Головна
Банківська справа  |  БЖД  |  Біографії  |  Біологія  |  Біохімія  |  Ботаніка та с/г  |  Будівництво  |  Військова кафедра  |  Географія  |  Геологія  |  Екологія  |  Економіка  |  Етика  |  Журналістика  |  Історія техніки  |  Історія  |  Комунікації  |  Кулінарія  |  Культурологія  |  Література  |  Маркетинг  |  Математика  |  Медицина  |  Менеджмент  |  Мистецтво  |  Моделювання  |  Музика  |  Наука і техніка  |  Педагогіка  |  Підприємництво  |  Політекономія  |  Промисловість  |  Психологія, педагогіка  |  Психологія  |  Радіоелектроніка  |  Реклама  |  Релігія  |  Різне  |  Сексологія  |  Соціологія  |  Спорт  |  Технологія  |  Транспорт  |  Фізика  |  Філософія  |  Фінанси  |  Фінансові науки  |  Хімія

Особливості трудового договору з працівниками, зайнятими на роботах з шкідливими і небезпечними умовами труда - Безпека життєдіяльності

ЗМІСТ

1. Особливості трудового договору з працівниками, зайнятими на роботах з шкідливими і небезпечними умовами труда

Список використаних джерел

1. Особливості трудового договору з працівниками, зайнятими на роботах з шкідливими і небезпечними умовами труда

Укладення трудового договору з працівниками, зайнятими на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда, здійснюється, в основному, так само, як і для працівників, зайнятих на інших роботах, - відповідно до розділу 2 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК).

Однак потрібно мати на увазі, що при укладенні трудового договору на роботи з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда необхідне проведення попереднього (при надходженні на роботу) медичного огляду працівників відповідно до Порядку проведення обов'язкових медичних оглядів працівників, затвердженої постанови Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 8 серпня 2000 р. № 33 (далі - Порядок).

Статтею 228 ТК визначено також, що на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда необхідне проведення періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів. Наприклад, Порядком визначено, що працівники, безпосередньо працюючі в електроустановках, проходять періодичні медичні огляди не рідше за 1 рази в 2 роки. Ці медичні огляди переслідують мета - перевірити можливість подальшого використання працівника на конкретній роботі, тобто збереження трудового правопорядку. Негативний висновок лікарів спричиняє відсторонення від роботи з подальшим розв'язанням питання про зміну змісту трудового договору або припинення трудових правовідносин.

Законом Республіки Білорусь від 20 липня 2007 р. № 272-З «Про внесення змін і доповнень до Трудового кодексу Республіки Білорусь» (далі - Закон) встановлений також позачерговий медичний огляд при погіршенні стану здоров'я працівника.

Проведення інструктажів з охорони труда. Відповідно до «Правил навчання безпечним методам і прийомам роботи, проведення інструктажа і перевірки знань з питань охорони труда», затвердженими постановою Міністерства труда і соціального захисту Республіки Білорусь від 30 грудня 2003 р. № 164, із змінами і доповненнями, при надходженні на роботу працівники проходять ввідний інструктаж, який проводить фахівець з охорони труда або особа, на яку покладені ці обов'язки.

Працівник проходить також первинний інструктаж на робочому місці і повторний інструктаж (не рідше за 1 рази в 6 місяців), які проводить безпосередній керівник робіт.

Під час проведення ввідного, первинного на робочому місці і повторного інструктажів для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда, обличчя, провідні ці інструктажі, зобов'язані інформувати працівників про стан умов і охорони труда на робочому місці, про існуючий ризик пошкодження здоров'я і кошти індивідуального захисту (СИЗИЙ), що покладаються, компенсації за умовами труда (п. 11 ст. 226 ТК). Працівники повинні отримувати або мати доступ до інформації про будь-які зміни умов, гігієну і безпеку труда і в процесі трудової діяльності. Крім цього, при проведенні атестації робочих місць за умовами труда працівники беруть участь в роботі атестаційних комісій при оцінці умов труда на конкретному робочому місці. Наймач зобов'язаний забезпечувати постійний контроль за рівнями небезпечних і шкідливих виробничих чинників (п. 7 ст. 226 ТК). Цей контроль здійснюється силами санітарно-виробничих лабораторій або територіальними центрами гігієни і епідеміології. При необхідності можуть притягуватися до цієї роботи інші лабораторії або науково-дослідні установи, акредитовані Белстандартом.

Особлива увага повинно приділятися цій роботі в організаціях, де в технологічних процесах застосовуються або виробляються речовини або використовується обладнання, які своїми властивостями і фізичним впливом можуть привести до погіршення здоров'я працівника (стійкій втраті працездатності або професійному захворюванню). Гранично допустимі рівні (ПДУ) і гранично допустимі концентрації (ПДК) цих чинників викладаються у відповідних санітарних правилах і нормах, гігієнічних нормативах. Значну небезпеку представляють такі шкідливі і небезпечні чинники, як шум, вібрація, лазерне випромінювання, електромагнітне і ультразвукове випромінювання певних частот. Наймач зобов'язаний також забезпечувати умови труда на робочому місці, відповідну вимогам безпеку і виробничої санітарії.

Забезпечення коштами захисту. У відповідності з п. 5 ст. 226 і п. 1 ст. 230 ТК наймач зобов'язаний забезпечити видачу безкоштовно працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням або що виконуються в несприятливих температурних умовах, коштів захисту, що змивають і знешкоджуючих коштів відповідно до встановлених норм [8]. По своєму визначенню засобу захисти поділяються на:

- кошти захисту працюючого, призначений для запобігання або зменшенню впливу на працюючого небезпечних і (або) шкідливих виробничих чинників;

- кошти індивідуального захисту (СИЗИЙ), що надіваються на тіло людини або його частини або що використовуються ним;

- кошти колективного захисту, конструктивно і (або) функціонально пов'язані з виробничим обладнанням (процесом), приміщенням (будівлею) або виробничим майданчиком.

До СИЗИЙ відносяться кошти (спеціальний одяг, взуття і інш.), призначені для захисту одного працюючого.

У відповідності з ГОСТ 12.4.011-89 «Засобу захисту працюючих. Загальні вимоги і класифікація» за призначенням СИЗИЙ поділяються на 12 класів (наприклад, костюми ізолюючі, СИЗИЙ органів дихання, засобу захисту ніг і т.д.). Потреба в СИЗИЙ встановлюється відповідними нормами їх видачі в залежності від наявності на робочому місці шкідливих і (або) небезпечних виробничих чинників або можливого впливу їх на людину в процесі трудової діяльності від інших джерел.

СИЗИЙ видаються відповідно до галузевих норм (наприклад, Типові галузеві норми безкоштовної видачі СИЗИЙ працівникам житлово-комунального господарства, затверджені постановою Міністерства труда і соціального захисту Республіки Білорусь від 22 серпня 2003 р. № 96) і Типових норм безкоштовної видачі СИЗИЙ працівникам загальних професій і посад всіх галузей економіки, затвердженими постановою Міністерства труда і соціального захисту Республіки Білорусь від 22 вересня 2006 р. № 110.

Наймач на основі відповідних норм визначає параметри СИЗИЙ: модель, розмір, зростання, колір і т.д.

Порядок видачі і зберігання СИЗИЙ встановлений Правилами забезпечення працівників СИЗИЙ, затвердженими постановою Міністерства труда Республіки Білорусь від 28 травня 1999 р. № 67 (далі - Порядок забезпечення).

Згідно з Порядком забезпечення галузеві норми безкоштовної видачі СИЗИЙ передбачають видачу їх працівникам незалежно від того, до якої галузі економіки відносяться виробництва і види робіт, а також незалежно від форм власності суб'єктів господарювання.

Порядок забезпечення визначає також, що наймач зобов'язаний:

- не допускати виконання робіт без застосування працівником необхідних СИЗИЙ;

- організувати належний відхід за СИЗИЙ (здійснювати хімчистку, стирку, ремонт, дегазацію, дезактивацію і т.д.);

- замінювати або ремонтувати СИЗИЙ, ті, що прийшли в непридатність до витікання встановленого терміну шкарпетки по причинах, що не залежать від працівника (на основі акту).

Наймач зобов'язаний також компенсувати витрати на придбання і зміст СИЗИЙ у випадках, коли працівники вимушені придбавати їх за рахунок власних коштів. Розбіжності з питань видачі і використання СИЗИЙ розглядаються комісіями з трудових спор, судом [5].

На роботах, пов'язаних із забрудненням, працівникам видаються за рахунок коштів наймача по встановлених нормах мило або інші змиваючі кошти, а на роботах, де можливий вплив на шкіру шкідливо діючих речовин, - знешкоджуючі кошти (наприклад, при роботі з алергенами).

Переліки професій і посад працівників, які повинні забезпечуватися змиваючими і знешкоджуючими коштами, визначаються наймачем виходячи з характеру і видів робіт, узгоджуються з профспілковим комітетом або інакшим уповноваженим працівниками представницьким органом і затверджуються керівником організації.

Потреба в змиваючих коштах визначається з розрахунку не менше за 400 р. в місяць мила або аналогічних по дії змиваючих коштів на одного працівника.

У організаціях, де є санітарно-побутові приміщення, обладнані душова і умивальниками, що постійно забезпечуються змиваючими коштами, їх видача безпосередньо працівникам не проводиться.

У рахунок часу роботи, що дає право на названий додатковий відпуск, зараховуються дні, в які працівник був зайнятий на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда повний робочий день.

Атестація проводиться відповідно до «Положення про порядок проведення атестації робочих місць за умовами труда», затвердженими постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 22 лютого 2008 р. № 253 і «Інструкцією за оцінкою умов труда при атестації робочих місць за умовами труда і наданням компенсацій по її результатам», затвердженої постановою Міністерства труда і соціального захисту Республіки Білорусь від 22 лютого 2008 р. № 35 (далі - Інструкція).

Якщо атестація проведена протягом робочого року працівника, то додатковий відпуск за роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда надається пропорціонально відпрацьованому часу: до проведення атестації - на умовах, що діяли до її проведення (наприклад, за результатами попередньої атестації), за інший час робочого року - за результатами знову проведеної атестації.

Названою вище постановою передбачені також додатковий відпуск за особливий характер роботи і його тривалість в залежності від видів проваджень і робіт:

1) працівникам, зайнятим на підземних гірських роботах в рудниках (шахтах), відкритих гірських роботах, роботах на поверхні рудників (шахт), транспортуванні і рудоподготовке, збагаченні корисних копалин;

2) працівникам гірничорятувальних загонів - до 14 календарних днів;

3) працівникам, зайнятим на будівництві, реконструкції, технічному переозброєнні і капітальному ремонті метрополітенів, тунелів і інших підземних споруд;

4) авіаційному персоналу цивільної авіації в залежності від професій, посад і нальоту годин;

5) інструкторам-парашутистам, інструкторам (включаючи старших) парашутно-десантної підготовки, парашутної і десантно-парашутної служби, авиапожарной команди, десантно-пожежної (парашутно-пожежної) групи, парашутистам (десантникам) - пожежником при виконанні ними стрибків з парашутом - по 1 календарному дню за кожний стрибок з парашутом, спуск (підйом) на спеціальних спускових (підіймальних) пристроях з вертольотів, що знаходяться в режимі висіння на висоті не менше за 10 м, тривалістю до 14 календарних днів;

6) працівникам організацій Республіки Білорусь:

- направленим на роботу в країни з важкими кліматичними умовами;

- що бере участь в арктичних і антарктичних експедиціях - по 4 календарних дня за кожний місяць перебування на півночі від Північного полярного кола або південніше за 50° південних широти;

7) працівникам лабораторій аналітичного контролю системи Міністерства природних ресурсів і охорони навколишнього середовища;

8) працівникам, зайнятим в лісовому господарстві;

9) працівникам творчого об'єднання «Національний академічний Великий театр опери і балету Республіки Білорусь», державних театрально-видовищних установ «Національний академічний Великий театр опери Республіки Білорусь» і «Національний академічний Великий театр балету Республіки Білорусь» [4].

При цьому потрібно відмітити, що тривалість додаткового відпуску за особливий характер роботи визначена з урахуванням шкідливих і (або) небезпечних умов труда. Тому для його надання атестація не потрібно.

Що стосується підсумовування додаткових відпусків за роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда, то вони приєднуються до основного відпуску тривалістю 24 календарних дня, за винятком наступних категорій працівників:

- визнаних інвалідами (незалежно від групи інвалідності);

- молодше за 18 років;

- працюючих в зонах радіоактивного забруднення внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС.

Для перерахованих категорій працівників названі додаткові відпуски приєднуються до основного відпуску тривалістю більш 24 календарних днів, встановленому відповідно до постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь від 24 січня 2008 р. № 100 «Про надання основного відпуску тривалістю більш 24 календарних днів».

Скорочена тривалість робочого часу. Скорочена тривалість робочого часу для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда передбачена ст. 113 ТК. На основі цієї статті постановою Міністерства труда і соціального захисту Республіки Білорусь від 10 грудня 2007 р. № 170 затверджений Список виробництв, цехів, професій і посад, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу (далі - Список).

Постановою передбачено, що скорочена тривалість робочого часу встановлюється працівникам, зайнятим повний робочий день на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда.

Однак потрібно мати на увазі, що право на скорочену тривалість робочого часу підтверджується атестацією. На основі загальної тривалості робочого тижня наймач встановлює тривалість робочого тижня, яка згідно ст. 115 ТК не може перевищувати: 7 ч. - при 35-часовому робочому тижні; 6 ч. - при 30-часовому робочому тижні.

При цьому потрібно мати на увазі, що в дні, коли працівники зайняті у виробництвах з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда, для яких встановлена різна норма тривалості робочого тижня, тривалість щоденної роботи (зміни) визначається по найбільш пільговій основі.

Працівникам, професії і посади яких не включені в Список, а також працівникам інших організацій, що виконують в окремі дні роботи у виробництвах, цехах, професіях і посадах, передбачених в Списку, робочий день встановлюється тій же тривалості, що і постійно зайнятим на цих роботах працівникам.

Право на пенсію за віком за роботу з особливими умовами труда. Право на пенсію за віком за роботу з особливими умовами труда встановлене Урядом Республіки Білорусь. Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 25 травня 2005 р. № 536 затверджені «Список проваджень, робіт, професій, посад на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами труда, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком за роботу з особливими умовами труда» (Список № 1) і «Список виробництв, робіт, професій і посад і показників на роботах з шкідливими і важкими умовами труда, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком за роботу з особливими умовами труда» (Список № 2).

Особливі умови труда по Списках №1 і №2 підтверджуються атестацією, яка проводиться відповідно до Положення і Інструкції. При цьому для підтвердження зайнятості працівників з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда необхідно, щоб час виконання цих робіт складав не менше за 80% від тривалості щоденної роботи (зміни), встановленої законодавством. При цьому в 80% від тривалості щоденної роботи (зміни), встановленої законодавством, включаються підготовче-заключний час, оперативний час (основне і допоміжне) і час обслуговування робочого місця в межах встановлених нормативів часу, а також час регламентованих перерв.

Грошові доплати за роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда. Названі грошові доплати встановлюються також на основі атестації, що проводиться відповідно до Положення і Інструкції. За кожний час роботи у відсотках до тарифної ставки першого розряду в залежності від класу (міри) шкідливості або небезпеки встановлені доплати.

При 1-м або 2-м класах шкідливості грошові доплати не проводяться.

Якщо в організації діє тарифна ставка першого розряду нижче тарифної ставки першого розряду, встановленої урядом, доплати встановлюються від тарифної ставки першого розряду, встановленої Урядом Республіки Білорусь. Наймач не має права встановлювати розмір доплат нижче мінімально гарантованих.

Якщо в організації застосовується декілька тарифних ставок першого розряду, доплата обчислюється виходячи з тарифної ставки першого розряду, прийнятої для нарахування заробітної плати працівнику.

Працівникам, яким встановлена підвищена оплата труда за роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда, доплата за роботу з цими умовами не встановлюється [6, c.109].

З 1 квітня 2008 р. відповідно до постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь від 14 квітня 2008 р. № 547 «Про встановлення розміру тарифної ставки першого розряду для оплати труда працівників організацій, що фінансуються з бюджету і що користуються державними дотаціями» в Республіці Білорусь діє тарифна ставка першого розряду в розмірі 73 000 крб. для оплати труда працівників організацій, що фінансуються з бюджету і що користуються державними дотаціями.

Безкоштовне забезпечення працівників молоком або рівноцінними харчовими продуктами. Забезпечення працівників молоком здійснюється відповідно до Правил безкоштовного забезпечення працівників молоком або рівноцінними харчовими продуктами при роботі з шкідливими речовинами, затвердженими постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 27 лютого 2002 р. № 260 і «Переліком шкідливих речовин, при роботі з якими в профілактичних цілях показано вживання молока або рівноцінних харчових продуктів», затвердженою постановою Міністерства труда і соціального захисту і Міністерством охорони здоров'я Республіки Білорусь від 19 березня 2002 р. № 34/12.

Відповідно до названих документів молоко видається працівнику по 0,5 л за робочий день (зміну) незалежно від його тривалості при фактичній зайнятості на роботах згідно з переліком організації не менше за половину тривалості робочого дня (зміни), встановлену законодавством. Молоко видається працівникам при контакті з шкідливими речовинами (виробництві, застосуванні, зберіганні, транспортуванні, експлуатації, ремонті технологічного обладнання і т.д.). При цьому величина концентрації шкідливих речовин значення не має.

Грошова компенсація замість молока встановлена ст. 225 ТК при службових відрядженнях або роз'їзному характері роботи на умовах, передбачених колективним договором, угодою, трудовим договором.

Не допускається заміна молока товарами і продуктами, крім кисломолочних продуктів (кефір, кисле молоко і інш.), а також видача молока за одну або декілька змін уперед і за минулі зміни і відпуск на будинок.

Працівникам, що контактують з неорганічними з'єднаннями свинця, рекомендується замість молока видавати в такій же кількості один з видів кисломолочних продуктів і додаткове 2 г пектини у вигляді збагачених ним консервованих харчових продуктів, фруктових соків і напоїв (вміст в них пектину вказується заводом-виготівником (допускається фруктовий сік з м'якоттю в кількості 250-300 г).

Безкоштовне забезпечення лікувально-профілактичним живленням. Безкоштовне забезпечення лікувально-профілактичним живленням здійснюється відповідно до постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь від 23 жовтня 2007 р. № 1386 «Про безкоштовне забезпечення лікувально-профілактичним живленням працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда». Порядок безкоштовної видачі лікувально-профілактичного живлення, категорії працівників, що має право на цю компенсацію, а також раціони лікувально-профілактичного живлення для відповідних категорій працівників і норми безкоштовної видачі вітамінних препаратів визначені постановою Міністерства труда і соціального захисту і Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 23 листопада 2007 р. № 152/123.

Витрати на компенсації за умовами труда. У відповідності з п. 2.7.1.4-2.7.1.7 «Основних положень по складу витрат, що включаються в собівартість продукції (робіт, послуг)», затверджених Міністерством економіки Республіки Білорусь від 26 січня 1998 р. № 19-12/397, виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи і умовами труда, в т.ч.:

- надбавки і доплати до тарифних ставок і окладів за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах труда і т.д.;

- вартість що безкоштовно надається працівникам окремих галузей відповідно до чинного законодавства лікувально-профілактичного живлення;

- безкоштовна видача молока або рівноцінних харчових продуктів (кефіру, кислого молока і інш.), коштів індивідуального захисту, змиваючих і знешкоджуючих коштів;

- надання основного і додаткового відпусків за роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда відповідно до чинного законодавства;

- інакші виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи і умовами труда -

відносяться на собівартість продукції (робіт, послуг) [7, с.284].

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Васильев П.П. Практікум по безпеці життєдіяльності людини, екології і охороні труда. М.: Фінанси і статистика, 2004. - 192 з.

2. Елизаров Ю.Ф. Економіка організацій (підприємств). М.: Екзамен, 2008. - 495 з.

3. Ильин А.И., Станкевич В.И. Економіка підприємства. Мн.: Нове знання, 2005. - 698 з.

4. Постанова Міністерства труда і соціального захисту Республіки Білорусь від 22.02.2008 м. № 35 «Про затвердження Інструкції за оцінкою умов труда при атестації робочих місць за умовами труда і наданням компенсацій за її результатами» // КонсультантПлюс: Білорусь [Електронний ресурс] / ТОВ «Юрспектр», Національний центр правової інформації Республіки Білорусь. - Мн., 2009.

5. Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь від 22.02.2008 м. № 253 «Про затвердження Положення про порядок проведення атестації робочих місць за умовами труда» // КонсультантПлюс: Білорусь [Електронний ресурс] / ТОВ «Юрспектр», Національний центр правової інформації Республіки Білорусь. - Мн., 2009.

6. Русак Е.С., Сапелкина Е.И. Економіка підприємства. Мн.: ТетраСистемс, 2009. - 144 з.

7. Суша Г.З. Економіка підприємства. Мн.: Нове знання, 2005. - 470 з.

8. Трудовий Кодекс Республіки Білорусь // КонсультантПлюс: Білорусь [Електронний ресурс] / ТОВ «Юрспектр», Національний центр правової інформації Республіки Білорусь. - Мн., 2009.

9. Цхадая Н.Д., Подосенова Н.С. Управленіє безпекою труда. М.: Вища школа, 2007. - 431 з.

10. Кульок Л.П. Охрана труда в малому бізнесі. Металообробка. М.: Альфа-Прес, 2009. - 248 з.

11. Ширенбек Х. Економіка підприємства. СПб.: Питер, 2005. - 848 з.
Економіка і екологія: механізми взаємодії
Ніжегородський інститут менеджменту і бізнесу Кафедра економіки і фінансів Курсова робота по дисципліні "Макроекономіка" на тему: Економіка і екологія: механізми взаємодії Виконала студентка групи 33у ФЭФ Міхайлова Л.И. Науковий керівник: Лапина Е.К. Н.Новгород, 2009 Зміст Введення

Вибір напрямку стратегічного розвитку підприємства
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ХІМІКО-ТЕХНОЛОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ Кафедра менеджменту Курсова робота за темою: «Вибір напрямку стратегічного розвитку підприємства» Дніпропетровськ 2010 Введення Кожен представник сучасного суспільства може дати визначення терміну

Ернст Мах і махізм
Мах Ернст (1838-1916), австрійський фізик і філософ-ідеаліст. Закінчив Віденський університет. Приват-доцент у Віденському університеті (з 1861), професор фізики в Граці (з 1864), професор фізики і ректор німецького університету в Празі (з 1867). Професор філософії Віденського університету

Технологія роботи мідно-молібденового родовища Шорська
Введення Сучасний стан гірничодобувної промисловості Казахстану характеризується відставанням розвитку мінерально-сировинної бази, відсутністю значних капітальних вкладень у галузь, погіршенням гірничо-геологічних і гірничотехнічних умов розробки родовищ. Збільшення обсягів видобутку і переробки

Складання технічного проекту внутрішньогосподарського землеустрою
Міністерство сільського господарства РФ Новочеркаська державна меліоративна академія Геодезичні роботи при землеустрій Складання технічного проекту внутрішньогосподарського землеустрою МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ для складання курсового проекту (Для студентів очного навчання за спеціальністю 310900

Біблійні уявлення та розвиток природознавства
Аруцев Олександр Артемович, Єрмолаєв Борис Валерійович, Кутателадзе Іраклій Отарович, Слуцький Михайло Семенович Примирити біблійну картину творіння з еволюційними поглядами сучасної науки не настільки складно, якщо провести між ними чітке розділення. Біблія символічно виражає зв'язок природного

Властивості і отримання сірки
Сірка - мінерал лимонно-жовтого кольору, іноді медово-жовтого, жовтаво-сірого або коричнюватий, являє собою молекулярну сірку - S, мінерал дуже крихкий, твердість 1-2. Бурий або чорний колір кристалам можуть додавати включення органіки, капельок нафти. Кристаллизуется в ромбічної сингонии.

© 2014-2022  8ref.com - українські реферати