Головна
Банківська справа  |  БЖД  |  Біографії  |  Біологія  |  Біохімія  |  Ботаніка та с/г  |  Будівництво  |  Військова кафедра  |  Географія  |  Геологія  |  Екологія  |  Економіка  |  Етика  |  Журналістика  |  Історія техніки  |  Історія  |  Комунікації  |  Кулінарія  |  Культурологія  |  Література  |  Маркетинг  |  Математика  |  Медицина  |  Менеджмент  |  Мистецтво  |  Моделювання  |  Музика  |  Наука і техніка  |  Педагогіка  |  Підприємництво  |  Політекономія  |  Промисловість  |  Психологія, педагогіка  |  Психологія  |  Радіоелектроніка  |  Реклама  |  Релігія  |  Різне  |  Сексологія  |  Соціологія  |  Спорт  |  Технологія  |  Транспорт  |  Фізика  |  Філософія  |  Фінанси  |  Фінансові науки  |  Хімія

Види зайнятості - Менеджмент

Тема: Види зайнятості

ЗМІСТ

Введення .. 3

1. Визначення зайнятості. 4

2 Види зайнятості. 4

Висновок .. 9

Список літератури ... 10

Введення

Для здійснення ефективної державної політики забезпечення зайнятості населення в РФ необхідно чітко визначити поняття зайнятості, а також категорії громадян, визнаних зайнятими. Дана робота якраз і розкриває поняття зайнятості і розглядає різні класифікації зайнятості. Деякі види зайнятості, виділені в законодавстві, досі є темою для суперечок у Росії.

Зайнятість є найважливішою економічною характеристикою ринку праці.

У суспільстві більш поширене уявлення про зайнятості як про заснованому на суспільному розподілі праці соціально-економічному процесі прикладання праці різних груп населення за сферами суспільно-корисної діяльності (на навчанні, в суспільному виробництві та індивідуальному господарстві).

Зайнятість потрібно розглядати з двох позицій :

1. як економічну категорію

2. як соціально-економічну категорію.

Практичні потреби обліку населення викликають необхідність виділення різних видів зайнятості.

1. Визначення зайнятості

Для початку визначимо таке поняття як зайнятість.

Зайнятість - це діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, не суперечить законодавству Російської Федерації і приносить, як правило, їм заробіток, трудовий дохід (далі - заробіток) .1

Усі питання, пов'язані із зайнятістю населення, розкриті в Законі РФ " Про зайнятість населення в Російській Федерації ".

2 Види зайнятості

Види зайнятості дають характеристику розподілу активної частини населення за професіями та спеціальностями, за сферами застосування праці. У суспільстві існують кілька видів зайнятості.

Наступні ознаки характеризують структурні види зайнятості:

Професійно - кваліфікаційний ознака:

- стаж роботи;

- рівень освіти;

- ступінь автоматизації праці.

Характер діяльності:

- приватне підсобне господарство;

- індивідуальна трудова діяльність;

- робота на заводах і фабриках і громадських організаціях;

- служба в армії;

- робота за кордоном.

Тип класу і соціальний шар:

- підприємці;

- робочі;

- управлінський персонал;

- інженерно-технічні працівники та службовці.

Вид власності.

Територіальний ознака.

Рівень урбанізації (це співвідношення між чисельністю трудових ресурсів міста і села).

Половозрастной ознака.

Форма організації праці.

Кожен з вище перерахованих ознак видів зайнятості реалізується за допомогою організаційно-правових способів та умов використання робочої сили, характеризують форми зайнятості. [1]

Види зайнятих громадян по загальноросійському класифікатору інформації про населення: [2]

1 Працюючий на постійній роботі

2 Працюючий на тимчасовій роботі

3 Працюючий на сезонній роботі

4 Працюючий за строковим трудовим договором

5 Непрацюючий

6 Безробітний

7 Безробітний, зареєстрований в органах служби зайнятості

Форма організації робочого часу впливає на повну (за умови повного робочого дня), неповну і надомну зайнятість.

Ознака стабільності впливає на постійну і тимчасову зайнятість [3].

Повна зайнятість - це стан на ринку праці, коли повністю задовольняється потреба громадян у праці.

Неповна зайнятість визначається як зайнятість в неповний робочий час або за власним бажанням працівника, або коли економічно обгрунтовано, через скорочення тривалості робочого часу.

Однією з форм неповної зайнятості в Росії є відпустку без збереження утримання з ініціативи адміністрації.

Часткове безробіття - часте і потрібне явище для ринкової економіки. Причина неповної зайнятості полягає в тому, що працівник з причини зміни місця проживання, роботи тощо виходить на якийсь час з самого виробництва.

Також певний рівень безробіття позитивно впливає на конкуренцію на ринку праці, стимулює розвиток трудових ресурсів.

Неповна зайнятість характеризується як зайнятість , при якій природний рівень безробіття залишається високим [4].

Проблеми часткової зайнятості неодноразово висвітлювалися в рамках Міжнародної організації праці і піддаються правовому регулюванню практично всіма цивілізованими країнами. При цьому оцінка часткової зайнятості різними державами відбувається по-різному через двоякою оцінки даного соціального явища [5].

Зростає конкуренція на ринку праці через те, що йде збільшення масштабів часткової зайнятості. Тому зростає невдоволення багатьох людей. Але є й ті хто, навпаки, підтримують часткову зайнятість. Тому що вона дає їм шанс поєднувати роботу з виконанням сімейних обов'язків і з навчанням.

У багатьох країнах стимулювання часткової зайнятості розглядається урядовими органами як ефективний засіб боротьби з безробіттям. При цьому частково зайняті громадяни в ряді випадків мають право на державне сприяння в забезпеченні повної зайнятості, а також на матеріальну підтримку у вигляді допомоги по безробіттю. У більшості країн допомоги по безробіттю виплачуються всім трудящим, які втратили роботу, проте у частково зайнятих розмір допомог менше, ніж у повністю зайнятих. У ряді держав (Бельгія, Нова Зеландія) частково зайнятим з певним рівнем доходу можуть виплачуватися такі ж посібники, як і повністю зайнятим. В Норвегії частково зайняті отримують право на допомогу, якщо їх сумарний дохід за три роки дорівнює річному доходу повністю зайнятих [6].

Найбільш гострою проблемою для російського ринку праці залишається неефективна зайнятість. Вона визначає міру відставання Росії від розвинених країн в продуктивності праці, безробіття, приховану від офіційного спостереження - коли фактично безробітні зараховуються до економічно активного населення, а також невідповідність спаду виробництва розміром зайнятості (зайвої робочої сили).

Одним з відкритих проявів неефективною зайнятості залишається неповна зайнятість. Чисельність працівників організацій (за винятком суб'єктів малого підприємництва), які працювали протягом року неповний робочий час з ініціативи адміністрації, а також перебували у вимушених відпустках, в 2002 році склала близько 3 млн. Осіб, скоротившись в 1998 - 2001 роках майже в 4 рази [ 7].

Також зустрічається і така класифікація зайнятості: продуктивна (ефективна), повна, вільно обрана, неповна, прихована, сезонна, маятникова, періодична та ін.

Продуктивна (ефективна) зайнятість - це зайнятість, що приносить робочим дохід, що забезпечує гідні умови життя.

Прихована зайнятість населення характеризується тим, що безробітні, пенсіонери займаються торгівлею або наданням різних послуг населенню (ремонт, будівництво та т .буд.) поза рамками офіційного їх обліку як зайнятих.

Сезонна зайнятість являє собою періодичне (в певні сезони) залучення працездатного населення в суспільно корисну діяльність з урахуванням природно-кліматичних умов.

Маятникова зайнятість - це особливий вид зайнятості, який носить постійний характер і в той же час пов'язаний з періодичними поворотними переміщеннями під час трудової діяльності.

Періодична зайнятість - це вид зайнятості, що припускає чергування періодів трудової діяльності з рівномірними періодами відпочинку (робота вахтовим методом).

Висновок

Розглядаючи тему "Види зайнятості", ми прийшли до наступних висновків:

1. Виділяють наступні види зайнятих громадян: працюючий на постійній роботі, працюючий на тимчасовій роботі, що працює на сезонній роботі, що працює за строковим трудовим договором, непрацюючий, безробітний, безробітний, зареєстрований в органах служби зайнятості.

Також розрізняють зайнятість продуктивну (ефективну), повну, вільно обрану, неповну, приховану, сезонну, маятникову, періодичну та ін.

Форма організації робочого часу впливає на повну (за умови повного робочого дня), неповну і надомну зайнятість.

2. Аналіз законодавства про зайнятість населення дозволяє виділити наступні три види зайнятих громадян:

* особи, які працюють в сфері як суспільного, так і особистої праці;

* особи, які зайняті різними видами суспільної діяльності;

* особи, незайняті будь-якою діяльністю, але за Законом вважаються зайнятими.

3. На законодавчому рівні необхідно визначити категорію осіб, визнаних частково зайнятими і нужденними в соціальній допомозі і підтримці з боку держави, і орієнтувати на повну, продуктивну і вільно обрану зайнятість, а також на соціальний захист від безробіття .

Ми будемо спостерігати негативні наслідки на ринку праці, тому що законодавець продовжує ігнорувати проблеми, пов'язані з частковою зайнятістю громадян та їх соціальною підтримкою.

Список літератури

Нормативно-правові акти:

1. Закон про зайнятість населення Російської Федерації

(в ред. Федеральних законів від 20.04. 1996 N 36-ФЗ, від 21.07. 1998 N 117-ФЗ, від 30.04. 1999 N 85-ФЗ, від 17.07. 1999 N 175-ФЗ, від 20.11. 1999 N 195-ФЗ, від 07.08. 2000 N 122-ФЗ, від 29.12. 2001 N 188-ФЗ, від 25.07. 2002 N 116-ФЗ, від 10.01. 2003 N 8-ФЗ, від 10.01. 2003 N 15-ФЗ, з ізм., Внесеними Постановою Конституційного Суду РФ від 16.12. 1997 N 20-П)

2. Розпорядження уряду РФ від 06.05.03 № 568-р "Про Концепцію дій на ринку праці на 2003 - 2005 роки"

Основна література:

3. Ринок праці. Зайнятість. Безработіца.В.А. Павленков - М .: Вид-во МДУ, 2004

4. Ринок праці та зайнятість населенія.К.Г. Кязимов. - М .: Перспектива, 2005

5. Соціологія праці. О.В. Ромашов. - М .: Гардерікі, 2003

Періодичні видання:

6. Бородін І.І., Мінаєва Л.А. Зайнятість, профспілки та незаконні звільнення // Юрист. - М .; Юрист, 2002. - № 10. - С.60-61

Інтернет-ресурси:

7. http: // www. aup. ru / docs / klasif / pop11. htm - Загальноросійський класифікатор інформації про населення (в редакції на 1 вересня 1999 року). Дата введення 1996-07-01

8. Рекомендації Міжнародної організації праці від 26 червня 1962 N 116 про скорочення тривалості робочого часу. Текст Рекомендації розміщено на офіційному сервері Міжнародної Організації Праці www. ilo. ru

[1] О.В. Ромашов "Соціологія праці" с. 48.

[2] Загальноросійський класифікатор інформації про населення.

[3] К.Г. Кязимов "Ринок праці та зайнятість населення" с.56.

[4] В.А. Павленков "Ринок праці. Зайнятість. Безробіття" с.124.

[5] Бородін І.І., Мінаєва Л.А. Зайнятість, профспілки та незаконні звільнення с.61.

[6] Рекомендації Міжнародної організації праці від 26 червня 1962 N 116 про скорочення тривалості робочого часу.

[ 7] Розпорядження уряду РФ від 06.05.03 № 568-р "Про Концепцію дій на ринку праці на 2003 - 2005 роки"
Кредитний механізм в комерційних банках
ЗМІСТ Вступ РОЗДІЛ 1. Організація банківського кредитування в Україні 1.1 Економічна сутність кредитного механізму комерційного банку 1.2 Нормативне регулювання кредитної діяльності банку 1.3. Сутність та необхідність кредитної політики комерційного банку 1.4 Макроекономічний огляд кредитного

Кредитна система Російської Федерації
ЗМІСТ ВСТУП. 3 1. Поняття і структурні елементи кредитної системи .. 4 2. Реформування кредитної системи РФ .. 5 3. Небанківські кредитні організації та проблеми їх розвитку. 12 ПРАКТИЧНА ЧАСТИНА. 16 Завдання 1. 16 Завдання 2. 17 Завдання 3. 19 Завдання 4. 20 ВИСНОВОК. 21 СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ

Кредитна система і банки
ЗМІСТ Введення .. 2 1. Кредитна система і банки. 3 1.1. Кредитна система. 3 1.2. Банки, їх види, операції та функції. 6 2. Види банківських операцій. 17 2.1. Розрахункові операції. 17 2.2. Кредитні операції. 24 2.3. Вексельні операції. 27 2.4. Банківські операції з цінними паперами. 28 2.5.

Кредитна політика підприємства
ЗМІСТ Введення. 2 1. Методи і принципи надання кредитів. 4 2. Кредитна політика комерційного банку. 6 Висновок. 13 Список літератури.. 15 ВВЕДЕННЯ Вступ Росії в ринок значною мірою пов'язано з реалізацією потенціалу кредитних відносин. Створення фінансового ринку означає принципову зміну ролі

Кредитна та інкасаційно політика
Зміст Введення 1. Кредитна і інкасаційно політика 1.1 Нормативи кредитоспроможності 1.2 Умови кредиту 1.3 Ризик неповернення кредиту 1.4 Політика і методика інкасації 2. Аналіз кредитних заявок 2.1 Джерела інформації 2.2 Аналіз кредитоспроможності 2.3 Рішення про надання кредиту Висновок Література

Кредит як економічна категорія та його роль в різних моделях економіки
Курсова робота По предмету «Фінанси, грошовий обіг і кредит» На тему «Кредит як економічна категорія та його роль в різних моделях економіки» Студентки Іванової Катерини Євгенівни Група: 30 Спеціальність: 080108 «Банківська справа» Керівник С.К. Кошкіна Казань - 2009р. Зміст Введення 1. Необхідність

Короткострокова фінансова політика російських банків
Короткострокова фінансова політика російських банків Введення Сучасна світова економічна середовище, в якому функціонують господарюючі суб'єкти, включаючи банки, характеризується: - Фінансової глобалізацією, формуванням загальносвітового фінансового ринку - Вільним переміщенням ресурсів, товарів,

© 2014-2022  8ref.com - українські реферати