Головна
Банківська справа  |  БЖД  |  Біографії  |  Біологія  |  Біохімія  |  Ботаніка та с/г  |  Будівництво  |  Військова кафедра  |  Географія  |  Геологія  |  Екологія  |  Економіка  |  Етика  |  Журналістика  |  Історія техніки  |  Історія  |  Комунікації  |  Кулінарія  |  Культурологія  |  Література  |  Маркетинг  |  Математика  |  Медицина  |  Менеджмент  |  Мистецтво  |  Моделювання  |  Музика  |  Наука і техніка  |  Педагогіка  |  Підприємництво  |  Політекономія  |  Промисловість  |  Психологія, педагогіка  |  Психологія  |  Радіоелектроніка  |  Реклама  |  Релігія  |  Різне  |  Сексологія  |  Соціологія  |  Спорт  |  Технологія  |  Транспорт  |  Фізика  |  Філософія  |  Фінанси  |  Фінансові науки  |  Хімія

Труд як основа розвитку суспільства - Економіка

Зміст

Введення

1. Політика держави в області труда

2. Труд як основа розвитку суспільства

Висновок

Список літератури

Введення

В сучасних економічних умовах вивчення проблем економіки труда засновано на фундаментально нових концептуальних уявленнях про функціонування і ефективність труда, формування і регулювання трудового потенціалу, а також на аналізі реальних економічних і соціальних процесів, що відбуваються в сфері труда в умовах розвитку ринкових відносин в російській економіці.

Принципи ринкової економіки активно виявляються в процесі залучення і використання робочої сили, впроваджуються в системи соціально-трудових відносин, організації і оплати труда, формування і використання доходів працівників, підвищення рівня і якості життя населення.

Економіка і соціологія труда допомагають розібратися у вельми складних питаннях, наприклад, як слід організовувати труд в суспільстві і на конкретному підприємстві (в організації), щоб підприємець отримав найбільший ефект (прибуток)? Або як управляти трудовими ресурсами, щоб підвищити ефективність використання трудового потенціалу в суспільстві?

Знання в області труда мають не тільки теоретичне, але і практичне значення, оскільки вони необхідні в підготовці фахівців вищої кваліфікації в області управління, менеджменту, наукових і практичних працівників, адаптованих до ринку труда незалежно від сфери їх майбутньої професійної діяльності.

Мета контрольної роботи - розглянути політику держави в області труда і вивчити роль труда в розвитку суспільства.

1. Політика держави в області труда

Без великих зусиль неможливо собі представити людства. Для того наприклад, щоб земля зробила жнива, руда перетворилася в залізо, залізо в знаряддя або машину, а машина приготувала тканину - необхідний труд. Якщо уявити собі, хоч на час, що діяльність труда припинилася на всій землі, то яке слідство мало б бездіяльність? Нікчемність людства. Тому, якщо життя є доля людини, то труд складає його право у відношенні до інших і обов'язок відносно самого себе.

З цієї істини витікає безпосередньо наступний висновок: якщо труд складає для людини і право і обов'язок, то він повинен бути вільний, оскільки свобода і право суть поняття однорідні, тожественные.

Свобода труда, по своїй суті, є право соціальне, тому що труд, маючи місце у вільному суспільстві, спричиняє за собою для кожного з членів цього суспільства цілий ряд взаємних прав і обов'язків, що виникають з відносин до труда. Ці права і обов'язки мають характер соціальний, тобто людина за виконання їх відповідає не тільки перед своєю совістю і Богом, але і перед іншими людьми.

Держава є влада, що має на меті впровадження панування правди в суспільстві, влада що забезпечує кожному спокійне користування його правами і що примушує, кожного до виконання своїх обов'язків відносно його співгромадян. Тому, якщо труд служить для людини рясним джерелом прав і обов'язків відносно інших людей, то, очевидно, держава має право втручання, по-перше, щоб дати санкцію цим правам і обов'язкам і по-друге, щоб зробити їх дійсними, здійсненними.

У принципі ніхто не оспорює цього права держави. Але існує сильна розбіжність відносно простору цього права, тих меж, в які повинна бути укладена діяльність держави, щоб свобода труда не була порушена. Важливістю цього питання виправдовується оживленность полеміки, тому що помилки двох протилежних сторін однаково ведуть до згубних наслідків. Надати державі широке право втручання, - означало б відняти у труда його цілющу силу, яка полягає в свободі труда. Якщо ж дозволити порушення законів справедливості в організації труда, обмежити право втручання держави перебільшеною повагою до свободи, допустити щоб громадяни були турбуються в користуванні правому труда, - значить заперечувати, в деякому розумінні, право людини на існування.

Таким чином, обов'язки держави прямо витікають з мети його установи. З цієї точки зору свободу потрібно визнавати вищим принципом, тому що кожний громадянин вільний розвивати себе або не розвивати, вправляти ту або іншу здатність, направляти свою діяльність в ту сторону, куди йому заманеться. Держава не може неволити людини до досягнення мети його призначення, по, навпроти того, повинно допомагати йому всім, в чому буде йому для цього представлятися потреба. Тому призначення держави складається лише в усуненні перешкод, які людина може зустріти при розвитку своїх сил фізичних і духовних, і саме тих перешкод, які він не в змозі усунути власними силами.

Ці перешкоди належать до двох різних категорій.

По-перше, іноді може трапитися, що інші люди перешкоджають людині користуватися правом розвитку здібностей своєї подвійної природи. Очевидно, в цьому випадку, держава може і повинно втрутитися для того, щоб примусити одних членів суспільства поважати права інших і керуватися в своїх взаємних відносинах вимогами справедливості. Для виконання цієї задачі, державу повинно визначити права і обов'язки громадян, сукупність коих складає їх юридичну особистість; воно повинно формулювати правила справедливості в людських відносинах, словом те, що римські юристи називали: "jus dicere". Але, коль скоро правила справедливості формульовані, взаємні права і обов'язки визначені, - держава повинно потурбується про їх охорону. Для цієї мети воно засновує цілий клас осіб, яким поручається восстановлять, а іноді і карати за правопорушення, одним словом, охороняти правила справедливості.

У других збиток, що може статися від порушення права, може бути іноді так нікчемний, що держава неначе вповноважує себе їм не займатися. Як математика, так і соціальні науки мають свої нескінченно малі величини; так і крім того набагато частіше зустрічаються дії недобрі, ганебні, чим несправедливі. Якби держава була зобов'язано розглядати всі подібні дії, відступаючі хоч на одну йоту від і до і справедливість, то його діяльність виступила б за межі. Жертви, які його втручання поклало б на суспільство і небезпеки, що може представитися від того індивідуальній свободі, були б непропорційні з шкодою, часто нікчемною, яка потрібно винагородити.

Якщо ці перешкоди так сильні, що людина, надана своїм власним силам, не в змозі їх подолати, а тим часом умови його розвитку вимагають усунення цих перешкод, то держава має право втручання для досягнення цього результату. Держава в цьому випадку приходить на допомогу приватній особі, з метою доставити йому можливість виконати своє призначення. Цей другий обов'язок держави звичайно називають адміністрацією.

Економічні перетворення в Росії, пов'язані з переходом до ринкової економіки, привели до істотних змін в суспільних відносинах, регульованих трудовим законодавством.

Розробка стратегії розвитку трудового законодавства - це визначення принципових підходів до розв'язання ключових проблем реформи трудових відносин і трудового законодавства. Міра їх узагальнення і конкретизації виявляється по-різному на соціальному, політичному і правовому рівнях.

На соціальному рівні стратегічне значення мають принципові положення, що виражають загальну зацікавленість різних соціальних груп в трудовому законодавстві і його подальшому розвитку.

На політичному рівні до таких проблем можуть бути віднесені: політична оцінка причин реформи трудового законодавства, історичної спадщини в трудових відносинах і їх сучасного стану; визначення цілей, задач і пріоритетів реформи трудових відносин, змісту майбутнього трудового законодавства і механізму його виконання; використання іноземних правових систем, міжнародного досвіду і модельних правових актів; визначення міри радикалізму в реформі трудового законодавства; створення механізму розробки і введення нового трудового законодавства, здатного забезпечити соціальна згода в суспільстві.

Трудове законодавство покликано сприяти взаємному посиленню економічної і соціальної політики, створенню умов для широкомасштабного і стійкого розвитку.

При цьому потрібно враховувати, що для посилення зв'язку між соціальним прогресом і економічним зростанням особливе значення і значення мають гарантії дотримання основоположних принципів і прав в сфері труда. Ці гарантії дозволяють працівникам вільно і на рівних умовах вимагати своєї справедливої частки в багатстві, створеному їх трудом, а також дають їм можливість повністю реалізувати свій людський потенціал.

Головні напрями втручання держави в трудові відносини повинні укладатися, по-перше, у встановленні обов'язкових стандартів, по-друге, в контролі і нагляді за дотриманням законодавства, по-третє, в регламентації норм, механізмів і процедур, яким сторони трудових відносин і їх представники зобов'язані слідувати, якщо не домовляться про інакше.

До виняткової компетенції держави повинні бути віднесені питання, що стосуються принципів регулювання трудових відносин; основних прав і обов'язків суб'єктів трудових правовідносин; основних гарантій і норм за умовами труда; відповідальність за порушення трудового законодавства; прав профспілок в сфері трудових відносин, і інші.

2. Труд як основа розвитку суспільства

Труд - це доцільна діяльність людей, направлена на створення матеріальних і культурних цінностей. Труд є основа і неодмінна умова життєдіяльності людей. Впливаючи на навколишнє природне середовище, змінюючи і пристосовуючи її до своїх потреб, люди не тільки забезпечують своє існування, але і створюють умови для розвитку і прогресу суспільства.

Будь-який процес труда передбачає наявність предмета труда, засобу труда і самого труда як діяльності по приданню предмету труда необхідних людині властивостей.

Предмети труда - це все те, на що направлений труд, що зазнає зміни для придбання корисних властивостей і задоволення тим самим людських потреб.

Кошти труда - це те, за допомогою чого людина впливає на предмети труда. До них відносяться машини, механізми, інструменти, пристосування і інші знаряддя труда, а також будівлі і споруди, що створюють необхідні умови для ефективного використання цих знарядь.

Засоби виробництва - це сукупність коштів труда і предметів труда.

Технологія - це спосіб впливу на предмети труда, порядок використання знарядь труда.

Внаслідок завершення процесу труда утворяться продукти труда - речовина природи, предмети або інші об'єкти, що володіє необхідними властивостями і пристосована до людських потреб.

Процес труда - явище складне, многоаспектное. Основними формами вияву труда є:

- Витрати людської енергії. Це психофізіологічна сторона трудової діяльності, що виражається у витрачанні енергії мускулів, мозку, нервів, органів чуття. Витрати енергії людини визначаються мірою тягаря труда і рівнем нервово-психологічної напруженості, вони формують такі стану як стомлення і втома. Від рівня витрат людської енергії залежать працездатність, здоров'я людини і його розвиток.

- Взаємодія працівника зі засобами виробництва - предметами і коштами труда. Це організаційно-технологічний аспект трудової діяльності. Він визначається рівнем технічної оснащеності труда, мірою його механізації і автоматизації, досконалістю технології, організацією робочого місця, кваліфікацією працівника, його досвідом, вживаними ним прийомами і методами труда і т.д. Організаційно-технологічні параметри діяльності пред'являють вимоги до спеціальної підготовки працівників, до їх кваліфікаційного рівня.

- Виробнича взаємодія працівників один з одним як по горизонталі (відношення співучасті в єдиному трудовому процесі), так і по вертикалі (відносини між керівником і підлеглим) визначає організаційно-економічну сторону трудової діяльності. Вона залежить від рівня розділення і кооперації труда, від форми організації труда - індивідуальної або колективної, від чисельності працюючих, від організаційно-правової форми підприємства (установи).

Проблеми трудової діяльності служать об'єктом вивчення багатьох наукових дисциплін: фізіології і психології труда, статистики труда, трудового права і т.д.

Вивчення проблеми розвитку суспільства неможливо без вивчення соціальної суті труда, відношення до нього, оскільки все, що необхідно для життя і розвитку людей, створюється трудом. Труд - основа функціонування і розвитку будь-якого людського суспільства, незалежна від всяких суспільних форм умова існування людей, вічна, природна необхідність, без нього не було можливе саме людське життя.

Труд, передусім процес, що здійснюється між людиною і природою, процес, в якому людина своєю власною діяльністю опосередкує, регулює і контролює обмін речовин між собою і природою. Також треба враховувати, що людина, впливаючи на природу, використовуючи і змінюючи її з метою створення споживних вартостей, необхідних для задоволення своїх матеріальних і духовних потреб, не тільки створює матеріальні (їжу, одяг, житло) і духовні блага (мистецтво, літературу, науку), але і змінює свою власну природу. Він розвиває свої здібності і обдаровання, виробляє у себе необхідні соціальні якості, формує себе як особистість.

Роль труда в розвитку людини і суспільства виявляється в тому, що в процесі труда створюються не тільки матеріальні і духовні цінності, призначені для задоволення потреб людей, але і розвиваються самі працівники, які придбавають нові навики, розкривають свої здібності, поповнюють і збагачують знання. Творчий характер труда знаходить своє вираження в народженні нових ідей, появі прогресивних технологій, більш довершених і високопродуктивних знарядь труда, нових видів продукції, матеріалів, енергії, які, в свою чергу, ведуть до розвитку потреб.

Таким чином, слідством трудової діяльності стає, з одного боку, насичення ринку товарами, послугами, культурними цінностями, з іншою - прогрес виробництва, поява нових потреб і їх подальше задоволення.

Розвиток і вдосконалення виробництва благотворно позначається на відтворюванні населення, підвищенні його матеріального і культурного рівня.

Потрібно мати внаслідок, що подібні процеси підпадають під сильному впливу політики, міждержавних і міжнаціональних відносин. У світі не все так благополучне, як це виглядає на схемі. Але, проте, загальна тенденція розвитку людського суспільства направлена у бік прогресу виробництва, зростання матеріального добробуту і культурного рівня людей, усвідомлення прав людини як вищої цінності на землі.

Трудовий процес і пов'язані з цим соціально економічні результати діяльності не обмежуються власною сферою виробництва і послуг. Економіка і соціологія труда починаються з проблеми формування робочої сили і з її пропозиції на ринку труда.

Висновок

Завершуючи роботу можна прийти до висновку, що труд - першопричина розвитку людини. Людина зобов'язана труду в розділенні функцій між верхніми і нижніми кінцівками, розвитку мови, поступовому перетворенні мозку тварини в розвинений мозок людини, у вдосконаленні органів чуття. У процесі труда у людини розширялося коло сприйнять і уявлень, його трудові дії поступово стали носити свідомий характер.

Виконуючи трудові функції, люди взаємодіють, вступають у відносини один з одним і саме труд є тією первинною категорією, в якій укладене все різноманіття конкретних суспільних явищ і відносин.

Таким чином, поняття "труд" не тільки економічна, але і соціологічна категорія, що має визначальне значення в характеристиці суспільства загалом і окремих його індивідів.

Список літератури

1. Дворецька Г.В., Махварилов В.П. Економіка труда. - До., Віша школа, 2001.

2. Дикарева А.Н., Мирська М.І. Социология труда. - М., Вища Школа, 1989.

3. Кравченко А.И. Социология труда в XX віці. Историко-критичний нарис. - М., Наука, 1987.

4. Остапенко Ю.М. Економіка труда. - М.: ИНФРА-М, 2007.

5. Рофе А. И. Економіка і соціологія труда. - М., Мік, 2005.

6. Щербина В.В. Социология труда. - М.: Видавництво Московського університету, 1993.
Облікова політика ТОО "Степногорський гірничо-хімічний комбінат" (частина 1)
ОБЛІКОВА ПОЛІТИКА ТОО «Степногорський гірничо-хімічний комбінат» ГЛАВА 1. ВСТУП 1.1. Організаційно-правовий статус ТОО «Степногорський гірничо-хімічний комбінат» Товариство з обмеженою відповідальністю «Степногорський гірничо-хімічний комбінат» 1, як юридична особа, зареєстровано 9 вересня

Облік господарської діяльності підприємства
ЗМІСТ 1. ВИХІДНІ ДАНІ 2. ПІДГОТОВКА ВИХІДНИХ ДАНИХ 3. СТАН МАЙНА І КОШТІВ ПІДПРИЄМСТВА 4. ОЦІНКА ВПЛИВУ РІЗНИХ ЗАХОДІВ НА ПОКАЗНИКИ БУХГАЛТЕРСЬКОГО БАЛАНСУ 5. ФІНАНСОВІ РЕЗУЛЬТАТИ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА 6. ФІНАНСОВИЙ СТАН ПІДПРИЄМСТВА 7. ЕФЕКТИВНІСТЬ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА 8. ВИЗНАЧЕННЯ

Облік витрат на виробництво продукції та їх аналіз на прикладі підприємства УП Гродвіта Плюс
Зміст Введення 1. Економічна сутність витрат на виробництво та їх значення в економіці підприємства 1.1. Економічний зміст витрат на виробництво та їх класифікація 1.2. Основні завдання обліку витрат на виробництво і аналізу собівартості продукції 1.3. Основні особливості технології виробництва

Облік і оцінка основних фондів підприємства
Зміст Введення 1 Основні фонди та їх роль в діяльності підприємства 1.1 Сутність і значення основних фондів, їх склад і структура 1.2 Знос і амортизація основних фондів, оцінка ефективності використання основних фондів 2 Аналіз основних фондів на внутрифирменном рівні 2.1 Фірмове досьє підприємства

Облік витрат у тваринництві на прикладі СПК "Зоря"
Зміст Введення. 5 1 Організаційно-економічна характеристика СПК (колгосп) «Зоря». 7 2 Теоретичні основи обліку витрат і калькулювання собівартості в тваринництві та аналізу виробництва молока. 23 2.1 Огляд літератури. 23 2.2 Первинний облік витрат і виходу продукції у тваринництві. 27 2.3

Утворення похідного попиту і монопсонія
Реферат з дисципліни "Мікроекономіка" на тему "Утворення похідного попиту" Поведінка суб'єктів ринку та споживачів вивчалася у попередніх частинах курсу на ринку продуктів. Попит на продукти пов'язувався з максимізацією корисності їх для споживачів, а пропозиція

Рівень і якість життя населення
План Введення Глава 1. Теоретичні підходи до визначення рівня та якості життя населення 1.1 Поняття рівня і якості життя населення 1.2 Індикатори вимірювання рівня і якості життя Глава 2. Основні показники рівня і якості життя населення 2.1 Показники рівня та якості життя населення Росії 2.2

© 2014-2022  8ref.com - українські реферати