової продукції в цінах реалізації і матеріальними витратами на її виробництво. Таким чином, розмір валового доходу залежить від кількості і якості продукції (через ціни реалізації) і витрат на виробництво продукції. Така оплата зацікавлює працівника в збільшенні кількості продукції, поліпшення її якості та скороченні витрат виробництва. Ось чому традиційно сформовані напрямки соверш-ия системи ек.отношеній виконавців з керівництвом п / п-й зажадали принципово нової форми організації матеріального стім-я працівників п / п-й ознаменувала 10 етап. Така форма була знайдена - внутрихоз-а оренда. Суть - особистий ек-кий інтерес кожного працівника укладений у величині госпрозрахункового доходу.

21. Консалтинг та консультування: осн.понятія.деловие послуги. Види конс-их послуг в АПК. Консультант-фахівець в опр-й області, що дає поради з питань своєї спец-ти. У заруб-й практиці ком-ая, платна консультація отримала назву консалтинг. Консалтинг-це надання порад і допомоги з питань, включаючи опр-ие і оцінку проблем і можливостей, рекомендацію відповідних заходів і допомогу в їх реалізації

Консультант - це фіз. юр.лицо, фахівець в конкр-й області, кіт. Володіє знаннями, аналітичними і діагностичними навичками, здатний застосувати їх для вирішення клієнта.

Він запрошується клієнтом на основі прийнятого рішення для виконання роботи. Конс-ти надають ділові послуги, виступають в ролі брешемо-х, доповнить-х працівників, яких недоцільно тримати в штаті підприємства. Вони не реалізують самих функцій управління, а дають рекомендації щодо їх виконання.

КОНСАЛТИНГ- це вид інтелектуальної деят-ти, основне завдання кіт-го полягає в аналізі, обгрунтуванні перспектив розвитку і використання науково-технічних, організаційно-ек-их інновацій проблем клієнта. Консалтинг вирішує питання: управлінської, ек-кою, фінансової, інвестицій-ой деят-ти організації, стратегич-го планування, оптимізації загального функционир-я п / п-я, прогнозування ринків збуту і.т.д. Це будь-яка допомога, що надається консультантами у вирішенні тієї чи іншої проблеми. Осн.цель консалтингу - поліпшення якості керівництва, підвищ-е ефект-ти деят-ти п / п-я в цілому. Види конс.услуг в АПК: 1) юр-ое представить-во в суді (при рег-ції новостворюваного п / п-я; реалізація з-на «про обіг земель с.-г. назнач») 2) бух- ие, аудиторські (податкові консультації; налагодження обліку; при розробці локальних нормативних актів;) 3) ек-кі (аналіз і бізнес-планування; впровадження систем мат.стімулірованія) 4) узкотехнологіческіе (агроном-ие зоотов-ие, вітер-ті , інженерні наприклад при купівлі техніки)

22. Управ-е конс-ие. Суч-а ситуація на ринку конс-х послуг в АПК

Форм-ие ринку в сфері кон-ї Дея-ти -це об'єктивне вплив часу. Ринок кон-х послуг -це складна система ек-х, фін-х, обмінно-торгових і правових відносин м / д вироб-ми цих послуг та їх потребітелямі.Прізванная на принципах конкурен-ти забезпечити сбалансир-ть попит і пропозиція на них шляхом створ-я і всесвітнього розвитку сфери кон-х послуг і устан-ие системи ценообр-я.Осн-ми умовами необх-ми для форм-я ринку конс-х послуг явл.налічіе кон-х стр-р, забезпечення свободи дії цих структур, обопільний інтерес у вироб-ля і потреб-яя цих послуг, забезпе-е реклами кон-ї Дея-ти, наявність чіткого мех-го досяг-я функ-я ринку цих послуг. У наст. Час ринок не сформ-н, але отд-ті елементи його сущ-ють. Особ-но він розвинений у науково-дослідні-х установ. Для план-я д-ти с / г кон-ї служби необх-ма получ-ая оцінка її можливостей. Одним з важливих чинників розширення ринку послуг-це професіоналізм конс-ів, від нього залежить потр-ть в консультантах і соот-але ступінь охоплення. На підставі утвержденнойпрограмми інф-но конс-й Дея-ти АПК регіональних щорічно оформ-ся кадастровий контракт, к-й явл.док-му безпосередньо відкриває фін-е ІКС. Зобов-ми додатками до нього явл.: 1. техніеское завдання -опр-е цілі і осн-х практич-х назн-й планованих рез-в2.календарний план -опр-ся порядок, виконан-ие програм-х меропріятій3.калькуляція витрат. Некот-ті конс-е центри вважають, що необ-мо відвів-ть ст-ть улуг, але проте це м. Призвести до такого рівня цін, що нек-ті госп-ва побажають восполь-ся інд-ми слугами ІКЦ, а можуть восполь-ся інд-ми послугами отд-х спец-ів, тому що їм легше пограж-му правовими договорами, ніж договір з юр.лицами. аналіз витрат раб-го часу конкурентів дозволяє зробити висновок про те, що стабільно працюючі к-ти можуть виконувати слід-ие обсяги робіт з надання іноз-х послуг: 1.контакт по растен-ву протягом року може працювати з 10-15 великими і середовищ-ми госп-ми і від 3 до 5 фер-х госп-в2. контакт по живий-ву м. також протягом року з 10-15 років фер-го госп-ва. При .Тому слід врахувати, що в умовах роботи з великими госп-ми треб-я економісти раз-х специал-Й1. по ек-ці пр-ва орг-ції упр-я підприємства 2. контакт по бух.обліку м. надати допомогу від 30 до 35 госп-в, і до 15 фермерських 3. контакт з правових питань м. забезпе-ть обсл- ие неменш 20 госп-в і 10 фермерів на рік.

23. Орг-ия отн-й м / д клієнтом і консультантом

Моделі і методи консультування. Консультантів залучають для того щоб зняти неопр-ть, що виникає на різних стадіях процесу підготовки, прийняття та реал-ії решеній.после того як встановлено контакт, приступають до розробки пропозиції. Спочатку йде обговорення проекту совместно.Консультанту важливо знати, чим зан-ся фірма.затем визна-ся ситуація і суть проблеми.Далее сост-ся план-графік виконання робіт і оформ-ся необх-ті юр-кі док-ти.В укладенні оформ-ся письмовий звіт або план заходів щодо реал-ії проекту або перелік рекомендацій. Моделі організації ІКС різноманітні. 1.Служби, що створюються як структурні підрозділи галузевих органів управління - міністерства сільського господарства, регіональних та місцевих управлінь та департаментов.2Служби, організовані на базі великих регіональних багатопрофільних або галузевих університетів, сільськогосподарських коледжів і профільних школ.3.Фермерскіе організації чи об'єднання з надання консультаційних услуг.4.Консультаціонние служби як підрозділи комерційних фірм.5.Частние консультаційні служби.Каждая з представлених моделей має низку переваг перед іншими моделями, але, як правило, має і недоліки, часто, досить істотні.

Методи: 1.Експертное конс-ие- пасивний метод консалтингу. Консультант сам-но проводить діагностику, разраб-ет рішення і рекомендації по їх внедренію.кліент лише забезпечує конс-та необх-ї інф-ей.2. Процессное конс-е-спец-ти консалтингової фірми на всіх етапах розробки проекту активно взаємодіють із клієнтом, спонукаючи його висловлювати ідеї, пропозиції. Конс-ти разом з клієнтом анал-ють проблеми і розробляють пропоз-я. 3. Навчальне кон-ие - гол-я задача спец-ів підготувати грунт для возникн-я ідей і вироблення рішень. Вони проводять у клієнта лекції, семінари, розр-ють навчальні посібники (предст-ють теор-ю і практ-ю інф-ю) .На прктики ісп-т комбінацію всіх 3-х методів.

24. Класифікація трудових процесів, нормообразующих чинників і витрат робочого часу. методи їх вивчення

Трудовий процес - це сов-тьдействій працівника на раб-му місці, спрямованих на виконан-ня опр-го завдання. Він включає: 1. основні пр-е пр-си-частина процесів в ході кіт-х происх-т непоср-е зміна форм, розмірів, св-в, внут-й стр-ри предметів праці і превращ-е в гот-ю пр-ю. 2.вспом-е пр-е пр-си-пр-си праці, к-е исп-ся в осн-х пр-ах.3. обслуг-ие пр-ті пр-си -пр-си праці по оказ-ю послуг осн-х і доп-х пр-в.Прі нормуванні праці огран-ся нормообразующий факторами. При виконанні польових механиз-х робіт отн-т: вимоги агротехніки до роботи, питомий опір машин, конструктивні та експлуатаційні особливості тракторів і СХМ, енергетичні та тягові ресурси тракторів, урожайність, густота рослин, показники полів, раціональна технологія Іорг-ия работ.Еті фактори позначаються на годинної продуктивності машіни.В живий-ве: стать, вид, вік живий-х; спосіб їх утримання; тип і норми годування ит.д.

Для вивчення тру-х процесів велике зн-е має клас-я витрат раб-го часу, це час роботи і час переривов.Время роботи - це період виконання виконавцем тр-х прийомів і дій в перебігу робочого дня. Воно складається з часу виконання произв-го завдання, коли робітник виконує роботи (полгот-но-заключ-ую, оперативну та з обслуговування раб-го місця), і часу випадкової і непродуктивної роботи. Час перерв підрозділяється на час регламентованих перерв (час на відпочинок і на особисті потреби) і на нерегламен-ті (порушення праця-й дисципліни, по техні-м причин, метеорологічне-м причин). Для вивчення витрат раб-го часу застосовують 3способа: хронограф (фотографія) раб-го дня, хронометраж, фотохрономентаж. 1. Хронография закл-ся в последоват-му фіксуванні витрат раб-го часу протягом смени.цель - виявити втрати робочого часу, знайти резерви в поліпшенні його использ-ія.Она дозволяє встановити нормативи на отд-ті тр-ті пріеми.2 . Хронометраж-дозволяє детально вивчити частина тр-го пр-са.Он прим-ся при изуч-і більше дрібних елементів тр-го пр-са. Його ведуть за допомогою секундомера.3.Фотохрономентраж-процес трударасчленяется і спостерігається протягом всієї зміни. Він проводитиметься у вигляді комбінованого спостереження, тобто спостерігач в окремі періоди зміни прводіт хронограф, а інші -хронометраж.Ісп-ие автоматичних приладів, вт.ч. кіноустановок, полегшує і покращує дослідження тр-х пр-в. Метод нормування - це дослідження трудового процесу для опр-я норм витрат праці.

Методи нормування праці: 1) сумарний - при цьому методі нор-ми вироблення вста-ють дослідно-статист-му шляхом, тобто за середньою факт-ой виробленні виконай-й або на основі досвіду нормировщиков. Норми вир-ки устанав-т відразу на весь проц. праці без його расчле-ия на елементи, тобто сума перші норми вир-ки. Дан. метод не вчить. рівень технології та орг-ції тр., техніч. упоряд. машин, квалиф. раб-ков, що не розкриває резерви підвищ-я произв-ти тр. 2) Осн-м методом в с-х явл. аналіт-ий - предпол-ет расчлен-е проц-са тр. на склад-е частини (елементи) з послід-ім изуч. кожного. Етапи: вивчення виробниц. ум-ий і проц. тр. шляхом паспортизації полів, ферм, фотографії раб. дня, хронометражу і т.д .; аналіз матеріалів наблюд-й; проектир-ие раціон-го побудови проц-ів праці та розрахунок науково-обоснов. нрми тр .; впровадження прогрес-их норм в-во. Дан. метод має два способи: 1) аналітично-експери-ий - предпол. провед. наб-людний і розрахунків в умовах з-х п / п. Недостатньо-му явл. велика трудомісткість, тому необхід. велике у спостережень. расч-ів і анал-в. 2) аналітично-розрахунковий - предпол. визна. конкурують. норм тр. з пом-ю раніше разраб-х нормат-ів і типових норм, поставши. в відповід. збірниках (їх розроб. в осн-му науково-дослідні. уч-ия і нормативно-дослід. станції).

25. Нормування праці на механізованих польових работах.Культівація, боронування, обробка

Механізовані польові роботи займають найбільшу питому вагу в загальному обсязі сільськогосподарських робіт. Вони мають вирішальний вплив на виробництво основних видів сільськогосподарської продукції.

Змінна вироблення механізованого агрегату залежить від годинної його продуктивності (за 1 год основної роботи) і часу основної (чистої) роботи за зміну. Час основної (чистої) роботи тим більше, чим менше часу витрачається на обслуговування агрегату протягом зміни, допоміжні роботи. Чистий годинна продуктивність агрегату на польових роботах є функцією його робочої ширини захоплення і робочої швидкості, вона залежить від використовуваних засобів праці, оброблюваних предметів праці, умов, в яких виконується робота.

До основних нормоутворюючих факторів при виконанні польових механізованих робіт відносять:

1. Агротехнічні вимоги до роботи: глибина обробітку грунту та загортання насіння, способи посіву і посадки, норми висіву насіння, внесення добрив.

2. Питомий опір машин, обумовлене типом робочих органів та особливостями грунтів.

3. Енергетичні та тягові ресурси тракторів і самохідних машин в даних умовах (тягова характеристика, потужність на приводі робочих органів).

4. Конструктивні та експлуатаційні особ-ти тракторів і СХМ (ширина захвату, маса, ємність насіннєвих ящиків, бункерів, резервуарів, пропускна здатність).

5. Біологічні та фізичні властивості рослин і ґрунтів (урожайність, густота рослин, засміченість, вологість полёглость, щільність грунтів).

6. Постійні показники полів: площа, довжина гону, рельєф, наявність перешкод, кам'янисті, висота над рівнем моря.

7. Раціон-я технологія і орган-я робіт, вчить-ие досяг. науки і передового досвіду.

Методика нормування:

На механізованих польових роботах розраховується норма виробітку:

Нсм = Wо * Те

Де Нсм- змінна норма виробітку, га / год

Wо- продуктивність механізовано-польового агрегату за 1 годину основного часу роботи, га

То- час основної (чистої) роботи агрегату, година

У свою чергу продуктивність механізовано-польового агрегату за 1 годину основного часу роботи визна-ся за формулою:

W = 0,1 * Вр * Vp

Де ВР- робоча ширина захвату агрегату, м

Vp- робоча швидкість агарегата, км / год

Звідси

Нсм = 0,1 * Вр * Vp * Те

Час основної (чистої) роботи Тоопред-ся за матеріалами спостережень. За ним устан-т раціон-й баланс часу зміни, а по ньому - чистий час роботи.

ПВМ = ТПЗ + То + Тпов + Тпер + Тто + Тобс + Тотл

Тсм- час зміни на механ-х польових роботах, ч

Тпз- час на підготовчо - завершальну роботу, ч

Тпов- час поворотів та заїздів в загороду

Тпер- час внутрішньозмінних переїздів з дільниці на дільницю

Тто- час технологічних зупинок

Тобс- час організаційно-техніч-го обслужив-я агрегату

Тотл- час на відпочинок і особисті потреби

Те (час основної роботи) на механ-х польових роботах витрачено-ся на виконан-е робочих ходів, на рух тракторів і комбайнів по полю протягом робочої зміни:

То = Тсм- (ТПЗ + Тобс + Тотл) / 1+ ? пов * ? заг (Виг) + ? пер

? пов- коеф-т, характер-й отнош-е часу поворотів до основного часу роботи

? заг (Виг) - коеф-т, характер-й отнош-е часу завантаження (вивантаження) до основного часу роботи

? пер- коеф-т, характер-й отнош-е часу внутрізмінних переїздів до основного часу роботи

Якщо коеф-т поворотів = 0,1, то це означає, що час поворотів за зміну сос-т 10% часу.

Показники, привед-е в числители формули явл-ся відомими або беруться з довідників, а в знаменники розрахункові.

? пов = tпов * Vp / 3,6 * L

tпов- час одного внутрисменного повороту агрегату

L - довжина робочого ходу

Для завантаження сівалок насінням і добривами, вивантаження бункерів:

? заг (Виг) = tзаг (Виг) * (W * Нвс / 60 * V * ?)

tзаг (Виг) - час однієї загрухкі (вивантаження), хв

W- продуктивність агрегату за 1 годину основного часу, га в 1 ч

Нвс- час висіву насіння, внесення добрив, ц / га, кг / га

V - ємність насіннєвих ящиків, резервуара обприскувача або бункера комбайна, ц, кг

? - коеф-т використання ємності насіннєвих ящиків

На прибиранні силосних та інших культур, коли розвантаження проводиться без зупинки агрегату, коеф-т вивантаження визна-ся:

? Виг = tзам * (W * У / 60 * V * ?)

tзам- час заміни транспорту, хв

У- урожайність силосної маси або зерна, ц / га (т / га)

V - ємність кузова автомашини, т

? - коеф-т наповнення кузова

Час внутрізмінних переїздів Тперсостоіт з часу, що витрачається протягом зміни на власне переїзди з ділянки на ділянку, і часу на підготовку агрегатів до переїзду і до роботи після переїзду:

Тпер = (tпер + tпп) * (W * i / Fcр)

tпер- середня тривалість одного переїзду, ч

tпп- час на підготовку до переїзду і до роботи після переїзду, ч

W- продуктивність агрегату за 1 годину основного часу, га в 1 ч

i - кількість однотипних агрегатів, що одночасно працюють у полі

Fcр- середня площа оброблюваної ділянки, га

Для визначення норми виробітку, крім часу основної роботи, потрібно знати робочу ширину захвату агрегату і робочу швидкість. Ширина захвату визначається:

Вр = Вк * n * ?

n- кількість робочих машин

? - коеф-т використання ширини захоплення

ВК конструктивна ширина захвату агрегату за документами (ПТС)

Робоча швидкість руху агрегату Vp- дуже важливий нормообразующий фактор.

Vp = (Lсp * n) / Те

Lсp- середня довжина гону оброблюваної ділянки, м

n- кількість проходів (гонів), зроблених агрегатом за період спостереження

То- час основної (чистої) роботи, ч

Підставивши всі ці показники в основну формулу (Нсм) отримаємо змінне вироблення будь-якого механізованого агрегату.

26. Нормування праці в тваринництві

Основним заходом праці у тваринництві є норма обслуговування (Нобс). Під нею розуміється визна-е кол-во тварин і птиці, кот-е обслуг-ся (закріплюються) за одним або групою працівників за одиницю робочого часу (зміну, день)

Нобсзавісіт від нормообр-х чинників:

1. Пол вік, виробничої призначення тварин і птиці.

2. Продуктивність живий-х і птиці.

3. Тривалість літнього та зимового періодів утримання ж і п.

4. Системи і способи утримання ж. та п.

5. Рівні механізації виробничих процесів на фермах, комплексах, скотарнях.

6. Технологія виконання робіт на фермах ж. та п.

7. Типи, розміри, схеми споруди тваринник-х приміщень

8. Рівень розподілу праці між працівниками ферми.

9. Тип і норми годування.

Вивчення та системат-я нормообразующий-х факторів проводятяс на основі паспортизації тваринник-х ферм і дозволяє виявити умови від кіт-х зав-т Нобс.

Нобсрассчітивается трьома способами: 1. За матеріалами спостережень (фотохронометражні матеріал), 2. За нормами-зразкам, 3. По нормативного часу (довідковий, табличний). Величина Нобсзавісіт від: тривалості робочої зміни, дня; величини витрат часу, необ-го для обслуговування 1 голови тварин і птиці.

Розрахунок норм обслуговування за матеріалами спостережень:

Характер роботи в тваринник-ве в зимовий та літній періоди різні: змінюються раціони годівлі, продуктивність, коло виконуваних робіт. Тому необ-мо мати дані хронометражу по зимовому та літньому періодів, по кожному - не менше трьох спостережень. Для фіксації спостережень використовують наглядова лист, в якому детально записують характеристику виконавця, умови виконання роботи. Точність звіту часу при спостереженні в тваринництві зазвичай застосовується рівною 5 с. У набл-му листа записують початок спостереження і проставляють поточний час. Потім в след-му рядку записують елемент операції (що робить виконавець) і по закінченні його відзначають час. Всі елементи операції записуються в безперервному хронологічному порядку, тому час закінчення попереднього елемента є часом початку наступного.

Нобсдля доярок, кормачей, свинарів, пташниць, чабанів а також для операторів тваринник-х комплексів рассч-ють по слід-м формулами:

при роботі в одну зміну та індивідуальному закріпленні худоби (птиці):

Нобс = (Тсм- (ТПЗ + ТЛН + Тотд)) / Тобс

при двозмінній роботі для всіх виконавців, які працюють в 1-у і 2-у зміни:

Нобс = (2Тсм- (ТПЗ + 2Тлн + 2Тотд)) / Тобс

при двозмінній роботі і груповому обслуговуванні тварин для групи виконавців, які працюють в 1-й і 2-й смеах:

Нобс = (2Тсм * Кр (ТПЗ + 2Тлн * Кр + 2Тотд * Кр)) / Тобс

Нобс- норма обслуговування тварин і птиці

Тсм- тривалість робочої зміни або дня виконавця, хв

Тпз- норматив часу на підготовчо-заключну роботу протягом зміни, хв

ТЛН, Тотд- норматив часу на особисті потреби і відпочинок виконавця протягом зміни, хв

Тобс- норматив часу на обслуговування однієї голови живий-х і птиці за зміну, хв

Тобсопред-ся як сума нормативів часу на всі роботи, що входять в коло обов'язків виконавця і виконані ним за зміну або день:

Тобс = Тд + Тк + Тчс + Тчкп + Тчт + Тсп + Тчж + ТПО + Траз

Тд- норматив часу на доїння корів протягом зміни, хв

Тд = tg * K * 0,82 tg = (ТМ + tВКЛ + tотк + Tсл / n) * 1,05

tg- норматив часу на одноразове доїння корови, хв

К- кратність доїння корів 0,82-коеф-т лактації корови (300/365)

tм- норматив часу на одноразове машинне доїння однієї корови, хв

tвкл- норматив часу на одноразове включення доїльного апарату, хв

tотк- норматив часу на одноразове відключення доїльного апарату, хв

tсл- норматив часу на один випадок зливу молока, хв

n - кількість доїльних апаратів, закріплених за 1 дояркою

1,05 - зрівнює коеф-т

ТК- норматив часу на годування однієї корови за робочий день, хв

Тк = (Q1 (t11 + t21 + t31) + ... + Qn (t1n + t2n + t3n)) / 365

Q1 ... Qn- річна норма дачі кожного виду корму на одну голову, ц

t1, t2, t3- витрати часу на отримання, приготування і роздачу кормів за видами, хв

tчс- норматив часу на одну голову в день на чистку стійл, хв

tчкп- норматив часу на одну голову в день на чистку кормових проходів

tчт- норматив часу на одну голову в день на чистку транспортерів

tсп- норматив часу на одну голову в день на зміну підстилки

tчж- норматив часу на одну голову в день на чистку тварин

tпо- норматив часу на одну голову в день на прив'язування і отвязиваніе

tраз- норматив часу на одну голову в день разові роботи

Розрахунок норм обслуговування за нормативними таблицями:

В основному норми обслуговування в господарствах визначаються за Збірникам типових норм. Такі збірки підготовлені по різних галузях тваринництва. Спираючись на матеріали збірників, спеціалісти господарств з урахуванням конкретних умов підбирають або розраховують потрібні норми і вводять їх у дію. Для визначення норми обслуговування за нормативними таблицями необхідно мати дані про умови утримання тварин, умов роботи виконавців, колі їх обов'язків, продуктивності тварин, тривалості стійлового і пасовищного періодів, норми годування, способи виконання роботи.

Нормування праці та устан-ня чисельності працівників на живіт-х комплексах:

Виробничий процес на тваринниць-х комплексах безперервний, тому враховується необх-ть підміни працівників у вихідні та святкові дні, в періоди відпусток, на час хвороби і виконання громадських обов'язків. Чисельність працівників животн-х комплексів на рік або який-небудь інший період Нчопред-ся за формулою:

Нч = (Тр / (ПВМ * Д)) * К

Тр- річна трудомісткість робіт, чол-год

Тсм- встановлена тривалість зміни, год

Д- кількість календарних днів у планованому періоді

К коеф-т, враховую-й підміну працівників

Коеф-т підміни рассч-ся діленням календ-х днів у періоді на робочі дні цього періоду.

Чисельність основних виробництв-х працівників тваринниць-х комплексів рассчит-т на підставі норм обслуговування:

Нч = (Q / Ноб) * К

Q- середньорічне поголів'я на комплексі, цеху.

27. Бригадна, ланкова і загонові форми організації праці. Механізовані бригади та їх роль в організації праці

Організація праці на підприємстві забезпечує ефект-ті функціонує-е робочої сили з метою досягнення максимального корисного ефекту від трудової діяльності. Форми организ-и праці визна-т склад і розмір внутрішньогосподарських виробничих трудових колективів, способи испол-я людей і техніки в сільському господарстві, розстановку працівників по виробництв-м операціям в процесі праці.

У с / г п / п-х основною формою организ-и праці є-ся виробнича брігада- постійне підрозділ, колектив кіт-го, маючи в своєму користуванні землю та ін. Засоби вироб-ва, на підставі поділу праці та кооперації виконають основну частина с / г робіт по виробниц-ву продукції і несе відповідальність за кінцеві резул-ти роботи. Розмір бригад залежить від виду, обсягу і технології вироб-ва продукції, площі та конфігурації земельних масивів, кол-ва і розташування населених пунктів, рівня механізації вироб-х процесів, кваліфікації працівників. Комплексні бригади-обсл-т несклько різноманітних за застосовуваної технології галузей с / х і виробляють, як правило, продкціі як рослинництва, так і тваринництва. Галузеві бригади обсл-т одну галузь і виробляють нескрлько за технологією видів продуктів. Спеціалізовані бригади зан-ся произв-му одного виду продукції, обробітком однієї культури або доглядом за окремими віковими групами тварин. Якщо за произв-й бригадою закріплюються трактори та с / г машини, вона наз-ся тракторно-виробництв-й або механізованою. У них найбільш повно осущ-ся принцип поділу і кооперації праці, ростуть матеріальна зацікавленість і відповідальність робітників за кінцеві рез-ти с / г виробництва. У механ-х бригадах значите-но краще викон-ся земля, трудові ресурси і техніка, скорочуються витрати на утримання управлінського праці. Денний виробіток машин збільшивши-ся на 15-20%, скорочуються терміни проведення с / г робіт, знижуються матеріально-грошові витрати, зр-ся вихід продукції рослин-ва. Важливою перевагою мех-х бригад явл-ся те, що в них з'являються реальні можливості для организ-и поточно-групового методу роботи машинно-тракторних агрегатів при обробітку і збиранні с / г культур. Механизир-е ланки- група працівників, викон-я у складі вироб-ї бригади на основі кооперації та поділі праці окремі вироб-е процеси. Вони обсл-т частина севооборотной площі або один з сівозмін, закріплений за бригадою. Механ-е отряди- створ-ся для викон-я основних робіт (заготівля і внесення добрив, посів і посадка кул-р, захист рослин і т. Д.). Ця форма орган-та праці явл-ся прогресивною, забезпечивши-й концентрацію і раціональне использ-е специализиров-х машин, поглиблення поділу і кооперації праці механізаторів на протязі всього календарного року, значите-но скоротити терміни проведення робіт, підвищити їх якість і продуктивність праці.

28. Організація трудових процесів і робочих місць

Сущ-т слід-е принципи раціон-й организ-и трудових процесів: пропорціональность- установ-е правильних пропорцій в розстановці працівників і механізмів, щоб забезпечити безперервність процесу праці, а слідів-но його високу ппоізводітельность; рітмічность- операції одного або декількох пов'язаних між собою робочих процесів здійснювала-ся в єдиному ритмі; сінхронность- сувора узгодженість у часі різнорідних технологічних процесів з точним дотриманням термінів, відведених для виконан-я кожної операції; безперервність - осущ-е процесу праці з мінімум перерв або взагалі без них. Виразом безперервності процесу явл-ся поточность.

Принцип спеціалізації робочих функцій - раціональна розстановка робочих по робочих місцях з урахуванням їх виробниц-го досвіду та навичок. Принцип мінімальних переміщень і економії рухів пов'язаний з правильною розбивкою оброблюваних ділянок землі на загони, вибором найкращих схем пересування працівників і агрегатів, раціональним плануванням робочого місця. Пр-п типізації трудових процесів припускає-т вироблення стереотипів, типових побудов працю процесів, організації робочих місць. Пр-п оптимальної зайнятості виконавця та оптимальної інтенсивності праці пов'язані зі ступенем використання робочого часу. Пр-п матеріальної зацікавленості виконавців в кол-ве і якості праці, т. Е. Досягнення високих кінцевих рез-в.

Орган-я робочого місця є-ся першою ланкою орган-й виробниц-го процесу. Вона багато в чому визна-т вироблення працівника, його підхід до праці, забезпечує безпеку. Робоче місце - зона, оснащена необх-ми технічними засобами, в кот-й відбувається праця. деят-ть виконавця або групи виконавців, спільно викон-х одну роботу, операцію. Важлива умова високопроизводит-й роботи виконавців - правильна організація робочих місць, т. Е. Система заходів щодо їх оснащеності засобами і предметами праці і розміщенню в опред-м порядку. Під організ-й раб місця розуміється його оснащення та обладнання, планування, обслуговування, тобто створення комплексу організаційно-технічних умов, необ-х для здійснюва-я процесу праці. Оснастити раб місце-це значить забезпечити його всіма необ-ми для виконан-я процесу праці середовищ-ми і предметами: обород-м, посівним і посадковим матеріалом, добривами, сировиною, а також технологічної, організаційної оснащенням. Під технологічним оснащенням раб місць розуміється оснащення їх інструментами і пристосуваннями, що дозволяють закріпити предмети праці. До організ-й оснащенні отн-ся виробнича меблі, пристосування для розміщення сировини, матеріалів, деталей, шафи і тумбочки для зберігання інструментів, засоби сигналізації, зв'язку. Весь інструмент повинен зберігатися в строго встановлений-му порядку, інстументи д. Б. виготовлені з високоякісного матеріалу. Ергономічні вимоги предусматр-т оптимальну конструкцію машин, обладнання з т. Зр. пристосування до можливостей людини. Планування раб місця-найбільш раціональне просторове розміщення матеріальних елементів виробництва: техніки, машин, механізмів, предметів, виконавців, организ-й і технологічн-й оснащенням. Мета планування-створити зручні та безпечні умови праці, найбільш ефективно использ-ть виробниц-ю площа, скоротити або ліквідувати непотрібні пересування, забезпечити умови для більш зручної пози робітника. Раціональне планування раб місця припускає розумне просторове розміщення засобів і предметів в раб зоні. Має бути налагоджено обслуговування раб місця-своєчасне забезпечення його матеріалами відвоз і транспортування продукції і т. Д.

29. Система ведення господарства. Система рослинництва і тваринництва

Система господарювання-сукупність соціально-економічних, організаційних, технічних, технологічних принципів побудови і ведення виробництва для конкретних умов з метою задоволення потреби суспільства в с / г продуктах. Принципи раціональної системи ведення господарства: цілісність-кожен компонент і елемент залежить від його місця, функції всередині цілого (системи); структурність-можливість представити структуру її компонентів і елементів; ієрархічність-кожен компонент може розглядатися як самостійна система; взаємозв'язок і співвідношення компонентів та елементів-найбільш раціональне использ-е факторів зовнішнього середовища, устойчового розвитку сільської місцевості; багатогранність і множинність формування-обумовлює множинність побудови економіко-матем-х моделей та їх систем, адекватним найбільш імовірним системам господарювання.

Система рослинництва - склад і співвідношення в господарстві таких галузей, як рільництво, луговодство, овочівництво, садівництво і т.д., а також комплекс заходів щодо їх відання, кот-й охоплює техніку, технологію і організацію виробництва. Вирішально значення відводиться матеріально-технічній базі-система машин і знарядь для комплексної механізації, автоматизації поиз-ва, рослинник-е будівлі та споруди, обладнання, ін. Засоби виробництва. Технологічною основою рослина-ва явл-ся система землеробства-комплекс взаимосвяз-х агротехнічних, меліоративних та організаційно-економічних заходів, напрвавл-х на раціональне використан-е землі, збереження і підвищення родючості, зростання врожайності с / г культур. У систему земл-я входить ряд взаимосвяз-х елементів-ланок: система сівозмін (створення оптим-х умов для росту та розвитку рослин); сис насінництва (підбір пристосованих до даних умов сортів); сис добрив; сис боротьби з шкідниками, хворобами с / г культур і бур'янами (біолог-е, агротехніч-е і хімічні заходи); сис обробки грунту та догляду за рослинами; меліорація і агромеліорації (сис заходів з регулювання водного режиму грунту). До організаційно-економічекіх елементів відносяться: організ-я испол-я с / г територій, робота з впровадження сівозмін, організ-я праці, управління, планування і контролю.

Система тваринництва - комплекс матеріально-технічних, технологічних та організаційно -економ-х прийомів побудови та ведення вироб-ва в кожній галузі, забезпечивши-х задоволення потреби суспільства в прод-і жівотново-ва при найвищої ефективності деят-ти прредпряітія. Матеріально-технічні елементи: тип будівель для утримання худоби, система машин для виконання трудових процесів з його обслуговування, ін засоби вироб-ва, пов'язані з веденням галузі. Технологічні елементи: організація програвання-ва стада, підвищення породності, племінних якостей, соверш-е типів годівлі і способів содерж-я тварин, меря боротьби з хворобами. Організаційно-економічні елементи: структура та виробничий напрям відповідних галузей, щільність худоби в розрахунку на одиницю земельної площі в соотв-и з конкретними умовами діяль-ти предпряітія, його спеціалізацією, положенням на ринку, спеціалізація, розміри і розміщення ферм на його території, внутрішньогосподарські і міжгосподарські зв'язки між галузями і групами тварин.

30. Тарифна система і тарифікація: сутність та елементи

Тарифні сітки, що застосовуються в сільському господарстві: ЄТС, галузева і внутрихозяйственная.

Тарифна система-сукупність нормативних матеріалів, що дозволяють визначити оплату праці кожного працівника за якістю вкладеної праці. Основними елементами тарифної системи явл-ся: тарифні сітки, ставки, коеф-ти, розряди, спрвочнікі тарифікації робіт і тарифно-кваліфікаційні довідники, районні коеф-ти до заробітної плати.

Тарифна ставка-опр-т розмір оплати праці за розрядом за одиницю робочого часу. Вона устан-ся гос-м і наз-ся МРОТ. В тариф сітці МРОТ предст-т собою ставку першого розряду. У завис-ти від обліку витрат раб часу тариф ставки можуть бути вартовими, денними, місячними.

Тарифна сітка-шкала, яка визначає співвідношення розміру тарифних ставок залежно від кваліфікації (складності) праці. Вона явл-ся інструментом диференціації з / п працівників в завис-ти від їх кваліфікації та складності праці. Ця дифферен-я досягається за допомогою тарифних коеф-в-показує у скільки разів тарифна ставка більше тарифної ставки 1-го розряду. Тариф сітка харак-ся числом тариф розрядів, темпами абсолютного і щодо зростання тариф коеф-в від розряду до розряду. Співвідношення між тариф коеф-ми, соответств-ми крайнім розрядам тариф сітки, називається діапазоном тариф сітки. Він харак-т оцінку найменш (1разряд) і найбільш (18разряд) кваліфікованої праці для даної групи робіт.

Тариф ставки і сітки не твердженням-т визна-ть з / п виконавцю за виконання конкретних робіт. Необ-мо знати тариф розряди. Цій меті служать тарифно-квалификац-е довідники та довідники тарифікації робіт. В останніх наведені перелік основних с / г робіт у рослин-ве і тваринник-ве із зазначенням цих робіт привласнених тариф розрядів. Визначивши за довідником розряд тієї чи іншої роботи, за тариф сітці устанав-т тариф ставку. За тарифно-квалифик-му довідником визна-т тарифікацію працівників ремонтних майстерень, водіїв автомобільного транспорту, працівників будівництва. Районні коеф-ти до з / п примі-ся з метою залучення та закріплення трудових кадрів в районах з суворими кліматичними умовами (Урал, Сибір, Дал. Схід). Для них встановлена підвищена оплата праці.
Альманах "Полярна зірка" з точки зору типології периодики
Введення В сучасному світі нараховується безліч барвистих періодичних видань - це газети, журнали, електронні версії засобів масової інформації в мережі Інтернет. З кожним роком з'являється безліч нових видань, але разом з цим старі йдуть в минуле. У XIX віці під час декабристський повстань

Австралія та Океанія
Австралія та Океанія Під назвою Океанія об'єднують Нову Гвінею, Нову Зеландію й близько 10 тис. дрібних островів. Сюди зараховують й Австралію - найменший материк Землі. Океанія поділяється на Меланезію, Мікронезію та Полінезію. На карті ці частини Океанії утворюють три дуги. Першу дугу

Особливості сучасних мироторговых зв'язків
Структура і динаміка міжнародної торгівлі. Формування і особливості світового ринку товарів і послуг. Звичайно систему міжнародної торгівлі розуміють як сферу товарного обміну між країнами на базі міжнародного розподілу праці. Таке трактування міжнародної торгівлі відображає лише міжнародний

Спрощена система оподаткування
ВСТУП На сучасному етапі розвитку нашої країни малий бізнес покликаний не тільки стати елементом структурної перебудови економіки з урахуванням особливостей розвитку регіонів, але і підвищити доходи місцевих бюджетів. Основним фінансовим інструментом, що регулює взаємовідносини малого бізнесу

Фінансовий контроль
Курсова робота Тема: Фінансовий контроль Зміст Введення Глава 1. Теоретичні основи фінансового контролю 1.1 Зміст і значення фінансового контролю 1.2 Види і форми державного фінансового контролю 1.3 Процес фінансового контролю 1.4 Принципи фінансового контролю Глава 2. Характеристика фінансового

Філософія самореалізації людини
Зміст Вступ 1. Філософія самореалізації людини 2. Соціально-філософський аналіз напрямків самореалізації Висновки Список літератури ВСТУП У сучасну нам епоху відкритих інформаційних суспільств особливо гостро стоїть необхідність у формуванні самостійного зрілого

Технологія соціальної роботи з безробітною молоддю
Зміст Введення Розділ 1. Форми соціальної роботи з безробітною молоддю 1.1 Служби зайнятості як форма соціальної роботи з безробітної молодежью1.2 Форми соціальної політики держави в області зайнятості безробітної молоді 1.2.1 Соціальні гарантії 1.2.2 Допомога по безробіттю 1.2.3 Соціальне

© 2014-2022  8ref.com - українські реферати