трусики женские украина

На головну

 Бухгалтерський облік: заробітна плата - Економіка

Бух. облік - система спостереження, вимірювання, реєстрації, обробки і передачі інформації у вартісній оцінці про майно, джерела його формування, зобов'язаннях і госп. операціях господарського суб'єкта. Однією з складовою цієї системи є оплата праці.

У сучасних умовах оплата праці для працюючої людини - проблема, яка має велике значення. Це пов'язано з необхідністю кожної людини оплачувати споживані їм блага і послуги.

Розмір з \ п. Працівника в більшій мірі залежить від того, чи зміг той, хто виплачує з \ п. Визначити її величину, розробив він яку - або систему стимулів (заохочення) для службовців підприємства, а не від продуктивності працівника. Важливо як роботодавець управляє оплатою праці своїх працівників. Трудове законодавство РФ спрямоване на те, щоб забезпечити раціональну тривалість робочого часу і необхідний час для відпочинку і відновлення працездатності.

Основними завданнями обліку праці та її оплати є:

-Точний облік особового складу працівників, відпрацьованого ними часу і обсягу виконання робіт;

правильне обчислення сум оплати праці та утримань із

неї;

облік розрахунків з працівниками підприємства, бюджетом, органом соц. Страхування, Держ. Фондом зайнятості населення, фондом обов'язкового медичного страхування та пенсійним фондом РФ;

контроль за раціональним використанням трудових ресурсів, оплати праці та фонду споживання;

правильне віднесення нарахованої з \ п. і відрахування на соц. потреби, на рахунки витрат виробництва та відображення на рахунки цільових джерел

Класифікація та облік персоналу підприємства, облік використання робочого часу.

Для обліку особового складу використовують спец. Форми первинних облікових документів:

-наказ (розпорядження про прийом на роботу - складається на кожного члена трудового колективу працівником відділу кадрів або особою, відповідальною за прийом на роботу. На обробленої боці наказу керівник вказує в якості кого може бути використаний новий працівник, його розряд, випробувальний термін. Після цього наказ візується відповідно службі з метою підтвердження окладу та її відповідності зі штатним розкладом і підписується керівником організації. З наказом знайомлять працівника.

- Особиста картка - заповнюється на кожного працівника організації в одному екземплярі. У ній містяться загальні відомості про працівника.

- Наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу - складається у двох примірниках у відділі кадрів при оформленні переведення працівника з одного підрозділу в інший. Один примірник залишається у відділі кадрів, другий передається в бухгалтерію. Наказ візується керівником підрозділу та керівником організації. На зворотному боці дається довідка про незданих майнових цінностях.

- Наказ (розпорядження) про надання відпустки - застосовується для оформлення щорічної відпустки та відпусток інших видів. Містить необхідні відомості для розрахунку відпускних сум і утримань.

- Особовий рахунок - відкривається на кожного працівника в бухгалтерії: на лицьовій стороні міститься інформація про працівника для розрахунку нарахувань і утримань. На зворотному боці - всі види нарахувань і утримань за кожен місяць.

- Наказ розпорядження про припинення трудового договору - складається у двох примірниках у відділі кадрів і підписується керівником підрозділу та організації. У наказі вказують причину і підставу звільнення, номер і дату постанови. У формі міститься розрахунок за нарахованими і утримані суми і наводяться дані про незданих майнових цінностях.

Використання робочого часу фіксується в табелі обліку використання робочого часу та розрахунку з \ п. (Форма №-12) або в табелі обліку використання робочого часу (форма №-13).

Табель за формою №-13 застосовується в умовах автоматичної обробки даних. Бланки цього табеля можуть бути створені за допомогою засобів обчислювальної техніки і з частково заповненими реквізитами. До таких реквізитів відносяться: структурний підрозділ, цех (відділ), бригада, П.І.Б., професія (посада), табельний номер і т.д.

Форма табеля може зміняться відповідно до прийнятої технологією обробки даних. Форма №Р-12 заповнюється а ручну працівником бухгалтерії. Умови позначення відпрацьованого і невідпрацьованого часу, представлені на титульному аркуші форми №Р-12 застосовуються і при заповненні форми №Р-13. Ці табеля складаються в одному примірнику. Вони дозволяють не тільки враховувати час, відпрацьований всіма категоріями службовців встановленого режиму роботи. На підставі табеля розраховується з \ п., Складається статистична звітність по праці. Після відповідного оформлення вони передаються в бухгалтерію. Вони дозволяють не тільки враховувати час, відпрацьований всіма категоріями службовців, а й контролювати дотримання робітниками і службовцями встановленого режиму роботи. На підставі табеля розраховується з \ п., Складається статистична звітність по праці.

Облік використання робочого часу здійснюється в табелях або методом суцільної реєстрації явок і неявок на роботу, або шляхом реєстрації відхилень. Відмітки про причини неявок на роботу або про неповний робочий день, про роботу в надурочний час та ін. Відступах від встановленого режиму роботи повинні вноситься в табель тільки на підставі документів, оформлених належним чином.

Облік часу, витраченого на понад урочні роботи може здійснюватися і на підставі списків осіб, які виконували ці роботи. Списки складаються і підписуються начальником структурного підрозділу. Потім керівник понаднормових робіт робить відмітку про кількість фактично опрацьованих понаднормових годин. На підставі списків з такою відміткою вносяться дані в табель.

Якщо в роботі були допущені простої, то час простоїв також може враховуватися в табелі. Відповідні дані вносяться в табель на підставі листків про просте, виписаних керівником структурного підрозділу.

1.2. Види, форми і системи оплати праці.

Розрізняють основну та додаткову оплату праці. До основної ставиться оплата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт, за роботу в нічний час, за понаднормові роботи, за бригадирство, оплата простоїв не з вини робітників і т.п.

До додаткової заробітної плати відносяться виплати за не відпрацьований час передбачені законодавством по праці: оплата чергових відпусток. Перерв у роботі матерів.

матерів, пільгових годин підлітків, за час виконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги при звільненні та ін.

Праця працівників організації оплачується за затвердженими в організації ставок (окладів) і відрядними розцінками, а тих, хто приймає за трудовою угодою, на умовах, передбачених цим трудовою угодою.

Норми виробітку і розцінки на роботи організація встановлює сама, при необхідності вони переглядаються з урахуванням конкретних умов господарювання і підлягають затвердженню в порядку, встановленому колективним договором

За досягнення високих виробничих показників, розробку та впровадження раціоналізаторських припущень, економію коштів, бездоганну роботу, безперервний стаж та інші заслуги перед організацією використовуються різні види матеріального заохочення (премії, винагороди та ін.)

Організації самі визначають форми і системи оплати праці всіх осіб, які працюють в них. Заробітки кожного члена трудового колективу обумовлюються його трудовим внеском і розміром тієї частини отриманого доходу, що спрямовується на оплату праці.

Форми оплати праці відрізняються великою різноманітністю. Широко застосовуються підвищена (проста погодинна, погодинно - преміальна), відрядна (індивідуальна, колективна), акордна оплата праці. Окремі організації використовують оплату праці за кінцевим результатом (у відсотках від отриманого доходу чи прибутку).

При погодинній оплаті праці заробіток працівнику нараховується залежно від кількості відпрацьованого часу, тарифної ставки (окладу).

Організації можуть застосовувати погодинну і поденну форму оплати праці як різновиду погодинної оплати праці. У цьому випадку заробіток працівника визначають шляхом множення годинної (денної) ставки оплати праці на число фактично відпрацьованих годин (днів). Як правило, за такими формами оплачується персоналу допоміжних і обслуговуючих підрозділів організації, а також осіб, які працюють на умовах сумісництва.

При погодинної - преміальною формі оплати праці працівники додатково отримують премію, яка, як правило, встановлюється у відсотках до оплати праці,

Нарахованої за фактично відпрацьований час. Преміювання може здійснюватися за підсумками роботи за місяць або більш тривалий період (квартал).

При відрядній оплаті праці заробітна плата працівникам нараховується за фактично виконану роботу (виготовлену продукцію) на підставі діючих розцінок за одиницю роботи. Відрядна форма оплати праці має кілька різновидів: пряма відрядна, відрядно-прогресивна, непряма, відрядно-преміальна. При прямій відрядній формі заробіток нараховується за виконану роботу (виготовлену продукцію) за встановленими відрядними розцінками для будь-якої кількості продукції, що виготовляється.

При відрядно-прогресивній формі розцінки збільшуються для оплати продукції, виготовленої понад встановлену норму.

Непряма форма, як правило, застосовується до робітників, виконуючим допоміжні роботи, забезпечують основні роботи.

При відрядній формі оплати праці працівникам додатково нараховується премія за виконання умов і показників преміювання: якість роботи, терміновість, відсутність обгрунтованих скарг з боку клієнтів та ін. Розмір премії зазвичай встановлюється у відсотках до відрядним заробітку. Можливі інші підходи до преміювання. Відрядна оплата може бути індивідуальною і колективною (бригадній).

При бригадній відрядній формі оплати праці заробіток всієї бригади визначається шляхом множення розцінки за одиницю роботи на фактично виконаний обсяг робіт. Заробіток бригади слід розподіляти між її членами відповідно до кількістю і якістю праці. Тут можливі різні підходи. Найбільш простий полягає у розподілі заробітку між членами бригади пропорційно відпрацьованому часу.

Заробіток між членами бригади може бути розподілений і іншими методами (наприклад, за допомогою коефіцієнта розподілу приробітку, коефіцієнта трудового участі, прийнятими в організації).

У більшій частині великих і середніх організацій використовується тарифна система оплати праці, що передбачає залежність розміру оплати праці від складності виконуваної роботи; умов праці (нормальні, важкі та особливо шкідливі); природно-кліматичних умов виконання роботи; інтенсивності та характеру праці. Тарифна система включає наступні елементи: тарифну ставку, тарифну сітку, тарифні коефіцієнти, тарифно-кваліфікаційні довідники.

Тарифна ставка - розмір винагороди за роботу певної складності, виконаної в одиницю часу (годину, день, місяць).

Гідність таріфнойсістеми оплати праці в тому, що вона, по-перше, при визначенні розміру винагороди за працю дозволяє враховувати його складність і умови виконання роботи; по-друге, забезпечує індивідуалізацію оплати праці з урахуванням досвіду роботи, професійної майстерності, безперервного трудового стажу роботи в організації, ставлення до праці; по-третє, дає можливість враховувати фактори підвищеної інтенсивності праці (суміщення професій, керівництво бригадою та ін. і виконання роботи в умовах, що відхиляються від нормальних (в нічний і надурочний час, вихідні та святкові дні).

Облік цих факторів при оплаті праці здійснюється за допомогою надбавок і доплат до тарифних ставок і окладів. Деякі надбавки і доплати передбачені чинним законодавством і не можуть бути нижче встановлених розмірів, інші визначаються локальними нормативними актами. Їх розміри та умови призначення фіксуються за загальним правилом колективних договорах.

1.3.Організація і документальне оформлення нарахування заробітної плати та відрахувань з неї.

Будь-які фінансово-господарські операції підприємства, в тому числі і нарахування заробітної плати, повинні бути документально оформлені і обгрунтовані.

Перелік первинних документів з обліку використання робочого часу та розрахунків з персоналом (з оплати праці) затверджено постановою Держкомстату Росії від 30 жовтня 1997р. №71а.

Форма цих документів визначена альбомами уніфікованих форм первинної документації. Згідно з пунктом 13 Положення ведення б \ у і бух. звітності, кожен документ обов'язково повинен містити найменування та код форми, а також розшифровку особистих підписів посадових осіб, відповідальних за здійснення госп. операцій і правильність їх оформлення.

Документи вимоги, до оформлення яких альбомами уніфікованих форм встановлено, також приймається до обліку, але вони повинні містити такі обов'язкові реквізити, передбачені

статтею 9 ФЗ від 21 листопада 1996р. №129 ФЗ «Про бух. облік »:

- Найменування;

- Дату складання документа;

- Найменування організації від імені якої складено документ;

- Код госп. операції

вимірювачі госп. операцій в натуральному і грошовому виразі;

найменування посадових осіб, відповідальних за здійснення госп. операції і правильність її оформлення;

особисті підписи зазначених осіб.

Підприємства можуть самостійно коригувати уніфіковані форми (за винятком форм по обліки госп. Операцій). Це право їм надано Постановою Держкомітету Росії від 24 березня 1999р. №2 «Про затвердження порядку застосування уніфікованих форм первинної облікової документації», але при цьому залишаються в силі вимоги про наявність обов'язкових реквізитів.

Всі вносяться зміни організація повинна відобразити в наказі по обліковій політиці.

облікової політикою організації.

Облікові документи, якої форми використовувати, надається тим, яка система оплати праці прийнята на підприємстві для тих чи інших категорій працівників.

Так якщо використовується погодинна оплата праці, то заробітна плата зараховується на основі даних про відпрацьований час (про виконання робочого часу).

При відрядній і бестарифной оплаті праці з \ п обчислюється за даними виробленні працівника.

2.1.Аналітіческій облік заробітної плати на підприємстві.

Аналітичний облік на підприємстві ведеться в книзі поточних рахунків і розрахунків з початку року по рахунках 173 "Прибутковий податок"; 173 "Поставлений податок"; 173 д "Дорожній податок"; 173 вл. "Податок з власників транспорту"; 171 "Розрахунки по соц. Страхування"; 159 "Медичне страхування"; 198 "Пенсійний фонд"; 199 "Фонд зайнятості"; 188 "ПФ 1%"; 185 "Проф. Внески"; 187 "Аліменти". Проставляється сальдо на початок року. Проставляється дата операції, номер меморіального ордера. Зміст операції береться з виписки банку. Нарахування за рахунками зазвичай ведеться за мемореальному ордеру №5, а перерахування за ордером №3. Виводяться залишки на кінець місяця, частіше по Кт. Залишки на кінець місяця вважаються початковими залишками наступного місяця. В кінці року виводяться залишки за підсумками всіх місяців.

2.2. Облік одержаний із заробітної плати.

Утримання аліментів із з.п працівників.

Підставою для утримання аліментів служать виконавчі листи, а в разі їх втрати - дублікати; письмові заяви громадян про добровільну сплату аліментів; відмітки (записи) органів внутрішніх справ у паспортах осіб про те, що відповідно до рішення судів ці особи зобов'язані сплачувати аліменти.

Облік розрахунків з юридичними і фізичними особами по одержание на їх користь організації враховують на рахунку 76 "Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами". Рекомендується до нього відкрити субрахунок 76-1 "Утримання по виконавчих листах". Суми, утримані із заробітної плати (дебет рахунку 70, кредит субрахунка 76-1), підлягають перерахуванню (дебет субрахунка 76-1, кредит рахунки 51) в день отримання коштів у банку за чеком на оплату праці. Розрахунки з фізичними особами за утримані сумам може бути зроблено готівкою (дебет субрахунка 76-1, кредит рахунки 50). Видачу готівки оформляють видатковим касовим ордером.

Облік надійшли виконавчих документів. Надійшли до організації виконавчі документи для стягнення аліментів реєструються і не пізніше наступного дня після їх надходження передаються в бухгалтерію під розписку відповідальній особі, що призначається наказом керівника організації. У бухгалтерії ці документи реєструють у спеціальному журналі і зберігають як бланки суворої звітності нарівні з цінними паперами. Одночасно бухгалтерія організації сповіщає судового виконавця і стягувача про надходження виконавчого листа.

Суми доходів працівників, з яких утримуються аліменти.

Вичерпний перелік видів доходів, з яких виробляється утримання аліментів на утримання дітей, затверджений постановою Уряду Російської Федерації від 18 липня 1996 № 841. До них відносяться:

-Заробітна плата за тарифними ставками, посадовими окладами, за відрядними розцінками або у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт, надання послуг) і т. п .;

-всі види доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів (за роботу в шкідливих та небезпечних умовах праці, у нічний час; зайнятим на підземних роботах; за кваліфікацію, суміщення професій і посад, тимчасове заступництво, допуск до державної таємниці, вчений ступінь і вчене звання, вислугу років, стаж роботи і т. п.);

-премія (винагороди), що мають регулярний чи періодичний характер, а також за підсумками роботи за рік;

-плата за понаднормову роботу, роботу у вихідні та святкові дні;

-Заробітна плата за час відпустки, грошова компенсація за невикористану відпустку, в разі з'єднання відпусток за кілька років;

-Сума районних коефіцієнтів і надбавок до заробітної плати; сума за час виконання державних і громадських обов'язків та в інших випадках, передбачених законодавством про працю (крім вихідної допомоги при звільненні);

-Додаткові виплати, встановлені роботодавцем понад суми, нарахованих при наданні щорічної відпустки відповідно до законодавства Російської Федерації і законодавством суб'єктів Російської Федерації; сума, рівна вартості видається (оплачуваної) харчування, крім лікувально-профілактичного харчування, що видається відповідно до законодавства про працю;

-коміссіонное винагороду (штатним страховим агентам, штатним брокерам та ін.);

-оплата виконання робіт за договорами цивільно-правового характеру;

-Сума авторської винагороди, в тому числі виплачується штатним працівникам редакцій газет, журналів та інших засобів масової інформації; -Суми виконавської винагороди;

-посібники з тимчасової непрацездатності, в тому числі по вагітності та пологах;

-суми, сплачувані на відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків, за винятком додатково понесених витрат, викликаних ушкодженням здоров'я, у тому числі витрат на лікування, додаткове харчування, придбання ліків, протезування, сторонній догляд, санаторно-курортне лікування, придбання спеціальних транспортних засобів, підготовку до іншої професії;

-суми, сплачувані на період працевлаштування звільненим у зв'язку з ліквідацією організації, здійсненням заходів щодо скорочення чисельності або штату;

-Доходи фізичних осіб, які здійснюють старательську діяльність;

-Доходи від занять підприємницькою діяльністю без створення юридичної особи; доходи від передачі в оренду майна;

-Доходи за акціями та інші доходи від участі в управлінні власністю організації (дивіденди, виплати за пайовою паях і т. п.);

-суми матеріальної допомоги, крім матеріальної допомоги, що надається громадянам у зв'язку зі стихійним лихом, пожежею, розкраданням майна, каліцтвом, а також зі смертю особи, зобов'язаного сплачувати аліменти, або його близьких родичів.

Утримання безвідсоткових позичок.

Безвідсоткові позички організація видає членам трудового колективу на поліпшення житлових умов чи обзаведення домашнім господарством. За практиці безвідсоткова позика видається працівникові, який пропрацював у цій організації не менше 2 років: на будівництво, капітальний ремонт, розширення житлового будинку, внесення вступних внесків у житлово-будівельний кооператив. Рішення про надання безпроцентної позики адміністрація приймає спільно з профспілковим органом за рекомендацією трудових колективів відповідних підрозділів (цеху, дільниці, відділу) з урахуванням складу сім'ї та одержуваних доходів. Позика може бути видана готівкою або перерахована в безготівковому порядку на розрахунковий рахунок організації за розпорядженням ссудополучателя.

Працівник видає організації зобов'язання про повернення отриманої позики. Погашення позики починається з місяця, наступного за місяцем видачі, у розмірі 1/12 річного платежу. У зобов'язанні вказується, що у разі звільнення за власним бажанням без поважних причин; за порушення трудової дисципліни або при нецільовому використанні отриманих коштів позичка підлягає поверненню організації достроково. Конкретні терміни дострокового повернення коштів встановлює адміністрація організації.

Видається позичка (дебет субрахунка 73-2, кредит рахунків 50, 51) за рахунок фонду споживання (дебет субрахунка 88-5.1 "Фонд споживання освічений", кредит субрахунка 88-5.2 "Фонд споживання, використаний видачу позичок членом трудового колективу") або чистого прибутку організації (дебет субрахунка 81-2, кредит субрахунка 88-5.2). У міру погашення заборгованості готівкою (дебет рахунку 50, кредит субрахунка 73-2), безготівковими внесками (дебет рахунку 51) або утриманням з оплати праці (дебет рахунку 70) відновлюється фонд споживання (дебет субрахунка 88-5.2, кредит субрахунка 88-5.1) . При народженні у ссудополучателя дитини або за інших обставин адміністрація може в установленому в організації порядку прийняти рішення про часткове (або повному) погашенні боргу, що залишився за позикою (дебет субрахунка 88-5.2, кредит субрахунка 73-2).

Залишок по субрахунку 73-2 (дебетовий) повинен відповідати залишку по субрахунку 88-5.2 (кредитовому) до повного погашення позики. Часто видану позичку без відображення за рахунком 73 відразу відносять на зменшення фонду споживання (дебет субрахунка 80-5.1, кредит рахунків 50, 51) або чистого прибутку (дебет субрахунка 81-2), що в подальшому може призвести до втрати з боку бухгалтерської служби контролю за її поверненням. Друга найбільш часто зустрічається помилка полягає в тому, що при видачі позики (дебет субрахунка 73-2, кредит рахунків 50, 51) не відображається використання фонду споживання або чистого прибутку. Це веде до спотворення даних про невикористаної частини прибутку, що залишається в розпорядженні організації.

Відрахування в державні позабюджетні фонди.

Розрахунки організації з державними позабюджетними соціальними фондами враховуються на рахунку 69 "Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпеченню" по субрахунках: з Фондом соц. страхування (Субрахунок 69-1), Пенсійним фондом (субрахунок 69-2); Фондом обов'язкового медичного страхування (субрахунок 69-3); Фондом зайнятості населення (субрахунок 69-4).

Рахунок 69 по відношенню до балансу є пасивним, але в окремих звітних періодах по субрахунках може мати місце дебетове сальдо (коли перераховано більше, ніж нараховано). При складанні балансу дебетове сальдо по субрахунках відображається в його активі, не допускається згортати сальдо. Так, якщо в Головній книзі на рахунку 69 по дебету сума 3000 тис. Руб., А по кредиту -28 000 тис. Руб., То сума 3000 тис. Руб. підлягає відображенню по стор. 246 активу балансу, а 28 000 тис. руб. - По стр. 625 пасиву. Згорнути сальдо і відобразити в пасиві 25 000 тис. Руб. буде грубою помилкою. У балансі залишки по рахунку 69 повинні бути відображені в сумах, узгоджених з державними позабюджетними соціальними фондами.

Платниками страхових зносів в зазначені фонди є всі організації. Вони реєструються як страхувальники протягом 30 днів з моменту реєстрації організації в Реєстраційній палаті. Якщо термін порушений, то до порушника застосовують штраф у. розмірі 10% належних до сплати сум страхових внесків.

Документи, що подаються для реєстрації. Для реєстрації повинні бути представлені нотаріально завірені копії документів; 1) свідоцтва про державну реєстрацію: 2) листи статистичного органу про присвоєння кодів по ОКПО та інших класифікаційних ознак; 3) статуту організації; 4) установчого договору. Про факт реєстрації фонд видає страхувальникові повідомлення, яке необхідно зберігати як документ суворої звітності.

Надалі у разі реорганізації організації страхувальник зобов'язаний письмово повідомити про що відбулися зміни виконавчий орган фонду.

У формуванні державних позабюджетних фондів, заснованих на страхових внесках, багато схожого, але є й відмінності. Ці фонди організаційно відокремлені. Для кожного фонду встановлено свій тариф, не збігається коло виплат, на які нараховуються страхові внески, є різниця у застосуванні штрафних санкцій за порушення порядку внесення страхових внесків та приховування грошових сум, на які повинні нараховуватися внески.

Внески у позабюджетні державні соціальні фонди (Кт рахунку 69) нараховують за страховими тарифами, розміри яких встановлюються федеральним законом. В даний час вони складають:

до Фонду соціального страхування -5,4% до оплати праці, нарахованої за всі підставах;

до Фонду обов'язкового медичного страхування - 3,6%; -до Фонду зайнятості населення -1,5% до оплати праці, нарахованої за всі підставах, включаючи договори підряду і доручення.

На виплати фізичним особам за договорами цивільно-правового характеру (перевезення), возмездного надання послуг, авторським, ліцензійним, оренди) нарахування страхових платежів до Фонду соціального страхування, Фонд зайнятості населення та Фонд обов'язкового медичного страхування законом не передбачено.

До Пенсійного фонду розмір відрахувань - 28% по відношенню до виплат, нарахованих працівникові за всі підставах незалежно від джерела фінансування, включаючи винагороди за договорами цивільно-правового характеру, предметом яких є виконання робіт і надання послуг, а також за авторськими договорами (Закон Російської Федерації "Про тарифи страхових внесків до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Державний фонд зайнятості населення Російської Федерації й у фонди обов'язкового медичного страхування на 1997 рік" від 5 лютого 1997 № 26-ФЗ), за винятком виплат, на які не нараховуються страхові внески до цього фонду.

Якщо в організації практикуються розрахунки з оплати праці в натурі, то фонд заробітної плати збільшується на вартість продукції за державними регульованими цінами, а за їх відсутності - за ринковими, і на ці виплати нараховуються платежі в усі позабюджетні соціальні фонди.

Встановлені терміни платежів у державні позабюджетні соціальні фонди:

до Фонду соціального страхування - один раз на місяць в строк, встановлений для виплати заробітної плати за минулий місяць (11. 26 Інструкції ФСС);

до Пенсійного фонду - щомісяця в терміни отримання в установі банку коштів на оплату праці за минулий місяць, але не пізніше 15-го числа місяця, наступного за місяцем, протягом якого обчислені внески (п. 43 Інструкції ПФ);

до Фонду обов'язкового медичного страхування - один раз на місяць в строк, встановлений для отримання заробітної плати за минулий місяць (п. 10 Інструкції ФОМС).

Термін сплати страхових внесків до Фонду зайнятості населення не встановлений.

Нараховані платежі перераховуються (дебет рахунку 69, кредит рахунку 51) не пізніше встановлених строків. Для цього організації подають до установи банку платіжні доручення на перерахування страхових внесків до названі фонди одночасно з чеком на отримання грошей на заробітну плату. Платіжне доручення представляється в банк незалежно від стану розрахункового рахунку. За порушення встановлених термінів платежу організації самі нараховують (дебет субрахунка 81-2, кредит рахунки 69) і сплачують (дебет рахунку 69, кредит рахунку 51) пеню у встановленому розмірі з чистого прибутку за весь період прострочення. Дата видачі заробітної плати встановлюється в колективному договорі чи інших документах (наказом, розпорядженням, угодою, статутом, рішенням загальних зборів) і вказується в заяві на реєстрацію. Якщо організація змінила дату отримання заробітної плати, то вона зобов'язана в письмовій формі сповістити соціальні фонди з додатком довідки банку про це або копії касової заявки.

Який день вважати днем ??сплати страхових внесків? Це дуже важливе питання. Особливої ??гостроти він набув останнім часом, оскільки почастішали випадки, коли перераховані вчасно платежі (про що свідчить запис у виписці банку) своєчасно не зараховуються на рахунки одержувача. Це може відбуватися з вини банку і платника, і одержувача, а також через занедбаність в обліку відділень соціальних фондів (відсутність розноски, зарахування платежів на особовий рахунок іншої організації). Тут не слід поспішати з повторними платежами, а потрібно через своє відділення банку встановити причину, по якій сума не надійшла на рахунок позабюджетних соціальних фондів.

Днем сплати до Фонду соціального страхування (п. 75 Інструкції ФСС) і Фонд обов'язкового медичного страхування (п. 23 Інструкції ФОМС) вважається день списання банком суми платежу з рахунку організації незалежно від часу зарахування її на рахунок виконавчого органу фонду.

Днем сплати до Пенсійного фонду вважається день надходження платежу на рахунок територіального відділення фонду незалежно від того, коли списані кошти з розрахункового рахунку платника (п. 84 Інструкції ПФ).

Так як день сплати до Фонду зайнятості населення законодавством не встановлений, за існуючою на сьогоднішній день практиці на нього поширюється норма, передбачена для податкових платежів до бюджету.

Фонд соціального страхування Російської Федерації.

Відповідно до чинного законодавства всі працівники (штатні, позаштатні, сезонні, тимчасові, сумісники, працюючі за трудовими угодами) підлягають обов'язковому державному соціальному страхуванню незалежно від характеру та тривалості виконуваних робіт.

За рахунок коштів цього фонду членам трудового колективу виплачуються (дебет субрахунка 69-1) допомоги по тимчасовій непрацездатності (кредит рахунку 70), допомога по вагітності та пологах (кредит рахунку 70), одноразова допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності. одноразові допомоги при народженні дитини (кредит рахунків 50, 51), на поховання (кредит рахунків 50, 51), щомісячну допомогу на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею півтора року, а також оплачуються витрати, пов'язані з санаторно-курортним обслуговуванням працівників та членів їх сімей і поруч потреб соціального захисту працівників.

Взаємовідносини організацій з Фондом соціального страхування регулюються:

Положенням про Фонд соціального страхування Російської Федерації, затвердженим постановою Уряду Російської Федерації від 12 лютого 1994 № 101;

Інструкцією про порядок нарахування, сплати страхових внесків, витрати і врахування коштів державного страхування, затвердженої постановою Фонду соціального страхування Російської Федерації, Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації, Міністерства фінансів Російської Федерації і Державної податкової служби Російської Федерації від 2 жовтня 1996 № 162, 2 , 87, 07-1-07;

Федеральним законом "Про державну допомогу громадянам, які мають дітей", прийнятим 19 травня 1995 № 81-ФЗ (в редакції від 24 листопада 1996 № 76-ФЗ);

Положенням про порядок призначення та виплати державних допомог громадянам, які мають дітей, затвердженим постановою Уряду Російської Федерації від 4 вересня 1995 № 883 (в редакції від 14 лютого 1997 № 169);

Інструкцією про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої Міністерством охорони здоров'я і медичної промисловості Російської Федерації і Фондом соціального страхування Російської Федерації 19 жовтня 1994 № 206 (п. 21).

Допомоги по тимчасовій непрацездатності. Ці посібники видаються при захворюванні (травмі), що з втратою працездатності; санаторно-курортному лікуванні; хвороби члена сім'ї у разі необхідності догляду за ним; карантині; тимчасове переведення на іншу роботу у зв'язку із захворюванням туберкульозом або професійним захворюванням; протезуванні з приміщенням у стаціонар протезно-ортопедичного підприємства. Підставою для призначення допомоги є виданий лікуючим установою листок непрацездатності, а при його втраті - дублікат цього листка. Дублікат видає лікуючі установа, яка видала листок непрацездатності, по пред'явленні довідки з місця роботи про те, що дане час допомогою не оплачено.

Допомога по тимчасовій непрацездатності обчислюється відповідно до Положення про порядок забезпечення допомогою по державному соціальному страхуванню, затвердженим постановою Президії ВЦРПС від 12 листопада 1984 № 13-6, з подальшими змінами та доповненнями.

Розміри допомоги. Розміри допомоги при загальному захворюванні залежать від безперервного стажу роботи працівника: до 5 років - 60% заробітку; від 5 до 8 років - 80% заробітку; від 8 років - 100% заробітку.

Законодавством передбачені випадки, коли незалежно від безперервного стажу роботи допомога видається у розмірі 100% заробітної плати працівника: внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання; працюючим інвалідам ВВВ та іншим інвалідам, прирівняним щодо пільг до інвалідів ВВВ; особам, які мають на своєму утриманні 3 і більше дітей, які не досягли 16 років (учнів - 18 років); по вагітності та пологах; громадянам, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС, та в інших випадках, передбачених законодавством.

Розмір допомоги однаковий для всіх членів трудового колективу, як складаються, так і не перебувають у профспілці.

Допомога по тимчасовій непрацездатності обчислюється з фактичного заробітку працівника.

Види заробітної плати, що підлягають включенню до фактичного заробітку для обчислення допомоги. У фактичний заробіток працівника включаються всі види заробітної плати, всі види грошових премій, передбачені системою оплати праці, встановленої в даній організації; надбавки і доплати до заробітної плати; винагороди за підсумками роботи за рік і виплати за вислугу років.

У суму заробітку, з якого обчислюється допомога, не включаються:

-Заробітна плата за роботу в надурочний час, включаючи доплату за годинник понаднормової роботи;

-оплата за роботу за сумісництвом як в іншій організації, так і за місцем основної роботи;

-доплата за роботу, що не входить в обов'язки робочого плі службовця по основній роботі;

-Заробітна плата за дні простою, на час чергової та додаткової відпусток, за час військового навчального або повірочного збору, виконання державних або громадських обов'язків;

-едіновременние премії, не пов'язані з виробничою діяльністю (наприклад, до ювілейних дат, днів народження і т. п.);

-різного роду виплати компенсаційного характеру (компенсація за невикористану відпустку, вихідні допомоги та ін.);

-Заробітна плата за роботу у святкові дні та дні щотижневого відпочинку, якщо в цей час працівник не повинен був працювати згідно з графіком виходу на роботу. Порядок включення премій в заробіток при розрахунку допомоги. Тут є свої особливості. Якщо премії носять одноразовий характер і не пов'язані з виробничою діяльністю (наприклад, до ювілейних дат, з нагоди закінчення навчального закладу), то в заробіток для нарахування посібнику вони не включаються.

Винагорода за підсумками роботи за рік і одноразові винагороди за вислугу років враховуються в середньомісячний заробіток у розмірі 1/12 цих сум.

Для працівників, які отримують місячний оклад, при обчисленні допомоги береться середньомісячний заробіток, який складається з окладу з урахуванням постійних доплат і надбавок, середньомісячного розміру премій та 1/12 винагороди за підсумками роботи за рік і за вислугу років.

Якщо працівник отримує неповний оклад, то посібник обчислюють з фактично одержаного частини окладу в поточному році з січня до місяця настання непрацездатності. (1 відповідного числа місяців).

Всі премії виробничого характеру (щомісячні, квартальні, за підсумками роботи за рік) при обчисленні допомоги включаються в заробіток.

При щомісячних премії виплачуються разом із заробітною платою даного місяця (у січні за січень, у лютому за лютий) посібник обчислюють з середнього заробітку за два календарних місяці, попередніх першого числа місяця, в якому настала непрацездатність.

Якщо премії виплачуються в інші терміни, то в розрахунок допомоги їх включають у середньомісячному розмірі за кожний місяць розрахункового періоду виходячи із суми премій, нарахованих у поточному році з січня до місяця настання непрацездатності, і відповідного числа місяців. Як видно з прикладів, місяць непрацездатності (червень) при визначенні середньомісячного розміру премії виключається з числа місяців, на які слід ділити загальну суму премії. Також підлягають виключенню місяці, коли працівник повністю не працював внаслідок тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною до виповнення дитині 3 років, перебування на військових зборах. У разі коли в якому-небудь з кварталів який обліковується періоду нараховані дві квартальні премії (наприклад, у березні нарахована премія за 1 квартал 1997 року та IV квартал 1996 г.), при підрахунку середньомісячного розміру премії враховується одна з них, велика за розміром.

При відрядній оплаті посібник працівникам обчислюється з середнього заробітку за два календарні місяці, що передують 1-го числа місяця, в якому настала непрацездатність. Так, якщо робітник-відрядник захворів у червні, то в основу розрахунку береться його заробіток за квітень і травень. Якщо в ці місяці (квітень, травень) працівник пропрацював не всі робочі дні, то береться заробіток за дні, (фактично опрацьовані в кожному з цих місяців.

У робочі дні, на які ділиться заробіток, не включаються дні тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, чергового і додаткових відпусток, а також звільнення від роботи в інших випадках, передбачених чинним законодавством.

У разі коли працівник в зазначені два місяці (квітень, травень) не мав заробітку, допомога обчислюється з його фактичного заробітку за опрацьовані дні у місяці непрацездатності (із заробітку в червні) з додатком до нього частини середньомісячної премії.

Відповідно до постанови Правління Фонду соціального страхування Російської Федерації від 15 квітня 1992 № 30 при тривалому лікуванні допомога по тимчасовій непрацездатності індексується у разі збільшення мінімального розміру оплати праці та Російської Федерації. Розмір збільшення денної допомоги повинен знаходитися в межах коефіцієнта збільшення розміру мінімальної оплати праці, але не вище коефіцієнта фактичного зростання заробітної плати. Коефіцієнт збільшення розміру мінімальної оплати праці визначається шляхом ділення нового розміру мінімальної місячної оплати праці на раніше діючий.

Допомога по вагітності та пологах. Ця допомога виплачується за період 70 календарних днів до пологів (у разі багатоплідної вагітності - 84 дня) і 70 календарних днів після пологів (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні 2 і більше дітей - 110 днів) у розмірі 100% заробітку, підрахованого за правилами, встановленими для обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності.

Одноразова допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності. Право на цю допомогу мають жінки, котрі стали на облік з терміном вагітності до 12 тижнів. Його величина становить мінімальний розмір оплати праці, передбачений законодавством, на день надання відпустки по вагітності та пологах.

Для призначення і виплати цієї допомоги необхідна довідка з жіночої консультації або іншого медичного закладу, що поставив жінку на облік у ранні терміни вагітності. Призначається і виплачується дане одноразова допомога одночасно з посібником по вагітності та пологах.

Щомісячну допомогу на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років. Право на цю допомогу мають матері або батьки (інші родичі, усиновителі, опікуни чи піклувальники, які фактично здійснюють догляд за дитиною), що підлягають державному соціальному страхуванню.

Для призначення і виплати допомоги подаються: заява про призначення допомоги; копія свідоцтва про народження дитини; копія наказу і надання відпустки по догляду за дитиною; довідка з органів державної служби зайнятості про невиплату допомоги по безробіттю.

Підставою для призначення допомоги матері або батькові (іншим родичам, усиновителям, опікунам або піклувальникам, фактично здійснюють догляд за дитиною) служить рішення адміністрації організації.

Заява про призначення щомісячної допомоги на дитину подається за місцем роботи (служби, навчання) одного з батьків (іншого родича, усиновителя, опікуна, піклувальника), а в разі передачі функцій призначення та виплати зазначеної допомоги органам соціального захисту населення відповідно до рішення органу державної влади суб'єкта Російської Федерації - до органу соціального захисту населення за місцем проживання батьків (іншого родича, усиновителя, опікуна, піклувальника), з яким проживає дитина. У першому випадку допомога на дитину організація виплачує працює батькові.

Допомога виплачується в розмірі 70% мінімальної місячної оплати праці і збільшується: на 100% - на дітей одиноких матерів: на 50% - на дітей, батьки яких ухиляються від сплати аліментів, або в інших випадках, передбачених законодавством Російської Федерації, а також на дітей військовослужбовців, які проходять військову службу за призовом і як сержантів, старшин, солдатів, матросів і курсантів напування освітніх закладів професійної освіти до укладення контракту про проходження військової служби. Виплата допомоги відображається за дебетом субрахунка 69-1 і кредиту рахунків 50, 51.

Одноразова допомога при народженні дитини. Право на цю допомогу має один з батьків або особа, яка його замінює. Посібник видається (дебет субрахунка 69-1, кредит рахунки 50) і розмірі 15-кратної мінімальної оплати праці, передбаченої законодавством, на день народження дитини, а не на день звернення за допомогою. Даний посібник видається також при усиновленні дитини у віці до 3 місяців. Допомога виплачується у разі, коли звернення за ним пішло не пізніше 6 місяців з дня народження дитини. Допомога не видається при народженні мертвої дитини. Посібник видається за місцем роботи (навчання) матері, а якщо мати не працює (не вчиться) -за місцем постійної роботи (навчання) батька.

Для призначення і виплати допомоги видаються заяву про призначення допомоги, довідка про народження дитини, видана органами РАГСу. Якщо працюють (навчаються, служать) обоє батьків, додатково подається довідка з місця роботи (навчання, служби) іншого батька про те, що така допомога не призначалося. Надається одноразова допомога не пізніше 10 днів з дня подання всіх необхідних документів.

Допомога на поховання. Відповідно до ст. 9 Федерального закону "Про поховання та похоронну справу" від 12 січня 1996 № 8-ФЗ дружину, близьким родичам, іншим родичам, законному представнику або іншій особі, яка взяла на себе обов'язок здійснити поховання померлого, гарантується надання на безоплатній основі послуг з поховання згідно з наступним переліком:

1) оформлення документів, необхідних для поховання;

2) надання і доставка труни та інших предметів, необхідних для поховання;

3) перевезення тіла (останків) померлого на кладовищі (у крематорій);

4) поховання (кремація з подальшою видачею урни з прахом). Вартість послуг з цього переліку визначають органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації за узгодженням з відділеннями Пенсійного фонду та Фонду соціального страхування. Громадянам, які отримали зазначені послуги безоплатно, соціальну допомогу на поховання не виплачується.

Якщо поховання здійснюється за рахунок коштів громадян, їм виплачується соціальна допомога в розмірі, що дорівнює вартості послуг на поховання з гарантованого переліку таких послуг, але не перевищує розмір мінімальної оплати праці більш ніж у 10 разів. Це означає, що розмір соціальної допомоги по суб'єктах Федерації може бути різним, але не повинен перевищувати 10-крат-ного розміру мінімальної оплати праці.

На виконання Федерального закону від 12 січня 1996 № 8-ФЗ постановою Правління Фонду соціального страхування Російської Федерації від 22 лютого 1996 № 16 затверджено тимчасовий порядок забезпечення соціальним посібником на поховання, відшкодування вартості гарантованого переліку послуг з поховання та обліку витрачання коштів соціального страхування на ці цілі, яким встановлено механізм реалізації Федерального закону.

Соціальну допомогу на поховання померлого працював громадянина виплачує на підставі заяви та довідки про смерть, що видається органами ЗАГСу, в день звернення організація, в якій померлий працював; на поховання померлого неповнолітнього члена сім'ї - організація, де працюють один з батьків або інші члени сім'ї, в якій проживав неповнолітній. Соціальна допомога виплачується, якщо звернення за ним пішло не пізніше шести місяців з дня смерті громадянина.

Виплата допомоги на поховання враховується за дебетом субрахунка 69-1 і кредитом рахунку 50.

Пенсійний фонд Російської Федерації.

Згідно з Федеральним законом від 5 лютого 1997 № 26-ФЗ страхові внески до цього фонду організації нараховують на всі види виплат, нарахованих працівникам (штатним, позаштатним, сезонним, тимчасовим, які працюють на умовах сумісництва), а також нарахованих фізичним особам за договорами цивільно -правового характеру, предметом яких є виконання робіт і надання послуг, і за авторськими договорами. Внески до Пенсійного фонду організації нараховують не тільки із сум нарахованої заробітної плати, а й з ряду виплат, вироблених працівникам з чистого прибутку організації і не пов'язаних з оплатою праці, з сум, виплачуваних на відшкодування витрат, та інших компенсацій понад норм, встановлених законодавством Російським Федерації у зв'язку зі службовими відрядженнями, перекладом, прийомом або направленням на роботу в іншу місцевість, а також з сум, виплачуваних на відшкодування додаткових витрат, пов'язаних з виконанням працівниками трудових обов'язків. При нарахуванні страхових платежів до Пенсійного фонду слід керуватися постановою Уряду Російської Федерації "Про перелік виплат, на які не нараховуються внески до Пенсійного фонду Російської Федерації" від 19 лютого 1996 № 153 (з урахуванням наступних змін і доповнень), а також роз'ясненнями з даного питання Пенсійного фонду Російський Федерації, затвердженими постановою Правління Пенсійного фонду Російської Федерації від 6 березня 1996 № 22 (з урахуванням наступних змін і доповнень). Цей перелік вичерпний і не підлягає розширеному тлумаченню.

Суми нарахованих платежів (кредит субрахунка 69-2) відображають за дебетом рахунків, на які були списані нараховані та проведені виплати (07, 08, 10, 12, 20, 23, 25, 26, 28, 29, 31, 43, 47, 80-3, 81/2, 88, 89, 96).

Крім того, всі працюючі громадяни є платниками обов'язкових внесків до Пенсійного фонду (дебет рахунку 70. кредит субрахунка 69-2) у розмірі 1% суми нарахованих виплат.

Відповідно до чинного законодавства на виплачені працівникові витрати на відрядження понад встановлені законодавством норми витрат теж виробляються відрахування до Пенсійного фонду.

Що стосується інших позабюджетних соціальних фондів, то чинним законодавством передбачено здійснювати нарахування з нарахованої оплати праці по всіх підставах, включаючи договори підряду і доручення. Оскільки витрати на відрядження не мають відношення до оплати праці, то робити відрахування з витрат на відрядження до Фонду соціального страхування, Фонд зайнятості населення та Фонд обов'язкового медичного страхування виходячи з такого розуміння закону не слід.

Разом з тим в Інструкції про порядок справляння та обліку страхових внесків (платежів) на обов'язкове медичне страхування, затвердженої постановою Уряду Російської Федерації від 11 жовтня 1993 № 1018, у переліку виплат, на які страхові внески не нараховуються (п. 9), вказані, зокрема, компенсаційні виплати (добові за відрядженнями і виплати замість добових) в межах, встановлених законодавством. Отже, на виплачені добові по відрядженнях понад діючих норм за змістом даного пункту необхідно робити відрахування до Фонду обов'язкового медичного страхування. Очевидна суперечність між нормою закону, яким не передбачено нарахування до цього фонду з компенсаційних виплат, і інструкцією, якою передбачена така можливість. Як видається, це протиріччя повинно вирішуватися на користь закону.

Взаємовідносини організацій з Пенсійним фондом регулюються, крім того, такими нормативними актами:

Інструкцією про порядок сплати страхових внесків роботодавцями та громадянами Пенсійного фонду Російської Федерації, затвердженої постановою Правління Пенсійного фонду Російської Федерації від 11 листопада 1994 № 258 (з наступними змінами та доповненнями);

листом Пенсійного фонду Російської Федерації "Про заповнення роботодавцями розрахункової відомості форм 4-ПФ" від 10 січня 1996 № 4Л-03-11 / 125-ІН.

Фонд зайнятості населення Російської Федерації.

Взаємовідносини організацій з Фондом зайнятості населення регулюються такими законодавчими актами:

Федеральним законом "Про зайнятість населення в Російській Федерації" від 20 квітня 1996 № 36-ФЗ;

Положенням про Державний фонд зайнятості населення Російської Федерації, затвердженим постановою Верховної Ради Російської Федерації від 8 червня 1993 № 5132-1;

Федеральним законом "Про порядок вирішення колективних трудових спорів" від 23 листопада 1995 № 175-ФЗ.

Розрахунок страхових внесків до фонду зайнятості населення, як і в інших соціальних фондів, проводиться щомісяця в розмірі 1,5%) на всі види оплати праці в грошовому і натуральному вираженні за всі підставах, а також на виплати фізичним особам за договорами підряду і доручення. Ці відрахування перераховуються (дебет субрахунка 69-4, кредит рахунки 51) в ті ж терміни, що і в інших соціальних фондів.

Фонд обов'язкового медичного страхування Російської Федерації.

Всі організації є платниками страхових внесків до Фонду обов'язкового медичного страхування в порядку, встановленому Положенням про порядок сплати страхових внесків у Федеральний і територіальні фонди обов'язкового медичного страхування, затвердженим постановою Верховної сойоти Російської Федерації від 24 лютого 1993 № 4543-1.

Механізм страхових платежів встановлено Інструкцією про порядок справляння та обліку страхових внесків (платежів) на обов'язкове медичне страхування, затвердженої постановою Ради Міністрів - Уряду Російської Федерації від 11 жовтня 1993 № 1018.

Суми внесків розраховуються щомісяця від оплати праці, нарахованої за всі підставах в грошовому і натуральному вираженні, у тому числі за договорами підряду і доручення, і списуються в дебет рахунків, на які була віднесена нарахована заробітна плата (дебет рахунків 07, 08, 10, 12 , 20, 23, 25, 26, 28, 29, 31, 43, 47, 80-3, 81-2, 88, 96, кредит субрахунка 69-3).

2.3. Порядок розрахунку та облік ПН з фізичних осіб.

З 1.01.2000 року ПН з фізичних осіб зараховується тільки в регіональному бюджеті при цьому ставка ПН встановлюється залежно від величини сукупного доходу з фіз. осіб. Мінімальна ставка ПН становить 12%.

З 1.01.2000 року змінено шкала ставок Пн

Так розмір сукупного доходу фіз. особи, оподатковуваного податку за мінімальною ставкою (12%), не повинен перевищувати 50000 рублів.

Якщо ж величина сукупного річного доходу фіз. особи складе від 50000 рублів до 150000 рублів (включно), то сума ПН розраховується наступним чином; 6000 + 20% від суми перевищує 50000.

Якщо сукупний річний дохід перевищить 150 тисяч рублів, сума ПН становитиме 26000 руб. + 30% від суми перевищує 150000 рублів.

З 1.01.2000 року змінено порядок обчислення оподатковуваної бази з Пн Щоб розрахувати ПН, з доходу співробітника, що не має пільг з цього податку, необхідно буде провести наступні щомісячні відрахування;

-якщо розмір сукупного доходу більше 15000 рублів, але менше 50000 рублів, для цілей оподаткування з цього доходу треба буде відняти суму рівну 1 МРОТ (починаючи з місяця, в якому дохід перевищить 15000 рублів).

-якщо дохід перевищить 50000 рублів відрахування не виробляються (починаючи з місяця, в якому дохід перевищив 50000 рублів).

У сукупний дохід, оподатковуваний податком, включають всі види доходів як у грошовій, так і натуральній формі. При цьому доходи, отримані в натуральній формі, враховують у складі сукупного річного доходу за державними регульованими цінами, а за їх відсутності - за вільними (ринковими) цінами на дату отримання доходу.

У сукупний дохід не включають: державні допомоги по соціальному страхуванню і соціальному забезпеченню (крім допомоги по тимчасовій непрацездатності); всі види пенсій, крім призначуваних і виплачуваних рахунок коштів організацій; суми, одержувані працівниками на відшкодування шкоди, заподіяної їм каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків; вихідні допомоги, що виплачуються при звільненні, а також всі види грошової компенсації, що виплачуються працівникам, що вивільняються при їх звільненні з організацій; аліменти у громадян, їх отримують; виграші за облігаціями державних позик і суми, одержувані в погашення цих облігацій, а також ряд інших доходів, зазначених в Інструкції про прибутковий податок з фізичних осіб (8, п. 8).

У Законі РФ "Про прибутковий податок з фізичних осіб" визначено групи громадян, які отримали право на зниження оподатковуваного доходу в п'ятикратному розмірі (Герої Радянського Союзу і РФ, учасники громадянської та Великої Вітчизняної воєн, інваліди Великої Вітчизняної війни та ін.), Триразовому (батьки та дружини військовослужбовців, які загинули внаслідок поранення, контузії чи каліцтва, отриманих ними при захисті СРСР, РФ або при виконанні інших обов'язків військової служби та ін.) і одноразовому розмірі мінімальної місячної оплати праці.

Сукупний дохід громадян, крім того, додатково зменшується при оподаткуванні:

а) на суму доходів, що перераховуються за заявою громадян на благодійні цілі організаціям культури, освіти, охорони здоров'я і соціального забезпечення, частково або повністю фінансуються з бюджету;

б) на суми, утримані Пенсійного фонду РФ; в) на суми, спрямовані протягом звітного календарного року, але не більше ніж протягом 3 років на нове будівництво або придбання житлового будинку, або квартири, або дачі, або садового будиночка на території РФ в межах 5000-кратного розміру встановленої мінімальної оплати праці , включаючи суми, спрямовані на погашення кредитів та відсотків по них, отриманих громадянами у банках та інших кредитних установах на ці цілі;

г) на суми витрат на утримання дітей та утриманців в межах встановленого законом розміру мінімальної місячної Оплати праці за кожний повний місяць, у якому отримано дохід: на кожну дитину віком до 18 років;

на студентів та учнів денної форми навчання у віці до 24 років;

на кожного іншого утриманці, котра має самостійного джерела доходу, незалежно від того, проживають утриманці спільно з особою, його що містить, чи ні.

д) на суми, передані в якості добровільного пожертвування у виборчі фонди кандидатів у депутати федеральних органів державної влади, представницьких і виконавчих органів державної влади суб'єктів РФ і органів місцевого самоврядування, а також у виборчі фонди виборчих об'єднань (у встановлених межах від 15-кратного мінімального місячного розміру оплати праці до 5-кратного). Прибутковий податок з сукупного оподатковуваного доходу, отриманого в календарному році, стягується в наступних розмірах:

Податки счисляется і утримується з громадян організаціями після закінчення кожного місяця з суми сукупного доходу громадян із початку календарного року, зменшеного на встановлений законом розмір мінімальної місячної оплати праці, суму, утриману до Пенсійного фонду РФ, суму витрат на утримання дітей та утриманців, суму 5 кратного, 3-кратного і 1 -кратного розміру мінімальної місячної оплати праці за категоріями громадян, які отримали право на зниження оподатковуваного доходу, а також суму доходів, що перераховуються на благодійні цілі зазначених вище організацій, з заліком утриманої в попередні місяці суми податку. Після закінчення року проводять перерахунок податку з сукупного річного доходу громадян за вирахуванням всіх сум, що підлягають виключенню з сукупного річного доходу.

При догляді працівника у відпустку літочислення податку виробляють із сукупного доходу, нарахованого цьому працівникові з початку календарного року з урахуванням відпускних сум, що припадають на оподатковуваний період. При цьому з сукупного доходу відрахування мінімальної місячної оплати праці і видатків на утримання дітей і утриманців виробляють за кожні повні як опрацьовані, так і відпускні місяці (15 календарних днів і більше приймаються в розрахунок за цілий місяць).

Обчислення прибуткового податку виробляють з суми доходу в повних рублях. Обчислену суму податку округлюють до цілих копійок.

Прибутковий податок з доходів громадян стягують лише через сум податку з їхнього доходу. Сплата податку з доходів громадян за рахунок коштів організацій не допускається.

З доходів, одержуваних не за місцем основної роботи, податок утримують за встановленими ставками з заліком раніше утриманої суми податку. Виключення з доходів громадян сум мінімальної місячної оплати праці і видатків на утримання дітей і утриманців не проводиться. На прохання громадян організації зобов'язані видати їм довідку про нарахований дохід і утриманої сумі податку. -

Не рідше одного разу на квартал організації, виплачують громадянам доходи, що підлягають оподаткуванню, подають податковому органу за місцем свого перебування інформацію про виплачених громадянам за минулий рік суми доходів і про утримані з ним сум податку із зазначенням адрес постійного місця проживання цих громадян.

На осіб, які працюють за сумісництвом або за договорами цивільно-правового характеру, такі відомості можуть представлятися після закінчення року або після закінчення робіт.

Зазначені відомості податкові органи пересилають податковим органам за місцем проживання одержувачів доходів. Податкові органи враховують ці відомості при перевірці експонованих громадянам декларацій про отримані ними доходи.

Громадяни, які мають доходи від інших організацій, зобов'язані після закінчення року включити відомості про ці доходи та про доходи, отримані за місцем основної роботи, в декларацію, що подається до 1 квітня в податковий орган за місцем постійного місця проживання.

Відповідно до Федеральним законом РФ (10) організації зобов'язані перераховувати до бюджету суми обчисленого й утриманого з фізичних осіб податку пізніше дня фактичного отримання у банку готівкових грошових коштів на оплату праці або не пізніше дня перерахування з рахунків організацій банку за дорученнями працівників належних їм сум. .

Організації, які не мають рахунків у банках, а також виплачують суми на оплату праці з виручки від реалізації продукції, виконання робіт і надання послуг, перераховують обчислені суми податку в банки не пізніше дня, наступного за днем ??виплати коштів на оплату праці.

2.4 Синтетичний облік розрахунків з оплати праці.

Первинні документи з обліку госп. операцій, для яких не встановлені типові форми (альбомами уніфікованих форм), також повинні бути затверджені Синтетичний облік розрахунків з оплати праці.

Організації ведуть на рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». У розвиток його при необхідності доцільно відкрити субрахунки: 1 «Розрахунки зі штатними працівниками»; 2 «Розрахунки сумісниками»; 3 «Розрахунки за трудовими угодами»; 4 «Розрахунки за договорами цивільно-правового характеру». На субрахунку 70 \ 4 враховуються розрахунки за договорами цивільно-правового характеру з фіз. Особами не є підприємцями.

По Кт рахунку 70 відображають належні членам трудового колективу і працюють за трудовим договором особам сум нарахованої з \ п. за відпрацьований час і премій (Дт рахунків 08, 10, 12, 15, 20, 23, 25, 26, 28, 30, 31, 43, 47, 80 \ 3, 81 \ 2, 88, 89, 96) Суми допомог по тимчасовій непрацездатності та ін. виплати (Дт рах. 69) за рахунок коштів, позабюджетних соц. Фондів. Підставою для нарахування з \ п. Служать табель, наряди-замовлення на виконання роботи ін. Документи, платіжна відомість, розрахунково-платіжна відомість. За Дт рах. 70 враховуються виплати з \ п. З каси (Кт рах. 50), сума утриманого ПН (Кт рах. 68), своєчасно не повернуті підзвітними особами сум (Кт рах. 71), сума за заподіяну матеріальну шкоду (Кт 73 \ 3) за шлюб (Кт 28) у погашення заборгованості за виданими позиками (73 \ 2 Кт субрахунка), за виконавчими документами на користь різних юр. осіб та фіз. осіб (Кт субрахунка 76 \ 1).

Синтетичний облік на підприємстві ведеться в книзі журнал-головна за рахунками в Кт і в Дт рахунків проставляються обороти і сума Дт і Кт вноситься в загальний оборот по меморіальному ордеру, потім сума підсумків складається і якщо всі суми за рахунками проставлені правильно, то оборот по Кт і Дт буде рівний.

Вставка

Пропозиції в області вдосконалення оплати праці.

Коротко вони зводяться до наступного тези: заробітна плата повинна бути реально підвищена і повинна стати більш врегульованою. Завдання підвищення ціни робочої сили і витрат на працю диктується необхідністю поліпшення рівня життя трудящих в умовах виходу з кризи.

Крім того, вона зумовлена ??об'єктивними потребами подальшого реформування розподільних відносин у бік ринковості з поступовим введенням моделі самозабезпеченості працівника та його сім'ї. Коли заробітки дозволяють покривати всі його відтворювальні витрати, включаючи значну частину нинішньої безкоштовності соціальних послуг страхування, житла, транспорту, освіти, медицини. Наша держава нездатна і не повинно цього робити.

І звичайно рішення поставленого завдання диктується, насамперед, інтересами виробництва і, отже чесного національного підприємництва якого потрібно збільшення стимулів до сумлінної та ефективної праці Життя показує, що для цього однієї тільки загрози втратити роботу і доходу недостатньо.

Таким чином, основні учасники економічних відносин працівники, держава і підприємці - зацікавлені у вдосконаленні заробітної плати або в її реформу.

Слід підкреслити, що бажане реформування зачіпає передусім не стільки область організації самої зарплати, скільки більшою мірою діють спільно з нею економічні категорії; ціни, податки, страхові платежі, тарифи природних монополій.

Так, питання стримування зростання цін і антиінфляційної політики знову висунувся на передній план. Досить сказати, що за січень-вересень 1999 р ціни збільшилися проти грудня 1998 г на 1 31%, що означає девальвацію самого сприятливого прогнозу Мінекономіки на весь поточний рік, з якого виходив затверджений бюджет. Більш правдивим, ймовірно, виявиться набагато більш високий річний показник.

Проблема інфляції багатоаспектна розглянемо її з позицій заходів щодо індексації заробітної плати. У РФ є закон про індекси від жовтня 1991, що передбачає щоквартальний перегляд при пороговому зростанні цін в 6%. Цей закон повинен бути поліпшений, для чого слід прописати заходи відповідальності як роботодавців, так і державних органів. Треба визначити, що роботодавець не може встановлювати поточну заробітну плату нижче торішньої по галузі (в регіоні, в РФ), поставити завдання випередження заробітної плати, доходів підприємства, зміни в виробленої та реалізованої продукті пропорції живого праці та підприємницького доходу на користь праці.

Тим самим виникне механізм збільшення частки заробітної плати у ВВП Росії, а також по галузях і видах виробництв до рівня передових країн. Поки ж частка фонду оплати найманої праці становить приблизно 25% ВВП, решта - долічування на приховані форми, на модифіковані доходи з праці і т.п., тобто те, що практично не контролюється. Підвищення середньої зарплати може допомогти стримування, а потім і зменшення в структурі витрат промисловості та інших виробництв тарифів природних монополій (на енергію, на перевезення), скорочення рівня орендної плати, загальне зменшення оподаткування оплати праці та ін. Одночасно в законі про індексацію треба відокремити цю міру по заробітній платі від перегляду решти соціальних виплат (пенсій, допомог, стипендій), які повинні коректуватися іншим способом і за іншими рішеннями. Загальна мета - домогтися нехай невеликий, але систематичної індексації заробітків. Ефект таких діє на макроекономічному рівні - зростання купівельної спроможності населення. В якому так потребує для подолання кризи і пожвавлення російське виробництво.

Способи індексації заробітної плати. Головний з них - збільшення мінімальної ціни праці - мінімальної зарплати до величини прожиткового мінімуму. Даний шлях вже наказаний Федеральним законом "Про прожитковий мінімум в РФ", і якщо говорити про зміцнення державного регулювання та впливу на економіку, то він загальновизнаний. Приміром, Держдума пропонує підвищити мінімум з 83,5 руб. до 200 руб. в місяць.

У цих цілях формуються наступні напрямки лібералізація та посилення ринкового регулювання одній з останніх монопольних цін на ринку праці - ціни робочої сили, яка повинна бути звільнена від функції фінансового нормативу системи бюджетних соціальних виплат. Останні повинні бути зафіксовані: в абсолютному обсязі перед прийняттям щорічного бюджету і далі: підвищуватися з урахуванням ресурсів. Хороша зарплата дозволить звузити значення соціальних виплат у забезпеченні життя сімей працюючих, регіоналізація мінімально заробітної плати, що має увазі встановлення по кожному із суб'єктів своєї мінімальної оплати, виходячи з прожиткового мінімуму який, істотно диференційований в сучасних умовах по території (у 1999 р -в 4 раза). Цей мінімум Минтруд намічає ввести у вигляді нового соціального стандарту до мінімальної годинної тарифної ставки замість існуючої місячної гарантії.

Однак ці пропозиції Мінпраці залишають невирішеними багато питань. Так, введення годинний гарантії розв'язує руки підприємцю з неминучими для 10 млн. Вимушено неповно-зайнятих масового вивільнення і звільненнями. Часовий стандарт негативно позначиться на загальному рівні середньої зарплати, отже, на податках, страхових відрахуваннях, призначуваних трудові пенсії і тд.

Реформування зарплати неможливо поза зміни податкової політики, в першу чергу прибуткового оподаткування фізичних осіб. Тут можуть бути прийняті два варіанти дій: еволюційний (з поступовим зростанням рівнів і повільним зміною структури) або радикальний, що передбачає підйом номінальних показників оплати з включенням активних перерозподільних механізмів - принциповим збільшенням частки податків та інших платежів з населення.

По еволюційному варіанту. який зараз розглядається владними структурами, пропонується: збереження в основному діючої в 1999 р шкали прибуткового податку (12-35%), збільшення розміру доходу, оподатковуваного мінімальною ставкою в 12% (з 20 до 50 тис. руб. на рік), звільнення від оподаткування доходу у розмірі не мінімальної заробітної плати, а прожиткового мінімуму, перехід від персонального принципу обчислення податку до породинного, щоб уникнути нинішньої дискримінації багатодітних; істотне розширення бази оподаткування, легалізація прихованих доходів, розширення числа платників, за рахунок чого і мислиться компенсувати деякі податкові послаблення окремим категоріям платників. За радикальним варіантом пропонується різке (у рази) підвищення мінімальної і відповідно середньої заробітної плати - варіанти А. Аганбегяна і Б. Бринцалова.

Так, академік А. Аганбегян вважає, що середня зарплата повинна зрости в номінальному обчисленні в 2,5 рази. Зробити це він пропонує в три етапи, мабуть, за межами 2000 р .: спочатку на 40%, потім по 20-25% двічі Подібна зарплата, на його думку, дозволяє більш реально говорити про переструктуризації витрат працівника, але, головне, сприятиме пожвавленню виробництва, бо зменшить витрати держави на житло, соціальне страхування, а з ними - і податки на виробництво. Ці податки з більшою заробітної плати з метою стимулювання економіки більше платитимуть працюючі, а не підприємство. Сьогодні становище зворотне: головний платник податків - підприємство.

Ріст і переструктуризація заробітної плати

(Зростання в 2-2,5 рази після проведення 3-х етапів підвищення)

 Всього заробіток 100%

 З нього витрати:

 податки 22

 житло за Урядової програмі

 2000 22

 пенсії і фонди обов'язкового медицин-ського та соціального страхування 14

У даному розрахунку практично зберігаються діючі витрати на споживання на вихідному рівні, однак учений вважає позитивним деяке зростання реальних доходів, особливо для категорій, які несуть основні втрати по житлово-комунальній реформі. У той же час, хоча розширяться стимули для виробництва і зростання продуктивності праці, відбудеться неминучий сплеск масового безробіття.

Щоб не збільшити інфляцію, приріст заробітків може видаватися в цільових чеках на житло і т. П., Використовуватимуться безготівкові розрахунки.

Турботою про виробництво продиктований і варіант В. Бринцалова, який представляє певні підприємницькі кола. З нього випливає, що підприємці виступають за "велику" підвищення заробітної плати, якщо на неї будуть перенесені податки і страхові платежі, нині ними сплачуються. Тим самим висока зарплата з'явиться продуктом пропонованої податкової реформи, в центр якої ставиться працівник як платника податків. Аргумент - зарплата виплачується незалежно від реалізації продукції, її роботодавець змушений платити, тоді як доля прибутку (доходу) підприємства невизначена. Для покриття потреби по заробітній платі при її підвищенні пропонується використовувати кредит, який буде вітатися як господарями, так і профспілками, що означає загальну зацікавленість у висунутою системі. В результаті вона буде виглядати наступним чином:

Ріст і переструктуризація заробітної плати

(Зростання в 3-4 рази)

 Всього заробіток 100%

 В тому числі податки 33

 Пенсійний внесок 12

 Соціальне, медичне страхування зайнятості (50% з фактичних) 4

Бринцаловскій варіант також задіяний практично на нульову зміну кінцевого споживання. Такий перерозподіл, на думку В. Бринцалова, має відновити справедливість стосовно середньостатистичного російського робітника, так як на одиницю продукції в доларах він отримує в три рази нижчу заробітну плату, ніж в економічно розвинених країнах, тому гірше працює, менше споживає і тим самим стримує зростання національних продуктивних сил.

Однак цей "маневр" не підтверджений автором з позиції інших процесів в економіці. Наприклад, можна підняти номінальну заробітну плату, але не зібрати податки і комунальні платежі, тоді очевидна - переповнення грошового обігу, неадекватне підвищення попиту, прискорення інфляції.

Слід зазначити, що при всіх відмінностях підходів реформування розмірів зарплати одне сходиться - її треба підвищувати, щоб, у всякому разі, здійснити переструктуризацію особистих доходів: перенести їх значну частину на трудящого. Така переструктуризація вимагає підвищення зарплати по задуманим нині нормам і видам в незмінних цінах тільки на основні статті посилення платності (часткове перенесення страхових внесків на працівника, накопичувальні пенсії, платність житла, професійної освіти та деяких медичних послуг) мінімум в 1,5 рази.

Ріст і переструктуризація заробітної плати у зв'язку з посиленням ролі працівника в соціальних витратах,%

 1998р. Проект перенесення Збільшення

 Всього заробітна плата 100150 +50

 у тому числі витрати:

 Житло (по Урядової

 програмі на 2001 г.) 22 червня +16

 Пенсія (за розрахунками М.Дмітріева)

 по одному з варіантів накопичуваль-

 тельной системи 10 Січня +9

 Податки 12 липня +5

 Страхування, соціальне і меди-

 медичне (50% внесків) - 5 +5

 Розширення платності профобра-тання та медицини 10 лютого +8

Список літератури

Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту http://bazamstu.dax.ru/

Авіація і космонавтика
Автоматизація та управління
Архітектура
Астрологія
Астрономія
Банківська справа
Безпека життєдіяльності
Біографії
Біологія
Біологія і хімія
Біржова справа
Ботаніка та сільське господарство
Валютні відносини
Ветеринарія
Військова кафедра
Географія
Геодезія
Геологія
Діловодство
Гроші та кредит
Природознавство
Журналістика
Зарубіжна література
Зоологія
Видавнича справа та поліграфія
Інвестиції
Інформатика
Історія
Історія техніки
Комунікації і зв'язок
Косметологія
Короткий зміст творів
Криміналістика
Кримінологія
Криптологія
Кулінарія
Культура і мистецтво
Культурологія
Логіка
Логістика
Маркетинг
Математика
Медицина, здоров'я
Медичні науки
Менеджмент
Металургія
Музика
Наука і техніка
Нарисна геометрія
Фільми онлайн
Педагогіка
Підприємництво
Промисловість, виробництво
Психологія
Психологія, педагогіка
Радіоелектроніка
Реклама
Релігія і міфологія
Риторика
Різне
Сексологія
Соціологія
Статистика
Страхування
Будівельні науки
Будівництво
Схемотехніка
Теорія організації
Теплотехніка
Технологія
Товарознавство
Транспорт
Туризм
Управління
Керуючі науки
Фізика
Фізкультура і спорт
Філософія
Фінансові науки
Фінанси
Фотографія
Хімія
Цифрові пристрої
Екологія
Економіка
Економіко-математичне моделювання
Економічна географія
Економічна теорія
Етика

8ref.com

© 8ref.com - українські реферати


енциклопедія  бефстроганов  рагу  оселедець  солянка