Головна
Банківська справа  |  БЖД  |  Біографії  |  Біологія  |  Біохімія  |  Ботаніка та с/г  |  Будівництво  |  Військова кафедра  |  Географія  |  Геологія  |  Екологія  |  Економіка  |  Етика  |  Журналістика  |  Історія техніки  |  Історія  |  Комунікації  |  Кулінарія  |  Культурологія  |  Література  |  Маркетинг  |  Математика  |  Медицина  |  Менеджмент  |  Мистецтво  |  Моделювання  |  Музика  |  Наука і техніка  |  Педагогіка  |  Підприємництво  |  Політекономія  |  Промисловість  |  Психологія, педагогіка  |  Психологія  |  Радіоелектроніка  |  Реклама  |  Релігія  |  Різне  |  Сексологія  |  Соціологія  |  Спорт  |  Технологія  |  Транспорт  |  Фізика  |  Філософія  |  Фінанси  |  Фінансові науки  |  Хімія

Організація, нормування і оплата праці на підприємстві - Економіка

Зміст

1. Форми і системи оплати праці ... .. ... ..2

2. Нормативні документи з праці ... ... ... .8

Завдання 1 ... ... ... 13

Завдання 2 ... ... ... 13

Список використаної літератури ... ... 16

1. Форми і системи оплати праці

Відповідно до чинного законодавства встановлення розмірів тарифних ставок і окладів, форм і систем оплати праці є правом самих організацій і закріплюється в колективних договорах. При оплаті праці фізичних осіб використовується тарифна або бестарифная система оплати праці.

Тарифна система являє собою сукупність нормативних документів (матеріалів), за допомогою яких диференціюється оплата праці залежно від складності та умов роботи, ступеня кваліфікації та якості праці працівника та інших факторів.

Застосовуються дві загальновизнані форми тарифної оплати праці - погодинна і відрядна. При погодинній оплаті праці заробітна плата працівнику визначається відповідно до його кваліфікацією і кількістю відпрацьованого робочого часу.

Така оплата праці застосовується, як правило, в тих випадках, коли праця працівника неможливо пронормувати або виконувані роботи не піддаються обгрунтованого обліку. Сфера розповсюдження погодинної оплати праці - керівний та адміністративно-господарський персонал, черговий персонал, робітники.

Працівникам, переведеним на погодинну оплату праці, залежно від присвоєного їм розряду встановлюється посадовий оклад (керівники, службовці, технічні виконавці) або тарифна ставка (для робітників).

Посадовий оклад являє собою суму заробітної плати за повністю відпрацьований місяць, тарифна ставка - суму заробітної плати за одиницю часу.

Розряди встановлюються залежно від складності виконуваних робіт відповідно до прийнятих на підприємстві схемами посадових окладів (для керівників, фахівців, технічних виконавців) або тарифно-кваліфікаційними довідниками (для робітників), використовуваними на підприємстві.

Тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій робітників (ТКС) використовуються також для тарифікації робіт.

Диференціація заробітної плати проводиться за допомогою тарифної сітки, при побудові якої передбачаються:

- Шкала тарифних розрядів і відповідна їй шкала тарифних коефіцієнтів (чим вище розряд, тим вище тарифний коефіцієнт);

- Величина мінімальної тарифної ставки за I тарифним розрядом.

Залежно від характеру виконуваних робіт і умов організації виробництва і праці застосовують просту погодинну і почасово-преміальну системи оплати праці.

При простій погодинній оплаті праці працівник отримує заробітну плату за кількість відпрацьованого робочого часу. Заробітна плата при цьому визначається множенням тарифної ставки розряду, присвоєного працівнику, на число відпрацьованих і оплачуваних годин або днів.

Приклад 1. Годинна тарифна ставка чергового слюсаря III розряду становить 20 руб. 20 коп. За квітень 2001 р, їм відпрацьовано 167 годин. Заробітна плата працівника складе: 3373 руб. 40 коп. (20,2 руб. * 167 ч).

При почасово-преміальної оплати праці працівник крім основного заробітку отримує премії за досягнення встановлених якісних показників. Працівник має право на отримання премії, якщо він виконав встановлені положенням про преміювання (колективним договором) показники та умови преміювання. Адміністрація зобов'язана преміювати працівника в розмірах не менше встановлених чинним положенням.

Приклад 2. З прикладу 1 за результатами роботи за місяць слюсарю встановлена премія в розмірі 50% від тарифної ставки.

Сума заробітної плати за місяць становитиме:

тарифна ставка - 3373 руб. 40 коп .;

премія - 1686 руб. 70 коп. (3373 руб. 40 коп. * 50%);

всього - 5060 руб. 10 коп.

Заробітна плата керівникам, фахівцям та іншим працівникам, яким встановлені посадові оклади, визначається діленням встановленого місячного окладу календарне кількість робочих днів у місяці і множенням отриманої суми на кількість фактично відпрацьованого часу. Крім посадового окладу працівники також можуть отримувати премію.

Приклад 3. Начальник відділу кадрів у квітні з 21 робочого дня за графіком відпрацював 15 днів. Згідно зі штатним розкладом і розпорядженням керівника працівникові встановлено оклад у розмірі 3300 руб. Розмір премії в місяць склав 30%.

Заробітна плата за місяць становитиме:

оклад - 2357 руб. 14 коп. (3300 руб. / 21 день за графіком * 15 днів);

премія - 707 руб. 14 коп. (2357 руб. 14 коп. * 30%);

всього - 3064 руб. 28 коп. (2357 руб. 14 коп. + 707 руб. 14 коп.).

При відрядній оплаті праці працівник отримує заробітну плату в залежності від кількості виконаної роботи за встановленими відрядними розцінками за одиницю доброякісної продукції, вираженої в натуральних показниках.

При використанні відрядної оплати праці застосовуються норми часу, норми виробітку, відрядні розцінки. Норма часу - час, необхідний для виконання одиниці доброякісної роботи в нормальних умовах праці.

Норма виробітку - кількість доброякісної роботи, яку повинен виконати (виробити) робітник протягом певного часу в нормальних умовах праці.

Відрядна розцінка - встановлена ставка заробітної плати за одиницю доброякісно виконаної роботи.

Різновиди відрядної оплати праці - пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, акордна, непряма.

При прямій відрядній оплаті праці заробітна плата нараховується залежно від обсягу виконаної роботи виходячи з відрядних розцінок за одиницю доброякісної продукції.

Приклад 4. Норма часу на виконання роботи, дорученої столяра на квітень, становить 180 годин. Працівнику присвоєно IV тарифний розряд, чому відповідає тарифна ставка в 2200 руб. в місяць. Роботи віднесені також до IV розряду.

В кінці місяця роботи прийняті повністю з задовільною якістю.

Сума заробітної плати за місяць складе: 2371 руб. 26 коп. (2200 руб. / 167 год (норма робочого часу за квітень при 40-годинному робочому тижні) * 180 ч);

При відрядно-преміальної оплати праці працівнику додатково нараховується премія за виконання умов і показників преміювання. Премія (втім, як і при погодинній оплаті праці) може встановлюватися у твердій сумі або у відсотках від тарифної ставки працівника (будь-який інший суми оплати праці).

Приклад 5. З прикладу 4 за підсумками роботи за місяць столяра на підставі наказу по організації нарахована премія в розмірі 500 руб.

Сума заробітної плати за місяць становитиме:

тарифна ставка - 2371 руб. 26 коп;

премія - 500 руб .;

всього - 2871 руб. 26 коп.

При відрядно-прогресивній оплаті праці вироблення в межах встановленої норми оплачується по основних незмінним розцінками, а виробіток понад норму - за підвищеними розцінками. При такій формі оплати праці також може використовуватися преміювання працівників.

При аккордной оплаті праці бригаді або окремому працівнику видається акордне завдання, встановлюється строк його виконання та сума заробітної плати.

У поєднанні з преміюванням за скорочення нормативного часу акордних завдань використовується акордно-преміальна оплата праці.

Загальна сума заробітної плати за нарядом-завданням або поряд (з преміями) розподіляється між членами бригади пропорційно фактично відпрацьованому кожним членом бригади часу і годинної тарифної ставки присвоєного йому розряду.

Різниця між сумою заробітної плати за нарядом і тарифними ставками працівників виходячи з фактично витраченого робочого часу (приробіток) між членами бригади розподіляється за коефіцієнтом приробітку. При нарахуванні заробітної плати членів бригади за коефіцієнтом приробітку спочатку розраховується заробітна плата кожного члена бригади за тарифом множенням годинної тарифної ставки присвоєного йому розряду на кількість фактично відпрацьованих годин у даному місяці, потім визначається коефіцієнт приробітку діленням загальної суми заробітку на загальну суму заробітної плати за тарифом.

Заробітна плата кожного члена бригади обчислюється шляхом множення його заробітної плати на коефіцієнт приробітку.

Розподіл заробітної плати між працівниками бригади може бути вироблено також з використанням коефіцієнта трудової участі (КТУ), який являє собою узагальнену кількісну оцінку особистого внеску кожного члена бригади в кінцеві результати роботи. Порядок і умови застосування КТУ для бригад і окремих категорій працівників обговорюються і приймаються радою трудового колективу і затверджуються керівником організації. Члени трудового колективу мають ознайомитися з ними і дати свою згоду на їх застосування.

В якості базового значення КТУ використовують одиницю. Значення КТУ кожного члена чи колективу бригади може бути одно базового (одиниці), більше або менше його в будь-якому діапазоні (наприклад, від 0 до 1,5) залежно від внеску в загальні результати, оцінюваного за прийнятими в організації критеріям. Перелік показників і значень КТУ, що підвищують або знижують базовий коефіцієнт, визначається прийнятої на підприємстві шкалою КТУ.

Для об'єктивної оцінки організовується облік кількості та якості роботи, виконаної кожним працівником. Рішення щодо встановлення членам бригади КТУ приймається щомісяця на засіданні зборів шляхом відкритого голосування та оформлюється протоколом, який разом з нарядом-завданням і табелем-розрахунком передається в бухгалтерію.

Безтарифна оплата праці може використовуватися при оплаті праці працівників відділів постачання.

Суть бестарифной оплати праці полягає в тому, що заробіток працівника ставиться в залежність від кінцевих результатів роботи структурного підрозділу, в якому він працює, або від обсягу коштів, що спрямовуються адміністрацією підприємства на оплату праці працівників.

Часто сума заробітку працівника при безтарифної оплати праці обчислюється у відсотках від вартості укладених ним договорів на поставку (продаж) продукції (товарів) або у відсотках від вартості доходу (прибутку) підприємства від угод, укладених працівником на користь організації.

При оплаті праці своїх працівників організації в обов'язковому порядку повинні дотримуватися вимог трудового законодавства щодо мінімального розміру заробітної плати.

Конкретні види, системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій, інших заохочувальних виплат, а також співвідношення в їх розмірах між окремими категоріями персоналу підприємства визначають самостійно і фіксують в колективних договорах. Питання матеріального заохочення вирішуються також прийнятими положеннями про преміювання і виплату винагород за підсумками роботи за рік.

2. Нормативні документи з праці

Законодавство України про працю складається з Трудового Кодексу Російської Федерації (ТК РФ), інших актів трудового законодавства, прийнятих до набрання чинності ТК РФ і не суперечать ТК РФ, а також актів, виданих відповідно до ТК РФ.

Набув чинності Трудовий кодекс Російської Федерації з 1 лютого 2002 (стаття 420 ТК РФ).

Крім ТК РФ, що є основою трудового законодавства Росії, існує величезна кількість інших законодавчих актів про працю. Серед них можна виділити наступні:

- Закон України "Про колективні договори і угоди";

- Закон РФ "Про індексацію грошових доходів і заощаджень громадян в УРСР";

- Закон РФ "Про державне пенсійне забезпечення в Російській Федерації";

- "Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій".

Слід звернути увагу, що ряд нормативних актів у зв'язку з набранням чинності ТК РФ застосовуються в частині, що не суперечить ТК РФ.

Згідно ч. 4 ст. 15 Конституції Росії, прийнятої 12 грудня 1993 року, загальновизнані принципи і норми міжнародного права і міжнародні договори РФ є складовою частиною її правової системи. Якщо міжнародними договорами, підписаними Російською Федерацією, встановлено інші правила, ніж передбачені законами РФ, то застосовуються правила міжнародного договору.

Норми міжнародного трудового права містяться насамперед у конвенціях Міжнародної організації праці (МОП), створеної в 1919 році і є з 1946 року спеціалізованою установою ООН. На сьогоднішній день МОП налічує 170 держав-членів (СРСР з 1954 р). Головним принципом роботи МОП є трипартизм, що означає, що формування майже всіх її органів базується на основі трьохстороннього представництва - від урядів, представників працівників і підприємців. На території Росії в даний час діють 43 конвенції МОП, в тому числі:

- Конвенція №16 (1921) "Про щотижневий відпочинок на промислових підприємствах";

- Конвенція №29 (1930) "Про примусове і обов'язкову працю";

- Конвенція №47 (1935 р) "Про скорочення робочого часу до сорока годин на тиждень";

- Конвенція №52 (1936) "Про щорічні оплачувані відпустки";

- Конвенція №95 (1949) "Про охорону заробітної плати";

- Конвенція №98 (1949) "Про застосування принципів права на організацію та ведення колективних переговорів";

- Конвенція №100 (1951) "Про рівну винагороду чоловіків і жінок за працю рівної цінності";

- Конвенція №103 (1952) "Про охорону материнства";

- Конвенція №111 (1958 р) "Про дискримінацію в галузі праці та занять";

- Конвенція №122 (1964) "Про політику в галузі зайнятості";

- Конвенція №160 (1985 р) "Про статистику праці".

Найважливішою частиною трудового законодавства є всі договори про працю - угода про працю, колективний договір, трудовий договір (контракт).

Колективний договір - правовий акт, що регулює трудові, соціально-економічні та професійні відносини між роботодавцями та працівниками на підприємстві, в установі, організації. Порядок розробки та укладення колективного договору регулюється Законом України "Про колективні договори і угоди". Даний закон прийнятий 11 березня 1992 і діє в редакції від 24 листопада 1995 Колективний договір як вид правового акта виконує наступні функції:

- Організацію трудових відносин, тобто внутрішній трудовий розпорядок, розмір оплати праці, тривалість робочого часу, часу відпочинку і відпусток та ін .;

- Забезпечення стабільності трудових відносин;

- Забезпечення і захист інтересів роботодавця та працівника;

- Пристосування трудових відносин в організації до реальних економічних відносин.

Трудовий колектив незалежно від організаційно-правової форми організації вирішує питання про необхідність укладення з адміністрацією колективного договору, розглядає і затверджує його проект.

До відання федеральних органів державної влади у сфері трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин належить прийняття обов'язкових для застосування на всій території Російської Федерації федеральних законів та інших нормативних правових актів, що встановлюють:

- Основні напрямки державної політики у сфері трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин;

- Основи правового регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин;

- Забезпечується державою рівень трудових прав, свобод і гарантій працівникам (включаючи додаткові гарантії окремим категоріям працівників);

- Порядок укладання, зміни та розірвання трудових договорів;

- Основи соціального партнерства, порядок ведення колективних переговорів, укладення та зміни колективних договорів і угод;

- Порядок вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів;

- Принципи і порядок здійснення державного нагляду і контролю за дотриманням законів та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, а також систему і повноваження федеральних органів державної влади, що здійснюють зазначений нагляд і контроль;

- Порядок розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

- Систему та порядок проведення державної експертизи умов праці та сертифікації виробничих об'єктів на відповідність вимогам з охорони праці;

- Порядок і умови матеріальної відповідальності сторін трудового договору, в тому числі порядок відшкодування шкоди життю і здоров'ю працівника, заподіяної йому у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;

- Види дисциплінарних стягнень і порядок їх застосування;

- Систему державної статистичної звітності з питань праці та охорони праці;

- Особливості правового регулювання праці окремих категорій працівників.

Органи місцевого самоврядування мають право приймати акти, містять норми трудового права, в межах своєї компетенції.

Роботодавець приймає локальні нормативні акти, що містять норми трудового права, в межах своєї компетенції відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами.

У відповідності з трудовим законодавством регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин може здійснюватися шляхом укладення, зміни, доповнення працівниками і роботодавцями колективних договорів, угод, трудових договорів.

Загальновизнані принципи і норми міжнародного права і міжнародні договори Російської Федерації відповідно до Конституції Російської Федерації є складовою частиною правової системи Російської Федерації.

Якщо міжнародним договором України встановлено інші правила, ніж передбачені законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, застосовуються правила міжнародного договору.

На території Російської Федерації правила, встановлені ТК РФ, законами, іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, поширюються на трудові відносини іноземних громадян, осіб без громадянства, організацій, створених або заснованих ними або з їх участю, працівників міжнародних організацій та іноземних юридичних осіб, якщо інше не передбачено федеральним законом або міжнародним договором Російської Федерації.

Особливості правового регулювання праці окремих категорій працівників (керівників організацій, осіб, які працюють за сумісництвом, жінок, осіб з сімейними обов'язками, молоді, державних службовців та інших) встановлюються ТК РФ й іншими федеральними законами.

ТК РФ, закони та інші нормативні правові акти, містять норми трудового права, не поширюються на наступних осіб (якщо в установленому ТК РФ порядку вони одночасно не виступають в якості роботодавців або їх представників):

- Військовослужбовці при виконанні ними обов'язків військової служби;

- Члени рад директорів (спостережних рад) організацій (за винятком осіб, які уклали з цією організацією трудовий договір);

- Особи, які працюють за договорами цивільно-правового характеру;

- Інші особи, якщо це встановлено федеральним законом.

Завдання 1

На підприємстві встановлена почасово-преміальна система оплати праці. Комірнику Смирнову С. В. встановлено місячний оклад 6000 руб., Районний коефіцієнт 0,2, надбавка за стаж роботи - 0,1, надбавка за суміщення професій - 0,3. Положенням про преміювання передбачена щомісячна премія у розмірі 30% від окладу. Розрахувати заробітну плату працівника.

Рішення:

Заробітна плата працівника розраховується як:

6000 * (1 + 0,2 + 0,1 + 0,3 + 0,3) = 11 400 руб.

Завдання 2

Провести розрахунок коефіцієнтів ефективності використання ресурсів на оплату праці.

Темп зростання визначається як відношення двох порівнюваних рівнів.

Обсяг коштів, що спрямовуються на споживання в поточному році збільшився і склав 106,2% від рівня попереднього року. Витрати на оплату праці збільшилися на 9%, а витрати на соціальні виплати та заохочення зменшилися в 2 рази.

Виробіток на одного працівника визначається відношенням товарообігу до середньооблікової чисельності працівників. Даний показник як у фактичних, так і в порівнянних цінах в поточному році знизився і склав 98,3 і 93,0% відповідно.

Витрати на оплату праці в розрахунку на одного працівника визначаються як відношення витрат на оплату праці у складі витрат обігу до середньооблікової чисельності працівників. Даний показник в поточному році знизився на 3,1%.

 Показник Рік Темп зростання

 поточний попередній

 Товарообіг у фактичних цінах, тис. Руб. 14 985 13 546 110,6

 Товарообіг у порівнянних цінах, тис. Руб. 14 168 13 546 104,6

 Кошти, що направляються на споживання, всього, тис. Руб .:

 в тому числі: 1212 1141 106,2

 - Витрати на оплату праці у складі витрат обігу 1185 1087 109,0

 - Соціальні виплати та заохочення 27 54 50,0

 Середньооблікова чисельність працівників, чол. 9 серпня 112,5

 Виробіток на одного працівника, тис. Руб .:

 - У фактичних цінах 1665,0 1693,3 98,3

 - У порівнянних цінах 1574,2 1693,3 93,0

 Витрати на оплату праці в розрахунку на одного працівника, руб. 131666,7 135875,0 96,9

 Витрати на споживання в розрахунку на одного працівника, руб. 13466,7 14262,5 94,4

 Коефіцієнт співвідношення темпів зростання виробітку на одного працівника та витрат на оплату праці на одного працівника:

 - У фактичних цінах 1,01 Х Х

 - У порівнянних цінах 0,96 Х Х

 Коефіцієнт співвідношення темпів зростання виробітку на одного працівника і коштів на оплату праці на одного працівника:

 - У фактичних цінах 1,04 Х Х

 - У порівнянних цінах 0,98 Х Х

 Роздрібний товарообіг у фактичних цінах, руб .:

 - На один руб. заробітної плати 12,6 12,5 101,5

 - На один руб. засобів споживання 12,4 11,9 104,1

Витрати на споживання в розрахунку на одного працівника визначаються як відношення коштів, що спрямовуються на споживання до середньооблікової чисельності працівників. Даний показник в поточному році скоротився на 5,6%.

Роздрібний товарообіг у фактичних цінах на 1 грн зарплати і на 1 руб. засобів споживання в поточному році збільшився і склав 101,5 і 104,1% від рівня попереднього року відповідно.

Список використаної літератури

1. Трудовий кодекс РФ. - М .: ООО "ВІТРЕМ", 2006. - 192 с.

2. Брагін Л. А. Економіка торговельного підприємства: Торговельна справа. - М .: ИНФРА-М, 2004. - 314 с.

3. Генкін Б.М. Організація, нормування і оплата праці на промислових підприємствах. - М .: НОРМА, 2003. - 400 с.

4. Генкін Б.М. Економіка і соціологія праці. - М .: Видавництво НОРМА (Видавнича група НОРМА-ИНФРА -М), 2002. - 416 с.

5. Греховодова М. Н. Економіка торговельного підприємства. - Ростов н / Д: Фенікс, 2001. - 192 с.

6. Організація і нормування праці / За ред. В.В. Адамчука. - М .: ЗАТ "Финстатинформ", 1999. - 301 с.

7. Осипова Л.В., Синяєва І.М. Основи комерційної діяльності: Підручник для вузів. - М .: Банки і біржі, ЮНИТИ, 2004. - 342 с.

8. Пашуто В. П. Організація і нормування праці на підприємстві. - Мн .: Нове видання, 2002. - 319 с.

9. Семенов А. К. Набоков В. І. Основи менеджменту. - М .: ИНФРА-М, 2003. - 465 с.
Основні виробничі фонди
ЗМІСТ ВСТУП. 3 1. РОЛЬ І ЗНАЧЕННЯ ОСНОВНИХ ФОНДІВ У ГОСПОДАРСЬКІЙ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА. 6 1.1. Роль і значення основних фондів. 6 1.2. Показники, що характеризують використання основних фондів. 8 1.3. Значення, цілі, завдання, джерела інформації для аналізу. 12 2. АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ

Основні проблеми, що вивчаються макроекономікою
Контрольна робота З дисципліни: «Макроекономіка» Варіант - 32 (для Ш) Санкт-Петербург 2008 - 2009 уч. рік Зміст 1. Введення 2. Економічне зростання і зайнятість. Крива Філіпса 3. Завдання 4. Теоретична задача. Економічна роль держави в сучасній ринковій економіці 5. Висновок 1. Введення Макроекономіка

Основні причини кризи 2008 року. Чинники послекризисного зростання
Зміст Введення Розділ 1. Поняття і суть кризи. Причини виникнення кризи 2008 року 1.2 Основні причини сучасної економічної кризи 1.3 Чому фінансова криза ударив по Росії? Розділ 2. Світова фінансова криза 2.1 Причини світової фінансової кризи Розділ 3. Фінансова криза в Росії. Чинники послекризисного

Основні принципи оцінки об'єктів нерухомості та основні фактори, що впливають на її вартість
Федеральне агентство з освіти ГОУ ВПО "Сибірський Державний технічний університет" Хіміко-технологічний факультет Контрольна робота з дисципліни "Економіка нерухомості" Основні принципи оцінки об'єктів нерухомості та основні фактори, що впливають на вартість нерухомості

Основні поняття економіки
Економіка як наука «Економіка - це наука, яка вивчає поведінку людини з точки зору відносин між його цілями і обмеженими коштами, що допускають альтернативне використання». Економічна теорія тісно пов'язана з багатьма іншими науками: філософією, психологією, історією, демографією, статистикою,

Основні поняття грантів
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ Державна освітня установа вищої професійної освіти ПЕТЕРБУРГСКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ШЛЯХІВ ПОВІДОМЛЕННЯ Кафедра «Економіка транспорту» РЕФЕРАТ по дисципліні «Теорія управління інвестиціями» на тему «Гранти» Зміст 1 Деякі відомості про гранти, їх

Основні напрямки реформування російської економіки: підприємництво, приватизація і демонополізація. Доходи населення Росії
Краснотур'їнськ індустріальний коледж Контрольна робота №1 з дисципліни «Економічна теорія» для спеціальності: 0601 «Економіка та бухгалтерський облік» Назва теми: 1) "Основні напрями реформування російської економіки: розвиток підприємництва, приватизація, демонополізація. 2) Доходи населення

© 2014-2022  8ref.com - українські реферати