Головна
Банківська справа  |  БЖД  |  Біографії  |  Біологія  |  Біохімія  |  Ботаніка та с/г  |  Будівництво  |  Військова кафедра  |  Географія  |  Геологія  |  Екологія  |  Економіка  |  Етика  |  Журналістика  |  Історія техніки  |  Історія  |  Комунікації  |  Кулінарія  |  Культурологія  |  Література  |  Маркетинг  |  Математика  |  Медицина  |  Менеджмент  |  Мистецтво  |  Моделювання  |  Музика  |  Наука і техніка  |  Педагогіка  |  Підприємництво  |  Політекономія  |  Промисловість  |  Психологія, педагогіка  |  Психологія  |  Радіоелектроніка  |  Реклама  |  Релігія  |  Різне  |  Сексологія  |  Соціологія  |  Спорт  |  Технологія  |  Транспорт  |  Фізика  |  Філософія  |  Фінанси  |  Фінансові науки  |  Хімія

Соціально економічні і організаційні форми підприємств і їх особливості - Економіка

Курсова робота

Зміст:

Вступ.

1.Економічні основи функціонування підприємства в умовах ринку

1.1. Підприємство в умовах ринку

1.2. Управління підприємством, його господарська, економічна і соціальна діяльність

2. Основні форми підприємств

2.1 Соціально-економічні і організаційні форми підприємства

2.2 Особливості двох форм підприємства

3.Схожість і відмінність двох форм підприємств

Висновок

Список літератури

Введення

Підприємство є інструментом підприємницької діяльності. Підприємство - це основна первинна ланка організації продуктивних сил і виробничих відносин.

З правової точки зору під підприємством мається на увазі самостійний господарюючий суб'єкт з правами юридичної особи, який на основі використання закріпленого за ним майна проводить і реалізовує продукцію, виконує роботи і робить послуги.

У світовій практиці використовуються різні організаційно-правові форми підприємств, які визначаються національними законодавствами різних країн. Закони додають їм статус юридичної особи, який володіє відособленим майном і відповідає за своїми зобов'язаннями, має самостійний баланс і розрахунковий рахунок, виступає в цивільному обороті, в господарському і третейському суді від свого імені.

Існують різні соціально-економічні форми підприємств, які функціонують на основі різних типів власності.

Державне підприємство - засноване на державній власності або створене за рахунок госбюджетных коштів господарська одиниця. Вона виконує замовлення держави і робить йому різні послуги. Вона відноситься до системи державного адміністративного управління і підкоряється відповідним державним органам - міністерству, відомству.

Керівник такого підприємства призначається відповідними державними органами і нарівні з іншим персоналом вважається державним службовцем і отримує державну заробітну плату.

Бувають такі державні підприємства, коли управління здійснюється на основі поєднання принципів самоврядування трудового колективу і прав власника - держава може делегувати ряд своїх найважливіших функцій Пораді підприємства. Тому в привласненні результатів діяльності бере участь і держава і колектив підприємства.

1.Економічні основи функціонування підприємства в умовах ринку.

1.1 Підприємство в умовах ринку.

На всіх етапах розвитку економіки основною ланкою є підприємство. Саме на підприємстві здійснюється виробництво продукції, відбувається безпосередній зв'язок працівника зі засобами виробництва. Підприємство самостійно здійснює свою діяльність, розпоряджається продукцією, що випускається, отриманою прибутком, що залишився в його розпорядженні після сплати податків і інших обов'язкових платежів.

У умовах ринкових відносин ключовою фігурою виступає підприємець. Статус підприємця придбавається за допомогою державної реєстрації підприємства. При цьому суб'єктом підприємницької діяльності може бути як окремий громадянин, так і объединие громадян. Таким чином, підприємство - це самостійний господарюючий суб'єкт, створений підприємцем або об'єднанням підприємців для виробництва продукції, виконання робіт і надання послуг з метою задоволення суспільних потреб і отримання прибутку.

Часто в економічному обороті використовується термін "фірма", під яким розуміється економічний субъкт, що займається різними видами діяльності і що володіє господарською самостійністю. Інакше, фірма - це організація, яка володіє і веде господарську діяльність на підприємстві.

За формами власності підприємства поділяються на:

- часті, які можуть існувати або як поностью самостійні, незалежні фірми, або у вигляді об'єднань і їх складових частин.До приватних можна віднести і ті фірми, на яких у держави є частка капіталу (але не переважаюча);

- державні, під якими розуміють як чисто державні (в тому числі муніципальні), де капітал і управління повністю належать державі, так і змішані, де держава володіє переважно капіталу або грає вирішальну роль в управлінні.

По розмірах підприємства поділяються на малі, середні і великих, виходячи з двох параметрів - чисельності зайнятих і обсягу виробництва.

Класифікація підприємств по характеру діяльності (виробнича і невиробнича) передбачає їх ділення на виробляючі матеріальні блага і послуги.

Класифікація підприємств по ознаці домінуючого чинника виробництва передбачає трудомісткі, капіталомісткі, материалоемкие, наукоемкие підприємства.

По правовому статусу розрізнюють, передусім, господарські товариства і суспільства; виробничі кооперативи; державні і муніципальні унітарні підприємства; індивідуальних підприємців.

Господарські товариства. Об'єднання учасників підприємницької діяльності, партнерів для спільного бізнесу називають товариством. Участь партнерів в товаристві прийнято скріпляти письмовою угодою, або договором.У цілях більше за тісний і міцний союз товариство оформляється як підприємство. Товариство дозволяє з'єднати не тільки зусилля, але і капітали його учасників. Особи, які створюють господарське товариство, іменуються його засновниками. Кожний з них вносить певний внесок в товариство і стає його учасником. Первинний внесок називають статутним або складочным капіталом.

Учасники господарських товариств мають право брати участь в управлінні справами, отримувати інформацію про діяльність товариства, знайомитися з його документацією, брати участь в розподілі прибутку, отримувати при ліквідації товариства частину майна, що залишилося після розрахунків з кредиторами, або грошовий еквівалент вартості. У той же час учасники господарських товариств несуть ряд зобов'язань перед організаціями, членами яких вони є.

У залежності від вигляду майнової відповідальності учасники товариства діляться на два основних типи: повне товариство і товариство на вірі. Однією з характерних рис повного товариства є висока міра і міра майнової відповідальності його учасників за виконання прийнятих зобов'язань.

Проміжна форма між повним товариством, учасники якого несуть повну майнову відповідальність, і товариством з обмеженою відповідальністю отримала назву товариства на вірі. Такі товариства називаються також командитними. Командитне товариство, подібно повному товариству, являє собою об'єднання трохи громадян або юридичних осіб на основі договору між ними з метою ведіння спільної господарської діяльності. Але принципова відмінність командитного товариства від повного складається в тому, що тільки частина його членів, що іменуються повними товаришами, несе повну відповідальність за зобов'язаннями товариства всім своїм майном. Інша ж частина у вигляді членів-вкладників несе обмежену відповідальність і відповідає за зобов'язаннями тільки своїм пайовим внеском в суспільство.

Товариства з обмеженою відповідальністю. Головна ознака, що визначила назву і що становить одну з найважливіших переваг товариства з обмеженою відповідальністю, складається в тому, що учасники товариства з обмеженою відповідальністю несуть відповідальність за зобов'язаннями, прийнятими на себе таким суспільством, тільки в межах своїх внесків в капітал суспільства. Саме в цьому значенні відповідальність суспільства обмежена. Як засновницькі документи такого суспільства виступає статут і засновницький договір.

Товариство з обмеженою відповідальністю являє собою юридичну особу, діє відповідно до прийнятих його учасників статутом і засновницьким договором, має власне найменування з обов'язковою вказівкою в ньому організаційно-правової форми.

До числа переваг товариств з обмеженою відповідальністю відноситься відносно невисокий мінімально допустимий розмір статутного капиала. Це дає можливість почати власну справу навіть при малому стартовому капіталі. Товариства з обмеженою відповідальністю створюються як об'єднання партнерів у справі, осіб і організацій, між якими існує постійний діловий контакт і має місце взаємна зацікавленість в загальному успіху. У зв'язку з цим товариства з обмеженою відповідальністю вельми підходять для організації сімейних підприємств, фірм, об'єднуючої підприємців, що постійно співробітничають.

Акціонерні товариства. Акціонерним називається господарське товариство, статутної капітал якого ділиться на певне число акцій. Учасники відкритого акціонерного товариства можуть продавати або передавати свої акції без згоди інших акціонерів цього суспільства. У закритому акціонерному товаристві акції розподіляються тільки серед засновників або інакшого зазделегідь певного кола осіб. Головна особливість відкритого акціонерного товариства складається в тому, що його майновий і грошовий капітал формується шляхом відкритого, вільного продажу своїх акцій. Акціонерні товариства відкритого типу представляють одну з найбільш поширених і цивілізованих форм організації колективного бізнесу.

У формі акціонерних товариств можуть існувати і великі, і середні, і малі підприємства. Створення акціонерних товариств звичайно передбачає залучення значного числа учасників.Акціонерне товариство є єдиним повновладним власником належного йому майнового комплексу, тобто матеріально-речовинних, інформаційних і інтелектуальних цінностей. Акціонери є власниками тільки цінних паперів, які дають їм право отримання певної частки доходу суспільства у вигляді відсотків, що іменуються дивидентами.

Таким чином, об'єкти права власності акціонерів і акціонерного товариства не співпадають. Акціонер розпоряджається сам своєю акцією як цінним папером. Майном же розпоряджається тільки суспільство в особі його представницьких органів управління.

Звісно, акціонер здатний впливати на використання майнового комплексу і його діяльності загалом, беручи участь в управлінні. Таке право реалізовується передусім завдяки тому, що звичайна акція (на відміну від привілейованої, що дає право на твердий відсоток дивидентов) надає можливість голосувати на зборах акціонерів, обирати правління. При цьому реалізовується принцип " одна акція - один голос". Вплинути істотний чином на хід подій можливо, тільки маючи солідний пакет акцій, найкраще - контрольний.

Кооперативи і малі підприємства.. Майно кооперативів формується на пайовій основі за рахунок внесків його членів, вироблюваних в грошовій і матеріальній формах. Джерелами утворення майна служать також продукція кооперативу і доходи, що отримується від її реалізації. Вищим органом управління кооперативу є загальні збори. Виконавчі органи представлені правлінням, очолюваним головою.

З початку проведення економічної реформи в Росії значне поширення отримав такий тип господарської структури, як мале підприємство. Малі підприємства здатні до високому динамизму розвитку, самостійні у виборі стратегії розвитку і її реалізації, мають спрощену організаційну структуру, обслуговуються відносно невеликим числом працівників. Малі підприємства можуть створюватися в різних організаційно-правових формах. Вибір найбільш прийнятної організаційно-правової форми малого підприємства звичайно здійснюється його засновниками - фізичними і юридичними особами.

Об'єднання підприємців. Крупномасштабний бізнесу властиві форми організації, в основі которх лежить об'єднання підприємств, фірм в сукупні структури. Це збірні асоціативні форми. Розглянемо окремі типи асоціативних організаційних структур, найбільш поширених в економіці розвинених країн.

Корпорація - це акціонерне товариство, об'єднуюче діяльність декількох фірм для досягнення їх загальних цілей або захисту привілеїв. Як юридична особа, корпорація несе відповідальність по боргах і податках за все вхідні в неї підприємства і виступає як самостійний суб'єкт підприємницької діяльності.

Господарські асоціації - договірні об'єднання підприємств і організацій, що створюються для спільного виконання однорідних функцій і координації загальної діяльності. Асоціації відносяться до однієї з самих м'яких форм об'єднань, що мінімально обмежують дії вхідних в них членів асоціації. Учасники асоціації володіють правом входити в будь-які інші асоціації.

Концерни - форма договірних великих об'єднань звичайно монопольного типу, що дозволяє використати можливості крупномасштабний виробництва, комбінування, кооперування, завдяки наявності виробниче-технологічних зв'язків. Виникнення концернів в країнах з розвиненою ринковою економікою історично було зумовлене передусім концентрацією капіталу, його перенакоплением у окремих товаровиробників. Таким чином, учасники концернів взаємозалежні не за договором, а по суті економічних відносин.

Холдингові компанії характеризуються тим, що вони володіють контролем над іншими компаніями або за рахунок володіння їх акціями і грошовим капіталом, або в зв'язку з правом призначити директорів підконтрольних компаній. Механізм прийняття рішень в акціонерних товариствах дозволяє холдингу впливати на господарські, комерційні рішення підприємств, вхідних в холдингове об'єднання. Хоч ці підприємства залишаються в правовому відношенні самостійними, холдинг здатний направляти їх в русло інтересів великої компанії як велику цілісну структуру.

Консорціум - тимчасове добровільне об'єднання підприємств, організацій, що утворюється для рішення конкретних задач і проблем, здійснення великих інвестиційних, науково-технічних, соціальних, екологічних проектів. У консорціум можуть входити і великі, і дрібні підприємства, бажаючі взяти участь в здійсненні проектного або інакшого підприємницького задуму, але що не володіють самостійними можливостями його здійснення. Консорціум представляє потенційно ефективний організаційно-структурний спосіб тимчасової інтеграції кадрів, потужностей, матеріальних і фінансових ресурсів.

У умовах ринку підприємство вирішує дві задачі - зробити продукцію і реалізувати її. У залежності від рішення цих задач підприємство буде процвітати або стане неспроможним. Для того щоб знати, що необхідно проводити - який асортимент, в якій кількості - підприємство повинно вивчити ринок, т. е. зайнятися маркетингом. Причому маркетингом необхідно займатися постійно - як до запуску продукції у виробництво, так і після, в процесі реалізації продукції.

Для прийняття рішень необхідно зібрати і проаналізувати достовірну інформацію, яка включає:

- характеристику товарів: є вони товарами кінцевого споживання або проміжними, готовими виробами або напівфабрикатами, необхідна служба сервісу чи ні, чи прийнятна ціна споживачу, які ціни у конкурентів;

- загальну характеристику ринку: велике або мале число споживачів, способи купівлі товарів, відношення покупців до товарів, до умов і термінів постачання, умови продажу у конкурентів;

- канали поширення товарів: наявність посередників між виробниками і споживачами, їх кількість;

- конкретний стан ринку: суть і міра конкуренції, чи існує конкуренція між виробниками товарів і який її рівень;

- законодавчі обмеження: чи існують законодавчі обмеження, які можуть перешкоджати маркетинговій діяльності;

- рівні управлінської діяльності в області маркетингу: довготривалі цілі фірми, що враховують ситуацію на внутрішньому і зовнішніх ринках і тенденції її розвитку; фінансові, матеріальні і інакші ресурси, необхідні для досягнення цих цілей.

У виробництві продукту і здійсненні маркетингової політики необхідно враховувати життєвий цикл продукту на ринку, який включає ряд стадій:

- впровадження, що вимагає великих витрат, тому торгівля товаром на цій стадії, як правило збиткова;

- зростання як результат визнання покупцем товару і швидкого збільшення попиту на нього. При зростанні об'єму продажу і відповідно прибутку стабілізуються витрати на рекламу;

- зрілість, характерна тим, що більшість покупців товар вже придбали, тому темпи зростання продажу, досягши максимума, починають падати, прибуток також починає знижуватися в зв'язку із збільшенням витрат на рекламу і інші маркетингові заходи;

- насичення, в цьому періоді, незважаючи на прийняті заходи, зростання продажу більше не спостерігається. Прибуток від торгівлі продовжує збільшуватися через зниження витрат на виробництво;

- спад, являє собою період різкого зниження продажу, а потім і прибутки;

Підприємство на вході споживає ресурси певного вигляду, щоб потім внаслідок виробничого процесу на виході отримати трансформовані ресурси, ресурси інакшої споживчої вартості. Співвідношення ресурсів на виході складає зміст такого предмета, як економіка підприємства. Її цікавить співвідношення у використанні ресурсів, яке передбачає перевищення прибуткової частини над витратною.

Під економічними ресурсами розуміють всі природні, людські і зроблені людиною ресурси, які використовуються для виробництва товарів і послуг. Всю різноманітність ресурсів можна класифікувати відповідно до різних підходів: матеріальні ресурси - земля, або сировинні матеріали, і капітал; людські ресурси - труд і підприємницька діяльність.

Отримання прибутку - це безпосередня мета підприємства. Але отримати прибуток підприємство може тільки в тому випадку, якщо воно виробляє продукцію або послуги, які реалізовуються, тобто задовольняють суспільні потреби. Соподчиненность цих двох цілей - задоволення потреби і отримання прибули - наступна. Не можна отримати прибуток, не вивчивши потреби і не почавши проводити той продукт, який задовольняє потреби. Необхідно зробити продукт, який задовольнить потреби і притому по такій ціні, яка задовольнила б платоспроможні потреби. А прийнятна ціна можлива тільки в тому випадку, коли предпритяие витримує певний рівень витрат, коли споживані ресурси, витрати їх менше, ніж отримана виручка, тобто коли воно працює з прибутком. У цьому випадку і говориться, що прибуток - безпосередня мета функціонування підприємства і одночасно це результат його діяльності. Якщо предприятияе не укладається в рамки такої поведінки і не отримує прибутку від своєї виробничої діяльності, воно вимушено піти з економічної сфери, визнати себе банкротом.

Згідно із законом РФ " Про неспроможність (банкростве) підприємств" під неспроможністю підприємства розуміється неспосоность задовольнити вимоги кредиторв по оплаті товарів, робіт або послуг, включаючи нездатність забезпечити обов'язкові платежі до бюджету і позабюджетних фондів в зв'язку з перевищенням зобов'язань боржника над його майном або в зв'язку з незадовільною структурою балансу боржника.

Зовнішньою ознакою неспроможності підприємства є припинення його поточних платежів, якщо підприємство не здібно забезпечити ваполнение вимог кредиторів протягом трьох місяців від дня настання термінів їх виконання. Це зовнішня ознака неспроможності. Формально ж підприємство вважається неспроможним за рішенням арбітражного суду або при добровільній ліквідації від дня офіційного повідомлення.

1.2 Управління підприємством, його господарська, економічна і соціальна діяльність.

Для здійснення виробниче-господарських і соціальних функцій підприємства створюється адміністративний апарат. Кількість підрозділів, організаційна структура підприємства, штати залежать від специфіки виробництва і визначаються самим підприємством.

Основним принципом управління державними підприємствами був і залишається принцип демократичного централізму. Суть його полягає в об'єднанні централізованого управління з наданням їм певної самостійності. При умовах командно-адміністративної системи мала місце зайва централізація в управлінні, а самостійність підприємства була обмежена і носила фіктивний характер.

Важливим принципом управління є єдине керівництво, тобто підлеглість керівнику всіх підрозділів підприємства, всіх членів трудового колективу. Це означає також, що керівник підприємства або відповідного підрозділу особисто керує, організовує і відповідає за ефективну діяльність підприємства і його трудового колективу. Таке керівництво здійснюється їм через своїх заступників і начальників відповідних підрозділів підприємства (відділ кадрів, планово-економічний, юридичний відділи, бухгалтерія, канцелярія), які функціонально підкоряються тільки директору підприємства.

Від якості руководительных кадрів в значній мірі залежить ефективна робота підприємства. Саме від керівника, його економічної і технічної обізнаності, уміння управляти колективом залежить успіх діяльності підприємства.

Управління - це владні відносини, і зміст їх визначається характером власності. У рамках своєї власності і прав власник-господар сам визначає методи і систему управління. Він є монополістом по відношенню до управління своєю власністю. Якщо ж підприємство державне, то відповідні функції управління здійснює держава через своїх уповноважених керівників. А колектив при цьому є лише організованою сукупністю найманих робітників, які частково, за бажанням власника в більшій або меншій мірі можуть бути допущені до управління виробництвом.

Якщо власником підприємства є трудовою колектив, акціонерне товариство, кооператив, то керівники таких підприємств обираються. Вищим руководительным органом таких підприємств є загальні збори власників майна. Виконавчі функції по управлінню колективним підприємством здійснює правління.

Правління підприємства обирається власниками майна на загальних зборах таємним голосуванням на альтернативній основі. З свого складу правління обирає голову і його заступників або їх роль виконують по черзі всі члени правління.

На всіх підприємствах, де використовується найманий труд, укладається колективний договір між власником і трудовим колективом. Цим договором регулюються продуктивні, трудові і економічні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства, питання охорони труда, соціального розвитку, участь працівників у використанні прибула підприємства і інш.

Трудовий колектив розглядає і затверджує проект колективного договору, вирішує згідно з статутом підприємства питання самоврядування трудового колективу, визначає і затверджує перелік і порядок надання працівникам підприємства соціальних пільг.

На всіх підприємствах показником фінансового результату господарської діяльності є прибуток. Порядок використання прибутку визначається власником підприємства або уповноваженим ним органом згідно з статутом підприємства.

Державний вплив на вибір напрямів і об'ємів використання прибутку (доходу) здійснюється через податки, податкові пільги, а також економічні санкції відповідно до законодавства України.

Підприємство самостійно визначає фонд оплати труда без обмеження його збільшення з боку державних органів. Мінімальний розмір оплати труда не може бути нижче прожиткового мінімуму, який встановлюється законодавчими актами України. Підприємства можуть використати тарифні ставки, посадові оклади як орієнтири для диференціації оплати труда в залежності від професії, кваліфікації працівників, складності і умов робіт, що виконуються ними і послуг.

Підприємство самостійно здійснює матеріально-технічне забезпечення власного виробництва і капітального будівництва через систему прямих угод (контрактів) або через товарні біржі і інші посередницькі організації України.

Підприємство реалізовує свою продукцію, майно по цінах і тарифах, які встановлюються самостійно або на договірній основі, а у випадках, передбачених законодавчими актами України,- по державних цінах і тарифах. У розрахунках із зарубіжними партнерами застосовуються контрактні ціни, що формуються згідно з умовами і цінами світового ринку. На продукцію підприємств, що займають монопольне положення на ринку товарів, які визначають масштаб цін в економіці і соціальну захищеність населення, допускається державне регулювання згідно з Законом України "Про ціни і ціноутворення". При цьому державне ціни повинні враховувати среднеотраслевую собівартість продукції і забезпечувати мінімальний рівень рентабельності продукції, на яку вони розповсюджуються.

Питання соціального розвитку, включаючи поліпшення умов труда, життя, здоров'я, гарантії обов'язкового медичного страхування, страхування членів трудового колективу і їх сімей, вирішуються трудовим колективом за участю власника згідно з статутом підприємства, колективним договором і законодавчими актами України.

2. Основні форми підприємств.

2.1 Соціально-економічні і організаційні форми підприємства.

Підприємство поміщається центральну в народногосподарському комплексі будь-якої країни. Ця первинна ланка суспільного розподілу праці. Саме тут створюється національний дохід. Підприємство виступає як виробник і забезпечує процес відтворювання на основі самоокупності і самостійності.

Від успіху окремих підприємств залежить об'єм валового національного продукту, що створюється, соціально-економічний розвиток суспільства, міра задоволення в матеріальних і духовних благах населення країни. Підприємство як самостійна господарська одиниця володіє правами юридичної особи, тобто воно має право вільного розпорядження майном, отримувати кредит, входити в договірні відносини з іншими підприємствами. Воно має вільний розрахунковий рахунок в банку, де знаходяться грошові кошти, які використовуються для розрахунків з іншими підприємствами, на зарплату. Прийнято вважати, що оптимальними є такі розміри, які забезпечують найбільш сприятливі умови для використання досягнень науки і техніки при мінімальних витратах виробництва і при цьому досягається ефективне виробництво високоякісної продукції. Підприємство являє собою таку форму організації господарства, при якій індивідуальний споживач і виробник взаємодіють за допомогою ринку з метою розв'язання трьох основних економічних проблем: що, як і для кого проводити.

При цьому ніхто з підприємців і організацій свідомо рішенням цієї тріади економічних проблем не зайнятий (кожний вирішує в стихії ринку на індивідуальному рівні). У ринковій системі все має ціну. Різні види людського труда також мають ціну - рівень зарплати, тариф на послуги. Ринкова економіка для неусвідомленої координації людей і підприємств через систему цін і ринків. Якщо взяти всі різноманітні ринки, то отримаємо широку систему, що стихійно забезпечує рівновагу цін і виробництва шляхом проб і помилок. По коштах узгодження між покупцями і продавцями (попиту і пропозиції) на кожному з цих ринків ринкова економіка вирішує одночасно всі три проблеми:

1) що проводити? - визначається щоденно голосуванням за допомогою грошей (шляхом вибору покупцем товару і його купівлі);

2) як проводити? - визначається конкуренцією між виробниками (кожний прагне використати новітні технології, виграти цінову конкуренцію і збільшити прибуток, знизити витрати виробництва);

3) для кого проводити? - визначається співвідношенням попиту і

пропозиції на ринках, чинниками виробництва (робоча сила і засоби виробництва).

Ці ринки визначають рівень зарплати, ренти, відсотка і прибутку, тобто джерел, з яких складаються доходи. Виробник встановлює свої ціни, переміщуючи свій капітал в галузі з високим прибутком і залишаючи нерентабельне виробництво товару. Все це і визначає, що проводити.

Прибуток тут - вирішальний чинник функціонування ринкового господарства. Відповідно до форм власності можуть діяти підприємства наступних видів:

1) індивідуальні, засновані на особистій власності і на його труді (без найма);

2) сімейні, засновані на власності і труді громадян однієї сім'ї, що проживає спільно;

3) приватне підприємство, засноване на власності окремого громадянина з правом найма робочої сили;

4) колективне, засноване на власності трудового колективу, кооперативу або іншого статутного суспільства;

5) державне або комунальне, засноване на власності

адміністративно-територіальних одиниць;

6) державне підприємство, засноване на республіканській

(загальнодержавної) власності;

7) спільне, засноване на базі об'єднання майна різних форм власності (змішана форма власності).

У залежності від обсягів виробництва, кількості робітників підприємство може бути малим, середнім, великим. Малі підприємства - чисельністю до 200 працюючих (в промисловості і будівництві), до 50 чоловік (В інших галузях виробничої сфери), до 100 чоловік (в науці), до 25 чоловік (невиробнича сфера), до 15 чоловік (роздрібна торгівля).Підприємства мають право об'єднувати свою виробничу, наукову і комерційну діяльність і створювати наступні об'єднання:

1) асоціація - договірне об'єднання, створене з метою постійної координації господарської діяльності; асоціація не має права втручатися у виробничу діяльність будь-якого з її учасників;

2) корпорація - договірне об'єднання на основі поєднання виробничих, наукових і комерційних інтересів з делегуванням окремих повноважень, центральним регулюванням діяльності кожного з учасників;

3) консорціум - тимчасове статутне об'єднання промислового і банківського капіталу для досягнення загальної мети;

4) концерн - статутне об'єднання підприємств промисловості, наукових організацій, транспорту, банків, торгівлі і інш. на основі повної залежності від одного або групи підприємців.

Кожне підприємство для рішення задач, пов'язаних з виробництвом і реалізацією товарів і наданням послуг, повинне бути укомплектоване певною кількістю людей, здатних виконувати ці роботи. Зайняті суспільним трудом на підприємстві працівники, інженери і службовці утворять трудові колективи цих підприємств. У политическо-економічному розумінні трудовий колектив - це сукупний працівник підприємства і одночасно суб'єкт економічних відносин, який здійснює загальну діяльність в державних, колективних, кооперативних, приватних підприємствах, направлену на задоволення як особисту, так і колективних, суспільних потреб.Трудовий колектив є складною організаційною і соціально-економічною структурою, в яку входять працівники цехів, бригад і інших підрозділів підприємства. Для координації, узгодженості між ними створюється відповідна система управління.

Перехід від командно-адміністративної системи управління до економічних методів на всіх рівнях вимагає широкої демократизації всієї системи господарської діяльності, здійснення управління через інтереси, всебічну активізацію працівників - членів трудового колективу. Тому велике значення має впровадження на підприємстві самоврядування.

Ідея самоврядування трудових колективів пов'язана з необхідністю демократизувати систему управління виробничим процесом на підприємстві. Поки трудовий колектив не має достатніх повноважень власника, він лише виступає в ролі господаря, не будучи ним реально. І він не стане ним, поки не будуть анульовані всі акти, які закріплюють відчуження працівника від засобів виробництва.

2.2 Особливості двох форм підприємства.

Існуючі і діючі в економіці підприємства досить різноманітні з точки зору організаційно-правового пристрою, масштабності, профілю діяльності. Однак при всьому уявному різноманітті можливих видів вони поділяються на впорядковані групи, типи, для яких вироблені цілком певні норми господарського законодавства, що регламентують їх діяльність.

Господарські товариства з 1 січня 1995 р. створюються двох типів: повне товариство і товариство наверия (командитне товариство). Господарське товариство утвориться в формі товариства з обмеженою відповідальністю, товариства з додатковою відповідальністю, відкритих і закритих акціонерних товариств, а також дочірніх і залежних господарських товариств.

У відповідності зі статтями 113-115 Цивільного Кодексу РФ функціонує і може створюватися унітарні підприємства (державні і муніципальні підприємства), засновані на праві господарського ведіння і на праві оперативного управління майном.

Підприємства різних організаційно-правових форм можуть створюватися на основі приватної, колективної, державної і муніципальної власності, на змішаній і спільній власності. У залежності від видів власність розрізнює приватні, колективні, державні, муніципальні і спільні підприємства (підприємства з іноземними інвестиціями).

У залежності від чисельності працюючого персоналу підприємства поділяються на дрібні, малі, середні і великих. У окремих країнах для ділення підприємств по кількісних параметрах застосовуються і інші критерії: об'єм обороту, сума прибутку (доходу), об'єм первинного капіталу, об'єм активів. У Російській Федерації для віднесення підприємств до малих, незалежно від організаційно-правової форми, приймається один показник: чисельність персоналу, що знаходиться в штаті, і працівників, зайнятих на основі цивільно-правових договорів.

У залежності від галузі господарства, частково від предмета діяльності, підприємство поділяється на промислові, сільськогосподарські, будівельні, торгові і т.д.

Організаційно-правові форми підприємств, діючих на території Російській Федерації, встановлені частиною першою Цивільного Кодексу РФ.

Серед різноманітності форм підприємств велика частина - це господарські товариства (два) і суспільства (п'ять). Відповідно до параграфа 2 розділу 4 ГК РФ в Росії можуть створюватися господарські товариства і суспільства, якими признаються комерційні організації з розділеним на частки (внески) засновників (учасників) статутним (складочным) капіталом. Майно, створене за рахунок внесків засновників (учасників), а також зроблене і придбане господарським товариством або суспільством в процесі його діяльності, належить йому на праві власності.

Головна відмінність між ними полягає в наступному:

товариства створюються на основі об'єднання осіб (фізичних, юридичних), зобов'язаних брати безпосередню участь в діяльності тільки одного товариства. Товариства створюються і діють на основі засновницького договору. Не встановлений мінімальний розмір складочного капіталу товариства;

суспільства створюються на основі об'єднання капіталів (майно). Обличчя (юридичні, фізичні), що вкладають свій капітал в суспільство, можуть і не брати безпосередню участь в його діяльності, управляючи їм через спеціально створені органи. Суспільство створюється і діє як на основі засновницького договору, так і Статуту. Статутний капітал суспільства не повинен бути нижче певного розміру, який передбачається встановити в спеціальних нормативних актах.

3. Схожість і відмінність двох форм підприємств.

Схожість даних двох форм підприємств тобто соціально-економічних форм підприємств і організаційних форма підприємств є те що вони виступають в підприємницькій діяльності у вигляді фізичної особи і юридичної особи.

Висновок

Отже, в роботі, мною були розкриті поняття підприємства, його організаційні і соціально-економічні форми, а також їх особливості у вітчизняній економіці.

Які ж зробити висновки?

Підприємство - первинна, основна ланка суспільного виробництва. Підприємством є самостійний господарюючий суб'єкт, створений у відповідному порядку, для виробництва продукції, виконання робіт і надання послуг з метою задоволення суспільних потреб і отримання прибутку.

У Російській Федерації законодавством передбачені такі організаційні форми підприємств, як: державне підприємство; повне товариство; товариство наверия; товариство з обмеженою відповідальністю; товариство з додатковою відповідальністю; акціонерне товариство (відкритого і закритого типу); виробничий кооператив.

Перехід до ринкових відносин господарювання загострює проблему пошуку шляхів стабільної роботи підприємств. Що Найбільш важливим стабілізує і одночасно з цим мало вивченим чинником є створення внутрішньогосподарської (відносно підприємства) інфраструктури, що відповідає сучасним вимогам, які висуваються до умов і характеру труда, взаємозв'язку інтересів окремих працівників і колективів, соціально- психологічній обстановці. Недостатнє приділення уваги цим вимогам як при створенні нових, так і в процесі організації функціонування діючих підприємств приводить до того, що забезпечення підприємств високопродуктивним обладнанням часто характеризується низькою економічною ефективністю.

Самої перспективною формою великого підприємництва є відкрите акціонерне товариство, що дозволяє з легкістю залучати додаткові капітали шляхом емісії акцій, що дає його учасникам можливість вільно розпоряджатися своїми акціями, що поєднує інтереси власників великих пакетів акцій і дрібних акціонерів. Конструкції товариства з обмеженою відповідальністю і виробничого кооперативу можуть успішно використовуватися в сфері індивідуального або сімейного бізнесу.

Список літератури

1. Економіка: підручник/Під ред. Доц. А. С. Булатова. - М.: Видавництво БЕК, 1994.-632 з.

2. Задоя А.А., Петруня Ю.Е Основи економіки: Навчань. Пособіє.- ДО.: Вища шк.- Знання, 1998.- 478с.ил.

3. Економіка підприємства: Підручник/ Під ред. ПРОФ. О.І Волкова.-М.: Инфра- М, 1998.- 4 С.Мочерний "Основи економічної теорії", Тернопіль, 1993 р., тема №7

4. «Економіка підприємства і галузі промисловості» Пеліх А.С., Борщевська В. И., Мітін Н. Е.

5. Г. Шмален. Основи і проблеми економіки підприємства, "Фінанси і статистика", гМосква, 1996.
Грошова маса і швидкість обігу грошей
Грошова маса і швидкість обігу грошей Зміст Введення 1. Грошова маса і її структура 2. Грошовий обіг: поняття, сутність, форми 2.1 Поняття і сутність грошового обігу 2.2 Безготівковий грошовий оборот 2.3 Готівковий грошовий оборот 2.4 Швидкість обігу грошей 3. Методи стабілізації грошового

Грошова маса та її роль в грошово-кредитній політиці
Грошова маса та її роль в грошово-кредитній політиці Грошовий обіг - це рух грошей у внутрішньому економічному обороті країни, в системі зовнішньоекономічних зв'язків у готівковій та безготівковій формі, обслуговуюче реалізацію товарів і послуг, а також нетоварні платежі в господарстві. Базовими

Грошово-кредитна система США
Реферат з теми: Грошово-кредитна система США Виконала: Студентка БДМЕ 3-1 УАЗТ Чіковані Манана Київ - 2007 Зміст Вступ 1. Гроші в економіці США 2. Федеральна резервна система 3. Кредитна система Список використаної літератури

Грошово-кредитна політика України: проблеми становлення і тенденції розвитку
КУРСОВА РОБОТА з дисципліни "Макроекономіка" на тему: "ГРОШОВО-КРЕДИТНА ПОЛІТИКА УКРАЇНИ: ПРОБЛЕМИ СТАНОВЛЕННЯ І ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ" Зміст Вступ...3 1. Сутність грошово-кредитної політики та її механізми...5 1.1 Сутність грошово-кредитної політики...5 1.2 Інструменти та

Грошові надходження підприємства
МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ БУКОВИНСЬКА ДЕРЖАВНА ФІНАНСОВА АКАДЕМІЯ Кафедра фінансів і банківської справи КУРСОВА РОБОТА з дисципліни "Фінанси підприємств " НА ТЕМУ: "Грошові надходження підприємства" /На матеріалах фінансово-господарської діяльності АТВТ «Трембіта»/ Виконавець:

Грошовий обіг
ЗМІСТ: Вступ 1. Система грошового обігу та її елементи 1.1. Поняття грошового обігу та грошової системи 1.2. Елементи грошової системи та національна грошова одиниця 2. Нормативне регулювання грошового обігу 2.1. Система нормативно-правового регулювання грошового обігу 2.2. Роль

Сирія
Більшу частину цієї країни займає напівпустинна степ, яка має на заході, на півночі і північному сході вузькі смуги родючої землі; на них і була покладена осіле життя стародавніх землеробських племен. На заході розташована досить родюча долина річки Оронта (сучасна назва - аль-Аси), яка тече

© 2014-2022  8ref.com - українські реферати