Головна
Банківська справа  |  БЖД  |  Біографії  |  Біологія  |  Біохімія  |  Ботаніка та с/г  |  Будівництво  |  Військова кафедра  |  Географія  |  Геологія  |  Екологія  |  Економіка  |  Етика  |  Журналістика  |  Історія техніки  |  Історія  |  Комунікації  |  Кулінарія  |  Культурологія  |  Література  |  Маркетинг  |  Математика  |  Медицина  |  Менеджмент  |  Мистецтво  |  Моделювання  |  Музика  |  Наука і техніка  |  Педагогіка  |  Підприємництво  |  Політекономія  |  Промисловість  |  Психологія, педагогіка  |  Психологія  |  Радіоелектроніка  |  Реклама  |  Релігія  |  Різне  |  Сексологія  |  Соціологія  |  Спорт  |  Технологія  |  Транспорт  |  Фізика  |  Філософія  |  Фінанси  |  Фінансові науки  |  Хімія

Продуктивність труда - Економіка

Зміст

Введення... 2

Поняття продуктивності труда... 3

Методи вимірювання продуктивності труда... 3

Показники, що впливають на продуктивність труда... 5

Труднощі при розрахунку показника продуктивності труда... 8

Поняття эффективнности труда... 9

Висновок... 12

Список використаної літератури:... 13

Введення.

Продуктивність труда - основний показник економічної

ефективності виробництва галузі і кожного підприємства.

Зростання продуктивності труда означає: економію матеріалізованого і живого труда і є одним з найважливіших чинників підвищення ефективності виробництва.

Метою даної роботи є розгляд продуктивності труда як економічної категорії. Тобто можна виділити наступні задачі:

- дати визначення продуктивності труда;

- розказати про методи вимірювання продуктивності труда;

- з'ясувати, які показники впливають прямий і зворотним чином на продуктивність труда;

- виявити можливі труднощі при розрахунку показника продуктивності труда;

- розказати про поняття эффективнность труда.

Поняття продуктивності труда.

Метою трудової діяльності є отримання продукту труда, тобто виробництво і збут конкретної продукції, продаж товарів або надання послуги. Для працівника і трудового колективу має значення продуктивність цього труда, виражена рівнем отриманого об'єму роботи на одиницю часу. І чим вище цей рівень, тим менше доводиться витрат на одиницю часу, оскільки при високій продуктивності труда, що спостерігається при збільшенні об'єму роботи, знижується рівень витрат, особливо постійних. Важливою задачею організації труда є увага до зростання продуктивності труда, оскільки при його збільшенні зростає об'єм роботи, вироблюваної працівником в одиницю часу, а час, що затрачується на одиницю роботи, меншає.

Продуктивність труда - це показник середнього об'єму продукту труда працівника на одиницю часу. Продуктивність труда (П) вимірюється кількістю роботи (продукції, обороту, послуг), вироблюваних одним працівником в одиницю часу (годину, зміну, тиждень, місяць, рік), і розраховується по формулі:

П=Про,

Ч

де Про - об'єм роботи в одиницю часу;

Ч - число працівників.

Методи вимірювання продуктивності труда.

Для вимірювання продуктивності труда застосовуються три основних методи: вартісної, натуральний і трудовий, який розрізнюється одиницями вимірювання роботи.

При вартісному методі вимірювання продуктивності труда об'єм роботи приводиться в грошовому численні.

Вартісної метод дозволяє порівнювати продуктивність труда працівників різних професій, кваліфікацій, наприклад кондитера і кухаря, токаря і водія. Достоїнствами цього методу є простота числення, можливість порівняння рівнів продуктивності труда різних виробництв, а також визначення його динаміки в різні періоди часу. Але недоліком методу є вплив нецінових чинників: доңюнктуры ринку, інфляції, а також материалоемкости роботи.

Натуральний метод вимірювання продуктивності труда застосовується у разі виробництва (випуску) однорідної продукції. Об'єм роботи в цьому випадку визначається за допомогою натуральних вимірювачів, таких, як тонни, штуки, метри, літри і інш. Рівень зроблених робіт в натурально-речовинному вимірюванні є найбільш об'єктивним і достовірним показником продуктивності труда. За допомогою цього методу можна вимірювати і порівнювати продуктивність труда окремих бригад і працівників, планувати їх чисельність, визначати професійний і кваліфікаційний склад, зіставляти продуктивність труда різних підприємств.

Натуральний метод вимірювання продуктивності труда відрізняється простотою і наглядністю розрахунків. Однак його використання обмежене: їм не можна користуватися при розрахунках продуктивності труда на тих дільницях, де проводиться або випускається різнорідна продукція, наприклад машини і інструменти. Крім того, він не враховує зміну запасів незавершеного виробництва.

Різновидом натурального методи є умовно-натуральний метод, коли об'єм роботи враховується в умовних одиницях однорідної продукції. Так, різні по ємності вагони переводяться в двовісні, консервні банки різної ємності - в умовні банки, а різне взуття - в умовну пару. Перерахунок в умовні вимірювачі проводиться, як правило, за допомогою перевідних одиниць (коефіцієнтів).

Умовно-натуральний метод розрахунку продуктивності труда зручний для застосування, оскільки виробництво (продаж) багатьох різноманітних товарів (послуг) за допомогою перевідних коефіцієнтів можна привести в порівнянний вигляд. Наприклад, витрати на реалізацію муки, хліба і макаронних виробів можна виразити через коефіцієнти перерахунку у витрати на реалізацію одного умовного кілограма хлебобулочных виробів. Такий підхід наближає умовно-натуральний метод до трудового методу, в основі якого лежить вимірювання обсягів продукції за допомогою умовної трудомісткості виробництва продукції або продажу товарів.

Трудовий (нормативний) метод вимірювання продуктивності труда показує співвідношення фактичних витрат труда на певний об'єм роботи з витратами труда, що покладаються по нормі, тобто він характеризує міру виконання норми виробітку робітником. Розрахунок продуктивності труда цим методом являє собою об'єм роботи з урахуванням нормативної трудомісткості (чол.), що доводиться на одиницю фактично відпрацьованого часу. При вимірюванні продуктивності труда трудовим методом використовуються нормативи часу на виробництво одиниці продукції або продаж одиниці товару:

Пm=Om

Вф

де Пm - продуктивність труда, виміряна трудовим методом;

Оm - об'єм роботи в одиницях нормативного часу роботи;

Вф - фактичний час роботи.

Перевагою трудового методу є можливість його застосування до всіх видів робіт і послуг. Але для широкого використання методу необхідні нормативи часу на кожний вигляд роботи, які є далеко не завжди і не скрізь. Цим методом не можна користуватися для розрахунку продуктивності труда працівників, що знаходяться на почасовій оплаті труда, якщо в їх трудовій діяльності не застосовуються норми часу. У масштабах економіки країни суспільна продуктивність труда вимірюється валовим внутрішнім продуктом (ВВП), що доводиться на річну среднесписочную чисельність працівників, тобто зайнятих в економіці.

Показники, що впливають на продуктивність труда

Продуктивність суспільного труда планується і враховується загалом по народному господарству. По окремих об'єднаннях, підприємствах, структурних підрозділах, окремим працівникам обчислюється виробіток і трудомісткість - показник індивідуальної продуктивності труда, що відображає витрати тільки живого труда.

Виробіток - показник кількості продукції, послуг, об'єму робіт, зробленої в одиницю робочого часу робітником або колективом робітників:

Пв = В

Т

де: В- обсяг продукції в натуральному, вартісному вираженні або нормо-годинах;

Пв- выработка на одного робітника;

Т- витрати робочого часу на виробництво продукції;

Виробіток вважається прямим показником продуктивності труда, а трудомісткість - зворотним.

Трудомісткість - це показник витрат живого труда, виражених в робочому часі, на одиницю продукту труда (продукції, обороту, послуг). Трудомісткість вимірюється, як правило, в нормо-годинах або фактичних годинах, затрачених на одиницю роботи.

У залежності від способу обчислення розрізнюють нормативну, планову і фактичну трудомісткість. Показники трудомісткості необхідні для розрахунку рівнів продуктивності труда, оцінки ефективності застосування нових конструкцій, матеріалів і технологічних процесів, а також ефективності механізації робіт, коли визначаються трудові витрати на одиницю або на весь комплекс виконаних механізмами робіт.

Показник трудомісткості є зворотним показнику продуктивності труда і розраховується по формулі:

Т=В

Ок

де Т - трудомісткість;

У - нормативний час виконання роботи;

Ок - об'єм роботи в одиницях часу роботи.

На виробництві може використовуватися показник умовної трудомісткості продукції (робіт, послуг), при розрахунку якого застосовують перевідні коефіцієнти.

Показник трудомісткості не схильний до впливу сторонніх чинників. Тому фактична трудомісткість продукції (робіт) більш точно, ніж показник вартісного виробітку, характеризує рівень і динаміку продуктивності труда. Найкраще користуватися показником повної трудомісткості продукції, що включає витрати труда всіх категорій працівників (в чол.).

У будь-якому готовому продукті (продукції, товарі або послузі) концентрується живий і матеріалізований труд. Завдяки такому сукупному труду, в основі якого знаходиться живий труд працівника, створюються матеріальні цінності. Живий труд (фізичний і розумовий) вимагає энергозатрат людського організму. При фізичному труді затрачується енергія м'язів, яка вимірюється в калоріях; при розумовому труді затрачується енергія розумової діяльності. Зрозуміло, що енерговитрати живого труда мають фізіологічні межі, які обмежують зростання продуктивності труда. Інакша справа - матеріалізований труд. Він характеризує втілений в предметах і коштах труда (в машинах, механізмах, обладнанні, автоматиці і інш.) живий труд минулого. І його можливості еволюційно безмежні.

По мірі розвитку продуктивних сил суспільства в сукупному труді закономірно знижується частка живого труда при відповідному зростанні частки матеріалізованого труда. Вдосконалення виробництва і науково-технічний прогрес є головними умовами зростання продуктивності труда. У суспільстві створюються і впроваджуються принципово нові матеріали і технологічні процеси, а також кошти автоматизації і механізації труда.

Рівень механізації труда визначається по формулі:

Розум=Чм * 100%

Чо

де Чм - чисельність працівників, які велику частину робочої зміни трудяться з використанням коштів механізації;

Чо - среднесписочная чисельність працівників.

Аналогічним образом розраховується рівень автоматизації труда; але відповідно в чисельнику формули буде кількість тих працівників, які велику частину зміни (робочого дня) використовують кошти автоматизації.

Крім того, застосовується другий метод розрахунку рівня механізації або автоматизації труда (Розум, а)* - за робочим часом. У цьому випадку використовується формула:

(Розум, а)*=Вм, а * 100%

У

де Вм, а - час роботи працівників, чий труд механізований (автоматизований);

У - час роботи всіх працівників.

Підвищення рівня механізації (автоматизації) труда свідчить про збільшення частки матеріалізованого труда і можливості зростання продуктивності труда без збільшення витрат живого труда.Труднощі при розрахунку показника продуктивності труда.

У категорії продуктивності труда і розрахунках цього показника є ще немало до кінця не з'ясованих моментів. Так, при величезній різноманітності трудової діяльності не завжди досить точно можна розрахувати цей показник. Наприклад, якщо його визначати по накладеній вище методиці, то можна зробити скороспішний висновок, що продуктивність труда лікаря, що приймає десять пацієнтів в годину, вище за продуктивність труда іншого лікаря, що приймає лише вісім пацієнтів за той же час. Аналогічним образом можна підійти до питання і про продуктивність труда перукаря, швачки або художника. Порівнюючи продуктивності труда продавця ювелірних виробів і продавця овочів, можна вирішити, що у першого продуктивність труда в 10 раз вище, ніж у другого, лише на тій основі, що в ювелірному магазині цей показник виражається сумою, допустимо, в 20 тис. крб., а в овочевому - 2 тис. крб. Адже в кожному вказаному випадку необхідно враховувати особливості труда. А це передбачає більш складні підходи до розрахунків показника.

Порівняння рівнів продуктивності труда краще провести по однорідних видах діяльності або ж використати відносні величини. Так можна оцінити приріст продуктивності труда, що є в ливарному цеху, наприклад, в 5% і в кондитерському цеху - 2% за рік. Ці дані свідчать про більш продуктивну роботу ливарного цеху. Але і тут можуть бути спотворення, можливо, що базове значення продуктивності труда в ливарному цеху було занижене. Тому розрахунки продуктивності труда - це складний процес, що вимагає обліку не тільки особливостей конкретного вигляду труда, умов цієї діяльності, але і ряду інакших чинників.

Фахівці вважають, що найбільш обгрунтований підхід до визначення продуктивності труда досягається в тому випадку, коли при її розрахунку дотримуються наступні вимоги:

- облік всіх витрат труда на даний вигляд роботи;

- усунення спотворень, пов'язаних з відмінностями в трудомісткості;

- виключення повторного рахунку, зокрема минулого труда.

Поняття эффективнности труда

В економічній літературі часто зустрічається ще один схожий на продуктивність труда показник. Справа в тому, що продуктивність труда не відображає всього спектра продуктивності труда; зокрема, вона не враховує якість труда і необхідність його економного використання. Близьким по значенню до поняття продуктивності труда, але більш широким за змістом є поняття ефективності труда. Ефективність труда - це міра об'єму продукту труда (продукції, обороту, послуг) з урахуванням якості труда на одиницю трудовитрат. Отже, відмінністю ефективності труда від продуктивності труда служить те, що вона:

- відображає економію трудовитрат;

- враховує якісну сторону результату труда.

Ефективність труда буде тим вище, ніж вище продуктивність труда і чим менше трудовитрати при тому ж об'ємі роботи. Для підприємця важливе не тільки те, яким був об'єм роботи, виконаний працівником в одиницю часу, але і те, якими трудовитратами це було досягнуте. Трудові витрати вимірюються чисельністю працівників і заробітною платою. І те і інше умовно можна виміряти часом роботи. Тому при вивченні ефективності труда розглядаються трудовитрати в одиницю часу з урахуванням його структури.

Виходить, що ефективність труда характеризує рівень використання трудових ресурсів з урахуванням об'єму, якості роботи і трудовитрат з розрахунку на одного працівника.

Визнаючи важливість показника ефективності труда, фахівці проте не визначилися в методиці його розрахунку. Щоб знайти загальний показник ефективності труда (Е) можна використати формулу:

Е=Про*До

Ч

де Про - об'єм роботи в одиницю часу;

Ч - чисельність працівників;

До - показник якості труда.

Однак, як неважко помітити, формула (5-6) прямо не відображає економію трудовитрат. Тому нарівні із загальним показником ефективності труда можуть використовуватися його приватні показники. Такими приватними показниками ефективності труда можуть бути: 1) продуктивність труда і її зміни; 2) частка зміни об'єму роботи за рахунок зміни інтенсивного показника - продуктивність труда; 3) якість роботи; 4) кваліфікація працівника; 5) витрати живого труда на отриманий прибуток; 6) економія живого труда; 7) економія коштів на заробітну; 8) раціональне використання робочого часу. У свою чергу загальний показник ефективності труда може розглядатися як приватний показник ефективності підприємства (діяльність).

Висновок

Таким чином, можна відмітити, що продуктивність труда є важливим показником продуктивності труда. Продуктивність труда вимірюється об'ємом роботи одного працівника, виконаної в одиницю часу. Позитивна динаміка цього показника визначає економію трудовитрат на підприємстві і веде до економічного зростання в країні. Існують різні методи вимірювання продуктивності труда, які які мають свої переваги і нестачі розрахунків. Механізація і автоматизація труда дозволяють підвищити продуктивність труда при незмінних витратах живого труда. Більш загальним показником продуктивності труда є ефективність труда, яка на відміну від продуктивності труда враховує економію трудовитрат і якість труда. Однак на практиці є складності і її розрахунку. Продуктивність труда - показник, що найбільш повно враховує всі економічні чинники. Він відображає соціально-економічний рівень продуктивності труда як слідства суспільного розвитку країни і характеризує перспективу соціально-економічних відносин труда.

Список використаної літератури:

1. Бондар І.К. Проїзводітельность труда: питання теорії і практики: Наук. думка, 2000 - 152 з.

2. Гурьянов С.Х., Поляків І. А., Ремізов К.С. Справочник економіста по труду: (Методика розрахунків по економіці труда на промислових підприємствах). - М: 2003 р.

3. Зайців Н.Л. Економіка промислового підприємства: Підручник - 2-е изд., перераб. і доп. - М.: ИНФРА - М., 1998 р.

4. Ремизов К.С. Основи економіки труда: М.- 2004р.

5. Рофе А.И. Економіка і соціологія труда - М.: МИК, 2005 р.

6. Економіка труда/Під ред. Г.Р. Погосяна, Л.І. Жукова - М.: Економіка, 2001. - 304 з.
Розвиток технологій і інститутів в руслі трансакционных витрат
Міністерство економічного розвитку і торгівлі Російської Федерації Державний Університет Вища Школа Економіки Факультет психології Реферат По дисципліні: «Інституційна економіка» На тему: «Розвиток технологій і інститутів в руслі трансакционных витрат» Виконала студентка 4 курсу 481 групи

Розвиток системи постачання промислового підприємства (на прикладі ВАТ "Мінський завод" Калібр ")
ЗМІСТ Введення 1. Підприємство як суб'єкт господарювання 2. Організація управління на підприємстві 3. Планування на підприємстві 4. Управління персоналом на підприємстві 5. Аналіз виробничо-господарської діяльності 5.1 Основні засоби підприємства 5.2 Матеріальні ресурси підприємства 5.3 Витрати

Розвиток підприємництва у вітчизняній економіці
Зміст Введення 1. Поняття і суть підприємництва 2. Основні етапи становлення і розвитку російського підприємництва 3. Проблеми і перспективи розвитку підприємництва в російській економіці Висновок Список використаних джерел Введення Необхідно відмітити, що на сучасному етапі соціально-економічний

Розвиток відносин власності при переході до ринку
ЗМІСТ: Введення Власність як основа всієї економічної системі Зміна відносин власності найважливіша умова формування ринку Власність у системі економічних відносин Список джерел ВСТУП. Напередодні ХХІ ст. наша країна почала перехід до ринкової економіки, ринкового господарського механізму.

Розвиток малого і середнього підприємництва в Татарстане і Росії
Інститут економіки управління і права Реферат на тему «Розвиток малого і середнього підприємництва в РТ І РФ» Зеленодольськ 2010 рік Зміст Введення 1. Розвиток малого і середнього бізнесу 2. Роздача кредитів і матеріалізація програм 3. УСН на основі патенту Введення Під комерційною діяльністю,

Розвиток малого бізнесу в Росії
Зміст Введення... 3 1. Розвиток малого підприємництва 1.1. Характерні особливості малого підприємництва... 4 1.2. Проблеми розвитку малого підприємництва і шляхи їх подолання в Росії...

Розвиток класичних ідей Жан-Батисту Сея
Тема: «Розвиток класичних ідей Жан-Батисту Сея» 1 Французька класична політекономія Класична школа політичної економії у Франції зародилася тоді, коли в Англії ця школа досягла періоду свого розквіту. Класичні економічні ідеї, що містилися в трудах А.Сміта і його послідовників, вплинули великий

© 2014-2022  8ref.com - українські реферати