Головна
Банківська справа  |  БЖД  |  Біографії  |  Біологія  |  Біохімія  |  Ботаніка та с/г  |  Будівництво  |  Військова кафедра  |  Географія  |  Геологія  |  Екологія  |  Економіка  |  Етика  |  Журналістика  |  Історія техніки  |  Історія  |  Комунікації  |  Кулінарія  |  Культурологія  |  Література  |  Маркетинг  |  Математика  |  Медицина  |  Менеджмент  |  Мистецтво  |  Моделювання  |  Музика  |  Наука і техніка  |  Педагогіка  |  Підприємництво  |  Політекономія  |  Промисловість  |  Психологія, педагогіка  |  Психологія  |  Радіоелектроніка  |  Реклама  |  Релігія  |  Різне  |  Сексологія  |  Соціологія  |  Спорт  |  Технологія  |  Транспорт  |  Фізика  |  Філософія  |  Фінанси  |  Фінансові науки  |  Хімія

Межі матеріальної і дисциплінарної відповідальності - Менеджмент

Межі матеріальної і дисциплінарної відповідальності. Основні відмінності

Щасливий той наймач, який не стикається з необхідністю карати своїх недбайливих працівників. Рано або пізно наймачі приходять до необхідності застосування до працівників тих або інакших заходів стягнення.

На сьогоднішній день практично всі наймачі зв'язують відповідальність працівників із заходами матеріальної відповідальності. Поступово згладжувалося і в кінцевому результаті практично зійшло на немає психологічну, виховальну, стимулюючу дію наказів про застосування до працівника дисциплінарного стягнення. Мова вже не йде про таке висловлювання, як "Вони ганьблять честь нашого заводу!". Все частіше практикується покарання працівника "рублем", і це в черговий раз підтверджує, що моральний аспект наказу про застосування дисциплінарного стягнення, не підкріпленого при цьому, допустимо, позбавленням премії за відповідний період, перестав мати свій вплив на "сором і совість" недбайливих працівників.

Часто бажання, у що б те ні стало покарати невиправдано і незаконно. Основними помилками наймачів при залученні працівника до відповідальності є:

1. Застосування заходів матеріальної відповідальності працівника за дисциплінарну провину.

2. Застосування заходів матеріальної відповідальності до працівника, не маючи підтвердження про винність даного працівника в нанесенні збитку.

3. Застосування заходів матеріальної відповідальності до працівника з порушенням вимог законодавства про умови і порядок застосування таких заходів.

Спробуємо внести деяку ясність в даному питанні. Перша непорушна істина, яка повинна бути прийнята наймачем як аксіома: трудове законодавство Республіки Білорусь загалом, а Трудовий кодекс Республіки Білорусь (далі - ТК) зокрема, встановлює однозначно і чітко, без різночитань, два вигляду відповідальності працівників: дисциплінарну і матеріальну.

Це два абсолютно самостійних вигляду відповідальності працівників перед наймачем. У них абсолютно різні основи, заходи і порядок залучення до відповідальності працівників.

ДИСЦИПЛІНАРНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ

Дисциплінарна відповідальність встановлюється за протиправне, винне невиконання або неналежне виконання працівником своїх трудових обов'язків (дисциплінарна провина) 1.

Протиправним признається така поведінка (дія або бездіяльність) працівника, при якій він не виконує (або не належно виконує) трудові обов'язки, покладені на нього ТК, правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовою інструкцією, колективним, трудовим договорами.

Дисциплінарна провина за своєю природою не пов'язана з нанесенням прямого матеріального збитку наймачу, хоч і може послужити причиною нанесення такого збитку.

Такі явища, як спізнення на роботу, необгрунтовану відсутність на робочому місці, відмову виконувати дії, прямо передбачені посадовою інструкцією, розпивання спиртних напоїв на робочому місці і т.д. - ось далеко неповний перелік популярних дисциплінарних проступків.

Викривши працівника в подібних порушеннях, перед наймачем встає питання: "Які заходи можна застосувати до такого працівника?".

За здійснення дисциплінарної провини наймач може застосувати до працівника наступні заходи дисциплінарного стягнення:

1) зауваження;

2) догана;

3) звільнення (п. 4, 5, 7, 8 і 9 ст. 42, п. 1 ст. 47 ТК).

1 Ст. 197 ТК Республіки Білорусь.

Для окремих категорій працівників з особливим характером труда можуть передбачатися також і інші заходи дисциплінарного стягнення (згідно ст. 204 ТК до працівників з особливим характером труда відносяться працівники транспорту, митної служби і інші категорії, визначувані Урядом Республіки Білорусь).

Хотілося б звернути увагу наймачів, що закон не передбачає введення наймачем яких-небудь штрафів (наприклад, за спізнення на роботу), нарахування яких-небудь балів для порушників, встановлення товариських судів і інше.

Перелік заходів дисциплінарних стягнень, встановлених ст. 198 ТК, є вичерпним. При цьому основи застосування такої крайньої міри дисциплінарного стягнення, як звільнення працівника, суворо обмежені чіткою вказівкою основ, передбачених ТК.

Вельми хворобливим для наймачів є питання термінів накладення дисциплінарного стягнення і порядок його оформлення.

Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше за один місяць від дня виявлення дисциплінарної провини, не вважаючи часу хвороби працівника і (або) перебування його у відпуску.

Вдень виявлення дисциплінарної провини вважається день, коли про провину стало відомо особі, якій працівник безпосередньо підлеглий 2.

Здавалося б все ясно, але все ж варто зупинитися і задуматися. Приведена норма встановлює термін для накладення стягнення, однак не оговорює детально порядок встановлення факту здійснення працівником дисциплінарної провини.

Яким чином може бути встановлений факт здійснення дисциплінарної провини? Абсолютно недостатньо, схопивши працівника за руку, урочисто оголосити привселюдно: "Иванов був відсутній на робочому місці без шанобливої причини!". Будь-які факти в такому положенні повинні бути підтверджені документально.

Факти розкрадання майна, грубе порушення правил охорони труда можуть бути встановлені в ході ревізії, перевірки діяльності підприємства компетентними уповноваженими органами. Документами, підтверджуючими факти здійснення дисциплінарної провини, будуть відповідні акти і постанови.

Декілька по-іншому йде справа з такими проступками, як відсутність без шанобливих причин на робочому місці, поява на роботі в стані алкогольного сп'яніння, невиконання прямих трудових обов'язків. Виявляють факти здійснення таких дисциплінарних проступків, як правило, прямі керівники.

Виходячи з практики взаємовідносин працівників і наймачів, рекомендуємо наступний зразковий порядок дій:

1. При виявленні здійснення працівником дисциплінарної провини негайно (при першій же можливості) зажадати від працівника письмове пояснення його діям (бездіяльності). Якщо мотивом для звертання уваги на дії працівника стала жалоба третьої особи, попросити надати письмову заяву.

Приклади:

А) майстер виявив відсутність токаря на робочому місці. Знайшовши працівника через годину, майстер вимагає від токаря дати письмове пояснення, що він робив в проміжку з 8.15 до 9.15, тобто в той час, коли він повинен був знаходитися на робочому місці;

Б) покупець поскаржився адміністратору на дії продавця. Адміністратор просить написати покупця заява з вказівкою конкретних претензій до дій продавця. Помітимо, що заява може бути написана як окремо, так і в книгу жалоб і пропозицій.

2. Якщо працівник відмовився давати письмові пояснення своїм діям, складається акт з участю свідків. У акті повинно відбиватися:

- місце складання акту;

- присутні особи з вказівкою їх прізвища, імені, по батькові, посади (професії);

- прізвище, ім'я, по батькові, посада (професія) винної особи;

- зміст дисциплінарної провини, обставини його здійснення і виявлення;

- пропозиція працівнику дати письмові пояснення;

- відмова працівника від дачі письмових пояснень;

- у разі виявлення працівника в стані алкогольного сп'яніння обов'язково в акті відбивається пропозиція працівнику пройти медичний огляд.

У деяких випадках необхідна подача посадовою особою на ім'я керівника підприємства доповідної записки з вказівкою всіх обставин дисциплінарної провини і додатком всіх супутніх документів.

Безумовно, важко розглянути і привести всі без виключення ситуації здійснення дисциплінарних проступків, а також порядку відображення фактичних обставин в документах. Важливе одне, чим детальніше і ретельніше буде відображена дисциплінарна провина працівника в документах, тим менше імовірність подальших суперечок з працівником на тему: "Було або не було".

2 Ст. 200 ТК Республіки Білорусь.

За кожну дисциплінарну провину може бути застосоване тільки одне дисциплінарне стягнення.

Дисциплінарне стягнення оформляється наказом (розпорядженням), постановою наймача.

Наказ (розпорядження), постанова про дисциплінарне стягнення з вказівкою мотивів появляється працівнику під розпис в п'ятиденний термін.

Працівник, не ознайомлений з наказом (розпорядженням), постановою про дисциплінарне стягнення, вважається таким, що не має дисциплінарного стягнення.

Відмова працівника від ознайомлення з наказом (розпорядженням), постановою оформляється актом з вказівкою присутніх при цьому свідків.

Накладаючи на працівника дисциплінарне стягнення, наймачу завжди варто пам'ятати про те, що у працівника завжди є право оскарження дій наймача в порядку, встановленому законом.

Якщо протягом року від дня застосування дисциплінарного стягнення працівник не буде підданий новому дисциплінарному стягненню, він вважається таким, що не зазнавав дисциплінарного стягнення. При цьому дисциплінарне стягнення гаситься автоматично без видання наказу (розпорядження), постанови.

Орган (керівник), що застосував стягнення, має право зняти його достроково до витікання року з власної ініціативи, по клопотанню безпосереднього керівника, профспілки або інакшого представницького органу (представника) працівників, а також на прохання працівника.

Дострокове зняття дисциплінарного стягнення оформляється наказом (розпорядженням), постановою.

МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

На відміну від дисциплінарної відповідальності, матеріальна відповідальність зводиться до відшкодування збитку, заподіяного працівником наймачу. Для залучення працівника до такої відповідальності необхідна одночасна наявність наступних умов:

1) збитку, заподіяного наймачу при виконанні трудових обов'язків;

2) протиправність поведінки (дії або бездіяльність) працівника;

3) прямого причинного зв'язку між протиправною поведінкою працівника і виниклим у наймача збитком;

4) провини працівника в спричиненні збитку.

Така вимога зумовлена ст. 400 ТК. Крім цього, законодавець покладає обов'язок довести факт спричинення шкоди, а також наявність інших умов матеріальної відповідальності на наймача. Якщо дисциплінарна відповідальність наступає в наслідок порушення трудової дисципліни, закріпленої в локальних нормативних правових актах (правилах внутрішнього трудового розпорядку), колективному і трудовому договорі, то настання матеріальної відповідальності зумовлене висновком між наймачем і працівником письмового договору про матеріальну відповідальність, відповідно до якого працівник приймає на себе повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження майна і інших цінностей, переданого йому для зберігання або для інших цілей. Крім договору про матеріальну відповідальність, працівник може бути залучений до відшкодування збитку, заподіяного наймачу, на основі довіреності або інакшого разового документа (передача цінностей або майна), а також, якщо збиток заподіяний злочином (звільнення працівника від карної відповідальності по нереабилитирующим основах не звільняє його від матеріальної відповідальності); збиток заподіяний працівником, що знаходився в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння; збиток заподіяний недостачею, умисним знищенням або умисним псуванням матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу і інших предметів, виданих наймачем працівнику в користування для здійснення трудового процесу.

Письмові договори про повну матеріальну відповідальність можуть бути укладені наймачем з працівниками, що досягли 18 років, що займають посади або що виконують роботи, безпосередньо пов'язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням в процесі виробництва переданих їм цінностей.

З урахуванням Зразкового переліку посад і робіт, які затверджуються Урядом Республіки Білорусь (відносно індивідуальної матеріальної відповідальності) і Міністерством труда (відносно колективної (бригадної) матеріальної відповідальності), наймач має право на основі колективного договору, а при його відсутності самостійно затвердити зразковий перелік посад і робіт, що заміняються або що виконуються працівниками, з якими можуть укладатися письмові договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність (ст. 405 ТК).

Відшкодування збитку, заподіяного наймачу, проводиться незалежно від залучення працівника до дисциплінарної, адміністративної або карної відповідальності за дію (бездіяльність), якою заподіяний збиток наймачу (ст. 408 ТК).

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Конституція Республіки Білорусь. Прийнята на республіканському референдумі 24 листопада 1996 р. / Мінськ «Білорусь» 1997.

2. Цивільний кодекс Республіки Білорусь від 7 грудня 1998 р. № 218-З. Прийнятий Палатою представників 28 жовтня 1998 року. Схвалений Порадою Республіки 19 листопада 1998 року. (Відомості Національних зборів Республіки Білорусь, 1999 р., № 7-9, ст. 101.). ЮРИДИЧНА ДОВІДКОВО-ІНФОРМАЦІЙНА АВТОМАТИЗОВАНА СИСТЕМА «ЮСИАС» - 2008 р.

3. Трудовий кодекс Республіки Білорусь, прийнятий Палатою Представників 8 червня 1999 року. Схвалений Порадою республіки 30 червня 1999 року. ЮРИДИЧНА ДОВІДКОВО-ІНФОРМАЦІЙНА АВТОМАТИЗОВАНА СИСТЕМА «ЮСИАС» - 2008 р.

4. Василевич Г.А. Констітуционноє право Республіки Білорусь: Підручник. - Мінськ: Книжковий будинок; Интерпрессервис, 2003. - 882с.

5. Колбасин Д.А. Гражданськоє право. Загальна частина. - Мн.: ПоліБіг. На замовлення суспільного об'єднання «Молодіжне наукове суспільство». 1999. - 374с.

6. Коментар до Трудового кодексу Республіки Білорусь. Під ред. Васильовича Г.А. Іздательство Амалфея. / 2003. - 1120с.

7. Трудове право: Підручник / В.І. Семенков; Під общ. ред. Семенкова В.И. / Мн.; Амалфея, 2002 - 672с.

8. Трудове право: Підручник/В.І Семенков, Г.А. Васильович Г.Б. Шишко і інш.; Під общ. ред. В.І. Семенкова. - 3-е изд.; перераб. і доп. - Мн.: Амалфея, 2006с.

9. Трудове право Республіки Білорусь: Практична допомога / Важенкова Т.Н. - Мн.: УП «Молодіжне», 2003.

10. Трудове право Республіки Білорусь, Короткий виклад курсу / В.А. Круглов. - Мн.: Дікта 2004. - 75с.
Кредитні відносини банку з юридичними особами
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ Білоруський державний ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ КАФЕДРА БАНКІВСЬКОЇ СПРАВИ Курсова робота НА ТЕМУ "КРЕДИТНІ ВІДНОСИНИ БАНКУ З юридичними особами". ВИКОНАВ СТУДЕНТ 4-го КУРСУ ФФБД, ДФФ-4 Сайко С.В. ПЕРЕВІРИТИ Висоцька О.В. МІНСЬК 2004 Зміст Введення

Кредитні організації (банки) як учасники податкових правовідносин
Кредитні організації (банки) як учасники податкових правовідносин В відповідності з п. 1 ст. 1 Закони РФ від 2 грудня 1990 р. N 395-1 "Про банки і банківську діяльність" (в ред. Федерального закону від 30 червня 2003 р.) кредитна організація - це юридична особа, яка для видобування

Кредитні операції банків на сучасному етапі
Федеральне агентство з освіти Казанський державний фінансово-економічний інститут Заочне відділення Курсова робота з дисципліни "Організація діяльності комерційного банку" тема: Кредитні операції банків на сучасному етапі Виконав Салях Т.Ф. Група 421Казань - 2008 Зміст Введення 1.

Кредитні взаємовідносини підприємства з банком
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ РЕСПУБЛІКИ КАЗАХСТАН Карагандинський ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ Казпотребсоюза Курсова робота З дисципліни: «Банківська справа» На тему: «Кредитні взаємовідносини підприємства з банком» Караганда 2008 ЗМІСТ ВСТУП. 3 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ КРЕДИТНИХ ВЗАЄМОВІДНОСИН БАНКУ

Кредитно-банківська система
Філія НОУ ВПО "Московського психолого-соціального інституту" у м Стерлитамаке Республіки Башкортостан Факультет "Державне та муніципальне управління" Курсова робота З дисципліни: "Державні і муніципальні фінанси" На тему: "Кредитно-банківська система"

Кредитна система. Місце і роль в ній центрального банку та комерційних банків
МІНІСТЕРСТВО ТОРГІВЛІ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ Московський державний університеті комерції Факультет ІРГБіТКурс 21 В Курсова робота З дисципліни "Загальна економічна теорія" Тема "Кредитна система. Місце і роль в ній центрального банку та комерційних банків" Роботу виконала

Кредитна система держави
КУРСОВА РОБОТА Кредитна система держави ЗМІСТ Введення Розділ I. Современная кредитна система: суть, структура, види 1.1 Суть і види сучасних кредитних систем 1.2 Основні елементи кредитної системи РОЗДІЛ II. Кредитна система Російської Федерації 2.1 Центральний банк Російської Федерації 2.2

© 2014-2022  8ref.com - українські реферати