Головна
Банківська справа  |  БЖД  |  Біографії  |  Біологія  |  Біохімія  |  Ботаніка та с/г  |  Будівництво  |  Військова кафедра  |  Географія  |  Геологія  |  Екологія  |  Економіка  |  Етика  |  Журналістика  |  Історія техніки  |  Історія  |  Комунікації  |  Кулінарія  |  Культурологія  |  Література  |  Маркетинг  |  Математика  |  Медицина  |  Менеджмент  |  Мистецтво  |  Моделювання  |  Музика  |  Наука і техніка  |  Педагогіка  |  Підприємництво  |  Політекономія  |  Промисловість  |  Психологія, педагогіка  |  Психологія  |  Радіоелектроніка  |  Реклама  |  Релігія  |  Різне  |  Сексологія  |  Соціологія  |  Спорт  |  Технологія  |  Транспорт  |  Фізика  |  Філософія  |  Фінанси  |  Фінансові науки  |  Хімія

Ринок праці. Особливості його формування та функціонування в Росії - Економіка

Курсова робота студента групи К2-2 Тетеріна А.Ю.

Фінансової академії при Уряді РФ

КАФЕДРА ЕКОНОМІЧНОЇ ТЕОРІЇ

МОСКВА, 1997р.

ВСТУП

Ринок праці як економічна категорія довгий час розглядався як явище, властиве лише капіталістичним країнам, а безробіття - як наслідок пануючих відносин на ринку праці, що виникають в результаті численних протиріч між працею і капіталом.

Довгий час вважалося, що поступальний розвиток радянської економіки дає необмежені можливості для повної зайнятості в суспільному виробництві, і завдання полягає лише в тому, щоб залучити до нього все працездатне населення за принципом «хто не працює, той не їсть». Загальна обов'язковість праці і пріоритет суспільного над особистим визначали соціальний клімат радянського суспільства протягом десятиліть.

Але й тоді реалії життя вступали в протиріччя з пануючою філософією загальності праці. Про це свідчила наявність трудоізбиточних районів насамперед у республіках Середньої Азії та Закавказзя. Поряд з вимушеною незайнятістю в одних регіонах існувала сверхзанятость в інших. Це стосувалося європейської частт РРФСР і республік Прибалтики.

Перехід до ринку загострив проблеми зайнятості і додав до них нові, пов'язані зі структурною перебудовою російської економіки і виникненням нових трудових відносин, обумовлених різними формами власності. У результаті неминуче вивільнення працівників з підприємств в умовах переходу до ринкових відносин і поповнення ними вже і без того численної армії безробітних. Однак розглядати безробіття як явище перехідного періоду помилково. Вона пов'язана і з економічним розвитком, і зі зміною потреби в робочій силі і соціальному статусі самого працівника.

Мета даного дослідження - показати сутність ринку праці та проблеми його формування та стабільного функціонування в сьогоднішніх умовах. З урахуванням специфіки даної теми і круга порушених питань структура роботи дозволяє послідовно освітити в першій частині теоретичні питання формування ринку праці, у другій - проблеми регулювання його діяльності, а в третій - практичний аспект функціонування ринку праці в сучасних російських умовах.

ГЛАВА I. Сутність ринку праці, його типологія і структура.

Еволюція поняття «ринок праці».

Ринок праці, як і ринки капіталів, товарів, цінних паперів тощо, є складовою частиною ринкової економіки. На ньому підприємці і трудящі спільно ведуть переговори, колективні або індивідуальні, з приводу працевлаштування, умов праці та заробітної плати.

Досліджуючи механізм функціонування ринкової економіки, Карл Маркс виходив з того, що робоча сила як «сукупність фізичних і духовних здібностей, якими володіє організм, жива особистість людини», є товаром, а виробничі відносини базуються на вільній купівлі-продажу робочої сили, де її ціною є заробітна плата.

У той період домонополістичного капіталізму задоволення попиту на робочу силу з боку підприємців та попиту на умови праці з боку працівників здійснювалося стихійно, через одномоментні дії не несуть зобов'язання сторін, умовою обміну було матеріальну винагороду працівника за працю певної кількості і якості. Тому поняття «ринок праці» Маркс відносив до сфери обігу.

З розвитком капіталізму, переходом його в монополістичну стадію ускладнилися економічні зв'язки й економічні відносини, зазнав істотних змін і ринок робочої сили. Робітничий рух призвело до розширення поняття «умови найму». Вони стали включати в себе не тільки зарплату і робочий час, а й гарантії зайнятості, оплачене, але не відпрацьований робочий час (тобто відпустку), різні соціальні виплати і т.п.

Змінилося ставлення до робочої сили і в підприємців. Розвиток сучасного виробництва пред'явив підвищені вимоги до якості робочої сили: кваліфікації, професійної та загальноосвітньої підготовки, творчому відношенню до праці, високій якості роботи. Бізнес активно включився у професійну підготовку кадрів, авансуючи тим самим працівників матеріальними витратами на навчання. Вкладення коштів на перепідготовку кадрів у зв'язку з науково-технічним прогресом і стрімким розвитком економічних відносин визначило політику закріплення кадрів, їх стабілізації.

Тому скорочення потреби в робочій силі в певні періоди, раніше приводило в зростання безробіття, стало певною мірою регульованим процесом, вбудованим в ринковий механізм. Це, в свою чергу, робить істотний вплив не тільки на соціально-економічні, а й на політичні процеси. Так, безпрецедентне зростання безробіття в Німеччині в роки найбільшого світового економічної кризи 1929-1933г.г., Коли кожен третій трудящий опинявся безробітним, зіграв свою роль у становленні фашистської диктатури.

Зараз ринок праці представляє собою систему суспільних відносин, відображають рівень розвитку і досягнутий на даний період баланс інтересів між присутніми на ринку силами: підприємцями, працівниками та державою.

Організаційною формою вираження таких інтересів на ринку праці є асоціації підприємців, з одного боку, і профспілки - з іншого. Держава ж виступає як роботодавця на державних підприємствах та інвестора, фінансуючи великі проекти і програми розвитку. Однак головна його функція полягає у визначенні правил регулювання інтересів партнерів і протиборчих сил. У результаті визначається та рівнодіюча, яка служить базою рішень і основою механізму регулювання ринку праці, куди включається і система соціального захисту, і система стимулювання розвитку продуктивних сил.

Механізм регулювання ринку праці охоплює весь спектр економічних, юридичних, соціальних і психологічних факторів, що визначають функціонування ринку праці. Воно здійснюється через систему працевлаштування, включаючи широку мережу бюро по зайнятості, банки даних про робочі місця, державні програми допомоги в набутті професійних знань і працевлаштуванні незайнятому, але бажаючому працювати населенню, цільові програми підприємств, що передбачають перепідготовку кадрів у зв'язку з планованою модернізацією виробництва, проведення на підприємстві політики стабілізації кадрів і т.п. Всі ці складові частини ринкового механізму регулювання зайнятості в різних галузях знаходяться в різному співвідношенні залежно від економічних та історичних умов розвитку даної галузі.

Ринок праці та заробітна плата.

Заробітна плата визначається і в широкому, і у вузькому сенсі цього слова, що пов'язано з неоднозначним трактуванням поняття «праця». У широкому сенсі заробітна плата - це оплата праці працівників найрізноманітніших професій, будь то некваліфіковані робітники, або люди професій, праця яких вимагає великих витрат на освіту (лікарі, юристи, викладачі), або працівники сфери послуг. При такому підході до визначення заробітної плати в неї включаються і доходи у вигляді гонорарів, премій та інших винагород.

У вузькому сенсі розуміється ставка заробітної плати, тобто ціна, що виплачується за використання одиниці праці протягом певного часу. Це дозволяє відокремити загальний дохід від заробітної плати.

Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальною заробітною платою є сума грошей, яку отримує найманий працівник за свою працю протягом певного періоду часу. Реальна заробітна плата - це ті товари та послуги, які можна придбати на отримані гроші. Вона знаходиться в прямій залежності від номінальної заробітної плати і у зворотній від рівня цін.

ЗП / Ц

ЗП / Ц2

ЗП / Ц1

0 Т2 Т1 T

рис.1 Крива попиту на працю

Ціни на фактори виробництва, в т.ч. на працю, визначаються на основі закону попиту і пропозиції. Класична теорія зайнятості передбачає побудову функції сукупного попиту на працю та сукупної пропозиції праці в умовах досконалої конкуренції. Суб'єктами попиту на ринку виступають підприємці і держава, а суб'єктами пропозиції - працівники з їх навичками й уміннями. Попит на працю перебуває у зворотній залежності від величини заробітної плати. При зростанні заробітної плати попит на працю з боку підприємця скорочується, а при зниженні заробітної плати попит на працю зростає. Цю залежність відбиває крива попиту на працю, показана на рис.1. Точки на осі абсцис (Т) - величини потрібної праці, а на осі ординат (ЗП / Ц) - величини реальної заробітної плати (3П / Ц). Точка з координатами (Т1; ЗП / Ц1) є прикладом того, що низькій заробітній платі ЗП / Ц1 відповідає великий попит на працю Т1, і навпаки (точка з координатами (Т2; ЗП / Ц2)).

ЗП / Ц

0 T

рис.2 Крива пропозиції праці

Пропозиція праці також залежить від величини заробітної плати, але вже в прямій пропорції. Крива пропозиції праці показує, що при підвищенні реальної заробітної плати зростає пропозиція праці, а при її зниженні зменшується (див. Рис.2).

ЗП / Ц Ефект

доходу

ЗП / Ц1

Ефект

ПТ заміщення

0 T1 T

рис.3 Ефект заміщення і ефект доходу

При збільшенні заробітної плати кожен момент відпрацьованого часу краще оплачується, отже, кожен момент вільного часу є для працівника упущеною вигодою, тому з'являється прагнення замістити вільний час додатковою роботою. З цього випливає, що вільний час заміщується тим набором товарів і послуг, які працівник може придбати на зрослу заробітну плату. Цей процес називається ефектом заміщення. На рис.3 наведена крива збільшення пропозиції праці при зростанні заробітної плати; цей процес проявляється до точки з координатами (Т1; ЗП / Ц1), тобто точки, в якій пропозиція праці, досягши максимального рівня, починає скорочуватися.

Скорочення пропозиції праці при збільшенні заробітної плати відбувається через дії ефекту доходу (протилежного ефекту заміщення). По-перше, людина має в своєму розпорядженні лише 24 годинами на добу, п'ять або шість, з яких йому до того ж просто необхідно відпочивати; по-друге, коли працівник досягає певного рівня добробуту, змінюється його ставлення до вільного часу, збільшити кількість яке в даному випадку можна лише при скороченні додаткової роботи. Дана залежність пропозиції робочої сили від рівня заробітної плати у формі прояви в певний момент ефекту доходу характеризує індивідуальну пропозицію праці окремих осіб або груп осіб. Для економіки в цілому функція сукупної пропозиції праці завжди буде зростаючою через циркуляції робочої сили.

Особливу важливість представляє дослідження взаємодії сукупного попиту та сукупної пропозиції для досягнення ринкової рівноваги. Очевидно, що воно досягається в точці Р, якій відповідає певний рівень заробітної плати ЗП / ЦР і заданий цим рівнем пропозицію праці ТР. Це означає, що всі підприємці, згодні платити зарплату ЗП / ЦР, знаходять на ринку необхідну кількість працівників. Точка Р визначає положення повної зайнятості.

ЗП / Ц

ПТ СТ

ЗП / Ц1

P

ЗП / ЦР

ЗП / Ц2

ТР T

рис.4 Формування рівноваги на ринку праці

У разі перевищення зарплатою рівня рівноважної ціни (в точці з ординатою ЗП / Ц1) пропозиція на ринку праці перевищує ринковий попит. У цій ситуації відбувається відхилення від стану повної зайнятості, виникає надлишок пропозиції праці.

У разі зниження рівня заробітної плати (наприклад, до рівня ЗП / Ц2) в порівнянні з її рівноважним рівнем, попит на ринку праці буде перевищувати пропозицію. В результаті утворюються незаповнені робочі місця через брак працівників, згодних на більш низьку заробітну плату.

Як у першому, так і в другому випадках рівновага на ринку праці відновлюється, і цей ринок приходить в стан повної зайнятості. Але розмір заробітної плати залежить не тільки від коливань попиту на працю та пропозиції праці, а й від якості праці, кваліфікації та професіоналізму працівників. Різні види робіт можуть бути в різній мірі привабливими для людини, вимагати різних витрат на професійну освіту, тому заробітна плата повинна стимулювати, наприклад, виконання менш престижних видів робіт або компенсувати матеріальні витрати на освіту. Така диференціація в заробітній платі називається «Зрівнював відмінностями».

Особливості товару «праця».

Продаж праці може мати місце лише за умови, якщо працівник юридично вільний і може на свій розсуд розпоряджатися своїми здібностями до праці. З іншого боку, юридична свобода не примушує його продавати свою працю; ця необхідність з'являється лише тоді, коли він не має всього необхідного для ведення свого власного господарства як джерела отримання всіх потрібних для життя благ.

Поява на ринку продавця, в свою чергу, ще не гарантує продажу його товару - для цього потрібен покупець. Таким покупцем стає підприємець, який володіє всім необхідним для ведення свого господарства, крім найманих працівників. Тут треба мати на увазі одну важливу обставину: підприємець, купуючи робочу силу, разом з цим пропонує працівникові трудитися на певному робочому місці. У свою чергу і працівник, продаючи свою працю пред'являє попит на певне робоче місце.

Після купівлі-продажу звичайного товару продавець і покупець в більшості випадків припиняють свої взаємини. Відносини ж купівлі-продажу праці безупинні з моменту наймання працівників до їхнього звільнення. Тому не праві ті, хто вважає, що ринок праці існує лише за межами підприємства, а ті працівники, які зайняті на фірмі, вже не перебувають у відносинах купівлі-продажу своєї праці з підприємцем. Пред'являючи попит, підприємець адресує його не тільки тим, хто шукає роботу, але зайнятим на інших підприємствах, пропонуючи їм більш вигідні умови найму. У той же час і серед зайнятих працівників чимало тих, хто шукає роботу на інших підприємствах з більш вигідними умовами найму.

Виходячи з усього вищесказаного, можна виділити наступні основні особливості товару «праця»:

власник і носій цього товару - людина з усіма його правами та обов'язками, охоронюваними законом. Підприємець не може довільно використовувати працівника, він повинен дотримуватися громадські та правові норми, що регулюють ринок праці.

праця - це товар виробничого призначення, але, на відміну від речових факторів виробництва, він несе на собі особистісну навантаження і тому є вирішальним.

Є ще одна сторона цього пріоритету, яка виявлена світовою економічною наукою, в т.ч. трудовою теорією вартості К. Маркса. Відповідно до цієї теорії, продукт створюється двома факторами: працею і засобами виробництва. Однак нову вартість, укладену у виробленому товарі, створює жива праця працівника, тоді як вартість речових факторів лише переноситься на вироблений товар як складова частина витрат його виробництва. Вся знову створена живою працею протягом року вартість утворює національний дохід, який є джерелом доходу всіх верств населення.

Економіко-математичні дослідження граничної продуктивності праці, проведені в США економістом П. Дугласом і математиком Ч. Коббом, показали залежність обсягів виробленої продукції від капіталу і праці. Ними було виведено рівняння, згідно з яким обсяг виробленої продукції на 3/4 створюється працею найманих працівників і на 1/4 - капіталом, тобто стосовно до теорії граничної продуктивності, 1% збільшення витрат праці збільшує обсяг виробництва в 3 рази більше, ніж 1% приросту капіталу. Це підтверджується й офіційною статистикою країн з розвиненою ринковою економікою.

Особливість товару «праця» полягає також у тому, що його неможливо зберігати, як інші товари. Більш того, якщо працівник не продав свої здібності та навички, він не буде мати прибутку, а отже, і засобів до існування, які потрібні йому постійно. А кількість цих життєвих засобів і їх ціна на ринку не залежать від того, продав працівник свою працю чи ні. Ця особливість має величезне значення для ринкової економіки в цілому.

Істотна особливість товару працю полягає також у його корисності після початку використання. Він не знищується при використанні, а, навпаки, створює або бере участь (по теорії граничної продуктивності) у створенні благ.

1.4. Типологія і структура ринку праці.

Ринок праці має складну будову. Насамперед із загальної чисельності населення потрібно виділити ту його частину, яка здатна працювати за наймом. Але здатність працювати за наймом не збігається з поняттям «працездатне населення», до якого статистика відносить осіб певного віку (у нас, наприклад, це чоловіки віком від 16 до 60 років і жінки у віці від 16 до 55). Проте в загальній чисельності населення можна виділити 2 великі групи: люди здібні й нездатні працювати за наймом, які в свою чергу поділяються на певні підгрупи [1]. Схема, наведена в додатку, відображає складові частини ринку праці: вони відокремлені один від одного, самостійні і кожна з них виконує особливу функцію, утворюючи єдиний ринок праці, який не може існувати без якої-небудь однієї частини.

При всій схожості розвитку економік і соціальних сфер розвинених країн політика зайнятості в кожній з цих країн призвела до формування різних моделей ринку праці. Ця різноманітність моделей можна звести до 2-м основним типам: зовнішній (чи професійний) і внутрішній ринки праці.

Зовнішній ринок праці передбачає мобільність робочої сили між фірмами. Внутрішній заснований на русі кадрів всередині підприємства, або коли працівник переміщається на нове робоче місце, схоже по виконуваних функцій і характером роботи з колишнім місцем, або на більш високі посади і розряди. Зовнішній ринок праці передбачає наявність у працівників професій, які можуть бути використані різними фірмами. Професію і кваліфікацію працівників, зосереджених на внутрішньому ринку праці, складніше використовувати на інших підприємствах, т.к. вони носять специфічний характер, обумовлений роботою на даній фірмі. Крім того, особливості виробничих відносин на внутрішньому ринку праці перешкоджають переходу працівників на інші підприємства.

Таким чином, зовнішній ринок праці характеризується більшою плинністю кадрів в порівнянні зі внутрішнім ринком праці, де рух кадрів здійснюється переважно всередині підприємства.

Тенденції в економічному розвитку, які призводять до скорочення тривалості робочого часу, викликають до життя нову форму функціонування ринку праці - гнучкий ринок праці.

Структурна перебудова економіки, скорочення питомої ваги зайнятості в промисловості і збільшення сфери послуг з її можливої організацією нестандартних форм зайнятості, безперервне оновлення матеріальної бази виробництва, постійна зміна обсягу і структури попиту на товари та послуги змінили потреби підприємств у кількості та якості робочої сили. Жорстка регламентація умов праці у працівників на стандартних режимах зайнятості стала перешкодою гнучкості виробництва, веде до зниження конкурентоспроможності підприємства. Становленню гнучкого ринку праці сприяли і соціальні фактори: мінливі потреби працівників в умовах праці протягом трудового життя, необхідність в періодичному оновленні знань, розширення професійного профілю, можливість вибору підходящого режиму робочого часу.

При незадоволенні попиту підприємця на працівників на 100% за рахунок тих, хто вже працював за наймом і в даний момент шукає роботу, то, природно, цей попит адресується також і тим, хто вперше пропонує свою працю. Та сфера, де формується ця праця, спочатку призначений на продаж, є фактично складовою частиною ринку праці. Це потенційний ринок праці, без якого інші елементи ринку праці не можуть існувати. Економічна функція цієї частини ринку праці полягає в тому, що тут лише формується найману працю.

Існує безліч факторів, внаслідок яких відбувається безперервне звільнення найманих працівників з величезного числа підприємств у будь-якій країні з розвиненою ринковою економікою. Відбувається масове переміщення найманих працівників з одних робочих місць, підприємств, галузей на інші. В ході такого переміщення, а також при виході зі сфери потенційного ринку праці утворюються перерви в роботі за наймом різної тривалості. Отже, в кожен даний момент часу якась частина найманих працівників знаходиться між виходом з одних і включенням в інші частини ринку праці. Це стан як раз і є стан, коли працівники пропонують свою працю, переміщаючись між підприємствами. Тут праця, як і будь-який інший товар, циркулює в якості об'єкта торгівлі. А сфера торгівлі є сфера обігу товарів і грошей, яка знаходиться за межами сфери виробництва товару. А в сфері обігу продавець цього товару постійно переміщується між підприємствами у пошуках покупців, як би циркулюючи між ними. Ця сфера і називається циркулюючим ринком праці, де починається його купівля-продаж.

Існує також ринок праці окремих професій. Тут мова йде про коливання попиту та пропозиції окремих професій, що пов'язано з науково-технічним прогресом і структурною перебудовою економіки. Західні фахівці виділяють 5 груп працівників, які мають різні гарантії зайнятості та матеріальної забезпеченості:

високопрофесійні працівники з високим соціальним статусом і стабільною зайнятістю. Рівень оплати та умови праці відповідають світовим стандартам. Таких працівників меншість, і зростання їх доходів, як правило, вище, ніж зростання загального економічного рівня та рівня інфляції.

працівники, що конкурують між собою на ринку праці, але все ж мають гарантії зайнятості і не піддані масового безробіття. У їх число входить більшість кваліфікованих працівників, і зростання їх доходів дорівнює росту рівня інфляції.

працівники, зайняті фізичною працею., переважно в обробних і видобувних галузях промисловості. Їх професії зникають разом зі скороченням самих галузей. Рівень зарплати підтримується профспілковими організаціями, а зайнятість захищена колективними договорами.

працівники тих професій, які є в надлишку на ринку праці. Це сфера послуг з низькою продуктивністю праці. Рівень зарплати у них низький, і їх зайнятість не гарантована.

контингент населення, більш-менш відсторонений від ринку праці. Це молодь і ті, хто довгий час був безробітним.

Поряд з міжнародним ринком товарів, послуг і капіталів все більшої сили набуває тепер і міжнародний ринок робочої сили, який не просто є системою національних ринків, а являє собою новий якісний розвиток ринку робочої сили в умовах посилюються процесів інтернаціоналізації виробництва, зростання інтеграції між націями. Національні ринки праці дедалі більше втрачають свою відособленість і замкнутість. Між ними виникають транснаціональні потоки і переміщення робочої сили, які набувають постійний і систематичний характер. Такі транскордонні переміщення робочої сили поряд з рухом капіталу утворює верхній міжнародний рівень ринку робочої сили. Міжнародний ринок праці можна визначити як наднаціональне утворення, де на постійній основі виступають покупці і продавці робочої сили в рамках міждержавного регулювання попиту і пропозиція робочої сили.

Освіта міжнародного ринку праці здійснюється двояко:

через міграцію праці і капіталу;

шляхом поступового злиття національних ринків праці, коли остаточно усуваються юридичні, національно-етнічні, культурні та інші перешкоди між ними.

В основі формування і розвитку міжнародного ринку праці лежить ряд вагомих обставини: процес інтернаціоналізації виробництва і специфічне капіталістичне сприйняття робочої сили в якості одного з елементів у загальному переліку витрат. Відчужене ставлення до праці як до безликому економічному агрегату, спочатку властиве капіталу, з ще більшою силою проявляє себе з зростанням масштабів виробництва, з його інтернаціоналізацією. Праця в її конкретному вираженні виявляється вже на самих нижчих рівнях ієрархії економічних турбот.

Таке «байдужість» капіталу до конкретних форм трудових витрат додало йому з часом надзвичайну гнучкість і мобільність і в той же час змусив постійно шукати вигідні, взаємозамінні джерела праці. Сам процес капіталістичної інтернаціоналізації виробництва спочатку визначається вже природою самого капіталу. Ще К. Маркс пророкував у свій час, що «дійсна завдання буржуазного суспільства - це створення нового ринку і виробництва, що спочиває на базисі цього ринка1. У даному випадку мається на увазі не тільки ринок товарів і капіталів, а й ринок робочої сили, хоча Маркс безпосередньо про це не говорить.

Таким чином ринок праці як соціально-економічна категорія - це складне і динамічне явище, пов'язане як з макроекономічним розвитком країни, так і з мотивацією дій самого працівника. Це поняття виходить за рамки понять «зайнятість» і «незайнятість», які характеризують лише стан елементів ринку праці на даний період.

ГЛАВА II. Необхідність і можливість регулювання ринку праці на сучасному етапі розвитку ринкової економіки в Росії.

Механізм саморегулювання ринку праці.

До основних важелів саморегулювання ринку праці відносяться ціна праці, співвідношення платоспроможного попиту на нього і його пропозицію і конкуренція.

На ринку праці ціною праці є заробітна плата. Вона привертає на ринок праці ту частину населення, яка не має інших джерел до існування. Високий рівень заробітної плати збільшує пропозицію праці в усіх сегментах ринку праці: розширює потенційний і циркулюючий, а на внутрифирменном підвищується оплата праці за ріст його тривалості та ефективності. Підвищення загального рівня реальної заробітної плати підвищує загальний рівень життя працездатних найманих працівників. Збільшуються податкові надходження від заробітної плати, страхові внески і відрахування в різні фонди, що розширює можливості соціальної захищеності населення. Досвід розвинутих країн показує, що в значній мірі добробут їхнього населення пов'язано з високим рівнем заробітної плати на ринку праці.

Коливання ціни праці в бік її зниження призводять до зворотних результатів: обмежується приплив робочої сили на ринок праці, зменшується його пропозиція, знижуються податкові надходження і т.д.

У процесі саморегулювання ринку праці не менш важлива роль прибутку підприємця, який є покупцем на ринку праці. Цілком природно його прагнення отримати з найманої праці максимальну вигоду при мінімальних витратах. Ця вигода втілюється в розмірах норми прибутку, яка показує розміри доходу по відношенню до витрат підприємців. Підприємець буде прагнути туди, де норма прибутку вище, і залишати сфери, де вона нижча. Однак у кожному разі, створюючи нову або розширюючи стару фірму, підприємець втягує в ринок праці нових працівників, збільшуючи його масштаби. Разом з тим, прагнучи зменшити витрати на найм робочої сили, він модернізує виробництво, удосконалює організацію праці, отже з урахуванням підвищених вимог ускладнюється система освіти (тобто потенційний ринок праці).

Дохід фірми є економічною основою її інвестиційної активності. За розмірами доходу можна сміливо судити про ступінь успіху підприємця. Падіння прибутковості фірми (якщо не прийняті екстрені заходи) закінчується її банкрутством і викиданням персоналу фірми на вулицю. Практика ринкової економіки дає чимало тому прикладів. Коливання норми прибутку в залежності від циклу ділової кон'юнктури то стискають, то розширюють ринок праці, регулюючи його кількісно-якісний склад. Фахівці відзначають, що при сприятливій діловій ко?юнктуре пожвавлюється процес капітальних вкладень у народне господарство. При цьому попит на працю різко зростає, підвищується заробітна плата, яка привертає найманих працівників у динамічні галузі доти, поки вони не насичуються робочою силою.

З цього випливає, що регулює силою, що підвищує або знижує ціну праці і визначальної динаміку ринку праці, є прибуток підприємця. Саме тому вона стає об'єктом конкуренції між підприємцями. Це той самий економічний механізм, який регулює рух норми прибутку, що визначає ціну праці. Остання спонукає найманих працівників переходити з одних фірм на інші, змінювати професії і т.п.

Ціна праці також коливається залежно від попиту і пропозиції праці на ринку, як це вже зазначалося в Розділі 1. Але тут потрібно враховувати і те, що попит на працю підприємець пред'являє коли найм працівників дає йому приріст доходів після продажу виробленої продукції на ринку. Якщо даний приріст скорочується з насиченням ринку, то підприємець відчуває це через зниження приросту прибутку і ослаблення конкурентноздатності фірми. Тому він повинен скорочувати виробництво і персонал. Глибинні причини руху попиту та пропозиції праці на ринку праці - в прагненні підприємця вижити, звільняючи частину працівників і збільшуючи тим самим пропозиція праці і резервуючи одночасно деяке число вакантних робочих місць. У цьому випадку пропозиція робочих рук на ринку праці зростає при збереженні потенційного попиту на них з боку зарезервованих робочих місць.

Таким чином механізм саморегулювання ринку праці приводить його до такого стану, коли зростання загального рівня безробіття сполучається з ростом питомої ваги резерву виробничих потужностей. При економічному підйомі резервні робочі місця поглинають значну частину безробітних, але це породжує інфляцію, з'їдає зростання доходів найманих працівників за рахунок швидкої втрати грошима купівельної спроможності. Всі заходи щодо стримування інфляції в кінцевому підсумку ведуть до зростання безробіття.

Ціна праці, норма прибутку, попит і пропозиція праці, конкуренція - усі ці фактори саморегулювання ринку праці формують доход населення і розподіляють суспільне багатство. Найбільші економісти Заходу визнають нерівність у розподілі доходів і багатства. Причому під багатством вони розуміють наявне рухоме і нерухоме майно, гроші, цінні папери, а під доходом - загальну суму грошей, зароблену або отриману іншим шляхом протягом якого-небудь періоду. Західні економісти використовують так звану криву Лоренца для вивчення розподілу доходів між різними групами населення. Статистика різних країн показує, що більша частина населення має мінімальні доходи, а менша - дуже високі. Тому крива Лоренца (якщо розглядати її з економіко-математичної точки зору) при просуванні від найбідніших верств населення до найбагатшим отримує все більший кутовий коефіцієнт нахилу дотичної, тобто підніметься все крутіше.

Існують також відмінності в ступені нерівності доходів між різними країнами, наприклад, в США, воно помітніше, ніж у країнах Західної Європи. Основною причиною цих відмінностей є той факт, що в європейських країнах держава більш широко використовує перерозподіл національного доходу на користь найбідніших верств, використовуючи систему оподаткування та інші механізми для скорочення нерівності, формованого ринком.

У цьому зв'язку прихильники ринкового саморегулювання (неоконсерватизму) вважають неприпустимим глибоке втручання держави в економіку. Допомога держави бідним глушить їхню трудову активність, породжує соціальне утриманство і сповільнює економічне зростання. Податковий прес на доходи підприємців обмежує кошти на впровадження нових технологій і нововведень, знижує прибутковість виробництва і сприяє відтоку капіталу в інші країни. Тому цілком природно поглиблення нерівності доходів, зростання інфляції і безробіття, резервування робочих місць.

Фактично такий підхід до регулювання ринку праці будь-якої країни з ринковою економікою близький до теорії соціального дарвінізму, яка поширює на суспільство принцип природного відбору і виживання найсильнішого. Це приваблива сторона ринкового саморегулювання, тому вона яскраво і образно відображає ті властивості ринку, які генерують економічний прогрес. Однак такий принцип життя рослинного і тваринного світу суспільством стосовно до свого життя повністю не може бути прийнятий. Тому усунення злиднів, бідності і зростання нерівності є об'єктивно необхідним фактором для досягнення необхідного балансу інтересів і соціальної стабільності в суспільстві.

2.2. Державне регулювання ринку праці та його необхідність в Росії.

Стосовно до ринкової економіки ідеї економічного лібералізму тобто політики невтручання держави в економіку найбільш повно обгрунтував А. Сміт у своїй праці «Дослідження про природу і причини багатства». Згідно з його трактуванні, ринкова система здатна до саморегулювання, в основі якого лежить «невидима рука» - особистий інтерес, пов'язаний із прагненням до прибутку. Як вже говорилося, ця концепція не є надбанням історії: з неї виходять сучасні теорії монетаризму і раціональних очікувань.

Але в роботах Дж.М. Кейнса ця теорія зазнала критики і значній модифікації. Він оскаржував факт існування в умовах досконалої конкуренції стосовно ринку праці внутрішніх механізмів пристосування, що призводять до його рівноваги в умовах повної зайнятості. Кейнс, виступаючи за активне втручання держави в трудові відносини, вважав, що тільки жорстка негнучка заробітна плата забезпечує стан рівноваги національного доходу. Хоча при цьому і зберігається змушене безробіття, яка пояснюється недостатністю сукупного попиту на працю, але ліквідується нестабільність, притаманна системі досконалої конкуренції.

Стосовно до сьогоднішніх російських умов політика держави на ринку праці не повинна замикатися на пошуку оптимальної глибини втручання в трудові відносини. Регулюючий вплив держави не повинно перешкоджати реалізації вимог економічної ефективності, які передбачають мобільність робочої сили, вивільнення зайвих працівників. Досить високий ступінь зайнятості населення повинна забезпечуватися не збереженням зайвої чисельності працівників, а створенням нових робочих місць, зниженням потреби населення в робочих місцях і т.п.

Досягнення оптимально високою, структурно-раціональної, економічно ефективної та соціально-обгрунтованої зайнятості - невід'ємна складова частина процесу відновлення російської економіки. Стимулами цього процесу повинні бути ринкові відносини і цілеспрямовані заходи господарської політики на всіх рівнях. Якщо в розвинених країнах проблеми зайнятості можуть найчастіше зважаться відокремлено, без кардинальних змін економічної стратегії, то в Росії для цього потрібно корінне перетворення економіки. Це може бути реалізовано лише за фінансової стабілізації, відновлення економічного зростання, збільшенні ресурсів для інвестиційної активності і вирішенні соціальних проблем. Необхідно ефективну взаємодію працівників, роботодавців і державних органів для погодження шляхів вирішення проблем зайнятості.

Перспективи зайнятості визначаються динамікою і рівнем економічної ефективності виробництва, тому більш раціональне використання працівників є пріоритетним напрямком у порівнянні з збереженням існуючих робочих місць. Скорочення зайвих працівників і збільшення за рахунок цього числа безробітних (при їх достатньої матеріальної підтримки) у багатьох відношеннях ефективніше, ніж збереження на підприємствах прихованого резерву робочої сили.

Для вирішення всіх цих завдань держава має прогнозувати ситуацію на ринку праці, знаходити і підтримувати, або формувати «точки зростання» в економіці, проводити відповідну структурну, регіональну та інвестиційну політику, регулювати зовнішньоекономічні зв'язки, сприяти адаптації працівників до вимог ринку праці. Слід також враховувати, що можливості держави в галузі створення нових робочих місць менше можливостей приватного капіталу. Це, однак, не знижує ролі держави як гаранта зайнятості, вона повинна стимулювати активність підприємців. У той же час державі необхідно обмежувати певними рамками їх поведінку на ринку праці, забезпечуючи захист соціально вразливих груп населення та регулюючи в складних ситуаціях вивільнення робочої сили.

Дуже важливо уникнути такого становища, при якому поновлення економічного зростання відбуватиметься при високій і застійної безробіття. Загострення проблеми зайнятості в цьому випадку просто неминуче. По-перше, може збільшитися вивільнення робочої сили на підприємствах. Для вирішення цих проблем знадобиться докорінний перелом у динаміці інвестицій, активізація роботи з перепідготовки кадрів, стимулювання приватного підприємництва, розширення допомоги безробітним. Разом з тим у міру посилення економічної віддачі від ринкових перетворень буде збільшуватися інвестиційний потенціал, стабілізуватися економічний ріст, розширюватися потребу народного господарства в робочій силі.

Для забезпечення економічного зростання, супроводжуваного збільшенням зайнятості потрібно:

поява ринково орієнтованого, захищеного державою і соціально відповідального власника виробничих і фінансових ресурсів, заохочення його підприємницької активності;

залучення внутрішніх та іноземних інвестицій;

забезпечення умов для матеріальної зацікавленості працівників, розвитку їх потреб, розширення інфраструктури для їх задоволення, а також відповідності професійного рівня трудящих рівню матеріально-технічної бази.

Реалізація цих вимог можлива лише на основі використання розвиненого ринкового господарського механізму в поєднанні з державним регулюванням. Перш за все необхідно вдосконалення територіальної структури виробництва, а саме: подолання нерівномірності розвитку продуктивних сил по регіонах, надмірної спеціалізації регіонів, більш повне використання місцевих ресурсів і можливостей з урахуванням особистого трудового потенціалу, усунення відставання сфер соціальної інфраструктури регіонів від потреб. Для цього необхідна територіальна мобільність робочої сили, що вимагає певного регулювання, тому велика небезпека посилення відмінностей у забезпеченості регіонів робочою силою, зокрема зростання дефіциту кадрів у регіонах зі складним рівнем проживання.

Можливості федерального центру в поліпшенні територіального розміщення виробництва обмежені. Основне значення для цього мають перелив капіталу, взаємодія фінансового та промислового капіталу, діяльність фінансово-промислових груп та інших економічних об'єднань.

Для забезпечення зайнятості населення велике значення сфери послуг. Проте досі розвивається переважно одне посередництво, а не виробничі послуги. Відбувається це через відсутність дієвої системи підтримки малого бізнесу, падіння платоспроможного попиту населення, відсутність необхідних навичок, обмеженості можливостей отримання відповідних професій.

Значно знижують трудову мотивацію працівників зрівняльні тенденції, які проявляються як в старих, так і в нових формах. Цьому сприяють компенсаційні надбавки, натуралізоване оплата. Різко зросли відмінності між оплатою праці керівного складу і рядових працівників. З'явилася необхідність гарантувати виплату заробітку, формувати стосовно нових умов ціну робочої сили, еквівалентно оплачувати підвищені витрати праці, стимулювати зростання його якості. Особливою проблемою є доцільність ув'язування заробітку різних категорій працівників з рентабельністю виробництва.

Умовою вирішення цих завдань є не тільки збільшення ресурсного забезпечення на основі економічного зростання, а й розвиток законодавства і відповідне зміна суспільного ставлення до даних проблем.

2.3. Правове регулювання ринку праці.

Зміна економічної ситуації в РФ, широкий розвиток недержавного сектора економіки, втрата державою функції основного роботодавця, визнання різноманіття форм власності - все це зажадало зміни чинного законодавства про працю. Певні новації у трудовому законодавстві вже були закріплені федеральними законами про порядок вирішення колективних трудових спорів та про внесення змін і доповнень до КЗпП від 23.11.1995г. Однак це не знімає питання про те, що необхідно всеосяжне реформування всього законодавства про працю. Воно повинно бути глибоко продуманим, що спирається на положення Конституції РФ, вітчизняний досвід в даному питанні і максимально враховувати реалії сьогоднішньої економічної ситуації.

Умови трудових відносин, що виникають у процесі виробництва, відображаються на всіх сторонах життя конкретної людини і припускають особливий характер регулювання, що випливає з пріоритету людської особистості. Аналіз конституційних норм дозволяє зробити висновок про рівний захист прав на трудову (в рамках трудового договору) і підприємницьку діяльність. Відповідно, трудове законодавство повинно передбачати рівноправність, взаємне врахування прав та інтересів сторін трудового договору. Однак, будучи в юридично рівному становищі з роботодавцем, працівник фактично є більш слабкою стороною трудових відносин, багато в чому залежить від роботодавця, що дає йому можливість нав'язувати працівникові свою волю. Реально протистояти цьому працівники можуть, лише об'єднавшись у профспілку. Однак і він сам по собі не може забезпечити принцип рівноправності, тому вирішальну роль тут відіграє державне законодавче регулювання, що містить механізми захисту прав сторін трудового договору при реальному їх виконанні.

Формується в умовах економічної свободи і конкуренції трудове право РФ не може ігнорувати досвід регулювання трудових відносин інших країн, насамперед з розвиненою ринковою економікою. Таке вивчення вкрай корисно, тому сутність взаємин найманих працівників і роботодавців в принципі всюди однакова. Освоєння цього досвіду дозволить уникнути повторення тих помилок, які допускалися раніше іншими країнами і розробити специфічні концепції захисту праці, придатні в російських умовах.

Швидше за все для Росії найбільш прийнятною буде європейська модель трудового законодавства, знана вищою ступенем втручання держави в трудові відносини, оскільки слабкість приватних підприємницьких структур у правовому плані не дозволяє передати регулювання більшості питань, пов'язаних з трудовими відносинами, на рівень фірми. Важливим є і психологія самих працівників, що звертають всі свої вимоги за звичкою державі, вважаючи, що саме їм повинні вирішуватися всі питання регулювання трудових відносин.

Разом з тим особливістю сучасної державної політики Росії є децентралізація регулювання трудових відносин. Держава, залишаючись фактично гарантом трудових прав громадян, практично втратило функції загального роботодавця і всевладдя в трудових відносинах, що передбачає більш тісне участь роботодавців і профспілок у прийнятті соціально-економічних рішень і визначенні умов праці та передачу рішення багатьох питань на рівень конкретних сторін.

З урахуванням викладеного до основних принципів регулювання трудових відносин можна віднести наступні:

визнання правової рівності сторін трудових відносин і вироблення механізму захисту більш слабкої сторони - працівника;

врахування інтересів працівників і роботодавців, державний захист їх інтересів;

гуманістичний характер трудових відносин, визнання пріоритету особистості перед інтересами виробництва;

врахування особливостей специфічних категорій трудящих і характеру окремих видів робіт при розробці механізму регулювання трудових відносин;

встановлення дієвих заходів відповідальності за порушення трудового законодавства.

На закінчення слід зазначити, що сама по собі наявність належним чином підготовленого закону не достатньо, щоб помітно вплинути на суспільну свідомість. Хороший закон може просто не застосовуватися, і не діяти ефективно (у сучасних умовах масові порушення прав працівників пов'язані часто не з відсутністю законодавчих актів, а з простим невиконанням закону). Умови реального виконання законів про працю, їх дієвості вимагають особливого розгляду, проте в цілому необхідно відзначити, що гарантовані державою права працівників повинні захищатися насамперед шляхом забезпечення для громадянина доступу до справжнього правосуддя без багатомісячних і принизливих очікувань.

2.4 Діяльність профспілок.

Професійний союз (скорочено профспілка) - масова громадська організація, що об'єднує на добровільних засадах робітників і службовців за професійною ознакою. Вони мають широкі повноваження: здійснюють контроль за виконанням трудового законодавства, за станом техніки безпеки на підприємствах, укладають з адміністрацією підприємства колективні договори, дозволяють трудові спори.

Але основне завдання діяльності профспілки - підвищення заробітної плати. У зв'язку з цим відомий американський економіст П. Самуельсон виділяє 3 основних методи, якими користуються профспілки для досягнення цієї мети.

Профспілки можуть обмежувати пропозицію праці. Це досягається, наприклад, введенням високих імміграційних бар'єрів, сприянням прийняттю законів про максимальному робочому дні, збільшенням терміну навчання при підготовці до тієї чи іншої професії.

Профспілки можуть домагатися підвищення ставок заробітної плати, сприяючи встановленню її вище точки рівноваги.

Профспілки можуть викликати зрушення вгору по кривій попиту на працю. При цьому можуть використовуватися будь-які засоби, що підвищують попит на працю, наприклад, сприяння встановленню високих протекціоністських митних тарифів. Ці заходи викличуть збільшення попиту на працю всередині даної країни, в результаті чого збільшиться кількість використовуваного праці та зросте заробітна плата.

Для аналізу регулюючої діяльності профспілок на ринку праці доречно звернутися до досвіду США, де як у жодній іншій країні з розвиненою ринковою економікою сильно профспілковий рух. Там профспілки спочатку звернулися до політики підвищення попиту на кінцевий продукт, виступаючи за введення протекціоністські митні тарифи. Профспілка працівників автомобілебудування виступали за прийняття законів, за якими імпортовані в США автомобілі повинні складатися з певного мінімуму деталей, вироблених в США.

Профспілки також намагалися використовувати законодавство для досягнення такої своєї стратегічної мети, як збільшення витрат на інші ресурси, які є потенційними замінниками праці працівників. Деякі профспілки працівників транспорту домоглися гарантії мінімального розміру екіпажу. Такі умови не дозволяють роботодавцям заміняти працю працівника на якесь технічне нововведення.

У деяких випадках профспілка і роботодавець можуть прийти до такої угоди, в якому реальна заробітна плата зростає в обмін на згоду профспілки вносити певні зміни у виробничий процес, які можуть привести до збільшення продуктивності праці. Якщо така угода відкрито ув'язано з умовами збільшення продуктивності праці, то прийнято говорити, що такі переговори є переговорами про продуктивності. Більш типовими є такі випадки, коли профспілки домагаються поступок у керівництва фірм, коли можуть змусити його прийняти додаткові витрати. Ці витрати зазвичай приймають форму так званої роботи за правилами або ж страйки.

Страйк - це спроба відмовити фірмі у праці всіх членів профспілок. Часто успіх подібного роду форми протесту залежить про цілого ряду факторів, як-то: прибутковості фірми і її можливості підвищити ціни, не втративши при цьому свій ринок; від фінансових ресурсів фірми, які дозволили б їй компенсувати збитки, завдані страйком; від здатності самого профспілки заподіяти фірмі збитки, при цьому компенсувавши втрати робочих пов'язані зі страйком.

Західні профспілки виникли як форма інституціоналізації соціальних інтересів найманих працівників, їх провідна функція - поліпшення ринкової ситуації продажу членами профспілки своєї робочої сили. Радянські ж профспілки мали зовсім інше походження. На рівні країни система управління включала державні органи, партійні та профспілкові. На рівні підприємства - адміністративні, первинні партійні та профспілкові організації. Профспілки не тільки були провідниками волі правлячого суб'єкта, а й здійснювали зворотний зв'язок, виконували захисну функцію, знижуючи цим соціальне напруження.

У посткомуністичний період монолітність профспілок, універсальність форм їх організації та змісту діяльності зникли. Проте до цих пір більшість профспілок є частиною системи менеджменту, яка виконує життєво важливі для працівників соціальні функції.

ГЛАВА III. Проблеми функціонування ринку праці в перехідній економіці сучасної Росії.

В даний час рівень безробіття (за офіційними даними) досить низький, хоча він і поступово підвищується. Оцінити дійсні масштаби безробіття досить важко. Поряд із зареєстрованою існує приховане безробіття (вимушені відпустки і неповний робочий тиждень). У той же час велика прихована, офіційно не фіксується «тіньова» зайнятість за наймом і індивідуальна трудова діяльність. Неможливість її обліку створює спотворене уявлення про зменшення зайнятості. Значна частина працівників, які не мають офіційного трудового доходу, або має «тіньовий дохід», або за ним зберігається тимчасово не функціонує робоче місце. Безробіття реально не стала гострою соціальною проблемою в суспільному масштабі (хоча в різних регіонах країни ситуація істотно розрізняється).

До цих пір переважає звільнення працівників за власним бажанням, а не внаслідок скорочення потреби підприємств у робочій силі. У той же час процес переміщення робочої сили з «легального» сектора економіки в «тіньовий» (навіть при тенденції до його уповільнення) в цілому має негативний характер, хоча і неоднозначний за наслідками. З одного боку, він дозволяє зберегти або навіть збільшити дохід працівника, пом'якшити соціальні наслідки кризових явищ в офіційній економіці і забезпечити задоволення тих потреб суспільства, які вона з тих чи інших причин не може задовольнити. З іншого боку, виснажуються трудові ресурси країни в цілому, посилюються диспропорції в економіці, знижується збирання податків і т.д.

На сьогоднішній день головною проблемою зайнятості залишається не безробіття, а неефективне використання працевлаштованої робочої сили, в першу чергу знаходиться в вимушеному простої. У зв'язку з цим значну частину населення турбує погроза втрати роботи.

В даний час ситуація на ринку праці набуває нових рис. По-перше, багаторічна приховане безробіття, якої супроводжує нею ж обумовлений дефіцит робочої сили, триває. Падіння виробництва, з одного боку, і низька ефективність організації виробництва і праці з іншого, збільшують масштаби недовикористання працівників.

По-друге виникли істотні збої у відтворенні професійно-кваліфікаційної структури зайнятих. Чи не заповнюється природне вибуття робочих старших віків по багатьом професійно-кваліфікаційних групах. Тим самим ставиться під загрозу розвиток провідних галузей народного господарства насамперед машинобудування. В цілому масштаби і рівень професійної підготовки робітників масових професій не відповідає перспективним вимогам. Перерозподіл зайнятих по галузях (насамперед зростання питомої ваги невиробничої сфери), в цілому необхідне і прогресивне, не тільки перевищує нинішні можливості народного господарства, а й нерідко здійснюється нераціонально (непомірно висока частка охоронних структур, брак вчителів та медичних працівників).

В цілому основні характеристики зайнятості (її структура, динаміка і т.д.) більшою мірою свідчать про збереження колишньої незадовільної ситуації з використанням робочої сили, ніж про її ринкових перетвореннях.

Особливий інтерес представляє аналіз становища молоді на російському ринку праці. Його необхідність обумовлюється двома найважливішими обставинами: по-перше, молоді люди складають близько 35% працездатного населення Росії, по-друге, вони - майбутнє країни. Молодь уже сьогодні багато в чому визначає політичні, економічні та соціальні процеси в суспільстві. Разом з тим вона у всьому світі є однією з найбільш уразливих груп на ринку праці.

На молодіжний вік припадають головні соціальні та демографічні події в життєвому циклі людини: завершення загальної освіти, вибір і отримання професії, вступ у шлюб, народження дітей. Ця категорія населення підрозділяється на ряд груп, що визначають положення на ринку праці.

Підліткова група (молодь до 18 років) представляє в основному учнів середніх шкіл та професійних училищ. В основному вони не залучені в трудову діяльність. Однак значне зниження життєвого рівня більшої частини населення змінило життєву позицію цієї категорії молоді. Багато з них прагнуть заробити гроші будь-яким шляхом. Найчастіше це самозайнятість, начебто миття машин і торгівлі газетами чи робота в «тіньовому» секторі економіки. Легальний ринок некваліфікованого дитячої праці вкрай вузький. Тому якщо не вирішувати проблему державного контролю за дитячою зайнятістю, виникне небезпека збільшення кримінального потенціалу суспільства.

Молодь у віці 18-24 року - це студенти і молоді люди, завершальні або завершили професійну підготовку. Вони є найбільш вразливою групою, яка вступає на ринок праці, тому що не мають достатнього професійного і соціального досвіду, і в силу цього менш конкурентоспроможні.

У 25-29 років молоді люди вже в основному мають певну кваліфікацію, певний життєвий і професійний досвід. Вони знають, чого хочуть, найчастіше вже мають власну родину і пред'являють досить високі вимоги до пропонованої роботи.

Зниження загального рівня життя населення призвело до сверхзанятости серед учнівської молоді, змушеної працювати у вільний від навчання час. Зростає також кількість пропозицій за рахунок випускників навчальних закладів. Відсутність механізму, що регулює працевлаштування випускників навчальних закладів призводить до виникнення серйозних проблем. Особливу тривогу викликає втрата молоддю цінності професіоналізму. Виявляється чітка тенденція до люмпенізації молоді, що в найближчій перспективі відіб'ється на соціальній структурі суспільства.

Незважаючи на кризу, в економіці все більше відчувається зростання потреби у підвищенні загальноосвітнього рівня працівників, збільшується попит на професійну освіту. Якщо існуючі в даний час тенденції у відтворенні кваліфікованих кадрів не зміняться, то в найближчій перспективі можна чекати зростання безробіття серед некваліфікованого населення, і насамперед молодих людей, які не продовжують подальшої освіти, які не мають професії або належної кваліфікації. Тому необхідна раціональна організація професійної освіти молоді, узгодженого як з розвитком вітчизняної економіки, так і з тенденціями на світовому ринку праці. Останнім часом все більше число молодих людей вважає одержання повноцінної освіти необхідною умовою досягнення бажаного соціального статусу і більш високого матеріального становища. Професійне навчання стає найважливішим елементом ринкової інфраструктури. Ось чому при скороченні набору в ПТУ і середні спеціальні навчальні заклади прийом студентів до вузів з року в рік збільшується.

Таким чином, у міру розвитку ринкових відносин і конкуренції, прискорення перебудови галузевої структури зайнятості цінність професійної підготовки працівника неминуче зросте. Це сприятиме збільшенню зайнятості молоді на навчанні. Світовий і вітчизняний досвід підтверджують тенденцію зростання тривалості навчання молоді та більш пізнього її вступу в активну трудову діяльність. Одночасно і змінюються вимоги наймачів до робочої сили. Від тактики отримання швидкого прибутку підприємець переходить до довгострокової стратегії отримання стійких доходів в умовах конкуренції, тому в наслідок у них з'явиться необхідність у збільшенні найму молодої робочої сили.

ВИСНОВОК

У даній роботі я спробував дати аналіз як науково-теоретичного, так і практичного аспекту діяльності такого складеного елемента ринкової економіки, як ринок праці. Я думаю, що через надмірну просторості даної теми неможливо докладно розглянути в одній роботу всі сторони цієї проблеми. Однак, виходячи з усього вищесказаного, можна зробити деякі висновки, узагальнюючи аналіз кожного з розглянутих питань.

Отже, тепер можна вже з упевненістю говорити про те, що ринок праці це не тільки відносини між найманими працівниками як суб'єктами пропозиції праці та підприємцями як суб'єктами попиту, що виникають з приводу купівлі-продажу цієї праці. Адже ринок праці відчуває колосальний вплив з боку різних суб'єктів трудових відносин: це і профспілки, що відстоюють інтереси найманих працівників перерахованими в пункті 2.4 способами, і держава, що підтримує інтереси як працівників, так і роботодавців за допомогою спеціалізованих організацій і законодавчого регулювання трудових відносин, і підприємницькі об'єднання , що створюються на противагу профспілкам.

Також не можна замикатися на якомусь окремому сегменті ринку праці, вважаючи ситуацію на ньому загальної для ринку праці в цілому. Адже політика держави на ринку праці в цілому тільки тоді може бути результативною, коли вона здійснюється диференційовано для кожного з його сегментів. Прикладом може бути необхідність корінного перетворення існуючої системи підготовки та перепідготовки кадрів, яка, по суті, входить до складу потенційного ринку праці. Цілеспрямоване державне регулювання у цій галузі в сукупності з іншими заходами на інших сегментах може бути по-справжньому ефективною.

У роботі був також поставлено питання про необхідного ступеня втручання держави в ринкову економіку, і конкретно в сферу трудових відносин. Стосовно до країн з розвинутою ринковою соціально орієнтованою економікою це питання актуальне тільки в той момент, коли починається відтік капіталу за кордон, обумовлений надмірним податковим пресом на підприємців (основне джерело фінансування соціальних програм тощо). І тут вже ставиться питання про надання свободи ринковим саморегульованим процесам для стимулювання економічного зростання.

У нашій же економіці з властивим їй великим державним сектором і активним втручанням у ринкові процеси говорити про побудову ефективної соціальної економіки рано. Цьому сприяє і недосконалість правової бази, і податкового законодавства, і корупція в керівному складі, і сильний «тіньовий» сектор. Словом, щоб почати ефективно вирішувати проблеми на ринку праці, потрібно спочатку реформувати всі сфери економічного, політичного і соціального життя суспільства.

Список літератури

С. Фішер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи «Економіка» Москва, 1993р.

Павленков В.А. «Ринок праці.» М., 1992р;

Е.М. Майбурд «Введення в історію економічної думки. Від пророків до професорів », Москва 1996р.

«Курс економічної теорії». Під ред. Чепурина М.Н., Кіров, 1994р., Стр.233-248;

Четверніна Т. «Положення безробітних і державна політика на ринку праці.» «Питання економіки», №2, 1997р., Стр.102-113 .;

Микульський К. «Формування нової моделі зайнятості.» «Економіст», №3, 1997, стр.47-52;

Черніна Н. «Про нової моделі зайнятості.» «Російський економічний журнал», №11-12, 1996 р., Стр.50-59 .;

Лещинська Г. «Молодіжний ринок праці.» «Економіст.», №8, 1996р., Стор. 62-70 .;

Тижневик «Експерт», № 10, 15, 21, 22, 26, 27, 30, 1997р.

Заславський І. «До характеристики праці сучасної Росії. Нарис соціально-трудової політики. »« Питання економіки. », №2, 1996р., Стр.76-91 .;

[1] Див. Додаток № 1
Проблеми російської кооперації і співробітництва в умовах глобалізації
Зміст Введення 1. Сучасний стан та проблеми споживчої кооперації в Росії 1.1 Сутність і завдання споживчої кооперації в Російській Федерації 1.2 Проблеми російської споживчої кооперації 2. Проблеми та можливості кооперації в епоху світової глобалізації 2.1 Проблеми кооперації в епоху світової

Проблеми реформи електроенергетики в Росії
Вступ Реформування електроенергетичної галузі Росії, свідками якого є наші сучасники, зумовлене досить серйозними передумовами. Важливо відмітити, що ще в 80-х роках минулого віку в електроенергетиці країни почали виявлятися ознаки стагнації: виробничі потужності оновлювалися помітно повільніше,

Проблеми регіональної політики в умовах соціально - економічної кризи, на прикладі Республіки Комі
Зміст Введення 1. Регіональна соціальна політика в умовах кризи 1.1 Поняття регіональної політікі1.2 Умови кризи як чинник, що впливає на регіональну політику 1.3 Статистичні дані за основними соціально-економічним процесам в російських регіонах 2. Дослідження проблем регіональної політики

Проблеми розвитку соціально-економічної сфери Росії в 90-ті роки
Вищий адміністративний ШКОЛА ПРИ АДМІНІСТРАЦІЇ С-ПБ РЕФЕРАТ З дисципліни "Вітчизняна Історія" Тема: "Проблеми розвитку соціально-економічної сфери Росії в 90-і роки " Виконала: студентка 1 курсу гр.№215 Санкт-Петербург 2004 ПЛАН. 1. Вступна частина 2. Сучасний економічний

Проблеми підприємництва
ФЕДЕРАЛЬНЕ АГЕНТСТВО ЗА ОСВІТОЮ ГОУ ВПО КЕМЕРОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙУНИВЕРСИТЕТ Економічний факультет кафедра НАЛОГООБЛАЖЕНИЯ, ПІДПРИЄМНИЦТВА І ПРАВАРеферат на тему: "Проблеми підприємництва" Виконали студенти групи Е - 063 Черкашина С.О., Лопаткина О.К. Перевірила: Васильева Л. Б.

Наслідки вступу Росії до СОТ у сфері підприємництва на рівні регіону
Федеральне агентство з освіти Байкальський Державний Університет Економіки і Права Кафедра економічної теорії Реферат Тема: "Наслідки вступу Росії до СОТ у сфері підприємництва на рівні регіону" Іркутськ 2007 Введення Приєднання Росії до СОТ - це питання стратегічного розвитку країни

Проблеми розвитку залізничного транспорту в Україні
Зміст Вступ Розділ 1. Проблеми розвитку залізничного транспорту в Україні 1.1 Розміщення залізничного транспорту України 1.2 Сучасний стан галузі залізничного транспорту України 1.3 Проблеми забезпечення залізниці України транспортом 1.4 Коротка характеристика підприємства Розділ

© 2014-2022  8ref.com - українські реферати