Головна
Банківська справа  |  БЖД  |  Біографії  |  Біологія  |  Біохімія  |  Ботаніка та с/г  |  Будівництво  |  Військова кафедра  |  Географія  |  Геологія  |  Екологія  |  Економіка  |  Етика  |  Журналістика  |  Історія техніки  |  Історія  |  Комунікації  |  Кулінарія  |  Культурологія  |  Література  |  Маркетинг  |  Математика  |  Медицина  |  Менеджмент  |  Мистецтво  |  Моделювання  |  Музика  |  Наука і техніка  |  Педагогіка  |  Підприємництво  |  Політекономія  |  Промисловість  |  Психологія, педагогіка  |  Психологія  |  Радіоелектроніка  |  Реклама  |  Релігія  |  Різне  |  Сексологія  |  Соціологія  |  Спорт  |  Технологія  |  Транспорт  |  Фізика  |  Філософія  |  Фінанси  |  Фінансові науки  |  Хімія

Система навчання безпеки і пропаганда охорони праці - Безпека життєдіяльності

Міністерство сільського господарства Російської Федерації

ФГТУ ВПО «Вологодська державна молочнохозяйственная

академія ім. Н.В. Верещагіна »

Зооінженерний факультет

КАФЕДРА РЕМОНТУ МАШИН ТА БЕЗПЕКИ

ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ

Звіт

по практичній роботі

на тему:

Система навчання безпеки і пропаганда охорони праці

Виконав студент:

Гасилов И.Н

група: 241/2

Перевірив:

доцент Чеконін А. А.

Вологда - Молочне

2008

Мета роботи

1) вивчити функції, завдання та структуру, зміст елементів системи навчання та пропаганди охорони праці;

2) вивчити організацію проведення навчання та пропаганди охорони праці;

3) придбати навички розробки програм проведення навчання та пропаганди.

1. Система навчання безпеки праці. Нормативні документи

1. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Організація навчання безпеки праці. Загальні положення ».

2. Про першочергові заходи щодо перебудови освіти з питань охорони праці та цивільної оборони. Наказ Держком СРСР з народної освіти 09.07.90 № 473.

3. Постанова Мінпраці Росії і Міносвіти Росії від 13 січня 2003 «Порядок навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій».

У відповідності з нормативними документами, навчання проводиться у всіх організаціях незалежно від форм власності, незалежно від ступеня небезпеки виробничих процесів, проводиться також з учнями шкіл, технікумів, вузів, в дошкільних установах та установах післявузівської освіти, тобто навчання має безперервний і багаторівневий характер.

На території суб'єкта Російської Федерації організацію навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці координують федеральні органи виконавчої влади та орган виконавчої влади з праці суб'єкта Россііской Федерації, який формує банк даних всіх навчальних організацій, що знаходяться на території суб'єкта Російської Федерації.

Відповідальність за якість навчання з охорони праці та виконання затверджених програм з охорони праці несе навчальна організація і роботодавець організації в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації.

Контроль за своєчасним проведенням перевірки знань вимог охорони праці працівників, у тому числі керівників, організацій, здійснюється органами федеральної інспекції праці.

Система навчання включає:

- Вивчення основ і навчання вимогам безпеки праці та іншим видам діяльності в навчальних закладах;

- Навчання безпеки праці на підприємстві;

- Спеціальне навчання і перевірка знань робітників;

- Навчання та перевірка знань керівників і фахівців;

- Навчання безпеки праці при підвищенні кваліфікації;

- Інструктаж з безпеки праці.

1.1 Навчання безпеки життєдіяльності у навчальних закладах

1. У дошкільних установах вихованців знайомлять з основами безпечної поведінки в побуті, на вулиці, в самому закладі. Проводять заняття з правил дорожнього руху, пожежної та електробезпеки і т.д. Контроль знань здійснюється шляхом опитування вихованців і практичних занять з ними.

2. У загальноосвітніх школах питання безпеки вивчаються в процесі вивчення навчальних дисциплін і курсу ОБЖ, а також перед допуском учнів до практичної роботи.

3. У професійно-технічних училищах учні вивчають курс або розділи з охорони праці в предметах спеціальної професійної підготовки.

4. Учні середніх спеціальних навчальних закладів вивчають курс «Охорона праці» або самостійний розділ з безпеки праці при проходженні спеціальних дисциплін.

5. У вищих навчальних закладах з 1991 року введена дисципліна «Безпека життєдіяльності» замість курсів «Охорона праці» та «Гражданская оборона» загальним обсягом 100 годин навчального часу для технічних, будівельних, сільськогосподарських, економічних, інженерно-педагогічних та 60 годин - для педагогічних вузів, що здійснюють підготовку вчителів праці.

В дипломні проекти введено розділ «Безпека та екологічність проекту». Формою контролю знань після закінчення курсу забезпечення безпеки праці є іспит.

1.2 Навчання робітників безпеки праці на підприємстві

Роботодавець (або уповноважена ним особа) зобов'язаний організувати протягом місяця після прийому на роботу навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт всіх вступників на роботу осіб, а також осіб, що переводяться на іншу роботу. Навчання з охорони праці проводиться при підготовці працівників робітничих професій, перепідготовки та навчанні їх іншим робітничим професіям.

Порядок, форма, періодичність та тривалість навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників робітничих професій встановлюються роботодавцем (або уповноваженою ним особою) відповідно до нормативними правовими актами, що регулюють безпеку конкретних видів робіт.

Роботодавець (або уповноважена ним особа) організовує проведення періодичного, не рідше одного разу на рік, навчання працівників робітничих професій з надання першої допомоги постраждалим. Знову прийняті на роботу проходять навчання наданню першої допомоги потерпілим у строки, встановлені роботодавцем (або уповноваженою ним особою), але не пізніше одного місяця після прийому на роботу.

При підготовці робітників за професіями, до яких пред'являються підвищені вимоги безпеки праці, проводиться спеціальне навчання.

1.3 Спеціальне навчання і перевірка знань робітників

Додаткове спеціальне навчання безпеки праці проводять в окремих галузях, пов'язаних з роботами, до яких пред'являються підвищені вимоги безпеки праці.

Перелік робіт і професій, порядок, форму, періодичність та тривалість навчання, програму, склад комісії затверджує роботодавець. Робітникові видають посвідчення на право самостійної роботи.

Якщо робітник не склав іспит, то повторну перевірку призначають не пізніше одного місяця. У цей період він до самостійної роботи не допускається.

Всі робітники, що мають перерву в роботі по даному виду робіт, посади, професії більше трьох років, а при роботі з підвищеною небезпекою - більше одного року, повинні пройти навчання з безпеки праці протягом першого місяця до початку самостійної роботи.

1.4 інструктажів з безпеки праці

Крім навчання, для робітників проводяться інструктажі з безпеки праці:

- Вступний;

- Первинний на робочому місці;

- Повторний;

- Позаплановий;

- Цільовий.

Вступний інструктаж проводять з усіма знову прийнятими на роботу незалежно від їх освіти, стажу роботи, з тимчасовими працівниками, з практикантами, відрядженими. Проводить його інженер з охорони праці або особа, на яку наказом покладено обов'язки інженера з охорони праці.

Програму вступного інструктажу стверджує роботодавець за погодженням з профспілковим комітетом.

Викладаються основні питання безпеки праці на підприємстві:

- Трудові права працівника і його обов'язки в частині охорони праці;

- Організація роботи з охорони праці на підприємстві;

- Правила поведінки на території;

- Основні ОВПФ (небезпечні та шкідливі виробничі фактори), супутні його роботі;

- Засоби захисту, спецодяг;

- Порядок дій при нещасному випадку;

- Пожежна безпека;

- Перша допомога потерпілим.

Про проведення інструктажу робиться запис:

- В журналі реєстрації вступного інструктажу (є відповідна форма), з обов'язковими підписами інструктували та інструктує;

- В документі про прийом на роботу (форма Т-1) і може бути використана особиста картка проходження навчання.

Первинний інструктаж на робочому місці проводять до початку виробничої діяльності з:

- Знову прийнятими в організацію працівниками, включаючи працівників, які виконують роботу на умовах трудового договору, укладеного на строк до двох місяців або на період виконання сезонних робіт, у вільний від основної роботи часу (сумісники), а також на дому (надомники) з використанням матеріалів , інструментів і механізмів, що виділяються роботодавцем або придбаних ними за свій рахунок;

- Переведеними з одного підрозділу в інший;

- Виконують нову для них роботу;

- Відрядженими і тимчасовими працівниками;

- З будівельниками, які прибули виконувати роботи на території підприємства;

- Зі студентами та учнями.

Інструктаж може не проводитися з особами, не пов'язаними з обслуговуванням і використанням обладнання, застосуванням та зберіганням сировини та матеріалів.

Перелік осіб, звільнених від первинного інструктажу на робочому місці, затверджується роботодавцем.

Первинний інструктаж на робочому місці проводить безпосередній керівник (виробник) робіт (майстер, виконроб, викладач і т.д.), що пройшов у встановленому порядку навчання з охорони праці та перевірку знань.

Програма інструктажу затверджується керівником відповідного структурного підрозділу.

У зміст інструктажу входить:

- Ознайомлення з технологічним процесом, робочим місцем, інформування про ОВПФ;

- Організація та утримання робочого місця;

- Небезпечні зони і способи захисту;

- Безпечні прийоми і методи роботи, дії в небезпечній ситуації;

- ЗІЗ (засоби індивідуального захисту) і правила користування;

- Характерні причини травм, захворювань;

- Пожежна безпека;

- Інші питання, залежно від характеру роботи.

Після інструктажу робітники проходять стажування протягом 2-14 змін під керівництвом осіб, призначених наказом. До самостійної роботи допускаються після перевірки знань (усне опитування) та набутих навичок.

Від стажування звільняються працівники, які мають стаж роботи не менше 3-х років (за погодженням з профспілкою та службою охорони праці).

Повторний інструктаж проходять всі робітники, за винятком звільнених наказом керівника. Проводять не рідше одного разу на півріччя. Для деяких категорій працівників може бути встановлена тривалість до 1 року за погодженням з профкомом і державним органом нагляду. На небезпечних роботах - щоквартально.

Проводить безпосередній керівник робіт індивідуально або з групою, яка обслуговує однотипне обладнання, по повній програмі первинного інструктажу, про що робиться запис у журналі проведення інструктажів з техніки безпеки.

Позаплановий інструктаж проводять у таких випадках:

1. При введенні в дію нових перероблених стандартів, правил, інструкцій з охорони праці.

2. При зміні технологічного процесу, модернізації обладнання, заміні вихідної сировини, матеріалів, взагалі факторів, що впливають на безпеку праці.

3. При наявності фактів порушень працюючими вимог безпеки.

4. На вимогу органів нагляду.

5. При перервах у роботі (для робіт, до яких пред'являються підвищені вимоги безпеки, - більш ніж на 30 днів, а для решти робіт - більш ніж на 60 днів).

6. Рекомендується проводити після нещасного випадку або після надходження інформації про нещасний випадок.

Зміст інструктажу визначається в кожному конкретному випадку залежно від причин і обставин, що викликали необхідність його проведення. Вноситься запис у журналі реєстрації інструктажу на робочому місці.

Цільовий інструктаж: проводиться при:

- Виконанні разових робіт, не пов'язаних з прямими обов'язками (навантаження, вивантаження, прибирання території, разові роботи поза підприємством);

- Ліквідації наслідків аварій, стихійних лих і катастроф;

- Виконання робіт, на які оформляється наряд-допуск, дозвіл на ведення робіт;

- Проведення екскурсій на підприємстві;

- Організації масових заходів з учнями.

У відповідному порядку стверджують приблизний перелік робіт підвищеної небезпеки, на виконання яких необхідно видати наряд-допуск. Роботодавець, за погодженням з профспілкою, цей перелік може розширити.

Все, зайняті на таких роботах, повинні перед первинним інструктажем або перед позаплановим інструктажем проходити спеціальне навчання з перевіркою знань і оформленням протоколів та медичний огляд.

Рекомендації з проведення інструктажу з техніки безпеки

Проведення інструктажу з використанням системного підходу полягає в дотриманні наступній послідовності: аналіз небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливих при виконанні робіт за професією, з => виявлення небезпечних зон з => прогноз можливих наслідків впливу небезпек на людину п => заходи безпеки.

Так як носієм небезпеки є людина, машина, виробниче середовище і незадовільна організація праці, то і заходи повинні мати відповідні напрями. Послідовність проведення інструктажу можна проілюструвати таблицею.

1.5 Навчання керівників і фахівців

1. Керівники та спеціалісти організацій проходять спеціальне навчання з охорони праці в обсязі посадових обов'язків при вступі на роботу протягом першого місяця, далі - у міру потреби, але не рідше одного разу на три роки.

Новопризначені на посаду керівники та спеціалісти організації допускаються до самостійної діяльності після їх ознайомлення роботодавцем (або уповноваженою ним особою) з посадовими обов'язками, в тому числі з охорони праці, з діючими в організації локальними нормативними актами, що регламентують порядок організації робіт з охорони праці, умовами праці на ввірених їм об'єктах (структурних підрозділах організації).

2. Навчання з охорони праці керівників і фахівців проводиться за відповідними програмами з охорони праці безпосередньо самою організацією або освітніми установами професійної освіти, навчальними центрами та іншими установами і організаціями, що здійснюють освітню діяльність (далі - навчальні організації), за наявності у них ліцензії на право ведення освітньої діяльності, викладацького складу, що спеціалізується в галузі охорони праці, і відповідної матеріально-технічної бази.

Навчання з охорони праці проходять:

керівники організацій, заступники керівників організацій, що займаються питаннями охорони праці, заступники головних інженерів з охорони праці, роботодавці - фізичні особи, інші особи, які займаються підприємницькою діяльністю; керівники, фахівці, інженерно-технічні працівники, що здійснюють організацію, керівництво і проведення робіт на робочих місцях і у виробничих підрозділах, а також контроль і технічний нагляд за проведенням робіт; спеціалісти служб охорони праці, працівники, на яких роботодавцем покладені обов'язки організації роботи з охорони праці, члени комітетів (комісій) з охорони праці, уповноважені (довірені) особи з охорони праці професійних спілок та інших уповноважених працівниками представницьких органів; педагогічні працівники освітніх установ початкової професійної, середньої професійної, вищої професійної, післявузівської професійної освіти і додаткової професійної освіти - викладачі дисциплін «охорона праці», «безпека життєдіяльності», «безпека технологічних процесів і виробництв», а також організатори і керівники виробничої практики учнів - в навчальних організаціях федеральних органів виконавчої влади, органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації в галузі охорони праці;

працівники, які мають кваліфікацію інженера (спеціаліста) з безпеки технологічних процесів і виробництв або з охорони праці, а також працівники федеральних органів виконавчої влади, органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації в галузі охорони праці, державного нагляду та контролю, педагогічні працівники освітніх установ, що здійснюють викладання дисципліни «охорона праці», що мають безперервний стаж роботи в галузі охорони праці не менше п'яти років, протягом року після вступу на роботу можуть не проходити навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці.

Керівники та фахівці організації можуть проходити навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці в самій організації, що має комісію з перевірки знань вимог охорони праці.

3. Вимоги до умов здійснення навчання з охорони праці за відповідними програмами навчальними організаціями розробляються і затверджуються Міністерством праці та соціального розвитку Російської Федерації за узгодженням з Міністерством освіти Російської Федерації.

Навчання з охорони праці керівників і фахівців в організації проводиться за програмами навчання з охорони праці, які розробляються на основі зразкових навчальних планів і програм навчання з охорони праці, затвердженим роботодавцем.

1.6 Навчання при підвищенні кваліфікації в ІПК і ФПК

Відповідно до ГОСТ в навчально-тематичні плани і програми курсів підвищення кваліфікації повинні бути включені питання безпеки праці в обсязі 10% загального курсу навчання.

Програми навчання розробляються і затверджуються вищестоящими господарськими органами, навчальними центрами, інститутами, які мають дозвіл органів виконавчої влади з праці (відповідно до типових програм), затвердженими Міністерством праці Російської Федерації.

Фінансування навчання необхідно передбачити в колективному договорі.

1.7 Перевірка знань вимог охорони праці

1. Перевірку теоретичних знань вимог охорони праці і практичних навичок безпечної роботи працівників робітничих професій проводять безпосередні керівники робіт в обсязі знань вимог правил та інструкцій з охорони праці, а при необхідності - в обсязі знань додаткових спеціальних вимог безпеки та охорони праці.

2. Керівники та спеціалісти організацій проходять чергову перевірку знань вимог охорони праці не рідше одного разу на три роки.

3. Позачергова перевірка знань вимог охорони праці працівників організацій незалежно від терміну проведення попередньої перевірки проводиться:

при введенні нових або внесення змін і доповнень до чинних законодавчих та інші нормативні правові акти, що містять вимоги охорони праці. При цьому здійснюється перевірка знань тільки цих законодавчих і нормативних правових актів;

при введенні в експлуатацію нового обладнання та зміни технологічних процесів, що вимагають додаткових знань з охорони праці працівників. У цьому випадку здійснюється перевірка знань вимог охорони праці, пов'язаних з відповідними змінами;

при призначенні або переведення працівників на іншу роботу, якщо нові обов'язки вимагають додаткових знань з охорони праці (до початку виконання ними своїх посадових обов'язків);

на вимогу посадових осіб федеральної інспекції праці, інших органів державного нагляду і контролю, а також федеральних органів виконавчої влади та органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації в галузі охорони праці, органів місцевого самоврядування, а також роботодавця (або уповноваженої ним особи) при встановленні порушень вимог охорони праці та недостатніх знань вимог безпеки та охорони праці;

після відбулися аварій і нещасних випадків, а також при виявленні неодноразових порушень працівниками організації вимог нормативних правових актів з охорони праці; при перерві в роботі на даній посаді більше одного року. Обсяг і порядок процедури позачергової перевірки знань вимог охорони праці визначається стороною, що ініціює її проведення.

4. Для проведення перевірки знань вимог охорони праці працівників в організаціях наказом (розпорядженням) роботодавця (керівника) створюється комісія з перевірки знань вимог охорони праці у складі не менше трьох осіб, які пройшли навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці у встановленому порядку.

Комісія з перевірки знань вимог охорони праці складається з голови, заступника (заступників) голови, секретаря та членів комісії.

5. Результати перевірки знань вимог охорони праці працівників організації оформляються протоколом за формою згідно з додатком № 1 до Порядку навчання.

6. Працівнику, який успішно пройшов перевірку знань вимог охорони праці, видається посвідчення за підписом голови комісії з перевірки знань вимог охорони праці, завірене печаткою організації, що проводила навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці, за формою згідно з додатком № 2 до Порядку навчання .

7. Працівник, який не пройшов перевірки знань вимог охорони праці при навчанні, зобов'язаний після цього пройти повторну перевірку знань у термін не пізніше одного місяця.

2. Система пропаганди охорони праці

Мета пропаганди - переконати працюють в необхідності заходів безпеки, допомогти їм у виробленні свідомого ставлення до правил і норм, зацікавити у виконанні заходів, тобто пропаганді охорони праці, в основному має виховне значення.

До структурних елементів системи пропаганди відносяться:

- Інформаційний фонд;

- Джерела;

- Методи;

- Установи;

- Організаційні форми;

- Інформаційні та технічні засоби пропаганди.

Елементи взаємопов'язані між собою.

Інформаційний фонд пропаганди охорони праці - соціальна інформація з охорони праці, що міститься в матеріальних джерелах інформацію (кіно, магнітна плівка, грамплатівки, папір і т.д.).

Інформація може бути: аудіовізуальної - кінофільми, телепередачі і т.д .; візуальної - діапозитиви, діафільми, фотознімки, плакати; аудіоакустіческой - радіопередачі, магнітофільми.

Методи пропаганди базуються на способах і прийомах - переконання, роз'яснення, вплив на свідомість, почуття, вчинки людей з метою вироблення культури безпеки.

Установи пропаганди - школи, технікуми, вузи, школи підвищення кваліфікації, кабінети з охорони праці на підприємстві, куточки охорони праці.

Організаційні форми - лекції, семінари, доповіді, виступи на виробничих нарадах або конференціях, радіо- і телепередачі, виставки з охорони праці, екскурсії в передові господарства, тематичні вечори, організація куточків з охорони праці.

Інформаційні засоби - популярні брошури, пам'ятки, плакати, вимоги та інструкції, стандарти ССБТ, кінофільми, діафільми, відеомагнітофільмов, діапозитиви і т.д.

3. Кабінет охорони праці та куточок охорони праці

Створення та організація роботи кабінету з охорони праці та куточків охорони праці проводиться відповідно до Рекомендацій, затвердженими постановою Мінпраці Росії від 17 січня 2001 року № 7.

Кабінет охорони праці та куточок охорони праці створюються з метою забезпечення вимог охорони праці, поширення правових знань, проведення профілактичної роботи з попередження виробничого травматизму та професійних захворювань.

В організаціях, що здійснюють виробничу діяльність, з чисельністю 100 і більше працівників, а також в організаціях, специфіка діяльності яких вимагає проведення з персоналом великого обсягу роботи із забезпечення безпеки праці, рекомендується створення кабінету охорони праці; в організаціях з чисельністю менше 100 працівників і в структурних підрозділах організацій - куточка охорони праці.

В організаціях, виробнича діяльність яких пов'язана з переміщенням працівників по об'єктах та перебуванням на тимчасових ділянках роботи (наприклад, при роботі вахтово-експедиційним методом), доцільно обладнати пересувні кабінети охорони праці та куточки охорони праці.

Основними напрямками діяльності кабінету охорони праці та куточка охорони праці є:

а) надання дієвої допомоги у вирішенні проблеми безпеки праці;

б) створення системи інформування працівників про їх права та обов'язки в галузі охорони праці, про стан умов і охорони праці в організації, на конкретних робочих місцях, про прийнятих нормативних правових актах з безпеки і охорони праці;

в) пропаганда питань праці.

Кабінет охорони праці забезпечує виконання заходів з охорони праці, у тому числі організованих спільними діями керівника та інших посадових осіб організації, комітету (комісії) з охорони праці, уповноважених (довірених) осіб з охорони праці професійних спілок чи інших уповноважених працівниками представницьких органів:

- Проведення семінарів, лекцій, бесід та консультацій з питань охорони праці;

- Навчання з охорони праці, в тому числі безпечним методам і прийомам виконання робіт, застосування засобів колективного та індивідуального захисту, питань надання першої медичної допомоги;

- Проведення інструктажу з охорони праці, тематичних занять з працівниками, до яких пред'являються вимоги спеціальних знань охорони праці та санітарних норм, та перевірки знань вимог охорони праці працівників; - Проведення аналітичних досліджень стану умов праці організації (на робочих місцях) та оцінки їх впливу на безпеку трудової діяльності.

Куточок охорони праці структурного підрозділу (ділянки) організації забезпечує працівників інформацією про: планах роботи кабінету охорони праці (якщо він створений в організацій); графіках проведення інструктажу і розкладах навчальних занять з охорони праці; наказах та розпорядженнях, що стосуються питань охорони праці організації, плани щодо поліпшення умов і охорони праці; шкідливих і небезпечних виробничих факторів та засобах захисту на робочих місцях структурного підрозділу (ділянки); порушеннях вимог законодавства про охорону праці; випадках виробничого травматизму та профзахворювань в організації та вжиті заходи щодо усунення їх причин; нові надходження в кабінет охорони праці документів, навчально-методичної літератури, навчальних відеофільмів з охорони праці і т.д.

Тематична структура кабінету охорони праці та куточка охорони праці передбачає включення загального та спеціальних розділів.

Загальний розділ містить закони та інші нормативні правові акти з охорони праці, прийняті на федеральному рівні і рівні відповідного суб'єкта Російської Федерації, локальні нормативні акти організації, інформацію про управління охороною праці в організації, а також загальні відомості щодо забезпечення безпечних умов праці, в тому числі про небезпечні та шкідливі виробничі фактори, засобах колективного та індивідуального захисту, діях людини при виникненні надзвичайних ситуацій, аварій.

Перелік спеціальних розділів та їх зміст (визначаються з урахуванням умов праці в організації. Рекомендується роздільне комплектування навчального та довідкового розділів, що відбивають специфіку всіх видів виробництва організації.

Приміщення для розміщення кабінету охорони праці має відповідати вимогам будівельних норм і правил, його площа, рекомендується визначати з розрахунку кількості працюючих в організації: до 1000 осіб - 24 кв. м, понад 1000 осіб - додається 6 кв. м на кожну додаткову тисячу осіб. Оцінку необхідної площі для кабінету охорони праці можна провадити на підставі розрахунку потреби у навчанні з охорони праці на календарний рік.

Процес організації роботи кабінету охорони праці та куточка охорони праці передбачає:

- Відповідність вимогам (в комплексі цілей, змісту та форм роботи), які кожна організація визначає з урахуванням своїх особливостей і першочергових завдань, в частині охорони праці;

- Здійснення доступності відвідування кабінету охорони праці або куточка охорони праці працівниками організації та отримання ними достовірної інформації з питань охорони праці;

- Планування роботи (відповідно до перспективним і поточним планами роботи);

- Здійснення контролю.

Служба охорони праці або особа, відповідальна за роботу кабінету охорони праці (куточка охорони праці) в організації:

- Складає план роботи кабінету охорони праці (куточка охорони праці), що включає розробку конкретних заходів на певний строк, із зазначенням осіб, відповідальних за їх проведення;

- Організовує обладнання, оснащення та оформлення кабінету охорони праці (куточка охорони праці);

- Організовує проведення планових заходів.

Інструктаж з техніки безпеки для робітників на циркулюючої пилі марки ЦЕ-6009 універсал виробництво С.-Петербург.

 Етапи проведення інструктажу

 Аналіз небезпек Прогноз наслідків впливу на людину Заходи безпеки

 1. ЛЮДИНА - Алкогольне сп'яніння Травматизм на виробництві Медичний огляд перед зміною

 - Знаходження без

 спец. одягу та інших

 ЗІЗ Можливість потрапляння сторонніх частин на тіло робочого Мати при собі спец. одяг та інші ЗІЗ

 - Куріння в

 недозволеному місці Пожежа Дотримання правил пожежної безпеки

 - Не дотримання

 навантаження на пилу

 Перегрів електродвигуна, заклинювання циркулярного диска, можливість отримання травм Дотримання навантаження на пилу

 - Відсутність

 змащувальних засобів

 обертових частин

 пили Перегрів циркулярного диска, загоряння деревини Своєчасне змазування маслом обертових частин пилки

 - Чи не своєчасна

 прибирання відходів

 деревини, тирси

 навколо обертового

 диска Утруднення просування деревини, заклинювання циркулярного диска Своєчасна очистка верстата від відходів деревини, тирси

 2. МАШИНА

 - Несправність

 обертових частин

 верстата

 Травми, удари,

 порізи Своєчасний технічний огляд

 - Наявність тріщин,

 вад, дефектів на

 циркулярному диску

 Травми, удари,

 порізи Перевірка цілісності і виявлення тріщин на циркулярному колі. Своєчасний технічний огляд

 - Відкриті частини

 обертових деталей

 верстата по розпилу

 деревини Травми, удари, відрізання частин тіла Перевірка надійності кріплення захисних огороджень та наявності захисних чохлів

 - Перегрів

 електродвигуна Пожежа Стежити за системою охолодження електродвигуна

 - Ослаблення

 кріпильного механізму

 циркулярного кола Травми, удари, відрізання частин тіла Своєчасний технічний огляд кріпильних механізмів циркулярного кола

 - Несправність

 електропроводки

 верстата Пожежа, ураження електричним струмом робочої Своєчасний технічний огляд стану електропроводки

 3. середу

 - Запиленість Утруднення дихання Провітрювання приміщень, використання ЗІЗ (захисні окуляри, респіратори)

 - Шум Погане самопочуття, головні болі, зниження слухової здатності робочого Використання ЗІЗ (навушники)

 - Забрудненість

 дрібними частинками

 деревини Проникнення під шкіру рук, Використання ЗІЗ (рукавички, рукавиці з щільної тканини)

 4. ОРГАНІЗАЦІЯ

 - Працівник, прийнятий

 на роботу без

 медичної книжки Можливе зараження заразними хворобами людини Своєчасний медичний огляд

 - Вчасно не

 пройдений інструктаж Травматизм на виробництві Своєчасний інструктаж

 - Чи не ознайомлення

 працівника з

 внутрішнім трудовим

 розпорядком Збій робочого процесу Своєчасне ознайомлення з внутрішнім распоядком дня

 - Відсутність ЗІЗ

 (Одяг, окуляри,

 рукавички, навушники) Потрапляння сторонніх частин в очі, каліцтва Використання ЗІЗ
Теорія статистики
Зміст 1. Аналіз рядів розподілу 2. Аналіз рядів динаміки 3. Індекси 4. Вибіркове спостереження Список літератури 1. Аналіз рядів розподілу За даними ряду розподілу свого варіант (табл. I) виконати наступні розрахунки. 1.1. Побудувати ряд розподілу. Зобразити ряд графічно у вигляді гістограми

Теорія статистики
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ РФ МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ Волзький університет ІМЕНІ В.Н.Татищева КАФЕДРА «Бухгалтерський облік, аналіз І АУДИТ» ЗАТВЕРДЖУЮ Проректор з навчальної роботи _ Е.В.Нікіфорова «_» _ 2005р. Теорія статистики) Навчально-методичний посібник, методичні вказівки і завдання

Теорія споживчої поведінки
Міністерство вищої освіти і науки РФ Сахалінський державний університет Інститут Економіки та Сходознавства Кафедра економіки Курсова робота За Економічної теорії На тему: "Теорія споживчої поведінки" Виконав: студент 2 курсу 213 групи Кім Андрій Дяновіч Науковий керівник: Сек Сергій

Інституційна структура економіки
Вольчік В.В. 1. Поняття інституційної структури Інституційна структура - це певний упорядкований набір інститутів, що створюють матриці економічного поводження, що визначають обмеження для господарюючих суб'єктів, які формуються в рамках тієї чи іншої системи координації господарської діяльності.

Геракліт
Давньогрецький філософ, представник іонійської школи. Вважав першоосновою світу вогонь, який також є душа і розум (логос); шляхом згущення з вогню виникають всі речі, шляхом розрядження в нього повертаються. Висловив ідеї про безперервному зміну, становленні ("все тече", "в одну

Філософія у відсвіті міфа
Стаття французького філософа Ж.-Же. Вюнанбурже "Принципи мифопоэтического уяви" є спробою самовизначення філософії до міфа - одному з можливих джерел її виникнення і життєвого здійснення. Автор зачіпає практично всі ключові теми сучасних пошуків суті міфічного відношення до буття.

Лінгвістична п'ятихвилинка
На уроках російської мови вчителю доводиться вирішувати одночасно кілька глобальних завдань. У тому коло поруч із формуванням навичок грамотного - в усіх відношеннях - листи входить і ознайомлення учнів з історією рідної мови, і розвиток мовного чуття, і навчання азам лінгвістики взагалі,

© 2014-2022  8ref.com - українські реферати